Modificacion/Interpretacion. Convenio Colectivo de Empresa de AUTOS MAGALLANES, S.L. (15100292012014) de Coruña

Logo de constituírse a comisión negociadora do convenio colectivo da empresa 'AUTOS MAGALLANES, S.L.' da provincia da Coruña (código de convenio número 15100292012014), subscríbese con data 19 de decembro de 2018 o texto da prórroga e modificación parcial do convenio colectivo publicado o 10 de abril de 2014 no BOP da Coruña polas partes lexitimadas, e solicítase a súa inscrición e publicación con data 20 decembro de 2018.

De acordo co disposto no artigo 90 e concordantes do Real Decreto Lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o texto refundido da Lei do estatuto dos traballadores (BOE núm. 255, do 24 de outubro de 2015) e no artigo 2.1 e concordantes do Real Decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo (BOE núm. 143, do 12 de xuño de 2012), así coma na Orde do 29 de octubre de 2010 pola que se crea o rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo na Comunidade Autónoma de Galicia (DOG núm. 222, do 18 de novembro) modificada pola Orde do 14 de marzo (DOG núm. 60, do 26 de marzo de 2013).

Considerando que a Xefatura Territorial de Economía, Emprego e Industria da Coruña é competente para resolver a inscrición da prórroga e modificación parcial do convenio colectivo da empresa 'AUTOS MAGALLANES, S.L.' da provincia da Coruña e para dispoñer a súa publicación segundo o disposto no artigo 62.2 en consonancia co artigo 35 do Decreto 135/2017, do 28 de decembro, polo que se establece a estrutura orgánica da consellería de economía, emprego e industria (DOG Núm 18, de 25 de xaneiro de 2018).

De acordo con todo o indicado, RESOLVO:

1. A inscrición da prórroga e modificación parcial do convenio colectivo da empresa 'AUTOS MAGALLANES, S.L.' da provincia da Coruña no rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo da Comunidade Autónoma de Galicia.

2. A remisión da prórroga e modificación parcial do convenio colectivo da empresa 'AUTOS MAGALLANES, S.L.' da provincia da Coruña ó Boletín Oficial da provincia da Coruña para a súa publicación.

A Coruña, 21 de xaneiro de 2019.

O xefe territorial de economía, emprego e industria

Isidoro Martínez Arca

PRÓRROGA Y MODIFICACIÓN PARCIAL del CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA 'AUTOS MAGALLANES, S.L.'

Sesión del día 19 de diciembre de 2018

En Boiro, reunidos, de una parte, la delegada de personal, Dña. Verónica Alcalde Otero; de la otra, en su calidad de administrador de la empresa 'AUTOMÓVILES MAGALLANES, S.L.', D. Manuel Magallanes.

Iniciada la sesión, la empresa efectúa sus propuestas, que ya habían sido anticipadas, y tras deliberación, las partes acuerdan:

a) Tomar como base del convenio el actualmente vigente, con las modificaciones que se indican a continuación.

b) Prorrogar la vigencia del actual convenio hasta el 31/12/2022. A tal fin acuerdan modificar el art. 3 del convenio colectivo, que quedará con la siguiente redacción:

'Artículo 3.º.-Ámbito temporal.

El presente convenio entrará en vigor el día 1 de febrero de 2014.

El presente convenio tendrá vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2022.

A la llegada de dicho plazo, el convenio se entenderá automáticamente denunciado.'

c) Establecer una subida salarial de un 1% anual para cada una de las anualidades del convenio. En consecuencia se modifica el art. 10, que quedará con la siguiente redacción:

Artículo 10.-Retribuciones.

A partir del 1 de enero de 2014, será de aplicación la tabla salarial establecida en el Anexo I.

En los dos primero años de vigencia del convenio no se producirá incremento salarial alguno.

