Tiempo y contenido de la formación teórica en el contrato para la Formación y el aprendizaje

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 42/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 834/2014, 26-01-2015

    Órden: Social Fecha: 26/01/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Juanes Fraga, Enrique Num. Sentencia: 42/2015 Num. Recurso: 834/2014

    PRIMERO.-Recurre en suplicación la empresa demandada contra la sentencia de instancia, que ha estimado en parte la demanda del actor, declarando que el contrato para la formación y el aprendizaje suscrito con la demandada lo fue en fraude de ley, y por tanto por tiempo indefinido y a jornada completa, condenando a la empresa a estar y pasar por tal declaración y a que abone al actor en concepto de diferencias salariales la cantidad de 3.295,44 euros. El demandante ha impugnado el recurso, ad...

  • Sentencia Social Nº 221/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 884/2015, 08-03-2016

    Órden: Social Fecha: 08/03/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Alarcon, Maria Virginia Num. Sentencia: 221/2016 Num. Recurso: 884/2015

    ÚNICO.- Con amparo en el apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social denuncia la recurrente la vulneración del artículo 16.2 . y 3 del Real Decreto 1529/2012 , poniendo de manifiesto que según el informe de la Directora de la Biblioteca Municipal de Canillejas las tareas que realizaba eran las mismas del técnico auxiliar de bibliotecas, superiores a las contratadas lo que califica de fraude de ley. Alega que conforme al artículo 11 del Estatuto de los...

  • Sentencia Social Nº 964/2016, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 645/2016, 09-05-2016

    Órden: Social Fecha: 09/05/2016 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Gutiérrez Campos, Isolina Paloma Num. Sentencia: 964/2016 Num. Recurso: 645/2016

    RESOLUCION CONTRATO

  • Sentencia Social Nº 583/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 446/2016, 24-06-2016

    Órden: Social Fecha: 24/06/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Torres, Juan Miguel Andrés Num. Sentencia: 583/2016 Num. Recurso: 446/2016

    PRIMERO.- La sentencia de instancia, dictada en la modalidad procesal de despidos, rechazó íntegramente la demanda que rige estas actuaciones, dirigida contra la Agencia para el Empleo de Madrid, Organismo Autónomo dependiente del Ayuntamiento de esta capital, y en la que la actora postulaba la declaración de nulidad o, subsidiariamente, improcedencia de la extinción de su contrato de trabajo con efectos de 25 de junio de 2.014, cese que la misma califica de despido, criterio que el Juez a...

  • Sentencia Social Nº 448/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 230/2015, 22-05-2015

    Órden: Social Fecha: 22/05/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 448/2015 Num. Recurso: 230/2015

    PRIMERO.-Frente a sentencia que desestimó la demanda rectora de autos, tendente a la declaración del despido como improcedente por previo fraude del contrato para la Formación y el Aprendizaje concertado, interpone recurso de suplicación la trabajadora destinando el motivo inicial, dividido en diversos apartados que no enumera, salvo el primero, con correcto amparo procesal en el apartado b) del art. 193 LRJS , a la revisión del relato fáctico, y en concreto: A).- Del hecho probado sext...

Ver más documentos relacionados
  • Formalización y finalidad del contrato para la formación y el aprendizaje

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/01/2015

    La actividad formativa del contrato para la formación y el aprendizaje será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad o, en su caso, certificación académica o acreditación parcial acumulable, debiendo ser programada de acuerdo a los reales decretos que regulan cada certificado de profesionalidad o cada ciclo formativo.  NOVEDAD: La Orden ESS/1249/2015, de 19 de junio, ha establecido que cuando no...

  • La jornada laboral en el contrato formación y aprendizaje

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/10/2014

    El tiempo de trabajo efectivo, que  habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 por 100 durante el primer año, o al 85 por 100, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo, o, en su defecto, a la jornada máxima legal.  Jornada laboral en el contrato para la formación y el aprendizaje El tiempo de trabajo efectivo, que  habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividade...

  • Formación profesional en alternancia con el empleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 23/03/2015

    Novedad: A través del Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, se ha reformado el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. No obstante, las novedades introducidas por el mismo, no entrarán en vigor hasta que no se desarrolle reglamentariamente (DT1 ,Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo), manteniendo la vigencia el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, analizado en este apartado. La formación en alternancia es aquella que tiene por objeto contribuir a la adqu...

