Convenio Colectivo de Emp...iudad Real

Última revisión
25/11/2003

Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE HERENCIA. PERSONAL LABORAL (13000932011997) de Ciudad Real

nuevo

GPT Iberley IA

Copiloto jurídico



Interpretacion Vinculante de los Articulos 25 del Acuerdo Marco y 29 del Convenio Colectivo del Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento de Herencia (Boletín Oficial de Ciudad Real num. 58 de 17/05/2000)

cute;n Vinculante de los Artículos 25 del Acuerdo Marco y 29 del Convenio Colectivo del Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento de Herencia

   

Boletín Oficial:

CIUDADREAL

NÚMERO

58

Fecha Publicación:

17-05-2000

   

Sección:

ADMINISTRACION LOCAL

   

Órgano Emisor:

HERENCIA

   

Norma:

ANUNCIO

   

Número Norma:

   

Fecha Emisión:

--

   

Título:

Interpretación Vinculante de los Artículos 25 del Acuerdo Marco y 29 del Convenio Colectivo del Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento de Herencia

De conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Marco del Personal Funcionario y en el Convenio Colectivo del Personal Laboral de este Ayuntamiento, por la Comisión de seguimiento de los mismos, en reunión mantenida el pasado día 28 de marzo de 2000, se llevó a cabo la interpretación vinculante de los artículos 25 del Acuerdo Marco y artículo 29 del Convenio Colectivo en el sentido siguiente:

- El horario de trabajo con carácter general será de 8 a 15 horas de lunes a viernes.

Dicho horario se podrá cumplir de forma flexible estableciendo como margen una hora antes o después de la jornada. A efectos de recuperación de jornada y hasta completar la misma se realizará, de lunes a viernes de 16 a 20 horas con un máximo de 2 horas diarias. En los servicios que, por sus singulares características, debiera implantarse un horario distinto, éste será negociado con la representación sindical durante los dos últimos meses del año anterior a su entrada en vigor.

Lo que se pone en conocimiento público a los efectos oportunos.

Herencia, a 5 de mayo de 2000.- El Alcalde- Presidente, Ramón Osuna Sanz.