Modificacion/Interpretacion. Convenio Colectivo de Empresa de SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS de Baleares

Com a conseqüència de la reunió de 4 de novembre de 2010 de la Mesa Sectorial de Sanitat de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, es va adop tar l'Acord pel qual s'estableixen el procés i les condicions de l'oferta d'inte gració en la condició de personal estatutari fix que es farà al personal funciona ri de carrera i al personal laboral fix adscrit a centres, establiments o serveis ges tionats pel Servei de Salut de les Illes Balears.

L'article 5 de la Llei 3/2007, de 27 de març, de la funció pública de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, estableix que correspon al Consell de Govern establir la política general de l'Administració autonòmica en matèria de funció pública, dirigir-ne el desplegament i l'aplicació i exercir la iniciativa legislativa i la potestat reglamentària en aquesta matèria.

D'acord amb l'article 38 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, els acords que versin sobre matèries de competència dels consells de govern de comunitats autònomes necessitaran l'aprovació expressa i formal d'aquest òrgan col·legiat per tenir validesa i eficàcia.

Per tot això, el Consell de Govern, a proposta del conseller de Salut i Consum, en la sessió de 12 de novembre de 2010, adoptà, entre d'altres, l'acord següent:

'Primer. Ratificar l'Acord de la Mesa Sectorial de 4 de novembre de 2010 pel qual s'estableixen el procés i les condicions de l'oferta d'integració en la condició de personal estatutari fix que es farà al personal funcionari de carrera i al personal laboral fix adscrit a centres, establiments o serveis gestionats pel Servei de Salut de les Illes Balears.

Segon. Ordenar que es publiqui en el Butlletí Oficial de les Illes Balears l'acord que queda ratificat.

Palma, 12 de novembre de 2010

El secretari del Consell de Govern Albert Moragues Gomila

ANNEX

Acord de la Mesa Sectorial de Sanitat de 4 de novembre de 2010 pel qual s'estableixen el procés i les condicions de l'oferta d'integració en la condició de personal estatutari fix que es farà al personal funcionari de carrera i al personal laboral fix adscrit a centres, establiments o serveis gestionats pel Servei de Salut de les Illes Balears

Per mitjà del Reial decret 1478/2001, de 27 de desembre, es varen tras passar a la Comunitat Autònoma de les Illes Balears les funcions i els serveis sanitaris gestionats fins aleshores per l'Institut Nacional de la Salut (INSA LUD). Com a conseqüència d'aquest procés, l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears va acollir l'any 2002 el col·lectiu de treballadors que, sota el règim jurídic estatutari, prestaven servei a l'extint INSALUD en l'àmbit d'aquesta comunitat autònoma.

Aquest personal acompleix actualment les seves funcions en determinats centres, serveis i establiments gestionats per l'ens públic Servei de Salut de les Illes Balears, que ja comptava abans de la transferència amb personal propi sub jecte a un règim jurídic funcionarial o laboral.

Com a conseqüència d'això, resulta que en el Servei de Salut presta ser vei personal amb diferents règims jurídics, fet que incideix negativament en alguns aspectes de l'organització del treball i la gestió dels recursos humans dels centres adscrits i alhora dificulta l'homogeneïtat del tracte que s'aplica a cada col·lectiu.

El volum de mitjans personals transferits juntament amb òbvies raons d'i doneïtat i eficàcia apunten, d'una banda, al manteniment del règim jurídic apli cable al personal estatutari de la Seguretat Social que va venir transferit i, d'al tra banda, a la conveniència d'integrar en aquest règim el personal que fins a hores d'ara presta servei en el Servei de Salut i hi està sotmès a un règim fun cionarial o laboral.

Per això, en el Pla d'ordenació dels recursos humans del Servei de Salut de les Illes Balears -subscrit el 4 de maig de 2006 entre els representants de l'administració sanitària autonòmica i les organitzacions sindicals CEMSATSE, UGT, CCOO i USAE, i posteriorment per CSIF- es va incloure el compromís d'oferir al personal laboral de les fundacions Hospital Son Llàtzer i Hospital de Manacor, al personal laboral de l'empresa pública Gestió Sanitària de Mallorca i al personal funcionari i laboral que presta servei en el complex hospitalari de Mallorca que s'integràs de manera directa i voluntària en la condició de perso nal estatutari del Servei de Salut.

