Modificacion/Interpretacion. Convenio Colectivo de Sector de SECTOR PORTUARIO (08012095012001) de Barcelona

ADMINISTRACIÓ AUTONÒMICA

Generalitat de Catalunya. Departament de Treball, Afers Socials i Famílies. Serveis Territorials

RESOLUCIÓ de 16 de desembre de 2016, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l'Acord de la Comissió Negociadora de modificació del Conveni col·lectiu de treball del sector portuari de la província de Barcelona, amb vigència fins al 31 de desembre de 2020 (codi de conveni núm. 08012095012001)

Vist el text de l'Acord de la Comissió Negociadora de Modificació del Conveni col·lectiu de treball del sector portuari de la província de Barcelona, subscrit per l'Associació d'Empreses Estibadores Portuàries de Barcelona, Estibarna i per l'Organització d'Estibadors Portuaris de Barcelona el dia 16 de novembre de 2016, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre; el Decret 2/2016, de 13 de gener, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya; el Decret 289/2016, de 30 d'agost, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies i altres normes d'aplicació,

Resolc:

- 1 Disposar la inscripció de l'Acord de la Comissió Negociadora de Modificació del Conveni col·lectiu de treball del sector portuari de la província de Barcelona, amb vigència fins al 31 de desembre del 2020 (codi de conveni núm. 08012095012001) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball en funcionament amb mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies a Barcelona.

- 2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona.

Transcripció literal del text signat per les parts.

CATALÀ.

Acta de la reunió de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu per a la regulació de les relacions laborals del sector portuari de la província de Barcelona, signat el 17 de maig de 2013 i publicat al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona del 11 de juliol de 2013.

Assistents:

ESTIBARNA-SAGEP:

Ramon Saperas.

Associació d'Empreses Estibadores Portuàries de Barcelona:

Javier Mª Vidal. Carlos Larrañaga. Xavier Vázquez. José Luis Contreras. Ignacio Gomá.

OEPB:

Albert Gil. Gaby Jiménez. Juan Carlos Morón. Xavi Tárraga. José A. Alarcón. Sergio Medina. Josep Puig. David Raja.

Fernando Lorca. Rafael Recuero.

Vidal Aragonés (assessor).

Secretària d'actes:

Esther Villaseca.

A Barcelona, el 16 de novembre de 2016, es reuneixen a la seu de la Societat Anònima per a la Gestió dels Estibadors Portuaris del Port de Barcelona (Estibarna SAGEP) la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu per a la regulació de les relacions laborals del sector portuari de la província de Barcelona, signat el 17 de maig de 2013 i publicat al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona de l'11 de juliol de 2013, integrada per les persones esmentades.

L'objectiu és procedir a la refosa actualitzada del text del Conveni com a conseqüència de la incorporació dels següents acords i mandats:

1. Com a conseqüència de què al signar-se aquest Conveni encara no s'havia publicat el IV Acord per a la regulació de les relacions laborals en el sector de l'estiba portuària, que és el Conveni Marc del Sector, publicat al BOE de 30 de gener de 2014, en el text del Conveni apareixen múltiples referències i remissions a l'anterior Acord Marc. A la reunió de la Comissió Paritària d'aquest Conveni celebrada el dia 20 de febrer de 2013, es va adoptar l'acord que literalment deia: 'S'acorda igualment que un cop renovat l'Acord Marc, les parts procediran a l'adaptació al Conveni de Barcelona de les novetats que s'hi puguin introduir'. La refosa del text del Conveni introdueix aquesta actualització referencial al IV Acord Marc.

2. Atès el temps transcorregut des de la signatura del Conveni, s'han d'actualitzar les quanties dels diferents conceptes salarials que s'han anat revaloritzant de conformitat amb el que estava pactat. La refosa del text del Conveni recull aquesta actualització.

3. Per a una major simplificació de totes les apel·lacions que en el Conveni es fan a la Societat d'Estiba s'acorda que aquestes es referenciïn a la Societat Anònima per a la Gestió dels Estibadors Portuaris del Port de Barcelona, utilitzant el seu acrònim SAGEP.

4. Finalment, i estimant la petició de la Comissió Paritària en sessió celebrada el 4 de març de 2014, aquesta Comissió Negociadora ha acordat modificar l'article 3, referent a l'àmbit temporal del Conveni que estava previst fins al 31 de desembre de 2018 i prorrogar-lo dos anys més, de forma que el present Conveni caducarà a tots els efectes el 31 de desembre de 2020.

Les modificacions concretes de cada un dels articles reformats són les que es detallen en el document annex a la present acta, el qual serà signat per tots els presents, simultàniament a la pròpia acta i com a prova de conformitat.

Tanmateix, s'acorda conferir mandat al senyor Francesc X. Esteve, treballador del Departament Jurídic de la Societat, perquè procedeixi a comunicar el contingut d'aquesta acta i del seu annex al Registre de Convenis del Departament d'Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya.

ANNEX.

Document annex a l'acta de la reunió celebrada el dia 16 de novembre de 2016 per la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu per a la regulació de les relacions laborals del sector portuari de la província de Barcelona, signat el 17 de maig de 2013 i publicat al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona de l'11 de juliol de 2013, el qual conté les modificacions, article per article, de la refosa acordada del text corresponent a l'esmentat conveni.

- Article 1. Àmbit funcional.

(Apartat 2). Suprimir:

'& i l'article 3.4 del Tercer Acord Marc per a la regulació de les relacions laborals en el sector portuari (RCL 1999, 3046) & '

- Article 3. Àmbit temporal.

