Suspensión del contrato de trabajo por huelga o cierre patronal

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    NOTA: El contrato de trabajo podrá suspenderse por cierre legal de la empresa al amparo de los Art. 45 ,ET. El empresario puede suspender los contratos de trabajo con la intención de contrarrestar los efectos de la huelga   En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO]   Sr./Sra. D./Dña [NOMBRE] Muy señor/a mío/a: Mediante la presente le notificamos que la empresa [NOMBRE_EMPRESA] se ve en la necesidad de cerrar el centro de trabajo donde Vd. presta sus servicios. Dicha decisión se justifi...

  • Demanda contra la extinción del contrato por causas objetivas (faltas de asistencia al trabajo)

    Fecha última revisión: 10/05/2016

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  • Modelo de acuerdo de los trabajadores de someter a votación la declaración de huelga

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    Fecha última revisión: 03/05/2016

      NOTA: Recoger el resultado de la votación de la Asamblea de Trabajadores convocada para promover una declaración de huelga por al menos el 25 % de la plantilla (letra  b) art. 3.2, Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo)   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO] Celebrada Asamblea de Trabajadores en el centro de trabajo de [CENTRO_TRABAJO] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], a las [HORA] convocada en legal manera, a iniciativa directa de los trabajadores que,...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 15/01/2016

El apdo. 1, m) Art. 45 ,ET, establece que el contrato de trabajo podrá suspenderse por ejercicio del derecho de huelga o cierre patronal.

Ante el ejercicio del derecho de huelga o cierre legal de la empresa (apdo. 1, m) Art. 45 ,ET).

  • Los contratos de trabajo afectados quedarán en suspenso por el ejercicio de la huelga por parte de los trabajadores o mientras duren los efectos del cierre patronal. Ver sentencia TSJ Andalucia, de 19/11/1999
  • El trabajador no tiene derecho a salario (en el supuesto de cierre patronal ilegal el trabajador sí tendría derecho a sus honorarios).
  • En caso de huelga el trabajador podrá reincorporarse a su puesto de trabajo en cualquier momento (aun de proseguir la misma).
  • En caso de cierre patronal, la reincorporación del trabajador a su puesto se realizará de forma inmediata tras la reapertura del centro de trabajo.
  • No afecta la suspensión del contrato de trabajo con motivo del ejercicio del derecho de huelga al período vacaciones cuando éste está establecido previamente, porque durante las vacaciones no existe obligación de trabajar y no puede suspenderse la prestación. Ver sentencia TSJ Castilla y Leon, de 23/02/1999
  • Las faltas laborales cometidas por el trabajador durante la huelga (amenazas, insultos, agresiones a otros trabajadores, etc) podrán ser sancionadas por la empresa a pesar de la suspensión del contrato.
  • Si el trabajador hubiera debido trabajar en festivo y por su participación en la huelga no lo hizo, la TS, de 13/03/2001, Rec. 3162/2000 niega el derecho del trabajador a un descanso compensatorio.

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