  • Prácticas profesionales y becas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 17/11/2016

    Las prácticas se dividen en dos bloques diferenciados: Prácticas no laborales -sin contrato ni salario, a pesar de la posible existencia de becas o ayudas- y Prácticas laborales - existe contrato laboral siguiendo unas condiciones especiales en relación al salario, jornada, formación, etc-Cuadro de modalidades de prácticas en la empresa                           PRÁCTICAS NO LABORALES                   Prácticas no laborales complementarias a la formación Prá...

  • Los certificados profesionales

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/11/2016

    Los certificados de profesionalidad son el instrumento de acreditación oficial de las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la administración laboral (Real Decreto 34/2008, de 18 de enero y Resolución de 26 de mayo de 2014). Sentencia TS, Sala de lo Social, de 15/10/2007, Rec. 3519/2006Acreditan el conjunto de competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral identificable en el sistema product...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que se pueden concertar en función de la plantilla de la empresa.

    Fecha última revisión: 18/04/2016

  • PLANTEAMIENTONúmero máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que se pueden concertar en función de la plantilla de la empresa.¿Existe un número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que puede concertar una empresa en función de la plantilla de la empresa.?RESPUESTAActualmente no existe limitación a la realización de contratos de formación salvo que así se especifique en convenio colectivoANÁLISISLa redacción del apdo. 2, Art. 11 ,Estatuto de los Trab...

  • Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ...

  • Caso práctico: Curso o master de un empleado. Bonificación del coste salarial y de seguridad social

    Fecha última revisión: 27/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUn trabajador solicita al departamento de recursos humanos permiso para la realización de un master que ocuparía parte de su jornada laboral.El trabajador presta sus servicios en una PYME con cinco empleados percibiendo una retribución de 18000 euros anuales y con una jornada anual de 1.750 horas establecida en convenio que dispone de 420 euros de crédito de formación.El master que realizará puede hacerse en dos modalidades distribuyendo 100 horas en tramos de 20 hs mensuales ...

  • Caso práctico: Práctico sobre la cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje 2017

    Fecha última revisión: 01/01/2017

  • PLANTEAMIENTOPráctico sobre la cotización en los contratos para la formación y el aprendizajeUn trabajador, de 20 años de edad, es contratado por una empresa mediante un contrato de trabajo para la formación el 13 de enero de 2017. Con la siguiente remuneraciónSalario base254,83 eurosPlus del convenio210,35 euros 2 pagas extraordinarias de salario base más plus de convenio cada una465,18 euros/pagaTOTAL254,83 + 210,35+ [(465,18 x2 )/12] = 542,71 eurosA) Cotización para Contingencias Co...

  • Análisis de los extremos del contrato de trabajo a tiempo parcial tras las distintas reformas

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Extremos del contrato de trabajo a tiempo parcial tras las distintas reformasEl Art. 1 ,Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, con efectos de 22/12/2013, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores., introduce diversas modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores, Entre las que destacan varias medidas para flexibilizar el contrato de trabajo a tiempo parcial. Con el objetivo de impulsar la utilización de este tipo ...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V0384-15, 02-02-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 02/02/2015

  • Núm. Resolución: V0384-15
  • NormativaLey 35/2006. Art. 27CuestiónSe pregunta sobre la validez del "contrato de formación" a efectos del cumplimiento del requisito del artículo 27.2:b) de la Ley 35/2006.DescripciónArrendamiento de inmuebles.ContestaciónLa presente contestación se formula con arreglo a la normativa vigente en el ejercicio en el que se presentó la consulta, esto es, el período impositivo 2014. El artículo 27 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1332-15, 29-04-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 29/04/2015

  • Núm. Resolución: V1332-15
  • NormativaLey 35/2006. Art. 27CuestiónSe pregunta, a efectos del cumplimiento del requisito de persona empleada del artículo 27.2 de la Ley 35/2006, sobre la validez del contrato para la formación y el aprendizaje.DescripciónEl consultante, propietario de diversas fincas urbanas, se plantea ejercer como actividad económica el arrendamiento de las mismasContestaciónEl artículo 27 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación p...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0277-17, 02-02-2017

