Modificacion/Interpretacion. Convenio Colectivo de Empresa de SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS de Baleares

Primer. Ratificar l’Acord de la Mesa Sectorial de 26 de maig de 2008 pel qual s’aprova i es desenvolupa el model de carrera professional del personal del Servei de Salut de les Illes Balears pertanyent a categories o altres agrupacions de caràcter no sanitari i d’aquelles altres sanitàries que no requereixen titulació universitària.

Segon. Ordenar que es publiqui en el Butlletí Oficial de les Illes Balears l’Acord que queda ratificat.

Palma, 4 de juliol de 2008

El Secretari del Consell de Govern

Albert Moragues Gomila

ANNEX I Acord de la Mesa Sectorial de Sanitat de 26 de maig de 2008 pel qual s’aprova i es desenvolupa el model de carrera professional del personal del Servei de Salut de les Illes Balears pertanyent a categories o altres agrupacions de caràcter no sanitari i d’aquelles altres sanitàries que no requereixen titulació universitària

Antecedents

1. L’article 41.1 de la Llei 16/2003, de 28 de maig, de cohesió i qualitat del Sistema Nacional de Salut, defineix la carrera professional dels professionals dels serveis de salut com el dret d’aquests professionals a progressar de manera individualitzada com a reconeixement al seu desenvolupament professional. Així mateix, l’article 41.2 d’aquesta Llei remet a la normativa bàsica sobre carrera professional aplicable al personal del Sistema Nacional de Salut, que ha de ser desplegada per les comunitats autònomes.

2. Aquesta normativa bàsica ha estat aprovada mitjançant la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l’Estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut. En l’article 40 d’aquesta Llei s’estableixen els criteris generals de la carrera professional perquè les comunitats autònomes la despleguin, amb la negociació col· lectiva prèvia a les meses corresponents, de manera que possibiliti el dret a la promoció del personal estatutari dels serveis de salut conjuntament amb la millor gestió de les institucions sanitàries públiques.

3. El procediment d’implantació del sistema de carrera professional regulat en aquest acord es duu a terme per desplegar l’article 40.1 de la Llei 55/2003 d’acord amb la previsió del seu article

3. S’aprova, doncs, un model de carrera professional que pretén la implicació voluntària i motivada del personal inclòs en el seu àmbit d’aplicació, orientada a la consecució de les finalitats i dels objectius de les institucions sanitàries del Servei de Salut de les Illes Balears mitjançant el reconeixement exprés i individual dels coneixements i de les activitats professionals del personal del seu àmbit d’aplicació.

4. En el capítol IV d’aquest acord es diferencia entre un model de carrera professional ordinari i un model de carrera professional extraordinari previst en la disposició transitòria única, el període d’implantació del qual comprèn des de l’1 de gener de 2007 fins al 31 de desembre de 2010.

En virtut del que s’ha exposat i d’acord amb l’article 38 de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’estatut bàsic de l’empleat públic, i l’article 80 de la Llei 55/2003, de 16 de desembre, se subscriu en la Mesa Sectorial de Sanitat de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears el següent

Acord

Capítol I Disposicions generals

1. Objecte

1.1. Aquest acord té com a objecte regular la carrera professional del personal inclòs en el seu àmbit d’aplicació durant el seu exercici professional en el Servei de Salut de les Illes Balears.

1.2. S’entén per carrera professional el dret dels professionals a progressar de manera individualitzada com a reconeixement al seu desenvolupament professional quant a coneixements, formació, experiència professional a les institucions sanitàries i assoliment dels objectius establerts en el Servei de Salut de les Illes Balears.

1.3. Els objectius de la carrera professional en el Servei de Salut de les Illes Balears són els següents:

a)Reconèixer l’aportació dels professionals en la millora de la qualitat dels serveis sanitaris i dels de gestió.

b)Diferenciar els professionals atorgant un reconeixement objectiu a la seva competència professional individual.

c)Generar més coresponsabilitat del professional i fomentar la cultura del compromís amb la gestió del Servei de Salut de les Illes Balears.

d)Assolir un grau major de motivació dels professionals i, amb això, la millora de la gestió dels serveis sanitaris i dels de gestió.

2. Àmbit d’aplicació

2.1. El sistema de carrera professional regulat en aquest acord és aplicable al personal següent:

a)Personal estatutari sanitari fix del Servei de Salut de les Illes Balears al qual se li hagi exigit per ingressarhi qualsevol dels títols prevists en l’article 6.2. b de la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l’Estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut.

b)Personal estatutari fix de gestió i serveis del Servei de Salut de les Illes Balears al qual se li hagi exigit per ingressarhi qualsevol dels títols prevists en l’article 7.2 de la Llei 55/2003.

c)Personal funcionari sanitari de carrera que presti servei en el Complex Hospitalari de Mallorca, al qual se li hagi exigit per ingressarhi qualsevol dels títols prevists en l’article 6.2. b de la Llei 55/2003 i que prèviament hagi manifestat la voluntat d’integrarse en el règim estatutari en els termes pactats en el Pla d’ordenació de recursos humans.

