Suspensión del contrato de trabajo ante privación de libertad del trabajador

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/12/2012

    Al cesar las causas legales de suspensión del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos de suspensión del contrato a que se refiere el apdo. 1 Art. 45 ,ET y Art. 48 ,ET, excepto por mutuo acuerdo de las partes o por las causas consignadas válidamente en el contrato. La reserva del puesto de trabajo se regula en el Art. 48 ,Estatuto de los Trabajadores. Al cesar las causas legales de suspensión, el trabajad...

  • Suspensión y Extinción de la prestación por cuidado de menores con cáncer o enfermedad grave

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/12/2015

    SUSPENSIÓN LA PRESTACIÓN. La prestación quedará en suspenso por:     Cualquier causa de suspensión de la relación laboral.     Alternancia en el percibo del subsidio ente los progenitores. EXTINCIÓN DE LA PRESTACIÓN. Esta prestación se extinguirá cuando, previo informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente, cese la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente, del hijo o del menor sujeto a acogimiento...

  • Suspensión del contrato de trabajo para víctima de violencia de género

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/01/2016

    El apdo. 1.n) Art. 45 ,ET, establece el derecho a suspensión del contrato de trabajo por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género. El apdo. 1.n) Art. 45 ,ET y la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, establecen que: Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género. Duración inicial no superior a sei...

  • Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2016

    Las partes pueden establecer motivos de suspensión del contrato siempre que no supongan abuso de derecho. Las condiciones de la suspensión han de establecerse por escrito. Salvo pacto en contrario el empresario estará exento de cotizar a la Seguridad Social durante ese periodo. Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes Los apdos. 1 a) y b) del Art. 45 ,ET, establecen: Empresario y trabajador son libres para dejar en suspenso la relación laboral por el tiempo desead...

  • Suspensión del contrato de trabajo por causas consignadas válidamente

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    El apdo 1. a) Art. 45 ,ET, establece que podrá incorporarse al contrato de trabajo una cláusula por la que la relación laboral quede suspendida y no extinguida. Las condiciones de suspensión (reincorporación, reserva de puesto de trabajo, remuneración, etc) se producirá en las condiciones que se contengan en el contrato de trabajo. Suspensión del contrato de trabajo por causas consignadas válidamente en el mismo La suspensión del contrato de trabajo convenida por mutuo acuerdo de las ...

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  • Notificación de suspensión del contrato de trabajo por privación de libertad del trabajador.

    Fecha última revisión: 07/06/2016

      NOTA: El contrato de trabajo podrá suspenderse por privación de libertad del trabajador, mientra no exista sentencia condenatoria.   [NOMBRE_EMPRESA] [DOMICILIO] A/A de [ Administrador/ Dpartm. De Recursos Humanos, etc] En [LOCALIDAD] a [DIA] de [MES] de [ANIO].  Muy Sr. mío Mediante el presente escrito pongo en conocimiento de la dirección de la Empresa que el pasado día [DIA] de [MES] fui detenido por la Guardia Civil por un presunto delito [ESPECIFICAR] y habiendo decretado el juez...

  • Declaración de la trabajadora por cuenta propia sobre situación de riesgo durante el embarazo/lactancia natural. (Modelo Oficial)

    Fecha última revisión: 23/05/2016

  • Demanda al Juzgado de lo Social para la reclamación de prestación por riesgo durante el embarazo

    Fecha última revisión: 23/05/2016

    NOTA : La prestación económica nacerá el día en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo y finalizará el día anterior a aquel en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o al de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado. AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUMERO_JUZGADO] DE [PROVINCIA] D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], mayor de edad, con DNI n.º [DNI_TRABAJADOR], con domicilio en [DOMICILIO_TRA...

  • Carta de sanción genérica por falta muy grave con suspensión de empleo y sueldo.

    Fecha última revisión: 03/06/2016

    NOTA: La suspensión del contrato de trabajo por motivos disciplinarios se recoge en los Art. 20,Art. 45,Art. 58 del Estatuto de los Trabajadores. Mientras se mantenga esta situación cesarán las obligaciones de trabajar y de remuneración y el trabajador se encontrará en situación asimilada al alta a efectos de cotización. En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. [DATOS_EMPRESA]   Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR] Muy Señor/a nuestro/a: Por la presente le comunicamos, a la luz de ...

  • Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes ante necesidad por estudios del trabajador

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: La suspensión del contrato de trabajo se encuentra regulada en los arts 45-48, ET, en donde se define como la suspensión temporal de las obligaciones básicas de trabajador y empresario propias de la relación jurídica, estableciéndose igualmente los supuestos con reserva del puesto de trabajo y aquellos en los que la suspensión implica pérdida del mismo. El presente modelo consigna la suspensión por mutuo acuerdo de las partes de la relación laboral para la realización de estu...

