La prejubilación del trabajador como modalidad de suspensión del contrato de trabajo
- Estado: Redacción actual VIGENTE
- Orden: Laboral
- Fecha última revisión: 11/02/2016
Prejubilación del trabajador. La prejubilación es una figura que no aparece regulada en nuestro Derecho Positivo, y que, por tanto, ha de regirse por lo pactado válidamente entre las partes, siendo definido por la doctrina como el cese prematuro y definitivo en la vida laboral del trabajador de edad avanzada antes del cumplimiento de la edad normal de jubilación, mediante las correspondientes contrapartidas económicas a cargo de la empresa. SJS San Sebastián 13/01/2015 (R. 216/2014)
La prejubilación NO SUPONE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO SINO SU EXTINCIÓN, sustituyéndolo por otro contrato nuevo regulador de las relaciones entre las propias partes derivadas de la extinción acordada y fomentada por la empleadora con diferencia de efectos para antes o después de que el antiguo empleado se jubile conforme a la normativa de Seguridad Social.
Ampliar información en comentario "Extinción del contrato de trabajo por prejubilación del trabajador"
No hay versiones para este comentario
- Novedades laborales y de Seguridad Social
- Contratación laboral
- Modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajo
- Reserva de puesto de trabajo
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ERTE)
- Por sanción
- Mejoría de Incapacidad Permanente
- Mutuo acuerdo de las partes
- Causas consignadas
- Incapacidad temporal
- Maternidad, Paternidad, parto, adopción y acogimiento
- Ejercicio de cargo público representativo
- Privación de libertad
- Fuerza mayor temporal
- Suspensión del contrato por excedencia forzosa
- Huelga o cierre patronal
- Víctima de violencia de género
- Prejubilación del trabajador ESTOY AQUÍ
- Seguridad Social
- Jornada Laboral
- Salario y régimen retributivo
- Negociación colectiva y Conflictos colectivos
- Economía social
- Infracciones y sanciones laborales
- Prevención de riesgos laborales
- Derecho Procesal Laboral
No se han encontrado resultados...
-
Sentencia Social Nº 4722/2008, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1277/2007, 05-06-2008
Orden: Social Fecha: 05/06/2008 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Colino Rey, Adolfo Matias Num. Sentencia: 4722/2008 Num. Recurso: 1277/2007
-
Sentencia Social Nº 574/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 1640/2009, 16-07-2009
Orden: Social Fecha: 16/07/2009 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Paredes, Maria Luz Num. Sentencia: 574/2009 Num. Recurso: 1640/2009
-
Sentencia Social Nº 424/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 1032/2009, 02-06-2009
Orden: Social Fecha: 02/06/2009 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Paredes, Maria Luz Num. Sentencia: 424/2009 Num. Recurso: 1032/2009
-
Sentencia SOCIAL Nº 765/2018, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 814/2017, 30-05-2018
Orden: Social Fecha: 30/05/2018 Tribunal: Tsj Castilla La-mancha Ponente: Montiel Gonzalez, Jose Num. Sentencia: 765/2018 Num. Recurso: 814/2017
-
Sentencia Social Nº 29/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 5265/2009, 29-01-2010
Orden: Social Fecha: 29/01/2010 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Paredes, Maria Luz Num. Sentencia: 29/2010 Num. Recurso: 5265/2009
-
Extinción del contrato de trabajo por prejubilación del trabajador
Orden: Laboral Fecha última revisión: 25/02/2016
Prejubilación del trabajador. La prejubilación es una figura que no aparece regulada en nuestro Derecho Positivo, y que, por tanto, ha de regirse por lo pactado válidamente entre las partes, siendo definido por la doctrina como el cese prematuro y...
-
Regulación de las jubilaciones anticipadas por expediente de regulación de empleo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/06/2016
La DT4 ,Ley General de la Seguridad Social, en su apartado segundo, regula el acceso a la jubilación anticipada, a partir de los sesenta años, para quienes tuvieran la condición de mutualista el 1 de enero de 1967; viendo reducida la cuantía de l...
-
Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de edad de jubilación (Derogado desde 01/01/2013)
Orden: Laboral Fecha última revisión: 07/08/2012
El contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación (derogado desde el 1/1/2013) tenía por objeto la contratación de trabajadores desempleados en sustitución de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilac...
-
Clasificación del despido (procedente, improcedente y nulo)
Orden: Laboral Fecha última revisión: 16/02/2016
Una vez celebrado el juicio por reclamación del despido, el Juez de lo Social, en el plazo de 5 días, dictará sentencia (que se notificará a las partes dentro de los 2 días siguientes). En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido...
-
Extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes
Orden: Laboral Fecha última revisión: 28/05/2012
Extinción por voluntad de las partes o por mutuo acuerdo. En este supuesto las partes contratantes ponen fin a la relación laboral de forma voluntaria y establecen libremente las condiciones de la extinción. Salvo que las partes acuerden lo contra...
