Tutorías vinculadas a los contratos de formación y aprendizaje

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    Desempleo. Denegación administrativa de la prestación contributiva por no haber tenido el trabajador autorización para trabajar ni hallarse en alta en la SS cuando desempeñó la actividad anterior a la que da origen, a su extinción, a su situación de desempleo, habiendo cotizado en total 129 días, por no ser computables los trabajados en la anterior empresa en función de la ausencia de autorización de residencia y de trabajo: debe confirmarse con revocación de la sentencia recurrida, p...

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    PRIMERO.-La sentencia de instancia ha estimado la demanda, declarando la existencia de relación laboral indefinida y condenando a la parte demandada a estar y pasar por tal declaración y al pago de las cantidad que fija en la parte dispositiva de la misma. Frente a dicha resolución judicial se ha interpuesto por la parte demandada recurso de suplicación en el que, como primer motivo y al amparo del apartado a) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , interesa la...

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    Órden: Social Fecha: 18/11/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Ruiz Pontones, Manuel Num. Sentencia: 942/2015 Num. Recurso: 666/2015

    PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que desestima la pretensión de la demandante que se condene a las demandadas al abono de las diferencias salariales que considera le corresponden, la representación letrada de la misma interpone recurso de suplicación formulando siete motivos destinados a la revisión fáctica y a la censura jurídica. El recurso ha sido impugnado. Al amparo del artículo 193 b) de la LRJS , en el primer motivo interesa: 1.-La revisión del hecho probado primero...

  • Sentencia Social Nº 42/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 834/2014, 26-01-2015

    Órden: Social Fecha: 26/01/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Juanes Fraga, Enrique Num. Sentencia: 42/2015 Num. Recurso: 834/2014

    PRIMERO.-Recurre en suplicación la empresa demandada contra la sentencia de instancia, que ha estimado en parte la demanda del actor, declarando que el contrato para la formación y el aprendizaje suscrito con la demandada lo fue en fraude de ley, y por tanto por tiempo indefinido y a jornada completa, condenando a la empresa a estar y pasar por tal declaración y a que abone al actor en concepto de diferencias salariales la cantidad de 3.295,44 euros. El demandante ha impugnado el recurso, ad...

  • Sentencia Social Nº 854/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 465/2015, 29-11-2015

    Órden: Social Fecha: 29/11/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: De La Cueva Aleu, Maria Aurora Num. Sentencia: 854/2015 Num. Recurso: 465/2015

    PRIMERO.La sentencia de instancia ha desestimado la pretensión contenida en la demanda y frente a la misma se alza en suplicación la representación letrada de la parte actora, quien formula dos motivos de recurso con destino a la revisión fáctica y censura jurídica. El recurso ha sido impugnado SEGUNDO. Como nos recuerda la doctrina jurisprudencial, en su sentencia de 24- 4-2009, Recurso 5748/08 ,sólo se admitirá el error de hecho en la apreciación de la prueba cuando concurran esta...

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El persona titular de la empresa deberá tutelar el desarrollo de la actividad laboral asumiendo personalmente dicha función o designando una persona que ejerza la tutoría (apdo. 1, Art. 20 ,Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre).

Tutor: Responsable del seguimiento del acuerdo para la actividad formativa anexo al contrato, de la coordinación de la actividad laboral con la actividad formativa, y de la comunicación con el centro de formación; además, al finalizar la actividad laboral deberá elaborar un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo por la persona contratada.

En los supuestos de celebración de contratos para la formación y el aprendizaje por las empresas de trabajo temporal, en la empresa usuaria ha de existir un tutor.

NOVEDAD: La Orden ESS/41/2015, de 12 de enero establece una bonificación adicional para losBonificaciones de los costes de formación del contrato para la formación y el aprendizajeBonificaciones de los costes de formación del contrato para la formación y el aprendizaje

Funciones de tutoría en los contratos para la formación y el aprendizaje

Corresponden al tutor de empresa, las siguientes funciones:

  • a) Realizar la comunicación con el centro de formación a través del tutor del centro de formación.
  • b) Coordinar con el tutor del centro de formación la elaboración del programa de formación correspondiente a la actividad formativa inherente al contrato.
  • En dicho programa se determinaran, entre otros aspectos, los resultados de aprendizaje que serán objeto de adquisición en el centro de formación y en la empresa, así como los criterios a evaluar en ambos escenarios.
  • c) Realizar el seguimiento del acuerdo para la actividad formativa, atendiendo al trabajador con la periodicidad que se establezca, durante el periodo de trabajo efectivo en la empresa, con el objeto de valorar el desarrollo del programa y establecer los apoyos formativos necesarios.
  • d) Colaborar con el tutor del centro de formación en la evaluación del aprendizaje desarrollado durante el tiempo del contrato y al término del mismo.
  • e) Velar para que el trabajador cumpla los correspondientes protocolos de seguridad y prevención de riesgos laborales asociados a los diferentes puestos de trabajo y aprendizaje, suministrando el asesoramiento necesario.
  • f) Elaborar, al finalizar la actividad laboral de la persona trabajadora, un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo y los resultados de aprendizaje alcanzados en la empresa.

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Tutor
Contrato para la formación y el aprendizaje
Actividad laboral
Bonificaciones
Formación del contrato
Titularidad de empresa
Responsabilidad
Empresas de trabajo temporal
Prevención de riesgos laborales