Visto el Convenio Colectivo de Sector Industrias de Tintorerías, Lavanderías, Limpieza y Lavado de Ropas, para Sevilla y provincia (Código: 4103155), suscrito por Aprocom y las Centrales Sindicales U.G.T. y CC.OO., con vigencia desde el 1 de enero de 1999, hasta el 31 de diciembre de 2001.

Visto lo dispuesto en el art. 90 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en relación con el Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo, los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral a los solos efectos de su registro, publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia y remisión, para su depósito, al Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (C.M.A.C.).

Visto lo dispuesto en el art. 2.b del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, que dispone que serán objeto de inscripción en los Registros de Convenios de cada una de las Delegaciones de Trabajo los convenios elaborados conforme a lo establecido en el Titulo III del referido Estatuto, sus revisiones y los acuerdos de adhesión a un convenio en vigor.

Esta Delegación Provincial de la Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico de la Junta de Andalucía, acuerda:

Primero.-Registrar el Convenio Colectivo de Sector Industrias de Tintorerías, Lavanderías, Limpieza y Lavado de Ropas, para Sevilla y provincia.

Segundo.-Remitir el mencionado Convenio al C.M.A.C. para su depósito.

Tercero.-Comunicar este acuerdo a las representaciones económica y social de la Comisión Negociadora, en cumplimiento del artículo 3 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo.

Cuarto.-Disponer su publicación gratuita en el «Boletín Oficial» de la provincia.

Sevilla a 13 de junio de 2000.-El Delegado Provincial, Antonio Rivas Sánchez.

Acta final Asistentes:

Por Aprocom:

Don Manuel Blanco Sánchez.

Don Federico Ibarra Fernández-Palacios.

Don José María Camacho Martínez.

Por U.G.T.:

Don Ignacio Martín Sánchez.

Don Manuel Almillo Hermosell.

En la ciudad de Sevilla, siendo las 13.00 horas del día 28 de abril de 2000, en la sede social de la Federación provincial de Comerciantes de Sevilla-Aprocom, sita en esta capital, calle Madrid número 1-2,ª planta, se reúnen los señores anteriormente relacionados, miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para las Industrias de Tintorerías, Lavanderías, Limpieza y Lavado de Ropas, de Sevilla y provincia.

Tras las deliberaciones oportunas, los reunidos han adoptado los siguientes acuerdos:

Primero.-Aprobar el Texto Articulado y las Tablas Salariales del Convenio Colectivo para las Industrias de Tintorerías, Lavanderías, Limpieza y Lavado de Ropas, de Sevilla y provincia, que es firmado por todos los asistentes y que por quintuplicado ejemplar se unen a la presente acta.

Segundo.-Remitir toda la documentación a la Autoridad Laboral para su debido registro y publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia.

Y no habiendo más asuntos que tratar, se da por terminada la presente reunión, redactándose la presente acta que, una vez leída, es aprobada y firmada por todos los asistentes en prueba de conformidad.

(Siguen varias firmas ilegibles.)

Texto articulado del Convenio Colectivo de trabajo para las Industrias de Tintorerías, Lavanderías, Limpieza y Planchado de Ropas

El presente Convenio será de aplicación para todas las Empresas del sector Industrias de Tintorerías, Lavanderías y Limpieza y Planchado de Ropas, comprendidas en su ámbito territorial.

Las disposiciones del presente Convenio regirán en Sevilla y su provincia.

Quedan comprendidos en este Convenio todos los trabajadores de las Empresas incluidas en sus ámbitos funcional y territorial, con excepción de lo establecido en el artículo 1.º número 3 del Estatuto de los Trabajadores.

La duración del presente Convenio será de tres años que empezarán a correr y a contarse a partir del 1 de enero de 1999 para terminar el 31 de diciembre del año 2001, con independencia de la fecha de la firma y de la de su publicación en el «Boletín Oficial» de la provincia.

Las diferencias retributivas que se produzcan entre el presente Convenio y el anterior durante el período de retroactividad se liquidarán abonando su importe total en los seis meses siguientes al mes de la publicación del Convenio.

Este Convenio se considerará prorrogado tácitamente por anualidades sucesivas si no es denunciado por alguna de las partes al menos con un mes de antelación a la fecha de terminación del plazo pactado o a la de cualquiera de sus prórrogas. La denuncia deberá hacerse por escrito.

Para todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento y de forma especial en el Estatuto de los Trabajadores.

