Sucesión de empresa y ultraactividad del convenio colectivo

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4/2011, 12-03-2012

    Órden: Social Fecha: 12/03/2012 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Gilolmo Lopez, Jose Luis Num. Sentencia: / Num. Recurso: 4/2011

    CONFLICTO COLECTIVO.- Sucesión empresarial.-  Clasificación profesional.- Las acciones entabladas antes de la sucesión empresarial, pueden fundarse en el convenio de la cedente, en vigor cuando se desempeñaron las funciones que podrían determinar distinta categoría.- Se desestima el recurso de casación interpuesto por las empresas codemandadas contra Sentencia parcialmente estimatoria de la Sala de lo Social del TSJ de Cataluña, sobre conflicto colectivo.La Sala declara que por el ef...

  • Sentencia Social TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 37/2013, 19-11-2013

    Órden: Social Fecha: 19/11/2013 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Balda, Emilio Palomo Num. Recurso: 37/2013

    Ultraactividad en los convenios colectivos

  • Sentencia Social Nº 368/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1485/2007, 21-05-2007

    Órden: Social Fecha: 21/05/2007 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernandez Vitoria, Maria Jose Num. Sentencia: 368/2007 Num. Recurso: 1485/2007

    F. DE RESOL. ES 21-5-07

  • Sentencia Social Nº 2032/2010, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1090/2010, 02-07-2010

    Órden: Social Fecha: 02/07/2010 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Criado Fernandez, Jose Alejandro Num. Sentencia: 2032/2010 Num. Recurso: 1090/2010

    PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que desestima su demanda de despido se alza en suplicación la representación letrada del actor articulando al efecto un primer motivo de recurso en el que al amparo del art. 191 b) LPL postula la revisión del hecho probado cuarto donde consta que el actor que prestaba servicios para la empresa Gestiona pasó el 1-1-09 junto con los demás trabajadores a hacerlo en la nueva empresa que se hacía cargo del mantenimiento en la Televisión del Principa...

  • Sentencia Social Nº 341/2014, JSO Pamplona/Iruña, Sec. 3, Rec 1012/2013, 30-06-2014

    Órden: Social Fecha: 30/06/2014 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Pamplona/iruña Ponente: Gonzalez Gonzalez, Carlos Num. Sentencia: 341/2014 Num. Recurso: 1012/2013

    PRIMERO.- VALORACIÓN PROBATORIA Y PRETENSIONES EJERCITADS POR LAS PARTES.- En la demanda iniciadora del presente juicio la parte demandante solicita que se declare que la comunicación empresarial que impugna es ineficaz para inaplicar el convenio colectivo de aplicación en el centro de trabajo que la empresa tiene en Navarra para los años 2008, 2009 y 2010, o en su caso, se declare nula o subsidiariamente injustificada la modificación sustancial efectuada al actor por la que deja de aplicá...

Ver más documentos relacionados
  • La sucesión de empresa o subrogación empresarial

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

    El cambio de la titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.(Art. 44 ,ET)Desde el pu...

  • Ultraactividad y Retroactividad de los convenios colectivos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/02/2015

    Retroactividad y ultraactividad de los convenios colectivos  ?  La delimitación de la temporalidad del convenio colectivo se encuentra dentro de la capacidad reconocida por la legislación laboral a las partes negociadoras para determinar el momento de inicio y finalización de la vigencia del resultado de la negociación.  Los convenios colectivos, como resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresión del a...

  • Regulación de los acuerdos de empresa

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    Los acuerdos de empresa podrán ser negociados por la representación unitaria de los trabajadores, o la representación sindical que cuente con la mayoría de la representatividad para regular materias muy concretas sobre salario, jornada, clasificación profesional, organización del trabajo, etc. La legislación laboral no establece una regulación específica sobre los acuerdos de empresa, de modo que su desarrollo transcurre por cauces informales. Tampoco se les exige su publicación en un ...

  • Especialidades de la subrogación por cambio de empresario en el sector de la hostelería o colectividades

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/06/2016

    El art. 57 de la Resolucion de 6 de mayo de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el V Acuerdo Laboral de ambito estatal para el sector de hosteleria, tiene por objeto garantizar la subrogación empresarial, con sus efectos, en supuestos de sucesión o sustitución de empresas de colectividades, en las que no concurra el requisito de la transmisión patrimonial. El ACUERDO LABORAL DE ÁMBITO ESTATAL PARA EL SECTOR DE HOSTELERÍA (Código de Convenio n.º 99103...

