C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO DE MUEBLES, CESTERIA Y ARTICULOS DE MIMBRE Y JUNCO (03001045011982) de Alicante

Visto el texto articulado del convenio colectivo arriba citado, recibido en este centro directivo con fecha de hoy, suscrito por las representaciones de la Asociación de Comerciantes del Mueble de la provincia de Alicante, y de las CC. SS. CC. OO. y U. G. T. y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 1.040/81 de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos.

Esta Dirección Territorial de Empleo y Trabajo, conforme a las competencias establecidas en el Real Decreto 4.105/82, de 29 de diciembre, Decreto 65/00, de 22 de mayo, del Gobierno Autónomo, acuerda:

Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios de esta Unidad Administrativa con notificación a la Comisión Negociadora y depósito del texto original del convenio.

Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

En la ciudad de Alicante, siendo las 10 horas del día 20 de enero de 2005, se reúnen en las oficinas de la Asociación Provincial del Comercio de Muebles y Afines, de Alicante, los representantes de los empresarios y de las Centrales Sindicales "U. G. T." y "CC. OO.", a efectos de constituir la Comisión Negociadora del Convenio de ámbito provincial y negociación del mismo.

Ambas partes se reconocen como interlocutores válidos para la negociación y la formalización del nuevo Convenio, al amparo de lo establecido en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

El presente Convenio Colectivo de Trabajo es de aplicación en todo el territorio de la provincia de Alicante, y sus preceptos obligan a todas las empresas y centros de trabajo de la actividad exclusiva o principal del "Comercio de Muebles, Cestería y Artículos de Mimbre y Junco". Se regirán por este Convenio todos los trabajadores que presten los servicios en las empresas afectadas por el mismo, cualquiera que sea su categoría profesional, sin más excepciones que las señaladas en el artículo 1º del Estatuto de los Trabajadores.

El Convenio tendrá una vigencia de dos años y se considerará en vigor desde día de su firma, sin perjuicio de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, terminando su vigencia el 31 de diciembre de 2005. Hasta tanto no se logre acuerdo de Convenio que lo sustituya, se mantendrán vigentes tanto las cláusulas normativas como las obligaciones del presente.

No obstante, el ámbito temporal previsto en el artículo 2, los efectos económicos comenzarán a regir a partir del 1º de enero de 2004.

El presente Convenio, una vez agotada su vigencia, se prorrogará tácitamente por años naturales con el incremento del I. P. C. de los doce meses anteriores, de no mediar denuncia expresa por cualquiera de las partes antes de la fecha de caducidad del mismo.

Si se denunciara el Convenio y no se constituyera la Comisión Negociadora en el plazo de seis meses siguientes a la fecha en que terminara la vigencia del Convenio denunciado, el mismo quedaría prorrogado en los términos previstos en este artículo.

Si durante la vigencia del presente Convenio, se estableciera otro de carácter nacional para la misma actividad, o bien se concertase un Convenio de ámbito local para el Comercio en general, que considerado en su conjunto fuera más beneficioso para los trabajadores, se acogerán al mismo, si se estimase más conveniente para éstos.

Todas las condiciones económicas y de cualquier índole contenidas en el presente Convenio, estimadas en su conjunto, tendrán la consideración de mínimas, por lo que los pactos, cláusulas o situaciones actualmente implantadas en las distintas empresas que impliquen condición más beneficiosa para el personal en relación con las convenidas, subsistirán como "garantía ad personam" para los que vengan gozando de ellas.

Las mejoras que por disposición legal o reglamentaria pudiesen establecerse a partir de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, podrán absorber las que en él se fijan, siempre y cuando superen los beneficios que en el Convenio se conceden.

En lo no previsto en éste Convenio, se estará a lo dispuesto en la Legislación vigente.

Se crea una Comisión de Interpretación para todas las cuestiones que se deriven de la interpretación del presente Convenio, a la que someterán las partes y estará compuesta por tres vocales de la Comisión Deliberante de los Trabajadores y otros tres de la misma Comisión de los Empresarios, actuando como Presidente la persona que las partes designen, o en su defecto la que nombre la autoridad laboral. También se citarán para el caso que fuese necesario por ausencias los correspondientes suplentes.