'El present Conveni entrarà en vigor el dia de la seva signatura la vigència del qual s'estendrà fins el 31 de desembre de 2020. En haver-se subscrit aquest nou Conveni estant encara vigent l'anterior Conveni del sector, es deixa constància que el nou Conveni succeeix i substitueix en la seva integritat l'anterior Conveni, signat en data de 17 de maig de 2013 i amb una vigència prevista fins el 31 de desembre de 2018.

Al seu venciment, si no fos denunciat, es prorrogarà en la totalitat de les seves clàusules i per anys naturals successius, sense que la pròrroga tàcita no impliqui la ultraactivitat dels pactes de revalorització retributiva convinguts en l'article 23 d'aquest Conveni, els quals quedaran consolidats a 31 de desembre de 2020.

Qualsevol dels firmants podrà denunciar-lo amb dos mesos d'antelació al seu venciment inicial, o de qualsevol de les seves pròrrogues. Malgrat l'anterior, continuarà vigent en la seva totalitat, tot i que denunciat, fins que no sigui substituït per un altre Conveni Col·lectiu del mateix àmbit territorial i en les condicions consolidades al moment del venciment.'

- Article 5. Fonts del dret.

Queda de la manera següent, anul·lant el punt 5.2 anterior:

'5.1 S'estarà al que es disposa en l'article 3 de l'Estatut dels treballadors.

Les matèries regulades en el IV Acord Marc que no tinguin remissió expressa als convenis col·lectius o acords d'àmbit inferior són d'obligat compliment a tots els ports i no podran ser objecte de negociació en aquests àmbits, havent de limitar-se les parts que intervenen, en tot cas, a la seva reproducció íntegra o al desenvolupament precís per a la seva aplicació eficaç en els termes i condicions i amb els criteris pactats.

En els supòsits de remissió, les parts tampoc no podran vulnerar amb els seus acords els criteris establerts en les matèries diferents. En tot cas, serà d'aplicació el que es disposa a l'article 84.1 i art. 83.2 del ET.

5.2 Les matèries que es reserven a l'estudi i negociació de l'àmbit sectorial estatal tampoc no podran ser objecte d'Acord o Conveni Col·lectiu d'àmbit inferior, llevat que sigui d'aplicació el que es disposa a l'article 84.1 i art. 83.2 del ET.

5.3 Las parts firmants es comprometen a no negociar convenis col·lectius o pactes de qualsevol naturalesa d'àmbit sectorial inferior al present Acord que modifiquin els àmbits personal i funcional previstos als articles 2 i 3; és a dir, que no integrin la totalitat dels treballadors que s'inclouen en l'àmbit personal del present acord.

5.4 Si malgrat al que està estipulat, alguna organització en ús de la seva legitimitat negociés un conveni sectorial d'àmbit territorial inferior a l'estatal que contradigués les estipulacions del present acord, el conflicte de concurrència es resoldrà en base als criteris següents:

1. En les matèries reservades en el present Acord a l'àmbit estatal, i en particular, els àmbits personal i funcional, seran d'aplicació les estipulacions del present Acord estatal.

2. En les matèries reenviades per al seu desenvolupament als Convenis Col·lectius d'àmbit inferior, o quan el contingut del present Acord constitueixi norma mínima, serà d'aplicació el conveni local en tant que reguli la matèria en els termes, amb l'abast i respecte als límits pactats en aquest Acord Sectorial.

3. En les matèries no acordades en el present Acord seran d'aplicació les estipulacions del conveni d'àmbit inferior, en ús dels principis de llibertat i autonomia de les parts legitimades.'

- Article 9. Selecció de personal portuari.

Apartat 1. Convocatòria. En el paràgraf quart.

Per als grups I, III, IV, es requerirà canviar:

'Estar en possessió del Cicle Formatiu de Grau Mitjà o equivalent.'

Per:

'Estar en possessió de les titulacions previstes legalment per a l'ingrés com a estibador portuari en les activitats del servei de manipulació de mercaderies o incurs en les excepcions de titulació previstes a la norma.'

- Article 10.

Canvia el nom de l'article de:

'Procediment de contractació.'

Per:

'Formes d'adscripció a les tasques portuàries i procediment de contractació.'

L'article 10. El procediment de contractació passa a ser el 10.2.

Es crea l'apartat:

10.1. Sistemes d'adscripció a les tasques portuàries. Suspensió de la Relació Laboral Especial.

Els treballadors contractats per la SAGEP seran adscrits a les empreses mitjançant algun dels sistemes següents:

a) Adscripció per rotació d'un torn de treball.

b) Adscripció a l'empresa per un període superior a un torn i segons els períodes pactats entre l'empresa i el treballador ('Rojillos').

c) Adscripció a l'empresa per temps indefinit.

L'aplicació del règim previst a l'apartat b) precisarà de l'acord previ entre les empreses i la representació dels treballadors. No serà necessari l'acord previ quan l'adscripció es realitzi com a conseqüència de la realització de més d'un torn diari mitjançant reenganxament.

En tots cas, el treballador afectat conservarà els drets econòmics d'antiguitat a la SAGEP anteriors a la data de suspensió.

En cas que es reprengués la Relació Laboral Especial per alguna de les causes previstes legalment, el treballador no percebrà cap indemnització de l'empresa reintegrant-se a la SAGEP amb les condicions de treball i els drets econòmics dels treballadors corresponents als seu mateix Grup Professional.

En aquest sentit, la desvinculació per les modalitats d'adscripció b) i c) i el retorn al sistema d'adscripció indicat a l'apartat a) del present article, es produirà per qualsevol de les causes d'extinció del contracte previst a l'article 49 de l'Estatut dels treballadors, llevat l'acomiadament declarat procedent el qual extingirà la relació laboral.

