Situaciones especiales para el disfrute de vacaciones

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    CONCLUSIONES DE LA ABOGADO GENERAL SRA. VERICA TRSTENJAK presentadas el 24 de enero de 2008 1(1) Asunto C‑350/06 Gerhard Schultz-Hoff contra Deutsche Rentenversicherung Bund [Petición de decisión prejudicial planteada por el Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Alemania)] «Directiva 2003/88/CE – Ordenación del tiempo de trabajo – Artículo 7 – Derecho a vacaciones anuales retribuidas – Ejercicio del derecho a vacaciones – ...

  • Sentencia Supranacional Nº C-282/10, TJUE, 08-09-2011

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    CONCLUSIONES DE LA ABOGADO GENERAL SRA. VERICA TRSTENJAK presentadas el 8 de septiembre de 2011 (1) Asunto C‑282/10 Maribel Domínguez contra Centre informatique du Centre Ouest Atlantique contra Préfet de la région Centre [Petición de decisión prejudicial planteada por la Cour de cassation (Francia)] «Art. 31, apartado 2, de la Carta – Derechos Sociales Fundamentales – Principios generales del Derecho – Efica...

  • Sentencia Social Nº 2554/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3528/2010, 18-09-2012

    Órden: Social Fecha: 18/09/2012 Tribunal: Tsj Andalucia Num. Sentencia: 2554/2012 Num. Recurso: 3528/2010

    PRIMERO.-Frente a la sentencia parcialmente estimatoria de la pretensión de abono de vacaciones no disfrutadas en los años 2007, 2008 y 2009 -por estar en IT- como del complemento por IPT, se alza la demandante por el cauce de los apartados b ) y c) del art 191 LPL , proponiendose redacción alternativa de los hechos probados, los 9º; como la infracción del art. 7.1 D. 2003/1988, STJCE 2009/7 de 20-1-2009 , art. 29.3 ET . Argumenta que no solo le corresponde el abono de las vacaciones del 20...

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    Fecha última revisión: 09/05/2016

    NOTA: Los trabajadores tienen reconocido constitucionalmente, el derecho a vacaciones periódicas retribuidas con cargo al empresario en el Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, que no puede ser inferior, en ningún caso, a 30 días naturales. El periodo de disfrute será el pactado individual o colectivamente entre empresa y trabajadores. El derecho caduca de forma genérica el 31 de diciembre de cada año. El presente formulario permite al trabajador solicitar por escrito la fijación de su p...

  • Comunicación del trabajador a la empresa informando de los días de vacaciones pendientes de disfrute ante el término de año.

    Fecha última revisión: 15/11/2016

    En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO] A la empresa: Muy Señor/es mío/s: Ante la próxima finalización del año en curso, le informo de que por motivos de [ESPECIFICAR] (1) no he tenido la opción de disfrutar [NUMERO] días de las vacaciones remuneradas que me corresponden en virtud del artículo 38 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el artículo [NUMERO] del convenio [CONVENIO_COLECTIV...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/02/2015

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

SITUACIONES ESPECIALES QUE GENERAN DUDAS SOBRE EL DISFRUTE DE VACACIONES

 

 

 

 

 

 

Incapacidad temporal

Durante el periodo de baja por incapacidad temporal el trabajador continúa devengado derecho a vacaciones

Sólo podrán ser disfrutadas si se causa alta en la empresa

El trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas en periodo posterior, aun cuando haya terminado el año natural. STS 25/05/2011 (R. 3103/2010 -  TS, Sala de lo Social, de 25/05/2011, Rec. 3103/2010 -)

Situación de incapacidad temporal derivada de embarazo, parto, descanso maternal o lactancia (apdo. 4, Art. 48 ,ET)

Es posible disfrutar de dichas vacaciones al finalizar la incapacidad temporal, aun cuando haya terminado el año natural a que correspondan.

Terminación de la relación laboral

La situación legal de desempleo y el derecho a las prestaciones se produce una vez transcurrido 

Jornadas de trabajo inferiores a las de tiempo completo

Idéntico periodo vacacional que los trabajadores a jornada completa

Prestación transnacional de servicios

Condiciones de trabajo establecidas en la legislación laboral española

 

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