Para el estudio y aplicación de cualquier planteamiento que se derive de la interpretación y aplicación del Convenio, cualquiera de las partes que constituye la Comisión de Interpretación podrá solicitar la asistencia a reuniones, con voz pero sin voto, de asesores y técnicos idóneos.

Para dar validez a los acuerdos de esta Comisión, será necesario que exista quorum entre la representación de trabajadores y empresarios asistentes (2 representantes por cada una de las partes).

En caso de que alguna de las partes esté en desacuerdo, ésta elevará todo lo actuado al Juzgado de lo Social, para que proceda según las disposiciones vigentes.

La Comisión de Interpretación resolverá las dudas que se planteen en el plazo de quince días.

Respecto a la organización del trabajo y modificaciones que puedan producirse en el seno de las empresas, estará en cada momento a lo dispuesto en la legislación vigente.

De acuerdo con lo previsto en el Acuerdo Marco de Ámbito Nacional para la sustitución de la Ordenanza del Comercio (B. O. E. del 9 abril 1996), en el presente Convenio se procede a la transformación de las categorías profesionales existentes en grupos profesionales, según se detallan a continuación:

La clasificación de estos grupos profesionales no supone que se excluya, en los puestos de trabajo de cada Grupo Profesional, la realización de tareas complementarias que sean básicas.

La realización de funciones de superior o inferior Grupo se hará conforme a lo dispuesto en el artículo 39 del E. T.

En los distintos modelos de contratos temporales existentes, se estará a lo que en cada momento determine la legislación general sobre la materia con las excepciones que figuran a continuación:

- Contrato para la Formación.- Podrá celebrarse con trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años o con personas minusválidas mayores de dicha edad, que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. La duración mínima de un contrato será de seis meses y podrá ser prorrogado hasta una duración máxima de dos años. El tiempo dedicado a la formación teórica será del 15% de la jornada máxima prevista en el Convenio. Su retribución será la establecida en las Tablas Salariales que figuran en el -Anexo 1- del presente Convenio. Si los Contratos para la Formación se hubiesen concertado por una duración inferior a la máxima establecida, las partes podrán acordar prorrogas sin que la duración total del contrato exceda de la citada duración máxima. En ningún caso la duración de cada prórroga podrá ser inferior a la duración mínima del contrato establecida legal o convencionalmente.

- Contrato eventual por Circunstancias de la Producción.- De acuerdo con la nueva redacción dada para este tipo de contratos en la Ley 63/97, podrán celebrarse contratos de duración determinada cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos así lo exigieran. La duración máxima de éstos contratos será de 13 meses y medio dentro de un periodo máximo de 18 meses. El vencimiento del contrato dará derecho al trabajador a percibir, si no hay continuidad en la empresa, una indemnización equivalente a un día de salario por cada mes trabajado.

El personal que ingrese en la empresa, siempre que se pacte por escrito, quedará sujeto al siguiente periodo de prueba:

- Personal Técnico, seis meses.

- Resto de personal, veinticinco días.

Los Auxiliares Administrativos que por no producirse vacantes de superior categoría en su empresa han de permanecer con carácter indefinido en dicha categoría de Auxiliar, percibirán sobre los salarios que por todos los conceptos les correspondan en su categoría, las siguientes mejoras económicas:

a).- A los cuatro años de ostentar la categoría de Auxiliar Administrativo, el 50% de la diferencia que exista entre el salario correspondiente a dicha categoría y el que corresponda a la de Oficial Administrativo.

b).- A los ocho años, el 100% de igual diferencia. A éstos efectos y en todos los casos, en el momento en que entre en vigor el Convenio, los Auxiliares Administrativos tendrán derecho a percibir éstos aumentos computados desde la fecha en que ingresaron en dicha categoría profesional y a devengar los aumentos sucesivos en el transcurso de los plazos que quedan señalados.

El Mozo de Almacén, a los dos años de permanecer en dicha categoría, pasará a devengar los salarios y demás percepciones que correspondan al Mozo Especializado, conservando su categoría origen y la obligación de realizar los trabajos de ambas categorías, hasta que, por producirse vacante pueda ascender a categoría superior.

