C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE FLORES Y PLANTAS (99001125011982) de BOE

Visto el texto del Convenio Colectivo Interprovincial de Empresas para el Comercio de Flores y Plantas, y el Acta de Acuerdos de Revisión Salarial de dicho Convenio (número de código: 9901125), que fueron suscritos, respectivamente, con fechas 15 de noviembre de 1995 y 8 de marzo de 1996, de una parte, por la Confederación Española de Horticultura Ornamental (CEHOR), en representación de las empresas del sector, y de otra, por las Centrales Sindicales UGT y CC.OO., en representación de los trabajadores del sector, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo,

Esta Dirección General de Trabajo acuerda:

Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo y revisión salarial en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Madrid, 26 de marzo de 1996.

-La Directora general, Soledad Córdova Garrido.

El presente convenio afectará a todas las empresas dedicadas al comercio mayor y/o menor de flores y plantas.

El presente convenio afectará en todo el territorio del Estado español, a las empresas comprendidas en el ámbito funcional.

El presente convenio afectará a todos los trabajadores de las empresas comprendidas en el ámbito funcional, sin más excepciones que las derivadas de los artículos primero y segundo del Estatuto de los Trabajadores.

El presente convenio tendrá una duración de dos años, a contar desde el 1 de enero de 1995 y finalizando el 31 de diciembre de 1996.

El presente convenio colectivo se entenderá prorrogado de año en año, en tanto que cualquiera de las partes no lo denuncien con tres meses de antelación a su terminación o prórroga en curso. La denuncia deberá efectuarse mediante comunicación escrita a la otra parte, contándose el plazo de la misma desde la fecha de recepción de dicha comunicación.

Siempre que se haya producido la denuncia previa, la negociación del próximo convenio se iniciará obligatoriamente en el mes de enero.

Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán considerados globalmente.

En el supuesto que la autoridad administrativa laboral o judicial, haciendo uso de sus facultades, consideren que alguno de los pactos contradigan la legalidad vigente, el presente convenio quedará sin efecto, debiendo procederse a la reconsideración de su total contenido.

Las condiciones contenidas en el presente convenio sustituyen en su totalidad a las que actualmente vienen rigiendo. Al establecerse la presente cláusula se ha tenido presente lo dispuesto en las disposiciones laborables de aplicación, entendiéndose, que examinadas en su conjunto, las disposiciones del convenio son más beneficiosas que las que hasta ahora regían para los trabajadores incluidos en el mismo.

Si existiese algún trabajador que tuviese reconocidas condiciones que, examinadas en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a las que para los trabajadores de la misma cualificación se establezcan en el convenio, se respetarán aquellas con carácter estrictamente personal solamente para los trabajadores a quienes afecte.

Expresamente, y como única excepción a lo que antecede, no regirá este principio para aquellos supuestos de normas venideras que pudieran afectar de forma más prestigiosa, en cómputo anual y por tiempo de trabajo efectivo, el régimen horario pactado.

Los salarios vigentes para 1995 son los que se especifican en la tabla, anexo 1, los cuales serán de aplicación con efectos del 1 de enero de 1995.

En el caso de que el IPC establecido para el INE u organismo competente, registrara al 31 de diciembre de 1995 un incremento superior al 3,5 por 100 respecto a la cifra que resultara de dicho IPC al 31 de diciembre de 1994, se efectuará una revisión, de la tabla de salarios, tan pronto se constate dicha circunstancia, oficialmente, en el exceso sobre la indicada cifra. Tal incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 1995, en una sola vez dentro del primer trimestre de 1996.

Para 1996, el salario fijado en las tablas anexo I para 1995, se revisará incrementando la misma en una cuantía igual al IPC que se registre en ese año de 1996, al 31 de diciembre. No obstante ello y con objeto de poder concretar y determinar el incremento con efectos de 1 de enero de 1996, se procederá a aplicar a la tabla de 1995, el incremento del IPC previsto por el Gobierno para 1996, procediéndose, una vez conocido el IPC oficial 1996 registrado al 31 de diciembre de tal año a la correspondiente regularización de los salarios.

La tabla salarial para 1996 deberá ser confeccionada y elaborada, una vez conocido el IPC registrado al 31 de diciembre de 1995 y los atrasos que se puedan producir por tal causa, se abonarán dentro del primer trimestre de 1996.

Se establece un plus de antigüedad para 1995 y 1996, según la tabla que se adjunta como anexo 2.

Las empresas afectadas por el presente convenio abonarán a todos los trabajadores las siguientes gratificaciones extraordinarias.

a) Julio.

b) Navidad.

Ambas pagas serán calculadas sobre salario convenio, por importe de treinta días.

Las empresas afectadas por este convenio abonarán a todos los trabajadores en concepto de beneficios, una paga equivalente a una de las pagas extraordinarias anteriormente citadas, la cual será abonada durante el primer trimestre del año.

