Tipos de subrogación laboral de trabajadores

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 30/11/2021

La subrogación es el cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo o una unidad productiva autónoma de la misma por aplicación directa del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, vía pliegos de cláusulas administrativas, mandato del convenio colectivo, acuerdo entre la empresa cedente y cesionaria, sucesión de plantillas o sucesión de empresas en caso de concurso.

 

 

Subrogación laboral en caso de cambio de empresario

Los distintos supuestos de subrogación empresarial, asumiendo la patronal entrante los derechos y obligaciones de la empresa saliente, se reconducen en la actualidad a los siguientes (STSJ de Madrid n.º 545/2014, de 20 de junio de 2014, ECLI:ES:TSJM:2014:6476):

Subrogación de trabajadores en base al artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores

El artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores será objeto de tratamiento a lo largo de toda la obra. Por lo que, en este momento, solo tratar sus dos primeros párrafos:

«1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los términos previstos en su normativa específica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protección social complementaria hubiere adquirido el cedente.

2. A los efectos de lo previsto en este artículo, se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria».

Interpretando dicho precepto a la luz de la Doctrina del TJUE elaborada con ocasión de la Directiva 2001/23 la jurisprudencia, ha sostenido que el art. 44 del ET exige para que se produzca una sucesión empresarial, bien la trasmisión de elementos patrimoniales y de personas, pues el objeto de la transmisión ha de ser «un conjunto organizado de personas y elementos que permita el ejercicio de una actividad económica que persigue un objetivo propio», o bien en el caso de que la actividad en concreto descanse fundamentalmente en la mano de obra, que sea esta (mano de obra) la que se transmita». (SAN n.º 115/2020, de 9 de diciembre de 2020, ECLI:ES:AN:2020:3593, citando STS n.º 795/2020, de 24 de septiembre de 2020, ECLI:ES:TS:2020:3155 y STS, rec. 2392/2016 16 de abril de 2018, ECLI:ES:TS:2018:1707).

En el apartado 3 párrafo 1.º del mismo artículo 44 que establece: «Sin perjuicio de lo establecido en la legislación de Seguridad Social, el cedente y el cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos inter vivos, responderán solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas». En consecuencia, como iremos desgranando, si existe sucesión empresarial, conlleva la subrogación de la nueva empresa en las cargas de la sucedida y la consiguiente afección solidaria por aplicación de lo dispuesto en el artículo 168 en relación con el 142 de la Ley general de la Seguridad Social, y los artículos 12 y 13 del Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio por el que se aprueba el vigente Reglamento General de Recaudación de los Recursos del Sistema de la Seguridad Social.

A modo esquemático, el art. 44 del ET desarrolla:

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Subrogación empresarial
Subrogación
Empresa cedente
Pliego de cláusulas administrativas
Convenio colectivo
Centro de trabajo
Sucesión de plantilla
Mandato
Concesiones administrativas
Sucesión contractual
Novación del contrato de trabajo
Actividades económicas
Elementos patrimoniales
Cesionario
Inter vivos

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 1415/2004 de 11 de Jun (Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 153 Fecha de Publicación: 25/06/2004 Fecha de entrada en vigor: 26/06/2004 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales

Real Decreto 939/2005 de 29 de Jul (Reglamento General de Recaudación) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 210 Fecha de Publicación: 02/09/2005 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2006 Órgano Emisor: Ministerio De Economia Y Hacienda

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