Sucesión o subrogación de empresas de limpieza, de seguridad o de gestión de diversos servicios públicos como garantía por cambio de empresarios

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    ÚNICO.-En el presente caso, la empresa ACCIONA FACILITY SERVICIES S.A., formula recurso frente a la sentencia de instancia, que ha estimado, parcialmente, la demanda de despido formulada por el actor, frente a la misma y frente a EULEN S.A., declarando la improcedencia del despido respecto a la recurrente, en su calidad de nueva adjudicataria del servicio de limpieza en la entidad LIBERBANK. En el recurso de suplicación articula un único motivo en el que, con amparo procesal en el artícul...

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    PRIMERO.-La sentencia de instancia, estimatoria, en parte, de la demanda, en reclamación de cantidad, formulada en autos, es recurrida en suplicación por dos de las entidades codemandadas. Por la CAM, por considerar, en esencia, no le puede alcanzar responsabilidad alguna en el impago de los salarios reclamados, al no tratarse de servicios, los de seguridad, que deba acometer la recurrente ni con carácter principal, ni tampoco con carácter accesorio o coadyuvante a la prestación de servici...

  • Sentencia Social Nº 306/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2612/2014, 11-02-2015

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    Órden: Social Fecha: 13/11/2014 Tribunal: Tsj Castilla-la Mancha Ponente: Montiel Gonzalez, Jose Num. Sentencia: 1271/2014 Num. Recurso: 942/2014

    CONFLICTO COLECTIVO

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    El cambio de la titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.(Art. 44 ,ET)Desde el pu...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
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Sucesión de empresas de limpieza, de seguridad o de gestión de diversos servicios públicos.

El mecanismo sucesorio operante entre las empresas de limpieza, de seguridad o de gestión de diversos servicios públicos, no es el previsto en el Art. 44 ,Estatuto de los Trabajadores , pues ni la contrata ni la concesión administrativa, son unidades productivas autónomas a los efectos del Art. 44 ,ET, salvo entrega al concesionario o al contratista de la infraestructura u organización empresarial básica para la explotación», de forma que en general no se trata de una sucesión de empresas regulado en dicho precepto sino que la sucesión de empresas contratistas de servicios, al carecer la sucesión de un soporte patrimonial, por lo que no tiene más alcance que el establecido en las correspondientes normas sectoriales. Porque en las contratas sucesivas de servicios, en las que lo que se transmite no es una empresa ni una unidad productiva con autonomía funcional, sino de un servicio carente de tales características, no opera, por ese solo hecho, la sucesión de empresas establecida en el Art. 44 ,ET, sino que la misma se producirá o no, de conformidad con lo que al efecto disponga el convenio colectivo de aplicación, y con subordinación al cumplimiento por las empresas interesadas de los requisitos exigidos por tal norma convenida, habida cuenta de que los convenios colectivos del sector suelen establecer una garantía de estabilidad en el empleo en favor de los trabajadores empleados en los centros de trabajo cuya limpieza se adjudica sucesivamente a distintas empresas contratistas de este servicio, imponiendo una obligación convencional de cesión de los correspondientes contratos de trabajo, subordinada a la puesta en conocimiento, por parte de la empresa contratista saliente, de información sociolaboral relevante relativa al personal beneficiario de la misma, mediante entrega de la documentación pertinente (STS 19/09/2012 (R.3056/2011 - TS, Sala de lo Social, de 19/09/2012, Rec. 3056/2011 -)

Asimismo el Alto Tribunal ha indicado con reiteración que si la empresa saliente no hubiera cumplimentado de manera suficiente «los deberes que le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa entrante, siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto del despido en el caso de que se haya producido, y no cabe invocar en contra de ello la vulneración del derecho del trabajador a la estabilidad en el empleo, porque dicho derecho está asegurado en cuanto persiste, en estos supuestos, la vigencia del contrato de trabajo con la empresa saliente. A destacar que otra solución se impuso -por diversidad de normativa convencional- en las sentencias de 20/09/06 (R. 3671/2005 - TS, Sala de lo Social, de 20/09/2006, Rec. 3671/2005 -), para limpieza de edificios y locales; y 26/07/07 (Rud 381/2006 - TS, Sala de lo Social, de 26/07/2007, Rec. 381/2006 -), para empresas de seguridad). Y aunque la subrogación puede operar, incluso, aunque la documentación de la empresa cesante en la contrata no está completa, si no se trata de «documentación imprescindible» para informar sobre las circunstancias profesionales de los trabajadores afectados y para justificar haberse atendido las obligaciones dinerarias y de SS; en todo caso, si no se remite esa documentación no se produce transferencia alguna hacia la empresa contratante ( SSTS 19/09/2012 (R.3056/2011 – TS, Sala de lo Social, de 19/09/2012, Rec. 3056/2011 -) y STS 12/02/2014 (R. 2028/2012 - TS, Sala de lo Social, de 12/02/2014, Rec. 2028/2012 -)).

 

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Subrogación empresarial
Empresa de limpieza
Empresa contratista
Concesiones administrativas
Convenio colectivo
Concesionaria
Empresa cedente
Convenio colectivo aplicable
Centro de trabajo
Responsabilidad
Empresa cesionaria
Derechos de los trabajadores
Vigencia del contrato
Contrato de Trabajo
Empresa de seguridad
Subrogación
Obligaciones dinerarias