Convenio Colectivo de Empresa de ACSA GALICIA, S.A. de Galicia

mbito interprovincial da empresa Acsa Galicia, S. A., que se subcribiu coa data do 28 de marzo de 1996, entre a representaci&oacn da empresa e dos traballadores, e de conformidade co disposto no artigo 90, apartados 2 e 3 doReal decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos traballadores, e no Real decreto 1040/1981, do 22 de maio, sobre rexistro e dep&oacsito de convenios colectivos de traballo.

A Direcci&oacn Xeral de Relaci&oacns Laborais.

ACORDA:

Primeiro.-Ordena-la inscrici&oacn do devandito convenio colectivo no rexistro xeral de convenios desta direcci&oacn xeral.

Segundo.-Remiti-lo texto orixinal &oac correspondente servicio deste centro directivo.

Terceiro.-Dispoñe-la s&uaca publicaci&oacn no Diario Oficial de Galicia.

En Santiago de Compostela, 18 de abril de 1996. Juan Pedrosa Vicente Director xeral de Relaci&oacns Laborais

Convenio colectivo sindical (pacto de empresa) de &aacmbito interprovincial para a empresa Acsa Galicia, S. A.

Artigo 1º.-&Aacmbito. O presente convenio colectivo sindical regular&aac a partir da s&uaca entrada en vigor as relaci&oacns laborais de todo o persoal da empresa ACSA Galicia, S. A. na totalidade dos seus centros de traballo na Coruña e Lugo.

Artigo 2º.-Vixencia e duraci&oacn. Este convenio entrar&aac en vigor o mesmo d&iaca do seu asinamento. Manterase en vigor ata o 31 de decembro de 1996 e t&oacdalas melloras se entender&aacn desde o 1 de xaneiro de 1996; entenderase prorrogado de ano en ano se non &eac denunciado por unha ou outra das representaci&oacns negociadoras, cunha antelaci&oacn m&iacnima dun mes respecto da s&uaca data de expiraci&oacn.

Artigo 3º.-Garant&iaca ad personam. Entenderanse as condici&oacns persoais en concepto de retribuci&oacns de calquera clase que, consideradas no seu conxunto e c&oacmputo anual, sexan m&aacis beneficiosas que as tipificadas no presente convenio colectivo, e manterase estrictamente ad personam.

Artigo 4º.-Per&iacodo de proba. Sempre que as&iac se faga constar no contrato de traballo, as admisi&oacns de novo persoal ser&aacn a t&iactulo de proba, que comprender&aac os seguintes per&iacodos referidos os distintos grupos de persoal:

Servicio posvenda: 30 d&iacas. Administrativos: 30 d&iacas. T&eaccnicos comerciais: 90 d&iacas. Software: 90 d&iacas. Non cualificados: 10 d&iacas. En calquera momento de tal per&iacodo de proba ou &oac chegar &aac s&uaca teminaci&oacn a empresa ou o traballador poder&aacn resolver libremente o contrato sen prazo de aviso previo nin indeminizaci&oacn ningunha.

Artigo 5º.-Mobilidade do persoal. Se a empresa acorda un traslado dos comprendidos no artigo 40 do Estatuto dos traballadores e o traballador non acepta o traslado, pronunci&aacndose como consecuencia a autoridade laboral, estimando resolto o contrato de traballo. A empresa aboar&aac como indemnizaci&oacn unha cantidade equivalente a d&uacas mensualidades por ano de servicio. Se, polo contrario, fose a empresa a que non aceptase a aplicaci&oacn dos preceptos citados, e como consecuencia disto, a autoridade laboral declare rescindido o contrato de traballo, a empresa aboar&aac unha cantidade equivalente a tres meses de salario por ano de servicio, consider&aacndose a situaci&oacn equiparada &aac de despedimento improcedente.

En todo caso, queda entendido que a normativa deste artigo aplicarase naqueles casos nos que non haxa acordo previo entre a empresa e o traballador, xa que no suposto de que o traslado se leve a cabo de mutuo acordo, as partes acordar&aacn o que se coide conveniente sobre o particular.

