Tipos de huelga según: los sujetos que ejercitan el derecho de huelga, causas que motivan la huelga, el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga y su clasificación

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    Órden: Constitucional Fecha: 14/06/1993 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 189/1993 Num. Recurso: Recurso de amparo 968/1990.

    DESCUENTO PRACTICADO POR LA EMPRESA DEL PLUS DE ASISTENCIA EN CASO DE HUELGA. La cláusula establecida en convenio es respetuosa con el principio de proporcionalidad que impone no establecer al trabajador huelguista un sacrificio superior al correspondiente a la duración de la huelga. Ciertamente este derecho se adquiere o se pierde, no se devenga proporcionalmente. Ahora bien, en la medida en que la pérdida de la prima se condiciona a alcanzar un cierto porcentaje total de ausencias, es...

  • Sentencia Constitucional Nº 26/1981, TC, Sala Segunda, Rec Recurso de amparo 203/1980 216/1980 (acumulados), 17-07-1981

    Órden: Constitucional Fecha: 17/07/1981 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 26/1981 Num. Recurso: Recurso de amparo 203/1980 216/1980 (acumulados)

    La Sala Segunda del Tribunal Constitucional, compuesta por don Jerónimo Arozamena Sierra, Presidente, y don Francisco Rubio Llorente, don Luis Díez-Picazo y Ponce de León, don Francisco Tomás y Valiente, don Plácido Fernández Viagas y don Antonio Truyol Serra, Magistrados, ha pronunciadoEN NOMBRE DEL REYla siguienteSENTENCIAEn el recurso de amparo interpuesto por la Federación de Comisiones Obreras de Transportes y Comunicaciones, y por don Manuel Fernández Cachán, don José Luis Martin...

  • Sentencia Social Nº 840/2014, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 754/2014, 06-05-2014

    Órden: Social Fecha: 06/05/2014 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Iturri Garate, Juan Carlos Num. Sentencia: 840/2014 Num. Recurso: 754/2014

    PRIMERO.-Don Santiago formula recurso de suplicación contra la sentencia que ha desestimado la demanda en la que impugnaba el cese empresarial en su contrato de trabajo temporal que Feu Vert Ibérica, S.A. realizó con fecha de efectos del día dos de marzo de dos mil trece De los diversos aspectos tratados en aquella sentencia desestimatoria, en el escrito de formalización del recurso la recurrente manifiesta su discrepancia solo en relación a uno de ellos. En efecto, si en la sentencia s...

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    El plus de asistencia o los denominados ?incentivos de asistencia? son pluses que recibe el empleado por no faltar a su puesto de trabajo en las condiciones establecidas en convenio colectivo.   Lejos del concepto de "inasistencia justificada e intermitente al trabajo como motivo de despido objetivo" recogido en el Art. 52 ,ET, y desarrollado en el comentario Despido objetivo por absentismo laboral, en este caso por “absentismo” se entiende las ausencias del puesto de trabajo ya sean justif...

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    Fecha última revisión: 01/06/2016

      NOTA: El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores. La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. (apdo. 3, Art. 3 ,Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo). En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO] A la autoridad laboral de la comunidad autónoma Don/Doña [NOMBRE], ma...

  • Notificación al empresario de la declaración de huelga.

    Fecha última revisión: 01/06/2016

      NOTA: El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores. La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. (apdo. 3, Art. 3 ,Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo). En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]          A la Empresa [NOMBRE_EMPRESA]       Muy Señores/a...

  • Comunicación del trabajador a la empresa de su intención de participar en una huelga

    Fecha última revisión: 01/06/2016

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  • Modelo de acuerdo de los trabajadores de someter a votación la declaración de huelga

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/03/2016

Junto al concepto de huelga ?tradicional?, establecido como cese temporal del trabajo como medida de presión para obtener mejoras laborales, existen modalidades de huelga en función de quien ejercita el derecho, las causas que la motivan, o el comportamiento de los huelguistas.

 

  • Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga:
  1. Huelga de trabajadores por cuenta ajena.
  2. Huelga de trabajadores asalariados.
  3. Los funcionarios : (apdo. 1, Art. 1 ,ET) no podrían ejercer el derecho a huelga, dado que no son trabajadores por cuenta ajena. No obstante, la jurisprudencia y las normas de derecho internacional los ha legitimado para su ejercicio.
  4. Los miembros de las Fuerzas Armadas y Cuerpos de Seguridad del Estado quedan excluidos del ejercicio del derecho de huelga.
  • Según las causas que motivan la huelga, se podría diferenciar entre:

1.- Huelga laboral

Deriva de las causas de la propia relación laboral.

