Acuerdo Profesional. Convenio Colectivo de Empresa de ADMINISTRACION DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD VALENCIANA de Comunidad Valenciana

La aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, puso en marcha todo tipo de acciones dirigidas a potenciar la igualdad real entre mujeres y hombres y a combatir las manifestaciones aún subsistentes de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo. En el artículo 64, contempla que los objetivos a conseguir en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público, así como las estrategias o medidas a adoptar para su consecución, deberán quedar reflejados en los planes de igualdad.

A nivel autonómico, el Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana dispone en el artículo 10 que la actuación de la Generalitat se centrará primordialmente, entre otros, en la igualdad de derechos de hombres y mujeres en todos los ámbitos, en particular en materia de empleo y trabajo. Y en el artículo 11 establece que la Generalitat velará para que las mujeres y los hombres puedan participar plenamente en la vida laboral, social, familiar y política sin discriminaciones de ningún tipo y en igualdad de condiciones, garantizando la compatibilidad de la vida familiar y laboral. En consonancia con eso, la Generalitat aprobó la Ley 9/2003, de 2 de abril, para la igualdad entre mujeres y hombres, a la que se ha sumado con posterioridad el título II de la Ley 4/2012, de 15 de octubre, por la que se aprueba la Carta de Derechos Sociales de la Comunidad Valenciana.

En este marco, la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, estableció la obligatoriedad de que las administraciones públicas elaboren y apliquen un plan de igualdad, previsión que se ha mantenido en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público de 2015, estableciendo en su disposición adicional séptima, como vía para ello, los instrumentos de negociación colectiva, previsión que también es recogida en la disposición adicional once de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la función pública valenciana.

En este contexto y en despliegue de mandato legal, se hace recomendable la elaboración de un plan de igualdad que se adapte al personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia para los que la Comunitat Valenciana tiene competencias asumidas en materias relativas a su estatuto y régimen jurídico. Consecuencia de eso es el acuerdo de la Mesa General de Justicia, celebrada el 16 de junio de 2016, por el que se acordó elaborar el presente plan de igualdad, con el objetivo general de conseguir la igualdad de género mediante la promoción y el desarrollo de la plena igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como la remoción de cualquier tipo de discriminación que pueda persistir en el ámbito laboral y profesional de las empleadas y empleados públicos del Ministerio de Justicia transferido en la Comunitat Valenciana.

La Mesa Sectorial de Justicia, en su reunión del día 29 de noviembre de 2017, aprobó por unanimidad el I Plan de igualdad de Justicia, dirigido a las empleadas y empleados públicos del Ministerio de Justicia transferidos a la Comunitat Valenciana.

La Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común, con respecto a la publicación de los actos administrativos, establece en el artículo 60 que «los actos administrativos serán objeto de publicación cuando lo aconsejen razones de interés público apreciadas por el órgano competente».

En uso de la atribución competencial conferida por los artículos 8 y 9 del Decreto 87/2017, de 7 de Julio, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas, resuelvo:

Publicar como anexo el I Plan de igualdad de Justicia en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

València, 20 de abril de 2018.- La directora general de Justicia: Verónica López Ramón.

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