Para todo el personal afectado por el presente convenio y en consideración al coste de transporte y desplazamientos, y sin discriminación de provincias y localidades, las empresas pagarán a todos sus trabajadores 6.393 pesetas mensuales para 1995 y como plus extrasalarial, que sólo se devengará en los días y meses efectivamente trabajados y por su carácter compensatorio e indemnizatorio del transporte y desplazamiento, no estar sujeto a cotización de Seguridad Social.

El personal afectado por el presente convenio, sin distinción de categorías laborales y que lleve al menos prestando sus servicios durante un año en las empresas, disfrutará unas vacaciones retribuidas de treinta y un días naturales. Los trabajadores que cesen o ingresen dentro del año les corresponderá la parte proporcional al tiempo trabajado. La empresa de acuerdo con los trabajadores y teniendo en cuenta las necesidades del servicio, confeccionarán el calendario de vacaciones, debiendo estar estas comprendidas entre los siguientes meses.

Junio a septiembre, para aquellas empresas que tengan más de tres trabajadores.

Julio a septiembre, para aquellas empresas que tengan tres o menos de tres trabajadores.

El salario a percibir durante el período de disfrute de las vacaciones se calculará hallando el promedio de las cantidades o conceptos salariales, excluidos los extrasalariales, y horas extraordinarias, percibidas por el trabajador durante los seis meses naturales inmediatamente anteriores a la fecha en que comenzó el disfrute del período vacacional.

En el caso de que, iniciado el período de disfrute de las vacaciones, se produjera una baja médica oficial por enfermedad o accidente, que obligase a la hospitalización del trabajador, el período vacacional quedará interrumpido, durante los días que durase exclusivamente la hospitalización, disfrutándose los días adicionales que ello genere, en función de las necesidades de la actividad de la empresa, bien a continuación de la conclusión de los treinta y un días naturales de vacación o bien en otra época dentro del año natural, para lo cual el trabajador deberá poner en conocimiento de las empresas y acreditar debidamente y con antelación suficiente, la baja y su hospitalización, para que la empresa pueda determinar el disfrute del período adicional que ello genere.

La jornada laboral anual será de 1.788 horas de trabajo efectivo para 1995 y 1996.

Por la peculiaridad de esta actividad artesana, sujeta a una producción discontinua, las empresas podrán establecer jornadas de trabajo flexible de cómputo anual, distribuidas por cada empresa con arreglo a las necesidades del servicio, compensándose, de este modo, las épocas de menos trabajo con las de mayor trabajo siempre que el horario así establecido no exceda de las 1.788 horas anuales de trabajo efectivo fijadas para 1995 y 1996, respectivamente, respetando lo establecido en el artículo 34 de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, Estatuto de los Trabajadores, según la relación dada por la Ley 4/1983, de junio.

Las condiciones anteriores regirán tanto para jornadas diurnas como nocturnas. Tendrán la consideración de horas nocturnas las que se realicen entre las veintidós y las seis horas. Estas horas serán compensadas con un incremento del 25 por 100 sobre la hora ordinaria.

La jornada mínima ordinaria se establece en cinco horas y nueve como máximo.

En las jornadas continuadas de cinco horas de duración, el trabajador disfrutará de quince minutos de descanso con la misma y será a cuenta de la jornada.

En función de las características de la actividad, y a referidas, las empresas podrán establecer la realización de la jornada laboral y prestación de servicios en domingos y festivos. Cuando el descanso semanal de cualquier trabajador coincida con alguna festividad o víspera de su disfrute, tendrá lugar al día siguiente hábil. Asimismo, se establece una retribución complementaria y compensatoria del tiempo trabajador en domingos y festivos, del 30 por 100 del salario ordinario.

Sin perjuicio de lo anterior, los días 25 de diciembre y 1 de enero, festividades de Navidad y Año Nuevo y salvo en aquellas empresas que deban de prestar un servicio permanente, como el caso de los servicios funerarios, los trabajadores, salvo mutuo acuerdo con la empresa, no vendrán obligados a prestar servicios en dichos días.

Las horas extraordinarias se compensarán prioritariamente con descansos.

Se abonarán incrementando en un 75 por 100 la hora ordinaria y en un 150 por 100 cuando se realicen en domingos o festivos.

1. Sin perjuicio de las condiciones más favorables que tuvieran establecidas las empresas comprendidas en este convenio, en caso de enfermedad común o profesionalidad y de accidente, sean o no de trabajo, se observarán las siguientes normas.

a) En caso de incapacidad laboral por enfermedad o accidente, debidamente autorizados por la Seguridad Social, de personal comprendido en el régimen de asistencia a la misma, la empresa complementará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de sus retribuciones hasta el límite de doce meses, pudiéndose prorrogar hasta dieciocho meses en los supuestos de ingresos en centro hospitalario y operación quirúrgica.

b) El personal que en el caso de enfermedad común o accidente no laboral no tenga cumplido un período de cotización de ciento ochenta días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante, la empresa vendrá obligada a satisfacer la retribución básica hasta que le sea cubierto dicho período de carencia.

c) El personal comprendido en este convenio tendrá derecho que se le reserve la misma plaza que desempeñó antes de ser baja por enfermedad durante dieciocho meses, en el supuesto de que hubiese necesidad de acogerse a la prórroga de seis meses establecida en la Seguridad Social.