d)Personal funcionari no sanitari de carrera que presti servei en el Complex Hospitalari de Mallorca, al qual se li hagi exigit per ingressarhi qualsevol dels títols prevists en l’article 7.2 de la Llei 55/2003 i que prèviament hagi manifestat la voluntat d’integrarse en el règim estatutari en els termes pactats en el Pla d’ordenació de recursos humans.

e)Personal laboral sanitari fix i indefinit excepte el que hagi obtingut aquesta darrera condició mitjançant pronunciament judicial que presti servei a les fundacions Hospital Son Llàtzer i Hospital de Manacor i a l’empresa pública Gestió Sanitària de Mallorca, i també el personal laboral fix de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears que presti servei en el Complex Hospitalari de Mallorca al qual se li hagi exigit per ingressarhi qualsevol dels títols prevists en l’article 6.2. b de la Llei 55/2003 i que hagi manifestat prèviament la intenció i el compromís d’accedir a integrarse en el règim estatutari d’acord amb el Pla d’ordenació de recursos humans.

f)Personal laboral no sanitari fix i personal laboral indefinit (excepte el que hagi obtingut aquesta darrera condició mitjançant pronunciament judicial)que presti servei a les fundacions Hospital Son Llàtzer i Hospital de Manacor i a l’empresa pública Gestió Sanitària de Mallorca, i també el personal laboral fix de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears que presti servei en el Complex Hospitalari de Mallorca, al qual se li hagi exigit per ingressarhi qualsevol dels títols prevists en l’article 7.2 de la Llei 55/2003 i que hagi manifestat prèviament la intenció i el compromís d’accedir a integrarse en el règim estatutari d’acord amb el Pla d’ordenació de recursos humans.

g)Personal laboral no sanitari transferit de l’INSALUD que presti servei a qualsevol dels centres o establiments sanitaris dependents del Servei de Salut de les Illes Balears.

2.2 Això no obstant i sense perjudici del que es disposi per a la fase d’implantació, les parts signants d’aquest acord poden establir excepcions que, sota les condicions que s’estableixin a aquest efecte, permetin participar en el sistema de carrera professional la resta del personal del Servei de Salut no previst en el punt 2.1. Per això, una vegada ratificat aquest acord en la Mesa Sectorial de Sanitat, s’ha de crear la Comissió de Seguiment i Implantació de la Carrera Professional, en la qual han d’estar presents totes les organitzacions sindicals signants d’aquest acord amb representació a la Mesa Sectorial de Sanitat.

3. Característiques El sistema de carrera professional regulat en aquest acord té les característiques següents:

a)És voluntària: correspon al personal estatutari decidir si s’hi incorpora i al ritme de progressió als diferents graus que la configuren, complint els requisits establerts.

b)És personalitzada: el reconeixement dels graus té caràcter personal i individual i s’efectuarà considerant els mèrits presentats per la persona interessada de conformitat amb els principis d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.

c)És progressiva: com a regla general, l’accés als diferents graus reconeguts en la carrera professional s’efectuarà successivament i de mica en mica, de tal manera que l’accés al grau superior només s’assolirà havent acreditat el reconeixement del nivell immediatament inferior.

d)És irreversible: el grau reconegut a un professional té caràcter irrevocable i consolidat a tots els efectes en l’àmbit del Servei de Salut de les Illes Balears.

e)És incentivada: el reconeixement de cada grau està retribuït econòmicament mitjançant el complement de caràcter fix i mensual corresponent. f)És transparent: les eines de mesurament dels paràmetres i dels criteris que s’hagin d’avaluar es basen en criteris objectius.

g)És avaluable: es basa en l’avaluació de la competència professional i del desenvolupament del lloc de treball per accedir a cada grau de la carrera professional.

h)És oberta: no té limitacions d’accés sempre que es compleixin els requisits bàsics establerts i els criteris definits per obtenir cada grau.

i)És homologable: d’acord amb l’article 40.3 de la Llei 55/2003, el Servei de Salut de les Illes Balears ha d’adoptar les disposicions i dur a terme les actuacions necessàries per adequarse als principis i als criteris generals d’homologació per reconèixer el desenvolupament professional en tot el Sistema Nacional de Salut que estableixi el Consell Interterritorial del Sistema Nacional de Salut.

j)És independent del lloc o de la plaça que s’ocupi al Servei de Salut de les Illes Balears: obtenir un grau de carrera professional determinat o accedir a un altre no implica canviar el lloc de treball ni l’activitat que el professional desenvolupa. Això no obstant, el caràcter independent de la carrera professional respecte de la de gestió, les normes que regulin l’accés o la provisió de càrrecs intermedis poden valorar haver assolit un grau determinat de carrera professional.

k)És actualitzable mitjançant la revisió periòdica dels elements que es consideren en l’avaluació, de manera que responguin a la realitat i a les necessitats canviants del Servei de Salut de les Illes Balears i dels seus professionals, així com de l’entorn sanitari i social.

