Modificacion / Interpretacion. Convenio Colectivo de Empresa de FRED OLSEN, S.A. (PERSONAL DE FLOTA) de Canarias

Visto el Acuerdo de 10 de junio de 2025 alcanzado por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de la empresa Fred Olsen y su Personal de Flota, código de localizador 75000372011996 (CP_WP36RQ34), con objeto de dar cumplimiento al Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, así como el Decreto 37/2024, de 4 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento Orgánico de la Consejería de Turismo y Empleo y se crea la Comisión de Coordinación de Políticas de Emprendimiento, Autónomos y Pymes (BOC n.º 52, de 12.3.2024), esta Dirección General de Trabajo

ACUERDA:

Primero.- Inscribir el citado Acuerdo en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de este Centro Directivo, y proceder a su depósito, con notificación a la Comisión Paritaria.

Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de Canarias.

Las Palmas de Gran Canaria, a 11 de agosto de 2025.- El Director General de Trabajo, José Ramón Rodríguez Albertus.

ANEXO

ADENDA AL CONVENIO COLECTIVO DE FRED OLSEN, S.A. Y SU PERSONAL DE FLOTA RD 1026/2024

En Santa Cruz de Tenerife, a las 12:00 horas del día 10 de junio de 2025, se reúne la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Fred Olsen, S.A. y su Personal de Flota, convocada a solicitud de la empresa, con el objeto de darle cumplimiento al Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBIQ+, en las empresas. Asistiendo las siguientes personas:

(CUADRO OMITIDO. CONSULTAR EN DOCUMENTO PDF DE PUBLICACIÓN)

Único.- La Comisión Paritaria negociadora del Convenio Colectivo de Fred Olsen Flota, en cumplimiento de lo previsto en el artículo 15 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBIQ+, y los artículos 4, 5 y 6 del Real Decreto 1026/2024 que desarrolla la citada Ley, ha suscrito un conjunto planificado de medidas para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBIQ+. La presente Adenda pasará a formar parte integrante e inseparable del Convenio Colectivo.

A continuación, se resumen las principales disposiciones:

1.- Igualdad de trato y no discriminación: la empresa se compromete a respetar la igualdad de trato y a erradicar la discriminación de las personas LGTBIQ+, abarcando orientación e identidad sexual, expresión de género y características sexuales.

2.- Acceso al empleo: los procesos de selección deben garantizar la igualdad de trato, eliminando estereotipos y priorizando la formación y la idoneidad para el puesto, con especial atención a las personas trans, se utilizarán criterios en los procedimientos de selección objetivos y neutros para evitar cualquier tipo de discriminación directa o indirecta.

Las personas encargadas del reclutamiento/selección recibirán la formación necesaria que evite cualquier tipo de discriminación y sesgos inconscientes.

3.- Clasificación y promoción profesional: los sistemas de clasificación y promoción profesional regularán criterios de forma que no conlleven aspectos discriminatorios directa o indirecta para las personas LGTBIQ+, basándose en elementos objetivos, entre otros los de cualificación, mérito y capacidad, garantizando el desarrollo de su carrera profesional en igualdad de condiciones.

4.- Formación y sensibilización: se incluyen módulos específicos sobre derechos LGTBIQ+ en los planes de formación de la empresa, dirigidos a toda la plantilla, para promover la igualdad de trato y oportunidades, fomentando un lenguaje respetuoso con la diversidad.

5.- Entornos laborales inclusivos: la empresa se compromete a promover la diversidad en las plantillas, para crear entornos laborales seguros e inclusivos.

6.- Protocolo de actuación frente al acoso: la empresa cuenta con un protocolo para prevenir, detectar y actuar frente al acoso por orientación sexual, identidad de género y expresión de género, el cual incluye el acoso LGTBIQ+. Este protocolo se aplica a todas las personas que trabajan en Fred Olsen, S.A., así como a solicitantes de empleo, proveedores, clientes y visitas, informando y asesorando de los derechos que les asisten, y ofreciendo acompañamiento a las personas trabajadoras, garantizando una denuncia segura.

7.- Permisos y beneficios sociales: se garantiza el acceso a permisos y beneficios sociales, sin discriminación, atendiendo a la realidad de las familias diversas.

8.- Régimen disciplinario: se tipifican conductas discriminatorias como faltas leves, graves o muy graves, con las sanciones correspondientes.

No habiendo más asuntos que tratar, siendo las 13:30 horas, se da por terminada la presente reunión con acuerdo, levantándose la presente acta que es firmada por todos los asistentes, autorizando las partes, expresamente, a Saray Hernández Pacheco para que proceda a su registro ante la autoridad laboral.