Atesa l'estabilitat en l'adscripció del treballador a l'empresa que comporten les dues modalitats previstes en els apartats b) i c) anteriors, es computarà als citats treballadors els efectes de la determinació del nombre mínim de treballadors en relació laboral. A tal efecte, es calcularà pel quocient entre els torns realitzats en cada empresa i el menor dels següents divisors: 224 o la mitjana de torns dels treballadors de la SAGEP.

- Article 12. Contractació de fixos de plantilla.

S'afegeix un últim paràgraf el tenor literal del qual és el següent:

'A efectes del còmput del citat percentatge legal s'atendrà al que s'estableix a l? article 10 del present Conveni.'

Article 23. Increment de les retribucions durant la vigència del Conveni.

'Per a l'any 2012 no s'aplica revalorització als salaris directes (tarifes de mercaderies, salaris establerts, primes o plusos vinculats a la retribució del treball efectiu o circumstàncies similars com formació o prevenció) afectant els Grup I, II, III i IV, així com les Categories Auxiliars I, II i III. S'exceptua i té l'increment del 2,4% el plus transport i les gratificacions

'fixes', les retribucions indirectes dels Grups I, II, III i IV, així com les de les Categories Auxiliars I, II i III, com és el cas de les pagues extres, la paga de productivitat, la paga d'activitat vacances, etc. El Grup 0 té la revisió del 2,4% en tots els seus conceptes retributius. Aquests increments tenen efecte des del dia 1 de gener de 2012.

Per als anys 2013, 2014 i 2015, la totalitat de les taules salarials, directes i indirectes, es revaloritzaran segons el percentatge interanual en què s'hagi incrementat l'Índex de Preus del Consum (IPC) de l'any anterior (de 1 de gener a 31 de desembre).

La revisió salarial per als anys 2016, 2017, 2018, 2019 i 2020 es realitzarà automàticament segons l'IPC de l'any anterior sempre que el nivell d'activitat assolit sigui igual o superior a 260 jornals/estibador/any. Si l'activitat fos inferior, la revisió salarial serà la que resulti d'un procés negociat entre les parts.

Si l'IPC resultés superior al 3% s'haurà de negociar l'increment sigui quin sigui el nivell d'activitat, tot i que si s'assoleix el nivell de 260 jornals/estibador/any, el Comitè pot requerir un increment del 3% que se aplicaria automàticament.

Per als anys 2016, 2017 i 2018 el Comitè i les empreses negociaran el manteniment de l'1% de recàrrec sobre salaris directes, establert en acord inicial de l'any 2012. En cas de desacord, es mantindrà.

En el supòsit que l'IPC interanual fos decreixent, es mantindran les retribucions assolides en l'última revisió i no se'ls 'hi aplicarà cap reducció.

Excepcionalment, en mèrits a la congelació dels salaris directes per a l'any 2012, la representació dels estibadors podrà a 31 de desembre de 2018 determinar el destí del 2,4% dels referits salaris directes corresponents als Grups I, II, III i IV, així com els de les Categories Auxiliars I, II i III, prèvia comunicació a ESTIBARNA.

Al seu venciment, tal i com indica l'Article 3er d'aquest Conveni, no es donarà ultraactivitat dels pactes de revalorització retributiva convinguts en aquest article, els quals quedaran consolidats a 31 de desembre de 2020. Només una negociació expressa entre les parts pot establir ulteriors augments salarials.'

- Article 24. Salari Base.

En el primer paràgraf canvia de l'any 2012 a l'any 2016 i les quantitats, de 55,65 a 57,43 EUR.

- Article 26. Pagues Extraordinàries.

En el segon paràgraf canvia de l'any 2012 a l'any 2016 i les quantitats, de 2.166,13 a 2.235,64 EUR.

- Article 27. Retribució de les vacances.

En el punt 27.3. canvia de l'any 2012 a l'any 2016 i les quantitats, de 3.654,22 a 3.771,47 EUR.

- Article 28. Plus de transport.

Es canvia la quantitat de 6,13 a 6,33 EUR.

- Article 29. Formació Professional.

S'elimina el primer paràgraf i es substitueix pel següent:

'Les parts convenen en la necessitat prioritària de mantenir uns plans permanents de formació professional dels estibadors portuaris, assumint el contingut íntegre del IV Acord Nacional de Formació de 1 de febrer de 2006 i l'Acord de pròrroga subscrit el 27 de desembre de 2010 (BOE de 2 de febrer de 2012) i l'Acord estatal de formació contínua per al sector de l'estiba.'

- Article 40. Drets de la representació dels treballadors.

S'afegeix un últim punt 40.9:

'S'estableix, sense perjudici del nombre total d'hores sindicals que anualment acrediten els components del Comitè d'Empresa, que quan el conjunt d'aquestes no superi les equivalents a 1.000 torns en un any natural, l'import de les no consumides fins els 1.000 torns s'aboni als sindicats que tinguin representació en el Comitè d'Empresa, en proporció a la representació que ostentin.'

- Article 42. Representació.

En el primer paràgraf 3a línia, se substitueix:

'& a Estibarna i a l'Associació d'Empreses Estibadores Portuàries de Barcelona.'

Per:

'& a la SAGEP i a les empreses compreses dins de l'àmbit funcional del conveni per part empresarial, a través de l'associació empresarial que ostenti o ostentin legitimitat plena a efectes convencionals, a la data present l'Associació d'Empreses Estibadores Portuàries de Barcelona.'

Article 55. Fons d'Ajut al Pensionista.

En el tercer paràgraf es canvien les quantitats següents: 1,85 per 1,91 i 2,08 per 2,15 EUR.