El trabajador que se proponga cesar voluntariamente al servicio de la empresa, deberá notificarlo a la dirección de la misma con una antelación mínima de 15 días a la fecha del cese, mediante escrito, cuya fotocopia deberá ser sellada y firmada como acuse de recibo. El incumplimiento de esta obligación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación final un día de salario por cada día de retraso en el preaviso del cese. La empresa confeccionará su liquidación, la cual le será satisfecha durante la jornada laboral del último día de trabajo. El empresario que cinco días después de la fecha del cese no hubiese hecho efectivo el importe de la liquidación al trabajador que haya preavisado correctamente, vendrá obligado a pagar además del importe a que ascienda dicha liquidación, un recargo de interés por demora equivalente al 5% anual.

Cuando un trabajador deba cesar en el trabajo, o por cualquier otra circunstancia, se le hará el pago, junto con el jornal de la última semana o del sueldo del último mes en que esté en activo, de las partes proporcionales de la participación en beneficios, gratificaciones, etc. que tenga devengadas.

El recibo finiquito se extenderá necesariamente en el modelo oficial de la Asociación Provincial del Comercio de Muebles y Afines, de Alicante, cuyo impreso se reproduce como Anexo número 2.

Cualquier recibo finiquito que no corresponda a los impresos oficiales debidamente registrados carecerá de validez como tal finiquito, teniéndose como no recibidas las cantidades en él reflejadas.

Los impresos de finiquitos debidamente numerados habrán de ser visados por la Autoridad Laboral competente, a solicitud de la representación empresarial legitimada, quien será la depositaria de tales impresos.

La representación patronal legitimada dispondrá de un libro registro visado por la Autoridad Laboral competente, donde figure la expedición de los recibos por orden numérico, fecha de expedición y empresa plenamente identificada a quien han sido entregados.

Dicho libro registro estará a disposición de la Inspección de Trabajo y de las Centrales Sindicales legitimadas.

Las empresas deberán utilizar los recibos por orden correlativo de su numeración y de la misma forma tendrán que proceder con los talonarios en el supuesto de que obraran varios en su poder.

Las matrices de los finiquitos expedidos, así como de las de los que por cualquier motivo se hubieran utilizado, deberán permanecer adheridos al talonario, y tanto los talonarios en utilización como los agotados en los tres últimos años, estarán a disposición de la Autoridad Laboral.

En caso de extravío de algún talonario, la empresa deberá notificarlo por escrito a la representación patronal legitimada en el momento de solicitar uno nuevo.

Junto con la notificación del preaviso del final de contrato, deberá la empresa entregar al trabajador un ejemplar correspondiente al recibo de finiquito debidamente cumplimentado, con el fin de que pueda ser estudiado por las Centrales Sindicales legitimadas.

La jornada laboral será de 40 horas semanales, distribuidas de Lunes a Sábado, pudiendo ser ampliadas por necesidades del trabajo hasta alcanzar el tope de 9 horas ordinarias al día. Desde el 16 de junio y hasta el 30 de septiembre, la jornada laboral de los sábados finalizará a las 14 horas como máximo.

Las empresas procurarán que la jornada laboral semanal para el personal de almacén y montaje se realice distribuyendo la misma de lunes a viernes.

Todo el personal afectado por el presente Convenio disfrutará de un periodo anual de vacaciones retribuidas de 31 días naturales, o la parte proporcional que pueda corresponderle de no haber trabajado el año natural.

El plan de vacaciones se fijará de común acuerdo entre la empresa y los trabajadores dentro de los tres primeros meses del año y no podrá dar comienzo en domingo o día festivo.

Las vacaciones se disfrutarán preferentemente entre los meses de Junio a Septiembre, ambos inclusive.

El importe de las vacaciones se abonará a promedio del Salario Base del Convenio, más la antigüedad y aquellas gratificaciones voluntarias concedidas por las empresas, devengadas en los tres meses anteriores a la fecha del disfrute de las mismas.

El trabajador, previo aviso justificación podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por los motivos y durante el tiempo siguiente:

1.- Por matrimonio del trabajador, 21 días naturales. Para el disfrute de éste permiso deberá mediar por lo menos un mes entre la fecha de inicio o terminación del mismo y la del disfrute de las vacaciones anuales retribuidas.

