Suspensión y Extinción de la relación laboral ante Privación de libertad

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  • Despido disciplinario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/04/2016

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (Art. 54 ,ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral, afectando las obligaciones que nacen del contrato de trabajo. Los incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinario se establecen por el Estatuto de los Trabajadores en un listado legal (Art. 54 ,ET). Los convenios colecti...

  • Actuación del trabajador ante incumplimiento del empresario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/12/2016

    El trabajador podrá solicitar la extinción de su relación laboral, alegando incumplimiento grave del empleador, con derecho a la indemnización por despido improcedente, por alguno de los supuestos especificados en el Art. 50 ,ET. NOVEDADES Sentencia TS, Sala de lo Social, nº 737/2016, de 15/09/2016, Rec. 174/2015. Extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador por impago de salarios. Exigibilidad del mantenimiento de la relación laboral hasta que recaiga sentencia. No cabe ...

  • Extinción del contrato laboral por dimisión, abandono o inasistencia al trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016

    La legislación laboral reconoce al trabajador la facultad de finalizar la relación de trabajo previamente constituida con su empleador mediante un acto voluntario y sin necesidad de alegar causa alguna. A la hora de actuar por parte de la empresa hemos de distinguir entre abandono del puesto de trabajo, dimisión por parte del trabajador o la inasistencia al trabajo (apdos. 1. a) y d), Art. 49 ,ET).DIMISIÓN PREAVISADA DEL TRABAJADOR Y POSTERIOR RETRACTACIÓN. ES VÁLIDA Y NO ACEPTARLA EQUIV...

  • Extinción del contrato de trabajo al amparo de cláusulas de rendimiento mínimo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    Para utilizar la extinción del contrato de trabajo al amparo de cláusulas de rendimiento mínimo consignadas en el mismo ha de recurrise al despido disciplinario previsto en el Art. 55 ,Estatuto de los Trabajadores, con un tratamiento idéntico a la causa de despido por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado regulada en el apdo. 2 e) Art. 54 ,Estatuto de los Trabajadores.Según la doctrina unificada de Sala IV del del Tribunal Supremo sobre la extin...

  • Incumplimiento grave y culpable del trabajador como causa de despido disciplinario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 08/02/2016

    El apdo. 1, Art. 54 ,ET, establece que el ?El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador?. Considerándode incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo; b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo; c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con...

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  • Escrito de la empresa solicitando justificación del abandono del trabajador de su puesto de trabajo previo a la extinción de la relación laboral por motivos disciplinarios.

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: El abandono del trabajador no constituye una causa extintiva autónoma del contrato de trabajo, sino que debe ser entendida en el marco del apdo. 1. d) art. 49, ET, como un supuesto de dimisión defectuosa, por inobservancia del requisito del preaviso exigido. Para que exista abandono del trabajo ha de darse una manifestación explícita (expresa o tácita) de la voluntad del trabajador por dar terminado la relación laboral. Si hay abandono el contrato se entiende resuelto sin necesidad...

  • Acuerdo de confidencialidad y secreto entre empresa y trabajador

    Fecha última revisión: 03/05/2016

    NOTA: Según el art. 5, ET, el trabajador viene obligado a cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. El presente documento sirve para concretar el compromiso de cumplir y respetar el deber de secreto y sigilo profesional respecto a cualquier información confidencial a la que pueda tener acceso el trabajador por motivo de la prestación de servicios. ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y SECRETO ENTRE LA EMPRESA [RAZON_SOCI...

  • Solicitud del trabajador de ocupación efectiva II

    Fecha última revisión: 19/05/2016

      NOTA: El trabajador no sólo tiene la obligación de trabajar; tiene también "el derecho" al trabajo, lo que se traduce en la correspondiente obligación del empresario de proporcionarle la actividad comprometida. La ocupación efectiva de su puesto de trabajo es uno de los derechos básicos de los trabajadores (Art. 4 ,ET). La imposibilidad de realizar la actividad laboral habilita al trabajador para solicitar la extinción del contrato de trabajo de acuerdo con la existencia de un incumpl...

  • Demanda solicitando la extinción del contrato laboral por voluntad del trabajador ante el impago de salarios por parte del empresario

    Fecha última revisión: 16/05/2016

    NOTA: Un incumplimiento contractual voluntario del empresario faculta al trabajador para extinguir el contrato. El Art. 50 del Estatuto de los Trabajadores señala como causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador. b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salari...

  • Solicitud de ejecución de abandono de vivienda propiedad de la empresa por el trabajador (art. 285, LJS).

    Fecha última revisión: 30/05/2016

      NOTA: Lanzamiento del trabajador de la vivienda por razón de trabajo (Art. 285 ,LJS y Art. 703-704 ,LECiv). 1. Cuando recaiga resolución firme en que se declare la extinción del contrato de trabajo, si el trabajador ocupare vivienda por razón del mismo deberá abandonarla en el plazo de un mes. El secretario judicial, si existe motivo fundado, podrá prorrogar dicho plazo por dos meses más. 2. Una vez transcurridos los plazos del apartado anterior, el empresario podrá solicitar del j...

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  • Resolución de TEAF Gipuzkoa, 278, 20-12-2005

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa Fecha: 20/12/2005

    ResumenIRPF 2002: SANCIÓN por dejar de ingresar parte de la deuda tributaria: El error alegado no excluye la culpa que se aprecia siquiera en el grado de simple negligencia, que no es incompatible con la buena fe. DESESTIMAR.Descripción**********SESIÓN: 20 de Diciembre de 2005FALLO: 26.396En la ciudad de Donostia-San Sebastián, VISTA por el Tribunal Económico-Administrativo Foral la reclamación número 2004/0421 interpuesta por **********, con DNI **********, contra el Acuerdo de la Jefe d...

