Tutorías vinculadas a los contratos de formación y aprendizaje

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 221/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 884/2015, 08-03-2016

    Órden: Social Fecha: 08/03/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Alarcon, Maria Virginia Num. Sentencia: 221/2016 Num. Recurso: 884/2015

    ÚNICO.- Con amparo en el apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social denuncia la recurrente la vulneración del artículo 16.2 . y 3 del Real Decreto 1529/2012 , poniendo de manifiesto que según el informe de la Directora de la Biblioteca Municipal de Canillejas las tareas que realizaba eran las mismas del técnico auxiliar de bibliotecas, superiores a las contratadas lo que califica de fraude de ley. Alega que conforme al artículo 11 del Estatuto de los...

  • Sentencia Nº 27/2014, TC, Pleno, Rec Conflicto positivo de competencia 443/2013, 13-02-2014

    Fecha: 13/02/2014 Tribunal: Tribunal Constitucional Ponente: Ortega Alvarez, Luis Ignacio Num. Sentencia: 27/2014 Num. Recurso: Conflicto positivo de competencia 443/2013

    Planteado por el Gobierno de la Generalitat de Cataluña en relación con diversos preceptos del Real Decreto 1529/2012, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.

  • Sentencia Social Nº 184/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 834/2014, 20-03-2015

    Órden: Social Fecha: 20/03/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Paredes, Maria Luz Num. Sentencia: 184/2015 Num. Recurso: 834/2014

    PRIMERO.-La sentencia de instancia ha estimado la demanda, declarando la existencia de relación laboral indefinida y condenando a la parte demandada a estar y pasar por tal declaración y al pago de las cantidad que fija en la parte dispositiva de la misma. Frente a dicha resolución judicial se ha interpuesto por la parte demandada recurso de suplicación en el que, como primer motivo y al amparo del apartado a) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , interesa la...

  • Sentencia Social Nº 448/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 230/2015, 22-05-2015

    Órden: Social Fecha: 22/05/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 448/2015 Num. Recurso: 230/2015

    PRIMERO.-Frente a sentencia que desestimó la demanda rectora de autos, tendente a la declaración del despido como improcedente por previo fraude del contrato para la Formación y el Aprendizaje concertado, interpone recurso de suplicación la trabajadora destinando el motivo inicial, dividido en diversos apartados que no enumera, salvo el primero, con correcto amparo procesal en el apartado b) del art. 193 LRJS , a la revisión del relato fáctico, y en concreto: A).- Del hecho probado sext...

  • Sentencia Social Nº 905/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 480/2015, 28-05-2015

    Órden: Social Fecha: 28/05/2015 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Utrera Martín, Ernesto Num. Sentencia: 905/2015 Num. Recurso: 480/2015

    PRIMERO.- Tal como se ha expresado en los antecedentes anteriores, la sentencia de instancia estimó parcialmente la demanda formulada por el trabajador y condenó al demandado al pago únicamente a la compensación por vacaciones correspondientes al año 2013, rechazado la pretensión de que fuese reconocido el contrato celebrado como común, no para la formación, ni las diferencias salariales derivadas de dicha naturaleza contractual. Contra dicha sentencia, el demandante interpuso el prese...

Ver más documentos relacionados
  • Formalización y finalidad del contrato para la formación y el aprendizaje

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/01/2015

    La actividad formativa del contrato para la formación y el aprendizaje será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad o, en su caso, certificación académica o acreditación parcial acumulable, debiendo ser programada de acuerdo a los reales decretos que regulan cada certificado de profesionalidad o cada ciclo formativo.  NOVEDAD: La Orden ESS/1249/2015, de 19 de junio, ha establecido que cuando no...

  • Empresas de trabajo temporal y contratos para la formación y el aprendizaje

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/03/2016

    Desde el 28/07/2013, las empresas de trabajo temporal podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de las empresas usuarias de conformidad con lo previsto en el apdo. 2, Art. 11 ,Estatuto de los Trabajadores y en el (bis) 6 Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre. La empresa de trabajo temporal será la responsable de las obligaciones relativas a los aspectos formativos del contrato para la formación y el apren...

  • Modalidades de contratos Formativos: prácticas y formación

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Los Contratos formativos, se dividen en el contrato en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje, regulados de manera minuciosa en el Art. 11 ,Estatuto de los Trabajadores. Ambas modalidades permiten compatibilizar la prestación laboral con la formación del trabajador.  NOVEDAD. Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio. Respecto al contrato en prácticas se establece una bonificación adicional hasta alcanzar el 100 por cien de incentivo en las cotizaciones de la empresa a l...

  • Contrato para la formación y el aprendizaje

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/10/2015

    El Contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.  NOVEDAD: La Orden ESS/41/2015, de 12 de enero, ha establecido el aumento de las cuantías máximas de las bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la seguridad social dir...

  • Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/12/2016

    Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje. Las empresas tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, si el contrato se realiza por empresas cuya plantill...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que se pueden concertar en función de la plantilla de la empresa.

