Suspensión y Extinción de la relación laboral ante Privación de libertad

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    Órden: Social Fecha: 03/10/2008 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Colino Rey, Adolfo Matias Num. Sentencia: 7266/2008 Num. Recurso: 5373/2008

  • Sentencia Social Nº 3361/2008, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3328/2008, 25-09-2008

    Órden: Social Fecha: 25/09/2008 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Pedro Ron Latas, Ricardo Num. Sentencia: 3361/2008 Num. Recurso: 3328/2008

    DESPIDO DISCIPLINARIO

  • Sentencia Social Nº 1024/2015, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 934/2015, 17-12-2015

    Órden: Social Fecha: 17/12/2015 Tribunal: Tsj Cantabria Ponente: Sancha Saiz, Maria De Las Mercedes Num. Sentencia: 1024/2015 Num. Recurso: 934/2015

    PRIMERO.- Cuestión objeto de debate. En las presentes actuaciones se analiza la demanda presentada por D. Pedro Antonio , de resolución de su contrato de trabajo conforme al art 50.1.b) del Estatuto de los Trabajadores , y, además, la reclamación salarial adeudada, según autoriza el art. 26.3 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social . La sentencia del Juzgado de lo Social número 2 de Santander, de 24 de julio de 2015 , desestima íntegramente la demanda al entender prescrit...

  • Sentencia Social Nº 123/2010, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3031/2009, 19-01-2010

    Órden: Social Fecha: 19/01/2010 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Gallo Llanos, Ramon Num. Sentencia: 123/2010 Num. Recurso: 3031/2009

    46250340012010100083 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 123/2010 Fecha de Resolución: 19/01/2010 Nº de Recurso: 3031/2009 Jurisdicción: Social Ponente: RAMON GALLO LLANOS Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia

  • Sentencia Social Nº 722/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1405/2013, 27-09-2013

    Órden: Social Fecha: 27/09/2013 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 722/2013 Num. Recurso: 1405/2013

    PRIMERO.-Interpone recurso de suplicación el trabajador contra sentencia que desestimó la demanda rectora de autos, tendente a la declaración de su despido como improcedente, enderezando los tres primeros motivos a la revisión del relato fáctico, para respectivamente, con soporte en los folios que identifica: A). Modificar el hecho probado primero a fin de hacer constar como salario el de 145,04 euros día con prorrata de pagas extras, y subsidiariamente el de 141,29 euros. B). Adicionar ...

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  • Despido disciplinario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/04/2016

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (Art. 54 ,ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral, afectando las obligaciones que nacen del contrato de trabajo. Los incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinario se establecen por el Estatuto de los Trabajadores en un listado legal (Art. 54 ,ET). Los convenios colecti...

  • Actuación del trabajador ante incumplimiento del empresario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/12/2016

    El trabajador podrá solicitar la extinción de su relación laboral, alegando incumplimiento grave del empleador, con derecho a la indemnización por despido improcedente, por alguno de los supuestos especificados en el Art. 50 ,ET. NOVEDADES Sentencia TS, Sala de lo Social, nº 737/2016, de 15/09/2016, Rec. 174/2015. Extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador por impago de salarios. Exigibilidad del mantenimiento de la relación laboral hasta que recaiga sentencia. No cabe ...

  • Extinción del contrato laboral por dimisión, abandono o inasistencia al trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016

    La legislación laboral reconoce al trabajador la facultad de finalizar la relación de trabajo previamente constituida con su empleador mediante un acto voluntario y sin necesidad de alegar causa alguna. A la hora de actuar por parte de la empresa hemos de distinguir entre abandono del puesto de trabajo, dimisión por parte del trabajador o la inasistencia al trabajo (apdos. 1. a) y d), Art. 49 ,ET).DIMISIÓN PREAVISADA DEL TRABAJADOR Y POSTERIOR RETRACTACIÓN. ES VÁLIDA Y NO ACEPTARLA EQUIV...

  • Extinción del contrato de trabajo al amparo de cláusulas de rendimiento mínimo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    Para utilizar la extinción del contrato de trabajo al amparo de cláusulas de rendimiento mínimo consignadas en el mismo ha de recurrise al despido disciplinario previsto en el Art. 55 ,Estatuto de los Trabajadores, con un tratamiento idéntico a la causa de despido por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado regulada en el apdo. 2 e) Art. 54 ,Estatuto de los Trabajadores.Según la doctrina unificada de Sala IV del del Tribunal Supremo sobre la extin...

  • Incumplimiento grave y culpable del trabajador como causa de despido disciplinario

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    El apdo. 1, Art. 54 ,ET, establece que el ?El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador?. Considerándode incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con...

