Supuestos de exclusión de los contratos de puesta a disposición con Empresas de Trabajo Temporal

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    Órden: Social Fecha: 03/10/2012 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Sancho Aranzasti, Ana Num. Sentencia: 675/2012 Num. Recurso: 602/2012

    PRIMERO.-Dictada sentencia el 7 de junio de 2012 por el Juzgado de lo Social número Uno de Burgos en procedimiento por despido registrado bajo el número de autos 327/2012 por el que se estimaba parcialmente la demanda interpuesta por D. Patricio frente a la empresa Grupo Oil S.A, declarando la improcedencia del despido operado, con todas las consecuencias legales inherentes, se alza la entidad demandada en suplicación, sin que se haya impugnado el referido recurso por el trabajador demandante...

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    Órden: Social Fecha: 18/11/2010 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Soler Ferrer, Felipe Num. Sentencia: 7534/2010 Num. Recurso: 3586/2010

    PRIMERO.- La sentencia del Juzgado estimó en parte las pretensiones de los trabajadores demandantes, alzándose en suplicación aquellos que vieron desestimada su demanda de despido. En el recurso, impugnado por la empleadora demandada, se plantea un primer motivo, al amparo del apdo. b) del artículo 191 LPL , por el que se solicita la revisión de los hechos probados de dicha resolución.En primer lugar se pide la modificación del ordinal primero del 'factum', por discrepar los recurrentes d...

  • Sentencia Social Nº 1724/2013, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1726/2013, 08-10-2013

    Órden: Social Fecha: 08/10/2013 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Asenjo Pinilla, Jose Luis Num. Sentencia: 1724/2013 Num. Recurso: 1726/2013

    PRIMERO.-La Sra. Elisenda solicitaba en la demanda origen de las presentes actuaciones y presentada el 2 de noviembre de 2012, que se declarase la nulidad, o subsidiaria improcedencia del despido que a su juicio tuvo lugar con efectos del anterior 13 de septiembre, con las consecuencias legales y económicas inherentes a la declaración que definitivamente resultase. Con anterioridad a la vista oral, desistió de su pretensión frente a ISS Facility Services SA; y de la nulidad en el propio ju...

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    Órden: Social Fecha: 11/11/2011 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 959/2011 Num. Recurso: 3401/2011

    DESPIDO IMPROCEDENTE.- Art. 15.5 del ET.- Sucesión de contratos temporales por plazo superior a 24 meses en un periodo de 30 meses.- Se estima el recurso de suplicación interpuesto contra Sentencia desestimatoria del Juzgado de lo Social número 39 de los de Madrid, sobre despido.La Sala declara que es evidente que a partir del séptimo contrato suscrito por la actora, desde el 1-1-2007, ya le era aplicable el artículo 15.5 ET, rebasándose los topes del mismo, ya que en un periodo de treinta...

  • Sentencia Social Nº 1015/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1632/2011, 22-03-2012

    Órden: Social Fecha: 22/03/2012 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Diaz Alonso, Maria Elena Num. Sentencia: 1015/2012 Num. Recurso: 1632/2011

    PRIMERO.- El presente recurso de suplicación lo interpone la empresa 'Servicios de Distribución Frigorífica Ibérica S.A.U. (SDF Iberica)', al amparo del artículo 191 b ) y c) de la Ley de Procedimiento Laboral , contra la sentencia de instancia que declaró la improcedencia de la extinción del contrato de trabajo por causas económicas y productivas de D. Diego , por no acreditar la empresa la existencia de una situación económica negativa.En primer lugar, por la vía del apartado b) del...

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    Las Infracciones en materia de empresas de trabajo temporal y empresas usuarias se establecen en los Art. 18-19 ,LISOS.  Infracciones de las empresas de trabajo temporal. Infracciones leves No cumplimentar en los términos que reglamentariamente se determine los contratos de puesta a disposición contratos a que se refiere el (arts. 18, LISOS y 10, Ley 14/1994, de 1 de junio). No incluir en la publicidad de sus actividades u ofertas de empleo su identificación como Empresa de Trabajo tempo...