La disposició addicional cinquena de la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut -referida a les integracions de personal-, estableix que, per tal d'homogeneïtzar les relacions d'ocupació del personal de cada centre, institució o servei de salut i a fi de millo rar l'eficàcia en la gestió, les administracions sanitàries públiques poden establir procediments per a la integració directa -amb caràcter voluntari- en la con dició de personal estatutari dins la categoria i en la titulació equivalents de les persones que prestin servei als seus centres, institucions o serveis amb la condi ció de funcionari de carrera o amb contracte laboral fix.

En aquest acord s'estableixen el procediment i les condicions per a l'esta tutarització -com a personal estatutari fix- del personal funcionari de carrera i del personal laboral fix adscrit als centres, establiments o serveis gestionats pel Servei de Salut que figuren en el punt 1.1. Amb això es pretén avançar en la uni ficació i l'homogeneïtzació del règim jurídic de les institucions sanitàries del Servei de Salut, de manera que així es permeti gestionar-ne millor els recursos humans disponibles i, per tant, l'assistència sanitària de la població.

Respecte d'això, convé precisar que s'exclouen d'aquesta oferta d'estatu tarització com a personal estatutari fix el personal funcionari interí i el personal laboral temporal adscrit als centres esmentats, particularment al personal labo ral indefinit no fix de plantilla, atès que no és equiparable amb el laboral fix segons la reiterada i pacífica jurisprudència del Tribunal Suprem. Respecte a tot aquest personal temporal, es durà a terme un procediment d'integració directa.

En virtut del que s'ha exposat i d'acord amb l'article 38 de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'estatut bàsic de l'empleat públic, i l'article 80 de la Llei 55/2003, de 16 de desembre, subscrivim en la Mesa Sectorial de Sanitat de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears el següent

ACORD

1. Aquest acord té per objecte establir el procediment i les condicions de l'oferta d'integració en la condició de personal estatutari fix del personal fun cionari de carrera i del personal laboral fix adscrit als centres, establiments o serveis gestionats pel Servei de Salut de les Illes Balears que s'indiquen a con tinuació: - Fundació Hospital Son Llàtzer - Fundació Hospital de Manacor - Empresa pública Gestió Sanitària de Mallorca - Complex hospitalari de Mallorca

Quan hom tengui la condició de funcionari de carrera o de personal labo ral fix en dos dels centres esmentats i l'equivalent d'aquesta sigui la mateixa categoria estatutària, la persona interessada només podrà participar en l'oferta d'integració d'un dels centres. Si optàs a l'estatutarització en la mateixa cate goria estatutària en alguns dels centres, només es tendrà en consideració la sol·licitud referida al darrer centre on hagi prestat servei.

No serà procedent integrar en la condició de personal estatutari fix el per sonal que ja tengui aquesta condició i pertanyi a la mateixa categoria que aque lla en la qual li correspongui integrar-se. En aquests supòsits, si la persona inte ressada ho sol·licita, passarà a ocupar la plaça de manera definitiva i en la situa ció de servei actiu com a personal estatutari fix en el mateix centre on presta ser vei com a funcionari o com a personal laboral.

El personal laboral de la Fundació Hospital Son Llàtzer, de la Fundació Hospital de Manacor i de l'empresa pública Gestió Sanitària de Mallorca que s'integri com a personal estatutari perdrà la plaça laboral que ocupava en aquests centres.

El personal laboral o funcionari de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears que s'integri com a personal estatutari passarà com a personal laboral o funcionari a la situació administrativa que li corres pongui d'acord amb la normativa aplicable

2. S'exclouen d'aquesta oferta el personal funcionari interí i el perso nal laboral temporal adscrit als centres esmentats, particularment el laboral inde finit no fix de plantilla, atès que no és equiparable amb el laboral fix, segons la reiterada i pacífica jurisprudència del Tribunal Suprem.

Als efectes del procés d'integració com a personal estatutari fix, es consi derarà com a personal laboral fix el personal que, tot i haver estat contractat amb la denominació personal laboral indefinit, s'hagi incorporat als centres esmen tats d'acord amb la convocatòria d'un procés selectiu d'oposició, de concurs oposició o de concurs de mèrits per a la selecció de personal no temporal.

Atesa la diversitat del complex hospitalari de Mallorca amb relació a la disparitat de les administracions d'origen del seu personal -que, alhora, ha suposat una divergència en les formes d'incorporació al complex hospitalari de Mallorca difícil de catalogar i/o acreditar-, als efectes del procés d'integració com a personal estatutari fix es considerarà personal laboral fix el personal per temps indefinit del complex hospitalari de Mallorca que ho era en data de 30 d'octubre de 2006, sempre que no hagi obtingut la condició de laboral indefinit per mitjà d'una resolució judicial ferma.

