Supuestos de absorción y compensación salarial

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    PRIMERO.-La sentencia del Juzgado de lo Social nº 6 de Bilbao, de 5 de noviembre de 2012 , que ha declarado procedente el despido de D. Agustín efectuado por Iberese SAU el 20 de junio de ese año al amparo del art. 52.c) del vigente texto refundido del Estatuto de los Trabajadores (ET ), desestimado la demanda interpuesta por dicho trabajador el 25 de julio siguiente pretendiendo que se declarase improcedente, con sus efectos legales, por una doble razón: a) la indemnización puesta a su...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/01/2016

El apdo. 5, Art. 26 ,Estatuto de los Trabajadores establece que "Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia".

 

Tiene como objeto evitar la superposición de las mejoras salariales que tuvieran su origen en diversas fuentes reguladoras del mismo, de forma que el incremento de un concepto salarial contenido en una fuente normativa o convencional quedaba neutralizado por cualquier otro incremento con origen en fuente distinta; así, el incremento del salario mínimo interprofesional es absorbido, y por lo tanto no acrece el salario superior que percibiera ya un trabajador en base a lo previsto en el convenio o pacto regulador de sus condiciones de trabajo, y, por lo mismo, el incremento salarial previsto en un convenio colectivo es absorbido y queda neutralizado por el salario mayor que ya percibiera el trabajador afectado como consecuencia de gozar de un acuerdo particular entre él y su empresario. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 26/12/2005, Rec. 628/2005

Para que pueda concurrir la compensación o absorción deben concurrir dos requisitos esenciales:

  • La homogeneidad en los conceptos compensables. (1)
  • Que el trabajador ya viniera disfrutando de retribuciones superiores en conjunto y en cómputo anual.

 A falta de una relación exhaustiva de los conceptos compensables en la legislación vigente, para delimitar, de forma más o menos clara los conceptos de compensación y absorción debemos acudir a la jurisprudencia de distintos Tribunales.

Ejemplos de complementos compensables y absorbibles

  • Las retribuciones de trabajo, tanto en concepto de salario base como de sus complementos, en cuanto son superiores a los mínimos establecidos, pueden ser compensadas o absorbidas y sólo se admite excepción cuando ello se haya hecho constar de manera expresa (-ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 21/10/2009, Rec. 35/2009-) de esta manera, la jurisprudencia ha considerado posible la absorción y compensación de un "complemento por ventas" pactado en contrato individual en el que expresamente se prevén tales efectos. Procede la absorción y compensación con las retribuciones salariales por unidad de tiempo, pese a que pudiera tratarse de conceptos heterogéneos, sin que el pacto entrañe la disponibilidad prohibida por el apdo. 5, Art. 3 ,ET. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 29/09/2008, Rec. 2255/2007
  • Conceptos remuneratorios cuando tengan naturaleza salarial y periodicidad fija; como pueden ser el plus de asistencia establecido voluntariamente por la empresa por mejoras del convenio, el plus de incentivos con el exceso sobre convenio y la paga de beneficios con el salario base.

Ejemplos de complementos no compensables ni absorbibles

  • Vacaciones con mayor salario.
  • Horas extraordinarias con salario superior al convenio.
  • En salarios por unidad de tiempo o unidad de obra, primas de producción, plus de actividad por cantidad o calidad de trabajo, plus de penosidad o las comisiones con las mejoras del salario base contenidas en convenio.
  • Prima de producción, al no ser concepto consolidable. Ver sentencia nº TSJ Madrid, de 23/11/1999 y TSJ Cataluña, de 15/02/2000
  • Incremento retributivo derivado de una elevación de la categoría profesional obtenida judicialmente en un caso y en otro por conciliación, con un complemento de actividad o de puesto de trabajo pactado específicamente para llevar a cabo un traslado. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 26/12/2005, Rec. 628/2005
  • Complemento de destino y específico: No son consolidables porque su devengo está condicionado a que se desempeñe el puesto en cuestión sin poderlo consolidar a un puesto que se desempeñó anteriormente pero que actualmente no se ejercita. Ver sentencias nº TSJ Cataluña, de 07/12/1999 y TSJ Cataluña, de 07/12/1999

Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 27/02/2009, Rec. 439/2008, TS, Sala de lo Social, de 04/02/2009, Rec. 2477/2007, TS, Sala de lo Social, de 06/10/2008, Rec. 4461/2007

Ante esto parece estar asentado que tanto compensación como absorción forman parte de un único proceso para obtener la neutralización de las mejoras retributivas, de manera que la compensación sería la no acumulación de las mejoras concedidas por el empresario mediante su absorción con los incrementos normativos. Ver sentencia nº TSJ Madrid, de 16/12/1999

Para los Tribunales no actúa la compensación y absorción sobre cantidades pretendidas cuando las actividades que la originaban se compensan con libranzas suplementarias o abonos en concepto de incentivación. Ver sentencias nº TSJ Comunidad Valenciana, de 04/04/2000 y TSJ Pais Vasco, de 09/04/2002 y casos prácticos nº Absorción y compensación de salarios. Incentivos y complemento personal. y Caso práctico: Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión publica. Compensación y absorción

 

(1)No existe homogeneidad sobre:
1. Los complementos que se perciben en razón de un puesto de trabajo; su percepción depende del ejercicio de la actividad laboral, los complementos de calidad o cantidad de trabajo; remuneran circunstancias específicas.
2. Plus de nocturnidad o un complemento personal con las retribuciones básicas de todo trabajador.
3. Conceptos extrasalariales, como indemnizaciones o suplidos por gastos ocasionados por la actividad laboral (plus de transporte, las dietas, indemnizaciones por extinción del contrato o plus de asistencia que no compensa trabajo efectivo).
4. La gratificación por cargo, no constituye en modo alguno un complemento salarial de carácter personal, sino un complemento objetivo y de carácter funcional, y por tanto no consolidable, salvo pacto o acuerdo en contrario. Ver sentencia nº TSJ Andalucia, de 09/11/2001

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Incremento salarial
Compensación y absorción salarial
Salario base
Convenio colectivo de trabajo
Salario mínimo interprofesional
Condiciones de trabajo
Vacaciones
Horas extraordinarias
Comisiones
Plus de penosidad
Categoría profesional
Complemento de destino
Complemento ad personam
Actividad laboral
Compensación salarial
Plus de nocturnidad
Extinción del contrato
Dietas
Plus de transporte
Complementos salariales