  • Resolución de TEAC, 00/3692/2002, 05-06-2003

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 05/06/2003

  • Núm. Resolución: 00/3692/2002
  • ResumenConforme a lo establecido en el artículo 15.2 del Texto Refundido de 1987 la Administración podrá reformar los actos que estando sujetos a revisión periódica se consideren indebidos como consecuencia de dicha revisión, debiendo estar previsto el carácter revisable en una disposición general, y los Reales Decretos que regulan los complementos económicos establecen el citado carácter de revisable. En cuanto al plazo que debe abarcar el reintegro, el Real Decreto 53/2002 vigente al...

  • Resolución de 7 de febrero de 2012, de la Dirección General de los Registros y del Notariado, en el recurso interpuesto por JGBR Abogados y Asesores Tributarios, SL Profesional, contra la negativa del registrador mercantil VIII de Barcelona a inscribir determinada disposición de los estatutos sociales de una entidad.

    Órgano: Direccion General De Los Registros Y Del Notariado Fecha: 03/03/2012

    En el recurso interpuesto por don P. G. F., en nombre y representación de la sociedad «JGBR Abogados y Asesores Tributarios, S.L. Profesional», contra la negativa del registrador Mercantil VIII de Barcelona, don Nicolás Nogales Colmenarejo, a inscribir determinada disposición de los estatutos sociales de dicha entidad. Hechos I Mediante escritura autorizada el día 28 de julio de 2011 por el notario de Barcelona don Juan Rubies Mallol, se elevaron a público los acuerdos adoptados por la Ju...

  • Resolución de TEAF Navarra, 980483, 27-04-2001

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 27/04/2001

  • Núm. Resolución: 980483
  • Determinación de la base imponible de transmisión de vehículo usado. En examen de recurso interpuesto por (?) a propósito de tributación por Impuesto Especial sobre Determinados Medios de Transporte. ANTECEDENTES DE HECHO El ahora recurrente efectuó en el año 1996 la adquisición, a la Compañía ?(?)?, de un vehículo automóvil de la marca (?), modelo (?); se trataba de un vehículo usado y de importación. El interesado formuló correspondiente declaración tributaria, tras lo que la S...

  • Resolución de TEAF Navarra, 26-06-2013

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 26/06/2013

    Obras acogidas a la subvención extraordinaria para la reforma interior de viviendasResolución del Tribunal Económico-Administrativo Foral de Navarra Departamento de Economía, Hacienda, Industria y Empleo EXPEDIENTE 161/2012 En la ciudad de Pamplona a 26 de junio de 2013, reunido el Tribunal Económico-Administrativo Foral de Na- varra, adopta la siguiente resolución: Visto escrito presentado por don AAA, con N.I.F. XXX, y doña BBB, con N.I.F. ZZZ, y ambos con domicilio en (…), en relaci...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 10/03/2016

La suspensión contractual ante privación de libertad del trabajador, se encuentra establecida el apdo. 1. g) Art. 45 ,ET

 

La suspensión contractual prevista en el apdo. 1. g) Art. 45 ,ET no opera de modo automático, ha de ser solicitada por el propio trabajador.

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia en Sentencia de 27 julio 1993 declaró lo siguiente: "Reproduciendo una muy clásica doctrina jurisprudencial hemos de indicar que la causa de suspensión contractual prevista en el apdo. 1. g) Art. 45 ,ETn o opera de modo automático, sino que tan sólo admite una posibilidad de actuación -lo acredita la frase «el contrato de trabajo podrá suspenderse» utilizado por la norma-que se halla subordinada a la existencia de un acto dirigido a obtener la suspensión y que no puede incumbir sino al trabajador, por ser precisamente él quien se halla interesado en justificar lo que -al menos en apariencia- constituye un grave incumplimiento contractual cuyas gravosas consecuencias no pueden ocultársele, por lo que el apdo. 1, letra g) Art. 45 ,ET únicamente otorga el derecho a pedir y obtener la referida suspensión, de manera que si la situación se oculta y no se pone en conocimiento de la Empresa, o incluso (así lo afirma expresamente la STS Comunidad Valenciana 30-6-1990) si se hace sin la finalidad específica de suspender el vínculo, al modo de una mera «noticia», o si el hecho es mera y anecdóticamente conocido por el empresario, no opera la posible causa de suspensión, pues la omisión supone en la práctica -así lo entiende igualmente la doctrina científica- una suerte de conducta similar al abandono, que determina el inmediato efecto de la extinción del contrato de trabajo ex art. 49.4ET ; y ello se ha justificado en la referida doctrina de suplicación también con el argumento de que si bien la prisión o detención no resultan -por sí solas- causas de despido, en todo caso no cabe omitir que los contratos obligan no sólo a lo expresamente pactado, sino también a todo aquello que conforme a la buena fe sea exigible (Art. 1258 ,Código Civil), y que en los supuestos examinados se concreta en la oportuna comunicación al empresario, al objeto de que provea a la sustitución del privado de libertad y adopte las medidas más convenientes para la marcha de la empresa ".

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Extinción del contrato de trabajo
Contrato de Trabajo
Incumplimiento del contrato
Incumplimiento grave
Omisión
Buena fe