Se crea una Comisión Paritaria, que estará compuesta por 8 miembros en total, cuatro de la parte empresarial y cuatro representantes de los trabajadores, para solventar las cuestiones que deriven de la aplicación o interpretación del Convenio.

En los casos de no conseguirse acuerdos en los problemas que se planteen, los mismos se someterán a laJurisdicción u Órganos que corresponda legalmente de acuerdo con las normas vigentes cuando se produzcan las posibles discrepancias.

Las condiciones pactadas en el presente Convenio, que constituyen fuente de derecho necesario para las partes, forman un todo orgánico e indivisible por lo que no podrán modificarse o alterarse aisladamente. No obstante ello, si por alguna causa se produjese alguna modificación o alteración se considerará ineficaz todo el Convenio, sin perjuicio de establecer nuevas conversaciones.

La clasificación del personal prevista en el presente Convenio es meramente enunciativa y no supone, en ningún caso, obligación por parte de las Empresas de tener provistas todas las categorías profesionales, lo que se llevará a efecto en función a las necesidades y volumen de las Empresas y a la facultad discrecional de los Empresarios.

También son enunciativos los cometidos o funciones asignadas a cada categoría profesional, dado que todo trabajador incluido en el Ámbito Funcional del Convenio está obligado a ejecutar cuantos trabajos se les encomiende, sin menoscabo de su dignidad profesional.

El personal que preste sus servicios en las Empresas comprendidas en este Convenio se clasificará en los siguientes Grupos Profesionales.

I Técnico.

II Administrativo.

III Obrero y de Recibo y Entrega.

IV Subalterno y de Servicios Auxiliares.

En este Grupo se comprenden.

a) Director.

b) Técnico.

c) Encargado General.

d) Jefe de Sección.

En este Grupo se comprenden.

a) Jefe Administrativo.

b) Oficial Administrativo.

c) Auxiliar Administrativo.

En este Grupo se comprenden.

a) Encargado/a.

b) Oficial de 1.ª

c) Oficial de 2.ª

d) Conductor.

e) Especialista.

f) Peón o Mozo de Reparto.

En este Grupo se comprenden.

a) Vigilante o Sereno.

b) Portero.

c) Limpiadora.

a) Director.

Es quien con titulación o sin ella posee los conocimientos teóricos y prácticos necesarios como para asumir la responsabilidad de las Empresas, participando en la política de ésta, dirigiendo y coordinando sus actividades.

b) Técnico: Es aquél que aplica sus conocimientos técnicos y prácticos a la investigación, estudio, análisis de materias o planes de trabajo que se le encomienden.

c) Encargado General: Es quien tiene la responsabilidad del trabajo en general, la disciplina del personal y la seguridad de la Empresa.

d) Jefe de Sección: Es quien dirige y coordina los trabajos de una sección de la Empresa, con la responsabilidad consiguiente en cuanto a la Organización del trabajo, personal y seguridad de la sección a su cargo.

a) Jefe Administrativo. Es quien tiene a su cargo la dirección y coordinación de las funciones administrativas de la Empresa.

b) Oficial Administrativo. Es quien con o sin personal administrativo a su cargo y en posesión de conocimientos técnicos suficientes, desarrolla con iniciativa y responsabilidad funciones tales como. redacción de correspondencia, de contratos mercantiles, trabajos de estadística, gestión de informes, taquimecanografía en idiomas extranjeros, facturación y cálculos, inscripción en libros de contabilidad, liquidación de seguros sociales, etc.

c) Auxiliar Administrativo. Es quien con los conocimientos teóricos y técnicos oportunos desarrolla funciones de índole administrativa en general, auxiliando en su caso a los Oficiales Administrativos.

a) Encargado/a.

Es quien en diversos establecimientos coordina las funciones de recibo y entrega de prendas.

b ) Oficial de 1.ª: Es quien realiza en general todas las funciones de teñido, limpieza, desmanche, lavado y plancha, bien a mano o mecánicamente, teniendo a su cargo el cuidado, vigilancia y entretenimiento de la máquina o máquinas que se le encomienden.

