Revision , Modificacion/Interpretacion. Convenio Colectivo de Empresa de FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. (LIMPIEZA DE COLEGIOS Y EDIFICIOS SAN SEBASTIAN) (20100471021014) de Gipuzkoa

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RESOLUCIÓN DEL DELEGADO TERRITORIAL DE TRABAJO, EM­PLEO Y POLÍTICAS SOCIALES, POR LA QUE SE DISPONE EL REGISTRO, PUBLICACIÓN Y DEPÓSITO DEL ACUERDO DE MODIFICACIÓN DE LOS ARTS. 2, 12 Y 14 CONVENIO COLECTIVO DE FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS, S.A. PARA EL SERVICIO DE LIMPIEZA DE COLEGIOS Y EDIFICIOS DEPENDIENTES DEL AYUNTAMIENTO DE SAN SEBASTIÁN (CÓDIGO 20100471012014).

 

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ANTECEDENTES

Único. El día 29 de septiembre de 2014 se ha presentado el acuerdo de modificación de los artículos 2, 12 y 14 del convenio citado, suscrito por la comisión negociadora el día 26 de septiembre de 2014.

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FUNDAMENTOS DE DERECHO

Primero. La competencia prevista en el art. 90.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el art. 19.1.g del Decreto 191/2013, de 9 de abril (Boletín Oficial del País Vasco de 24-04-2013) por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento de Empleo y Políticas Sociales, en relación con el Decreto 9/2011, de 25 de enero (Boletín Oficial del País Vasco de 15-2-2011) y con el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (Boletín Oficial del Estado de 12-6-2010) sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos.

Segundo. El acuerdo ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores.

En su virtud,

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RESUELVO

Primero.

Ordenar su inscripción y depósito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos, con notificación a las partes.

Segundo.

Disponer su publicación en el Boletin Oficial de Gipuzkoa.

San Sebastián, a 6 de octubre.- El delegado territorial, Ramón Ler­txundi Aranguena. (9263)

En Hernani a 26 de septiembre de 2014.

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CORRECCIÓN DE ERRORES

Reunido el Comité de empresa de FCC SA conformado por Karmele Elizegi, Lola Garagorri y Carmen Tarrazo por parte del Sindicato ELA, asesorados por Edurne Iriondo, y Marian Expó­sito y Almudena Lamaza, asesorados por Oscar Martínez; e Isidro AlvarezAlvarez en representación de Fomento de Cons­truc­ciones y Contratas SA, acuerdan:

1.º Se ha detectado un error al realizar la suma del anualizado de la columna denominada Total Anual PT6 correspondiente al período 1 de mayo al 30 de abril de 2015. Por error el plus transporte correspondiente a 276 días se sumaba en lugar de ala resultante del Total Anual, a la resultante del Total Anual PT5.

Se vuelven a firmar la tabla salarial de 1 de mayo a 30 de abril de 2015, con la corrección en la citada columna total anual PT 6.

2.º Teniendo en cuenta que hasta el presente año, 2014, la paga extraordinaria de marzo se devengaba del 1 de marzo al 28 de febrero del año siguiente, las partes acuerdan modificar el artículo 14 del Convenio Colectivo, para que durante la vigencia del mismo se mantenga ese período de devengo, pues en caso contrario habría 1 año en el cual el devengo sería el equivalente a 10 meses en lugar de a 12, con la repercusión económica que ello implica.

Es decir, y a modo de ejemplo, la paga de beneficios que se abonará el 15 de marzo de 2014 se habrá devengado el 1 de marzo de 2013 al 28 de febrero de 2014 y se abonará con el precio vigente el 31 de diciembre de 2013, y así sucesivamente.

Por este motivo la redacción del artículo 14 queda de la siguiente forma:

Artículo 14. º Gratificaciones extraordinarias.