- Article 56. Fons Social de Pensionista.

El primer paràgraf queda substituït pel següent:

'Es constitueix un fons amb l'aportació dels treballadors i Empreses Estibadores, destinat a atendre la millora de la condició social dels pensionistes i que serà administrat comptablement i gestionat per una associació de pensionistes creada a l'efecte.'

En el segon paràgraf, punt primer, es canvia la quantitat de 1,15 per 1,18 EUR, i en el punt segon, es canvia la quantitat de 0,75 per 0,77 EUR.

- Article 57. Fons de Formació i cultura.

En el segon paràgraf, es canvia la quantitat de 0,50 per 0,51 EUR.

- Article 67. Condicions retributives.

Es canvien les quantitats de tot l'articulat quedant de la manera següent:

Salari Base mensual: 1.034,40 EUR.

Plus productivitat diürn diari: 23,51 EUR/jornal.

Plus productivitat nocturn diari: 72,88 EUR/jornal.

Plus formació diürn diari: 14,11 EUR/jornal.

Plus formació nocturn diari: 56,90 EUR/jornal.

Jornal diürn: 70,53 EUR/jornal.

Jornal nocturn: 119,90 EUR/jornal.

Jornal festiu: 141,06 EUR/jornal.

Hora extra remat diürna: 17,63 EUR.

Hora extra remat nocturna: 29,98 EUR.

Hora extra remat festiva: 35,27 EUR.

Sobreproducció diürna: 1,7633 EUR/cotxe.

Sobreproducció nocturna: 2,9975 EUR/cotxe.

Sobreproducció festiva: 3,5265 EUR/cotxe.

Gratificació: 17,55 EUR/jornal.

Increments de jornades (inclosos en les tarifes):

Jornades nocturnes: 70% (totes les jornades).

Jornades festives: 100% (totes les jornades).

Vacances.

La retribució dels trenta dies de vacances serà de 1.034,40 EUR o la part proporcional d'aquesta quantitat en funció dels dies de gaudi que cada treballador hagi acreditat pel seu període de permanència a l'empresa.

Pagues extraordinàries.

En els mesos de juny i desembre es percebrà una paga extra per un import de 1.034,40 EUR o la part proporcional d'aquesta quantitat pel període treballat en el semestre immediat anterior.

- Article 75. Reducció de jornada per lactància.

En el quart paràgraf es canvia la quantitat de 115,36 per 119,07 EUR.

- Disposició transitòria.

Única. Complement personal de antiguitat.

Se substitueix pel redactat següent:

'El complement personal d'antiguitat desapareix com a concepte retributiu sense que es reporti cap quantitat nova per tal concepte. Es respectaran els imports que es vinguessin percebent els quals tindran la consideració de complement personal no absorbible.

Amb caràcter absolutament excepcional, els treballadors que a la data de la signatura del present conveni estiguin reportant algun tram d'antiguitat, percebran la part proporcional reportada fins a la data. El pagament s'efectuarà a partir del moment en el que li hagués correspost el tram complet.'

- Disposició Addicional.

Se substitueix l'Única per una primera i una segona que seran del tenor literal següent:

'Disposició addicional primera. Vinculació a l'Acord Marc.

Les referències al IV Acord Marc que s'efectuen en el present Conveni han d'entendre's referides tant a aquest com a aquell que el substitueixi.

S'acorda que les estipulacions del present Conveni col·lectiu estan sotmeses als criteris que estableix el IV Acord Marc Sectorial per a la regulació de les relacions laborals en el sector de l'estiba portuària (BOE nº 26, de 30 de gener de 2014) i que les parts assumeixen com a part integrant del present conveni. Per tant, en cas de contradicció amb el contingut i criteris establerts en l'indicat IV Acord Marc Sectorial, seran d'aplicació directa les disposicions de l'acord estatal que disposarà de prevalença aplicativa amb l'abast previst en el mateix i sense perjudici de les normes més favorables del conveni local i, en particular, dels acords laborals locals sobre activitats portuàries addicionals dels subjectes inclosos en l'àmbit personal del present conveni.

Disposició addicional segona. Solució extrajudicial de conflictes.

En relació al que disposa l'article 85.3 c) de l'Estatut dels treballadors, les parts convenen establir com a procediments de solució extrajudicial de conflictes els que es disposen en els articles 19 i 20 del IV Acord Marc Sectorial per a la regulació de les relacions laborals en el sector de l'estiba portuària.'

- Annex III.

Punt 1. Classificació de les faltes:

Apartat faltes lleus, s'afegeix un últim punt 8:

'Manifestacions d'assetjament sexual o per raó de sexe o orientació sexual qualificades com a lleus a l'apartat V del protocol sobre 'Assetjament en el treball: sexual, per raó de sexe o orientació sexual.'

Apartat faltes greus, s'afegeixen dos punts nous:

Punt 22:

'El rebuig per part del treballador de dues ofertes d'ocupació adequades al seu grup professional i especialitat provinents d'empreses estibadores que desitgin establir amb ell una Relació Laboral Comuna.'

Punt 23:

'Manifestacions d'assetjament sexual o per raó de sexe o orientació sexual qualificades com a greus als apartats V i XII del protocol sobre: Assetjament en el treball: sexual, per raó de sexe o orientació sexual.'

Apartat faltes molt greus, s'elimina el punt 20:

'El rebuig per part del treballador de dues ofertes d'ocupació adequades al seu grup professional i especialitat provinents d'empreses estibadores que desitgin establir amb ell una Relació Laboral Comuna.'

