Sucesión de empresa y ultraactividad del convenio colectivo

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

    El cambio de la titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.(Art. 44 ,ET)Desde el pu...

  • Regulación de los acuerdos de empresa

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

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  • Ultraactividad y Retroactividad de los convenios colectivos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/02/2015

    Retroactividad y ultraactividad de los convenios colectivos  ?  La delimitación de la temporalidad del convenio colectivo se encuentra dentro de la capacidad reconocida por la legislación laboral a las partes negociadoras para determinar el momento de inicio y finalización de la vigencia del resultado de la negociación.  Los convenios colectivos, como resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresión del a...

  • Sucesión de empresas de limpieza, de seguridad o de gestión de diversos servicios públicos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/01/2014

    Sucesión de empresas de limpieza, de seguridad o de gestión de diversos servicios públicos. El mecanismo sucesorio operante entre las empresas de limpieza, de seguridad o de gestión de diversos servicios públicos, no es el previsto en el Art. 44 ,Estatuto de los Trabajadores , pues ni la contrata ni la concesión administrativa, son unidades productivas autónomas a los efectos del Art. 44 ,ET, salvo entrega al concesionario o al contratista de la infraestructura u organización empresarial...

  • Especialidades de la subrogación por cambio de empresario en el sector de la hostelería o colectividades

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/06/2016

    El art. 57 de la Resolucion de 6 de mayo de 2015, de la Direccion General de Empleo, por la que se registra y publica el V Acuerdo Laboral de ambito estatal para el sector de hosteleria, tiene por objeto garantizar la subrogación empresarial, con sus efectos, en supuestos de sucesión o sustitución de empresas de colectividades, en las que no concurra el requisito de la transmisión patrimonial. El ACUERDO LABORAL DE ÁMBITO ESTATAL PARA EL SECTOR DE HOSTELERÍA (Código de Convenio n.º 99103...

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  • Modelo para la subrogación empresarial de trabajadores

    Fecha última revisión: 06/06/2016

      NOTA: Ha de tenerse en cuenta que en algunos sectores los convenios colectivos establecen sus propios documentos para la consignación de la subrogación. Este documento debe mantener los salarios al mismo nivel, respetar la antigüedad de cada uno de los contratos de trabajo, las bases de cotización, las categorías profesionales, las jornadas y la distribución horaria, etc. Este mismo documento de subrogación, debidamente firmado por empresa y trabajador, es documento válido para notif...

  • Demanda de reconocimiento de la relación laboral ante subrogación sin contratación del personal en la nueva adjudicataria que venía prestando servicios.

    Fecha última revisión: 24/05/2016

      NOTA: El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.A los efecto...

  • Comunicación de la subrogación empresarial a los representantes de los trabajadores (art. 44.6, ET)

    Fecha última revisión: 16/03/2016

      NOTA: El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones. El cedente y el cesionario deberán informar a los representantes legales de los trabajadores afectados por el cambio de titularidad de la empresa de: fecha prevista de la transmisi...

  • Demanda de despido por incumplimiento empresarial de las obligaciones de subrogación ante extinción ilegal de contrato temporal.

    Fecha última revisión: 23/05/2016

    NOTA: El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente. A los efectos...

  • Comunicación al SEPE de subrogación empresarial/sucesión empresarial

    Fecha última revisión: 06/06/2016

    En el supuesto de subrogación empresarial, la empresa cesionaria debe comunicar al SEPE dicha subrogación y los efectos de la misma. Dicha comunicación será firmada tanto por la empresa como por los trabajadores. D./Dña. [NOMBRE], mayor de edad, con DNI n.º [DNI], quien interviene en su condición de [REPRESENTANTE] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL], ante esa Oficina de empleo comparece y como mejor proceda en Derecho DICE: Primero.- El día [FECHA] se ha...

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  • Resolución Vinculante de DGT, V1008-16, 14-03-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 14/03/2016

  • Núm. Resolución: V1008-16
  • NormativaLey 35/2006. Art. 96CuestiónEn el supuesto de que se produzcan subrogaciones, se pregunta sobre la existencia de más de un pagador a efectos de determinar la obligación de declarar por el IRPF.DescripciónEl artículo 9 del Convenio colectivo estatal de contratas ferroviarias y el artículo 11 del Convenio colectivo sectorial estatal de servicios externos, auxiliares y atención al cliente en empresas de Servicios Ferroviarios regulan la subrogación.ContestaciónEl artículo 9 del X...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2657-15, 11-09-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 11/09/2015

  • Núm. Resolución: V2657-15
  • NormativaRIRPF. Art. 82CuestiónSe pregunta si la empresa entrante tiene que mantener el tipo de retención aplicable a los rendimientos de los trabajadores procedentes de la empresa cedente.DescripciónEl artículo 31º del Convenio colectivo de trabajo del sector de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Valencia regula la subrogación del personal cuando tenga lugar el cambio de contratista o subcontratista.ContestaciónEl artículo 31º del convenio colectivo de trabajo del secto...