Para el año 2016 se establece un incremento salarial del 0,50%, del 0,5% para el año 2017, y del 1% para el año 2018. Para el año 2019y sucesivos, el incremento será del 1% anual.

d) Modificar el artículo 11 del convenio, para ajustarlo a lo previsto en el Convenio Provincial. En consecuencia, el art. 11 pasará a tener la siguiente redacción:

Artículo 11.-Permisos y licencias.

A todos los trabajadores que lo soliciten, y previa justificación de su necesidad, les serán consideradas licencias sin pérdida de retribución, por los motivos siguientes:

a) Por matrimonio o inscripción oficial como pareja de hecho: quince días naturales en el caso de que uno de los cónyuges sea el propio trabajador. Un día natural si el matrimonio fuese de hermanos, hermanos políticos, hijos o padres.

b) Por nacimiento de hijo/a: 3 días naturales, ampliándose a dos más si necesita realizar un desplazamiento al efecto o si el parto fuese por cesárea. En los casos de adopción, acogimiento preadoptivo o permanente y nacimientos prematuros o que el neonato requiera hospitalización, regirá lo dispuesto en la legislación vigente.

c) Por enfermedad grave u hospitalización de padres, abuelos, hijos, cónyuges y hermanos: tres días laborables. El trabajador o trabajadora tendrá derecho, a partir del día del hecho causante a los tres días laborables. No obstante, en caso de no hacer uso de dicho permiso a continuación del hecho causante, el trabajador o trabajadora tan solo podrá disfrutar de estos tres días, bien de forma continua o alterna, a su elección mientras dure la enfermedad grave u hospitalización, En ambos casos podrán ampliarse hasta dos días más, cuando el trabajador tenga que realizar un desplazamiento por este motivo.

d) Por fallecimiento de cónyuges e hijos, tres días laborables. Por fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, nietos, y hermanos: tres días naturales, pudiendo ampliarse hasta dos más cuando el trabajador tenga que realizar un desplazamiento por tal motivo. Dos días naturales en caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precisen de reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, que se ampliarán a cuatro días naturales si necesita realizar un desplazamiento.

e) Por traslado de su domicilio habitual: un día.

f) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica.

g) Por el tiempo necesario para acudir a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos, hasta el límite de 22 horas al año, pudiendo ser utilizadas esas horas para acompañar a los hijos en edad de recibir asistencia por médico pediatra (menores de 15 años), a los hijos mayores de edad dependientes por problemas de discapacidad, y a los padres y padres políticos discapacitados a cargo.

h) Por el tiempo necesario, en caso de realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, que deban realizarse durante la jornada de trabajo. Los permisos y licencias recogidos en el presente artículo afectarán de igual modo en los casos de matrimonio que en las parejas de hecho que acrediten su situación. También tendrán derecho aquellos trabajadores que lo soliciten, a cinco días de licencia sin sueldo por enfermedad o defunción de familiares de la línea recta ascendente o descendente sin limitación o colaterales hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Se entenderá que hay desplazamiento, a efectos de los permisos, cuando el trabajador tenga que viajar fuera de la comunidad autónoma gallega.

e) Introducir un nuevo artículo, que tendrá el n.º 16 bis, y la siguiente redacción:

'Artículo 16 bis.-SEGURO COLECTIVO.

La empresa deberá concertar seguros colectivos de accidentes, con primas integras a su cargo, durante la vigencia del presente convenio, mediante pólizas que cubran, con las exclusiones previstas en la normativa legal vigente, las siguientes indemnizaciones, quedando excluidos de la obligación de aseguramiento los supuestos previstos como exclusiones generales en este tipo de pólizas.

- Accidente laboral con resultado de muerte, invalidez permanente absoluta o gran invalidez: 40.000 euros.

- Accidente laboral con resultado de invalidez permanente total: 35.000 euros'.

Las modificaciones acordadas entrarán en vigor el 1 de enero de 2019.

Las partes acuerdan autorizar al letrado Javier García Vidal para llevar cabo las tareas necesarias para la inscripción y registro del convenio.

2019/450