Suspensión del contrato de trabajo ante privación de libertad del trabajador

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 03/03/2016

La suspensión del contrato de trabajo ante privación de libertad del trabajador se ampara en el apdo. 1 g), Art. 45 ,ET, y se mantendrá mientras no exista sentencia condenatoria.

La privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria (apdo. 1 g), Art. 45 ,ET) -STS 11/03/2014 (R. 1203/2013 - TS, Sala de lo Social, de 11/03/2014, Rec. 1203/2013 -) -, implicará

  • La suspensión durará mientras dure la privación de libertad (mientras esta privación no sea consecuencia de sentencia condenatoria).
  • De darse una sentencia absolutoria, el empresario deberá readmitir al trabajador en el momento.
  • Si, por le contrario, la sentencia priva al trabajador de libertad, el empresario queda habilitado para despedir al mismo por faltas injustificadas de asistencia al trabajo.

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Suspensión del contrato de trabajo
Sentencia de condena
Faltas de asistencia al trabajo
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