Capítol II Requisits, estructura i retribucions

4. Requisits

4.1. L’accés a la carrera professional s’efectua obtenint un dels graus prevists en aquest acord. L’accés posterior als graus superiors es duu a terme d’acord amb el procediment i els requisits establerts en aquest acord, sense perjudici del que estableix la disposició transitòria única. Una vegada efectuada la incorporació a la carrera professional, la promoció de grau només es pot fer al grau immediatament superior.

4.2. Els requisits específics per enquadrarse en cada grau per accés a la carrera professional o per promoció de grau són els següents:

a)Pertànyer a algun dels col· lectius de personal assenyalats en el punt 2 d’aquest acord i estar en situació de servei actiu, en situació que generi reserva de plaça o bé ocupar un càrrec com a personal directiu a qualsevol dels centres del Servei de Salut de les Illes Balears.

b)Haver completat els anys de serveis prestats establerts en el punt 5.2 per a cadascun dels graus.

c)Percebre les seves retribucions bàsiques per l’article 42 de la Llei 55/2003 i les retribucions complementàries pel sistema establert en el Reial decret llei 3/1987, d’11 de setembre, sobre retribucions del personal estatutari.

d)Formalitzar degudament la sol· licitud en el termini que s’estableixi en les convocatòries.

e)Superar l’avaluació corresponent.

f)Tenir reconegut el grau immediatament anterior quan es tracti d’accedir als graus II, III i IV, respectivament.

4.3. A efectes del que estableix el punt 4.2. b, les persones sol· licitants que disposin de fraccions de temps romanents que no hagin estat utilitzades per obtenir un grau d’enquadrament en la fase d’implantació poden computarles per una sola vegada i excepcionalment en el procediment ordinari previst en el capítol IV, sempre que la durada del període excedent sigui superior a tres anys.

4.4. El requisit establert en el punt 4.2. c no és exigible al personal funcionari i laboral a què es refereixen els paràgrafs c, d, e i f del punt 2.1; al personal funcionari i laboral al qual resulti aplicable la disposició transitòria única ni al personal directiu que ocupi un càrrec en qualsevol dels centres de l’administració pública sanitària de les Illes Balears.

4.5. Mentre no s’integri en el règim estatutari, el personal previst en el punt 4.4 obtindrà les retribucions derivades del model de carrera professional amb càrrec al concepte retributiu ‘a compte de la carrera professional’.

4.6. Els requisits enumerats en els punts 4.2. e i 4.2. f no són aplicables al personal que accedeixi a la carrera professional a través del procediment extraordinari d’implantació pel que fa a l’obtenció del grau inicial.

5. Estructura

5.1. El model de carrera professional s’estructura en quatre graus, a cadascun dels quals el professional ha de romandre un període mínim de temps per adquirir les competències necessàries per accedir al grau superior.

5.2. El període mínim de serveis prestats per accedir a cada grau és el següent:

a)Grau I: 5 anys.

b)Grau II: 5 anys des de l’accés al grau I.

c)Grau III: 5 anys des de l’accés al grau II.

d)Grau IV: 5 anys des de l’accés al grau III.

5.3. Es consideren serveis prestats a l’efecte de requisits d’experiència prèvia d’accés a la carrera professional els períodes de temps en situació de servei actiu o en situació amb reserva de plaça exercits en un lloc funcional de la mateixa categoria, cos o escala i especialitats, si escau a les institucions sanitàries del Sistema Nacional de Salut.

5.4. Així mateix, es computen els serveis prestats en altres categories, cossos o escales i especialitats, si escau a les institucions del Sistema Nacional de Salut de conformitat amb els criteris de ponderació que figuren en les taules de la disposició transitòria única d’aquest acord.

5.5. També es computen com a exercici professional:

a)El temps de permanència en les situacions d’excedència per a la cura de fills, per a la cura de familiars i per raó de violència domèstica durant els períodes en què, segons la normativa aplicable, es produeixi la reserva del lloc de treball.

b)Els serveis prestats sota un altre règim jurídic durant els tres primers anys en una entitat creada o participada en un mínim de la meitat del seu capital pel servei de salut mateix o per la comunitat autònoma, bé per altres entitats sorgides a l’empara de noves fórmules de gestió promogudes pel servei de salut o per la comunitat autònoma i creades a l’empara de la normativa que les reguli.

5.6. L’obtenció del grau dóna dret al reconeixement públic d’aquest.

6. Retribucions

6.1. Les retribucions derivades d’aplicar el model de carrera professional queden integrades en el complement de carrera professional de l’article 43.2. e de la Llei 55/2003.