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  • Caso práctico: Prescripción de las faltas laborales. Suspensión del contrato de trabajo derivada de la privación de libertad del trabajador

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTOPrescripción de las faltas laborales. Suspensión del contrato de trabajo derivada de la privación de libertad del trabajadorEl 20 de diciembre de 2012 un trabajador fue detenido por el Cuerpo Nacional de Policía dentro de uno de los buques de la empresa para la que prestaba servicios, probándose que desde su posición de trabajador de la Compañía introdujo droga en dependencias de la empresa y en buques de la misma, asegurando su custodia hasta la llegada al puerto de Algecir...

  • Caso práctico: Nulidad del despido de las mujeres embarazadas. Relevancia del hecho de conocer el embarazo por parte del empresario según el Tribunal Supremo.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO¿Es necesario o no, para que el despido de una mujer embarazada pueda y deba ser calificado como nulo, el conocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario?RESPUESTANo. Si el despido se produce mientras la trabajadora está embarazada, será nulo si no es declarado procedente por otras razones, aunque la empresa no conozca el embarazo.ANÁLISISEl apdo. 5, Art. 55 ,ET dice así, en lo que interesa en el estudio del presente supuesto: "Será también nulo el despido e...

  • Caso práctico: La tipicidad del artículo 384.2 del Código Penal respecto a permisos de conducir extranjeros

    Fecha última revisión: 16/12/2014

  • La tipicidad del artículo 384.2 del Código Penal respecto a permisos de conducir extranjerosEn la sentencia de la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo, Nº Recurso: 20445/2012, del 20-06-2013, (TS, Sala de lo Penal, nº 507/2013, de 20/06/2013, Rec. 20445/2012) se resolvió un recurso de revisión contra una sentencia condenatoria por la comisión del delito tipificado en el 384.2 ,CP, por “nunca haber estado en posesión del Permiso de Conducción”.Tras haberse dictado esta sentencia con...

  • Análisis de las solicitud de prestación por desempleo presentadas fuera de plazo.

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  • PLANTEAMIENTOAnálisis de las solicitud de prestación por desempleo presentadas fuera de plazo.RESPUESTAEl plazo para solicitar la prestación contributiva por desempleo será de quince días hábiles (excluidos domingos y festivos), desde el cese o desde el día que finalice el periodo de vacaciones pendientes de disfrutar, o desde el inicio de la suspensión de la relación laboral o de la reducción de jornada.No realizar la solicitud en el plazo fijado, salvo casos de fuerza mayor, supone l...

  • Caso práctico: Tributación en el IRPF de las cantidades percibidas por prejubilación derivada de ERE.

    Fecha última revisión: 29/01/2015

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  • Resolución de TEAF Bizkaia, 1501, 30-04-2001

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 30/04/2001

    ResumenSuspensión de contrato de trabajo en entidad bancaria. Diversas cuestiones.CuestiónAl delegado sindical de la entidad bancaria se le plantean diversas dudas sobre la suspensión de contratos de trabajo en los años 2000 y 2001 y las cantidades que los interesados van a percibir como consecuencia de dicha situación.  1. ¿Qué consideración fiscal tiene la cantidad del 80 ó 90 por 100 del último salario en activo congelado a percibir en dos pagos cada año?.  2. ¿Cuál es el tra...

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    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa Fecha: 22/06/2005

    ResumenIRPF 2002. RENDIMIENTOS DE TRABAJO. RENTA IRREGULAR. Prejubilación (suspensión del contrato de trabajo). Compensación indemnizatoria percibida de forma fraccionada: Carece de periodo de generación. No se genera durante la relación laboral: Nace ex-novo por acuerdo entre las partes para la suspensión, y equivale a los salarios hasta la edad de jubilación. Tampoco es rendimiento obtenido de forma notoriamente irregular en el tiempo por no imputarse en un único periodo impositivo. DE...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 21848, 15-05-2006

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 15/05/2006

    ResumenSuspensión de mutuo acuerdo del contrato de trabajo que vincula al trabajador con una entidad financiera. Liquidación anticipada de los incentivos pendientes de percibir en ejercicios futuros.CuestiónTratamiento fiscal de la cantidad que percibe el trabajador tras el acuerdo de suspensión del contrato de trabajo como liquidación de los incentivos extraordinarios que, habiéndose generado en ejercicios pasados, tenía que percibir en el futuro.DescripciónSe entiende que la situación...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 03/03/2016

La suspensión del contrato de trabajo ante privación de libertad del trabajador se ampara en el apdo. 1 g), Art. 45 ,ET, y se mantendrá mientras no exista sentencia condenatoria.

La privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria (apdo. 1 g), Art. 45 ,ET) -STS 11/03/2014 (R. 1203/2013 - TS, Sala de lo Social, de 11/03/2014, Rec. 1203/2013 -) -, implicará

  • La suspensión durará mientras dure la privación de libertad (mientras esta privación no sea consecuencia de sentencia condenatoria).
  • De darse una sentencia absolutoria, el empresario deberá readmitir al trabajador en el momento.
  • Si, por le contrario, la sentencia priva al trabajador de libertad, el empresario queda habilitado para despedir al mismo por faltas injustificadas de asistencia al trabajo.

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Suspensión del contrato de trabajo
Sentencia de condena
Faltas de asistencia al trabajo