Avanzando este límite de dieciocho meses, quedará en situación de excedencia forzosa por enfermedad, con los derechos señalados en el presente capítulo.

2. Los trabajadores tendrán derecho a los siguientes permisos especiales retribuidos:

a) Por matrimonio, quince días naturales.

b) Por enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge, hijo, padre o madre de uno u otro cónyuge, cinco días naturales si es fuera de la localidad donde resida el trabajador y a más de 200 kilómetros de ella, y tres días si es dentro de la localidad.

c) Por alumbramiento de la esposa, tres días naturales, ampliable a dos o más si es fuera de la provincia.

d) Un día por boda de parientes hasta primer grado de consanguinidad y afinidad. e) Durante un día por traslado de domicilio.

f) El tiempo necesario para la asistencia a los exámenes a que debe concurrir el trabajador por estudios de Formación Profesional, Educación General Básica, BUP y Universitarios, con previo aviso y posterior justificación.

g) El tiempo necesario para la asistencia de la mujer embarazada a exámenes prenatales, con previo aviso y posterior justificación.

3. Se reconocen dos clases de excedencias: Voluntaria y forzosa, pero ninguna de ellas dan derecho al sueldo mientras el excedente no se incorpore al servicio activo.

La excedencia voluntaria se concederá por plazo no inferior a un año ni superior a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercido otras vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

La empresa concederá preceptivamente la excedencia voluntaria por tiempo no superior a un año, cuando medien fundamentos serios, debidamente justificados, de orden familiar, terminación de estudios, etc.

A ningún efecto se computará el tiempo que el trabajador permanezca en esta situación.

Al terminar la situación de excedencia, el trabajador tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en igual o similar categoría a la suya. Se perderá el derecho al reingreso si no fuese solicitado por el interesado antes de expirar el plazo que le fue concedido.

Darán lugar a la situación de excedencia forzosa cualquiera de las causas siguientes:

a) Nombramiento para cargo que haya de hacerse por Decreto, por designación o para cargo electivo.

b) Enfermedad.

En los casos expresados en el apartado a), la excedencia se prolongará por el tiempo que dure el cargo que la determina y otorgará el derecho a ocupar la misma plaza que desempeñaba anteriormente y a que se le compute el tiempo de excedencia a efectos pasivos.

Los trabajadores que se encuentren en esta situación deberán solicitar el reingreso en el mes siguiente a su cese en el cargo.

Los enfermos serán considerados en situación de excedencia forzosa transcurridos los doce meses o dieciocho meses, en el caso de prórroga por asistencia sanitaria de la Seguridad Social, hasta su declaración de incapacidad parcial permanente total para la profesión habitual, sin que tal situación suponga carga alguna para la empresa.

En los supuestos contemplados para la mujer, en el artículo 46, apartado tres del Estatuto de los Trabajadores, la que solicite excedencia por maternidad, tendrá derecho a reincorporación automática al término de la excedencia, siempre que se cumplan los plazos legales de preaviso. Los empresarios podrán cubrir las vacantes producidas por la citada excedencia, mediante contratos de interinidad o temporales.

El permiso que concede y regula el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, para la lactancia de las mujeres trabajadoras, o los hijos menores de nueve meses, podrá disfrutarse fraccionando o no, a elección de la trabajadora, en la jornada de mañana o de tarde.

Quienes, por razones de guarda legal, tengan a su cuidado algún menor de seis años o disminuido físico o psíquico, que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrán derecho a un reducción de jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.

La reducción será de forma ininterrumpida o continuada, siendo facultad del trabajador la elección de que, la reducción, se lleve a efecto bien en la jornada de mañana, bien en la jornada de tarde.

Todo trabajador durante el servicio militar o prestación social sustitutoria obligatorio, tendrá derecho a las pagas extraordinarias de Julio y Navidad, siempre y cuando lleve prestando al menos un año de servicio en la empresa.

Las empresas vienen obligadas a conceder dos mensualidades por fallecimiento del trabajador con un año de servicio en la empresa, con la totalidad de los haberes que realmente estuviera percibiendo en el momento de su fallecimiento.

En caso de muerte y gran invalidez del trabajador, por accidente de trabajo o enfermedad profesional, las empresas o en su caso, la entidad aseguradora de este riesgo, abonarán al cónyuge supérstite o a sus herederos, una indemnización en cuantía de 1.000.000 de pesetas.

La obligación de pago no nacerá hasta el momento en que la autoridad u organismo competente, se reconozcan o declaren que la causa del fallecimiento o gran invalidez se debe considerar derivada de accidente laboral o enfermedad profesional.

La entrada en vigor de lo establecido en el presente artículo se producirá, a partir de los tres meses de la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» del texto del convenio colectivo, con objeto de que las empresas puedan, si lo estiman conveniente, proceder al aseguramiento de esta obligación.

El trabajador podrá designar de forma expresa y fehaciente, cualquier otro beneficiario distinto de los señalados en el primer párrafo.

