Tutorías vinculadas a los contratos de formación y aprendizaje

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  • Estado: Redacción actual DEROGADO desde 30 de Marzo de 2022
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 08/07/2020

El persona titular de la empresa deberá tutelar el desarrollo de la actividad laboral asumiendo personalmente dicha función o designando una persona que ejerza la tutoría (apdo. 1, art. 20 Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre).

Tutor: Responsable del seguimiento del acuerdo para la actividad formativa anexo al contrato, de la coordinación de la actividad laboral con la actividad formativa, y de la comunicación con el centro de formación; además, al finalizar la actividad laboral deberá elaborar un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo por la persona contratada.

En los supuestos de celebración de contratos para la formación y el aprendizaje por las empresas de trabajo temporal, en la empresa usuaria ha de existir un tutor.

 

A TENER EN CUENTA. Este tipo de contrato ha quedado derogado el día 30 de marzo de 2022, tras la reforma laboral efectuada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre

El artículo 11.2, regla d), párrafo de dicho ET, remite al desarrollo reglamentario el sistema de impartición y las características de la formación de los trabajadores en los centros formativos y en las empresas, así como su reconocimiento, en un régimen de alternancia con el trabajo efectivo para favorecer una mayor relación entre éste y la formación y el aprendizaje del trabajador. Según desarrollo reglamentario, contenido en el art. 16.2 Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual, la empresa estará obligada a proporcionar a la persona trabajadora un trabajo efectivo relacionado con el perfil profesional del título de formación profesional o del certificado de profesionalidad y a garantizar las condiciones que permitan su asistencia a los programas formativos determinados en el acuerdo para la actividad formativa anexo al contrato; y en el artículo 20.2 de dicho Real Decreto 1529/2012, se establece que la persona que ejerza la tutoría en la empresa será responsable del seguimiento del acuerdo para la actividad formativa anexo al contrato, de la coordinación de la actividad laboral con la actividad formativa, y de la comunicación con el centro de formación; además, deberá elaborar, al finalizar la actividad laboral de la persona trabajadora, un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo. STSJ Andalucía Nº 905/2015, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 480/2015 de 28 de Mayo de 2015

Tutor de empresa en el contrato de formación

La definición de esta figura se infiere del art. 20.1 del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, poniendo como requisito para poder ejercer como tal, que el tutor laboral posea la cualificación o experiencia profesional adecuada en relación a la ocupación que va a ejercer el trabajador en formación. Aspecto que ha de quedar plasmado en el apartado del contrato de formación y aprendizaje en que se solicita la cualificación profesional del tutor. En concreto, según el citado artículo:

“La persona titular de la empresa deberá tutelar el desarrollo de la actividad laboral, ya sea asumiendo personalmente dicha función cuando desarrolle su actividad profesional en la empresa, ya sea designando, entre su plantilla, a una persona que ejerza la tutoría; siempre que, en ambos casos, la misma posea la cualificación o experiencia profesional adecuada”.

Por tanto, la actuación de ese tutor respecto al trabajador se incardina dentro de la actividad formativa, no teniendo por ello por qué coincidir en extensión temporal con la jornada laboral de aquél ni por tanto la presencia de ambos en todo tiempo en el establecimiento. STSJ Andalucía Nº 1170/2017, Sala de lo Contencioso, Sección 2, Rec 912/2016 de 23 de Noviembre de 2017, Ecli: ES:TSJAND:2017:12578

Funciones de tutoría en los contratos para la formación y el aprendizaje

Corresponden al tutor de empresa, las siguientes funciones:

  • a) Realizar la comunicación con el centro de formación a través del tutor del centro de formación.
  • b) Coordinar con el tutor del centro de formación la elaboración del programa de formación correspondiente a la actividad formativa inherente al contrato.
  • En dicho programa se determinaran, entre otros aspectos, los resultados de aprendizaje que serán objeto de adquisición en el centro de formación y en la empresa, así como los criterios a evaluar en ambos escenarios.
  • c) Realizar el seguimiento del acuerdo para la actividad formativa, atendiendo al trabajador con la periodicidad que se establezca, durante el periodo de trabajo efectivo en la empresa, con el objeto de valorar el desarrollo del programa y establecer los apoyos formativos necesarios.
  • d) Colaborar con el tutor del centro de formación en la evaluación del aprendizaje desarrollado durante el tiempo del contrato y al término del mismo.
  • e) Velar para que el trabajador cumpla los correspondientes protocolos de seguridad y prevención de riesgos laborales asociados a los diferentes puestos de trabajo y aprendizaje, suministrando el asesoramiento necesario.
  • f) Elaborar, al finalizar la actividad laboral de la persona trabajadora, un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo y los resultados de aprendizaje alcanzados en la empresa.

Evaluación y certificación de la actividad formativa en el contrato de formación

El centro formativo designará una persona, profesora o formadora, como tutora responsable de la programación y seguimiento de la formación, así como de la coordinación de la evaluación con los Profesores y/o tutores que intervienen. Asimismo, esta persona será la interlocutora con la empresa para el desarrollo de la actividad formativa y laboral establecida en el contrato (art. 20.3 Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre).

En el supuesto de que la formación en la empresa, prevista en este artículo, apartado 1, letras b, c), d) y e), se dirija a la obtención de un título de formación profesional la evaluación del alumnado será responsabilidad de los Profesores de los módulos profesionales del centro de adscripción, teniendo en cuenta las aportaciones de los formadores de la empresa y las actividades desarrolladas en la misma. En el supuesto de que la formación se dirija a la obtención de un certificado de profesionalidad la evaluación se efectuará de acuerdo con lo contemplado en el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad (art. 3.3 Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre).

Normativa

Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.

Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los Certificados de Profesionalidad.

Real Decreto 1675/2010, de 10 de diciembre, por el que se modifica el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en suaplicación.

Real Decreto 189/2013, de 15 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicación.

Orden ESS/1897/2013, de 10 de octubre, por la que se desarrolla el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, por el que se regulan los Certificados de Profesionalidad y los Reales Decretos por los que se establecen Certificados de Profesionalidad dictados en su aplicación.

 

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Puesto de trabajo
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Formación profesional
Titularidad de empresa
Empresas de trabajo temporal
Formación del trabajador
Reforma laboral
Profesorado
Actividades profesionales
Nivel de cualificación profesional
Prevención de riesgos laborales

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RD-Ley 32/2021 de 28 de Dic (Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 313 Fecha de Publicación: 30/12/2021 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2021 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto 1529/2012 de 8 de Nov (Desarrollo del contrato para formación y aprendizaje y bases de formación profesional dual) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 270 Fecha de Publicación: 09/11/2012 Fecha de entrada en vigor: 10/11/2012 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia

Orden ESS/1897/2013 de 10 de Oct (se desarrolla el Real Decreto 34/2008 -certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicación-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 249 Fecha de Publicación: 17/10/2013 Fecha de entrada en vigor: 06/11/2013 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto 189/2013 de 15 de Mar (se modifica el RD. 34/2008, por el que se regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicación) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 69 Fecha de Publicación: 21/03/2013 Fecha de entrada en vigor: 22/03/2013 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

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