Supuestos de exclusión de los contratos de puesta a disposición con Empresas de Trabajo Temporal

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    PRIMERO.- La sentencia del Juzgado estimó en parte las pretensiones de los trabajadores demandantes, alzándose en suplicación aquellos que vieron desestimada su demanda de despido. En el recurso, impugnado por la empleadora demandada, se plantea un primer motivo, al amparo del apdo. b) del artículo 191 LPL , por el que se solicita la revisión de los hechos probados de dicha resolución.En primer lugar se pide la modificación del ordinal primero del 'factum', por discrepar los recurrentes d...

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    PRIMERO.-La Sra. Elisenda solicitaba en la demanda origen de las presentes actuaciones y presentada el 2 de noviembre de 2012, que se declarase la nulidad, o subsidiaria improcedencia del despido que a su juicio tuvo lugar con efectos del anterior 13 de septiembre, con las consecuencias legales y económicas inherentes a la declaración que definitivamente resultase. Con anterioridad a la vista oral, desistió de su pretensión frente a ISS Facility Services SA; y de la nulidad en el propio ju...

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    PRIMERO.-Dictada sentencia el 7 de junio de 2012 por el Juzgado de lo Social número Uno de Burgos en procedimiento por despido registrado bajo el número de autos 327/2012 por el que se estimaba parcialmente la demanda interpuesta por D. Patricio frente a la empresa Grupo Oil S.A, declarando la improcedencia del despido operado, con todas las consecuencias legales inherentes, se alza la entidad demandada en suplicación, sin que se haya impugnado el referido recurso por el trabajador demandante...

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    PRIMERO.-La sentencia de instancia ha estimado la demanda, declarando la improcedencia del despido del demandante, condenando a las codemandadas a las consecuencias legales de tal declaración.Frente a dicha sentencia se ha interpuesto recurso de suplicación por las empresas demandadas y condenadas. Dado que la empresa de trabajo temporal plantea un motivo con revisión de hechos probados debemos comenzar por resolver dicho recurso.Como hemos dicho, el recurso de la empresa de trabajo temporal ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/11/2015

Las empresas tienen limitaciones a la hora de celebrar contratos de puesta a disposición con ETTS en los casos regulados en el (Art. 8 ,LETT), entre los que se encuentran la sustitución de trabajadores en huelga o para realizar trabajos peligrosos para la seguridad y salud en el trabajo.

 

Las empresas no podrán celebrar contratos de puesta a disposición en los siguientes casos (Art. 8 ,LETT):

  • Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria.
  • Para la realización de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos para la seguridad y la salud en el trabajo, en los términos previstos en la el siguiente apartado, y, de conformidad con éste, en los convenios o acuerdos colectivos.
  • Para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal.
  • Cuando en los 12 meses inmediatamente anteriores a la contratación la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido improcedente o por extinción por voluntad del trabajador, despido colectivo, necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo (apdo. 1, Art. 51 ,ET), excepto en los supuestos de fuerza mayor (Art. 50-51 ,ET y apartado c) Art. 52 ,ET).
Trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos para la seguridad y la salud en el trabajo

No podrán celebrarse contratos de puesta a disposición para la realización de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos para la seguridad y la salud en el trabajo. Adquiriendo esta consideración los siguientes trabajos en actividades de especial peligrosidad :

  • Trabajos que impliquen la exposición a radiaciones ionizantes en zonas controladas.
  • Trabajos que impliquen la exposición a agentes cancerígenos, mutagénicos o tóxicos para la reproducción, de primera y segunda categoría.
  • Trabajos que impliquen la exposición a agentes biológicos de los grupos 3 y 4 (RD 664/1997, de 12 de mayo).

Con anterioridad al 31 de marzo de 2011, mediante los acuerdos interprofesionales o convenios colectivos (Art. 83 ,ET), o la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal en las actividades de la construcción, la minería a cielo abierto y de interior, las industrias extractivas por sondeos en superficie terrestre, los trabajos en plataformas marinas, la fabricación, manipulación y utilización de explosivos, incluidos los artículos pirotécnicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos y los trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión podrán determinarse, por razones de seguridad y salud en el trabajo, limitaciones para la celebración de contratos de puesta a disposición, siempre que cumplan los siguientes requisitos:

  • Deberán referirse a ocupaciones o puestos de trabajo concretos o a tareas determinadas.
  • Habrán de justificarse por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los puestos o trabajos afectados.
  • Deberán fundamentarse en un informe razonado que se acompañará a la documentación exigible para el registro, depósito y publicación del convenio o acuerdo colectivo por la autoridad laboral.

Todo esto sin perjuicio de las reglas sobre vigencia, prórroga, denuncia y renegociación de los convenios colectivos

Desde el 1 de abril de 2011, respetando las limitaciones que, en su caso, hubieran podido establecerse mediante la negociación colectiva conforme a lo señalado en el apartado anterior, podrán celebrarse contratos de puesta a disposición en el ámbito de las actividades antes señaladas. Sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos establecidos legal y reglamentariamente, la celebración de contratos de puesta a disposición estará sujeta a los siguientes requisitos:

  • La empresa de trabajo temporal deberá organizar de forma total o parcial sus actividades preventivas con recursos propios debidamente auditados conforme a la normativa de prevención de riesgos laborales y tener constituido un comité de seguridad y salud en el trabajo del que formen parte un número no inferior a cuatro delegados de prevención.
  • El trabajador deberá poseer las aptitudes, competencias, cualificaciones y formación específica requeridas para el desempeño del puesto de trabajo, debiendo acreditarse las mismas documentalmente por la empresa de trabajo temporal.

 

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Contrato de puesta a disposición
Empresas de trabajo temporal
Huelga
Despido colectivo
Voluntad
Amortización de puestos de trabajo
Despido improcedente
Fuerza mayor
Convenio colectivo
Negociación colectiva
Agentes cancerígenos o mutágenos
Acuerdo interprofesional
Autoridad laboral
Prevención de riesgos laborales
Delegados de prevención