I s'afegeix un punto 25:

'Manifestacions d'assetjament sexual o per raó de sexe o orientació sexual qualificades com a molt greus en els apartats V i XII del protocol sobre: Assetjament en el treball: sexual, per raó de sexe o orientació sexual.'

Punt 2, Sancions:

S'afegeix un últim paràgraf:

'Forma d'execució de la suspensió de feina i sou: S'entendrà complida aquesta sanció quan no s'hagi treballat un nombre de torns equivalent a la sanció o, alternativament, hagi transcorregut igual nombre de dies que els torns sancionats.'

Traducción del texto original aportado por las partes.

CASTELLANO.

Acta de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo para la regulación de las relaciones laborales del sector portuario de la provincia de Barcelona firmado el 17 de mayo de 2013 y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona del 11 de julio de 2013.

ASISTENTES:

Estibarna-SAGEP:

Ramón Saperas.

Asociación de Empresas Estibadoras Portuarias de Barcelona:

Javier Mª Vidal. Carlos Larrañaga. Xavier Vázquez. José Luis Contreras. Ignacio Gomá.

OEPB:

Albert Gil. Gaby Jiménez. Juan Carlos Morón. Xavi Tárraga. José A. Alarcón. Sergio Medina. Josep Puig. David Raja. Fernando Lorca. Rafael Recuero.

Vidal Aragonés (asesor).

Secretaria de actas:

Esther Villaseca.

En Barcelona, a 16 de noviembre de 2016.

Se reúnen en la sede la Sociedad Anónima de Gestión de los Estibadores Portuarios del Puerto de Barcelona (Estibarna SAGEP) los integrantes de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo para la regulación de las relaciones laborales del Sector portuario de la provincia de Barcelona firmado el 17 de mayo de 2013 y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona del 11 de julio de 2013, integrado por las personas que se relacionan al margen.

El objeto es proceder a la refundición actualizada del texto del Convenio, como consecuencia de la incorporación de los siguientes acuerdos y mandatos:

1. Como consecuencia de que al firmarse este Convenio no se había publicado el IV Acuerdo para la regulación de las relaciones laborales en el Sector de la estiba portuaria, que es el Convenio Marco del Sector, aparecido en el BOE de 30 de enero de 2014, en el texto del Convenio aparecen múltiples referencias y remisiones al anterior Acuerdo Marco. En la reunión de la Comisión Paritaria de este Convenio celebrada el día 20 de febrero de 2013, se adoptó el acuerdo que literalmente decía: Se acuerda igualmente que una vez renovado el Acuerdo Marco las partes procederán a la adaptación al Convenio de Barcelona de las novedades que pueda introducir.' La refundición del texto del Convenio introduce esta actualización referencial al IV Acuerdo Marco.

2. Atendido el tiempo transcurrido desde la firma del Convenio, deben actualizarse las cuantías de los distintos conceptos salariales, que se han ido revalorizando de conformidad con lo pactado. La refundición del texto del Convenio recoge esta actualización.

3. Para una mayor simplificación, que todas las referencias que en el Convenio se hacen a la Sociedad de Estiba se acuerda que se hagan a la Sociedad Anónima de Gestión de los Estibadores Portuarios del Puerto de Barcelona, con su acrónimo SAGEP.

4. Finalmente, y acogiendo la petición de la Comisión Paritaria en la sesión celebrada el 4 de marzo de 2014, esta Comisión Negociadora ha acordado modificar el artículo 3, sobre el ámbito temporal del Convenio que estaba previsto hasta el 31 de diciembre de 2018, y prorrogarlo dos años más, de forma que el presente Convenio finalizará sus efectos el 31 de diciembre de 2020.

Las modificaciones concretas en cada uno de los artículos modificados, son las que se detallan en el documento anexo a la presente acta, que será firmado por todos los presentes, simultáneamente a la presente Acta, y en prueba de conformidad.

Asimismo, se acuerda conferir mandato al Sr. Francesc X. Esteve, empleado del Departamento Jurídico de la Sociedad, para que proceda a comunicar este Acta y su Anexo al Registro de Convenios del Departament d'Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya.

ANEXO.

Documento anexo al acta de la reunión celebrada el día 16 de noviembre de 2016 por la Comisión Negociadora del Convenio colectivo para la regulación de las relaciones laborales del Sector portuario de la provincia de Barcelona firmado el 17 de mayo de 2013 y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona del 11 de julio de 2013, que contiene las modificaciones, artículo por artículo, de la refundición acordada del texto de dicho Convenio.

- Artículo 1. Ámbito funcional.

(Apartado 2).

Suprimir:

'& y el artículo 3.4 del Tercer Acuerdo Marco para la regulación de las relaciones laborales en el sector portuario (RCL 1999, 3046)& '

- Artículo 3. Ámbito temporal.

'El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma y su vigencia será hasta el 31 de diciembre de 2020. Al haberse suscrito este nuevo Convenio estando aún vigente el anterior Convenio de sector, se deja constancia de que el nuevo Convenio sucede y sustituye en su integridad al anterior Convenio, firmado en fecha 17 de mayo de 2013 y con una vigencia prevista hasta 31 de diciembre de 2018.

A su vencimiento, si no fuera denunciado, se prorrogará, en la totalidad de sus cláusulas, por años naturales sucesivos, sin que la prórroga tácita implique la ultractividad de los pactos de revalorización retributiva convenidos en el artículo 23 de este Convenio, los cuales quedarán consolidados al 31 de diciembre de 2020.

Cualquiera de los firmantes podrá denunciarlo con dos meses de antelación a su vencimiento inicial, o de cualquiera de sus prórrogas. No obstante lo anterior, continuará vigente en su totalidad, aún denunciado, hasta tanto no sea sustituido por otro Convenio Colectivo del mismo ámbito territorial, en las condiciones consolidadas al momento del vencimiento.'