6.2. La quantia, en còmput anual, del complement de carrera corresponent a cada grau és la següent:

Esta norma contiene tablas, si desea consultarlas pulse AQUI

(Para poder leer los documentos es necesario el lector Adobe Acrobat)

6.3. La retribució del complement anterior, l’import anual del qual estarà dividit en dotze mensualitats, es durà a terme segons el calendari següent:

a)Amb càrrec a l’any 2007, el 25 % de les quantitats establertes en el quadre anterior detraient d’aquest import la quantitat abonada a compte en aquest exercici (575 €).

b)Amb efecte des de l’1 de gener de 2008, el 50 % de les quantitats establertes en el quadre anterior. Com a bestreta d’aquesta quantitat i amb efecte des de l’1 de gener, s’efectuarà un pagament a compte mensual de 100 € quan el perceptor tengui la condició de personal fix, i de 50 € quan es tracti de personal lligat a l’administració per una relació jurídica de naturalesa temporal.

c)Així mateix, durant el darrer trimestre de l’exercici de 2008 s’efectuarà un nou pagament a compte per un import d’un milió d’euros. Aquesta quantia es repartirà depenent del grup i del nivell en el qual hagi quedat enquadrat cada treballador.

d)Amb efecte des de l’1 de gener de 2009, es percebrà el 75 % de les quantitats establertes en el quadre anterior.

e)Així mateix, en el decurs de 2009 es regularitzaran les quanties percebudes en els exercicis anteriors. Els diferencials resultants de l’operació anterior quedaran regularitzats mitjançant dos pagaments semestrals.

f)Amb efecte des de l’1 de gener de 2010 es percebrà el 100 % de les quantitats establertes en el quadre anterior.

6.4. La retribució té caràcter de complementària i està associada a l’obtenció d’un determinat grau de carrera. Només es pot percebre el complement de carrera del darrer grau que es tengui reconegut.

6.5. El personal estatutari fix que accedeixi pel procediment selectiu de promoció interna a una categoria d’un grup superior o equivalent a la que tenia ha d’iniciar la carrera professional en la nova categoria adquirida. Això no obstant, continuarà percebent les retribucions corresponents al complement de carrera de la categoria anterior fins que se’n produeixi l’absorció pel reconeixement dels graus corresponents a la seva nova categoria.

6.6. Durant el temps en què el personal estatutari i el personal laboral fix es trobin en promoció interna temporal, continuaran percebent el complement de carrera pel grau que tinguessin reconegut en la seva categoria professional d’origen. Igualment podran sol· licitar l’accés als graus superiors de carrera en aquesta categoria professional d’origen. En aquest cas, el temps i els mèrits que es puguin acumular durant la promoció interna temporal s’avaluaran amb les especificitats que s’estableixin en les convocatòries respectives.

6.7. Si s’adquireix la condició de personal estatutari fix en la categoria professional que tenia anteriorment en promoció interna temporal, per accedir a la carrera professional corresponent a aquesta nova categoria es tindrà en compte el temps de serveis prestats i els mèrits de desenvolupament professional que no hagin estat avaluats en aplicar l’apartat anterior.

6.8. El personal que ocupi un lloc directiu en institucions o centres sanitaris del Servei de Salut de les Illes Balears ha de percebre la retribució corresponent al grau de carrera professional que tengui consolidat en el moment de la designació per al lloc o els que se li reconeguin després del nomenament en el lloc, excepte els càrrecs el nomenament o el contracte dels quals exclogui expressament aquesta percepció.

6.9. Durant els períodes d’alliberament sindical, el personal continuarà percebent el complement de carrera pel grau que tingués reconegut en el moment de passar a la condició d’alliberat sindical, o els que li siguin reconeguts després de passar a aquesta condició.

Capítol III Avaluació de la carrera professional

7. Sistema d’avaluació

7.1. L’avaluació consisteix a valorar els mèrits presentats i acreditats pels professionals que sol· licitin l’accés a cada grau de carrera professional.

7.2. Per mantenir actualitzat el sistema de manera que respongui a la realitat i a les necessitats canviants del Servei de Salut de les Illes Balears i dels seus professionals, els mèrits que hagin de ser avaluats s’agrupen per àrees cadascuna integrada per diversos paràmetres, que han de ser aprovats periòdicament pel Servei de Salut de les Illes Balears a proposta del Comitè Central d’Avaluació. Una vegada aprovats, aquests paràmetres han d’integrar l’annex corresponent a cadascuna de les convocatòries ordinàries de carrera professional.

7.3. Amb caràcter general i segons els diferents col· lectius de personal als quals resulta aplicable aquest acord, els mèrits que hagin de ser avaluats s’agrupen així:

a)Respecte del personal sanitari al qual que se li hagi exigit per ingressar -hi qualsevol dels títols prevists en l’article 6.2. b de la Llei 55/2003, els paràmetres susceptibles de ser avaluats s’agrupen en tres àrees:

- Àrea I: activitat i competència assistencial. S’hi avaluen les competències generals i les competències específiques del lloc ocupat.

- Àrea II: formació, activitat docent i investigadora. S’hi avaluen les activitats de formació autoritzada relacionades i específiques de l’àmbit professional o funcional; l’activitat formativa no específica que estigui relacionada amb els objectius estratègics de l’organització, i altres activitats que s’estableixin en els annexos corresponents.