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  • Escrito de la empresa solicitando justificación del abandono del trabajador de su puesto de trabajo previo a la extinción de la relación laboral por motivos disciplinarios.

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: El abandono del trabajador no constituye una causa extintiva autónoma del contrato de trabajo, sino que debe ser entendida en el marco del apdo. 1. d) art. 49, ET, como un supuesto de dimisión defectuosa, por inobservancia del requisito del preaviso exigido. Para que exista abandono del trabajo ha de darse una manifestación explícita (expresa o tácita) de la voluntad del trabajador por dar terminado la relación laboral. Si hay abandono el contrato se entiende resuelto sin necesidad...

  • Acuerdo de confidencialidad y secreto entre empresa y trabajador

    Fecha última revisión: 03/05/2016

    NOTA: Según el art. 5, ET, el trabajador viene obligado a cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. El presente documento sirve para concretar el compromiso de cumplir y respetar el deber de secreto y sigilo profesional respecto a cualquier información confidencial a la que pueda tener acceso el trabajador por motivo de la prestación de servicios. ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y SECRETO ENTRE LA EMPRESA [RAZON_SOCI...

  • Solicitud de ejecución de abandono de vivienda propiedad de la empresa por el trabajador (art. 285, LJS).

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  • Extinción del contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores en periodo de prueba.

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  • Comunicación al trabajador de la extinción de la relación laboral como consecuencia de una expediente de regulación de empleo aprobado por la Autoridad Laboral.

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    NOTA:  Las obligaciones de información y documentación previstas en en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre él. Cualquier justificación del empresario basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no le ha facilitado la información necesaria no podrá ser tomada en consideración a tal efecto.   ...

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    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 21/01/2003

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    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 18/04/2007

  • Núm. Resolución: 060119
  • ResumenPrejubilaciones: suponen verdadera extinción de la relación laboral y no mera suspensión. Exención: las cantidades percibidas no son indemnización establecida de manera obligatoria por la normativa laboral al tratarse de una extinción convencional del contrato de trabajo. Rentas irregulares: rendimientos percibidos como renta y que no reúnen los requisitos exigidos en la normativa aplicable: periodo de generación superior a dos años y no obtenidos de forma periódica o recurrente...

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    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 22/06/2005

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 10/03/2016

La suspensión contractual ante privación de libertad del trabajador, se encuentra establecida el apdo. 1. g) Art. 45 ,ET

 

La suspensión contractual prevista en el apdo. 1. g) Art. 45 ,ET no opera de modo automático, ha de ser solicitada por el propio trabajador.

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia en Sentencia de 27 julio 1993 declaró lo siguiente: "Reproduciendo una muy clásica doctrina jurisprudencial hemos de indicar que la causa de suspensión contractual prevista en el apdo. 1. g) Art. 45 ,ETn o opera de modo automático, sino que tan sólo admite una posibilidad de actuación -lo acredita la frase «el contrato de trabajo podrá suspenderse» utilizado por la norma-que se halla subordinada a la existencia de un acto dirigido a obtener la suspensión y que no puede incumbir sino al trabajador, por ser precisamente él quien se halla interesado en justificar lo que -al menos en apariencia- constituye un grave incumplimiento contractual cuyas gravosas consecuencias no pueden ocultársele, por lo que el apdo. 1, letra g) Art. 45 ,ET únicamente otorga el derecho a pedir y obtener la referida suspensión, de manera que si la situación se oculta y no se pone en conocimiento de la Empresa, o incluso (así lo afirma expresamente la STS Comunidad Valenciana 30-6-1990) si se hace sin la finalidad específica de suspender el vínculo, al modo de una mera «noticia», o si el hecho es mera y anecdóticamente conocido por el empresario, no opera la posible causa de suspensión, pues la omisión supone en la práctica -así lo entiende igualmente la doctrina científica- una suerte de conducta similar al abandono, que determina el inmediato efecto de la extinción del contrato de trabajo ex art. 49.4 ET ; y ello se ha justificado en la referida doctrina de suplicación también con el argumento de que si bien la prisión o detención no resultan -por sí solas- causas de despido, en todo caso no cabe omitir que los contratos obligan no sólo a lo expresamente pactado, sino también a todo aquello que conforme a la buena fe sea exigible (Art. 1258 ,Código Civil), y que en los supuestos examinados se concreta en la oportuna comunicación al empresario, al objeto de que provea a la sustitución del privado de libertad y adopte las medidas más convenientes para la marcha de la empresa ".

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Extinción del contrato de trabajo
Contrato de Trabajo
Incumplimiento del contrato
Incumplimiento grave
Omisión
Buena fe