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La prejubilación del trabajador como modalidad de suspensión del contrato de trabajo

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  • Sentencia Social Nº 4722/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1277/2007, 05-06-2008

    Órden: Social Fecha: 05/06/2008 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Colino Rey, Adolfo Matias Num. Sentencia: 4722/2008 Num. Recurso: 1277/2007

    Se estima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 8 de Barcelona sobre prejubilación. Analizando el acuerdo suscrito entre las partes puede llegarse a la conclusión de que lo que se pretendía no era otorgar al trabajador prejubilado una mayor indemnización que la que le hubiera podido corresponder por la extinción del contrato de trabajo, sino garantizarle que el acceso a la nueva situación no le perjudicara económic...

  • Sentencia Social Nº 574/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 1640/2009, 16-07-2009

    Órden: Social Fecha: 16/07/2009 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Paredes, Maria Luz Num. Sentencia: 574/2009 Num. Recurso: 1640/2009

  • Sentencia Social Nº 424/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 1032/2009, 02-06-2009

    Órden: Social Fecha: 02/06/2009 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Paredes, Maria Luz Num. Sentencia: 424/2009 Num. Recurso: 1032/2009

  • Sentencia Social Nº 29/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 5265/2009, 29-01-2010

    Órden: Social Fecha: 29/01/2010 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Paredes, Maria Luz Num. Sentencia: 29/2010 Num. Recurso: 5265/2009

    PRIMERO.- La sentencia de instancia ha desestimado la demanda en la que se solicita por el demandante el reconocimiento de la mejora de la pensión de jubilación, al amparo de la Disposición Adicional 4ª de la Ley 40/2007 .Frente a dicha sentencia se ha interpuesto recurso de suplicación por el demandante en el que como único motivo, con amparo en el apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , denuncia la infracción de la Disposición Adicional 4ª de la Ley 40/2007 ...

  • Sentencia Social Nº 668/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 2540/2009, 28-09-2009

    Órden: Social Fecha: 28/09/2009 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Paredes, Maria Luz Num. Sentencia: 668/2009 Num. Recurso: 2540/2009

    ÚNICO.- La sentencia de instancia, aclarada por auto de 4 de febrero de 2009 , ha desestimado la demanda en la que se solicita por el demandante el reconocimiento de la mejora de la pensión de jubilación, al amparo de la Disposición Adicional 4ª de la Ley 40/2007 . Frente a dicha sentencia se ha interpuesto recurso de suplicación por el demandante en el que como único motivo, al amparo en el apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , se denuncia la infracción de l...

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  • Extinción del contrato de trabajo por prejubilación del trabajador

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 25/02/2016

    Prejubilación del trabajador. La prejubilación es una figura que no aparece regulada en nuestro Derecho Positivo, y que, por tanto, ha de regirse por lo pactado válidamente entre las partes, siendo definido por la doctrina como el cese prematuro y definitivo en la vida laboral del trabajador de edad avanzada antes del cumplimiento de la edad normal de jubilación, mediante las correspondientes contrapartidas económicas a cargo de la empresa. Sentencia Juzg. de lo Social - Donostia-San Sebast...

  • Regulación de las jubilaciones anticipadas por expediente de regulación de empleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/06/2016

    La DT4 ,Ley General de la Seguridad Social, en su apartado segundo, regula el acceso a la jubilación anticipada, a partir de los sesenta años, para quienes tuvieran la condición de mutualista el 1 de enero de 1967; viendo reducida la cuantía de la pensión en un 8 % por cada año o fracción de año que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad fijada reglamentariamente. En los supuestos de trabajadores que, cumpliendo los requisitos señalados en el ...

  • Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de edad de jubilación (Derogado desde 01/01/2013)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 07/08/2012

    El contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación (derogado desde el 1/1/2013) tenía por objeto la contratación de trabajadores desempleados en sustitución de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de sesenta y cinco a sesenta y cuatro años.     MODALIDAD CONTRACTUAL DEROGADA CON EFECTOS DE 01/01/2013 SEGÚN DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA DE LA LEY 27/2011, DE 1 DE AGOSTO, SOBRE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA...

  • Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/05/2012

    Extinción por voluntad de las partes o por mutuo acuerdo. En este supuesto las partes contratantes ponen fin a la relación laboral de forma voluntaria y establecen libremente las condiciones de la extinción. Salvo que las partes acuerden lo contrario, el trabajador no tendrá derecho a indemnización alguna. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 23/10/2001 Por ser voluntaria esta forma de extinción, el trabajador no se encuentra en situación legal de desempleo, ni, en consecuencia, es acreed...