El procediment i les condicions per a la integració del personal temporal adscrit a qualsevol dels centres i institucions esmentats en l'apartat anterior es regirà per allò que disposa l'article 9

3. Als efectes d'aquest acord, s'entén per personal estatutari el que està subjecte al règim previst en la Llei 55/2003, de 16 de desembre, de l'estatut marc del personal estatutari dels serveis de salut, i en la normativa complemen tària i de desplegament

4. L'àmbit propi del personal estatutari a l'administració sanitària de les Illes Balears està constituït pels centres, pels serveis i pels establiments sanita ris del Servei de Salut de les Illes Balears

La integració en el règim estatutari del personal inclòs en el seu àmbit d'a plicació es regeix per aquest acord, pels procediments específics que amb aquest objecte es convoquin i pels principis següents: a. Voluntarietat: la integració serà voluntària per a tot el personal fun cionari de carrera i per al personal laboral fix inclòs en l'àmbit d'aplicació d'a questa norma; només serà procedent amb la sol·licitud prèvia de la persona inte ressada i d'acord amb la convocatòria d'integració. b. Uniformitat: el procés d'integració homologarà les condicions de treball i el règim de prestació de serveis del personal afectat amb el dels profes sionals de règim jurídic estatutari del Servei de Salut

1. Poden sol·licitar la integració voluntària com a personal estatutari fix el personal funcionari de carrera i el personal laboral fix que, essent titular d'una plaça en alguna de les institucions sanitàries esmentades en l'article 1, estigui en alguna de les situacions següents:

a) En situació de servei actiu o en qualsevol altra situació amb dret a reserva de plaça en aquestes institucions. Si la situació de reserva no està pre vista en la normativa estatutària, l'estatutarització que es faci d'aquest personal no serà efectiva fins que no s'incorpori a la plaça corresponent una vegada que finalitzi la situació de reserva.

b) En situació d'excedència voluntària, en qualsevol de les modalitats possibles, sempre que abans de la declaració d'excedència estigués prestant ser vei en les institucions sanitàries esmentades.

c) En qualsevol altra situació de suspensió de la relació de serveis labo ral o funcionarial, per alguna de les causes previstes en la legislació vigent o en el conveni col·lectiu aplicable, sempre que no hagi transcorregut el temps màxim de la suspensió previst per a cada cas i mantengui el dret a sol·licitar el reingrés o la reincorporació a la institució on es va causar. Si la situació de sus pensió no està prevista en la normativa estatutària, l'estatutarització que es dugui a terme d'aquest personal no serà efectiva fins que no s'incorpori a la plaça corresponent una vegada que finalitzi la situació de suspensió.

d) En qualsevol supòsit en què el personal estigui en la situació de reserva de plaça o en la situació de suspensió de conformitat amb la normativa estatutària, que no estigui previst com a situació de reserva o suspensió en les disposicions aplicables al personal funcionari o laboral. En tot cas, l'estatutarit zació que es dugui a terme d'aquest personal no serà efectiva fins que no s'in corpori a la plaça corresponent una vegada que finalitzin la situació de reserva o la situació de suspensió

2. En el cas que es formuli l'opció d'integració des de la situació d'ex cedència voluntària, la persona sol·licitant s'haurà d'integrar a la mateixa situa ció d'excedència en què estigui i el reingrés s'haurà d'efectuar d'acord amb la normativa estatutària aplicable en el moment en què aquella es produeixi. El personal excedent també pot formular l'opció d'integració en el moment en què sol·liciti el reingrés en el servei actiu; en aquest cas, la resolució de reingrés acordarà la integració indicant-ne la data d'efectivitat

1. Amb caràcter general, els requisits per optar a la integració com a personal estatutari fix són els següents:

a) Ser personal funcionari de carrera o personal laboral fix.

b) Pertànyer a un cos, a una escala, a una especialitat o a una categoria equivalents a la categoria estatutària a la qual es presenta la integració.

c) Tenir la titulació exigida legalment per accedir a aquesta categoria

2. Les integracions de personal derivades d'aquest acord s'han d'efec tuar a les places de les categories equivalents del règim estatutari que hi perto qui, segons la categoria professional d'origen, de conformitat amb el que s'es tableixi en les taules d'homologació incloses en les convocatòries d'estatutarit zació corresponents.