-
Acta final del periodo de consultas en proceso de reducción de jornada de contratos de trabajo
Fecha última revisión: 03/05/2016
NOTA: La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con arreglo al procedimiento previsto en el Art. 47.1, ET. A estos efectos, se entenderá por reducción de jornada la disminución tempor...
-
Solicitud de suspensión del contrato de trabajo en base a causas válidamente consignadas en el mismo.
Fecha última revisión: 22/03/2018
En [LUGAR], a [DIA] de [MES de [ANIO].D./Dña.[NOMBRE_TRABAJADOR_A].A/A del dep. de RRHH de la empresa [NOMBRE_EMPRESA]Muy Sr./Sra. mío/aMediante el presente escrito, de conformidad con el art. 45.1.b) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de o...
-
Declaración de la trabajadora por cuenta propia sobre situación de riesgo durante el embarazo/lactancia natural. (Modelo Oficial)
Fecha última revisión: 23/05/2016
-
Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes.
Fecha última revisión: 06/06/2016
En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO].REUNIDOSDe una parte, D./Dña. [NOMBRE], mayor de edad y con D.N.I. número [DNI], en nombre y representación de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], en calidad de administrador según escritura de poder otorgada a...
-
Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes ante necesidad por estudios del trabajador
Fecha última revisión: 11/04/2016
NOTA: La suspensión del contrato de trabajo se encuentra regulada en los arts 45-48, ET, en donde se define como la suspensión temporal de las obligaciones básicas de trabajador y empresario propias de la relación jurídica, estableciéndose ig...
-
Caso práctico: Tributación en el IRPF de las cantidades percibidas por prejubilación derivada de ERE.
Fecha última revisión: 29/01/2015
-
Caso práctico: Prejubilación voluntaria mediante Expediente de regulación de empleo (ERE) . Posibilidad de derecho a indemnización por despido
Fecha última revisión: 21/04/2016
-
Caso práctico: Indemnización por prejubilación y aplicación de la reducción del 30% del IRPF
Fecha última revisión: 20/07/2018
-
Caso práctico: Nulidad del despido de las mujeres embarazadas. Relevancia del hecho de conocer el embarazo por parte del empresario según el Tribunal Supremo.
Fecha última revisión: 14/04/2016
-
Caso práctico: Prescripción de las faltas laborales. Suspensión del contrato de trabajo derivada de la privación de libertad del trabajador
Fecha última revisión: 28/04/2016
PLANTEAMIENTOEl consultante ha trabajado, desde 1979, para una caja de ahorros que fue absorbida por otra entidad. En virtud de un expediente de regulación de empleo aprobado con fecha 31 de enero de 2011 se adoptaron una serie de medidas de reorgan...
PLANTEAMIENTO Prejubilación voluntaria mediante ERE . Posibilidad de derecho a indemnización por despidoUna empresa en su Convenio Colectivo Interprofesional, firmado para los años 2.013-2.016, estipula en uno de sus anexos un Plan de reordenaci...
PLANTEAMIENTOUn contribuyente de IRPF perteneciente a la plantilla de una empresa en reestructuración de su plantilla, se acoge a la oferta de "prejubilación" en la fase de "adscripción voluntaria". Por ello, percibirá una "compensación indemniz...
PLANTEAMIENTO¿Es necesario o no, para que el despido de una mujer embarazada pueda y deba ser calificado como nulo, el conocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario?RESPUESTANo. Si el despido se produce mientras la trabajadora est...
PLANTEAMIENTOPrescripción de las faltas laborales. Suspensión del contrato de trabajo derivada de la privación de libertad del trabajadorEl 20 de diciembre de 2012 un trabajador fue detenido por el Cuerpo Nacional de Policía dentro de uno de los ...
-
Resolución de TEAF Álava, 14-06-2002
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava Fecha: 14/06/2002 Núm. Resolución: R020029
-
Resolución de TEAF Álava, 12-04-2002
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava Fecha: 12/04/2002 Núm. Resolución: R020023
-
Resolución de TEAC, 00/5269/2009, 19-05-2010
Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 19/05/2010 Núm. Resolución: 00/5269/2009
-
Resolución Vinculante de DGT, V1357-14, 21-05-2014
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 21/05/2014 Núm. Resolución: V1357-14
-
Resolución de TEAF Navarra, 060030, 30-01-2007
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 30/01/2007 Núm. Resolución: 060030
-
Estatuto de los Trabajadores - Código comentado
- Autores: V.V.A.A.
- Publicación: 20/03/2018
- Desde 50.95€
-
Usb Formularios Jurídicos 2019
- Publicación: 15/02/2019
- Desde 64.95€