Los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente Convenio, percibirán tres gratificaciones extraordinarias, cuya cuantía se señala en las tablas salariales anexas, que serán hechas efectivas el 15 de marzo, 15 de Julio y 15 de diciembre.

Las pagas extraordinarias de Julio y Navidad se devengarán semestralmente. La de Julio del 1 de enero al 30 de junio y la de Navidad del 1 de Julio al 31 de diciembre del año natural en curso.

La paga extraordinaria de marzo se devengará del 1 de marzo al 28 de febrero del año siguiente pero se abonará el 15 de marzo del año siguiente con el precio establecido en las Tablas al 31 de diciembre del año anterior. (Año en el que se han devengado 10 meses).

La situación de IT no tendrá repercusión o penalidad en ninguna de las pagas extraordinarias.

3.º El artículo 12.º establece la aplicación de las Tablas Salariales del 2014, cuando se inicie la nueva contrata, inicialmente prevista para el 1 de mayo de 2014. Finalmente el inicio de esa nueva contrata ha sido el 1 de septiembre de 2014, con lo cual la redacción del citador artículo 12.º, queda de la siguiente forma.

Artículo 12. Tablas salariales.

- Hasta el 30 de abril de 2012 no habrá incremento salarial alguno para ningún trabajador/a de esta contrata.

- Del 1 de mayo de 2012 al 30 de abril de 2013 las retribuciones que se hayan venido percibiendo en base lo establecido en alguno de los convenio de aplicación (salariomensual, antigüedad, vacaciones, pagas extraordinarias, plus transporte, plus nocturno, plus festivo, horas extraordinarias)se incrementarán en un 1%.

- Del 1 de mayo de 2013 al 30 de abril de 2014 las retribuciones que se hayan venido percibiendo en base lo establecido en alguno de los convenio de aplicación (salario mensual, antigüedad, vacaciones, pagas extraordinarias, plus transporte, plus nocturno, plus festivo, horas extraordinarias)se incrementarán en un 2,2%.

- Del 1 de septiembre de 2014 al 31 de agosto de 2015, los salarios (salario mensual, antigüedad, vacaciones, pagas extraor­dinarias, plus transporte, plus nocturno, plus festivo, horas extraordinarias) a percibir por todos los trabajadores afectados por este convenio con independencia del Convenio que le hubiera sido de aplicación hasta esa fecha serán los que constan en el Anexo del presente acuerdo en aplicación de lo acordado en el documento suscrito el 30 de septiembre de 2013.

- El Salario mensual se abonará por unidad de 30 días, con independencia de los días que tenga el mes. Este cálculo se mantendrá en caso de I.T. o ausencias del trabajador, abonándose los días trabajados y estableciéndose los complementos por I.T. o diferencias salariales que correspondan hasta la unidad 30.

Y el artículo 2 queda de la siguiente forma.

Artículo 2. Vigencia y prórroga.

El presente tendrá su vigencia entre el 1 de mayo de 2011 y el 31 de agosto de 2015, sin perjuicio de aquellas materias para las que se establezca una vigencia o duración diferente.

El Convenio quedará automáticamente denunciado a partir del 1 de julio de 2015.

Transcurrido el plazo previsto en el último párrafo del apartado 3 del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores, la ultraactividad de las cláusulas del Convenio se prorrogará cinco años adicionales. Las partes acuerdan que dicha ultraactividad sea la mínima aplicable en ulteriores Convenios Colectivos.

4.º Se autoriza a la empresa, en la persona de D. Isidro Alvarez Alvarez, comunicar a la Delegación de Empleo y Asuntos Sociales de Gipuzkoa este acuerdo para la publicación del presente Convenio Colectivo.

Lo que se firma a los efectos oportunos en el lugar y fecha que consta en el encabezamiento.

TABLA SALARIAL 1 DE MAYO 2014 A 30 DE ABRIL 2015

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TABLA SALARIAL 1 DE SETIEMBRE 2014 A 31 DE AGOSTO 2015

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