- Artículo 5. Fuentes del Derecho.

Queda de la siguiente manera, anulando el punto 5.2 anterior:

'5.1 Se estará a lo dispuesto en el artículo 3 del Estatuto de los trabajadores.

Las materias reguladas en el IV Acuerdo Marco que no tengan remisión expresa a los Convenios Colectivos o Acuerdos de ámbito inferior son de obligado cumplimiento en todos los puertos y no podrán ser objeto de negociación en tales ámbitos, debiéndose limitar las partes intervinientes, en todo caso, a su reproducción íntegra o al desarrollo preciso para su eficaz aplicación en los términos, condiciones y con los criterios pactados.

En los supuestos de remisión, tampoco podrán las partes vulnerar con sus acuerdos los criterios establecidos en las distintas materias. En todo caso, será de aplicación lo dispuesto en el artículo 84.1 y art. 83.2 del ET.

5.2 Las materias que se reservan al estudio y negociación al ámbito sectorial estatal tampoco podrán ser objeto de Acuerdo o Convenio colectivo de ámbito inferior, salvo que sea de aplicación lo dispuesto en el artículo 84.1 y art. 83.2 del ET.

5.3 Las partes firmantes se comprometen a no negociar Convenios Colectivos o pactos de cualquier naturaleza de ámbito sectorial inferior al presente Acuerdo que modifiquen los ámbitos personal y funcional previstos en los artículos 2 y 3, es decir, que no integren a la totalidad de los trabajadores que se incluyen en el ámbito personal del presente acuerdo.

5.4 Si a pesar de lo estipulado, alguna organización en uso de su legitimidad negociara un convenio sectorial de ámbito territorial inferior al estatal que contradijera las estipulaciones del presente acuerdo, el conflicto de concurrencia se resolverá con base en los siguientes criterios:

1. En las materias reservadas en el presente Acuerdo al ámbito estatal, y en particular, los ámbitos personal y funcional, será de aplicación las estipulaciones del presente Acuerdo estatal.

2. En las materias reenviadas para su desarrollo a los convenios colectivos de ámbito inferior, o cuando el contenido del presente Acuerdo constituya norma mínima, será de aplicación el convenio local en tanto regule la materia en los términos, con el alcance y con respeto a los límites pactados en este Acuerdo sectorial.

3. En las materias no acordadas en el presente Acuerdo serán de aplicación las estipulaciones del convenio de ámbito inferior en uso de los principios de libertad y autonomía de las partes legitimadas.'

- Artículo 9. Selección de personal portuario.

Apartado 1. Convocatoria.

En el párrafo cuarto, para los grupos I, III, IV, se requerirá, cambiar:

'Estar en posesión del Ciclo Formativo de Grado Medio o equivalente.'

Por:

'Estar en posesión de los títulos previstos legalmente para el ingreso como estibador portuario en las actividades del servicio de manipulación de mercancías o incurso en las excepciones de titulación previstas en la norma.'

- Artículo 10.

Cambia el nombre del artículo de:

'Procedimiento de contratación.'

Por:

'Modos de adscripción a las tareas portuarias y procedimiento de contratación.'

El artículo 10. El procedimiento de contratación pasa a ser el 10.2.

Se crea el apartado:

'10.1. Sistemas de adscripción a las tareas portuarias. Suspensión de la Relación Laboral Especial.

Los trabajadores contratados por la SAGEP serán adscritos a las empresas mediante alguno de los siguientes sistemas:

a) Adscripción por rotación de un turno de trabajo.

b) Adscripción a la empresa por un período superior a un turno por los periodos pactados entre la empresa y el trabajador ('Rojillos').

c) Adscripción a la empresa por tiempo indefinido.

La aplicación del régimen previsto en el apartado b) precisará el previo acuerdo entre las empresas y la representación de los trabajadores. No será necesario el acuerdo previo cuando la adscripción se realice como consecuencia de la realización de más de un turno diario mediante reenganche.

En todo caso, el trabajador afectado conservará los derechos económicos de antigüedad en la SAGEP anteriores a la fecha de suspensión.

En el caso de que se reanudara la Relación Laboral Especial por alguna de las causas previstas legalmente el trabajador no percibirá indemnización alguna de la Empresa reintegrándose en la SAGEP con las condiciones de trabajo y los derechos económicos de los trabajadores de ésta correspondientes a su mismo Grupo Profesional.

En este sentido, la desvinculación por las modalidades de adscripción b) y c) y el retorno al sistema de adscripción indicado en el apartado a) del presente artículo se producirá por cualquiera de las causas de extinción del contrato previsto en el artículo 49 del Estatuto de los trabajadores excepto el despido declarado procedente que extinguirá la relación laboral.

Dada la estabilidad en la adscripción del trabajador a la empresa que comportan las dos modalidades previstas en los apartados b) y c) anteriores, se computará a los citados trabajadores a los efectos de la determinación del número mínimo de trabajadores en relación laboral. A tal efecto, se calculará por el cociente entre los turnos realizados en cada empresa y la menor de los siguientes divisores: 224 o la media de turnos de los trabajadores de la SAGEP.'

- Artículo 12. Contratación de fijos de plantilla.

Se añade un último párrafo que es del tenor literal siguiente:

'& a efectos del cómputo del citado porcentaje legal se atenderá a lo establecido en el artículo 10 del presente Convenio.'

- Artículo 23. Incremento de las retribuciones durante la vigencia del Convenio.

