Situación de inexistencia de convenio colectivo ante un despido disciplinario

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  • Fecha última revisión: 05/02/2016

De no existir convenio colectivo aplicable a la relación laboral que se pretende extinguir, las únicas sanciones que pueden imponerse (de existir causa probada para ello) son las tipificadas en el Art. 54 ,Estatuto de los Trabajadores:a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos; d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo; e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado; f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo; g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa

 

Inexistencia de convenio colectivo ante el despido disciplinario

La existencia de un incumplimiento grave y culpable del trabajador, no implica la extinción del contrato de forma automática, tan sólo habilita al empresario para la extinción unilateral de al relación laboral mediante un despido disciplinario. La parte empresarial, si la conducta se demuestra probada y aparece reflejada en el convenio colectivo de aplicación, tiene la potestad de imponer la sanción que considere apropiada, dentro del régimen de faltas y sanciones instaurado colectivamente. De no existir convenio colectivo aplicable a la relación laboral que se pretende extinguir, la única sanción que puede imponerse (de existir causa probada para ello) es la de despido tipificada en el Art. 54 ,Estatuto de los Trabajadores.

En consonancia con esto, la STS 11/10/1993, (R. 3805/1992 - Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas, de 06/10/2005 -) estudia las facultades del Juez en el juicio de despido respecto de la revisión de la decisión extintiva basada en los incumplimientos alegados en el escrito del empresario “… es de ver que los apdo. 3, Art. 55 ,Estatuto de los Trabajadores y apdo. 1, Art. 108 ,LJS, establecen que el despido será procedente si se acreditan tales incumplimientos y en caso contrario será improcedente. Para esta declaración, el Juez ha de realizar un juicio de valor sobre la gravedad y culpabilidad de las faltas alegadas (Art. 54 ,ET.) y, para ello tiene que examinar la adecuación de las conductas imputadas a la descripción de faltas que se recogen en el cuadro sancionador correspondiente de la norma reglamentaria o convencional aplicable al caso y, si los incumplimientos no encajan en los supuestos tipificados como falta muy grave sancionable hasta con el despido, debe declarar la improcedencia del mismo por haber sido calificada la falta inadecuadamente por el empresario. Pero si esta coincide con la descripción de las muy graves habrá de declarar que la calificación empresarial es adecuada y no debe rectificar la sanción impuesta pues, de acuerdo con lo dispuesto en el Art. 58 ,ET, corresponde al empresario la facultad de imponer la sanción que estime apropiada, dentro del margen que establezca la norma reguladora del régimen de faltas y sanciones…).

Por el contrario, cuando el convenio colectivo no confiere al empresario la potestad de elección, sino que establece grados dentro de cada tipo de faltas, de forma que, como habitualmente se ve en los textos colectivos, de manera que dentro de las faltas con consideración de “muy graves” solamente se permite al empresario imponer la sanción de despido, cuando, en virtud de las circunstancias concurrentes, se entienda la falta cometida en su grado máximo, el órgano judicial sí podrá revisar ese grado con arreglo al texto del convenio colectivo de aplicación, declarando el despido procedente o improcedente, según las circunstancias y regulación convencional. (STS 2008-05-14 (R. 417/2007 - TS, Sala de lo Social, de 14/05/2008, Rec. 417/2007 -)

 

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Despido disciplinario
Convenio colectivo aplicable
Convenio colectivo de trabajo
Indisciplina o desobediencia en el trabajo
Ofensa verbal
Transgresión de la buena fe contractual
Abuso de confianza en el trabajo
Disminución del rendimiento laboral
Toxicomanía
Embriaguez
Acoso
Discapacidad
Acoso sexual
Sexo
Incumplimiento grave y culpable del trabajador
Extinción del contrato
Comunidades europeas
Despido procedente