2.- Por nacimiento de un hijo, 3 días naturales.

3.- Por fallecimiento de abuelos y nietos, 3 días naturales

4.- Por fallecimiento de padres, hijos, cónyuge y hermanos, 4 días naturales.

5.- Por fallecimiento de hermanos e hijos políticos, 2 días naturales.

6.- En caso de enfermedad grave de cualquiera de los familiares anteriormente relacionados, la licencia será por el tiempo imprescindible, que se acredite por el médico de cabecera, pero nunca podrá exceder de un plazo máximo de 10 días naturales en cada caso concreto.

7.- En los casos de muerte de un familiar, o alumbramiento de la esposa, que haya de trasladarse fuera de la localidad de residencia, la licencia se ampliará hasta un máximo de 10 días naturales en cada caso concreto cuando las circunstancias así lo requiera.

8.- Por traslado del domicilio habitual, 2 días naturales.

9.- En el caso de matrimonio de hijos, hermanos, nietos y hermanos políticos, 1 día natural, ampliable a tres días en caso de desplazamiento fuera de la provincia.

10.- Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta del médico de cabecera o especialista, con la correspondiente justificación en cada caso. Esta licencia es ampliable al acompañamiento del cónyuge o hijos, siempre que no exista otro familiar en situación de acompañarlos y siempre por el tiempo imprescindible requerido.

11.- Dos jornadas laborales al año, justificadas y con preaviso a la empresa con una antelación mínima de 48 horas. Esta última licencia no deberá coincidir en fechas inmediatamente anteriores o posteriores al disfrute de vacaciones o puentes.

12.- Un máximo de 40 horas anuales a todo el personal que precise ausentarse de su puesto de trabajo por motivos de exámenes en academias, escuelas o institutos reconocidos oficialmente, previa justificación de dicha necesidad que favorezca su perfeccionamiento cultural y profesional. Esta licencia podrá fraccionarse en varias de menor duración a lo largo del año natural, sin que en ningún caso exceda del total de las 40 horas dentro del mismo año. En caso de que el plazo de tiempo preciso para efectuar los exámenes o pruebas de aptitud superase el tiempo de la licencia con sueldo, las empresas vendrán obligadas a conceder la prórroga necesaria, pero con carácter de permiso sin sueldo.

De éstas licencias retribuidas podrán beneficiarse tanto los matrimonios legalmente declarados, como aquellas parejas convivientes, siempre que éstas últimas justifiquen el hecho mediante el correspondiente certificado oficial de convivencia, la cual deberá remontarse a un periodo mínimo de dos años.

Para el periodo del 1 de enero de2004 hasta el 31 de diciembre de 2004, se ha acordado una subida respecto a los salarios de año 2003 de un 3,2 %, según se refleja en la tabla salarial del Anexo I.

Para el periodo del 1 de Enero de 2.005 hasta el 31 de Diciembre de 2005, se ha fijado aplicar una subida sobre la tabla salarial de 2.004, de una 2 %, salarios reflejados en el Anexo II.

Dichos salarios se regularizarán con el IPC real resultante del año 2005, incrementado en un 0,20 %. Dado que el IPC se conocerá en enero de 2006, estos atrasos se pagarán a lo largo del mes de febrero del año 2.006.

El personal comprendido en éste Convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en el abono de cuatrienios al 5% del Salario Base.

El trabajador tendrá derecho a percibir la cantidad de 66.26 € mensuales para el año 2004 y una cantidad de 67.59€ mensuales para el 2005 que se regularizará del mismo modo que se indica en el artículo 19. bis y que se devengarán procediendo al prorrateo de ésta cantidad por día efectivamente trabajado. Este plus no se abonará durante el periodo de vacaciones anuales.

Los trabajadores percibirán un Plus de Asistencia mensual de 30,29 €, prorrateando el mismo por día efectivamente trabajado. Este plus se abonará durante los 12 meses del año.

