Titulación habilitante exigida al trabajador para la realización de un contrato en prácticas

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 02/11/2016

Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad. Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad. A ESTOS EFECTOS, LOS TÍTULOS DE GRADO, MÁSTER Y, EN SU CASO, DOCTORADO, CORRESPONDIENTES A LOS ESTUDIOS UNIVERSITARIOS NO SE CONSIDERARÁN LA MISMA TITULACIÓN, SALVO QUE AL SER CONTRATADO POR PRIMERA VEZ MEDIANTE UN CONTRATO EN PRÁCTICAS EL TRABAJADOR ESTUVIERA YA EN POSESIÓN DEL TÍTULO SUPERIOR DE QUE SE TRATE (letra c) del apdo. 1, Art. 11 ,ET).

La legislación laboral ha querido que el trabajador esté en posesión de determinadas titulaciones académicas, profesionales o laborales para poder concertar un contrato en prácticas. Según el apdo. 1,Art. 11 ,Estatuto de los Trabajadores, el contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de (1):

- título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente,

- o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas.

Estableciéndose únicamente las limitación de que :

- no hayan transcurrido más de cinco años desde la terminación de los estudios (siete si el contrato se formaliza con un trabajador con discapacidad) . No obstante,  si el trabajador es menor de 30 años, no se tiene en cuenta la fecha de terminación de los estudios.

- ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad. Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad. A ESTOS EFECTOS, LOS TÍTULOS DE GRADO, MÁSTER Y, EN SU CASO, DOCTORADO, CORRESPONDIENTES A LOS ESTUDIOS UNIVERSITARIOS NO SE CONSIDERARÁN LA MISMA TITULACIÓN, SALVO QUE AL SER CONTRATADO POR PRIMERA VEZ MEDIANTE UN CONTRATO EN PRÁCTICAS EL TRABAJADOR ESTUVIERA YA EN POSESIÓN DEL TÍTULO SUPERIOR DE QUE SE TRATE (letra c) del apdo. 1, Art. 11 ,ET).

Normativa

(1) El vigente Art. 1, del Real Decreto 488/1998 de 27 de Mar (se desarrolla el art. 11 del ET en materia de contratos formativos), establece igualmente como títulos profesionales habilitantes para celebrar el contrato en prácticas los de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico, Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto, y Técnico o Técnico Superior de la formación profesional específica, así como los títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional.

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Contrato de prácticas
Certificados de profesionalidad
Formación profesional
Puesto de trabajo
Trabajador discapacitado
Servicio público educativo
Contratos de trabajo formativos
Arquitecto técnico

Ley 3/2012 de 6 de Jul (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 162 Fecha de Publicación: 07/07/2012 Fecha de entrada en vigor: 08/07/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 11/2013 de 26 de Jul (Apoyo al emprendedor y estímulo del crecimiento y la creación de empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 179 Fecha de Publicación: 27/07/2013 Fecha de entrada en vigor: 28/07/2013 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 16/2013 de 20 de Dic (Medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 305 Fecha de Publicación: 21/12/2013 Fecha de entrada en vigor: 22/12/2013 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto 488/1998 de 27 de Mar (se desarrolla el art. 11 del ET en materia de contratos formativos) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 85 Fecha de Publicación: 09/04/1998 Fecha de entrada en vigor: 09/04/1998 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo Y Asuntos Sociales

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