Convenio Colectivo de Empresa de AIRSUM, S.A. de Madrid

RESUELVE

Proceder a la publicación obligatoria y gratuita del presente Anexo en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Madrid, a 6 de febrero de 2006. El Director General de Trabajo, Javier Vallejo Santamaría.

Expediente número PCM30/2006.

En Madrid, a las once y treinta horas del miércoles 25 de enero de 2006.

Ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, compuesto por:

Presidente:

Don José María Roncero G. de Bonilla, con número de identificación fiscal 12369944- S.

Vocal:

Don Pablo Jiménez Morchón, con número de identificación fiscal 1814997- K.

Vocal:

Don Joaquín M. Delgado Durán, con número de identificación fiscal 51300679- F.

Vocal:

Don Arturo Álvaro Quiroga, con número de identificación fiscal 1062398- M.

Secretario:

Don Antonio Chico Fernández, con número de identificación fiscal 1178051- Z.

Ha sido presentada solicitud de conciliación y mediación para conocer en este acto del expediente marginado, registrada en esta sede con fecha miércoles 18 de enero de 2006.

De una parte y que constan como citados, comparecen:

Don Enrique Pinto Martínez, con número de identificación fiscal 5430386- V, en calidad de administrador mancomunado.

Don Luis Morujo Conde, con número de identificación fiscal 397319- V, en calidad de administrador mancomunado.

La empresa “Airsum, Sociedad Anónima”, domiciliada en la calle Alcotanes, número 17, 28320 Pinto (MetropolitanaSur).

De otra parte y que constan como citados, comparecen y actúan en nombre de los trabajadores:

Don David Cañete Pozas, con número de identificación fiscal 52959992- P, en calidad de delegado de Personal.

Don Antonio Torres Condes, con número de identificación fiscal 1117197- H, en calidad de asesor de CC OO.

Exposición de los hechos que son origen del conflicto según escrito introductorio presentado por la representación de los trabajadores

ABIERTO EL ACTO

La representación de los trabajadores manifiesta su posición en el sentido de ratificarse en el contenido de su escrito introductorio.

Concedida la palabra a la representación empresarial manifiesta su postura.

Realizado el Acto de Conciliación entre las representaciones antes mencionadas se da por finalizado con el resultado de CON AVENENCIA En los siguientes términos:

1. La empresa retira el calendario que había establecido para el año 2006, comprometiéndose en este acto ambas partes a reunirse en el seno de la empresa y en un plazo máximo de diez días para confeccionar el calendario laboral del citado año.

Durante la negociación del calendario laboral para el año 2006 permanecerá en vigor el del año anterior con las modificaciones lógicas de cada año.

2. Asimismo, cada trabajador dispondrá de las ocho horas de libre disposición, según lo estipulado en el convenio colectivo del sector.

El acuerdo adoptado por las partes aquí presentes tiene la misma eficacia que lo estipulado en convenio colectivo y pone fin al conflicto con la obligación de cumplir lo que en él se establece.

El presente acuerdo tiene valor de trámite preprocesal (intento de conciliación) previsto en el artículo 63 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, teniendo, asimismo, fuerza ejecutiva entre las partes intervinientes sin necesidad de ratificación ante el Juez o Tribunal, pudiendo llevarse a efecto por el trámite de ejecución de sentencias, en virtud de lo previsto en el artículo 68 de la citada Ley rituaria.

Leída el Acta, que encuentran conforme, la firman los interesados ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid y se entrega la correspondiente copia certificada, a las doce y veinte horas del día de hoy. El secretario suplente (firmado).