Para el año 2012 no se aplica revalorización a los salarios directos (tarifas de mercancías, salarios establecidos, primas o pluses vinculados a la retribución del trabajo efectivo o circunstancias similares como formación o prevención) afectando a los Grupos I, II, III y IV, así como a las Categorías Auxiliares I, II y III. Se exceptúa y tiene el incremento del 2,4% el plus transporte y las gratificaciones 'fijas', las retribuciones indirectas de los Grupos I, II, III y IV, así como a las Categorías Auxiliares I, II y III, como son las pagas extras, la paga de productividad, la paga de actividad, vacaciones, etc. El Grupo 0 tiene la revisión del 2,4% en todos sus conceptos retributivos. Estos incrementos tienen efectos desde el 1 de enero de 2012.

En los años 2013, 2014 y 2015, la totalidad de las tablas salariales, directas e indirectas se revalorizaran en el porcentaje interanual en que se haya incrementado el Índice de los Precios del Consumo (IPC) del año anterior (De 1 de enero a 31 de diciembre).

La revisión salarial para 2016, 2017, 2018, 2019 y 2020 se realizará automáticamente por el IPC del año anterior si el nivel de actividad alcanzado fuera igual o superior a 260 jornales/estibador/año. Si la actividad fuera inferior la revisión salarial será la que resulte de un proceso negociado entre las partes.

Si el IPC resultará superior al 3% se deberá negociar el incremento fuera cual fuera el nivel de actividad, aunque el Comité si se alcanza el nivel de 260 jornales/estibador/año puede requerir un incremento del 3% que se aplicaría automáticamente.

En las anualidades, 2016, 2017 y 2018 el Comité y las empresas negociarán el mantenimiento del 1% de recargo sobre salarios directos, establecido en acuerdo inicial del año 2012. En caso de desacuerdo se mantendrá.

En el supuesto de que el IPC interanual fuera decreciente, se mantendrán las retribuciones alcanzadas en la última revisión, y no se les aplicará reducción.

Excepcionalmente en méritos a la congelación de los salarios directos para el año 2012, la representación de los estibadores podrá a 31 de diciembre de 2018 determinar el destino de un 2,4% de los referidos salarios directos correspondientes a los Grupos I, II, III y IV, así como a las Categorías Auxiliares I, II y III, previa comunicación a Estibarna.

A su vencimiento, tal como señala el art. 3 de este Convenio, no se dará la ultraactividad de los pactos de revalorización retributiva convenidos en este artículo, los cuales quedarán consolidados al 31 de diciembre de 2020. Sólo una negociación expresa entre las partes puede establecer ulteriores aumentos salariales.

- Artículo 24. Salario Base.

En el primer párrafo cambia: del año 2012 al año 2016 y las cantidades de 55,65 a 57,43 EUR.

- Artículo 26. Pagas Extraordinarias.

En el segundo párrafo cambia del año 2012 al año 2016 y las cantidades de 2.166,13 a 2.235,64 EUR.

- Artículo 27. Retribución de las vacaciones.

En el punto 27.3 cambia del año 2012 al año 2016 y las cantidades de 3.654,22 a 3.771,47 EUR.

- Artículo 28. Plus de transporte.

Se cambia la cantidad de 6,13 a 6,33 EUR.

- Artículo 29. Formación Profesional.

Se elimina el primer párrafo y se sustituye por el siguiente:

'Las partes convienen en la necesidad prioritaria de mantener unos planes permanentes de formación profesional de los estibadores portuarios, asumiendo el contenido íntegro del IV Acuerdo Nacional de Formación de 1 de febrero de 2006 y el Acuerdo de prórroga suscrito el 27 de diciembre de 2010 (BOE de 2 de febrero de 2012) y el Acuerdo Estatal de Formación Continua para el Sector de la Estiba.'

- Artículo 40. Derechos de la representación de los trabajadores.

Se añade un último punto:

'40.9 Se establece, sin perjuicio del número total de horas sindicales que anualmente acrediten los componentes del Comité de Empresa, que cuando el conjunto de las mismas en un año natural no supere las equivalentes a 1.000 turnos, el importe de las no consumidas hasta los 1.000 turnos se abone a los Sindicatos que tengan representación en el Comité de Empresa, en proporción a la representación que ostenten.'

- Artículo 42. Representación.

En el primer párrafo, 3ª línea, se sustituye:

'& a la Estibarna y a la Asociación de Empresas Estibadoras Portuarias de Barcelona.'

Por:

'& a la SAGEP y a las empresas comprendidas dentro del ámbito funcional del convenio por parte empresarial a través de la asociación empresarial que ostente u ostenten legitimidad plena a efectos convencionales, a la fecha presente la Asociación de Empresas Estibadoras Portuarias de Barcelona.'

Artículo 55. Fondo de Ayuda a Pensionista.

En el tercer párrafo se cambian las siguientes cantidades: 1,85 por 1,91 y 2,08 por 2,15 EUR.

- Artículo 56. Fondo Social de Pensionista.

El primer párrafo queda sustituido por el siguiente:

'Se constituye un fondo con la aportación de los trabajadores y Empresas Estibadoras, destinado a atender la mejora de la condición social de los pensionistas que será administrado contablemente y gestionado por una asociación de pensionistas creada al efecto.'

En el segundo párrafo, punto primero se cambia la cantidad de 1,15 por 1,18 EUR, y en el punto segundo se cambia la cantidad de 0,75 por 0,77 EUR.

- Artículo 57. Fondo de Formación y cultura.

En el segundo párrafo, se cambia la cantidad de 0,50 por 0,51 EUR.

- Artículo 67. Condiciones retributivas.