Las empresas abonarán, en concepto de indemnización por jubilación anticipada, a aquellos trabajadores que alcancen, al menos, una antigüedad de quince años, y se jubilen durante la vigencia del presente convenio, de acuerdo con las siguientes condiciones y escala.

A los sesenta y tres años, con una antigüedad entre quince y treinta años: Cuatro mensualidades.

A los sesenta y tres años, con una antigüedad de más de treinta años: Cinco mensualidades.

A los sesenta y cuatro años, con una antigüedad entre quince y treinta años: Tres mensualidades.

A los sesenta y cuatro años, con una antigüedad de más de treinta años: Cuatro mensualidades.

A los sesenta y cinco años, con una antigüedad entre quince y treinta años: Una mensualidad.

A los sesenta y cinco años, con una antigüedad de más de treinta años: Dos mensualidades.

El importe que abonarán las empresas a sus trabajadores por el concepto de dieta y medias dietas será el siguiente:

Dieta diaria: 2.704 pesetas.

Media dieta diaria: 1.082 pesetas.

La media dieta se devengará en aquellos desplazamientos que el trabajador deba efectuar, como consecuencia del trabajo, que obligue a realizar la comida o cena fuera del domicilio o lugar habitual de efectuarla.

La dieta procederá cuando el trabajador sea desplazado a localidad distinta del habitual de trabajo, donde radique su centro, viniendo obligado, por tal causa, a pernoctar fuera de su domicilio.

Las empresas podrán sustituir, a su elección, el abono de estas cantidades, por el abono de los gastos realmente efectuados por el trabajador.

A los trabajadores que utilicen su vehículo para realizar trabajos de la empresa, ésta les abonará la cantidad por kilómetro, que en cada momento el Ministerio de Hacienda considere como desgravable por este concepto, estando fijada en la actualidad en la cantidad de 24 pesetas por kilómetro.

Queda excluido del régimen establecido en el párrafo anterior el personal cuya actividad principal se desarrolle habitualmente fuera del lugar de residencia, siempre y cuando en sus condiciones retributivas se haya contemplado ya la compensación de los gastos de desplazamiento y éste figure en las condiciones específicas pactadas en su contratación.

De conformidad con el Real Decreto 1194/1985 dictado en desarrollo del ANE y para el caso en que los trabajadores con sesenta y cuatro años cumplidos deseen acogerse a la jubilación el 100 por 100 de los derechos, las empresas afectadas por el presente convenio, se obligan a sustituir a cada trabajador al amparo del citado Real Decreto, por otro trabajador preceptor del seguro de desempleo o joven demandante de primer empleo, mediante un contrato de igual naturaleza al extinguido.

Será necesario previamente a la iniciación de cualquier trámite, el acuerdo entre trabajador y empresa para poder acogerse a lo antes estipulado.

Los trabajadores cuyas empresas les exijan utilizar un determinado tipo de vestido o calzado percibirán por parte de ésta anualmente dos de cada una de las prendas cuyo uso sea obligatorio.

Cuando la tarea requiera la utilización de una determinada prenda de trabajo, y esta necesidad esté recogida en disposición legal o por el uso y costumbre, la empresa estará obligada a proporcionarle. Si se plantea la necesidad que no esté recogida en la actualidad y no se llegue a un acuerdo entre el empresario y el trabajador, se planteará el tema ante la Comisión Paritaria del Convenio para intentar resolverlo en primera instancia.

Las prendas de trabajo no se considerarán propiedad del trabajador y para su reposición deberá entregarse la prenda usada. Al cesar el trabajador en la empresa deberá devolver las prendas que le fueron entregadas.

En el caso donde no se exija un determinado tipo de uniforme o calzado, el trabajador percibirá mensualmente 350 pesetas para ayuda de desgaste del suyo propio.

El período de prueba será de sesenta días para el personal titulado y de dos semanas para el personal no titulado.

En lo referente al descanso por maternidad se estará a lo dispuesto en el artículo 48, apartado 4 del Estatuto de los Trabajadores.

A) Personal fijo.

Es aquel trabajador que se precisa de modo permanente para realizar los trabajos propios de las actividades sujetas a este convenio.

Las empresas con 10 o más trabajadores se comprometerán a que, al menos, el 60 por 100 de la plantilla sean fijos.

B) Personal en contrato de aprendizaje: Es aquel trabajador entre dieciséis y veintidós años, que se precisa para el aprendizaje de las siguientes funciones: Ayudante Florista y Personal Auxiliar de Ventas.

La duración de contrato no podrá superar los dos años como máximo, siendo la duración máxima del contrato de seis meses, pudiendo efectuarse un total de tres prórrogas.

Para adquirir el trabajador el certificado de profesionalidad alcanzado en dicho período de aprendizaje, será necesario haber adquirido por parte del trabajador la formación necesaria para el desempeño adecuado de puesto de trabajo para el que fue contratado. Esta formación será impartida a través de la enseñanza presencial o a distancia que impartirán las Escuelas Oficiales reconocidas por la Federación Española de Empresarios Floristas.

C) Personal a tiempo parcial: Es el trabajador contratado por las empresas a tiempo parcial cuya prestación efectiva será inferior a veinte horas a la semana u ochenta horas al mes.

