Situaciones especiales para el disfrute de vacaciones

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SITUACIONES ESPECIALES QUE GENERAN DUDAS SOBRE EL DISFRUTE DE VACACIONES

 

 

 

 

 

 

Incapacidad temporal

Durante el periodo de baja por incapacidad temporal el trabajador continúa devengado derecho a vacaciones

Sólo podrán ser disfrutadas si se causa alta en la empresa

El trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas en periodo posterior, aun cuando haya terminado el año natural. STS 25/05/2011 (R. 3103/2010 -  TS, Sala de lo Social, de 25/05/2011, Rec. 3103/2010 -)

Situación de incapacidad temporal derivada de embarazo, parto, descanso maternal o lactancia (apdo. 4, Art. 48 ,ET)

Es posible disfrutar de dichas vacaciones al finalizar la incapacidad temporal, aun cuando haya terminado el año natural a que correspondan.

Terminación de la relación laboral

La situación legal de desempleo y el derecho a las prestaciones se produce una vez transcurrido 

Jornadas de trabajo inferiores a las de tiempo completo

Idéntico periodo vacacional que los trabajadores a jornada completa

Prestación transnacional de servicios

Condiciones de trabajo establecidas en la legislación laboral española

 

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Vacaciones
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Permiso de maternidad
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Jornada completa
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