Artigo 6º.-Horas extraordinarias. Como norma proh&iacbense as horas extraordinarias ou estructurais. En calquera caso, e se por aglomeraci&oacn de traballo e a urxencia da s&uaca terminaci&oacn, poderanse pactar estas de forma individual as&iac como a s&uaca compensaci&oacn econ&oacmica ou mediante o desfrute de tempo fibre. En ning&uacn caso se poder&aacn efectuar m&aacis horas que as permitidas pola lexislaci&oacn vixente.

Artigo 7º.-Axudas de custo. A axuda de custo alimenticia queda establecida da seguinte forma:

Media axuda de custo (xantar) : 1.500 ptas. Media axuda de custo (cea) : 1.500 ptas. Por pasa-la noite poderase utilizar un hotel ou residencia de ata tres estrelas, a xustificar. Se non houbese posibilidade de atopar aloxamento da dita categor&iaca, ou non dispuxese esta de cuarto libre, poderase utilizar hotel ou residencia de categor&iaca superior e baixo as mesmas condici&oacns de xustificaci&oacn.

Artigo 8º.-Condici&oacns espec&iacficas do persoal comercial.

As condici&oacns pare este persoal ser&aacn as que teñen especificamente ou individualmente convidas. Tales condici&oacns poder&aacn ser obxecto de revisi&oacn en funci&oacn das evoluci&oacns que se produzan no mercado en que se desenvolve a actividade comercial da empresa.

Artigo 9º.-Incapacidade laboral transitoria. A todo o persoal que se atope en situaci&oacn de I. L. T. derivada de enfermidade com&uacn ou profesional, accidente laboral ou extralaboral, a empresa complementaralle as percepci&oacns que por estes conceptos perciba ata o l&iacmite en todo caso do 100% do salario real medio dos &uacltimos doce meses.

En ning&uacn caso o total da percepci&oacn neta en situaci&oacn de I. L. T. ser&aac superior &oac percibido en situaci&oacn de alta.

A emprea reserve pare si o dereito de confirmar a trav&eacs dos servicios inspectores da Seguridade Social as baixas emitidas.

Artigo 10º.-Quilometraxe. Compensarase segundo as normas vixentes &oacs empregados que, de acordo coa empresa, utilicen o coche como instrumento de traballo &oac servicio dela, aboando o prezo por quilometraxe percorrido a vintecinco pesetas (25 ptas.) . En caso de suba da gasolina, estudiar&iacase a porcentaxe dela por quil&oacmetro.

Artigo 11º.-Garant&iaca do posto de traballo. O persoal en postos de traballo a extinguir deber&aac ser formado noutros similares, coas garant&iacas necesarias para acceder a estes, e de acordo co comit&eac de empresa ou delegado de persoal, nestas formaci&oacns.

Como medida de protecci&oacn &oac posto de traballo, non poder&aacn realizarse traballos f&oacra do &aacmbito da empresa se esta dispuxese de persoal especializado para a realizaci&oacn deles. En todo caso e se, por circunstancias especiais, a empresa considerase necesario realizar traballos f&oacra dela requirirase o previo informe &oac comit&eac de empresa ou delegado de persoal.

Como medida de reducci&oacn do paro e a partir da entrada en vigor do presente convenio, non poder&aac contratarse persoal que estea dado de alta na Seguridade Social noutra empresa.

Nos supostos en que a Maxistratura de Traballo declare improcedente un despedimento e inmediatamente despois de que a sentencia sexa firme, a empresa obr&iacgase, salvo acordo co traballador, &aac readmisi&oacn naqueles casos nos que o despedimento se basease na afiliaci&oacn ou actuaci&oacn pol&iactica ou sindical do traballador sancionado.

Artigo 12º.-Cursos nacionais de formaci&oacn. Nos cursos de formaci&oacn profesional e reciclaxe que a empresa organice en territorio nacional rexer&aac a seguinte normativa:

a) Os gastos de desprazamento ser&aacn a cargo da empresa.

b) O traballador poder&aac elixi-lo medio de transporte, sempre que estea &aac hora de comezo do curso no lugar sinalado e que o sa&iacdo pola empresa para o seu desprazamento non supoña un custo maior que o dos medios p&uacblicos de transporte existentes pare efectuar tal desprazamento (avi&oacn, tren, etc.) .

c) Por cada mes de curso, o traballador desfrutar&aac dunha fin de semana no seu domicilio; correr&aacn por conta da empresa os gastos de desprazamento.

d) Se a duraci&oacn do curso nacional fose superior a tres meses, o traballador poder&aac retornar &oac seu centro e posto de traballo; permanecer&aac nel durante unha semana.