Se establecen tres gratificaciones extraordinarias, denominadas Beneficios, Verano y Navidad, que las empresas abonarán a sus trabajadores cada año y estarán integradas por 30 días el Salario Base del Convenio más la Antigüedad correspondiente. Estas gratificaciones se harán efectivas, la primera antes del 1 de abril, la segunda antes del 15 de julio y la tercera antes del 15 de diciembre de cada año. El periodo de devengo será para la de Beneficios del 1 enero al 31 de diciembre del año anterior, la de Verano del 1º de julio al 30 de Junio del año siguiente y la de Navidad, del 1 de enero al 31 de diciembre del mismo año.

Los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán con motivo de las Fiestas Patronales de su localidad, una gratificación consistente en una cantidad de 15 días de Salario Base del Convenio. En el término municipal de Alicante, se abonará antes del 20 de Junio de cada año.

Las gratificaciones contempladas en los artículos 23 y 24, podrán ser prorrateadas e incluidas en la nómina mensual previo acuerdo individual entre empresa y trabajador.

El trabajador tendrá derecho a que la empresa le abone, en calidad de anticipo, hasta el 75% de las cantidades que por cualquier concepto tenga devengadas en el momento de formalizar su petición.

Estos anticipos serán cancelados de una sola vez en el momento de hacerse el pago a los demás trabajadores de la retribución o emolumentos sobre los que fueron concedidos.

Con objeto de conseguir la necesaria estabilidad económica, el incremento salarial pactado no será de necesaria y obligada aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los dos ejercicios inmediatamente anteriores al de la vigencia del Convenio. Así mismo, se tendrán en cuenta las previsiones para el presente año.

En éstos casos se trasladará a las partes la fijación de los aumentos de los salarios. Para valorar ésta situación, se atenderán a los datos que resulten de la contabilidad de las empresas, de sus Balances y de sus Cuentas de Resultados.

Las empresas que aleguen dichas circunstancias, deberán presentar ante la representación de los trabajadores la documentación precisa (Balances, Cuentas de Resultados, Declaración del Impuesto sobre Sociedades, así como las medidas y previsiones para contribuir a la viabilidad de futuro de la empresa), que justifique el tratamiento salarial diferenciado. En empresas que por su número de empleados no exista representación de los trabajadores, éstos documentos serán entregados a la Comisión Paritaria del Convenio.

Tanto la representación de los trabajadores, como en su defecto la Comisión Paritaria del Convenio, están obligados a tratar y mantener en su mayor reserva la información recibida y los datos a los que se haya tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando por tanto, respeto de todo ello y sigilo profesional.

Lo establecido en los párrafos anteriores sólo se circunscribirá al Incremento Salarial hallándose obligadas las empresas afectadas por el Convenio al resto del contenido del mismo.

Previa manifestación de estar incluida en las circunstancias y condiciones justificativas de no hallarse en disposición de afrontar como necesaria u obligada aplicación el Incremento Salarial pactado en el Convenio, las empresas negociarán con los representantes de los trabajadores, o en su defecto con la Comisión Paritaria del Convenio, un Incremento Salarial distinto al pactado.

Para poder acogerse a la cláusula de inaplicación pactada, las empresas deberán comunicar a los Representantes de los Trabajadores o a la Comisión Paritaria, según proceda, su intención de hacerlo, antes de los 30 días siguientes a la publicación del Convenio en el Boletín Oficial de la Provincia.

Todos los trabajadores que por necesidades de la empresa y por orden de la misma tengan necesidad de realizar algún desplazamiento a localidad distinta de la que radique la empresa, percibirán con independencia del sueldo o jornal, las siguientes dietas.

a).- Dieta completa: 31,23 € .

b).- Media dieta: 10,40 €

Estas dietas se incrementarán según Anexo II para el 2.005, revisable del mismo modo que el resto de pluses, según el artículo 19- bis de este Convenio

No habrá necesidad de justificar el gasto realizado con cargo al importe de las dietas.

Las horas invertidas en viajes que excedan de la jornada normal de trabajo, serán consideradas como horas extraordinarias o deducibles de la jornada siguiente, de común acuerdo entre empresa y trabajador.