Les convocatòries que, per desplegar aquestes bases, articulin els proces sos d'integració han d'incloure unes taules de correspondències en les quals han de figurar les categories laborals o els cossos, les escales i/o les especialitats d'origen i les estatutàries correlatives; si hi escau, han de figurar també els llocs de treball que es corresponguin amb les places de personal estatutari a les quals s'equiparin. En tot cas, aquestes taules han de tenir en compte els nivells de titu lació exigits per a cada grup de classificació per la normativa estatutària

3. No obstant això, al personal que en el moment de la integració sigui titular de llocs de treball que corresponguin a l'exercici de llocs de direcció obtenguts per concurs o lliure designació se'ls expedirà en el moment de la inte gració un nomenament addicional en un lloc de direcció vacant equivalent de personal estatutari, si compleix els requisits.

Aquests nomenaments addicionals seran definitius; la finalització d'a quests es regeix per la normes estatutàries que regulen la finalització dels corres ponents llocs de direcció de què es tracti, segons siguin per concurs o per lliure designació.

Tanmateix, a qui ocupi un lloc que comporti l'exercici d'una direcció o un altre lloc singularitzat, que hagi obtengut per mitjà d'un concurs, que no tengui homòleg en l'àmbit estatutari i que no opti a l'estatutarització, se li conservarà a títol personal aquell lloc de direcció o el lloc singularitzat mentre romangui al lloc i a la gerència, i serà considerat com un lloc per extingir

4. En el supòsit que hi hagi personal funcionari de carrera o personal laboral fix en un cos, una escala, una especialitat o una categoria laboral que no resulti subsumible en cap categoria estatutària homologable segons els apartats anteriors, se li conservarà a títol personal i serà considerat com 'per extingir'

5. Atès que el complement específic del personal facultatiu estatutari és un complement de caràcter personal -per tant, renunciable- i que pot ser per cebut de manera voluntària, qui s'integri com a personal estatutari en una cate goria de personal facultatiu podrà sol·licitar-ne l'acreditació d'acord amb les disposicions establertes sobre això en el Servei de Salut de les Illes Balears. Juntament amb la sol·licitud d'estatutarització, el personal facultatiu podrà sol·licitar el complement específic en l'imprès previst amb aquesta finalitat

1. De conformitat amb les regles previstes en aquest acord, la integra ció en el règim estatutari s'ha d'efectuar per mitjà dels procediments específics que es convoquin amb aquesta finalitat, en els quals cal delimitar l'àmbit d'a plicació, els requisits i els efectes de la integració

2. Iniciació: el procediment d'integració s'ha d'iniciar per mitjà d'una resolució del director general del Servei de Salut de les Illes Balears en què s'o fereixi al personal afectat per aquest acord la integració en la categoria corres ponent del règim estatutari. S'ha de dictar una resolució per convocar l'oferta d'integració per a cada un dels centres esmentats en el punt 1.1 d'aquest acord.

Anualment, en els tres anys següents a la primera convocatòria d'estatu tarització, es publicaran en el Butlletí Oficial de les Illes Balears noves convo catòries d'integració en el règim jurídic del personal estatutari per al personal que no hagi optat a l'estatutarització en el primer procés que s'hagi convocat. Aquestes convocatòries han de contenir necessàriament un model de sol·licitud d'integració i una taula d'homologacions. El termini per presentar sol·licituds, que ha de ser com a mínim de 15 dies naturals, es determinarà en cada convo catòria

3. Instrucció: les sol·licituds de les persones interessades, tramitades degudament per la direcció del centre des del qual aquelles optin, s'han de reme tre als Serveis Centrals del Servei de Salut perquè es comprovi si compleixen els requisits establerts en aquest acord i en la convocatòria corresponent dema nant els informes que es considerin necessaris.

Per mitjà d'una resolució del director general del Servei de Salut s'ha d'a provar la llista provisional d'integració, en la qual cal expressar els detalls rela tius a la categoria estatutària en la qual la persona interessada ha resultat inte grada, la plaça bàsica a al qual queda adscrita i el centre d'integració; també s'hi ha d'aprovar la llista de les persones excloses, en la qual s'ha d'especificar la causa de l'exclusió. Aquesta resolució s'ha de publicar en els taulers d'anuncis dels Serveis Centrals i en el web www.ibsalut.es.