Dadas las especialidades características de las empresas y trabajadores, afectados por este convenio, se señalan a continuación las siguientes:

a) Oficial Mayor: Es el que posee capacitación para poder desarrollar a la perfección toda clase de trabajos con flores naturales y artificiales, preparándose los elementos que sean precisos para la confección de los ramos, cestas, coronas, etc.

Efectuará las decoraciones con plantas y flores naturales y artificiales en templos, salones, teatros y adornos en general de cualquier local, siendo capaz de hacer bocetos a mano alzada de estas decoraciones para que sirva de orientación en la cuantía y asimismo podrá dar cifra a que se eleva el presupuesto de las mismas, teniendo en cuenta no sólo los materiales sino también el tiempo y medios auxiliares necesarios para su ejecución.

Poseerá el gusto estético para montar con arte decorativo los escaparates y decoraciones de plantas de salón; los trabajos de flores naturales y artificiales con papeles, cintas y cuantos elementos se precisen para su acabado. Poseerá conocimientos plenos de las plantas de interior así como de aquellas que por su porte y elegancia de sus flores se emplearán para la confección de composiciones. Atenderá al público.

b) Oficial Florista: Está capacitado para desarrollar los trabajos de confección con flores naturales y artificiales, preparándose los elementos que sean precisos para la confección de ramos, cestas, coronas, etc. Intervendrá en la decoración de templos, salones, teatros y adornos en general de cualquier local.

Poseerá gusto estético para montar con arte decorativo los escaparates, efectuar cualquier decoración con plantas de salón y los trabajos con flores naturales y artificiales con papeles, cintas y cuantos elementos se precisen para el acabado de los mismos. Tendrá conocimientos generales de las plantas de salón, así como de aquellas plantas que por su porte y elegancia de sus flores se emplean para la confección de composiciones. Atenderá al público.

c) Ayudante Florista: Es el que interviene en la manipulación de las flores y confecciones florales; colaborará en trabajos auxiliares practicados por el Oficial. Efectúa e interviene en la limpieza de envases, jarros, etc. Interviene en la limpieza, preparación y acondicionamiento de las plantas de salón, atiende a los riesgos de las mismas, poseerá conocimientos generales de flores y plantas. Efectuará cobros de facturas, atenderá a la carga y descarga del material y género del establecimiento. Ayuda si es preciso, al reparto y al Oficial. Atenderá al público.

d) Aprendiz: Es el trabajador mayor de dieciséis años ligado con la empresa mediante contrato especial de aprendizaje o formación, por cuya virtud el empresario, a la vez que utiliza su trabajo, se obliga a iniciarlo prácticamente, por sí o por otro, en los conocimientos propios de la actividad.

El aprendizaje será siempre retribuido, se regulará por lo que determinen las disposiciones legales dictadas, o que se dicten en el futuro sobre la materia.

e) Personal Auxiliar de Venta: Es aquél que con conocimientos generales de flores y plantas de interior atenderá al público en la venta de las mismas o de objetos confeccionados. Tomará nota de los encargos, ya sea directamente o por teléfono. Sabrá preparar prendidos de flores en cajas para regalos y aplicará lazos, papeles y demás artículos para el acabado de los mismos.

f) Mozo: Su principal cometido será el trabajo corporal o esfuerzo físico. Llevará a cabo la limpieza de envases del establecimiento, preparación de armazones, etc. Colaborará en el riego de plantaciones, embalajes, facturaciones y cobros. Atenderá al reparto.

g) Conductor de Vehículos: Provisto de carné de conducir, será apto para la conducción de vehículos mecánicos y retirará los géneros y materiales de sus lugares de procedencia (mercado, estación, vivero, etc.). Atenderá a la carga y descarga de los mismos, ya sea de origen o destino, y efectuará el reparto de los pedidos, responsabilizándose de que llegue en perfecto estado a su destino la mercancía que transporte.

Cuando este personal no cubra la jornada con la misión específica de su denominación, podrá ser empleado el resto del tiempo en recados, cobros de facturas, acondicionamiento y preparación de géneros materiales, etc.

Tarea común: Teniendo en cuenta el reducido personal con que normalmente cuentan los establecimientos del ramo y la especial naturaleza del artículo que interviene, se sobreentiende que todo el personal de categorías precedentes, cuando sea requerido, colaborará en función de carga y descarga del género o material que se reciba o expida, o cualquier otra labor de categoría inferior.

Los ascensos de todo el personal técnico y administrativo se estará a lo dispuesto en la Ordenanza Laboral de Comercio o, en su caso, Legislación Laboral de tipo general.

Respecto de las profesiones de oficio, el Oficial Mayor se considerará cargo de confianza y, por tanto, de libre designación por las empresas.

A la categoría de Oficial Florista se ascenderá mediante prueba de aptitud entre los Ayudantes Floristas y el certificado correspondiente por parte de alguna de las Escuelas Oficiales reconocidas por la Federación Española de Empresas Floristas.