A los trabajadores que presten sus servicios en secciones cuyo trabajo implique un desgaste de prendas superior al normal, así como a todo el subalterno, se les facilitará dos guardapolvos (uno de verano y otro de invierno), monos o prendas adecuadas para el trabajo que realicen.

Las prendas de trabajo no se consideran propiedad del trabajador, y para su reposición deberán entregar la prenda usada.

Las empresas podrán exigir que tales prendas lleven gravado el nombre o anagrama de la misma, o de la sección a la que pertenece el trabajador.

No se podrá deducir cantidad alguna por éstas prendas a los trabajadores, ni obligarles a adquirirlas por su cuenta.

Todos los gastos que se produzcan por esta causa, correrán a cargo de la empresa.

Las empresas que exijan una determinada uniformidad en la forma de vestir a los empleados, cuya actividad de venta esté directamente relacionada con el público, estarán obligadas a satisfacer la cantidad de 163,84 €. Anuales en el 2004, pagaderas en dos veces y en concepto de ayuda por dicho vestuario.

Este plus será de 170,45 € Anuales en el caso de 2005, regularizable según art. 19- bis de este Convenio

Todas las empresas afectadas por este Convenio, de conformidad con el artículo 2.2 de la Ley 31/1995, del 8 Noviembre, se comprometen al desarrollo y cumplimiento de la normativa vigente en lo relativo a Seguridad y Salud Laboral.

Las empresas facilitarán a sus empleados una revisión médica anual adaptada a las características del sector.

El productor con capacidad disminuida por deficiencia de sus condiciones físicas o por otras circunstancias, que no se halle en situación de dar rendimiento normal en su categoría, podrá ser trasladado a otro puesto de trabajo, con la retribución que le corresponda por la categoría profesional que últimamente ostentare o más alta alcanzada.

Las empresas concederán a aquellos trabajadores con más de 15 años de antigüedad en la misma, que deseen jubilarse voluntariamente, siempre que a la empresa le interese su jubilación, un premio con arreglo a la siguiente escala:

- Jubilación voluntaria a los 60 años, un mes de Salario Base del Convenio por cada tres años de servicio.

- Jubilación voluntaria a los 61 años, 20 días de Salario Base del Convenio por cada tres años de servicio.

- Jubilación voluntaria a los 62 años, 14 días de Salario Base del Convenio por cada tres años de servicio.

- Jubilación voluntaria a los 63 años, 8 días de Salario Base del Convenio por cada tres años de servicio.

- Jubilación voluntaria a los 64 años, una mensualidad de Salario Base del Convenio, cualquiera que sea su antigüedad.

Las empresas vendrán obligadas a contratar una Póliza de Seguro, colectivo o individual, a opción de la empresa, para todos los trabajadores pertenecientes a la misma, que consistirá en cubrir los riesgos de Invalidez Permanente absoluta y muerte, derivadas de accidente laboral o extraprofesional. La cobertura de dicha Póliza será de 2.500.000 ptas., por muerte y 2.500.000 ptas. por invalidez.

En caso de fallecimiento del trabajador, con un año al menos perteneciendo a la empresa, queda ésta obligada a satisfacer a su derechohabiente, el importe de dos mensualidades, iguales cada una de ellas a la última que el trabajador percibiere, incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma.

Las empresas con más de 5 trabajadores, afectadas por el presente Convenio, descontarán de la nómina a requerimiento de los trabajadores afiliados a las Centrales Sindicales, el importe de la Cuota Sindical. El trabajador interesado en la realización de esta operación, remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la cantidad, Sindicato al que pertenece, así como el número de la cuenta corriente o de ahorro a la que deberá ser transferida la correspondiente cantidad.

Las empresas efectuarán las antedichas retenciones, salvo indicación en contrario, durante periodos sucesivos de un año.

Las empresas entregarán copia de las transferencias a los Representante Sindicales.

En situaciones de baja por Enfermedad y Accidente, acreditadas por la Seguridad Social o Mutua de Accidentes de Trabajo, la empresa abonará al trabajador el 100% de la Base Reguladora desde el primer día de baja y hasta un límite de 18 meses.

Las empresas vendrán obligadas a que se efectúen, al menos una vez al año, reconocimientos médicos a todos el personal a su servicio.