  • Descuelgue salarial de convenio

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/11/2015

    El descuelgue salarial constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que permite a las empresas en situaciones de dificultades económicas buscar una salida a éstas a través de no incrementar el coste salarial, evitando de este modo el empleo de otras medidas más drásticas que afectarían a la continuidad de las relaciones laborales como los despidos individuales, los expedientes de regulación de empleo o incluso el cierre de la empresa (Art. 41 ,ET y apdo. 3, Art. ...

Ver más documentos relacionados
  • Modelo para la subrogación empresarial de trabajadores

    Fecha última revisión: 06/06/2016

      NOTA: Ha de tenerse en cuenta que en algunos sectores los convenios colectivos establecen sus propios documentos para la consignación de la subrogación. Este documento debe mantener los salarios al mismo nivel, respetar la antigüedad de cada uno de los contratos de trabajo, las bases de cotización, las categorías profesionales, las jornadas y la distribución horaria, etc. Este mismo documento de subrogación, debidamente firmado por empresa y trabajador, es documento válido para notif...

  • Demanda de reconocimiento de la relación laboral ante subrogación sin contratación del personal en la nueva adjudicataria que venía prestando servicios.

    Fecha última revisión: 24/05/2016

      NOTA: El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.A los efecto...

  • Demanda de despido por incumplimiento empresarial de las obligaciones de subrogación ante extinción ilegal de contrato temporal.

    Fecha última revisión: 23/05/2016

    NOTA: El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente. A los efectos...

  • Comunicación de la subrogación empresarial a los representantes de los trabajadores (art. 44.6, ET)

    Fecha última revisión: 16/03/2016

      NOTA: El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones. El cedente y el cesionario deberán informar a los representantes legales de los trabajadores afectados por el cambio de titularidad de la empresa de: fecha prevista de la transmisi...

  • Comunicación al SEPE de subrogación empresarial/sucesión empresarial

    Fecha última revisión: 06/06/2016

    En el supuesto de subrogación empresarial, la empresa cesionaria debe comunicar al SEPE dicha subrogación y los efectos de la misma. Dicha comunicación será firmada tanto por la empresa como por los trabajadores. D./Dña. [NOMBRE], mayor de edad, con DNI n.º [DNI], quien interviene en su condición de [REPRESENTANTE] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL], ante esa Oficina de empleo comparece y como mejor proceda en Derecho DICE: Primero.- El día [FECHA] se ha...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Bizkaia, 5603, 18-09-2008

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 18/09/2008

    Cuestión:Si bien la compraventa ha sido objeto del derecho de retracto, se produjo el hecho imponible frente al sujeto pasivo, que era el adquirente de la finca cuya titularidad perdió debido all ejercicio de retracto, por lo que sólo le cabe exigir el reembolso del citado pago como una consecuencia 'inter partes' del ejercicio de la acción de retracto y de la subrogación de otra persona en su posición de titular de dicha finca.Descripción:En la Villa de Bilbao a 18 de septiembre de 2008,...

  • Resolución de TEAF Álava, 18-07-2008

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava Fecha: 18/07/2008

  • Núm. Resolución: R080060
  • Descripción:En Vitoria-Gasteiz, a dieciocho de julio de dos mil ocho. Vista ante este Organismo Jurídico Administrativo de Álava la reclamación económico-administrativa núm. 126/08, interpuesta por , contra la resolución, de 20 de mayo de 2008, de la Jefa de Sección de Transmisiones patrimoniales, AJD, Sucesiones y Donaciones, que confirma la liquidación núm. 300.613-2008-V, girada por el gravamen de Actos Jurídicos Documentados, concepto subrogación de préstamo hipotecario. ANTECED...

  • Resolución de TEAF Álava, 27-09-2001

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava Fecha: 27/09/2001

  • Núm. Resolución: R010194
  • Descripción:En Vitoria-Gasteiz, a veintisiete de setiembre de dos mil uno. Vista ante este Organismo Jurídico Administrativo de Álava la reclamación económico-administrativa núm. 14/01, interpuesta por la letrada Dª. , en nombre y representación de D.,con DNI y domicilio a efectos de notificaciones en , contra resolución de la Oficina Liquidadora de Laguardia de 14 de diciembre de 2000 que desestima la solicitud de devolución de ingresos indebidos por el Impuesto sobre Actos Jurídicos...

