Tipos y bonificación de contratos de interinidad

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia SOCIAL Nº 432/2016, JSO Madrid, Sec. 4, Rec 964/2016, 03-11-2016

    Órden: Social Fecha: 03/11/2016 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Madrid Ponente: Rodriguez Lobato, Arturo Num. Sentencia: 432/2016 Num. Recurso: 964/2016

  • Sentencia Social Nº 129/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6092/2012, 15-02-2013

    Órden: Social Fecha: 15/02/2013 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernandez Vitoria, Maria Jose Num. Sentencia: 129/2013 Num. Recurso: 6092/2012

    PRIMERO.-La Sra. Elvira prestaba servicios como contratada interina en la Consejería de Familia y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid (en adelante, CM) desde 14 de diciembre de 2004, habiendo cesado en esa actividad el 7 de noviembre de 2011. La citada trabajadora impugnó judicialmente esa decisión mediante demanda de despido que fue desestimada por sentencia del juzgado de lo social nº 16 de Madrid de 19 de junio de 2012 . Recurre la actora con amparo en los apartados b ) y c) ...

  • Sentencia Social Nº 406/2008, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 150/2008, 12-02-2008

    Órden: Social Fecha: 12/02/2008 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Palomar Chalver, Gema Num. Sentencia: 406/2008 Num. Recurso: 150/2008

  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2588/2010, 10-05-2011

    Órden: Social Fecha: 10/05/2011 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: De Castro Fernandez, Luis F. Num. Sentencia: / Num. Recurso: 2588/2010

    DESPIDO IMPROCEDENTE.- El contrato no hace mención alguna a la IT de la sustituida como causa de la interinidad.- Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra Sentencia dictada por la Sala de lo Social del TSJ de Asturias, declarando improcedente el despido de la actora.La Sala declara que si el contrato suscrito con la actora no hace mención alguna a la IT de la sustituida como causa de la interinidad, sino más ampliamente a su «Derecho a reser...

  • Sentencia Social Nº 2231/2010, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 8764/2008, 22-03-2010

    Órden: Social Fecha: 22/03/2010 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Palos Peñarroya, Ignacio Maria Num. Sentencia: 2231/2010 Num. Recurso: 8764/2008

    PRIMERO.- Egarsat Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social nº 276, pretende en su recurso, al amparo de los apartados b) y c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , tanto la revisión de los hechos declarados probados como el examen del derecho aplicado.Solicita en primer lugar la revisión del hecho probado segundo para que se añada a continuación de "para su concesión" lo siguiente: "concretamente por considerarse que las tareas des...

Ver más documentos relacionados
  • Bonificaciones en las cotizaciones empresariales por maternidad o paternidad

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2015

    Las principales bonificaciones y reducciones en las cotizaciones empresariales por Maternidad son las siguientes: Bonificaciones en la contratación de trabajadores en régimen de interinidad para sustituir a trabajadores en suspensión del contrato de trabajo, por riesgo durante el embarazo, por maternidad/ paternidad, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente. Bonificaciones en la contratación de trabajadores en régimen de interinidad para sustituir a trabajadores en situación d...

  • Despido nulo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/04/2015

    Son los Jueces de lo Social, una vez celebrado el juicio, los que dictarán sentencia, en el plazo de cinco días, en la que calificará el despido como nulo, improcedente o procedente, notificándose a las partes dentro de los dos días siguientes. Los despidos declarados nulos conllevan la readmisión inmediata del trabajador en el puesto que venía desempeñando y abono de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia.Motivo Las decisiones ...

  • Contrato de interinidad

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 21/11/2016

    El contrato de interinidad es el celebrado para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva (apdo. 1 c) , Art. 15 ,ET). Sujeta a las características de esta modalidad, se encuentran los contratos de interinidad celebrados con personas desempleadas para sustituir a trabaj...

  • Bonificación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos para la conciliación profesional y familiar

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/01/2017

    En el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos la conciliación profesional y familiar se encuentra bonificada de dos maneras diferenciadas: - Bonificación por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación de trabajadores por cuenta ajena (Art. 30 ,LETA). - Bonificación de cuotas de Seguridad Social para trabajadores autónomos en período de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o sus...

  • Cuadro resumen de incentivos al trabajo autónomo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 21/09/2015

    Los incentivos al autoempleo en el ámbito de empleo y Seguridad Social se regulan en los Art. 30-39 ,Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo y los Art. 8-12 ,Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Economía Social, según corresponda.NOVEDAD: Con efectos de 10 de octubre de 2015, la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo y la Economía Social, realizando una reor...