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 02/02/2017

  • Núm. Resolución: V0277-17
  • NormativaRIRPF. Art.. 80CuestiónSometimiento a retención de los rendimientos correspondientes a contratos para la formación de un año de duración. DescripciónSe corresponde con la cuestión planteada.ContestaciónEl artículo 11.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del día 24), realiza la siguiente configuración del contrato para la formación: “El contrato para la formación y el aprendi...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 0206-01, 06-02-2001

    Órgano: Sg De Tributos Fecha: 06/02/2001

  • Núm. Resolución: 0206-01
  • Normativa Ley 37/1992 arts 20-Uno-9º, 78, 92, 94 , Ley 40/1998 art 26, Ley 43/1995 art 10Cuestión 1ª. A efectos de practicar las correspondientes liquidaciones del IRPF y del IVA ¿Puede suprimirse todo lo percibido de la Administración por las citadas subvenciones? 2ª. A efectos de cuantificación de ingresos/gastos en función de alumnos matriculados y/o aprobados, pueden excluirse de la relación a los provenientes del aludido Plan?Descripción Por Real Decreto 631/93, de 3 de mayo, se...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0161-16, 19-01-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 19/01/2016

  • Núm. Resolución: V0161-16
  • NormativaOrden HAP/2222/2014, Anexo II, Inst. IRPF 2.1.2ªCuestiónCómputo de los mismos como personal asalariado.ContestaciónEn la instrucción 2.1.2ª para la aplicación de los signos, índices y módulos del IRPF, incluida en el anexo II de la Orden HAP/2222/2014, de 27 de noviembre, por la que se desarrollan para el año 2015 el método de estimación objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y el régimen especial simplificado del Impuesto sobre el Valor Añadido (BOE...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 25/02/2016

El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75%, durante el primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal. 

NOVEDAD: La Orden ESS/1249/2015, de 19 de junio, ha establecido que cuando no exista título de formación profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su impartición, en los contratos celebrados hasta el 31 de diciembre de 2015 (hasta ahora el plazo era hasta el 30 de junio de 2015), la actividad formativa inherente a estos contratos estará constituida por los contenidos mínimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para su consulta en las páginas web del Servicio Público de Empleo Estatal www.sepe.es y en las de los Servicios Públicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autónomas, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato. Si no existiera, estará constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Público de Empleo Estatal, a los efectos de su validación en el marco del Sistema Nacional de Empleo.

Tiempo dedicado a la actividad formativa/ trabajo efectivo

El contrato para la formación y el aprendizaje se celebrará a tiempo completo (1). Parte de ese tiempo se dedicará al desempeño de una actividad laboral retribuida y otra parte al desarrollo de una actividad formativa relacionada con el puesto de trabajo que ocupa la persona trabajadora

Tiempo de trabajo efectivo

Habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas.

No podrá ser superior al 75 por 100 durante el primer año, o al 85 por 100 durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal.

Años

Mín. %

75% de la jornada

85% de la jornada

85% de la jornada

Tiempo dedicado a la actividad formativa

No podrá ser inferior al 25 por 100 durante el primer año, o al 15 por 100 durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal.

..

..

Nº DE HORAS FORMACIÓN ANUAL

Años

Mín. %

TÍTULO DE FORMACIÓN PROFESIONAL /CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD

CERTIFICACIÓN ACADÉMICA/ACREDITACIÓN PARCIAL ACUMULABLE

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA ASOCIADA

25 % de la jornada

Según reales decretos que regulan cada certificado de profesionalidad o cada ciclo formativo.

Según reales decretos que regulan cada certificado de profesionalidad o cada ciclo formativo.

Programada en acuerdo para la actividad formativa

15% de la jornada

Según reales decretos que regulan cada certificado de profesionalidad o cada ciclo formativo.

Según reales decretos que regulan cada certificado de profesionalidad o cada ciclo formativo.

Programada en acuerdo para la actividad formativa

15% de la jornada

Según reales decretos que regulan cada certificado de profesionalidad o cada ciclo formativo.

Según reales decretos que regulan cada certificado de profesionalidad o cada ciclo formativo.