  • Resolución de TEAF Navarra, 970212, 23-06-1999

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 23/06/1999

  • Núm. Resolución: 970212
  • ResumenSe solicita la exención de gravamen de cantidad percibida en concepto de finiquito como consecuencia de expediente de regulación de empleo, solicitando subsidiariamente cálculo de la cantidad de gravamen y con oposición a los intereses de demora. Se desestima el recurso al reiterarse el criterio del Órgano, que señala que la posición del sujeto pasivo y los demás elementos de la obligación tributaria no podrán ser alterados por actos o convenios de los particulares. En cuanto a ...

  • Resolución de TEAF Navarra, 970805, 22-08-2001

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 22/08/2001

  • Núm. Resolución: 970805
  • ResumenSolicita el recurrente la exención de la totalidad de la cantidad que le fue abonada en concepto de finalización de su relación laboral, pactada entre los trabajadores y la empresa, alegando que no cabe aplicar diferente trato fiscal entre los trabajadores de la misma empresa, pero de diferentes centros de trabajo. Analiza el Órgano la eficacia de los acuerdos laborales de carácter extraestatutario, desestimándose el recurso, al señalar que la exención no puede extenderse más all...

  • Resolución de TEAF Navarra, 970841, 18-05-2001

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 18/05/2001

  • Núm. Resolución: 970841
  • ResumenSolicita el recurrente que se le aplique la exención de la totalidad de la cantidad percibida como finiquito laboral, alegando inconstitucionalidad puesto que a los trabajadores de otro centro de la misma empresa sí se les concedió la exención a la totalidad de las retribuciones, y que no percibió la indemnización directamente sino que fue entregada a una compañía de seguros con la finalidad de acogerse a un plan de prejubilaciones. Siguiendo opinión ya reiterada del Órgano, se ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/02/2015

La ultraactividad del convenio colectivo en caso de sucesión de empresa obliga al mantenimiento de condiciones a la empresa cesionaria, hasta que, después de producida la subrogación, se alcance un pacto al respecto o entre en vigor otro Convenio que sea aplicable a dicha empresa (apdo. 4, Art. 44 ,ET).

La TS, Sala de lo Social, de 12/04/2011, Rec. 132/2010, ha establecido que la empresa adquirente esta obligada a respetar para los trabajadores subrogados provenientes de la otra empresa absorbida, el convenio colectivo que regia las relaciones de trabajo y se encuentre en fase de ultraactividad en la fecha de la transmisión. Esa obligación debe subsistir, salvo pacto en contrario establecido tras la transmisión mediante acuerdo de empresa alcanzado entre la cesionaria y los representantes de los trabajadores, hasta que, después de producida la subrogación , entre en vigor o sea aplicable a un nuevo convenio. 

Esta misma cuestión se desprende de la sentencia TS, Sala de lo Social, de 22/12/2014, Rec. 264/2014, donde el Alto Tribunal señala que los pactos de los convenios colectivos anteriores a la reforma laboral en los que se recoja que su contenido se mantiene vigente hasta la firma de un nuevo convenio equivalen al pacto en contrario que establece el apdo. 3 del Art. 86 ,Estatuto de los Trabajadores, para la ampliación de la ultraactividad.

Con anterioridad a la Reforma Laboral 2012

Con anterioridad a la Reforma Laboral 2012, la doctrina del Tribunal Supremo en materia de ultraactividad en la sucesión de empresas puede resumirse de la siguiente manera (Sentencias TS, Sala de lo Social, de 10/04/2002, Rec. 987/2001, TS, Sala de lo Social, de 22/03/2002, Rec. 1170/2001 y TS, Sala de lo Social, de 27/10/2005, Rec. 697/2004):

  • a) la subrogación empresarial solo abarca aquellos derechos y obligaciones realmente existentes en el momento de la integración, es decir, los que en ese momento el interesado hubiere ya consolidado y adquirido, incorporándolos a su acervo patrimonial, sin que dicha subrogación alcance de ningún modo a las meras expectativas legales o futuras.
  • b) la obligación de la subrogación no es incompatible con un pacto unificador de las diversas estructuras salariales de las empresas que quedan absorbidas en una nueva entidad
  • c) el principio de continuidad en la relación de trabajo no impone una absoluta congelación de las condiciones de trabajo anteriores, que condenaría al fracaso cualquier intento de regulación homogénea en supuestos de integración en la misma entidad de distintos grupos de trabajadores
  • d) la subrogación "no obliga al nuevo empresario al mantenimiento indefinido de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio Colectivo que la empresa transmitente aplicaba, sino solo a respetar las existentes en el momento de la transferencia, por lo que en el futuro habrá de acomodarse a las normas legales o pactadas que regulan la relación laboral con el nuevo empleador"
  • e) El Convenio en fase de ultraactividad sigue obligando a la cesionaria, hasta que, después de producida la subrogación, se alcance un pacto al respecto o entre en vigor otro Convenio que sea aplicable a dicha empresa.



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