Ver más documentos relacionados
  • Demanda contra despido de trabajador con contrato de trabajo suspendido.

    Fecha última revisión: 02/06/2016

    NOTA: La normativa laboral considera como nulos de los despidos efectuados a: trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad (apdo. 1.d), Art. 45 ,ET), o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período; trabajadoras embarazadas, desde la fech...

  • Declaración de situación de la actividad para autónomos. (Modelo Oficial)

    Fecha última revisión: 23/05/2016

  • Demanda sobre prestaciones de paternidad

    Fecha última revisión: 01/01/2017

    AL JUZGADO DE LO SOCIAL Nº [NUM_JUZGADO] DE [LUGAR] D/Dña. [NOMBRE_LETRADO], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], con DNI [DNI_TRABAJADOR] representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_NOTIFICACION], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DIGO Que, por medio del presente escrito, interpone DEMANDA en materia de PRESTACION DE PATE...

  • Comunicación extinguiendo el contrato de interinidad por reincorporación del trabajador sustituido.

    Fecha última revisión: 08/06/2016

      NOTA: El contrato de interinidad se extinguir por: a) reincorporación del trabajador sustituido; b) vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la incorporación; c) extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo; d) transcurso del plazo de tres meses establecido para la selección o promoción o el que resulte de aplicación en los supuestos de contratos celebrados por las Administraciones públicas.   En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANI...

  • Demanda contra despido de trabajador con contrato de interinidad.

    Fecha última revisión: 02/05/2016

      NOTA: El contrato de interinidad se extinguirá por: a) la reincorporación del trabajador sustituido; b) por el vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación; c) la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo; c) por el transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicación en los procesos de selección en las ad...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Bonificación para sustituir a un trabajador que disfruta cuatro semanas de permiso por paternidad

    Fecha última revisión: 10/01/2017

  • PLANTEAMIENTO Bonificación para sustituir a un trabajador que disfruta cuatro semanas de permiso por paternidad. 1.- Si un trabajador disfruta de las cuatro semanas de paternidad por haber tenido un hijo ¿el contrato suscrito con una persona para sustituirle tendría bonificación de cuotas? 2.- En el caso de que el trabajador no agotase la suspensión por paternidad ¿Cómo afectaría a la percepción de incentivos en la cotización? RESPUESTA 1.- El contrato de interinidad suscrito con pe...

  • Caso práctico: Nulidad del despido de las mujeres embarazadas. Relevancia del hecho de conocer el embarazo por parte del empresario según el Tribunal Supremo.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO ¿Es necesario o no, para que el despido de una mujer embarazada pueda y deba ser calificado como nulo, el conocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario? RESPUESTA No. Si el despido se produce mientras la trabajadora está embarazada, será nulo si no es declarado procedente por otras razones, aunque la empresa no conozca el embarazo. ANÁLISIS El apdo. 5, Art. 55 ,ET dice así, en lo que interesa en el estudio del presente supuesto:  "Será también nulo el de...

  • Caso práctico: Dudas en la aplicación de los permiso por maternidad y lactancia en caso de parto múltiple

    Fecha última revisión: 29/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Una trabajadora, se ha reincorporado a su trabajo en la empresa tras el término de su permiso por maternidad. Pretendiendo disfrutar del permiso de lactancia, por ser su hijo menor a 9 meses. 1.- ¿Cómo podrá disfrutar del periodo de lactancia? 2.- ¿Podría disfrutarlo su marido, trabajador de otra empresa? 3.- ¿Qué hubiese pasado si la trabajadora hubiese tenido un parto múltiple con mellizos? 4.-  ¿Es posible el despido de una trabajadora tras en el periodo de dieciséi...

  • Caso práctico: Extinción contrato de interinidad. Paso de la situación de IT a periodo de descanso por maternidad sin solución de continuidad.

    Fecha última revisión: 29/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Extinción contrato de interinidad. Paso de la situación de IT a periodo de descanso por maternidad sin solución de continuidad. El contrato de interinidad se mantendrá en vigor mientras dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo. ¿Puede calificarse como despido la extinción de un contrato de interinidad realizado para sustituir a una trabajadora embarazada durante una situación de incapacidad temporal previa a la baja por matern...