    Fecha última revisión: 18/04/2016

  • PLANTEAMIENTONúmero máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que se pueden concertar en función de la plantilla de la empresa.¿Existe un número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que puede concertar una empresa en función de la plantilla de la empresa.?RESPUESTAActualmente no existe limitación a la realización de contratos de formación salvo que así se especifique en convenio colectivoANÁLISISLa redacción del apdo. 2, Art. 11 ,Estatuto de los Trab...

  • Caso práctico: Derecho a permiso retribuido no recuperable para llevar a los hijos al médico

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUn trabajador de la empresa ha comunicado a la dirección de la empresa en la que presta servicios su intención de ausentarse durante la jornada laboral para acudir con su hijo de 6 años de edad al médico. La empresa se pregunta:¿Tiene el trabajador derecho a permiso retribuido, y no recuperable, para acudir a revisión medica de su hijo menor de edad cuando el convenio colectivo no especifica nada a este respecto?RESPUESTASI. Salvo especificación por convenio colectivo la ju...

  • Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ...

  • Caso práctico: Práctico sobre la cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje 2017

    Fecha última revisión: 01/01/2017

  • PLANTEAMIENTOPráctico sobre la cotización en los contratos para la formación y el aprendizajeUn trabajador, de 20 años de edad, es contratado por una empresa mediante un contrato de trabajo para la formación el 13 de enero de 2017. Con la siguiente remuneraciónSalario base254,83 eurosPlus del convenio210,35 euros 2 pagas extraordinarias de salario base más plus de convenio cada una465,18 euros/pagaTOTAL254,83 + 210,35+ [(465,18 x2 )/12] = 542,71 eurosA) Cotización para Contingencias Co...

  • Caso práctico: ¿Tiene derecho el tutor a ser retribuido y/o indemnizado por daños y perjuicios?

    Fecha última revisión: 28/11/2012

  • PLANTEAMIENTOLa persona que ejerza de tutor de un menor de edad, ¿tiene derecho a que le sea retribuida esa función?En caso de que esa persona o la persona que actúa como guardador de hecho de un menor sufra daños por el desempeño de esa función, ¿podrá ser indemnizado?RESPUESTASí se le reconoce al tutor el derecho a obtener una retribución. Este reconocimiento se encuentra estipulado en el Art. 274 ,Código Civil, que lo reconoce siempre que el patrimonio del tutelado así lo permita....

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 10/02/2016

El persona titular de la empresa deberá tutelar el desarrollo de la actividad laboral asumiendo personalmente dicha función o designando una persona que ejerza la tutoría (apdo. 1, Art. 20 ,Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre).

Tutor: Responsable del seguimiento del acuerdo para la actividad formativa anexo al contrato, de la coordinación de la actividad laboral con la actividad formativa, y de la comunicación con el centro de formación; además, al finalizar la actividad laboral deberá elaborar un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo por la persona contratada.

En los supuestos de celebración de contratos para la formación y el aprendizaje por las empresas de trabajo temporal, en la empresa usuaria ha de existir un tutor.

NOVEDAD: La Orden ESS/41/2015, de 12 de enero establece una bonificación adicional para los Bonificaciones de los costes de formación del contrato para la formación y el aprendizajeBonificaciones de los costes de formación del contrato para la formación y el aprendizaje

Funciones de tutoría en los contratos para la formación y el aprendizaje

Corresponden al tutor de empresa, las siguientes funciones:

  • a) Realizar la comunicación con el centro de formación a través del tutor del centro de formación.
  • b) Coordinar con el tutor del centro de formación la elaboración del programa de formación correspondiente a la actividad formativa inherente al contrato.
  • En dicho programa se determinaran, entre otros aspectos, los resultados de aprendizaje que serán objeto de adquisición en el centro de formación y en la empresa, así como los criterios a evaluar en ambos escenarios.
  • c) Realizar el seguimiento del acuerdo para la actividad formativa, atendiendo al trabajador con la periodicidad que se establezca, durante el periodo de trabajo efectivo en la empresa, con el objeto de valorar el desarrollo del programa y establecer los apoyos formativos necesarios.
  • d) Colaborar con el tutor del centro de formación en la evaluación del aprendizaje desarrollado durante el tiempo del contrato y al término del mismo.
  • e) Velar para que el trabajador cumpla los correspondientes protocolos de seguridad y prevención de riesgos laborales asociados a los diferentes puestos de trabajo y aprendizaje, suministrando el asesoramiento necesario.
  • f) Elaborar, al finalizar la actividad laboral de la persona trabajadora, un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo y los resultados de aprendizaje alcanzados en la empresa.

No hay versiones para este comentario

Tutor
Contrato para la formación y el aprendizaje
Actividad laboral
Bonificaciones
Formación del contrato
Titularidad de empresa
Responsabilidad
Empresas de trabajo temporal
Prevención de riesgos laborales