2.- Huelga extralaboral

Deriva de causas que nada tienen que ver con intereses profesionales.

Son ilegales salvo que los trabajadores demuestren, ante los tribunales, que afecta a intereses profesionales.

3.- Huelgas de solidaridad (letra b, art. 11, Real Decreto LegislativoRT)

Los trabajadores actúan en apoyo de otros trabajadores, que se encuentran en conflicto, defendiendo un interés ajeno a su relación contractual.

Son ilegales, salvo que los trabajadores demuestren, ante los tribunales, que afectan indirectamente a sus intereses profesionales.

  • Según el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga, se distingue:

1.- Huelga rotatoria

Es la que se realiza, con la finalidad de afectar a la coordinación de la producción, de modo sucesivo en las diferentes unidades productivas de una empresa, alternándose sucesivamente en el paro del trabajo.

2.- Huelga estratégica, tapón o trombosis

Es aquella que afecta tan sólo de modo directo a la actividad productiva básica de la empresa, pero que paraliza totalmente el proceso productivo.

3.- Huelga de celo o reglamento

Consisten en una ejecución minuciosa y siguiendo estrictamente el reglamento del trabajo, por lo que se provoca un retraso en el mismo.

4.- Huelga intermitente

Son aquellas que alternan momentos de paro laboral con momentos de normalidad en el trabajo.

Sus realización podría ser de la siguiente manera:

Alternancia de horas de trabajo y huelga a lo largo del día.

Alternancia de días de trabajo y huelga a lo largo de la semana.

Alternancia de trabajo y cesación en la actividad durante periodos más amplios.

  • Según su clasificación, se diferencian:

Huelga ilegal (arts. 7.1,10,11, Real Decreto LegislativoRT)

Es aquella en la que se produce un daño grave e intencionado de tal naturaleza que sobrepasa la mera presión en que consiste la huelga.

Son huelgas ilegales:

Las huelgas políticas cuando se inicie o sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados (art. 11, Real Decreto LegislativoRT).

Las huelgas de solidaridad o apoyo, La huelga de solidaridad o apoyo, salvo que afecte al interés profesional de quienes la promuevan o sostengan.

Las huelgas novatorias (art. 10Real Decreto LegislativoRT).

Cuando tenga por objeto alterar, dentro de su período de vigencia, lo pactado en un Convenio Colectivo o lo establecido por laudo.

No serán ilegales cuando:

Tengan por objeto un aspecto de la relación de trabajo que venga regulado por otras fuentes y no implique una alteración del Convenio.

Se de incumplimiento del Convenio por parte del empresario.

Tenga por objeto la reclamación de una interpretación del Convenio.

Exija reivindicaciones que no impliquen modificaciones del Convenio.

Las huelgas con ocupación de lugares de trabajo, suponen un ilegal ingreso en los locales o una ilegal negativa de desalojo frente a una legítima orden de abandono. Siempre y cuando impliquen un notorio peligro de violación de los bienes y personas dentro de la empresa.

Cuando se produzca contraviniendo lo dispuesto en el Real Decreto LegislativoRT, o lo expresamente pactado en Convenio Colectivo para la solución de conflictos art. 10, Real Decreto LegislativoRT).

Huelgas abusivas art. 7.2, Real Decreto LegislativoRT)

Provocan la absoluta descoordinación de la producción empresarial.

Produce un perjuicio que va más allá de la presión.

La diferencia con la huelga ilegal es el de la intencionalidad.

Son huelgas abusivas:

Las huelgas rotatorias.

Las huelgas tapón o estratégicas (las huelgas efectuadas por los trabajadores que presten servicios en sectores estratégicos con la Finalidad de interrumpir el proceso productivo).

Las huelgas de celo o reglamento.

Las huelgas atípicas en general, que comporten cualquier forma de alteración colectiva en el régimen de trabajo distinta a la huelga.

Sentencias del Tribunal Central del Trabajo incluyen, en este apartado, la huelga intermitente, al considerarla un acto ilícito o abusivo, pero el T.C la excluye como tal, interpretando que ha de ser el propio empresario el que deba probar la ilicitud de la misma demostrando un daño grave e irrazonablemente desmedido tras una ponderada valoración de las circunstancias. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 09/06/2005, Rec. 126/2004

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Huelga
Trabajador por cuenta ajena
Derecho a huelga
Trabajador huelguista
Relación contractual
Convenio colectivo
Desalojo
Violación