Se cambian las cantidades de todo el articulado quedando de la siguiente manera:

Salario Base mensual: 1.034,40 EUR.

Plus productividad diurno diario: 23,51 EUR/jornal.

Plus productividad nocturno diario: 72,88 EUR/jornal.

Plus formación diurno diario: 14,11 EUR/jornal.

Plus formación nocturno diario: 56,90 EUR/jornal.

Jornal diurno: 70,53 EUR/jornal.

Jornal nocturno: 119,90 EUR/jornal.

Jornal festivo: 141,06 EUR/jornal.

Hora Extra Remate diurna: 17,63 EUR.

Hora Extra Remate nocturna: 29,98 EUR.

Hora Extra Remate festivo: 35,27 EUR.

Sobreproducción diurno: 1,7633 EUR/coche.

Sobreproducción nocturno: 2,9975 EUR/coche.

Sobreproducción festivo: 3,5265 EUR/coche.

Gratificación: 17,55 EUR/jornal.

Incrementos de jornadas (incluidos en las tarifas):

Jornadas nocturnas: 70% (todas las jornadas).

Jornadas festivas: 100% (todas las jornadas).

Vacaciones.

La retribución de los treinta días de vacaciones será de 1.034,40 EUR o la parte proporcional de esta cantidad en función de los días de disfrute que cada trabajador por su período de permanencia en la empresa haya acreditado.

Pagas Extraordinarias.

En junio y diciembre se percibirá una paga extra por importe de 1.034,40 EUR o la parte proporcional de esta cantidad por el período trabajado en el semestre inmediato anterior.

- Artículo 75. Reducción de jornada por lactancia.

En el cuarto párrafo se cambia la cantidad de 115,36 por 119,07 EUR.

- Disposición Transitoria.

Única. Complemento personal de antigüedad.

Se sustituye por el siguiente redactado:

El complemento personal de antigüedad desaparece como concepto retributivo, sin que se devengue cantidad alguna nueva por tal concepto. Se respetarán los importes que se vinieran percibiendo que tendrán la consideración de complemento personal no absorbible.

Con carácter absolutamente excepcional, los trabajadores que, a la fecha de la firma del presente convenio, estuvieran devengando algún tramo de antigüedad percibirán la parte proporcional devengada hasta la fecha. El pago se efectuará a partir del momento en el que le hubiera correspondido el tramo completo.

- Disposición adicional.

Se sustituye la Única por una primera y una segunda que será del tenor literal siguiente:

Disposición adicional primera. Vinculación al Acuerdo Marco.

Las referencias que se efectúan en el presente Convenio al IV Acuerdo Marco deben de entenderse referidas tanto a este, como a aquel que lo sustituya.

Se acuerda que las estipulaciones del presente convenio colectivo, están sometidas a los criterios que establece el IV Acuerdo Marco Sectorial para la regulación de las relaciones laborales en el sector de la estiba portuaria (BOE nº 26, de 30 de enero de 2014), que las partes asumen como parte integrante del presente convenio. Por lo tanto, en caso de contradicción con el contenido y los criterios establecidos en el indicado IV Acuerdo Marco Sectorial, será de aplicación directa las disposiciones del acuerdo estatal que dispondrá de prevalencia aplicativa con el alcance previsto en el mismo y sin perjuicio de las normas más favorables del convenio local y, en particular, de los acuerdos laborales locales sobre actividades portuarias adicionales de los sujetos incluidos en el ámbito personal del presente convenio.

Disposición adicional segunda. Solución extrajudicial de conflictos.

En relación a lo dispuesto en el artículo 85.3 c) del Estatuto de los trabajadores, las partes convienen establecer como procedimientos de solución extrajudicial de conflictos los dispuestos en los artículos 19 y 20 del IV Acuerdo Marco Sectorial para la regulación de las relaciones laborales en el sector de la estiba portuaria.

- Anexo III.

Punto 1. Clasificación de las faltas:

Apartado Faltas leves.

Se añade un último punto 8:

'Manifestaciones de acoso sexual o por razón de sexo u orientación sexual calificadas como leves en el apartado V del protocolo sobre 'Acoso en el trabajo: sexual, por razón de sexo u orientación sexual.'

Apartado Faltas graves.

Se añaden dos nuevos puntos:

Punto 22:

'El rechazo por parte del trabajador de dos ofertas de empleo adecuadas a su grupo profesional y especialidad provenientes de Empresas Estibadoras que deseen establecer con él una Relación Laboral Común.'

Punto 23:

'Manifestaciones de acoso sexual o por razón de sexo u orientación sexual calificadas como graves en el apartado V y XII del protocolo sobre: Acoso en el trabajo: sexual, por razón de sexo u orientación sexual.'

Apartado Faltas muy graves.

Se elimina el punto 20:

'El rechazo por parte del trabajador de dos ofertas de empleo adecuadas a su grupo profesional y especialidad provenientes de Empresas Estibadoras que deseen establecer con él una Relación Laboral Común.'

Y se añade un punto 25:

'Manifestaciones de acoso sexual o por razón de sexo u orientación sexual calificadas como muy graves en el apartado V y XII del protocolo sobre 'Acoso en el trabajo: sexual, por razón de sexo u orientación sexual.'

Punto 2 Sanciones:

Se añade un último párrafo:

'Modo de ejecución de la suspensión de empleo y sueldo:

Se entenderá cumplida esta sanción cuando no se haya trabajado un número de turnos equivalente a la sanción o, alternativamente, haya transcurrido igual número de días que los turnos sancionados.'

Barcelona, 16 de desembre de 2016 El director dels Serveis Territorials a Barcelona del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, Eliseu Oriol Pagès