Asimismo se encargará del recibo y entrega de ropa a los clientes, señalando en su caso el precio del servicio y las condiciones en que se ajuste el encargo.

c) Oficial de 2.ª: Es quien no teniendo los conocimientos técnicos y de oficio necesarios para desarrollar todas las funciones del Oficial de 1.ª, realiza algunas de ellas.

d) Conductor: Es quien provisto del carné de conducir de la clase correspondiente al vehículo que maneje y con conocimientos técnicos y prácticos del vehículo, se encarga de la ejecución del transporte y del mantenimiento del vehículo, llevando a cabo la entrega o reparto que se le encomiende. El conductor de camiones percibirá el salario de Oficial de Primera y los restantes el de Oficial de Segunda.

e) Especialista: Es quien no teniendo conocimientos propios de un oficio, realiza labores que además de en su caso esfuerzo físico, requieren cierta práctica y aptitud.

f) Peón o Mozo de Reparto: Es quien ejecuta los trabajos en general que requieren un esfuerzo físico predominante, hace los paquetes, los entrega, conduciendo vehículo de la Empresa cuando así se le encomiende, ocupándose además de las labores de limpieza.

a) Vigilante o Sereno.

Es quien realiza funciones de vigilancia de día o de noche, dentro y fuera de las dependencias de la Empresa.

b) Portero: Es quien se encarga en general de la vigilancia de las puertas, así como del acceso a las dependencias de la Empresa.

c) Limpiadora: Es quien se ocupa, en general, de la limpieza de las dependencias de la Empresa.

La organización del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de cada una de las empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio, con sujeción a la legislación vigente.

La jornada laboral será de 1.815 horas de trabajo efectivo al año, que podrán distribuirse de forma irregular si bien entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.

Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada anual establecida en el artículo anterior.

El abono de las horas extraordinarias que en su caso se realicen se llevará a efecto a elección de la empresa, bien mediante compensación en descanso por tiempo equivalente o bien abonándolas con un recargo del 15% sobre el precio de la hora ordinaria.

Las vacaciones anuales se fijan en treinta días naturales, de los cuales, 15 días estarán comprendidos entre el día 15 de junio y 15 de septiembre y los otros 15 dentro de los meses de enero, febrero y diciembre.

Si por conveniencia de la empresa el trabajador se mostrase de acuerdo en disfrutar las vacaciones en períodos distintos de los más arriba señalados, percibirá en compensación la cantidad de 15.000 ptas. por periodo en su caso.

Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por los motivos y por el tiempo siguiente.

a) 15 días naturales en caso de matrimonio.

b) 2 días por nacimiento de hijo, fallecimiento o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tales motivos el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de la localidad, el plazo será de hasta cuatro días.

c) 1 día por traslado del domicilio habitual.

d) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal por el tiempo establecido legalmente.

e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.

El trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad y aprovechamiento estudios para la obtención de un título académico o profesional.

Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba cuya duración en ningún caso podrá exceder de la que se señala en la siguiente escala.

Técnicos Titulados (para todas las empresas): 6 meses.

Resto del Personal (empresas de 25 ó más trabajadores): 2 meses.

Resto del Personal (empresas de menos de 25 trabajadores): 3 meses.

No obstante ello, el periodo de prueba para los Peones o Mozos, los Vigilantes o Serenos, los Porteros y las Limpiadoras, con independencia del número de trabajadores de la empresa será de 15 días.

Los contratos de trabajo que se concierten de forma temporal cuando las circunstancias del mercado, la acumulación de tarea o el exceso de pedidos así lo exigieran, aún tratándose de actividad normal de la empresa, podrán tener una duración máxima de 12 meses, dentro de un periodo de 16 meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.

Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio para la primera anualidad del mismo (01-01-99 a 31-12-99) es la recogida en la Tabla Salarial -Anexo 1- en la que consta, para cada categoría laboral, las remuneraciones totales anuales, en función de las horas anuales de trabajo que se establecen en el presente Convenio y suponen para dicha anualidad un incremento salarial del 2%.

Dichas remuneraciones no experimentarán revisión de tipo alguno.

Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio para la segunda anualidad del mismo (01-01-2000 a 31-12-2000) es la recogida en la Tabla Salarial -Anexo 2- en la que consta, para cada categoría laboral, las remuneraciones totales anuales, en función de las horas anuales de trabajo que se establecen en el presente Convenio y suponen para dicha anualidad un incremento salarial del 2.3%.

Dichas remuneraciones no experimentarán revisión de tipo alguno.

Las partes firmantes de este Convenio se reunirán para fijar los salarios que regirán durante el periodo comprendido entre el 1 de enero del año 2001 y el 31 de diciembre del año 2001.

El personal comprendido en el presente Convenio percibirá como complemento salarial aumentos periódicos por años de servicio, consistentes en el abono de quinquenios en la cuantía del siete por ciento del salario base correspondiente a la categoría en la que esté clasificado, con el tope máximo de tres quinquenios.