En l’avaluació de l’activitat docent i investigadora es tenen en consideració la participació com a docent en programes de formació continuada acreditada; la participació en congressos i jornades; la participació en la realització de protocols; la contribució als programes d’actualització i formació professional en l’àmbit de la seva àrea de coneixement; l’ensenyament a alumnes de la mateixa categoria; la col· laboració en la investigació, i altres activitats que s’estableixin en els annexos corresponents.

- Àrea III: implicació i compromís amb l’organització. S’hi avalua la participació del professional en la gestió interna del servei o de la unitat per millorar la qualitat i el compromís dels professionals amb l’organització on presten servei; la responsabilitat organitzativa reconeguda; ser membre dels comitès d’avaluació o membre dels grups d’experts per preparar projectes o membre de tribunals de selecció o provisió; participar en la integració de nous professionals, i altres activitats que s’estableixin en els annexos corresponents.

b)Respecte del personal no sanitari al qual se li hagi exigit per ingressar -hi qualsevol dels títols prevists en l’article 7.2. a de la Llei 55/2003, els paràmetres susceptibles de ser avaluats s’agrupen en tres àrees:

- Àrea I: activitat i competència professional. S’hi avaluen la participació individual per assolir els objectius establerts; l’eficiència en la gestió dels recursos; la introducció d’innovacions tècniques que millorin la qualitat del servei; l’actualització i la millora dels mètodes de treball i dels processos, i altres activitats que es determinin en els annexos corresponents. També s’hi avaluen la relació interprofessional i el treball en equip; el compromís i la identificació amb el servei; la iniciativa i la millora contínues; l’adaptabilitat als canvis, i altres activitats que es determinin en els annexos corresponents.

- Àrea II: formació, docència i investigació. S’hi avaluen les activitats de formació autoritzada relacionades i específiques de l’àmbit professional o funcional; l’activitat formativa no específica que estigui relacionada amb els objectius de l’organització, i altres activitats que s’estableixin en els annexos corresponents.

Quant a la docència com a difusió del coneixement tècnic i organitzatiu, s’hi avaluen la docència en formació continuada i altres aspectes que s’estableixin. Quan es relacionin amb l’àmbit professional, s’hi avaluen els projectes d’investigació, haver fet una tesi doctoral i altres factors d’investigació que s’estableixin en els annexos corresponents.

- Àrea III: implicació i compromís amb l’organització. S’hi avaluen la participació del professional en la gestió interna del servei o de la unitat per millorar la qualitat i el compromís dels professionals amb l’organització on presten servei o en el seu àmbit professional i funcional del Servei de Salut de les Illes Balears; la responsabilitat organitzativa reconeguda; ser membre dels comitès d’avaluació, dels tribunals de selecció o provisió; participar en la integració de nous professionals o en grups de treball per preparar projectes, i altres activitats que s’estableixin en els annexos corresponents.

c)Respecte del personal no sanitari al qual se li hagi exigit per ingressar -hi qualsevol dels títols prevists en els articles 7.2. b i 7.2. c de la Llei 55/2003, els paràmetres susceptibles de ser avaluats s’agrupen en tres àrees:

- Àrea I: desenvolupament del lloc. S’hi avaluen les competències generals i les competències específiques del lloc ocupat.

- Àrea II: formació. S’hi avaluen les activitats de formació autoritzada relacionades i específiques de l’àmbit professional o funcional; l’activitat formativa no específica que estigui relacionada amb els objectius de l’organització i altres activitats que s’estableixin en els annexos corresponents.

- Àrea III: implicació i compromís amb l’organització. S’hi avaluen la participació del professional en la gestió interna del servei o de la unitat per millorar la qualitat i el compromís amb l’organització on presta servei o en el seu àmbit professional i funcional del Servei de Salut de les Illes Balears; la responsabilitat organitzativa reconeguda; ser membre dels comitès d’avaluació o dels tribunals de selecció o provisió; participar en la integració de nous professionals, i altres activitats que s’estableixin en els annexos corresponents.

8. Avaluació i crèdits

8.1. Els mèrits que hagin de ser avaluats i el seu pes específic a cada àrea varien segons el tipus de personal, la titulació que se li hagi exigit per ingressar i el grau al qual accedeixi.

8.2. El procés per accedir a cada grau requereix haver obtingut un mínim de crèdits a cadascuna de les tres àrees. La distribució global dels crèdits que corresponen a cada àrea i la dels mínims exigibles a cada grau i per cada àrea s’estableixen en la resolució de la convocatòria respectiva, que ha d’aprovar periòdicament el Servei de Salut del les Illes Balears a proposta del Comitè Central d’Avaluació.

8.3. Per ascendir de grau es tenen en compte els mèrits adquirits a partir de la sol· licitud del reconeixement del grau anterior. Els crèdits excedents en formació, titulació i activitat docent i investigadora es poden aportar en l’avaluació següent sempre que no suposin més del 20 % dels crèdits mínims requerits per accedir al grau següent en aquesta àrea concreta.

