Suspensión del contrato de trabajo por huelga o cierre patronal

Ante el ejercicio del derecho de huelga o cierre legal de la empresa (apdo. 1, m) art. 45ET).

• Los contratos de trabajo afectados quedarán en suspenso por el ejercicio de la huelga por parte de los trabajadores o mientras duren los efectos del cierre patronal. STSJ Andalucía, de 19 de noviembre de 1999
• El trabajador no tiene derecho a salario (en el supuesto de cierre patronal ilegal el trabajador sí tendría derecho a sus honorarios).
• En caso de huelga el trabajador podrá reincorporarse a su puesto de trabajo en cualquier momento (aun de proseguir la misma).
• En caso de cierre patronal, la reincorporación del trabajador a su puesto se realizará de forma inmediata tras la reapertura del centro de trabajo.
• No afecta la suspensión del contrato de trabajo con motivo del ejercicio del derecho de huelga al período vacaciones cuando éste está establecido previamente, porque durante las vacaciones no existe obligación de trabajar y no puede suspenderse la prestación.  STSJ Castilla y Leon, de 23 de febrero de 1999
• Las faltas laborales cometidas por el trabajador durante la huelga (amenazas, insultos, agresiones a otros trabajadores, etc) podrán ser sancionadas por la empresa a pesar de la suspensión del contrato.
• Si el trabajador hubiera debido trabajar en festivo y por su participación en la huelga no lo hizo, la STS, Rec. 3162/2000, de 13 de marzo de 2001 niega el derecho del trabajador a un descanso compensatorio.

Ver: Efectos, cotización y Convenio Especial en situación de alta especial en la Seguridad Social como consecuencia de huelga.