Situaciones especiales para el disfrute de vacaciones

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/02/2015

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

SITUACIONES ESPECIALES QUE GENERAN DUDAS SOBRE EL DISFRUTE DE VACACIONES

 

 

 

 

 

 

Incapacidad temporal

Durante el periodo de baja por incapacidad temporal el trabajador continúa devengado derecho a vacaciones

Sólo podrán ser disfrutadas si se causa alta en la empresa

El trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas en periodo posterior, aun cuando haya terminado el año natural. STS 25/05/2011 (R. 3103/2010 -  TS, Sala de lo Social, de 25/05/2011, Rec. 3103/2010 -)

Situación de incapacidad temporal derivada de embarazo, parto, descanso maternal o lactancia (apdo. 4, Art. 48 ,ET)

Es posible disfrutar de dichas vacaciones al finalizar la incapacidad temporal, aun cuando haya terminado el año natural a que correspondan.

Terminación de la relación laboral

La situación legal de desempleo y el derecho a las prestaciones se produce una vez transcurrido 

Jornadas de trabajo inferiores a las de tiempo completo

Idéntico periodo vacacional que los trabajadores a jornada completa

Prestación transnacional de servicios

Condiciones de trabajo establecidas en la legislación laboral española

 

No hay versiones para este comentario

Vacaciones
Incapacidad temporal
Incapacidad
Vacaciones anuales retribuidas
Permiso de maternidad
Situación legal de desempleo
Jornada laboral
Período vacacional
Pertenece al Grupo

Incluídos en este concepto

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Proceso especial en materia de vacaciones

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 15/02/2019

    De acuerdo con lo dispuesto en el art. 38 Estatuto de los Trabajadores y en el art. 125 Ley de Jurisdicción Social, todo trabajador tiene derecho por cada año a un periodo de vacaciones retribuidas de treinta días naturales como mínimo. El period...

  • Regulación legal del derecho a vacaciones retribuidas

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/07/2017

    Los trabajadores tienen reconocido constitucionalmente, el derecho a vacaciones periódicas retribuidas con cargo al empresario en el Art. 38 ,Estatuto de los Trabajadores, que no puede ser inferior, en ningún caso, a 30 días naturales. El periodo ...

  • Derecho del trabajador a vacaciones retribuidas

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2016

    El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en Convenio Colectivo o contrato individual. No pudiendo, en ningún caso, ser inferiores a 30 días naturales Como se ha estudiado en el co...

  • Cotización de las vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2019

    El período de vacaciones anuales retribuidas no podrá sustituirse por compensación económica salvo extinción de la relación laboral sin su disfrute. La cotización de las vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato de trab...

  • Medidas dentro de un Plan de Igualdad relativas al ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 21/03/2019

    En este apartado se recopilarán las medidas destinada a promover la igualdad de oportunidades entre los trabajadores y trabajadoras a través de la introducción de acciones que mejoren, dentro de las posibilidades organizativas y económicas de la ...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados