C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de L ARCA DEL MARESME, S.L.L. (08015012012008) de Barcelona

Empresa Autonomico. Versión anterior. NO VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2008

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  • Código: 0815012
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  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Barcelona
  • Boletín Oficial de Barcelona nº 213 del 13/11/2017

    ...Comissió Negociadora de modificació i ampliació de la vigència del Conveni col·lectiu de treball de l? empresa L? Arca del Maresme Empresa d? Inserció, SLL, subscrit pels representants de l? empresa i pels dels seus treballadors el dia 13 de juliol de 2017, i de conformitat amb el que disposen l? article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d? octubre; l? article 2.1.a) del Reial decret 713... ...Convenio Colectivo de Empresa de L ARCA DEL MARESME, S.L.L. (08015012012008) de Barcelona RESOLUCIÓ de 19 d? octubre de 2017, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l? Acord de la Comissió Negociadora de Modificació i...

  • Código: 0815012
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  • Boletín Oficial de Barcelona nº 84 del 04/05/2015

    ...de la vigència del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa L'Arca del Maresme Empresa d'Inserció, SLL (serveis i manteniment), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 8 de gener de 2015, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels... ...Convenio Colectivo de Empresa de L ARCA DEL MARESME, S.L.L. (08015012012008) de Barcelona Vist el text de l'Acord de la Comissió Negociadora de modificació i ampliació de la vigència del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa L'Arca...

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  • Boletín Oficial de Barcelona nº 23 del 04/02/2014

    Convenio Colectivo de Empresa de L ARCA DEL MARESME, S.L.L. RESOLUCIO de 14 d octubre de 2013, per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio del Conveni col lectiu de treball de l empresa L Arca del Maresme Empresa d Insercio SLL (Serveis i Manteniment) per als anys 2014-2015 (Codi de conveni num. 08015012012008) L ARCA DEL MARESME, S.L.L. Convenio Colectivo de Empresa de L ARCA DEL MARESME, S.L.L. (08015012012008) de Barcelona Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l empresa L Arca del Maresme Empresa d Inserció SLL (Serveis i Manteniment) subscrit pels represe...

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  • Boletín Oficial de Barcelona nº 165 del 27/08/2012

    Convenio Colectivo de Empresa de L ARCA DEL MARESME, S.L.L. RESOLUCIO de 18 de juny de 2012, per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio de l Acord de revisio de l IPC per a l any 2011 del Conveni col lectiu de treball de l empresa UTE l Arca del Maresme-Cespa (codi de conveni num. 08016072012009) L ARCA DEL MARESME, S.L.L. Convenio Colectivo de Empresa de L ARCA DEL MARESME, S.L.L. (08015012012008) de Barcelona Preambulo Vist el text de l Acord de revisió de l IPC per a l any 2011 del Conveni col·lectiu de treball de l empresa UTE L ARCA DEL MAR

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  • Boletín Oficial de Barcelona nº 55 del 19/03/2012

    Convenio Colectivo de Empresa de L ARCA DEL MARESME, S.L.L. RESOLUCIO de 6 de febrer de 2012, per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio del Conveni col lectiu de treball de l empresa L Arca del Maresme SLL per als anys 2012 i 2013 (codi de conveni num. 0815012) L ARCA DEL MARESME, S.L.L. Convenio Colectivo de Empresa de L ARCA DEL MARESME, S.L.L. (08015012012008) de Barcelona Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l empresa L Arca del Maresme SLL, subscrit pels representants de l empresa i pels dels seus treba...

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  • Boletín Oficial de Barcelona nº 68 del 20/03/2010

    Convenio Colectivo de Empresa de L ARCA DEL MARESME, S.L.L. Aprovacio de l Acord de revisio salarial per a l any 2009 del Conveni collectiu de treball de l Arca del Maresme SLL. Codi de conveni num. 0815012 L ARCA DEL MARESME, S.L.L. Convenio Colectivo de Empresa de L ARCA DEL MARESME, S.L.L. (08015012012008) de Barcelona Preambulo Serveis Territorials RESOLUCIÓ Resolució d'11 de març de 2010, de rectificació de la Resolució de 7 de ju
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor Vigencia PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCIO de 14 d octubre de 2013, per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio del Conveni col lectiu de treball de l empresa L Arca del Maresme Empresa d Insercio SLL (Serveis i Manteniment) per als anys 2014-2015 (Codi de conveni num. 08015012012008) Convenio afectado por 04/02/2014 Boletín Oficial de Barcelona 01/01/2014 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision RESOLUCIO de 6 de febrer de 2012, per la qual es disposa la inscripcio i la publicacio del Conveni col lectiu de treball de l empresa L Arca del Maresme SLL per als anys 2012 i 2013 (codi de conveni num. 0815012) Convenio afectado por 19/03/2012 Boletín Oficial de Barcelona 01/01/2012 No Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo RESOLUCION TRE/3028/2008, de 20 de junio, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo de la empresa L Arca del Maresme, SLL, para los años 2008-2011 (codigo de convenio num. 0815012). Convenio afectado por 20/10/2008 Diario Oficial de Cataluña 01/01/2008 No Vigente
Convenio Colectivo
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C. Colectivo RESOLUCION TRE/3028/2008, de 20 de junio, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo de la empresa L Arca del Maresme, SLL, para los años 2008-2011 (codigo de convenio num. 0815012). 20/10/2008 Diario Oficial de Cataluña 01/01/2008
Convenio afectado por
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Revision Aprovacio de l Acord de revisio salarial per a l any 2009 del Conveni collectiu de treball de l Arca del Maresme SLL. Codi de conveni num. 0815012 20/03/2010 Boletín Oficial de Barcelona 01/01/2009 Documento oficial en PDF

RESOLUCION TRE/3028/2008, de 20 de junio, por la que se dispone la inscripcion y la publicacion del Convenio colectivo de trabajo de la empresa L Arca del Maresme, SLL, para los años 2008-2011 (codigo de convenio num. 0815012). (Diario Oficial de Cataluña núm. 5239 de 20/10/2008)

Resuelvo:

1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa L'Arca del Maresme, SLL, para los años 2008-2011 (código de convenio núm. 0815012) en el Registro de convenios de los Servicios Territoriales del Departamento de Trabajo en Barcelona.

2 Disponer que el texto mencionado se publique en el DOGC.

Barcelona, 20 de junio de 2008

Elisenda Giral i Masana

Directora de los Servicios Territoriales en Barcelona

Traducción del texto original firmado por las partes

CONVENIO

colectivo de trabajo de la empresa L'Arca del Maresme, SLL, para los años 2008-2011

Capítulo 1

Condiciones generales

Artículo 1.1

Ámbito de aplicación

El presente Convenio establece y regula las condiciones de trabajo del personal al servicio de la empresa L'Arca del Maresme Empresa d'Inserció, SLL.

Las disposiciones contenidas en el presente Convenio no pueden ser modificadas por pactos inferiores ni por contratos individuales y únicamente pueden ser derogadas por otro convenio.

En todo aquello no previsto en el presente documento, hay que atenerse a lo que disponen las normas legales de obligada aplicación.

Artículo 1.2

Vigencia, duración y prórroga

El presente Convenio entra en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña. Sin embargo, sus condiciones económicas para el 2008 se tienen que retrotraer al 1 de enero.

El presente Convenio tendrá una duración de 4 años, desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2011.

A su vencimiento, 31 de diciembre de 2011, se prorroga año tras año por tácita reconducción si cualquiera de las partes no formula la denuncia para su rescisión o revisión con una antelación mínima de 2 meses a la fecha de su finalización.

Las condiciones económicas para los siguientes años de vigencia se especifican en la disposición adicional.

Artículo 1.3

Vinculación a la totalidad

Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, se tienen que considerar globalmente, para constituir un todo único basado en el equilibrio de las recíprocas obligaciones y mutuas contraprestaciones asumidas por las partes que quedan vinculadas al cumplimiento de su totalidad. De igual forma, el Convenio es nulo en conjunto y no tiene ninguna eficacia si la autoridad laboral competente lo impugna total o parcialmente y lo remite a los juzgados de lo social.

Artículo 1.4

Compensación y absorción

Las retribuciones establecidas en el presente Convenio compensan y absorben todas las aquí existentes en el momento de su entrada en vigor, sea su naturaleza u origen.

Los aumentos de retribuciones que se puedan producir en el futuro por disposiciones legales de aplicación general, convenio colectivo o contratos individuales sólo pueden afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio si, una vez consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual, superan las pactadas aquí. En caso contrario, tienen que ser compensadas o absorbidas por estas últimas, y el presente Convenio se tiene que mantener con los términos, forma y condiciones que se pactan.

Artículo 1.5

Comisión Paritaria para la interpretación

Se constituye la Comisión Paritaria para la interpretación, el arbitraje, la conciliación, la vigilancia y la administración del presente Convenio.

Esta Comisión está constituida e integrada por 4 miembros, 2 en representación de la empresa y 2 en representación de los trabajadores y de entre los miembros que forman la Comisión se designará a 1 presidente y 1 secretario de común acuerdo entre las partes.

Las dos partes acuerdan que cualquier duda o divergencia que pueda surgir sobre la interpretación o aplicación de este Convenio colectivo se tiene que someter previa y necesariamente al informe preceptivo de la Comisión antes de iniciar una reclamación contenciosa o administrativa.

Solicitada la convocatoria, la Comisión se tiene que reunir en el plazo de 3 días laborables. El plazo para resolver el asunto es de 10 días laborables a partir de su convocatoria.

La Comisión Paritaria tiene que estar integrada por las personas que designe cada una de las representaciones mientras éstas no las modifiquen.

Capítulo 2

Condiciones económicas

Artículo 2.1

Retribución

La retribución de cada trabajador/a se compone del salario base de convenio y los complementos que para cada actividad, nivel y categoría se determinan en las tablas anexas.

En condiciones normales, el pago del salario mensual se efectuará, como máximo, dentro de los primeros 5 días del mes siguiente, en el supuesto de ser festivos el pago se podrá adelantar o retrasar 1 día.

Los errores que se detecten en la liquidación de las nóminas mensuales se solucionarán en la nómina del mes siguiente a su constatación y siempre que la causa no sea imputable a la falta de diligencia del propio trabajador/a, caso en el cual se aplicará la solución cuando el trabajador/a haya hecho posible la corrección.

Complementos

Personal:

Antigüedad

Puesto de trabajo:

Plus de penosidad

Plus de nocturnidad

Plus Mataró

Plus higiene

Plus festivo

Plus transporte

Horas extraordinarias

Vencimiento periódico superior al mes:

Gratificación extraordinaria de Navidad          

Gratificación extraordinaria de verano

Participación en beneficios

Artículo 2.2

Salario base

El salario base del personal sujeto al presente Convenio colectivo es el que se determina para cada nivel y categoría en la tabla salarial anexa correspondiente al ejercicio 2008. Para los años siguientes de vigencia del presente Convenio, a la cantidad indicada se le aplicarán la variación proporcional que experimente el índice de precios al consumo según datos que publique el Instituto Nacional de Estadística o el organismo público oficial que, en su caso, lo sustituya.

Artículo 2.3

Antigüedad

El complemento personal de antigüedad consiste en un 5% sobre el salario base al cumplir los 5 años. Este porcentaje será de un 10% a los 10 años, un 15% a los 15 años y un 20% a partir de los 20 años. Se devenga los mismos días y por los mismos conceptos que el salario base.

Artículo 2.4

Plus de penosidad, peligrosidad y toxicidad

El personal que presta sus servicios en la actividad de recogida de basura percibe un complemento de puesto de trabajo, denominado plus de trabajos penosos, que consiste en un 20% de salario base de su categoría y nivel. Es un plus funcional y se percibe mientras se presta la actividad en el puesto de trabajo penoso.

Artículo 2.5

Plus de nocturnidad

Todos los trabajadores/ras que prestan sus servicios entre las 22 y las 6 horas perciben un plus de nocturnidad consistente en el 25% del salario base de su categoría.

Artículo 2.6

Plus Mataró

El personal que presta sus servicios en la actividad de recogida de voluminosos de Mataró percibe un complemento de puesto de trabajo, denominado plus Mataró, que consiste en una cuantía fija mensual. Es un plus funcional y se percibe mientras se presta la actividad en el puesto de trabajo.

Por los diferentes ejercicios de vigencia del presente Convenio se cuantifica este plus por los siguientes importes:

A: años; I: importe en euros.

 

A

I

2008

100

2009

105

2010

110

2011

115

Artículo 2.7

Plus higiene

El plus convenio del personal sujeto al presente Convenio es el que se especifica para cada categoría en la tabla salarial anexa correspondiente al ejercicio 2008. Para los años siguientes de vigencia del presente Convenio, a la cantidad indicada se le aplicarán la variación proporcional que experimente el índice de precios al consumo según datos que publique el Instituto Nacional de Estadística o el organismo público oficial que, en su caso, lo sustituya.

Artículo 2.8

Plus festivo

Es un complemento que retribuye el trabajo efectivo en día festivo, entienden por día festivo los establecidos en el calendario oficial de fiestas laborales para Cataluña.

Su retribución será la marcada por horas extraordinarias segundas.

Artículo 2.9

Plus transporte

Para suplir los gastos originados por el transporte y la distancia al centro de trabajo, se establece este plus para todas las categorías profesionales por día efectivamente trabajado, según los importes siguientes:

A: años; I: importe en euros.

 

A

I

2008

2,10

2009

2,17

2010

2,25

2011

2,34

Artículo 2.10

Horas extraordinarias

Por el hecho de tratarse de un servicio público de realización inexcusable, las horas extraordinarias que se tengan que efectuar para finalizarlo tienen la consideración de estructurales.

La empresa podrá, junto con los representantes de los trabajadores, optar entre abonar estas horas extraordinarias en la cuantía que se detallará o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido dentro de los 4 meses siguientes a su realización.

En caso de optar por la compensación económica, estas horas extraordinarias se clasifican a efectos de su abono, en 2 grupos: primeras y segundas.

Se consideran horas extraordinarias primeras las que se efectúan como prolongación de la jornada ordinaria y durante los días laborables.

Se consideran horas extraordinarias segundas las que se trabajan en festivos.

La retribución correspondiente al año 2008 para cada una de las clases de horas y categorías será la siguiente:

C: categoría; H1: horas primeras H2: horas segundas. (Importe en euros)  

 

C

H1

H2

Peón

8

9

Conductores

9

10

Conductor recolector

10

12

Conductor +18 t

12

15

Para los años siguientes de vigencia del presente Convenio, a la cantidad indicada se le aplicarán la variación proporcional que experimente el índice de precios al consumo según datos que publique el Instituto Nacional de Estadística o el organismo público oficial que, en su caso, lo sustituya.

Se reconoce expresamente el carácter estructural, atendiendo la índole del servicio, de todas las horas extraordinarias que se efectúen por ausencias imprevistas o cambios de turno, por periodos puntas del servicio, trabajos imprevistos, días festivos, mantenimiento y otras situaciones estructurales derivadas del trabajo de que se trate. Se tiene que informar mensualmente el Comité de Empresa.

Artículo 2.11

Gratificaciones extraordinarias y paga de marzo

Los trabajadores/ras adscritos al presente Convenio tienen que percibir, en concepto de gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad, el importe consistente en 1 mes de salario base más antigüedad.

Las gratificaciones de verano y de Navidad se tienen que percibir la segunda quincena de junio y de diciembre.

La paga de marzo, consistente en 1 mes de salario base más antigüedad, continuará siendo prorrateada dentro de la nómina mensual.

Artículo 2.12

Ayuda familiar

Los trabajadores/ras afectados por este Convenio tendrán una ayuda familiar devengada por mes e hijo a cargo de 0 a 16 años de:

A: años; I: importe en euros.

 

A

I

2008

14,00

2009

16,00

2010

18,00

2011

20,00

Artículo 2.13

Desplazamientos

Para todos los trabajadores/ras que por motivos de trabajo se tengan que desplazar en vehículo particular en el desarrollo de sus responsabilidades laborales percibirán en concepto de gastos de locomoción:

1 enero en 31 diciembre 2008: 0,24 euros/km

1 enero en 31 diciembre 2009: 0,25 euros/km

1 enero en 31 diciembre 2010: 0,26 euros/km

1 enero en 31 diciembre 2011: 0,27 euros/Km

Si por necesidades de la empresa el trabajador/a tiene que comer fuera de su domicilio se le abonará para cada vez, en concepto de media dieta, los siguientes importes:

1 enero en 31 diciembre 2008: 10,00 euros

1 enero en 31 diciembre 2009: 11,00 euros

1 enero en 31 diciembre 2010: 12,00 euros

1 enero en 31 diciembre 2011: 12,50 euros

Capítulo 3

Condiciones de trabajo

Artículo 3.1

Jornada de trabajo

Con el fin de intentar conseguir un beneficio progresivo para los trabajadores/ras compatible con la necesaria dedicación y rendimiento imprescindibles para la continuidad de la empresa en niveles óptimos de productividad, se acuerda reducir progresivamente la jornada laboral de la siguiente forma:

A: años; H: horas al año.

 

A

H

2008

1.780

2009

1.775

2010

1.770

2011

1.765

Al tratarse de un servicio público de realización inexcusable, el horario laboral se tiene que adecuar a estas necesidades y, por lo tanto, con el esmerado respeto a los descansos correspondientes, los servicios pueden ser realizados de lunes a domingo, siendo sólo retribuidos como festivos los días que merezcan esta consideración por la autoridad laboral pertinente en el momento de componer el calendario anual.

Artículo 3.2

Vacaciones

Los trabajadores/ras adscritos al presente Convenio colectivo tienen que disfrutar anualmente de vacaciones retribuidas de una duración de 31 días naturales. Los trabajadores/ras que no tienen 1 año de antigüedad en la empresa tienen que disfrutar de vacaciones por un periodo proporcional a su permanencia.

El salario que hay que percibir durante el periodo de vacaciones es el que corresponde a todos los conceptos salariales ordinarios en su promedio, en los que se tienen que incluir los complementos personales como el de antigüedad y los de trabajos penosos, toxicidad, nocturnidad y otros derivados del puesto de trabajo y quedan excluidos el conceptos salariales extraordinarios consecuencia del exceso o prolongación de jornada (horas extraordinarias) o dependientes de la cantidad o calidad de trabajo (primas e incentivos) ni otros como dietas o plus transporte.

Las vacaciones se podrán hacer durante todo el año natural. Aquellos trabajadores/ras que disfruten de sus vacaciones fuera del 1 de julio hasta el 30 de septiembre tendrán 1 día más de vacaciones para 2008 y 2009; y 2 días más para 2010 y 2011.

Para el buen funcionamiento del servicio no podrá coincidir en el mismo periodo de vacaciones 2 personas del mismo equipo y la misma categoría profesional.

El calendario de vacaciones será consensuado y publicado en el tablón de anuncios de la sede central, así como en los centros de trabajo afectados, durante los primeros meses del año.

El calendario de vacaciones puede ser modificado en caso de que condiciones excepcionales lo pidan.

Artículo 3.3

Fiestas

Los trabajadores/ras adscritos al presente Convenio tienen que disfrutar como fiestas laborales, no recuperables y retribuidas, de las fiestas de carácter nacional y local determinadas por la Generalidad de Cataluña.

Por las especiales características de servicio público de realización inexcusable, los trabajadores/ras que trabajen en jornada festiva tienen que percibir los complementos salariales correspondientes.

Los trabajadores/ras que prestan sus servicios en la recogida domiciliaria de basuras podrán modificar las jornadas nocturnas de los días 24 y 31 de diciembre, siempre previa autorización de la autoridad correspondiente por cuenta de la cual se presta el oportuno servicio.

Artículo 3.4

Licencias retribuidas

Los trabajadores/ras adscritos al presente Convenio colectivo disfrutan, previa justificación, de las licencias siguientes:

a) 16 días naturales para contraer matrimonio o constitución fehaciente de pareja de hecho debidamente acreditada.

b) 16 días por nacimiento o adopción de hijo. Los 3 primeros días a cargo de la empresa y los 12 siguientes a cargo del INSS. Si por tal motivo el trabajador/a debe hacer un desplazamiento de Cataluña se ampliará a 5 días, con independencia del permiso subsidiario que corresponda de conformidad con la legislación social vigente.

c) 3 días por muerte o enfermedad grave del cónyuge, hijo, padre o madre de ambos cónyuges o pareja de hecho de forma fehaciente constituida y acreditada; 5 si es fuera de Cataluña.

d) 2 días por la muerte, accidente o enfermedades graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluida la pareja de hecho constituida y acreditada. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días y 5 si es fuera de Cataluña.

e) 1 día por cambio de domicilio.

f) 1 día por boda de hijos, padres o hermanos.

g) 1 día por asuntos propios, siendo obligación del trabajador/a avisar con la mayor antelación posible. El mismo día no pueden coincidir 2 personas del mismo servicio y categoría.

h) Los trabajadores/ras disfrutarán de un tiempo máximo de 4 horas para visitas médicas personales ocasionales no merecedoras de baja médica, siempre y cuando justifique al trabajador/a en cuestión el tiempo utilizado en este concepto.

Si la visita médica tiene como objeto una intervención quirúrgica sin ingreso, el trabajador/a disfrutará de licencia por todo el tiempo utilizado y justificado, necesario para llevar a cabo la intervención.

i) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal.

j) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal.

k) Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a asistir a los exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada trabajo.

l) Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en 2 fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en 1 hora con la misma finalidad, bien al principio o al final de la jornada, o acumularlo en jornadas completas conforme el acuerdo a que llegue con el empresario.

Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

m) El trabajador/a tendrá derecho a una reducción de jornada entre como a mínimo 1/8 y un máximo de la mitad por razones de guarda legal para el cuidado directo de menores de 8 años, minusválido físico, psíquico o sensorial, que no tenga una actividad retribuida, con la correspondiente disminución de salario.

El mismo derecho de reducción de jornada tiene el trabajador/a que precise cuidar directamente de un familiar hasta el segundo grado, de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad, no se pueda valer por sí mismo y tenga actividad retribuida.

Si 2 o más trabajadores/ras generaran este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas de organización.

La concreción horaria y la determinación del periodo de lactancia y la reducción de jornada por guarda legal corresponde al trabajador/a. Éste tendrá que preavisar en la empresa con 15 días de antelación a la fecha con la que se incorpora a su jornada ordinaria.

Las discrepancias entre empresa y trabajador/a sobre concreción horaria y la determinación de los periodos que tiene que disfrutar serán resueltas por la jurisdicción competente mediante el procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de procedimiento laboral, previo el informe preceptivo de la Comisión Paritaria establecido en el artículo 1.5 del presente Convenio.

Los permisos retribuidos previstos en este artículo para familiares se hacen extensivos a las parejas de hecho debidamente acreditadas.

Artículo 3.5

Excedencias

En materia de excedencia voluntaria hay que atenerse a lo que establece el Estatuto de los trabajadores.

Artículo 3.6

Ropa de trabajo y equipos de prevención y seguridad

La ropa de trabajo son los uniformes de trabajo para los trabajadores/ras, siendo de uso obligatorio para todas las categorías.

Para ir debidamente uniformado durante el invierno la empresa entregará a cada trabajador/a la siguiente ropa:

2 pantalones

3 camisas

1 polar

1 anorak

1 botas

1 guantes

Para ir debidamente uniformado durante el verano la empresa entregará a cada trabajador/a la siguiente ropa:

3 pantalones

3 camisas

1 botas

1 guantes

Las fechas de entrega se fijan en octubre para la ropa de invierno y en mayo para la ropa de verano.

La empresa establecerá el día en el que se hará el cambio del uniforme siendo de obligado cumplimiento para todos los trabajadores/ras.

La empresa entrega a todos los trabajadores/ras los EPIS correspondientes para su puesto de trabajo. Son de uso personal, el trabajador/a debe mantenerlos en buen estado y es responsable de pedirlos una vez se hayan deteriorado.

Se facilita al personal de recogida domiciliaria de basuras, voluminosos y otros residuos un par de guantes resistentes. Su uso es igualmente obligatorio. Los guantes son renovables una vez no sean efectivos para su uso, lo cual corresponde al trabajador/a notificarlo.

El uniforme y los equipos de trabajo son de uso obligatorio e inexcusable; en caso de incumplimiento la empresa se verá en la obligación de sancionar esta conducta.

Artículo 3.7

Bajas

En el supuesto de que se produzca una baja como consecuencia de accidente de trabajo, la empresa abonará la diferencia entre las percepciones de la Seguridad Social hasta llegar al 100% de los conceptos salariales compuestos por el salario base, plus higiene, prorrateo de la paga de marzo y plus distancia transporte. Esta mejora lo será con un máximo anual de 85 días que sólo podrá ser superado en el supuesto de una única baja de 120 días ininterrumpidos. En todo caso, el máximo anual acumulado de esta mejora que se satisfaga por este motivo y por todas las bajas que se puedan sufrir como consecuencia de accidente de trabajo contará con el tiempo máximo de 120 días.

En el caso que el trabajador/a esté en situación de incapacidad temporal como consecuencia de enfermedad con hospitalización; la empresa abonará la diferencia entre las percepciones de la Seguridad Social hasta llegar al 100% de los conceptos salariales, compuestos por el salario base, plus higiene, prorrateo de la paga de marzo y plus distancia transporte. Esta mejora lo será con un máximo anual de 60 días que sólo podrá ser superado en el supuesto de una única baja de 75 días ininterrumpidos. En todo caso, el máximo anual acumulado de esta mejora que se satisfaga por este motivo y por todas las bajas que se puedan sufrir por enfermedad común con hospitalización contará con el tiempo máximo de 75 días.

En todo caso, dentro del año natural ambos complementos expresados en los 2 párrafos anteriores, por accidente laboral o enfermedad común con hospitalización, no podrán superar el periodo máximo de 120 veinte días por la suma de todo ellos.

En el supuesto de bajas como consecuencia de enfermedad común sin hospitalización, la empresa abonará la diferencia entre las percepciones de la Seguridad Social hasta llegar al 75% de los conceptos salariales fijos, desde el 4º día hasta el 20º. Este complemento se realizará por un máximo de 17 días dentro del año natural.

Artículo 3.8

Ascensos

Los trabajadores/ras tienen preferencia por cubrir las vacantes que se produzcan en una categoría superior a la que ostenten, si cuentan con la documentación exigida y acreditan poseer los conocimientos y la práctica suficiente para ocupar el puesto.

Los conocimientos y la práctica suficientes tienen que ser acreditados mediante su adscripción en el nuevo puesto durante un periodo de 4 meses ininterrumpidos o 6 de manera alterna con desarrollo de su nueva responsabilidad satisfactoriamente por la empresa. Una vez superado el periodo el trabajador/a consolidará la categoría.

Durante el periodo de consolidación tiene que percibir la retribución del puesto y la categoría a la que opta.

Artículo 3.9

Multas de tráfico

Los trabajadores/ras con categoría de conductor que, conduciendo un vehículo de empresa y efectuando la tarea encomendada, sean condenados a pagar una multa, la empresa se la tiene que abonar, si no concurre ninguna de las circunstancias siguientes:

Estado de embriaguez del conductor.

Imprudencia temeraria o negligencia grave del conductor.

No cumplir las normas establecidas por parte de la empresa.

En caso de incurrir en alguno de estos supuestos la empresa no abonará la multa y podrá sancionar de forma disciplinaria al trabajador/a.

Artículo 3.10

Indemnización por causa de muerte

Para el caso de muerte por accidente laboral de trabajadores/ras adscritos al presente Convenio, la empresa tiene que suscribir una póliza que garantice que los herederos del trabajador/a finado perciban una indemnización, total y por una sola vez, de importe de 20.000 euros.

La empresa se obliga de igual forma a suscribir en favor de los trabajadores/ras una póliza que cubra por idéntico importe de 20.000 euros, el riesgo de invalidez permanente en grado de absoluta si ésta también deriva de accidente laboral.

Artículo 3.11

Préstamos por formación

La empresa podrá facilitar préstamos sin intereses por la formación de los trabajadores/ras. La formación tiene que ir ligada al puesto de trabajo o a la especialidad del trabajador/a y tiene que tener repercusión directa en el trabajo.

Los trabajadores/ras tienen que formular por escrito una solicitud dirigida en el Departamento de Personal de la empresa. La solicitud se valorará por parte de la Dirección de la empresa que emitirá un informe con la decisión acordada.

Si el préstamo es concedido se firmará un documento entre empresa y trabajador/a donde se acordará como se tiene que devolver el préstamo en el recibo de salario.

En caso de fin de la relación laboral de un trabajador/a que tenga concedido un préstamo, la extinción comportará el vencimiento inmediato de la totalidad de plazos del préstamo pendientes de pago, estando obligado el trabajador/a a devolver de forma inmediata a la empresa el total importe pendiente y, por este motivo, la empresa podrá descontar las cantidades pendientes de amortizar de la liquidación de las partes proporcionales y salarios pendientes que puedan corresponder al trabajador/a.

Artículo 3.12

Revisión médica/vigilancia de la salud

Los trabajadores/ras adscritos a este Convenio colectivo se tienen que someter a una revisión médica anual con carácter de ordinaria con el fin de poder evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores/ras y para verificar si el estado de salud de los trabajadores/ras pueden constituir algún riesgo para sí mismos, los otros trabajadores/ras u otras personas relacionadas con la empresa o servicio. La fecha de la revisión médica para los trabajadores/ras en activo se prevé a comienzos de cada año. Las nuevas incorporaciones tendrán que hacer la correspondiente revisión médica en idénticas condiciones que el resto de trabajadores/ras en el momento en que lo determine la empresa de acuerdo con los servicios médicos contratados por ésta.

El resultado del reconocimiento médico será entregado a cada trabajador/a. Del resultado global de las revisiones médicas se dará copia al Comité de Seguridad y Salud Laboral o delegados de prevención.

Extraordinariamente en los procesos de baja por incapacidad temporal los trabajadores/ras se tienen que someter a las revisiones médicas de los servicios de la empresa tantas veces como se les pida.

Artículo 3.13

Seguridad y salud

Según lo que establece la Ley 31/1995, de 10 noviembre, de prevención de riesgos laborales, la empresa velará para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores/ras hacia los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, dentro de una política coherente, coordinada y eficaz para prevenirlos.

Los trabajadores/ras tienen derecho a recibir la información, formación y vigilancia de la salud según la Ley de prevención de riesgos laborales.

Los trabajadores/ras reciben la información en prevención de riesgos de su puesto de trabajo previo al inicio de la relación laboral. Trimestralmente se llevará a cabo la formación en prevención de riesgos, que será convocada mediante el tablón de anuncios de la empresa.

Esta formación es de obligado cumplimiento para todos los trabajadores/ras, siendo potestad de la empresa adoptar medidas en caso de no asistir sin causa justificada.

Artículo 3.14

Comité de Seguridad y Salud

El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación en materia de prevención de riesgos laborales. Formado por los delegados/das de prevención, en representación de los trabajadores/ras, y la empresa y/o sus representantes en número igual a los delegados/das de prevención, su función es la consulta regular y periódica de la empresa en materia de prevención de riesgos.

El Comité se reunirá trimestralmente, con participación pero sin voto de los delegados/das sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa siempre que no estén entre sus miembros.

El Comité promoverá iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos con el fin de conseguir la mejora en las condiciones o la corrección de las deficiencias que pudieran ser detectadas, así como participará en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa.

Para el cumplimiento de sus funciones el Comité podrá visitar el centro de trabajo siempre que lo crea oportuno, conocer toda la documentación relativa a las condiciones de trabajo necesarias para sus funciones, conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores/ras en el objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas adecuadas y conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención.

Artículo 3.15

Actuación en defensa y protección del medio ambiente

Las partes firmantes de este Convenio consideran necesario que las empresas actúen de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente, prestando gran atención a su defensa y protección de acuerdo con los intereses y preocupaciones que tienen que inspirar a nuestra sociedad.

En estos efectos la empresa adoptará una permanente actitud responsable en materia de medio ambiente.

Artículo 3.16

Tablón de anuncios

Con la finalidad de facilitar la difusión de los avisos de interés para los trabajadores/ras la empresa tiene un tablón de anuncios general situado en la sede central y en cada centro de trabajo.

Capítulo 4

Faltas y sanciones

Artículo 4.1

Facultad sancionadora

Los trabajadores/ras podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con las graduaciones de faltas y sanciones que se establece a continuación.

La enumeración de los diferentes tipos de faltas es meramente enunciativa y no implica que no puedan existir otras, las cuales serán calificadas según la analogía que guardan con aquellas.

Artículo 4.2

Graduación de faltas

Las faltas cometidas por los trabajadores/ras al servicio de la empresa se clasificarán atendiendo su importancia y circunstancias como leves, graves y muy graves.

1. Faltas leves:

a) Las de olvido, error o demora sin justa causa en la ejecución de cualquier trabajo.

b) De 1 a 3 faltas de puntualidad, inferior a 30 minutos, en la asistencia al trabajo durante un periodo de 1 mes, sin que exista causa justificada.

c) El incumplimiento de los trabajadores/ras de la empresa de la obligación de llevar los uniformes suministrados por la empresa durante toda la jornada de trabajo, está expresamente prohibida su utilización fuera de la jornada laboral.

d) El abandono sin causa justificada del puesto de trabajo, aunque sea por breve tiempo, siempre que este abandono no resultara perjudicial para la empresa ni perturbara el trabajo de los otros trabajadores/ras, supuesto que se considerará como falta grave o muy grave.

e) El tener cuidado insuficiente en la conservación y limpieza del material de la empresa, piezas de ropa de trabajo, medios de protección.

f) Incumplimiento del conductor responsable de cada servicio de comunicar alguna incidencia que suceda durante el horario laboral y reflejarla en los informes diarios.

g) Cualquier incumplimiento de los trabajadores/ras de la obligación de realizar los trabajos según los recorridos previstos en las órdenes de trabajo o la no comunicación de cualquier modificación a los encargados/das.

h) Faltar 1 día a trabajar sin causa justificada.

i) No notificar a su encargada/do de los defectos de los materiales o de la necesidad de estos para su buen desarrollo del trabajo.

j) El incumplimiento de las normas de seguridad e higiene cuando no comporten riesgos personales o materiales.

k) El incumplimiento de la obligación de los trabajadores/ras utilizar de forma correcta y adecuada el material asignado, así como mantener limpios los vehículos de la empresa.

l) Todas aquellas de parecida naturaleza.

2. Faltas graves:

a) Faltar 2 días al trabajo en un periodo de 30 días sin causa justificada.

b) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia implica vulneración manifiesta para el trabajo o se deriva perjuicio notorio para la empresa, se considera como falta muy grave.

c) Cualquier alteración intencionada o falsificación de datos personales o laborales.

d) Actitudes o comportamientos que degraden la buena imagen de la empresa.

e) Olvido importante en la conservación y limpieza de las herramientas, uniformes y medios de protección.

f) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada que pueda ocasionar perjuicios a la empresa o pueda ser causa de accidente de sus compañeros.

g) La embriaguez o toxicomanía durante el trabajo, o fuera de éste vistiendo el uniforme de la empresa.

h) La disminución voluntaria no continuada ni reiterada del rendimiento normal de trabajo.

i) No prestar la diligencia o atención debida en el trabajo encomendado que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración del propio trabajador/a, de sus compañeros, la empresa o terceros.

j) La inobservancia de las órdenes expresas o el incumplimiento manifiesto de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, cuando éstas no supongan ningún riesgo para el trabajador/a, sus compañeros o terceros, así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitado por la empresa o hacer uso indebido de estos.

k) La negligencia o imprudencia grave en el desarrollo de la actividad encomendada.

l) No reflejar las incidencias ocurridas en el servicio en la correspondiente hoja de ruta o no cumplimentarla.

ll) Todas aquellas de parecida naturaleza.

3. Faltas muy graves:   

a) Faltar más de 2 días al trabajo en un periodo de 30 días sin causa justificada.

b) El robo, hurto o malversación cometidos en la empresa o la condena por un ilícito penal que comporte la pérdida de confianza por parte de la empresa.

c) Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, documentos o cualquier otro objeto de la empresa.

d) Los maltratos de palabra y obra o faltas graves de respeto y consideración a los compañeros y superiores.

e) El abandono del puesto de trabajo sin justificación cuando esto ocasione grave perjuicio a la empresa o fuera causa de accidente de sus compañeros.

f) La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, cuando éstas supongan algún riesgo para el trabajador/a, sus compañeros o terceros, así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa, o hacer uso indebido de los mismos.

g) La imprudencia o negligencia inexcusable, así como el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo, que ocasione riesgo grave de accidente laboral, perjuicios a sus compañeros o a terceros o daños en la empresa.

h) La disminución voluntaria y continuada o reiterada en el rendimiento normal del trabajo.

i) La reincidencia en falta grave, aunque sea de diferente naturaleza, dentro de los 6 últimos meses, siempre que haya sido objeto de sanción.

j) La incitación a los trabajadores/ras para que incumplan sus obligaciones laborales, aunque parcialmente, cumplan sus objetivos, excepto cuando ejerzan derechos constitucionalmente protegidos.

k) Todas aquellas de parecida naturaleza.

Artículo 4.3

Prescripción de las faltas y sanciones

Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que la empresa tiene conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los 6 meses de ser cometida.

Artículo 4.4

Aplicación de sanciones

Las sanciones que la empresa puede imponer, según su gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:

1. Por faltas leves

Amonestación verbal.

Amonestación por escrito.

Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 7 días.

2. Por faltas graves

Suspensión de empleo y sueldo de 8 a 30 días.

3. Por faltas muy graves

Suspensión de empleo y sueldo de 31 a 60 días.

Despido.

Para la aplicación y graduación de las sanciones se tendrá presente el mayor o menor grado de responsabilidad del que ha cometido la falta, así como la repercusión del hecho en el resto de trabajadores/ras y en la empresa.

Las sanciones serán comunicadas por escrito a los trabajadores/ras, excepto la amonestación verbal.

Capítulo 5

Categorías y prestaciones

Artículo 5.1

Categorías

Las categorías asignadas al presente Convenio colectivo son meramente enunciativas y no comportan la obligación de tener previstos todos los cargos enumerados.

Todos los trabajadores/ras tienen que tener un trabajo asignado a su categoría o especialidad.

Artículo 5.2

Categorías y funciones

Personal directivo:

Gerente

Director financiero

Personal de gestión:

Jefe de organización:

Jefe unidad técnica/medio ambiente

Jefe de contabilidad    

Jefe de operativa

Cabe Recursos Humanos

Personal administrativo:

Administrativo/va de primera

Administrativo/va de segunda

Recepcionista/telefonista

Auxiliar administrativo

Personal de operaciones:

Encargado/da

Oficial

Especialista

Conductor/a 3.500 t

Conductor/a C1 hasta 18 t

Conductor/a C1 más 18 t

Peón

Artículo 5.3

Definición de los puestos de trabajo

Gerente. Es aquella persona que tiene capacidad para actuar con plenos poderes; tiene la responsabilidad de desarrollar las directrices, visión y filosofía de la empresa.