Todo el personal que lleve prestando servicio en la empresa un mínimo de dos años, en el momento en que sea incorporado al servicio militar o prestación social sustitutoria tendrá derecho a percibir en las fechas correspondientes, las dos gratificaciones extraordinarias de Verano y Navidad.

Las empresas podrán sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en el presente capítulo.

Toda falta cometida por un trabajador se clasificará, atendiendo a su importancia y transcendencia, en Leve, Grave o Muy Grave.

Se consideran faltas leves las siguientes:

1.- La suma de las faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos en un mes.

2.- No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.

3.- Pequeños descuidos en la conservación en los géneros o del material de la empresa.

4.- No comunicar a la empresa cualquier cambio de domicilio.

5.- Las discusiones con otros trabajadores dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sean en presencia del público.

6.- El abandono del trabajo sin causa justificada, aún cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.

7.- Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.

8.- No atender al público con la corrección y diligencia debidas.

9.- Faltar un día de trabajo sin la debida autorización o causa justificada.

Se consideran como faltas graves las siguientes:

1.- La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos al mes.

2.- La desobediencia a la Dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser clasificada como falta muy grave.

3.- Descuido importante en la conservación de los géneros o del material de la empresa.

4.- Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por él.

5.- Las discusiones con otros trabajadores en presencia del público o que trascienda a éste.

6.- Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la empresa, o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización. 7.- Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.

8.- La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos días en seis meses.

9.- La comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito.

Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:

1.- Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada en un año.

2.- La simulación de enfermedad o accidente.

3.- El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquiera otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa, así como la competencia desleal en la actividad de la misma.

4.- Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.

5.- El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o cualquiera otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.

6.- Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa, o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de éstos.

7.- Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.

8.- Falta notoria de respeto o consideración al público.

9.- Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.

10.- Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa, verbal o física, de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquella.

11.- La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado.

12.- La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la empresa.

13.- La embriaguez habitual y drogodependencia manifiesta en jornada laboral y en su puesto de trabajo. El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes manifestados una sola vez serán constitutivos de falta grave.

14.- Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo, siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las leyes.

15.- La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.

Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Convenio. La sanción de las faltas leves, graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

Para la imposición de sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.

Las sanciones que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:

1.- Por faltas leves. Amonestación verbal, Amonestación por escrito. Suspensión de empleo y sueldo hasta tres días.

2.- Por faltas graves. Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.

3.- Por faltas muy graves. Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos de que la falta fuera calificada en su grado máximo.

La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días, para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión y, en cualquier caso, a los seis meses de haberse cometido.

Divulgación del convenio Las empresas afectadas por el presente Convenio exhibirán un ejemplar del mismo en el tablón de anuncios de su local de trabajo o sede social, para conocimiento de todos los trabajadores.

Unidad de acuerdos Las dos representaciones que han participado en la deliberación, elaboración y aprobación de este Convenio y cada uno de sus miembros, hacen constar que todos los puntos han sido aprobados por unanimidad y acuerdan someterse a los procedimientos de solución de conflictos laborales pactados el día 9 de mayo de 2001 por la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana o los acuerdos que en el futuro sustituyan a este, por la Unión General de Trabajadores del País Valenciano y por la Confederación Sindical de Comisiones Obreras del País Valenciano.

Atrasos Las empresas afectadas por este Convenio se obligan a abonar a los trabajadores, los atrasos producidos por los aumentos salariales pactados en el mismo, en el plazo de 30 días a contar desde su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

TABLA SALARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO PROVINCIAL DEL "COMERCIO DE MUEBLES, CESTERÍA Y ARTÍCULOS DE MIMBRE Y JUNCO", DE ALICANTE PERIODO 01/01/04 - 31/12/04

Contratos Para la Formación

Primer año: 485,12 €. /mes

Segundo año: 499,10 €. /mes

Plus Convenio: 30,29 €/mes

Dieta completa: 31,23 €. /día

Media Dieta: 10,40 €/día

Plus Transporte: 66,26 €/mes

Prendas de Trabajo: 163,84 €/año

Alicante, 9 de febrero de 2005. El Director Territorial de Empleo y Trabajo, Ramón Rocamora Jover.