1. Inicio
  2. Temas
  3. Laboral
  4. 2016

Suspensión y extinción de la relación laboral especial para formación de especialistas en Ciencias de la Salud

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Suspensión y extinción del contrato de trabajo de abogados con relación laboral de carácter especial

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2016

    La suspensión y extinción del contrato de trabajo de abogados que mantienen relación laboral de carácter especial, se suspenderá por las causas y con los efectos previstos en el artículo 45 y siguientes de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, con las peculiardades establecidas en los Art. 20-23 ,Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre Suspensión del contrato de trabajo El contrato de trabajo por el que se regulará esta relación laboral se suspenderá por las causas y con los e...

  • Reserva del puesto de trabajo durante la suspensión del contrato

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/12/2012

    Al cesar las causas legales de suspensión del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos de suspensión del contrato a que se refiere el apdo. 1 Art. 45 ,ET y Art. 48 ,ET, excepto por mutuo acuerdo de las partes o por las causas consignadas válidamente en el contrato. La reserva del puesto de trabajo se regula en el Art. 48 ,Estatuto de los Trabajadores. Al cesar las causas legales de suspensión, el trabajad...

  • Extinción e indemnización del contrato de servicio del hogar familiar

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/09/2015

    Las causas de extinción del contrato de trabajo en la relación laboral de servicio del hogar familiar son las generales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, junto, como particularidad de esta relación laboral, la posibilidad de que el contrato se extinga por la voluntad del empleador sin alegar causa (desistimiento). Igualmente, no será posible aludir causas de fuerza mayor, despido colectivo o causas objetivas legalmente procedentes por ser incompatibles con la naturaleza de la ...

  • Modificación, suspensión, extinción y excedencia del personal civil en establecimientos militares

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2016

    La modificación, suspensión y extinción de la relación laboral del personal civil no funcionario en los establecimientos militares, se regula por el vigente Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio.  Modificación de las condiciones de trabajo. La Dirección de los establecimientos, cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o productivas, podrá acordar modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo que habrán de ser aprobadas por la Dirección de servicios de la q...

  • Suspensión y extinción del contrato de trabajo de los artistas en espectáculos públicos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2016

    La suspensión y extinción del contrato en la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos se regula siguiendo loslos artículos 45 a 48 del ET, con la especificaciones contenidas en el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos. Suspensión del contrato en la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos Al ser el Estatuto de los Trabajadores norma supleto...

Ver más documentos relacionados
  • Demanda contra la extinción del contrato por causas objetivas (faltas de asistencia al trabajo)

    Fecha última revisión: 10/05/2016

    NOTA: No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanita...

  • Carta de despido de un empleado de hogar

    Fecha última revisión: 03/06/2016

    NOTA: La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar se extinguirá conforme a lo previsto en el art. 11, Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar y en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, excepto por los supuestos de fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo, despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organiza...

  • Certificado de empresa para la solicitud de prestaciones en el Sistema especial empleados hogar.

    Fecha última revisión: 27/04/2017

  • Carta genérica de despido por causas objetivas (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).

    Fecha última revisión: 08/04/2016

    NOTA: La extinción del contrato por causas objetivas de índole económica, técnica, organizativa o de producción se realizará cuando estos motivos se encuentren justificados según el artículo 51.1, ET y la extinción afecte a un número inferior al establecido para el despido colectivo; y exige la observancia de los requisitos del art. 53, ET.   En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]   Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE] Muy Señor/a mío/a: Por la presente le comunicamos que, en virtud a lo es...

  • Modelo de liquidación y finiquito para la relación laboral especial de empleados de hogar.

    Fecha última revisión: 06/06/2016

        NOTA: Extinción del contrato en relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.1. La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar se extinguirá conforme a lo previsto en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relacion laboral de caracter especial del servicio del hogar familiar, y en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores -excepto por las causas señaladas en las letras h), i) y l) del apartado...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Prestación de maternidad en el Régimen Especial Trabajadores Autónomos. Situación asimilada al alta.

    Fecha última revisión: 16/03/2016

    • PLANTEAMIENTOUna trabajadora autónoma, encuadrada en el RETA, inicia un proceso de incapacidad temporal el 12-04-2014, el 30 de abril causa baja en el RETA por cese de actividad, el 23 de junio es dada de alta en su incapacidad temporal, y el 24 de junio da a luz, solicitando la consiguiente prestación, que el INSS le deniega por entender que en el momento del hecho causante no se encontraba en situación de alta.El abogado de la prestacionista entiende que se encontraba en situación asimilad...

  • Caso práctico: Nulidad del despido de las mujeres embarazadas. Relevancia del hecho de conocer el embarazo por parte del empresario según el Tribunal Supremo.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

    • PLANTEAMIENTO¿Es necesario o no, para que el despido de una mujer embarazada pueda y deba ser calificado como nulo, el conocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario?RESPUESTANo. Si el despido se produce mientras la trabajadora está embarazada, será nulo si no es declarado procedente por otras razones, aunque la empresa no conozca el embarazo.ANÁLISISEl apdo. 5, Art. 55 ,ET dice así, en lo que interesa en el estudio del presente supuesto: "Será también nulo el despido e...

