C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Sector de COMERCIO Y MANUFACTURA DE VIDRIO PLANO (29000015011981) de Málaga

El presente convenio será de aplicación a todo el personal que prestando servicios en los centros de trabajo establecidos o que se establezcan en la provincia de Málaga, esté contratado por empresas cuya actividad sea la de comercio o manufactura de vidrio plano.

El presente convenio tendrá una vigencia de dos años, que se fija desde el 1 de enero de 2003 hasta el 31 de diciembre de 2004.

Sus cláusulas entrarán en vigor el día de su firma, sin perjuicio de que sus efectos económicos se retrotraigan al día 1 de enero de 2003.

Todas las empresas regularizarán las nóminas de los trabajadores conforme a los valores pactados en este convenio, en el mes siguiente a su firma, independientemente de la fecha de publicación en el "Boletín Oficial" de la Provincia.

De no ser denunciado por alguna de las partes con un mínimo de un mes de antelación a la fecha de su vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas, se considerará prorrogado en todos sus artículos por años sucesivos. La prórroga llevará consigo el incremento salarial equivalente al aumento del índice de precios al consumo (IPC), fijado por el Instituto Nacional de Estadística respecto de los doce meses anteriores a la fecha de finalización normal del convenio.

Para el año 2003 se aplicará un incremento salarial del 2 por 100, que es el previsto por el Estado (IPC) más 1 por 100 sobre todos los conceptos salariales de convenio percibidos por los trabajadores.

Para el año 2004, una vez efectuada la revisión salarial correspondiente, sobre las cantidades resultantes y sobre los mismos conceptos del convenio de 2003 el incremento salarial para el año 2004 será el previsto por el Estado (IPC) sobre todos los conceptos salariales, más el 1 por 100.

Dicho incremento fijado lo será con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2003 y desde el 1 de enero de 2004, respectivamente, para todos los trabajadores en alta durante la vigencia del convenio, afectados por el mismo, y para todo el periodo en que, durante ese año, hayan estado activo en la empresa, aún cuando la determinación de los porcentajes a aplicar se efectúe con posterioridad a la extinción de su relación laboral.

En el caso de que el índice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el INE registrase al 31 de diciembre de 2003 alcanzase un incremento superior al 2 por 100, se efectuará a una revisión sobre todos los conceptos salariales del convenio, abonando con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2003, efectuándose en una sola paga.

En el caso de que el índice de Precios al Consumo (IPC) establecido por el INE registrase al 31 de diciembre de 2004 alcanzase un incremento superior al 2 por 100, se efectuará a una revisión sobre todos los conceptos salariales del convenio, abonando con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2004, efectuándose en una sola paga.

Este convenio tiene fuerza y obliga por tanto, por todo el tiempo de su vigencia y con excepción de cualquier otro, a cumplir por ambas partes todo lo pactado.

Durante la vigencia del mismo y hasta un mes de la terminación del plazo fijado, no podrá negociarse otro convenio concurrente.

Queda expresamente prohibido si no está de acuerdo el trabajador, y notificándose al delegado sindical de la empresa, todo pacto por salario global, debiéndose abonar las gratificaciones de Julio y Navidad, así como las vacaciones pactadas en la fecha prevista, de tal manera que cualquier prorrateo semanal o mensual de dichas vacaciones o gratificaciones, se estimará como salario o jornal ordinario correspondiente al periodo incluido.

Para la vigilancia del exacto cumplimiento de lo pactado en este convenio e interpretación del mismo y para aquellos supuestos expresamente recogidos en el presente convenio, se constituye una Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento del Convenio de carácter paritario y, en consecuencia, formarán parte de ella dos o tres miembros de la representación empresarial y tres de la Central Sindical CC.OO., con independencia de los asesores que cada parte estime necesarios, cuyo objetivo es.

Solucionar cualquier reclamación sobre la interpretación o exigencia de este convenio concertado. Para dirigirse a esta Comisión Mixta, Solo podrá hacerse a través organizaciones firmantes del presente convenio. Para cualquier reclamación relacionada con el mismo, será obligatorio el dictamen previo de la Comisión Mixta.

Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a que las situaciones litigiosas que afecten a una generalidad de trabajadores del Sector, antes del planteamiento de conflicto colectivo, y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 82.2 del Estatuto de los Trabajadores, serán sometidas a la Comisión Mixta que emitirá dictamen sobre la discrepancia planteada, de conformidad con lo previsto en el artículo 153 de la vigente Ley de Procedimiento Laboral, en plazo máximo de 15 días a partir de la recepción del expediente.

Empresarios: D. Matías Aramburu Garmendia y Francisco Melguizo Machuca.

Trabajadores: D. Fernando Campos Rojas y Juan Roldán Vicente.

CC.OO.: D. Pedro M. Extremera Domínguez.

La retribución de cada trabajador estará compuesta por los siguientes conceptos, sin discriminación por razón de edad o sexo.

a) Salario base.

b) Gratificaciones extraordinarias y participación en beneficios.

