Situaciones especiales de acceso a la prestación por maternidad: contratación a tiempo parcial, procesos de incapacidad temporal iniciados antes del parto, desempleo

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 26/02/2016

Serán Situaciones protegidas y beneficiarios de la prestación por maternidad las personas incluidas en este Régimen General, cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los descansos por este motivo, siempre que, además de reunir la condición general exigida en el apdo. 1 Art. 165 ,LGSS, acrediten unos Períodos mínimos de cotización para acceder a la prestación por maternidad o se encuentren an aquellas situaciones que reglamentariamente se establezcan como la situación asimilada al alta, desde la situación de desempleol la incapacidad temporal o el contrato a tiempo parcial (178 ,LGSS).

 

Situaciones especiales para el acceso a la prestación por maternidad

A la hora de considerar el nacimiento de la prestación de maternidad existen supuestos en los que el requisito de estar en alta en el momento del hecho causante no es impedimento para generar la misma. De entre las Situación asimilada al alta en el régimen general de la Seguridad Social merece la pena recalcar la existencia al derecho a prestación contributiva en las siguientes:

 

 

 

 

Situaciones asimiladas al alta

  • La situación legal de desempleo total por la que se perciba prestación de nivel contributivo.
  • El mes siguiente al cese en el cargo público o al cese en el ejercicio de cargo público representativo o de funciones sindicales de ámbito provincial, autonómico o estatal, que dio lugar a la situación de excedencia forzosa o situación equivalente, durante el que debe solicitarse el reingreso al trabajo.
  • El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional.
  • Para los artistas y profesionales taurinos, los días que resulten cotizados por aplicación de las normas que regulan su cotización, los cuales tendrán la consideración de días cotizados y en situación de alta, aunque no se correspondan con los de prestación de servicios.
  • La situación del trabajador durante el período correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no hayan sido disfrutadas por el mismo con anterioridad a la finalización del contrato.
  • Los períodos entre campañas de los trabajadores fijos discontínuos que no perciban prestaciones por desempleo de nivel contributivo, sin perjuicio del devengo de la prestación cuando se produzca el reinicio de la actividad.
  • Maternidad precedida de incapacidad temporal (IT). Cuando entre la extinción de la IT por alta médica y el inicio de la situación por maternidad no haya solución de continuidad, bien por producirse el alta médica por IT y el inicio del descanso por maternidad el mismo día, bien por tener lugar ésta al día siguiente de aquélla.
  • Maternidad causada en prórroga de efectos de IT.

Igualmente consideramos situaciones especiales que pueden generar dudas sobre la posibilidad de acceso o cobro a la prestación contributiva por maternidad las siguientes:

  1. Extinción del contrato durante la situación de maternidad.
  2. Maternidad iniciada durante la percepción de la prestación de desempleo.
  3. Prestación económica por maternidad cuando se produce el agotamiento de la prestación por desempleo.
  1. Procesos de incapacidad temporal iniciados antes del parto 
  2. Enfermedades manifiestas durante la maternidad
  3. Supuestos estudiados por la jurisprudencia
  4. Maternidad a tiempo parcial, incapacidad temporal y extinción del contrato.
  1. Reglas para el disfrute a tiempo parcial del permiso de maternidad
  2. Incompatibilidades del disfrute del permiso de maternidad  a tiempo parcial
  3. Periodos de cotización necesarios para acceder a la prestación por maternidad en trabajadores a tiempo parcial.
  4. Suspensión del contrato de trabajo y cese en la actividad por maternidad a tiempo parcial.

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Prestación por desempleo
Trabajador fijo discontinuo
Prestación por desempleo contributivo
Extinción de la prestacion por incapacidad temporal
Solución de continuidad
Extinción del contrato
Trabajador a tiempo parcial
Contrato de Trabajo
Pertenece al Grupo

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