Artigo 13º.-Pagas extraordinarias. As datas de aboamento das pagas extraordinarias ser&aacn:

-31 de marzo-30 de xuño-15 de outubro-15 de decembro

Estas datas poder&aacn ser modificadas por raz&oacns administrativas, advertindo diso &oac persoal con oito d&iacas de antelaci&oacn. O devengo ser&aac trimestral.

Artigo 14º.-Vacaci&oacns. O persoal afectado polo presente convenio desfrutar&aac de vintetr&eacs d&iacas laborables de vacaci&oacns anuais, a partir dun ano de antigüidade; para efectos de c&aaclculo dos d&iacas laborables, o s&aacbado ser&aac considerado como festivo. As vacaci&oacns poder&aacn ser desfrutadas en forma ininterrompida ou fraccionada por petici&oacn do traballador e de acordo coa empresa.

Se por solicitude da compañ&iaca se interrompen as vacaci&oacns e con iso se cause un prexu&iaczo econ&oacmico &oac traballador, este ser&aac reintegrado de tal prexu&iaczo, sempre que haxa pola s&uaca parte advertencia previa e posterior xustificaci&oacn deste.

Por outra parte, o traballador desfrutar&aac dun d&iaca m&aacis de vacaci&oacns cando tal interrupci&oacn, pedida pola empresa, sexa inferior ou igual a cinco d&iacas, e de dous d&iacas m&aacis se excede de cinco d&iacas, en &aacmbolos casos laborables.

Nos casos de liquidaci&oacn por saldo, &oac importe da cantidade devengada en concepto de vacaci&oacns agregarase a parte proporcional dos festivos comprendidos no dito aboamento.

A empresa obr&iacgase a notificar, de acordo cos representantes dos traballadores, as datas de vacaci&oacns con dous meses de antelaci&oacn.

Artigo 15º.-Permisos e existencias. Haber&aac que aterse &oac establecido na lexislaci&oacn vixente. Coa salvidade de que o traballador que o solicite, ter&aac dereito a un n&uacmero de d&iacas de permiso non retribu&iacdos ou a conta das s&uacas vacaci&oacns anuais (a opci&oacn do traballador) , para asuntos propios e non superior a seis d&iacas &oac ano. Estes d&iacas non ser&aacn consecutivos, salvo acordo coa direcci&oacn e para o seu desfrute ser&aac preciso que a coincidencia do n&uacmero de persoas que utilicen este dereito simultaneamente no centro de traballo non prexudique en forma apreciable o normal funcionamento deste.

O traballador, logo de aviso e xustificaci&oacn, poder&aac ausentarse do traballo, con dereito a remuneraci&oacn, por alg&uacn dos motivos e polo tempo seguinte:

a) Quince d&iaces naturais en caso de matrimonio.

b) Tres d&iacas nos casos de nacemento dun fillo ou enfermidade grave ou falecemento de parentes ata segundo grao de consanguinidade ou afinidade. Cando con tal motivo o traballador necesite facer un desprazamento f&oacra da provincia, para tal efecto, ser&aac de cinco d&iacas.

Artigo 16º.-Maternidade. O persoal que, por raz&oacn de maternidade necesite imprescindiblemente supera-los prazos de descanso legalmente establecidos, poder&aac solicitar unha excedencia na forma e condici&oacns establecidas na lexislaci&oacn vixente, coa &uacnica salvidade de que o seu reingreso se producir&aac na data en que o solicite, con aviso previo m&iacnimo de dous meses; esta reincorporaci&oacn se producir&aac nun posto de traballo adecuado a s&uaca categor&iaca profesional.

Se fose necesaria a contrataci&oacn doutro persoal para tal per&iacodo de descanso e excedencia se &eac o caso, entenderase sempre que a persoa substituta se contratou co car&aaccter de interina e cesar&aac a s&uaca relaci&oacn laboral coa empresa &oac se produci-lo retorno da substitu&iacda.