  • Caso práctico: Dudas en la aplicación de los permiso por maternidad y lactancia en caso de parto múltiple

    Fecha última revisión: 29/04/2016

    • PLANTEAMIENTOUna trabajadora, se ha reincorporado a su trabajo en la empresa tras el término de su permiso por maternidad. Pretendiendo disfrutar del permiso de lactancia, por ser su hijo menor a 9 meses.1.- ¿Cómo podrá disfrutar del periodo de lactancia?2.- ¿Podría disfrutarlo su marido, trabajador de otra empresa?3.- ¿Qué hubiese pasado si la trabajadora hubiese tenido un parto múltiple con mellizos?4.-  ¿Es posible el despido de una trabajadora tras en el periodo de dieciséis sema...

  • Caso práctico: Aclaración sobre la retroactividad de la indemnización por desistimiento de empleador en el Régimen de empedados de hogar

    Fecha última revisión: 26/04/2016

    • PLANTEAMIENTOLa publicación del Real Decreto 1620/2011 de 14 de Nov , con efectos de 01/01/2012, introdujo dos modificaciones que mejoran la regulación hasta vigente hasta esa fecha en temas de desistimiento del Peculiaridades del cabeza de familia o titular del hogar en el Régimen especial empleados del hogar . Por una parte, se exige la comunicación por escrito de la decisión del empleador de desistir de la relación laboral, con manifestación clara e inequívoca de que la causa de la ...

  • Análisis de la situación asimilada al alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

    Fecha última revisión: 16/03/2016

    • PLANTEAMIENTOSituaciones asimiladas al alta en el RETALos trabajadores que causen baja en este régimen especial quedarán en situación asimilada a la de alta durante los noventa días naturales siguientes al último día del mes de su baja, a efectos de poder causar derecho a las prestaciones y obtener otros beneficios de la acción protectora de la Seguridad Social.Se analiza las distintas situaciones en las que el trabajador autónomo se considera en situación asimilada al alta.ANÁLISISEl ...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución TEAC, 7334/2016, 02-03-2017. Prestación por maternidad no prevista como renta exenta en el IRPF.

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 02/03/2017

  • Núm. Resolución: 7334/2016/00/00

    • ResumenIRPF. Prestaciones por maternidad: no exención.DescripciónEn la Villa de Madrid, en el procedimiento para la adopción de resolución en unificación de criterio previsto en el artículo 229.1. letra d) de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria, iniciado por acuerdo de la Vocal Coordinadora/Duodécima del Tribunal Económico-Administrativo Central, de 21 de diciembre de 2016, a iniciativa propia.   ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO:El Tribunal Económico-Administrativo Re...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 2611, 07-06-2001

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 07/06/2001

    ResumenPrestaciones por incapacidad temporal, maternidad o riesgo durante el embarazo percibidas por el  titular de una  actividad económica. A partir del 01.01.2002.CuestiónLas prestaciones por incapacidad temporal, maternidad o riesgo durante el embarazo percibidas por el titular de una actividad económica, ¿constituyen rendimientos del trabajo o son ingresos de la actividad económica?DescripciónTendrán la consideración de rendimientos del trabajo las pensiones y haberes pasivos pe...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0178-13, 23-01-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 23/01/2013

  • Núm. Resolución: V0178-13

    • Normativa LIRPF, Ley 35/2006, artículos 7 e), 17, 28 y 101; RIRPF, RD 439/2007, artículos 82 y 95.CuestiónCalificación de los rendimientos percibidos por los representantes de comercio en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y tipo de retención aplicable. Además se plantea si la indemnización que perciban por cese o despido consecuencia de la extinción del contrato, estaría exenta en el IRPF. DescripciónLa entidad consultante, cuya actividad principal consiste en la come...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 12437, 18-10-2010

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 18/10/2010

    ResumenIndemnización derivada de un despido por causas productivasCuestiónEl pasado 13 de noviembre de 2009, la consultante fue despedida de la empresa en la que llevaba trabajando desde 1996. La entidad alegó la existencia de causas productivas para justificar la extinción del contrato al amparo de lo previsto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores. La compareciente denunció a la empresa, con objeto de que se reconociera la nulidad del despido o, subsidiariamente, su im...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13748, 10-12-2015

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 10/12/2015

    ResumenIndemnizaciones por despido. Extinción de la relación laboral especial de alta dirección por causas objetivas. Extinción de la relación laboral común mantenida en suspenso por despido improcedente.CuestiónEn junio de 2015, se produjo la extinción de la relación laboral que mantuvo vinculado al consultante con distintas entidades pertenecientes a un mismo grupo empresarial desde 1983.  Según indica, si bien la sociedad contratante fue variando a lo largo del tiempo como consecue...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/01/2016
La suspensión y extinción del contrato en la relación laboral especial de residencia para la formación de Especialistas en Ciencias de la Salud, se regula en los Art. 9,Art. 11 ,Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre.