A la categoría de Ayudante Florista se ascenderá mediante prueba de aptitud y el certificado correspondiente emitido por alguna de las Escuelas Oficiales reconocidas por la Federación Española de Empresas Floristas.

A falta de personal apto de la misma empresa podrán ser cubiertas las vacantes de las categorías consignadas en el párrafo anterior con personal ajeno a la misma.

La actividad sindical, en las empresas afectadas por el presente convenio, se atenderá a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación aplicable.

En caso de detención de cualquier trabajador, hasta que exista sentencia firme, la empresa reserva al trabajador su puesto de trabajo, quedando suspendido durante el referido período considerándose al afectado en situación de excedencia voluntaria, sin derecho, por tanto, a percepción alguna, perdiendo el derecho al reingreso en caso de sentencia condenatoria.

Las partes acuerdan la constitución de una Comisión Paritaria, como órgano de interpretación, arbitraje y vigilancia de su cumplimiento.

La Comisión Paritaria estará integrada por tres vocales en representación de los empresarios y otros tres en representación de los trabajadores, todos ellos elegidos de entre los que hayan integrado las representaciones de la Comisión Deliberadora del convenio. Se fija como domicilio de la Comisión Paritaria, el número 13 de la calle Miguel Angel, de Madrid.

Las empresas deberán efectuar, anualmente, un reconocimiento médico a sus trabajadores, con objeto de comprobar la capacidad y condiciones físicas para el desarrollo de su trabajo habitual, viniendo el trabajador obligado a realizar el mismo, en la fecha y lugar que indique o fije la empresa.

Todos los trabajadores tendrán derecho a la adquisición de los productos, para su uso personal, puestos a la venta en sus empresas respectivas disfrutando de un descuento del 20 por 100 sobre el precio de venta al público.

El régimen salarial establecido en este convenio no será necesaria u obligada aplicación para aquellas empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de su aplicación, a tal efecto, se consideran causas justificadas, entre otras, las siguientes.

Situaciones de déficit o pérdidas, objetiva y fehacientemente acreditadas en los dos últimos ejercicios contables. Asimismo, se tendrá en cuenta las previsiones del año en curso.

Sociedades que se encuentren incluidas en las causas de disolución legal siguientes:

a) Por consecuencia de pérdidas que dejen reducido el patrimonio o una cantidad inferior a la mitad del capital social.

b) Por reducción del capital social por debajo del límite legal, cuando tal reducción venga impuesta legamente: Empresas que se encuentren en situación de concurso de acreedores, quiebra o suspensión de pagos.

Las empresas que pretendan descolgarse del régimen salarial del convenio deberán, en el plazo de treinta días siguientes a la publicación de aquél en el «Boletín Oficial del Estado», notificárselo por escrito a la Comisión Mixta del Convenio, a la representación de los trabajadores o a éstos la documentación precisa (memoria explicativa, balances, cuentas de resultados o, en su caso, informe de auditores o censores de cuentas u otros documentos) que justifique un régimen salarial diferenciado.

Efectuada la notificación anterior, si en el plazo de quince días no hubiera acuerdo dentro de la empresa sobre el descuelgue, se dará traslado del expediente a la Comisión Mixta del convenio, que deberá pronunciarse en el plazo de quince días, teniendo su decisión carácter vinculante.

El descuelgue, de ser aprobado, tendrá efectividad durante un año.

En el caso de que alguna empresa desee mantener por más tiempo el descuelgue del presente convenio, deberá solicitar una nueva autorización en la forma y con el procedimiento previsto en el presente artículo.

Transcurrido el período de descuelgue sin haberse instado una prórroga del mismo o, denegada ésta, la reincorporación a las condiciones previstas en el convenio será automática.

Los representantes legales de los trabajadores o, en su caso, éstos o la Comisión Mixta están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando respecto de todo ello, sigilo profesional.

En cuanto al desarrollo en el ámbito sectorial del Acuerdo Nacional de Formación Continua se estará al Acuerdo Sectorial para el Comercio, suscrito en fecha 13 de julio de 1993, del que son organizaciones firmantes CEHOR y los sindicatos UGT y CC.OO.

Desde la Comisión de Formación Profesional constituida por este convenio se impulsará la elaboración y programación de planes agrupados en cada uno de los años de vigencia del convenio.

Con referencia al régimen de permisos individuales de formación se estará a los criterios que en su día elabore la Comisión Sectorial de Comercio.

En lo no previsto en el presente convenio, se estará a lo dispuesto en la Ordenanza Laboral de Comercio, Estatuto de los Trabajadores y demás legislación laboral de tipo general.

En aquellas provincias donde no existan convenios colectivos de comercio en general o únicos de comercio y con relación a los ámbitos funcional y territorial del presente convenio, las empresas aplicarán aquél por el que vinieran rigiéndose con anterioridad, a fin de no romper la unidad de contratación existente.

A los solos efectos estadísticos y con objeto de dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 26, punto quinto del Estatuto de los Trabajadores, las retribuciones anuales pactadas en el presente convenio se refieren a las jornadas anuales indicadas en el artículo 14 de este convenio.