No obstante ello, los trabajadores que al día 1 de enero de 1995 tuvieren consolidados un número de quinquenios por encima del tope establecido en el párrafo anterior, se les mantendrá dicho derecho adquirido con carácter de ad personam.

Para el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta el periodo de aprendizaje, cuando terminado éste, el trabajador continúe prestando servicios en la empresa sin solución de continuidad.

Se establecen dos pagas extraordinarias al año.

a) Paga de Verano: Se abonará el día 15 de julio y consistirá en una mensualidad de salario base más antigüedad.

b) Paga de Navidad: Se abonará el día 15 de diciembre y consistirá en una mensualidad de salario base más antigüedad.

Ambas pagas podrán ser satisfechas por las empresas de forma prorrateada mensualmente.

El personal comprendido en este Convenio percibirá en concepto de Plus de Transporte, la cantidad de 153 ptas. diarias, por cada día efectivo de trabajo. El referido Plus no se abonará cuando el trabajador no asista al trabajo, sea cual sea el motivo de su ausencia.

En los casos de enfermedad común o profesional y de accidente debidamente acreditados por la Seguridad Social, los trabajadores percibirán las retribuciones económicas de acuerdo en cada momento con la legislación vigente. No obstante ello, y como excepción, en los supuestos de accidente laboral, debidamente acreditados por la Seguridad Social, sólo en el caso de un primer accidente, las empresas completarán las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de las retribuciones y hasta el límite de 18 meses.

Las empresas concederán un complemento de jubilación a aquellos trabajadores que con 20 años como mínimo de antigüedad en las mismas se jubilen anticipada y voluntariamente durante la vigencia del Convenio. Su cuantía irá en función de la siguiente escala.

Por jubilación a los 60 años: 6 mensualidades de salario base.

Por jubilación a los 61 años: 5 mensualidades de salario base.

Por jubilación a los 62 años: 4 mensualidades de salario base.

Por jubilación a los 63 años: 3 mensualidades de salario base.

Los trabajadores, que como consecuencia directa del trabajo que desarrollen, padezcan un deterioro en su indumentaria particular, podrán solicitar por escrito de sus empresas, dos uniformes de trabajo, uno de invierno y otro de verano, con obligación de utilizarlos de forma habitual y permanente, pudiendo en su caso las empresas fijar en los mismos el anagrama o nombre comercial de las empresas sin que su tamaño pueda exceder de 25 centímetros.

Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores serán constitutivas de faltas que podrán ser sancionadas y que según su índole y en atención a las circunstancias concurrentes podrán ser leves, graves y muy graves.

Serán faltas leves las siguientes.

a) Las de descuido, error o demora en la ejecución de cualquier trabajo o en el mantenimiento del material que no produzca perturbación o perjuicio importante en el servicio encomendado.

b) Hasta dos faltas de puntualidad al trabajo durante un periodo de 30 días, siempre que de las mismas no se derive grave perjuicio para la empresa.

c) No atender al público con la corrección debida.

d) No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.

e) Faltar un día al trabajo sin causa justificada.

f) Cualquier otra de naturaleza y gravedad análoga a las anteriores.

Serán faltas graves las siguientes.

a) Hasta dos faltas de puntualidad al trabajo en un periodo de 30 días si de las mismas se deriva perjuicio para la empresa.

b) Más de dos faltas de puntualidad al trabajo durante un periodo de 60 días.

c) De dos a cinco faltas de asistencia al trabajo en un periodo de 60 días.

d) El abandono del trabajo, sin causa justificada.

e) Las discusiones con los compañeros de trabajo dentro de las dependencias de la empresa, siempre que no sean en presencia del público.

f) La mera desobediencia a sus superiores en cualquier materia de servicio.

g) Simular la presencia de otro trabajador fichando o firmando por él

h) La negligencia o descuido en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.

i) Descuido importante en la conservación de los géneros o artículos del establecimiento.

j) Falta de respeto o consideración al público.

k) Discusiones con los compañeros del trabajo en presencia del público.

l) La reincidencia en faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza dentro de un periodo de tres meses.

m) Cualquier otra de naturaleza y gravedad análoga a las anteriores.