Capítol IV Procediment d’enquadrament als graus de carrera professional

9. Procediment per obtenir els graus de carrera professional

9.1. El procediment d’accés als diferents graus que integren la carrera professional s’inicia d’ofici aprovant el director general del Servei de Salut de les Illes Balears la convocatòria corresponent, que ha de tenir preferentment caràcter semestral.

9.2. Les sol· licituds s’han de presentar per escrit en la forma i en el termini que estableixi la convocatòria a la gerència on la persona interessada ocupi la seva plaça i adjuntant els documents que justifiquin que es compleixen els requisits per participar en l’accés al grau i també els documents que acreditin els mèrits que pretenguin ferse valer en l’avaluació, de conformitat amb el que s’estableixi en la convocatòria. El compliment dels requisits es difereix a la data d’expiració del termini fixat en la convocatòria per presentarhi sol· licituds, mentre que els mèrits vénen referits al dia de la publicació de la convocatòria corresponent.

9.3. D’avaluar els mèrits aportats per la persona interessada, se n’encarreguen els comitès d’avaluació de gerència regulats en aquest acord per comprovar que es compleixen els mínims exigits en els criteris d’avaluació i els requisits establerts per accedir al grau. Cada comitè avaluador ha d’emetre un informe d’avaluació i elevar la proposta de reconeixement de grau al director general del Servei de Salut de les Illes Balears.

9.4. El procediment ha de tenir una durada màxima de sis mesos i finalitza amb la resolució motivada del director general del Servei de Salut de les Illes Balears concedint o denegant el grau sol· licitat. Contra aquesta resolució es pot interposar un recurs d’acord amb la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, i la resta de la normativa aplicable.

9.5. Els efectes econòmics de l’obtenció de grau es retrotrauran al dia de la publicació de la convocatòria respectiva.

Capítol V Òrgans d’avaluació

10. Òrgans d’avaluació

10.1. De l’avaluació se n’encarreguen els comitès d’avaluació de carrera professional. A aquest efecte s’han de crear comitès d’avaluació de gerència i el Comitè Central d’Avaluació. Els comitès d’avaluació de carrera professional tenen la consideració d’òrgans col· legiats i el funcionament es regeix pel capítol II del títol II de la Llei 30/1992.

10.2. Els membres dels comitès estan obligats a mantenir sigil i secret sobre els informes, les avaluacions, les deliberacions i els comentaris fets sobre les persones avaluades.

11. Comitè Central d’Avaluació

11.1. S’ha de constituir amb seu als Serveis Centrals del Servei de Salut de les Illes Balears el Comitè Central d’Avaluació per a cadascun dels tres col· lectius de personal inclosos en el punt 7.3 d’aquest acord. Les seves funcions són les següents:

a)Fixar, revisar i publicar abans que s’iniciïn els períodes d’avaluació els annexos amb tots els paràmetres necessaris per a l’avaluació que integren cadascuna de les tres àrees avaluables.

b)Distribuir els crèdits mínims exigibles a cada grau i per cada àrea.

c)Coordinar el funcionament correcte dels comitès d’avaluació de gerències.

d)Altres funcions que se li atribueixin.

11.2. El Comitè Central d’Avaluació està compost per la Presidència ocupada pel director general del Servei de Salut de les Illes Balears o per la persona que delegui i per un nombre paritari de vocals que, preferentment, han de ser de la mateixa categoria que els aspirants que es vagin a avaluar. Les vocalies han d’estar integrades per un vocal elegit per cadascuna de les organitzacions sindicals signants d’aquest acord amb representació a la Mesa Sectorial de Sanitat i per un nombre idèntic de vocals elegits per l’administració. Així mateix s’ha de designar un secretari, que actua amb veu però sense vot.

11.3. El Comitè Central d’Avaluació pot comptar amb el suport d’assessors i col· laboradors.

12. Comitès d’avaluació de gerència

12.1. A cada gerència s’han de constituir comitès d’avaluació per a cada col· lectiu de personal esmentat més amunt, que tenen les funcions següents:

a)Rebre les sol· licituds d’accés als graus de la promoció i del desenvolupament professional.

b)Avaluar els requisits i els mèrits dels professionals que sol· licitin l’accés a cada grau.

c)Supervisar els informes emesos per l’òrgan competent.

d)Emetre els informes que se li sol· licitin sobre l’exercici de les seves funcions.

e)Elevar una proposta al director general del Servei de Salut de les Illes Balears sobre el resultat de l’avaluació.

f)Altres funcions que se li atribueixin.

12.2. Els comitès d’avaluació de gerència estan compostos per la Presidència que ha de ser el gerent respectiu o la persona que delegui i per un nombre paritari de vocals que, preferentment, han de ser de la mateixa categoria que els aspirants que es vagin a avaluar. Les vocalies han d’estar integrades per un vocal elegit per cadascuna de les organitzacions sindicals signants d’aquest acord amb representació a la Mesa Sectorial de Sanitat i per un nombre idèntic de vocals elegits per l’administració. Així mateix s’ha de designar un secretari, que actua amb veu però sense vot.