Cando as ditas traballadoras en situaci&oacn de baixa por maternidade non superen o per&iacodo autorizado pola lexislaci&oacn vixente, reincorporaranse &oac mesmo posto de traballo que ocupaban antes de producirse a baixa. Se tal baixa por este concepto superase o per&iacodo arriba referido, a interesada retornar&aac &oac mesmo ou a outro posto de traballo, respect&aacndose as s&uacas condici&oacns de salario e antigüidade.

Artigo 17º.-Enfermidade dos fillos. Os traballadores gozar&aacn de permiso non superior a dez d&iacas anuais, ininterrompidos ou non, para atender enfermidades graves e xustificadas dos seus fillos; estes d&iacas ter&aacn a seguinte remuneraci&oacn:

Primeiro e segundo d&iacas: aboable &oac 100%. Terceiro e cuarto d&iacas: aboables &oac 70%. Quinto, sexto, s&eactimo e oitavo d&iacas: aboables &oac 40%.

Noveno e d&eaccimo d&iacas: non retribu&iacdos. Artigo 18º.-Revisi&oacn m&eacdica. A empresa seguir&aac ordenando pola s&uaca conta a revisi&oacn m&eacdica anual para todo o persoal da organizaci&oacn.

Independentemente do anterior, t&oacdalas traballadoras que o desexen ter&aacn dereito a unha revisi&oacn xinecol&oacxica anual, a cargo da empresa.

Artigo 19º.-Visita m&eacdica. O persoal que teña necesidade de asistir a consultas a especialistas alleos &aac Seguridade Social, poder&aacn acudir a elas, logo de autorizaci&oacn do seu xefe inmediato e sen perda de remuneraci&oacn sempre que non sexa posible efectualo f&oacra das horas de traballo.

Para que estas consultas se entendan comprendidas no par&aacgrafo anterior ser&aac indispensable a achega de xustificantes de se realiza-la visita m&eacdica.

Artigo 20º.-Xornada de traballo. A xornada de traballo ser&aac de 40 horas semanais, salvo na denominada xornada de ver&aacn, que ser&aac de 35 horas semanais. A distribuci&oacn farase da seguinte maneira:

Horario de inverno: 8.30 horas a 14 horas/16 horas a 18.30 horas.

Horario de ver&aacn: 10 de xuño &oac 16 de setembro de 1996, de 8 horas a 15 horas.

En t&oacdolos casos, de luns a venres. Artigo 21º.-Incremento salarial. O incremento de masa salarial, aboada pola empresa durante 1995, composta por, salario base, prima de producci&oacn, antigüidade e plus de transporte para 1996 nun 3,5%. 0 importe resultante da suba dos pluses ser&aac incrementado &oac salario base. Sen prexu&iaczo do apartado anterior, no caso de que o &iacndice de prezos &oac consumo (I. P. C.) establecido polo INE rexistrase o 31 de decembro de 1996 unha suba superior &oac 3,5%, actualizaranse os salarios con car&aaccter retroactivo desde o 1-1-1996. Os atrasos do IPC, unha vez coñecido este, cobraranse nunha soa paga.

Artigo 22º.-Antigüidade. Sendo Acsa Galicia, S. A. unha empresa creada a partir de Gispert, S. A. en 1982, e respectando na s&uaca cont&iaca econ&oacmica a antigüidade habida na anterior empresa, t&oacdolos traballadores en cadro de Acsa Galicia S. A., inician en xaneiro de 1983 un novo per&iacodo, os m&aacis antigos e os demais na data da s&uaca incorporaci&oacn a Acsa Galicia, S. A.. Neste sentido e mantendo o compromiso de adecua-las condici&oacns existentes en Gispert, S. A. a nova empresa, fixa, para cando haxa lugar, os per&iacodos de antigüidade en quinquenios e o seu valor en 2.300 ptas., resultando de aplica-lo valor da antigüidade existente en 1983 en Gispert, S. A. a inflaci&oacn habida no per&iacodo 1983-1986.

Artigo 23º.-Dereitos sindicais. Ser&aacn todos aqueles de elecci&oacn e representaci&oacn que estipule a lei en cada momento coas melloras adicionais que a seguir se detallan:

D&uacas reuni&oacns, anuais, para t&oacdolos traballadores, dentro do horario de traballo.

Artigo 24º.-Transporte. Os empregados de Acsa Galicia S. A. dos departamentos se SPV, almac&eacn e administraci&oacn percibir&aacn como compensaci&oacn &oac transporte a cantidade de 6.100 ptas, mensuais, &eac dicir, 12 meses no ano.

