Titulación habilitante exigida al trabajador para la realización de un contrato en prácticas

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    PRIMERO. Frente a la sentencia de instancia que desestima las pretensiones contenidas en la demanda rectora de autos, se alza en suplicación la representación letrada de la parte actora formulando tres motivos de recurso con destino a la nulidad de actuaciones, revisión fáctica y a la censura jurídica. El recurso ha sido impugnado de contrario. Se articula el primer motivo al amparo del apartado a) del art. 193 de la LRJS con el enunciado de infracción de normas o garantías del procedi...

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    Siendo la cuestión debatida resolver si es titulación idónea para la celebración del contrato en prácticas el certificado de profesionalidad expedido por entidad gestora en favor de alumnos que hubieran cursado con aprovechamiento un curso de formación profesional ocupacional, como el que posee hoy la recurrida, la Sala estima recurso interpuesto por la empresa revocando la sentencia de instancia que calificó la extinción del contrato como despido.

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    Órden: Social Fecha: 14/01/2013 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Catala Pellon, Alicia Num. Sentencia: 7/2013 Num. Recurso: 4767/2012

    PRIMERO.- Frente a la sentencia que, en instancia, ha desestimado la demanda planteada por el actor, en materia de despido, recurre en suplicación su representación Letrada, formulando recurso, por el cauce de los apartados a ), b ) y c) del artículo 193 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social , que ha sido impugnado por la representación Letrada de la empresa demandada Mutua Madrileña Automovilista, Sociedad de Seguros a Prima Fija. El primer motivo ...

  • Sentencia Social Nº 2654/2007, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2640/2007, 10-10-2007

    Órden: Social Fecha: 10/10/2007 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Terron Montero, Juan Carlos Num. Sentencia: 2654/2007 Num. Recurso: 2640/2007

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    Órden: Social Fecha: 28/01/2013 Tribunal: Tsj Canarias Num. Sentencia: 40/2013 Num. Recurso: 1458/2012

    PRIMERO.- Dª Alicia y Dª Esther , que prestaron servicios por cuenta del Ayuntamiento de Antigua desde el 2/11/10, en virtud de un contrato para la formación en el marco del taller de empleo denominado 'Eco Jardinería' con una duración pactada de 6 meses, impugnaron judicialmente la extinción de la relación laboral por fin de contrato con efectos al 1/05/11 comunicada por la entidad local, dictándose por el Juzgado de lo Social nº 2 de Arrecife sentencia desestimatoria de su pretensi...

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    El contrato en prácticas tiene como finalidad facilitar la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios sin que puedan haber transcurrido más de cinco años desde su terminación. Actualmente, los jóvenes menores de 30 años podrán celebrar este tipo de contrato aunque hayan transcurrido 5 o más años desde la finalización de sus estudios.El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formaci...

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Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad. Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad. A ESTOS EFECTOS, LOS TÍTULOS DE GRADO, MÁSTER Y, EN SU CASO, DOCTORADO, CORRESPONDIENTES A LOS ESTUDIOS UNIVERSITARIOS NO SE CONSIDERARÁN LA MISMA TITULACIÓN, SALVO QUE AL SER CONTRATADO POR PRIMERA VEZ MEDIANTE UN CONTRATO EN PRÁCTICAS EL TRABAJADOR ESTUVIERA YA EN POSESIÓN DEL TÍTULO SUPERIOR DE QUE SE TRATE (letra c) del apdo. 1, Art. 11 ,ET).

La legislación laboral ha querido que el trabajador esté en posesión de determinadas titulaciones académicas, profesionales o laborales para poder concertar un contrato en prácticas. Según el apdo. 1,Art. 11 ,Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de:

- título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente,

- o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas.

Estableciéndose únicamente las limitación de que :

- no hayan transcurrido más de cinco años desde la terminación de los estudios (siete si el contrato se formaliza con un trabajador con discapacidad) . No obstante,  si el trabajador es menor de 30 años, no se tiene en cuenta la fecha de terminación de los estudios.

- ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad. Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad. A ESTOS EFECTOS, LOS TÍTULOS DE GRADO, MÁSTER Y, EN SU CASO, DOCTORADO, CORRESPONDIENTES A LOS ESTUDIOS UNIVERSITARIOS NO SE CONSIDERARÁN LA MISMA TITULACIÓN, SALVO QUE AL SER CONTRATADO POR PRIMERA VEZ MEDIANTE UN CONTRATO EN PRÁCTICAS EL TRABAJADOR ESTUVIERA YA EN POSESIÓN DEL TÍTULO SUPERIOR DE QUE SE TRATE (letra c) del apdo. 1, Art. 11 ,ET).

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