Les persones interessades disposaran d'un termini de deu dies hàbils comptadors des de l'endemà de la data de publicació per presentar-hi les al·lega cions que considerin oportunes

4. Acabament: el procediment ha de concloure per mitjà d'una resolu ció dictada pel director general del Servei de Salut que contengui la llista defi nitiva. Aquesta resolució s'ha de publicar en el Butlletí Oficial de les Illes Balears i ha de figurar-hi necessàriament la informació següent:

a) Categoria estatutària en la qual la persona interessada ha resultat integrada.

b) Centre en el qual queda integrada.

c) Data d'efectivitat de la integració i del nomenament corresponent

1. Els efectes jurídics de la integració es produiran des de la data en què el director general resolgui definitivament el procés voluntari d'estatutarització. En tot cas, els efectes econòmics es produiran des de l'1 de gener de 2011

2. La integració implicarà l'adquisició de la condició de personal esta tutari fix del Servei de Salut de les Illes Balears, amb nomenament per acomplir de manera permanent les funcions que se'n derivin

3. El personal integrat quedarà sotmès plenament al règim estatutari que hi resulti aplicable -amb els drets i les obligacions inherents a la categoria professional en la qual s'integri-, a la Llei 55/2003 i a la resta de les normes aplicables al personal estatutari del Servei de Salut

4. El personal laboral fix o funcionari de carrera inclòs en l'àmbit d'a plicació d'aquest acord que estigui en la situació de servei actiu o amb dret de reserva de plaça i que s'hi integri continuarà adscrit com a personal estatutari sense solució de continuïtat en el mateix centre de destinació on estigués com a personal laboral fix o funcionari de carrera, des de la data de la resolució esti matòria de la sol·licitud d'integració.

No obstant això, des del moment en què s'integri com a personal estatu tari, el personal afectat quedarà sotmès a les normes de mobilitat pròpies del règim jurídic del personal estatutari

5. El personal que en el moment d'efectuar l'opció d'integració estigui ocupant llocs d'una categoria superior a la de la seva categoria originària s'in tegrarà en la categoria bàsica estatutària equiparable a la categoria que tengui com a personal laboral fix de la institució, sens perjudici que pugui optar a una promoció interna temporal, d'acord amb l'article 35 de l'estatut marc, fins que s'extingeixi la causa que hagi motivat l'acompliment de funcions de la catego ria superior o fins que es cobreixi la plaça per mitjà dels procediments establerts reglamentàriament

6. El règim econòmic serà el corresponent al personal estatutari, si bé al personal integrat que, abans de la integració, percebés retribucions superiors a les que li corresponguin en la categoria estatutària d'integració se li reconei xerà un complement personal, transitori i absorbible, encara que excloent-ne en tot cas els conceptes retributius que no tenguin caràcter fix i periodicitat men sual, d'acord amb les quantitats fixades en les taules de retribucions dels centres als quals es refereix el procés d'integració. En cap cas no s'inclouran en el com plement personal les quantitats que el personal laboral o el personal funcionari hagin pogut percebre, amb caràcter individual, al marge de les quantitats que les taules de retribucions prevegin de manera general per al lloc o categoria.

Quan el personal integrat hagi estat percebent un complement personal absorbible abans de l'estatutarització, aquest complement passarà a ser absorbi ble d'acord amb el punt 7 següent. El complement personal absorbible previ a l'estatutarització se sumarà al que es pugui derivar del procés d'integració com a personal estatutari

7. Aquest complement serà absorbit per qualsevol millora retributiva que es produeixi, incloses les derivades del canvi de lloc de treball o de catego ria.

En el supòsit que el canvi de lloc de treball impliqui una disminució de les retribucions, es mantendrà el complement personal transitori fixat en aplicar-se el nou sistema, a l'absorció del qual s'imputarà qualsevol millora retributiva ulterior, fins i tot les que es puguin derivar del canvi de lloc de treball.

A efectes de l'absorció prevista en els paràgrafs anteriors, s'utilitzarà com a criteri d'absorció l'aplicable al personal estatutari del Servei de Salut, de manera que l'increment de retribucions de caràcter general que s'estableix en la Llei de pressupostos només es computarà en el 50 % del seu import, entenent que tenen aquest caràcter el sou, el complement de destinació i complement específic (exclòs el de feina per torns), tots referits a catorze mensualitats. En cap cas no es consideraran els triennis, el complement de productivitat (tant el fix com el variable), el complement de carrera i el complement d'atenció conti nuada

8. El complement personal transitori absorbible desapareixerà total ment en el supòsit que es canviï de gerència, llevat que aquest canvi es produeixi a causa de mobilitat forçosa

9. Al personal al qual, per raó de la titulació que tengui, hom l'integri com a personal estatutari en un grup o subgrup inferior a aquell pel qual perce bia les retribucions com a personal laboral o funcionari se li reconeixerà un complement personal, transitori i no absorbible, encara que excloent-ne en tot cas els conceptes retributius que no tenguin caràcter fix i periodicitat mensual.

