Modificacion/Interpretacion. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE VILLAJOYOSA. PERSONAL POLICIA LOCAL de Alicante

Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2012 en adelante

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Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor PDF
Modificacion/Interpretacion ANUNCIO ACUERDO POLICIA SOBRE SISTEMAS, HORARIOS Y CONDICIONES DE TRABAJO DE LA POLICIA LOCAL 04/05/2016 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2016 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Acuerdo sobre sistemas, horarios y condiciones de trabajo, entre el personal de la Policia Local y el Ayuntamiento de Villajoyosa 08/02/2013 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2013 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Acuerdo sobre sistemas de trabajo y realizacion de servicios extraordinarios entre el colectivo de la Policia Local y el Ayuntamiento de Villajoyosa 02/03/2012 Boletín Oficial de Alicante 01/01/2012 Documento oficial en PDF

Acuerdo sobre sistemas de trabajo y realizacion de servicios extraordinarios entre el colectivo de la Policia Local y el Ayuntamiento de Villajoyosa (Boletín Oficial de Alicante núm. 44 de 02/03/2012)

Preambulo

El Alcalde-Presidente el Excmo. Ayuntamiento de Villajoyosa hace saber:

Que el Pleno del Ayuntamiento, en sesión ordinaria celebrada el 16 de febrero de 2012, aprobó el acuerdo sobre sistemas de trabajo y realización de servicios extraordinarios entre el colectivo de la Policía Local y el Ayuntamiento de Villajoyosa, según el siguiente clausulado:


«Primera.-

Todo el personal adscrito al Cuerpo de la Policía Local prestará sus servicios, bien sujetándose al denominado sistema del «7 x 7», en semanas alternas de trabajo y descanso, bien sujetándose al sistema denominado «5 x 2», esto es, con sujeción al Calendario Laboral General de este Ayuntamiento con las adaptaciones y particularidades que se establezcan en el presente Acuerdo.

En ambos sistemas, se podrán establecer turnos de trabajo (fijos o rotativos) conforme a los criterios que se establezcan desde la Jefatura de Policía Local a quien corresponde también designar al personal que ha de integrar cada una de las unidades o servicios.


Segunda.-

Los Agentes, Oficiales, y/o Inspectores sujetos al 7 x 7 prestarán sus servicios, como regla general, en turnos de mañana, tarde o noche, en jornada diaria de 8 horas según los siguientes horarios: Turno mañana: de 6:00 a 14:00h; Turno tarde: de 14:00 a 22:00h; Turno noche: de 22:00 a 6:00h.

Los Agentes, Oficiales, y/o Inspectores sujetos al «sistema de Barrios» prestarán sus servicios, como regla general, en turnos de mañana, o tarde, en jornada diaria de 7 horas según los siguientes horarios: Turno mañana: entre las 6:00 y las 14:00 h; Turno tarde: entre las 14:00 y las 22:00h.


Tercera.-

A efectos de jornada en cómputo anual, el personal sujeto al sistema «7 x 7» tiene incluido dentro de su sistema de trabajo los descansos siguientes:

23 días laborales de vacaciones,

6 días de Asuntos particulares,

2 Festividades Locales,

12 Festividades nacionales.

Reducción de jornada en horario de verano.

Reducción de jornada en la semana de fiestas locales.

El Sábado Santo, el día variable en la semana de fiestas, el 2 de octubre y los días 24 y 31 de diciembre.

Por su parte, a efectos de jornada en cómputo anual, el personal sujeto al sistema de «5 x 2» tiene incluido dentro de su sistema de trabajo los descansos siguientes:

Reducción de jornada en horario de verano.

Reducción de jornada en la semana de fiestas locales.

El día variable en la semana de fiestas locales

Disfrutarán de las vacaciones anuales reglamentarias y de los 6 días de asuntos particulares. Para el resto de festividades y días no laborables se estará a lo que disponga el Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo y el Calendario Laboral General.


Cuarta.-

Corresponde a la Jefatura del Cuerpo garantizar la seguridad ciudadana optimizando los recursos materiales y humanos existentes a su disposición. Por ello, al margen de los sistemas de trabajo y cuando las necesidades del servicio lo requieran, los miembros de Cuerpo de la Policía Local podrán ser requeridos por la Jefatura del Cuerpo para la realización de, como máximo, 5 servicios extraordinarios fuera de la jornada laboral.

La realización de dichos servicios tendrá carácter obligatorio, asignándose de forma rotativa entre todos los miembros del Cuerpo.

La designación será de inexcusable cumplimiento y su duración será de 7 horas de trabajo efectivo.


Quinta.-

Por la realización de cada servicio extraordinario se percibirá un complemento salaria de actividad profesional por importe de 156 euros, los Agentes y Oficiales, y de 166 euros los Inspectores, Intendentes e Intendente Principal.

El devengo y derecho al cobro se producirá con posterioridad a la realización del servicio, previo informe de la Jefatura del Cuerpo, visado por la Concejalía delegada, acompañado del informe de movimientos obtenido del aplicativo Wcronos.


Sexta.-

El Conserje conductor de Policía Local realizará 35 horas anuales de trabajo efectivo a requerimiento de la Jefatura del cuerpo, según necesidades del servicio, sin que, en ningún caso, la duración mínima del servicio en cada llamamiento pueda ser inferior a 2 horas.

Por la realización de las 35 horas anuales se percibirá un complemento salarial en concepto de actividad profesional por importe de 750 euros.

El devengo y derecho al cobro se producirá con posterioridad a la realización del servicio, previo informe de la Jefatura del Cuerpo, visado por la Concejalía delegada, acompañado del informe de movimientos obtenido del aplicativo Wcronos.


Séptima.-

Como compensación de la desviaciones de jornada producidas por la aplicación de los sistemas de trabajo, los miembros del Cuerpo de la Policía Local adscritos al sistema «7 X 7», percibirán una gratificación por servicios extraordinarios por importe de 600 euros anuales que se abonará en 12 mensualidades a razón de 50 euros al mes.

Los miembros del Cuerpo adscritos al sistema «5 X 2», percibirán una gratificación por servicios extraordinarios por importe de 1020 euros anuales que se abonará en 12 mensualidades a razón de 85 euros al mes.


Octava.-

El presente acuerdo entrará en vigor al día siguiente al de su aprobación por el pleno del Ayuntamiento, si bien, sus efectos económicos y jurídicos se aplicarán desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2012.»

Contra el presente Acuerdo, firme en vía administrativa, podrán interponerse recurso de reposición ante este órgano en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la fecha de su publicación o directamente recurso contenciosoadministrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Alicante en el plazo de dos meses, contados igualmente desde el día siguiente al de su publicación. Durante el mes de agosto no correrá el plazo para interponer recurso contencioso-administrativo.

Ello sin perjuicio de la interposición de cualquier otro recurso que estime procedente.

Villajoyosa 22 de febrero de 2012.

El Alcalde

Fdo. Jaime Lloret Lloret

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