Suspensión del contrato en la relación laboral especial de residencia para la formación de Especialistas en Ciencias de la Salud.

El contrato se suspenderá por las siguientes causas:

  • a) Incapacidad temporal de los trabajadores.
  • b) Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores de seis años.
  • c) Cumplimiento del servicio militar o de la prestación social substitutoria.
  • d) Ejercicio de cargo público representativo.
  • e) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
  • f) Suspensión de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.
  • g) Fuerza mayor temporal.
  • h) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • i) Excedencia forzosa.
  • j) Por el ejercicio del derecho de huelga.
  • k) Cierre legal de la empresa.
  • l) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

Dado el carácter esencialmente formativo de esta relación laboral y los rápidos avances de las ciencias de la salud, si el tiempo de la suspensión del contrato resultara superior a dos años, el residente se incorporará en la parte del programa de formación que acuerde la comisión de docencia de la especialidad, aunque ello suponga la repetición de algún período evaluado ya positivamente.

Extinción del contrato en la relación laboral especial de residencia para la formación de Especialistas en Ciencias de la Salud.

El contrato se extinguirá por las siguientes causas:

  • a) Por haber obtenido una evaluación anual positiva en el último año de formación y por lo tanto, finalizar el programa de la especialidad correspondiente, sin que proceda indemnización por fin de contrato.
  • b) Por haber obtenido una evaluación anual negativa, sin que proceda indemnización por fin de contrato
  • c) Por haber obtenido una evaluación final negativa, con independencia de que el residente solicite su revisión, sin que proceda indemnización por fin de contrato.
  • d) Por renuncia voluntaria del residente, de forma explícita o tácita, entendiéndose así cuando se haya autorizado la repetición completa del período formativo y el residente no se incorporara a su inicio o cuando no se incorporara al plan específico de recuperación acordado por el comité de evaluación, sin causa justificada en ambos casos.
  • e) El contrato de trabajo se extinguirá igualmente (apdos. 1, g), h), i) y j), Art. 49 ,ET):
  1. Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario (sin perjuicio de lo dispuesto en el Art. 44 ,ET) o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.En los casos de extinción de la personalidad jurídica del contratante deberán seguirse los trámites establecidos para el despido colectivo (Art. 51 ,ET).
  2. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo siempre que su existencia haya sido debidamente constatada (la existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extinción de los contratos de trabajo, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de los trabajadores afectados, previo expediente tramitado conforme a lo dispuesto en este apartado).
  3. Por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, siempre que aquél haya sido debidamente autorizado por la autoridad competente.
  • h) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.
  • f) Por superación de un periodo de seis meses de suspensión del contrato motivada por fuerza mayor temporal o causas económicas, técnicas organizativas o de producción.
  • g) Por despido disciplinario originado por falta muy grave. En el supuesto de extinción por despido disciplinario, si éste fuera declarado improcedente por sentencia firme, el residente tendrá derecho a optar entre la readmisión o la indemnización. Si optara por la readmisión, dependiendo del tiempo transcurrido desde que fue despedido y la ejecución de la sentencia, el residente se incorporará en la parte del programa de formación que acuerde la comisión de docencia de la especialidad, aunque ello suponga la repetición de algún período evaluado ya positivamente.
  • h) Por jubilación del trabajador
  • i) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del residente (sin perjuicio de lo dispuesto en el apdo. 2, Art. 48 ,ET).
  • j) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

La extinción del contrato supondrá también la de los derechos derivados de la superación de la correspondiente prueba nacional selectiva, por lo que, para acceder a un programa de formación de la misma especialidad o de otra diferente, se exigirá la superación de una nueva prueba, salvo cuando la causa de la extinción no sea imputable al residente.

 

No hay versiones para este comentario

Relaciones laborales de carácter especial
Residencia
Extinción del contrato
Fuerza mayor
Extinción del contrato de trabajo
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Riesgo durante el embarazo
Maternidad a efectos laborales
Maternidad
Incapacidad temporal
Servicio militar
Acogimiento
Cargos públicos
Sentencia de condena
Suspensión de empleo y sueldo
Víctima de violencia de género
Comisiones
Excedencia forzosa
Derecho a huelga
Cierre patronal
Incapacidad del empresario
Extinción de la personalidad jurídica
Despido colectivo
Contrato de Trabajo
Despido disciplinario
Autoridad laboral
Voluntad
Incumplimiento del contrato
Ejecución de sentencia
Sentencia firme
Incapacidad permanente total
Jubilación del trabajador
Gran invalidez