10. Als efectes de percebre els triennis, al personal que s'hi integri se li respectarà l'antiguitat que tengui reconeguda com a laboral fix o funcionari de carrera en el mateix nombre de triennis i en el grup (o en els grups) o en el sub grup (o en els subgrups) de classificació en què els tengui reconeguts.

El complement per antiguitat o els triennis reconeguts al personal laboral fix contractat per l'empresa pública Gestió Sanitària de Mallorca i les quantitats incloses en el complement retributiu per antiguitat denominat 'plus de comar calitat' -que percep el personal de la Fundació Hospital de Manacor a causa de la diferència entre l'import de l'antiguitat prevista en l'article 34 del seu conve ni col·lectiu i l'import previst per als triennis del personal estatutari- es man tendran en les quanties vigents en el moment de l'estatutarització amb la deno minació de 'triennis antics', i no podran ser objecte de cap augment retributiu en els successius exercicis.

Quant al personal laboral fix de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, els triennis reconeguts abans de l'estatutaritza ció que ho hagin estat en un import superior a l'establert per als triennis del per sonal estatutari es mantendran en les quanties vigents en el moment de l'estatu tarització amb la denominació de 'triennis antics', i no podran ser objecte de cap augment retributiu en els successius exercicis.

El trienni del personal en curs de perfeccionament en el moment de la integració i els triennis que el personal estatutaritzat perfeccioni en el futur seran quantificats d'acord amb l'import establert per a la categoria estatutària en la qual la persona interessada resulti integrada.

11. Amb caràcter general, l'estatutarització es produirà en el mateix cen tre on la persona interessada estigui adscrita com a funcionària de carrera o per sonal laboral fix. No obstant això, les convocatòries respectives podran preveu re de manera justificada la integració de determinat personal en un centre dife rent al de la seva adscripció.

Respecte d'això, el personal laboral fix o funcionari de carrera de l'em presa pública Gestió Sanitària de Mallorca o del complex hospitalari de Mallorca al qual l'Administració hagi adscrit funcionalment als hospitals Son Dureta, Inca o Son Llàtzer o a l'atenció primària s'integrarà com a personal estatutari en una plaça de la plantilla del centre on presta servei. Aquest perso nal ha de tramitar la sol·licitud d'integració com a personal estatutari d'acord amb la convocatòria que es faci en el centre on exerceixi el seu contracte o nomenament, i la resolució d'integració ho serà a la gerència on acompleix les seves funcions

1. El personal inclòs en l'àmbit d'aplicació d'aquest acord que no opti per integrar-se i el personal que, havent sol·licitat la integració, no compleixi les condicions necessàries per integrar-se continuaran en la plaça que ocupin i con servaran la mateixa situació i el mateix règim jurídic com a personal laboral fix o funcionari de carrera

2. La prestació de serveis del personal no integrat s'adaptarà a les característiques de funcionament dels centres, dels establiments i de les institu cions sanitàries del Servei de Salut de les Illes Balears

3. Els llocs de treball ocupats per personal funcionari de carrera o labo ral fix els titulars dels quals no s'acullin al procés d'integració oferida seran declarats 'per extingir'

1. El personal quedarà integrat en el règim estatutari amb el mateix nivell i grup o subgrup de carrera professional que tengui reconegut com a per sonal funcionari de carrera o laboral fix

2. D'acord amb les normes sobre accés a la carrera professional, l'ac cés al sistema de carrera professional del personal funcionari o laboral estava supeditat a la subscripció d'un compromís d'estatutarització. Per això, el perso nal laboral fix o funcionari de carrera que compleixi els requisits per accedir a l'estatutarització però opti per no integrar-s'hi en la primera convocatòria d'es tatutarització haurà de reintegrar totes les quantitats percebudes en concepte de complement de carrera professional atès que haurà perdut el dret a la carrera professional estatutària

1. No podrà exercir l'opció d'integració el personal temporal, qualsse vol que siguin les característiques de tal vincle.

