Suspensión del contrato de trabajo por huelga o cierre patronal

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 15/01/2016

El apdo. 1, m) Art. 45 ,ET, establece que el contrato de trabajo podrá suspenderse por ejercicio del derecho de huelga o cierre patronal.

Ante el ejercicio del derecho de huelga o cierre legal de la empresa (apdo. 1, m) Art. 45 ,ET).

  • Los contratos de trabajo afectados quedarán en suspenso por el ejercicio de la huelga por parte de los trabajadores o mientras duren los efectos del cierre patronal. Ver sentencia TSJ Andalucia, de 19/11/1999
  • El trabajador no tiene derecho a salario (en el supuesto de cierre patronal ilegal el trabajador sí tendría derecho a sus honorarios).
  • En caso de huelga el trabajador podrá reincorporarse a su puesto de trabajo en cualquier momento (aun de proseguir la misma).
  • En caso de cierre patronal, la reincorporación del trabajador a su puesto se realizará de forma inmediata tras la reapertura del centro de trabajo.
  • No afecta la suspensión del contrato de trabajo con motivo del ejercicio del derecho de huelga al período vacaciones cuando éste está establecido previamente, porque durante las vacaciones no existe obligación de trabajar y no puede suspenderse la prestación. Ver sentencia TSJ Castilla y Leon, de 23/02/1999
  • Las faltas laborales cometidas por el trabajador durante la huelga (amenazas, insultos, agresiones a otros trabajadores, etc) podrán ser sancionadas por la empresa a pesar de la suspensión del contrato.
  • Si el trabajador hubiera debido trabajar en festivo y por su participación en la huelga no lo hizo, la TS, de 13/03/2001, Rec. 3162/2000 niega el derecho del trabajador a un descanso compensatorio.

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