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    Transformación en indefinido Se transforma en indefinido salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación por falta de forma escrita, por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba, si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes, y se continuara realizando la prestación laboral, del mismo modo que los celebrados en fraude de Ley. Los trabajadores que en un periodo ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/11/2015

Las empresas tienen limitaciones a la hora de celebrar contratos de puesta a disposición con ETTS en los casos regulados en el (Art. 8 ,LETT), entre los que se encuentran la sustitución de trabajadores en huelga o para realizar trabajos peligrosos para la seguridad y salud en el trabajo.

 

Las empresas no podrán celebrar contratos de puesta a disposición en los siguientes casos (Art. 8 ,LETT):

  • Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria.
  • Para la realización de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos para la seguridad y la salud en el trabajo, en los términos previstos en la el siguiente apartado, y, de conformidad con éste, en los convenios o acuerdos colectivos.
  • Para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal.
  • Cuando en los 12 meses inmediatamente anteriores a la contratación la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por despido improcedente o por extinción por voluntad del trabajador, despido colectivo, necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo (apdo. 1, Art. 51 ,ET), excepto en los supuestos de fuerza mayor (Art. 50-51 ,ET y apartado c) Art. 52 ,ET).

Trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos para la seguridad y la salud en el trabajo

No podrán celebrarse contratos de puesta a disposición para la realización de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos para la seguridad y la salud en el trabajo. Adquiriendo esta consideración los siguientes trabajos en actividades de especial peligrosidad :

  • Trabajos que impliquen la exposición a radiaciones ionizantes en zonas controladas.
  • Trabajos que impliquen la exposición a agentes cancerígenos, mutagénicos o tóxicos para la reproducción, de primera y segunda categoría.
  • Trabajos que impliquen la exposición a agentes biológicos de los grupos 3 y 4 (RD 664/1997, de 12 de mayo).

Con anterioridad al 31 de marzo de 2011, mediante los acuerdos interprofesionales o convenios colectivos (Art. 83 ,ET), o la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal en las actividades de la construcción, la minería a cielo abierto y de interior, las industrias extractivas por sondeos en superficie terrestre, los trabajos en plataformas marinas, la fabricación, manipulación y utilización de explosivos, incluidos los artículos pirotécnicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos y los trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión podrán determinarse, por razones de seguridad y salud en el trabajo, limitaciones para la celebración de contratos de puesta a disposición, siempre que cumplan los siguientes requisitos:

  • Deberán referirse a ocupaciones o puestos de trabajo concretos o a tareas determinadas.
  • Habrán de justificarse por razón de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los puestos o trabajos afectados.
  • Deberán fundamentarse en un informe razonado que se acompañará a la documentación exigible para el registro, depósito y publicación del convenio o acuerdo colectivo por la autoridad laboral.

Todo esto sin perjuicio de las reglas sobre vigencia, prórroga, denuncia y renegociación de los convenios colectivos

Desde el 1 de abril de 2011, respetando las limitaciones que, en su caso, hubieran podido establecerse mediante la negociación colectiva conforme a lo señalado en el apartado anterior, podrán celebrarse contratos de puesta a disposición en el ámbito de las actividades antes señaladas. Sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos establecidos legal y reglamentariamente, la celebración de contratos de puesta a disposición estará sujeta a los siguientes requisitos:

  • La empresa de trabajo temporal deberá organizar de forma total o parcial sus actividades preventivas con recursos propios debidamente auditados conforme a la normativa de prevención de riesgos laborales y tener constituido un comité de seguridad y salud en el trabajo del que formen parte un número no inferior a cuatro delegados de prevención.
  • El trabajador deberá poseer las aptitudes, competencias, cualificaciones y formación específica requeridas para el desempeño del puesto de trabajo, debiendo acreditarse las mismas documentalmente por la empresa de trabajo temporal.

 

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Contrato de puesta a disposición
Empresas de trabajo temporal
Huelga
Despido colectivo
Voluntad
Amortización de puestos de trabajo
Despido improcedente
Fuerza mayor
Negociación colectiva
Agentes cancerígenos o mutágenos
Autoridad laboral
Prevención de riesgos laborales
Delegados de prevención