Tipos y bonificación de contratos de interinidad

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  • Estado: Redacción actual DEROGADO desde 30 de Marzo de 2022
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 09/07/2021

La contratación bajo la modalidad de interinidad puede beneficiarse de incentivos en las cuotas empresariales de la Seguridad Social en función del tipo de sustitución que se formalice.

A TENER EN CUENTA. Este tipo de contrato ha quedado derogado el día 30 de marzo de 2022, tras la reforma laboral efectuada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre

Tipos de contratos de interinidad y bonificación

a) Contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad

Rigen las normas generales expuestas para el «contrato de interinidad», con las siguientes particularidades (Real Decreto-ley 11/1998, de 4 de septiembre):

Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad, adopción, acogimiento preadoptivo o permanente en los términos establecidos en el art. 48 del Estatuto de los Trabajadores tendrán derecho a una bonificación del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta. Dichos beneficios se extenderán también a los socios trabajadores, socios de trabajo de las sociedades cooperativas y trabajadores autónomos, con independencia del régimen de afiliación.

Si el trabajador no agota el período de descanso a que tuviera derecho, los beneficios se extinguirán en el momento de su reincorporación a la empresa.

Incentivos: en la cotización de los trabajadores o de los socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas sustituidos durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento y riesgo durante el embarazo, mediante contratos de interinidad bonificados establecidos con desempleados, les será de aplicación una bonificación del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta.

Sólo será de aplicación esta bonificación mientras coincidan en el tiempo la suspensión de la actividad por dichas causas y el contrato de interinidad del sustituido (D.A. 2.ª de la Ley 2/2001, de 9 de julio).

Exclusiones: los citados beneficios no serán de aplicación en los siguientes casos (RD-ley 11/1998, de 4 de septiembre):

  1. Contrataciones que se celebren con el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive del empresario o de aquéllos que sean miembros de los órganos de administración de las sociedades.
  2. Contratos celebrados por las administraciones públicas y sus organismos autónomos.

b) Contrato de interinidad que se celebre para sustituir al trabajador que este en situación de excedencia por cuidado de familiares, con reducción de cuotas a la seguridad social

Rigen las normas generales expuestas en el «contrato de interinidad» con las siguientes particularidades:

Incentivos: los contratos celebrados bajo esta modalidad, siempre que se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven más de un año como perceptores, tendrán derecho a una reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes de:

  • 95 por 100 durante el primer año de excedencia del trabajador que se sustituye.
  • 60 por 100 durante el segundo año de excedencia del trabajador que se sustituye.
  • 50 por 100 durante el tercer año de excedencia del trabajador que se sustituye.

Exclusiones: los citados beneficios no serán de aplicación a las contrataciones que afecten a:

  • Cónyuge.
  • Ascendientes.
  • Descendientes.
  • Demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive del empresario.
  • Quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de sociedades.

c) Contrato de trabajo de interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo

Rigen las normas generales expuestas en el «contrato de interinidad» con las siguientes particularidades:

Podrán acogerse a este programa las empresas que tengan hasta 100 trabajadores y sustituyan a estos con trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo, durante el tiempo en que aquellos participen en acciones de formación, siempre que estas sean financiadas por alguna Administración pública. 

Incentivos:

  • El trabajador desempleado contratado percibirá la prestación contributiva o el subsidio por desempleo que le pertenezca por el 50 por 100 de la cuantía durante la vigencia del contrato, con el límite del doble del período pendiente de recibir de la prestación o del subsidio.
  • El empresario durante el período de percepción de la prestación o subsidio que se compatibiliza deberá abonar al trabajador la diferencia entre la cuantía de la prestación o subsidio por desempleo y el salario que le corresponda, siendo igualmente responsable de las cotizaciones a la Seguridad Social por cualquier contingencia y por el total del salario incluyendo el importe de la prestación o del subsidio.
  • Las empresas deberán presentar en la Oficina de Empleo un certificado por el que se acredite la participación de los trabajadores en acciones formativas y el tiempo de duración de las mismas. 

d) Contrato de interinidad para sustitución de trabajadoras víctimas de violencia de género

Esta modalidad contractual podrá suscribirse para la sustitución de trabajadoras víctimas de violencia de género, siempre que las mismas opten por:

  • Suspender su contrato de trabajo.
  • Ejercitar su derecho a movilidad geográfica.
  • Ejercer su derecho a un cambio de centro de trabajo.

El contrato de interinidad para víctimas de violencia de género, en las condiciones citadas anteriormente se encuentra bonificado con el 100 por 100 de las cuotas por contingencias comunes durante el periodo de suspensión de 6 meses en los supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo.

e) Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad

Rigen las normas generales expuestas en el «contrato de interinidad» con las siguientes peculiaridades:

Los trabajadores contratados deben ser personas minusválidas desempleadas que sustituyan a trabajadores minusválidos que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal durante el período en que persista dicha situación.

Incentivos: se tendrá derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y de enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta.

 

 

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Contrato de interinidad
Bonificaciones
Socios trabajadores
Desempleo
Acogimiento
Permiso de maternidad
Riesgo durante el embarazo
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Riesgo durante la lactancia
Lactancia natural
Excedencias laborales
Sociedad cooperativa
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Interinidad
Contrato de Trabajo
Reforma laboral
Consanguinidad
Órganos de administración
Paternidad
Acogimiento preadoptivo
Prestación por desempleo
Trabajador autónomo
Reincorporación al puesto de trabajo
Suspensión de actividad
Descendientes
Trabajador en situación de desempleo
Ascendientes
Contingencias comunes
Subsidio por desempleo
Cuidado de familiares
Prestaciones contributivas
Cambio de centro de trabajo
Víctima de violencia de género
Movilidad geográfica
Vigencia del contrato
Cotización a la Seguridad Social
Incapacidad temporal
Cuantía de las prestaciones
Violencia
Discapacitados

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RD-Ley 11/1998 de 4 de Sep (Bonificaciones de cuotas a la SS de contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 213 Fecha de Publicación: 05/09/1998 Fecha de entrada en vigor: 06/09/1998 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 32/2021 de 28 de Dic (Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 313 Fecha de Publicación: 30/12/2021 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2021 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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