Transformación del contrato de obra o servicio de duración determinada en indefinido y las bonificaciones del mismo

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    Órden: Social Fecha: 14/09/2007 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Prieto Fernandez, Maria Del Carmen Num. Sentencia: 3436/2007 Num. Recurso: 3850/2006

    Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 4 de Oviedo, instada por el recurrente contra el SESPA, en reclamación de relación laboral indefinida. Se determina que la contratación temporal realizada con el actor por la Administración demandada, cumple con las específicas normas reguladoras, por lo que no cabe imputar fraude de Ley, por el hecho de utilizarlas, cuando concurre, y así se declara probado, causa...

  • Sentencia Social Nº 245/2014, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 132/2014, 29-04-2014

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    EXTINCIÓN CONTRATO TEMPORAL

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Transformación en indefinido

Se transforma en indefinido salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación por falta de forma escrita, por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba, si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes, y se continuara realizando la prestación laboral, del mismo modo que los celebrados en fraude de Ley.

Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos (apdo. 5, Art. 15 ,ET). A la hora de aplicar esta medida ha de tenerse en cuenta:

  • también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.
  • atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las características del puesto de trabajo, la negociación colectiva establecerá requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de contratos de duración determinada con distintos trabajadores para desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter, con o sin solución de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo temporal.
  • no se aplicará la transformación en indefinido a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación, así como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserción debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de inserción personalizado.
  • la aplicación de esta medida se ha encontrado en suspensión hasta el hasta el 31 de diciembre de 2012 (17 ,Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero). A estos efectos, quedará excluido del cómputo del plazo de veinticuatro meses y del periodo de treinta, el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya existido o no prestación de servicios por el trabajador entre dichas fechas, computándose en todo caso a los efectos de lo indicado en dicho artículo los periodos de servicios transcurridos, respectivamente, con anterioridad o posterioridad a las mismas. (Art. 17 ,Ley 3/2012, de 6 de julio).

Ver sentencias TS, Sala de lo Social, de 09/07/2009, Rec. 2186/2008, TS, Sala de lo Social, de 11/03/2009, Rec. 1239/2008, TS, Sala de lo Social, de 09/12/2009, Rec. 346/2009  y TS, Sala de lo Social, de 15/07/2009

 

Bonificaciones

En la actualidad la empresa no existe ninguna ventaja por la transformación en fijo de un contrato de obra o servicio, las bonificaciones que existían por convertir contratos temporales en indefinidos desaparecieron hace años (la DA50 ,Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2006 fue sustituida por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo). Las bonificaciones que existen en la actualidad sólo son para contratos nuevos no para conversiones.

Contrato de trabajo de duración determinada
Bonificaciones
Contratos de obras
Contrato de puesta a disposición
Falta de alta en la Seguridad Social
Período de prueba
Fraude de ley
Grupo de sociedades
Agrupaciones de empresas
Trabajador fijo
Subrogación empresarial
Negociación colectiva
Empresas de trabajo temporal
Empresas de inserción
Prestación de servicios
Presupuestos generales del Estado