  • Conversión de activos por impuesto diferido en crédito exigible frente a la Administración tributaria (I. Sociedades)

    Órden: Fiscal Fecha última revisión: 27/11/2015

    Son susceptibles de conversión en un crédito exigible frente a la Administración, los activos por impuesto diferido correspondientes a dotaciones por deterioro de los créditos u otros activos derivadas de las posibles insolvencias de los deudores no vinculados con el contribuyente, no adeudados con entidades de derecho público, en los términos del Art. 130 ,Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades.NOVEDADES: La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016, mod...

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  • Acta final del periodo de consultas en proceso de reducción de jornada de contratos de trabajo

    Fecha última revisión: 03/05/2016

    NOTA: La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el Art. 47.1, ET. A estos efectos, se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70 % de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el período de reducción de jornada no podrán realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.   ACTA FINAL D...

  • Declaración de la trabajadora por cuenta propia sobre situación de riesgo durante el embarazo/lactancia natural. (Modelo Oficial)

    Fecha última revisión: 23/05/2016

  • Notificación de suspensión del contrato de trabajo por privación de libertad del trabajador.

    Fecha última revisión: 07/06/2016

      NOTA: El contrato de trabajo podrá suspenderse por privación de libertad del trabajador, mientra no exista sentencia condenatoria.   [NOMBRE_EMPRESA] [DOMICILIO] A/A de [ Administrador/ Dpartm. De Recursos Humanos, etc] En [LOCALIDAD] a [DIA] de [MES] de [ANIO].  Muy Sr. mío Mediante el presente escrito pongo en conocimiento de la dirección de la Empresa que el pasado día [DIA] de [MES] fui detenido por la Guardia Civil por un presunto delito [ESPECIFICAR] y habiendo decretado el juez...

  • Demanda al Juzgado de lo Social para la reclamación de prestación por riesgo durante el embarazo

    Fecha última revisión: 23/05/2016

    NOTA : La prestación económica nacerá el día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo y finalizará el día anterior a aquel en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o al de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado. AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUMERO_JUZGADO] DE [PROVINCIA] D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, con DNI n.º [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRA...

  • Carta de sanción genérica por falta muy grave con suspensión de empleo y sueldo.

    Fecha última revisión: 03/06/2016

    NOTA: La suspensión del contrato de trabajo por motivos disciplinarios se recoge en los Art. 20,Art. 45,Art. 58 del Estatuto de los Trabajadores. Mientras se mantenga esta situación cesarán las obligaciones de trabajar y de remuneración y el trabajador se encontrará en situación asimilada al alta a efectos de cotización. En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. [DATOS_EMPRESA]   Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR] Muy Señor/a nuestro/a: Por la presente le comunicamos, a la luz de ...

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  • Caso práctico: Tributación en el IRPF de las cantidades percibidas por prejubilación derivada de ERE.

    Fecha última revisión: 29/01/2015

    • PLANTEAMIENTOEl consultante ha trabajado, desde 1979, para una caja de ahorros que fue absorbida por otra entidad. En virtud de un expediente de regulación de empleo aprobado con fecha 31 de enero de 2011 se adoptaron una serie de medidas de reorganización de la plantilla entre las que se contemplaban medidas de prejubilación para aquellos trabajadores que a 31 de diciembre de 2010 tuvieran cumplidos 55 años de edad. Para quienes se adhirieran a la medida de prejubilación y extinguieran su ...

  • Caso práctico: Prejubilación voluntaria mediante Expediente de regulación de empleo (ERE) . Posibilidad de derecho a indemnización por despido

    Fecha última revisión: 21/04/2016

    • PLANTEAMIENTO Prejubilación voluntaria mediante ERE . Posibilidad de derecho a indemnización por despidoUna empresa en su Convenio Colectivo Interprofesional, firmado para los años 2.013-2.016, estipula en uno de sus anexos un Plan de reordenación de plantilla en el que se contempla un acuerdo, adoptado entre empresa y la representación legal de los trabajadores, para la formalización de las prejubilaciones a través de un programa de expediente de regulación de empleo, al amparo del Art...

  • Caso práctico: Prescripción de las faltas laborales. Suspensión del contrato de trabajo derivada de la privación de libertad del trabajador

    Fecha última revisión: 28/04/2016

    • PLANTEAMIENTOPrescripción de las faltas laborales. Suspensión del contrato de trabajo derivada de la privación de libertad del trabajadorEl 20 de diciembre de 2012 un trabajador fue detenido por el Cuerpo Nacional de Policía dentro de uno de los buques de la empresa para la que prestaba servicios, probándose que desde su posición de trabajador de la Compañía introdujo droga en dependencias de la empresa y en buques de la misma, asegurando su custodia hasta la llegada al puerto de Algecir...