Convenio colectivo de trabajo de ámbito interprovincial de empresas dedicadas al comercio de flores y plantas (desde el 1 de enero de 1995 al 31 de diciembre de 1995)

TABLAS SALARIALES

Cantidad mensual

-

Pesetas

Personal técnico

Técnicos titulados/112.508

Técnicos no titulados/87.464

Personal administrativo

Jefe administrativo/79.556

Oficial administrativo/75.666

Auxiliar administrativo/68.758

Aspirante/46.162

Profesionales de oficio

Oficial Mayor/79.366

Cantidad por día

-

Pesetas

Oficial Florista/2.489

Ayudante Florista/2.444

Aprendiz/1.510

Personal Auxiliar de ventas/2.413

Mozo/2.380

Conductor de vehículos/2.489

Tablas plus de vinculación o antigüedad 1995

0-2

-

Pesetas/2-6

-

Pesetas/6-10

-

Pesetas/10-14

-

Pesetas/14-18

-

Pesetas/18-22

-

Pesetas/22-26

-

Pesetas/26-30

-

Pesetas/30-34

-

Pesetas/34-38

-

Pesetas/38-42

-

Pesetas

Técnico titulado/-/1.361/4.759/8.159/11.560/14.960/18.360/21.760/25.158/28.561/31.961

Técnico no titulado/-/1.058/3.700/6.342/8.984/11.631/14.273/16.912/19.560/22.201/24.844

Jefe administrativo/-/961/3.366/5.772/8.175/10.580/12.985/15.387/17.791/20.196/22.601

Oficial administrativo/-/916/3.200/5.488/7.773/10.061/12.350/14.634/16.920/19.210/21.496

Auxiliar administrativo/-/832/2.911/4.986/7.067/9.143/11.221/13.299/15.377/17.455/19.533

Aspirante administrativo/-/-/-/-/-/-/-/-/-/-/-

Oficial Mayor/-/916/3.205/5.494/7.784/10.031/12.361/14.649/16.940/19.228/21.517

Oficial Florista/-/914/3.195/5.479/7.759/10.044/12.327/14.606/16.889/19.174/21.454

Ayudante Florista/-/895/3.136/5.374/7.609/9.847/12.089/14.331/16.568/18.805/21.044

Aprendiz/-/-/-/-/-/-/-/-/-//-

Personal auxiliar venta/-/882/3.093/5.305/7.511/9.724/11.192/14.141/16.352/18.562/20.771

Mozo/-/872/3.052/5.234/7.412/9.595/11.773/13.954/16.135/18.318/20.496

Conductor vehículos/-/914/3.195/5.479/7.759/10.044/12.327/14.606/16.889/19.174/21.454

Pagas extraordinarias año 1995

0-2

-

Pesetas/2-6

-

Pesetas/6-10

-

Pesetas/10-14

-

Pesetas/14-18

-

Pesetas/18-22

-

Pesetas/22-26

-

Pesetas/26-30

-

Pesetas/30-34

-

Pesetas/34-38

-

Pesetas/38-42

-

Pesetas

Técnico titulado/112.508/113.869/117.267/120.667/124.068/127.468/130.868/134.268/137.666/141.069/144.469

Técnico no titulado/87.464/88.522/91.164/93.806/96.448/99.095/101.737/104.376/107.024/109.665/112.308

Jefe administrativo/79.556/80.517/82.922/85.328/87.731/90.136/92.541/94.943/97.347/99.752/102.157

Oficial administrativo/75.666/76.582/78.866/81.154/83.439/85.727/88.016/90.300/92.586/94.876/97.162

Auxiliar administrativo/68.758/69.590/71.669/73.744/75.825/77.901/79.979/82.057/84.135/86.213/88.291

Aspirante administrativo/-/-/-/-/-/-//-/-/-/-

Oficial Mayor/79.366/80.282/82.571/84.860/87.150/89.397/91.727/94.015/96.306/98.594/100.883

Oficial Florista/74.670/75.584/77.865/80.149/82.429/84.714/86.997/89.276/91.559/93.844/96.124

Ayudante Florista/73.320/74.215/76.456/78.694/80.929/83.167/85.409/87.651/89.888/92.125/94.364

Aprendiz/-/-/-/-/-/-/-/-/-//-

Personal auxiliar venta/72.390/73.272/75.483/77.695/79.901/82.114/83.582/86.531/88.742/90.952/93.161

Mozo/71.400/72.272/74.452/76.634/78.812/80.995/83.173/85.354/87.535/89.718/91.896

Conductor de vehículos/74.670/75.584/77.865/80.149/82.429/84.714/86.997/89.276/91.559/93.844/96.124

A las diez horas del día 8 de marzo de 1996, y en su domicilio, Miguel Angel, 13, cuarto, se reúnen, previa convocatoria, la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo de Comercio de Flores y Plantas, con la asistencia de los representantes de los trabajadores y de los empresarios que en hoja adjunta se citan. Actúa como Secretario don José María Zalbidea.

