Transformación del contrato de obra o servicio en indefinido

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/09/2020

Supuestos de transformación del contrato en indefinido

Se transforma en indefinido salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación por falta de forma escrita, por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba, si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes, y se continuara realizando la prestación laboral, del mismo modo que los celebrados en fraude de Ley. (STS, rec. 2186/2008, de 9 de julio de 2009, ECLI:ES:TS:2009:5463STS, rec. 1239/2008, de 11 de marzo de 2009, ECLI:ES:TS:2009:1335STS, rec. 346/2009, de 9 de diciembre de 2009, ECLI:ES:TS:2009:8217   y STS, rec. 3787/2008, de 15 de julio de 2009, ECLI:ES:TS:2009:5889 ).

Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos (art. 15.5 ET). A la hora de aplicar esta medida ha de tenerse en cuenta:

  • También será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.
  • Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las características del puesto de trabajo, la negociación colectiva establecerá requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de contratos de duración determinada con distintos trabajadores para desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter, con o sin solución de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo temporal.
  • No se aplicará la transformación en indefinido a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación, así como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserción debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de inserción personalizado.
  • Su aplicación se ha encontrado en suspensión entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012 (art. 17 Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero). A estos efectos, quedará excluido del cómputo del plazo de veinticuatro meses y del periodo de treinta, el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya existido o no prestación de servicios por el trabajador entre dichas fechas, computándose en todo caso a los efectos de lo indicado en dicho artículo los periodos de servicios transcurridos, respectivamente, con anterioridad o posterioridad a las mismas. (Art. 17 de la Ley 3/2012, de 6 de julio).

Igualmente, sería posible la transformación en indefinido de un contrato de obra:

  • Por mutuo acuerdo de las partes.
  • Cuando no haya sido celebrado por escrito. (art. 8.2 ET y arts. 2 y 6 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre).
  • Cuando alcanzado el límite máximo de duración del contrato, el empresario no comunique la finalización del mismo y la persona trabajadora hubiese continuado prestando servicios en la empresa.

A TENER EN CUENTA. En la actualidad la empresa no existe ninguna ventaja por la transformación en fijo de un contrato de obra o servicio. Las bonificaciones que existían por convertir contratos temporales en indefinidos se regularon por última vez mediante la DA. 50ª Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2006, sustituida en su momento por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. 

RESOLUCIONES RELEVANTES

STS, rec. 1528/1997, de 17 de noviembre de 1997, ECLI:ES:TS:1997:6882

El requisito de la forma escrita del contrato no es algo esencial, sino que le otorga al contrato carácter indefinido y de jornada completa, siempre que no se demuestre la naturaleza temporal del objeto del contrato: «... el artículo 8.2 del ET dispone que deberán constar por escrito los contratos de trabajo (…); en todo caso, los contratos para la realización de una obra o servicio…(…) De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa y por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal...».

STSJ Galicia n.º 4323/2015, de 15 de julio de 2015, ECLI:ES:TSJGAL:2015:6054

«(...) son requisitos para la validez del contrato de obra o servicio determinado, que aparece disciplinado en los arts. 15.1.a) ET y 2 Real Decreto 2720/1998, los siguientes: a) que la obra o servicio que constituya su objeto, presente autonomía y sustantividad propia dentro de lo que es la actividad laboral de la empresa; b) que su ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta; c) que se especifique e identifique en el contrato, con precisión y claridad, la obra o el servicio que constituye su objeto; y c) que en el desarrollo de la relación laboral, el trabajador sea normalmente ocupado en la ejecución de aquella o en el cumplimiento de éste y no en tareas distintas».

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Contrato de trabajo de duración determinada
Puesto de trabajo
Contratos de obras
Solución de continuidad
Contrato de puesta a disposición
Prueba en contrario
Falta de alta en la Seguridad Social
Período de prueba
Fraude de ley
Grupo de sociedades
Agrupaciones de empresas
Trabajador fijo
Subrogación empresarial
Negociación colectiva
Empresas de trabajo temporal
Contratos de trabajo formativos
Interinidad
Empresas de inserción
Prestación de servicios
Jornada completa
Plazo de contrato
Bonificaciones
Presupuestos generales del Estado
Objeto del contrato
Contrato por obra o servicio determinado
Validez del contrato
Actividad laboral

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 30/2005 de 29 de Dic (Presupuestos Generales del Estado para el año 2006) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 312 Fecha de Publicación: 30/12/2005 Fecha de entrada en vigor: 19/01/2006 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 3/2012 de 6 de Jul (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 162 Fecha de Publicación: 07/07/2012 Fecha de entrada en vigor: 08/07/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 43/2006 de 29 de Dic (Mejora del crecimiento y del empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 312 Fecha de Publicación: 30/12/2006 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2006 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 3/2012 de 10 de Feb (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 36 Fecha de Publicación: 11/02/2012 Fecha de entrada en vigor: 12/02/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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