  • Caso práctico: Dudas ante la suspensión del contrato por paternidad del trabajador.

    Fecha última revisión: 01/01/2017

  • PLANTEAMIENTO Dudas ante la suspensión del contrato por paternidad del trabajador Ante el inminente nacimiento de su hijo, un trabajador, tiene las siguientes preguntas sobre el disfrute de la prestación por paternidad 1.-¿Cuántos días le correspondería al trabajador? 2.- ¿Son acumulables al permiso retribuido establecido en el 37.3 ET de dos días por nacimiento de hijo? 3- ¿Cómo y cuando debería solicitar el permiso? ¿Prescribe el mismo? 4.- ¿Está la empresa obligada a correr co...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Bizkaia, 2331, 15-05-2006

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 15/05/2006

    Cuestión:Naturaleza y procedimiento en la derivación de responsabilidad por adquisición de explotaciones o actividades económicas.Descripción:Por Norma Foral se podrá configurar como responsables solidarios o subsidiarios de la deuda tributaria, junto a los deudores principales, a otras personas o entidades. Serán responsables solidarios las personas o entidades que sucedan por cualquier concepto en la titularidad o ejercicio de explotaciones o actividades económicas, por las obligacione...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 5753, 21-12-2011

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 21/12/2011

    Cuestión:La recurrente sostiene que no procede la liquidación por Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados en su modalidad de Actos Jurídicos Documentados de una Escritura de liberación de responsabilidad hipotecaria porque debido a desacuerdos con la entidad prestamista cada una de las viviendas estaba gravada con la totalidad de la carga hipotecaria. Sin embargo, es correcta la liquidación toda vez que se cumplen los requisitos del artículo 29 de la Norm...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 22523, 15-06-2006

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 15/06/2006

    Cuestión:Se plantea si resulta de aplicación el artículo 41.2 de la Norma Foral 2/2005, de 10 de marzo, General Tributaria, por el que se declara a los sucesores en la titularidad o ejercicio de explotaciones y actividades económicas responsables solidarios de las deudas de los transmitentes, a los casos en que el presupuesto de hecho que posibilite la derivación de responsabilidad sea anterior a la entrada en vigor de la citada Norma Foral, o si, por el contrario, continúan siendo aplicab...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 2490, 25-02-2004

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 25/02/2004

    Cuestión:Una sociedad  contrata un trabajador como responsable del sitio 'web' de la empresa cuya labor consistirá en la creación y también el mantenimiento de dicho sitio 'web'.¿Pueden los gastos derivados de ambas funciones acogerse a la deducción para el fomento de las tecnologías de la información y de la comunicación regulada en el art. 37 bis de la NF 3/1996 del Impuesto sobre Sociedades?Descripción:El artículo 37 bis de la NF 3/1996, del Impuesto sobre Sociedades dispone que ...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 12712, 19-12-2011

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 19/12/2011

    Cuestión:El esposo de la consultante fue declarado responsable solidario de las deudas contraídas con la Seguridad Social por una empresa de la que es administrador único (en la que ostenta una participación del 32%). La Unidad de Recaudación Ejecutiva de la Tesorería General de la Seguridad Social tramitó expediente administrativo de apremio por estas deudas, y procedió al embargo de una serie de bienes y derechos, así como del salario de la compareciente. Además, el citado espos...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 27/04/2016

La contratación bajo la modalidad de interinidad puede beneficiarse de incentivos en las cuotas empresariales de la Seguridad Social en función del tipo de sustitución que se formalice.

1.- Contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad. 

Rigen las normas generales expuestas para el “Contrato de interinidad”, con las siguientes particularidades:

Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad, adopción, acogimiento preadoptivo o permanente en los términos establecidos en el Art. 48 ,Estatuto de los Trabajadores tendrán derecho a una bonificación del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta. Dichos beneficios se extenderán también a los socios trabajadores, socios de trabajo de las sociedades cooperativas y  trabajadores autónomos, con independencia del régimen de afiliación.

Si el trabajador no agota el período de descanso a que tuviera derecho, los beneficios se extinguirán en el momento de su reincorporación a la empresa.

Incentivos:

En la cotización de los trabajadores o de los socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas sustituidos durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento y riesgo durante el embarazo, mediante contratos de interinidad bonificados establecidos con desempleados, les será de aplicación una bonificación del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta.