La finalidad de la reunión es la de proceder a la revisión de las tablas salariales correspondientes a 1995 y a la elaboración de las tablas salariales del convenio para el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 1996, obteniéndose los siguientes acuerdos:

Se considera salario convenio para 1995 el que figura como tal en el anexo número 1, resultante de aplicar al salario de 1995 un incremento del 0,8 por 100, correspondiente a la revisión salarial según la cláusula establecida en el artículo 8 del convenio.

Se considera salario convenio para 1996 el que figura como tal en el anexo número 2, resultante de aplicar al salario de 1995 un incremento del 3,5 por 100, correspondiente a la revisión salarial según la cláusula establecida en el artículo 8 del convenio.

Se establecen dos pagas extraordinarias que se abonarán en los primeros veinte días de los meses de julio y diciembre de cada año, por el importe de salario convenio mensual más antigüedad.

Las pagas extraordinarias vigentes para 1996 son las recogidas en las tablas del anexo número 3, correspondientes a la revisión salarial según lo establecido en el artículo 10 del convenio.

Se establece para 1996 un plus en concepto de transporte y tiempo de desplazamiento de 6.670 pesetas mensuales.

Y no habiendo más asuntos que tratar, siendo las once horas del día 8 de marzo de 1996, se levanta la sesión de la que se extiende el presente acta.

COMISION PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE AMBITO INTERPROVINCIAL DE EMPRESAS DEDICADAS AL COMERCIO DE FLORES Y PLANTAS

CC.OO.:

Don Domingo Alonso.

UGT:

Don Carlos Fernández Valdajos.

CEHOR:

Don Félix Sánchez.

Don José María Zalbidea.

Convenio Colectivo de Trabajo de ámbito Interprovincial de Empresas dedicadas al Comercio de Flores y Plantas (Desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 1995)

TABLAS SALARIALES

Cantidad mensual

-

Pesetas

Personal técnico

Técnicos titulados/113.408

Técnicos no titulados/88.163

Personal administrativo

Jefe administrativo/80.192

Oficial administrativo/76.272

Auxiliar administrativo/69.308

Aspirante/46.531

Profesionales de oficio

Oficial Mayor/80.001

Cantidad por día

-

pesetas

Oficial Florista/2.509

Ayudante Florista/2.463

Aprendiz/1.522

Personal auxiliar de ventas/2.432

Mozo/2.399

Conductor de vehículos/2.509

Convenio Colectivo de trabajo de ámbito Interprovincial de empresas dedicadas al Comercio de Flores y Plantas (Desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 1996)

TABLAS SALARIALES

Cantidad mensual

-

Pesetas

Personal técnico

Técnicos titulados/117.378

Técnicos no titulados/91.249

Personal administrativo

Jefe administrativo/82.999

Oficial administrativo/78.941

Auxiliar administrativo/71.734

Aspirante/48.160

Profesionales de oficio

Oficial Mayor/82.801

Cantidad por día

-

pestas

Oficial Florista/2.597

Ayudante Florista/2.549

Aprendiz/1.575

Personal auxiliar de ventas/2.517

Mozo/2.483

Conductor de vehículos/2.597

Pagas extraordinarias año 1996

0-2

-

Pesetas/2-6

-

Pesetas/6-10

-

Pesetas/10-14

-

Pesetas/14-18

-

Pesetas/18-22

-

Pesetas/22-26

-

Pesetas/26-30

-

Pesetas/30-34

-

Pesetas/34-38

-

Pesetas/38-42

-

Pesetas

Técnico titulado/117.378/118.739/122.137/125.537/128.938/132.338/135.738/139.138/142.536/145.939/149.339

Técnico no titulado/91.249/92.307/94.949/97.591/100.233/102.880/105.522/108.161/110.809/113.450/116.093

Jefe administrativo/82.999/83.960/86.365/88.771/91.174/93.579/95.984/98.386/100.790/103.195/105.600

Oficial administrativo/78.941/79.857/82.141/84.429/86.714/89.002/91.291/93.575/95.861/98.151/100.437

Auxiliar administrativo/71.734/72.566/74.645/76.720/78.801/80.877/82.955/85.033/87.111/89.189/91.267

Aspirante administrativo/48.160/48.160/48.160/48.160/48.160/48.160/48.160/48.160/48.160/48.160/48.160

Oficial Mayor/82.801/83.717/86.006/88.295/90.585/92.832/95.162/97.450/99.741/102.029/104.318

Oficial Florista/2.597/3.511/5.792/8.076/10.356/12.641/14.924/17.203/19.486/21.771/24.051

Ayudante Florista/2.549/3.444/5.685/7.923/10.158/12.396/14.638/16.880/19.117/21.354/23.593

Aprendiz/1.575/1.575/1.575/1.575/1.575/1.575/1.575/1.575/1.575/1.575/1.575

Personal auxiliar venta/2.517/3.399/5.610/7.822/10.028/12.241/13.709/16.658/18.869/21.079/23.288

Mozo/2.483/3.355/5.535/7.717/9.895/12.078/14.256/16.437/18.618/20.801/22.979

Conductor de vehículos/2.597/3.511/5.792/8.076/10.356/12.641/14.924/17.203/19.486/21.771/24.051