12.3. Els comitès d’avaluació de gerència poden comptar amb el suport d’assessors i col· laboradors.

13. Pau social Les organitzacions sindicals signants d’aquest acord es comprometen a garantir la pau social durant un termini de tres anys en tots els aspectes referits a la carrera professional.

Disposició addicional primera Clàusula de salvaguarda Només a efecte del que disposa el punt 4.2. a d’aquest acord, es considera que els professionals que adquireixen la condició de personal estatutari fix en les categories que no estiguin incloses en les convocatòries derivades de l’oferta d’ocupació pública que aprovi el Servei de Salut de les Illes Balears l’any 2008, ho fan amb la mateixa data d’efectes que les persones aspirants que hagin obtingut aquesta condició en la darrera convocatòria corresponent a aquest exercici.

Disposició addicional segona Permisos d’alliberament sindical i personal directiu El temps i els mèrits que es puguin acumular durant els períodes d’alliberament sindical i d’ocupació de llocs directius als centres o a les institucions dependents del Servei de Salut es tindran en compte en el còmput de la carrera professional, amb les especificitats que es regulin en les convocatòries respectives.

Disposició addicional tercera Modificació de l’Acord de la Mesa Sectorial de Sanitat del 3 de juliol de 2006 sobre el sistema de promoció, desenvolupament professional i carrera professional del personal dependent del Servei de Salut de les Illes Balears

1. Se substitueix l’expressió ‘constància de les avaluacions anuals’ que figura en els articles 5 i 6 de l’Acord per la de ‘superar l’avaluació corresponent’.

2. S’introdueix una disposició addicional primera amb un quadre de ponderació igual al que figura en la disposició transitòria única d’aquest acord.

3. S’introdueix una disposició addicional segona amb el text següent: ‘En els termes que estableixi el contracte d’alta direcció o la normativa que hi resulti aplicable, el personal que ocupi un lloc directiu en institucions o centres sanitaris del Servei de Salut de les Illes Balears percebrà la retribució corresponent al grau de carrera professional que tengui consolidat en el moment de la designació per a aquest lloc. ’

4. S’introdueix una disposició addicional tercera amb el text següent: ‘Pel que fa al requisit de serveis prestats, les persones sol· licitants que disposin de fraccions de temps romanents que no hagin estat utilitzades per obtenir un nivell d’enquadrament en la fase d’implantació poden computarles per una sola vegada i excepcionalment en el procediment ordinari previst en el capítol IV, sempre que la durada del període excedent sigui superior a tres anys. ’

5. S’introdueix una disposició addicional quarta amb el text següent: ‘L’administració ha d’articular els procediments necessaris perquè tots els professionals afectats per alguna de les modificacions previstes en aquest document puguin presentar la corresponent sol· licitud de participació en el sistema de carrera professional o puguin modificar la que hagin presentat. ’

Disposició transitòria única Processos extraordinaris d’implantació

1. S’estableix un període transitori que té per finalitat l’enquadrament inicial de grau amb caràcter extraordinari al qual poden optar, per una sola vegada, el personal inclòs en el punt 2 d’aquest acord i el personal assenyalat en el punt 3 d’aquesta disposició transitòria. Fora d’aquest període d’implantació, els professionals del Servei de Salut de les Illes Balears només poden desenvolupar la seva carrera professional en el mode ordinari previst en el capítol IV d’aquest acord.

2. Durant aquesta fase extraordinària, el personal serà classificat en el grau que li correspongui tenint en compte únicament i exclusivament el temps de serveis prestats previst en el punt 5.4 d’aquest acord. El personal que accedeixi a la carrera professional per aquest procediment mantindrà indemnes tots els mèrits que tenguin, que es podran utilitzar per accedir a graus superiors en la forma prevista en el capítol III d’aquest acord.

A l’efecte de determinar el nombre de dies de serveis prestats, s’aplicaran els criteris de ponderació establerts en les taules següents computantse tots els períodes treballats en qualsevol categoria, cos o escala:

Esta norma contiene tablas, si desea consultarlas pulse AQUI

(Para poder leer los documentos es necesario el lector Adobe Acrobat)

Transitòriament i fins que no es generalitzi la implantació dels nous grups prevists en la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’estatut bàsic de l’empleat públic (EBEP), són aplicables les equivalències previstes en la disposició transitòria tercera d’aquesta Llei.

En aquest sentit, qualsevol modificació que signifiqui aplicar els nous títols acadèmics als quals es refereix l’article 76 de l’EBEP i adaptar els grups de classificació existents a l’entrada en vigor de l’EBEP amb els grups de classificació regulats en l’article anterior suposarà adaptar les quantitats corresponents a la carrera professional.

3. Poden accedir a la fase d’implantació:

a)El personal estatutari interí que compleixi els requisits de titulació assenyalats en el punt 2 de l’acord i el nomenament del qual sigui anterior al 30 d’octubre de 2001.