Programada en acuerdo para la actividad formativa

Para el cálculo del tiempo dedicado a la actividad formativa se tomará como referencia la jornada anual, no computándose en ella los días de vacaciones y en los supuestos en que la jornada diaria de trabajo incluya tanto tiempo de trabajo efectivo como actividad formativa, los desplazamientos necesarios para asistir al centro de formación computarán como tiempo de trabajo efectivo no retribuido.

Duración de la actividad formativa

  • a) Duración de la actividad formativa: Será la necesaria para la obtención del título de formación profesional, del certificado de profesionalidad o de la certificación académica o acreditación parcial acumulable, especificada en el acuerdo para la actividad formativa anexo al contrato (Art. 19 ,Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre.)
  • b) Como mínimo: La duración de la formación asociada que se establece para cada uno de los módulos profesionales que constituyen las enseñanzas de los títulos en la norma que desarrolla el currículo correspondiente o la duración de los módulos formativos de los certificados de profesionalidad que se determina en los correspondientes reales decretos por los que se establecen los mismos.
  • c) Desarrollo de la formación: Durante la vigencia del contrato para formación y el aprendizaje.

Contenido de la actividad formativa

Se establecen dos niveles de formación:

  • a) Actividad formativa: Necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad
  • b) Formación complementaria: Asociada a las necesidades específicas de la empresa o de el trabajador. No se considerará trabajo efectivo. Deberá ser autorizada.

a) La actividad formativa del contrato para la formación y el aprendizaje será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad o, en su caso, certificación académica o acreditación parcial acumulable, debiendo ser programada de acuerdo a los reales decretos que regulan cada certificado de profesionalidad o cada ciclo formativo (Art. 2 ,Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre)..

Cuando la formación se dirija a la obtención de un certificado de profesionalidad de nivel 2 ó nivel 3, o bien a un título de formación profesional, el acuerdo para la actividad formativa deberá contener una declaración relativa a que la persona trabajadora reúne los requisitos de acceso a esta formación establecidos en la normativa reguladora de los mismos. Este extremo podrá ser objeto de comprobación en las actuaciones de seguimiento y control de la actividad formativa que realicen las Administraciones públicas competentes.

b) La actividad formativa podrá incluir, además de la señalada en el apartado anterior,formación complementaria asociada a las necesidades específicas de la empresa o de la persona trabajadora, que no se considerará trabajo efectivo y que deberá ser autorizada por el Servicio Público de Empleo (Art. 6 ,Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre):

  • a) Deberá corresponderse con una o varias de las especialidades formativas incluidas en el Fichero de especialidades formativas del Servicio Público de Empleo. Para los supuestos en que la formación complementaria no formara parte de ese Fichero, deberá procederse conforme a lo establecido en la Resolucion de 12 de marzo de 2010, del Servicio Publico de Empleo Estatal, por la que se establece el procedimiento para la inclusion de nuevas especialidades en el fichero de especialidades formativas.
  • b) Para su impartición, los centros o empresa deberán estar inscritos en el Registro de Centros y Entidades de Formación en la correspondiente especialidad.
  • c) ORDEN ESS/41/2015, de 12 de enero Será objeto de financiación pública mediante bonificaciones, y le serán de aplicación los costes de formación y financiación máxima establecidos – apdos. 1 y 3 Art. 8,Art. 10 ,Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre -.

(1) Los contratos para la formación y el aprendizaje no podrán celebrarse a tiempo parcial, de conformidad con lo establecido en el apdo. 2, Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores y Art. 8 ,Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre. No obstante, de acordarse entre las partes, si es legal concentrar las actividades formativas en determinados períodos de tiempo durante la vigencia del contrato, siempre que se haya hecho constar expresamente en el acuerdo para la actividad formativa. EXCEPCIÓN: Contratos a tiempo parcial con vinculación formativa

 

 

 

No hay versiones para este comentario

Certificados de profesionalidad
Jornada máxima
Formación profesional
Horas de trabajo efectivo
Convenio colectivo
Contrato para la formación y el aprendizaje
Servicio público de empleo estatal
Actividad laboral
Jornada anual
Vigencia del contrato
Vacaciones
Jornada diaria
Vinculación formativa
Bonificaciones
Contrato a tiempo parcial