Serán faltas muy graves las siguientes.

a) Más de 10 faltas de puntualidad al trabajo en un periodo de 6 meses.

b) Más de 5 faltas de asistencia al trabajo en un periodo de seis meses o más de 10 en un periodo de 12 meses.

c) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas.

d) Hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin autorización expresa de la empresa.

e) Hacer desaparecer, inutilizar, o causar desperfectos en los materiales, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, enseres, documentos, instalaciones y edificios de la empresa.

f) El robo, hurto, o malversación cometidos dentro o fuera de la empresa.

g) Violar el secreto de la correspondencia o documentos de la empresa.

h) Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto al empresario, jefes, o familiares o compañeros y subordinados.

i) Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.

j) La embriaguez o toxicomanía dentro del servicio o fuera de él, siempre que en este segundo caso sea habitual.

k) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal o pactado del trabajo.

l) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un periodo de seis meses de la primera.

m) Cualquiera otra de naturaleza y gravedad análoga a las anteriores.

Por la comisión de faltas leves se podrán imponer las siguientes sanciones.

a) Amonestación verbal.

b) Amonestación escrita.

c) Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.

Por la comisión de faltas graves se podrán imponer las siguientes sanciones.

Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 20 días.

Por la comisión de faltas muy graves, se podrán imponer las siguientes sanciones.

a) Suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días.

b) Despido.

Corresponde a la Dirección de las empresas la facultad de sancionar a los trabajadores.

Las sanciones de las faltas graves y muy graves requerirán comunicación escrita al trabajador, en la que conste la fecha y los hechos que las motiven.

Los Delegados de Personal y los miembros de los Comités de Empresa recibirán comunicación de las sanciones muy graves que se impongan.

Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves, a los 60 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Las empresas afectadas por el presente Convenio cumplirán en todo momento las disposiciones legales en vigor a cerca de Seguridad e Higiene del Trabajo.

Las empresas al objeto de coadyuvar a la superación de dificultades económicas que de una forma coyuntural atraviesen, podrán obtener tratamiento diferenciado, para lo cual formularán solicitud a la Comisión Paritaria del Convenio, en un plazo de 15 días a partir de la fecha de publicación del Convenio en el «Boletín Oficial» de la provincia, acompañando a la solicitud balances y cuentas de resultado correspondiente a los dos últimos años, previsiones económicas para el año siguiente e informe y análisis de la situación, o la documentación correspondiente a la modalidad fiscal en la que se encuentra clasificada.

Las empresas y trabajadores afiliados a las Organizaciones firmantes del presente Convenio, podrán acordar las condiciones y requisitos necesarios para la referida inaplicación, notificando dicho acuerdo, en su caso, a la Comisión Paritaria del Convenio, que homologará el mismo, en un plazo no superior a 10 días, salvo que el acuerdo contenga aspectos contrarios a Ley o a lo establecido en el presente Convenio. El acuerdo requerirá el visto bueno de la Organización a la que esté afiliada la empresa y/o trabajador.

La Comisión Paritaria, atendiendo a las circunstancias y dimensiones de la empresa y en caso de discrepancia sobre la valoración de los datos de la documentación que se cita en el párrafo 1.º, determinará por mayoría en un plazo no superior a 10 días, la procedencia de tratamiento salarial diferenciado, pudiendo comprobar, por cualquier medio admitido en derecho la realidad de la documentación presentada, en su caso.

Si el acuerdo mayoritario de la Comisión no es posible, se ofrecerá a las partes el sometimiento voluntario a la decisión arbitral que a tal efecto adopten en forma de laudo un Comité, constituido, para cada caso, por un representante de APROCOM, otro de U.G.T., firmantes del presente Convenio y el Delegado Provincial de Trabajo o persona en la que él delegue, vinculando el laudo arbitral a las partes, en los términos establecidos en los mismos.

En cualquier caso, la indicada inaplicación sólo afectará a los conceptos salariales del Convenio, quedando obligados empresas y trabajadores por el resto del contenido normativo.

Considerando el carácter coyuntural que debe tener la inaplicación salarial establecida, las empresas que obtengan de la Comisión Paritaria dicha homologación o reconocimiento, deberán eliminar posterior y paulatinamente, las diferencias salariales en los términos que se acuerde.

El presente Convenio Colectivo sustituye a la Ordenanza de Trabajo en la Industria de Tintorerías y Limpieza, Lavanderías y Planchado de Ropa, aprobada por Orden de 1 de diciembre de 1972, que queda derogada en su integridad.

Plus de Transporte: Se fija en 153 pesetas por día de trabajo y no está incluido en los totales anuales.

Plus de Transporte: Se fija en 157 pesetas por día de trabajo y no está incluido en los totales anuales.