Sólo será de aplicación esta bonificación mientras coincidan en el tiempo la suspensión de la actividad por dichas causas y el contrato de interinidad del sustituido.

Exclusiones

Los citados beneficios no serán de aplicación en los siguientes casos:

  • A) Contrataciones que se celebren con el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive del empresario o de aquéllos que sean miembros de los órganos de administración de las sociedades.
  • B) Contratos celebrados por las administraciones públicas y sus organismos autónomos.

2.- Contrato de interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que este en situación de excedencia por cuidado de familiares, con reducción de cuotas a la seguridad social. 

Rigen las normas generales expuestas en "Contrato de interinidad" con las siguientes particularidades:

Incentivos:

Los contratos celebrados bajo esta modalidad, siempre que se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven más de un año como perceptores, tendrán derecho a una reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes de:

  • 95 por 100 durante el primer año de excedencia del trabajador que se sustituye.
  • 60 por 100 durante el segundo año de excedencia del trabajador que se sustituye.
  • 50 por 100 durante el tercer año de excedencia del trabajador que se sustituye.

Exclusiones

Los citados beneficios no serán de aplicación a las contrataciones que afecten a:

  • Cónyuge.
  • Ascendientes.
  • Descendientes.
  • Demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive del empresario.
  • Quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de sociedades.

3.- Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo

Rigen las normas generales expuestas en "Contrato de interinidad" con las siguientes particularidades:

Podrán acogerse a este programa las empresas que tengan hasta 100 trabajadores y sustituyan a éstos con trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo, durante el tiempo en que aquellos participen en acciones de formación, siempre que estas sean financiadas por alguna Administración Pública. 

Incentivos:

  • El trabajador desempleado contratado percibirá la prestación contributiva o el subsidio por desempleo que le pertenezca por el 50 por 100 de la cuantía durante la vigencia del contrato, con el límite del doble del período pendiente de recibir de la prestación o del subsidio.
  • El empresario durante el período de percepción de la prestación o subsidio que se compatibiliza, deberá abonar al trabajador la diferencia entre la cuantía de la prestación o subsidio por desempleo y el salario que le corresponda, siendo igualmente responsable de las cotizaciones a la Seguridad Social por cualquier contingencia y por el total del salario incluyendo el importe de la prestación o del subsidio.
  • Las empresas deberán presentar en la Oficina de Empleo un certificado por el que se acredite la participación de los trabajadores en acciones formativas y el tiempo de duración de las mismas. 

4.- Contrato de interinidad para sustitución de trabajadoras víctimas de violencia de género. 

Esta modalidad contractual podrá suscribirse para la sustitución de trabajadoras víctimas de violencia de género, siempre que las mismas opten por:

  • Suspender su contrato de trabajo.
  • Ejercitar su derecho a movilidad geográfica.
  • Ejercer su derecho a un cambio de centro de trabajo.

El contrato de interinidad para víctimas de violencia de género, en las condiciones citadas anteriormente se encuentra bonificado con el 100 por 100 de las cuotas por contingencias comunes durante el periodo de suspensión de 6 meses en los supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo.

5.- Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad

Rigen las normas generales expuestas en “Contrato de interinidad” con las siguientes peculiaridades:

Los trabajadores contratados deben ser personas minusválidas desempleadas que sustituyan a trabajadores minusválidos que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal durante el período en que persista dicha situación.

Incentivos:

  • Se tendrá derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y de enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta.

No hay versiones para este comentario

Contrato de interinidad
Bonificaciones
Socios trabajadores
Desempleo
Permiso de maternidad
Acogimiento
Riesgo durante el embarazo
Lactancia natural
Riesgo durante la lactancia
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Paternidad
Excedencias laborales
Sociedad cooperativa
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Contrato de Trabajo
Prestación por desempleo
Órganos de administración
Consanguinidad
Descendientes
Ascendientes
Acogimiento preadoptivo
Reincorporación al puesto de trabajo
Suspensión de actividad
Trabajador en situación de desempleo
Cuidado de familiares
Contingencias comunes
Subsidio por desempleo
Cuotas de cotización
Víctima de violencia de género
Cambio de centro de trabajo
Prestaciones contributivas
Vigencia del contrato
Movilidad geográfica
Cotización a la Seguridad Social
Responsabilidad
Cuantía de las prestaciones
Incapacidad temporal
Discapacitados
Discapacidad
Enfermedad profesional