  • Caso práctico: Nulidad del despido de las mujeres embarazadas. Relevancia del hecho de conocer el embarazo por parte del empresario según el Tribunal Supremo.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

    • PLANTEAMIENTO¿Es necesario o no, para que el despido de una mujer embarazada pueda y deba ser calificado como nulo, el conocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario?RESPUESTANo. Si el despido se produce mientras la trabajadora está embarazada, será nulo si no es declarado procedente por otras razones, aunque la empresa no conozca el embarazo.ANÁLISISEl apdo. 5, Art. 55 ,ET dice así, en lo que interesa en el estudio del presente supuesto: "Será también nulo el despido e...

  • Análisis de las solicitud de prestación por desempleo presentadas fuera de plazo.

    Fecha última revisión: 29/04/2016

    • PLANTEAMIENTOAnálisis de las solicitud de prestación por desempleo presentadas fuera de plazo.RESPUESTAEl plazo para solicitar la prestación contributiva por desempleo será de quince días hábiles (excluidos domingos y festivos), desde el cese o desde el día que finalice el periodo de vacaciones pendientes de disfrutar, o desde el inicio de la suspensión de la relación laboral o de la reducción de jornada.No realizar la solicitud en el plazo fijado, salvo casos de fuerza mayor, supone l...

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  • Resolución de TEAF Álava, 14-06-2002

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava Fecha: 14/06/2002

  • Núm. Resolución: R020029

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  • Resolución de TEAF Álava, 12-04-2002

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava Fecha: 12/04/2002

  • Núm. Resolución: R020023

    • ResumenLa cantidad anual satisfecha por una empresa a uno de sus empleados, en virtud del acuerdo de pase a la situación de Prejubilación suscrito conforme al respectivo Convenio Colectivo, ni está exenta del IRPF ni tiene la calificación de renta irregular, al percibirse fraccionadamente por un período de tiempo equivalente al de generación. DescripciónEn Vitoria-Gasteiz, a doce de abril de dos mil dos. Vista ante este Organismo Jurídico Administrativo de Álava la reclamación económi...

  • Resolución de TEAC, 00/5269/2009, 19-05-2010

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 19/05/2010

  • Núm. Resolución: 00/5269/2009

    • ResumenIRPF. Reducciones aplicables en rendimientos del trabajo. Prejubilaciones instrumentadas a través de suspensiones de contrato. En el supuesto de prejubilaciones que se instrumenten o formalicen mediante la "suspensión de los contratos" (artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores), los importes percibidos en ejecución de dichos acuerdos no tendrán la consideración de "cantidades satisfechas por la empresa a los trabajadores por la resolución de mutuo acuerdo de la relación ...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1357-14, 21-05-2014

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 21/05/2014

  • Núm. Resolución: V1357-14

    • NormativaLIRPF, Ley 35/2006, artículos 7 e), 18 y disposición transitoria vigésima segunda.CuestiónTributación en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de las cantidades percibidas.DescripciónEl consultante ha trabajado, desde 1979, para una caja de ahorros que fue absorbida por otra entidad. En virtud de un expediente de regulación de empleo aprobado con fecha 31 de enero de 2011 se adoptaron una serie de medidas de reorganización de la plantilla entre las que se contempla...

  • Resolución de TEAF Navarra, 060030, 30-01-2007

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 30/01/2007

  • Núm. Resolución: 060030

    • ResumenPrejubilaciones: suponen verdadera extinción de la relación laboral y no mera suspensión, pero no tienen carácter obligatorio, sino voluntario. Exención: las cantidades percibidas no son indemnización establecida de manera obligatoria por la normativa laboral al tratarse de una extinción convencional del contrato de trabajo. Rentas irregulares: rendimientos percibidos como renta y que no reúnen los requisitos exigidos en la normativa aplicable: periodo de generación superior a do...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/02/2016

Prejubilación del trabajador. La prejubilación es una figura que no aparece regulada en nuestro Derecho Positivo, y que, por tanto, ha de regirse por lo pactado válidamente entre las partes, siendo definido por la doctrina como el cese prematuro y definitivo en la vida laboral del trabajador de edad avanzada antes del cumplimiento de la edad normal de jubilación, mediante las correspondientes contrapartidas económicas a cargo de la empresa. SJS San Sebastián 13/01/2015 (R. 216/2014)

 

La prejubilación NO SUPONE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO SINO SU EXTINCIÓN, sustituyéndolo por otro contrato nuevo regulador de las relaciones entre las propias partes derivadas de la extinción acordada y fomentada por la empleadora con diferencia de efectos para antes o después de que el antiguo empleado se jubile conforme a la normativa de Seguridad Social. 

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