Els llocs de treball de les categories, dels cossos, de les escales o de les especialitats que són objecte de la integració, corresponents a la plantilla de les institucions, que estiguin ocupats per personal temporal es transformaran en pla ces de règim estatutari sempre que resulti necessari mantenir-los, i aquest per sonal s'integrarà directament com a personal estatutari temporal. En cas contra ri, seran amortitzats.

La transformació del lloc de treball en plaça de règim estatutari o l'amor tització d'aquell suposaran l'extinció del contracte de treball o del nomenament amb aquest personal per novació en el règim de la relació de serveis que el tre ballador té amb la institució o per supressió de la plaça, segons cada cas.

En el cas que hi hagi personal temporal que no resulti subsumible en cap categoria estatutària homologable amb qualsevol de les regulades per la norma tiva estatutària, s'amortitzarà el lloc de treball de la categoria, del cos, de l'es cala o de l'especialitat oferint a la persona interessada, si és procedent, un nome nament estatutari temporal concorde a la seva titulació

2. Al personal temporal que compleixi els requisits de titulació exigits per la normativa estatutària i ocupi un lloc de treball que sigui objecte de la transformació se li expedirà un nomenament estatutari de naturalesa temporal en la categoria d'homologació corresponent. Aquest nomenament tendrà per causa la que hagi donat lloc al contracte de treball immediatament anterior a la data de la integració, i la vigència d'aquest nomenament quedarà subjecta a la de la causa o del terme que va motivar la vinculació

3. No obstant això, es tendran en compte les particularitats següents:

a) No serà procedent la integració del personal laboral no fix ni del per sonal funcionari interí en la condició de personal estatutari temporal del perso nal que ja tengui la condició de personal estatutari fix en la mateixa categoria en la qual li correspongués integrar-se.

Aquest personal podrà reingressar a la plaça estatutària fixa d'acord amb les disposicions aplicables al personal estatutari, i podrà sol·licitar una comissió de serveis, si s'hi escau.

b) El personal laboral fix o el personal funcionari de carrera dels cen tres a què es refereix aquest acord d'integració que estigui prestant servei com a personal estatutari temporal en la mateixa categoria no podran ser objecte d'in tegració com a personal estatutari fix si abans de l'efectivitat de la integració no ha renunciat al nomenament estatutari temporal.

Aquest personal podrà reingressar a la plaça estatutària fixa d'acord amb les disposicions aplicables al personal estatutari, i podrà sol·licitar una comissió de servei, si s'hi escau.

c) El personal laboral no fix o el personal funcionari interí d'un centre que tengui també la condició de laboral fix o de funcionari de carrera d'un altre centre de l'àmbit d'aplicació d'aquest acord només podrà optar a la integració en la mateixa categoria estatutària i en el centre on tengui la condició de perso nal laboral fix o funcionari de carrera.

Aquest personal podrà reingressar a la plaça estatutària fixa d'acord amb les disposicions aplicables al personal estatutari, i podrà sol·licitar una comissió de servei, si s'hi escau

4. El personal temporal que estigui ocupant un lloc de treball en condi ció de substitut d'un titular que tengui la condició de personal laboral fix o fun cionari de carrera mantendrà la vinculació com a substitut fins que el titular s'hi reincorpori o fins que s'extingeixi el dret de reserva d'aquest lloc. Aquesta vin culació ho serà en règim funcionarial, laboral o estatutari depenent de l'opció que triï el treballador substituït, que determinarà el règim jurídic de la plaça de la qual és titular. Una vegada efectuada l'extinció del dret de reserva de l'em pleat substituït que no hagi optat per integrar-se, el personal substitut perdrà aquesta condició i el lloc de treball ocupat es transformarà automàticament, si s'hi escau, en una plaça del règim estatutari i es considerarà vacant a efectes de ser coberta per personal estatutari

5. El personal temporal que no tengui la titulació exigida o un altre requisit per accedir a la categoria estatutària d'homologació cessarà per l'amor tització del lloc de treball ocupat i la transformació d'aquest en una plaça de règim estatutari. Si no ocupa un lloc susceptible de ser transformat en una plaça estatutària, mantendrà vigent el contracte de treball o el nomenament funciona rial fins que s'extingeixi la causa temporal que n'hagi motivat la contractació

6. A l'efecte de percebre els triennis, al personal que s'integri se li res pectarà l'antiguitat que tengui reconeguda com a laboral no fix o funcionari inte rí en el mateix nombre de triennis i en el grup (o en els grups) o en el subgrup (o en els subgrups) de classificació en què els tengui reconeguts.