Artigo 25º.-Comisi&oacn paritaria de vixencia e ampliaci&oacn.

A comisi&oacn paritaria para resolve-las cuesti&oacns que se deriven da aplicaci&oacn deste convenio estar&aac integrada por:

Jos&eac Veira Villar, vocal empresa. Manuel L&oacpez Edreira, vocal traballadores. Artigo 26º.-Absorci&oacn e compensaci&oacn. As disposici&oacns legais que se dicten durante a vixencia do presente convenio e que supoñan unha variaci&oacn econ&oacmica, como a xornada, vacaci&oacns ou calquera outra das materias reguladas neste convenio, ou con existencia xa de feito nas relaci&oacns de traballo da empresa, unicamente ter&aacn eficacia mentres, consideradas na s&uaca totalidade, superasen a nivel individual e en c&oacmputo anual, as preexistentes en Acsa Galicia S. A., debendo entenderse en caso contrario absorbidas na s&uaca totalidade polas melloras actuais ou pactadas neste convenio.

Este convenio representa unha unidade cerrada no seu conxunto, de tal forma que calquera situaci&oacn individual que poida ser regulada dentro del haber&aac de interpretarse no seu contexto e en valoraci&oacn anual, entend&eacndose que t&oacdalas melloras ou situaci&oacns persoais que poidan alegarse como prexu&iaczo individual ter&aacn que contemplarse xustamente cos beneficios que se obteñan da aplicaci&oacn total deste convenio.

A Coruna, 28 de marzo de 1996. Rubricado

T&aacboa salarial ano 1996

Acsa Galicia, S. A.

S. P. V. Sal. base Antigüidade Transporte Productividade Total ano J. E. Veira Villar 154.131 4.600 6.100 15.500 2.704.248 Miguel Gonz&aaclez L&oacpez 155.439 2.300 6.100 21.000 2.752.686 Jorge Gonz&aaclez &Aaclvarez 153.354 4.600 6.100 15.000 2.686.446 Benardino F. Iglesias 136.322 4.600 6.100 15.000 2.423.142 J. L. Espiñeira L. 129.573 4.600 6.100 15.000 2.318.814 &Aacngel Luengo Fern&aacndez 146.927 4.600 6.100 17.000 2.610.270 M. L. Garc&iaca Muine 153.140 4.600 6.100 17.000 2.706.318 J. M. Blanco Velo 156.246 4.600 6.100 17.000 2.754.342 Manuel L&oacpez Edreira 147.677 4.600 6.100 15.000 2.598.678 F. V&aaczquez Fern&aacndez 133.858 4.600 6.100 17.000 2.408.238 Modesto M. Montes 110.841 2.300 6.100 17.000 2.016.862 Jes&uacs Souto Nieves 110.841 2.300 6.100 17.000 2.016.862 Camilo Mart&iacnez Mart&iacnez 96.620 2.300 6.100 15.500 1.779.640 J. J. S&aacnchez P&eacrez 86.084 6.100 11.500 1.534.272 Jes&uacs Corbelle S. 84.924 6.100 10.500 1.505.292

Totais 1.955.942 50.600 91.500 236.000 34.816.110 Administraci&oacn Sal. base Antigüidade Transporte Total ano Ana L&oacpez Garc&iaca 147.314 4.600 6.100 2.419.156 Susana Nieto Alfon. 108.194 2.300 6.100 1.778.850 Concepci&oacn Pena V. 117.176 4.600 6.100 1.953.257 Dolores L&oacpez Len. 111.431 2.300 6.100 1.828.891 Mª Pilar G. P&eacrez 141.569 2.300 6.100 2.294.790

Almac&eacn Antonio Su&aacrez V&aaczquez 104.723 4.600 6.100 1.760.742 Jos&eac Veira Mosquera 109.001 6.100 1.755.762

Vendas Antonio G. Bell&oacn 150.697 2.300 6.100 2.292.003 Ram&oacn G. V&aaczquez 132.476 2.300 6.100 2.154.218 Andr&eacs Couto Cagiao 78.325 2.300 6.100 1.317.100

Totais 1.200.906 27.600 61.000 19.615.769