  • Resolución de TEAF Álava, 19-01-2001

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava Fecha: 19/01/2001

  • Núm. Resolución: R010001
  • Descripción:En Vitoria-Gasteiz, a diecinueve de enero de dos mil uno. Vista ante este Organismo Jurídico Administrativo de Álava la reclamación económico-administrativa núm. 294/97 interpuesta por Dña. y D con DNIs y con domicilio a efecto de notificaciones en la calle , contra Notarios S.C., con CIF y domicilio en la calle , relativa a repercusión del IVA en la factura núm. 3370/96 emitida por esta última; cuantía: 19.282 ptas. ANTECEDENTES DE HECHO Primero.-Los interesados formulan ...

  • Resolución de TEAF Álava, 27-06-2001

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava Fecha: 27/06/2001

  • Núm. Resolución: R010156
  • Descripción:En Vitoria-Gasteiz, a veintisiete de junio de dos mil uno. Vista ante este Organismo Jurídico Administrativo de Álava la reclamación económico-administrativa núm. 124/99 interpuesta por D. , con DNI núm. y domicilio a efectos de notificaciones en el del Letrado D. , contra la liquidación 300.730-1999-V del gravamen sobre Actos Jurídicos Documentados; cuantía: 161.145 ptas. ANTECEDENTES DE HECHO Primero.-Mediante escritura pública de 2 de abril de 1998 el interesado y su es...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/02/2015

La ultraactividad del convenio colectivo en caso de sucesión de empresa obliga al mantenimiento de condiciones a la empresa cesionaria, hasta que, después de producida la subrogación, se alcance un pacto al respecto o entre en vigor otro Convenio que sea aplicable a dicha empresa (apdo. 4, Art. 44 ,ET).

La TS, Sala de lo Social, de 12/04/2011, Rec. 132/2010, ha establecido que la empresa adquirente esta obligada a respetar para los trabajadores subrogados provenientes de la otra empresa absorbida, el convenio colectivo que regia las relaciones de trabajo y se encuentre en fase de ultraactividad en la fecha de la transmisión. Esa obligación debe subsistir, salvo pacto en contrario establecido tras la transmisión mediante acuerdo de empresa alcanzado entre la cesionaria y los representantes de los trabajadores, hasta que, después de producida la subrogación , entre en vigor o sea aplicable a un nuevo convenio. 

Esta misma cuestión se desprende de la sentencia TS, Sala de lo Social, de 22/12/2014, Rec. 264/2014, donde el Alto Tribunal señala que los pactos de los convenios colectivos anteriores a la reforma laboral en los que se recoja que su contenido se mantiene vigente hasta la firma de un nuevo convenio equivalen al pacto en contrario que establece el apdo. 3 del Art. 86 ,Estatuto de los Trabajadores, para la ampliación de la ultraactividad.

Con anterioridad a la Reforma Laboral 2012

Con anterioridad a la Reforma Laboral 2012, la doctrina del Tribunal Supremo en materia de ultraactividad en la sucesión de empresas puede resumirse de la siguiente manera (Sentencias TS, Sala de lo Social, de 10/04/2002, Rec. 987/2001, TS, Sala de lo Social, de 22/03/2002, Rec. 1170/2001 y TS, Sala de lo Social, de 27/10/2005, Rec. 697/2004):

  • a) la subrogación empresarial solo abarca aquellos derechos y obligaciones realmente existentes en el momento de la integración, es decir, los que en ese momento el interesado hubiere ya consolidado y adquirido, incorporándolos a su acervo patrimonial, sin que dicha subrogación alcance de ningún modo a las meras expectativas legales o futuras.
  • b) la obligación de la subrogación no es incompatible con un pacto unificador de las diversas estructuras salariales de las empresas que quedan absorbidas en una nueva entidad
  • c) el principio de continuidad en la relación de trabajo no impone una absoluta congelación de las condiciones de trabajo anteriores, que condenaría al fracaso cualquier intento de regulación homogénea en supuestos de integración en la misma entidad de distintos grupos de trabajadores
  • d) la subrogación "no obliga al nuevo empresario al mantenimiento indefinido de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio Colectivo que la empresa transmitente aplicaba, sino solo a respetar las existentes en el momento de la transferencia, por lo que en el futuro habrá de acomodarse a las normas legales o pactadas que regulan la relación laboral con el nuevo empleador"
  • e) El Convenio en fase de ultraactividad sigue obligando a la cesionaria, hasta que, después de producida la subrogación, se alcance un pacto al respecto o entre en vigor otro Convenio que sea aplicable a dicha empresa.



No hay versiones para este comentario

Ultraactividad
Subrogación empresarial
Convenio colectivo de trabajo
Subrogación
Empresa cesionaria
Reforma laboral 2012
Relaciones de trabajo
Representación de los trabajadores
Reforma laboral
Condiciones de trabajo