Director financiero. Es aquella persona que, teniendo firma o poderes de la empresa, tiene la responsabilidad de ejecutar la política económica y financiera de la empresa.

Jefe de organización. Es aquella persona que define la filosofía y cultura de la empresa y es responsable de comunicación y marketing de la organización.

Jefe de unidad técnica. Es aquella persona que tiene como responsabilidad el área de medio ambiente donde coordina y gestiona de forma global el servicio.

Jefe de operativa. Es aquella persona que con los conocimientos necesarios y bajo las directrices de la unidad técnica gestiona con una supervisión general todas las áreas de negocio de la empresa. Reporta información de los servicios y asume los trabajos con iniciativa y responsabilidad.

Jefe Recursos Humanos. Es aquella persona que tiene como responsabilidad la gestión del capital humano de la empresa, asume la gestión de personal, las políticas de personal, el plan de formación, políticas de prevención de riesgos laborales y la inserción laboral.

Jefe de contabilidad. Es aquella persona que se responsabiliza de las políticas contables de la empresa, asumiendo la gestión y optimización de los recursos contables y financieros.

Administrativo/va de primera. Es aquella persona que tiene un trabajo administrativo concreto encomendado a su cargo, dentro del cual tiene iniciativa y poder de resolución.

Administrativo/va de segunda. Es aquella persona que tiene encomiendas unas tareas administrativas dentro de las cuales tiene que ser supervisado por su superior.

Recepcionista/telefonista. Es aquella persona que tiene como principal responsabilidad encargarse de la centralita; recepción y emisión de llamadas, sin perjuicio que pueda hacer otros trabajos administrativos.

Auxiliar administrativo/va. Es aquella persona que hace tareas elementales de administración, pero sin iniciativa ni responsabilidad salvo la que se deriva del cumplimiento de sus funciones que, básicamente, son de carácter mecánico.

Encargado/da. Es aquella persona que se encarga de un área del negocio, bajo las directrices que defina la Dirección de la empresa, con mando sobre el personal asignado para el cumplimiento de sus funciones.

Oficial. Es aquella persona que ejecuta trabajos calificados de su especialidad que requieren una habilidad o conocimiento profesional específico de la materia.

Especialista. Es aquella persona, mayor de 18 años, que tiene capacidad y conocimientos de la materia suficientes para realizar los trabajos específicos de reciclaje y valorización. Tendrán capacidad para la utilización de equipos mecánicos (retro, palas cargadoras..).

Conductor/a de vehículos de 3.500 t. Es aquella persona que ha sido contratada para conducir un vehículo (con B-1) y hacer otros trabajos básicos (de peonaje) cuando las necesidades de la empresa lo requieran.

Conductor/a de vehículos hasta 12 t. Es aquella persona que ha sido contratada por la conducción de vehículos de categoría C, D, disponiendo de los carnés correspondientes llevará vehículos hasta 12 toneladas. Podrá realizar trabajos de especialista cuando las necesidades de servicio así lo pidan.

Conductor/a de vehículos de 18 t a 32 t. Es aquella persona que ha sido contratada por la conducción de vehículos de categoría C, D, disponiendo de los carnés correspondientes llevará vehículos hasta 32 toneladas. Podrá realizar trabajos de especialista cuando las necesidades de servicio así lo pidan.

Conductor/a de vehículos de 32 t a 40 t. Es aquella persona que ha sido contratada por la conducción de vehículos de categoría C, D, y/o E, traileres, disponiendo de los carnés correspondientes llevará vehículos hasta 40 toneladas. Podrá realizar trabajos de especialista cuando las necesidades de servicio así lo pidan

Peón. Es aquella persona que ejecuta tareas consistentes exclusivamente en la aportación de su esfuerzo físico y pequeños trabajos de atención al usuario.

Disposición adicional en caso de prórroga

En el supuesto de que la vigencia de este Convenio se viera prorrogada más allá de su vencimiento 31 de diciembre de 2011, las condiciones económicas para los ejercicios siguientes serán las vigentes para el último ejercicio incrementadas con la variación porcentual que experimente en el año anterior el índice de precios al consumo, según datos que publique el Instituto Nacional de Estadística o el organismo público oficial que, en su caso, lo sustituya.

Anexo

Tablas salariales

Tablas salariales ejercicio 2008

C: categorías; S: salario base; P: plus higiene, PM: paga marzo.

 

C

S

P

PM

Salario cond. trailer

805,84

120,88

67,15

Salario cond. 18 t

805,84

120,88

67,15

Salario recolector

805,84

120,88

67,15

Conductor c-1

805,84

120,88

67,15

Conductor b-1

760,37

114,06

63,36

Oficial

760,37

114,06

63,36

Especialista

711,95

106,79

59,33

Peón

691,25

103,69

57,60

Encargado general

938,72

140,81

78,23

Encargado

854,38

128,16

71,20

Aux. admtivo./va-telefonista

691,25

103,69

57,60

Administrativo/va 2

744,44

111,67

62,05

Administrativo/va 1

805,81

120,87

67,15

Licenciado grado medio-técnico

1.072,82

160,92

89,40

Licenciado grado superior-téc.

1.096,78

164,52

91,40

Jefe de departamento

1.096,78

164,52

91,40

Director financiero

1.072,82

160,92

89,40

Director gerente

1.191,76

178,76

99,31

(08.262.085)