El complement per antiguitat o els triennis reconeguts al personal laboral no fix contractat per l'empresa pública Gestió Sanitària de Mallorca i les quan titats incloses en el complement retributiu per antiguitat denominat 'plus de comarcalitat' -que percep el personal de la Fundació Hospital de Manacor a causa de la diferència entre l'import de l'antiguitat prevista en l'article 34 del seu conveni col·lectiu i l'import previst per als triennis del personal estatutari- es mantendran en les quanties vigents en el moment de l'estatutarització amb la denominació de 'triennis antics', i no podran ser objecte de cap augment retri butiu en els successius exercicis.

Quant al personal laboral no fix de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, els triennis reconeguts abans de l'estatutaritza ció que ho hagin estat en un import superior a l'establert per als triennis del per sonal estatutari es mantendran en les quanties vigents en el moment de l'estatu tarització amb la denominació de 'triennis antics', i no podran ser objecte de cap augment retributiu en els successius exercicis.

El trienni del personal en curs de perfeccionament en el moment de la integració i els triennis que el personal estatutaritzat perfeccioni en el futur seran quantificats d'acord amb l'import establert per a la categoria estatutària en la qual resulti integrada la persona interessada.

Els llocs de treball del personal funcionari o laboral afectats per aquest procés d'integració seran amortitzats i simultàniament se'n crearan d'altres de naturalesa estatutària en la mateixa quantitat i amb característiques similars a les dels llocs amortitzats, d'acord amb el que estableixi la normativa estatutària.

Als efectes previstos en l'apartat anterior, es faran les modificacions corresponents en les plantilles orgàniques autoritzades estatutàries i les amortit zacions pertinents en les relacions de llocs de treball de personal funcionari o laboral.

El personal en actiu o amb reserva de plaça que resulti integrat com a per sonal estatutari no podrà ser admès en el primer procés de mobilitat voluntària (concurs de trasllat) que es convoqui després de l'efectivitat de l'estatutaritza ció de la categoria de què es tracti.

Per poder ser admès en els processos de mobilitat voluntària (concurs de trasllat), el personal que estigui en una situació diferent a la d'actiu i que no ten gui reserva de plaça haurà de complir els requisits legals i reglamentaris exigits al personal estatutari del Servei de Salut.

En aquest sentit, el personal en excedència voluntària la causa de la qual no sigui l'agrupació familiar no podrà ser admès en els processos de mobilitat voluntària (concurs de trasllat) fins que no hagin transcorregut dos anys, com a mínim, des de la data d'efectivitat de la integració en la plaça estatutària de què es tracti.

Es constituirà una comissió de seguiment d'aquest acord formada per l'Administració i les organitzacions sindicals que el subscriuen.

Si en la data en què entri en vigor aquest acord s'està tramitant algun pro cés selectiu convocat abans d'aquesta data i que estigui pendent de resolució, les persones aspirants que el superin s'han d'integrar com a personal estatutari en el termini per prendre possessió del lloc adjudicat presentant una sol·licitud d'homologació amb la categoria estatutària que els pugui correspondre dirigida al director general del Servei de Salut.

Quan la sol·licitud d'homologació sigui estimada, la presa de possessió s'efectuarà en la plaça estatutària, llevat que la persona interessada opti per prendre possessió com a personal laboral. L'exercici d'aquesta opció comporta rà la transformació del lloc de treball en una plaça de règim estatutari.

Si es dóna el supòsit que en la primera convocatòria d'estatutarització s'o fereixi en la taula d'homologació la possibilitat d'integrar-se en diverses cate gories depenent de la titulació que es tengui i que, per manca de titulació, el per sonal laboral fix o funcionari de carrera s'hagi integrat en una categoria estatu tària inferior, aleshores hi haurà la possibilitat que aquest personal sol·liciti - en alguna de les tres convocatòries d'integració que es publiquin posteriorment i quan disposi de la titulació requerida- el nomenament estatutari de la cate goria a la qual no va accedir, que se li expedirà simultàniament a la renúncia a la categoria en la qual originàriament s'hagi integrat.

Palma, 4 de novembre de 2010

Per l'administració sanitària

Per CEMSATSE Per CCOO Per CSIF Per UGT Per USAE

- o -