S’entén inclòs en aquest col· lectiu el personal estatutari temporal del Servei de Salut de les Illes Balears el nomenament del qual hagi obeït als mateixos criteris que serveixen per concedir els nomenaments interins en els seus acords de contractació respectius. Així mateix, aquest criteri és aplicable al personal en comissió de serveis ininterrompuda anteriorment al 30 d’octubre de 2001 i amb plaça al Servei de Salut de les Illes Balears.

És obligatori per a aquest personal participar en tots els processos selectius que es convoquin, amb l’advertència que, si no ho fa, quedarà exclòs del sistema de carrera professional i haurà de reintegrar les quanties percebudes fins aleshores per aquest concepte.

El personal interí que accedeixi a la carrera professional en virtut del paràgraf anterior consolidarà el grau de carrera professional que li correspongui una vegada que adquireixi la condició de personal estatutari fix del Servei de Salut de les Illes Balears, tot i que els efectes seran amb data de l’1 de gener de 2007. Fins a la data en què adquireixin la condició de personal estatutari fix percebran en concepte ‘a compte carrera professional’ el 25 % de la quantia establerta per al primer nivell, independentment del nivell que li correspongui. Si no consolida la plaça, continuarà percebent la quantia a compte de la carrera professional, però el reconeixement del grau que li correspongui ho serà amb efectes de la data en la qual consolidi la seva plaça.

b)El personal funcionari interí o laboral temporal que compleixi els requisits de titulació assenyalats en l’apartat 2 de l’acord i el nomenament del qual sigui anterior al 30 d’octubre de 2001, sempre que hagi subscrit un compromís d’estatutarització en el primer procés que es convoqui a aquest efecte.

Incomplir aquest compromís o no superar l’avaluació per a l’enquadrament al grau corresponent suposaran la devolució de les quantitats percebudes en concepte de carrera professional.

c)Excepcionalment, atès el temps transcorregut entre les transferències en matèria de sanitat a les Illes Balears i la data en què se subscriu aquest acord, es permet participar en la fase d’implantació el personal que compleixi els requisits assenyalats en el punt 2 d’aquest acord, que estigui prestant servei com a personal estatutari als Serveis Centrals del Servei de Salut de les Illes Balears i el nomenament actual del qual no sigui anterior al 30 d’octubre de 2001, sempre que hagi tingut una relació de servei ininterrompuda i anterior a aquesta data amb qualsevol dels òrgans que en el seu moment varen tenir competències en matèria de sanitat pública a les Illes Balears.

4. Mitjançant una resolució del director general del Servei de Salut de les Illes Balears s’obrirà un termini per presentar les sol· licituds de participació en el sistema de carrera professional; en la resolució constaran els requisits que han de complir les persones aspirants a cada nivell que s’hi implanti.

Els serveis de personal de cada gerència del Servei de Salut han d’examinar les sol· licituds, comprovar si es compleixen els requisits establerts en la convocatòria i publicar les llistes provisionals de persones admeses i excloses, que han d’estar agrupades segons la funció dels diferents col· lectius de personal als quals resulta aplicable aquest acord. Basantse en això, el director general de Servei de Salut ha de dictar una resolució per publicar aquelles llistes provisionals.

Les persones excloses que no estiguin conformes amb l’exclusió poden presentar una reclamació davant el director general del Servei de Salut en el termini de deu dies hàbils comptadors des de l’endemà de la publicació d’aquesta resolució.

Una vegada examinades les reclamacions, s’han d’aprovar les llistes definitives i s’han de publicar en el Butlletí Oficial de les Illes Balears. Aquestes llistes definitives han de contenir el nom i els llinatges de les persones interessades; el número del DNI; la categoria o el lloc; el grau reconegut; la quantia econòmica anual assignada segons les quanties i de conformitat amb el calendari temporal regulat en els apartats 6.2 i 6.3, respectivament, d’aquest acord; i el període de serveis previs sobrants una vegada computats els que resultin necessaris per accedir al grau corresponent de la carrera professional.

5. Tots els professionals que compleixin 60 anys durant els anys 2007, 2008 i 2009 percebran a partir del mes següent d’haver complit aquesta edat el 100 % de les retribucions de l’import de carrera que els correspongui segons el grau que se’ls hagi reconegut.

6. Sense perjudici de que s’estableix en el punt 4 d’aquesta disposició transitòria, quant a les persones interessades que hagin registrat abans que tengui efecte aquest acord una sol· licitud per percebre l’abonament a compte del complement de carrera professional, aquesta sol· licitud es considerarà vàlida a l’efecte de participar en el procés extraordinari d’implantació. Això no obs tant, es pot optar a presentar una nova sol· licitud, que deixarà sense efecte la presentada en el procediment de percepció de l’abonament a compte del complement de carrera professional.

7. Els requisits i els mèrits que s’hagin de tenir en compte en aquesta fase d’implantació s’han d’entendre referits al 30 d’octubre de 2006.

Palma, 26 de maig de 2008

Per l’Administració

El director general de Funció Pública

Bernat Ramis Ripoll

El director general del Servei de Salut

Josep M. Pomar Reynés

Per les organitzacions sindicals

CCOO

USAE

CSIF

UGT

CEMSATSE