El salario base de los trabajadores afectados por este convenio es el que se establece para cada categoría profesional en la tabla que figura en el anexo I del mismo. Sobre estos salarios se calcularán los respectivos complementos salariales, personales, de puestos de trabajo o por cantidad o calidad de trabajo a que tuvieran derecho los trabajadores.

En cada día de trabajo efectivo en la jornada normal, se devengarán las partes proporcionales del salario base correspondientes al sábado que no se trabaje, domingos y festivos.

Tendrá la consideración de horas extraordinarias, cada hora que exceda sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.

El recargo de una hora extra nunca será inferior al 75% sobre el salario que correspondería a cada hora ordinaria.

El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año. No obstante, el límite podría ser anulado siempre que se dieran algunas circunstancias de prevenir riesgos de siniestros que pongan en peligro la vida de personas, o de la misma empresa.

Los recargos se aplicarán a dicha hora base en la forma siguiente

a) Primera hora extraordinaria.

75 %.

b) Segunda hora extraordinaria: 80 %.

c) Horas extraordinarias en días festivos y no laborables: 120 %.

La jornada laboral anual máxima del sector para los años 2003 y 2004 será de 1.780 horas de trabajo efectivo.

La jornada laboral será de 40 horas l8 minutos semanales efectivas, durante las 41 semanas de jornada partida y de 35 horas efectivas, durante las 11 semanas de jornada intensiva para todo el personal de manufactura.

En caso de contratación a tiempo parcial, el número de horas de trabajo deberá ser siempre superior a las 12 horas semanales y de las 48 mensuales.

Se establecerá un calendario anual que será negociado por empresa y trabajadores.

Se establece el siguiente para el año 2003 y 2004.

MANUFACTURA:

a) La jornada partida será desde el primer día hábil de enero hasta el 14 de junio, y del 1 de septiembre hasta el 30 de diciembre.

Horarios:

De lunes a jueves: mañana: 8:00 a 13:00 h. tarde: 15:00 a 19:00 horas.

Viernes: mañana: 8:00 a 12:00 horas 18 minutos.

b) La jornada intensiva tendrá una vigencia de 11 semanas, siendo su inicio el 15 de junio hasta el 31 de agosto.

Horarios:

De lunes a viernes: de 8:00 a 15:00 horas, durante todo el tiempo de las 11 semanas de jornada intensiva.

Los días 5 de enero, 24 de diciembre y 31 de diciembre de se harán horarios continuados de 8:00 a 13:00 horas.

En la jornada intensiva no se recuperará el tiempo de bocadillo. En el caso de una fuerza mayor, se podrá negociar siempre que estén los trabajadores de acuerdo, un turno nocturno, acordando un plus de nocturnidad entre empresa y trabajadores.

Los trabajadores que tengan que desplazarse a obras fuera de los locales o almacenes de la empresa, a los efectos de aprovechamiento de luz solar, seguridad en el trabajo y horarios que rija en la compañía constructora de que se trate, observará el horario que para cada una se aconseje por la empresa, en orden a la consecución de los fines antes indicados.

COMERCIO:

Horario para el año 2000:

Lunes a viernes:

Mañana: 9:40 a 13:30 h.

Tarde: 16:30 a 20:00.

Sábados:

Mañana:10:00 a 13:00 h.

Para este sector de comercio, tanto en Semana Santa como en la semana de feria local, se concederán unas licencias de dos medios días de descanso, sin que por ello signifique cierre del establecimiento, pudiéndose acordar un turno entre los trabajadores de cada lugar de trabajo u otras fórmulas que permitan disfrutar estas licencias.

Las vacaciones serán de 22 días laborables para todo el personal, con independencia de su categoría y antigüedad.

El periodo de vacaciones anuales retribuidas no será sustituible por compensaciones económicas.

Las vacaciones se abonarán a razón del salario base existente en el momento de iniciar su disfrute, incrementado en la antigüedad y en el plus de asistencia, estableciéndose de acuerdo entre las empresas y los trabajadores.

El periodo durante el cual cualquier trabajador permanezca en situación de I.T. se considerará de trabajo a efectos de duración y retribución de las vacaciones.

El periodo de su disfrute se fijará de común acuerdo entre empresa y trabajador, el acuerdo permitirá que el trabajador pueda elegir 15 días de vacaciones y la empresa pueda elegir los otros 15 días de vacaciones, salvo acuerdo entre empresa y trabajadores.

Se establecen dos gratificaciones extraordinarias.

una que se abonará en la 1.ª quincena del mes de julio de cada año, a razón de 30 días de salario base más antigüedad; y otra, que se abonará el día 20 de diciembre de cada año, a razón de 30 días de salario base más la antigüedad, más la cantidad de 47,54 euros, independientemente de la categoría del trabajador.

Además, se abonará una paga de beneficios que será a razón del 6\ 50% del salario base anual, más la antigüedad . Se establece que la fecha máxima para abonarla sea el 15 de marzo.

Se establece un plus de transporte igual para todas las categorías profesionales e independientemente del lugar de residencia y de los medios de transporte que utilice el trabajador, en la cuantía de 2\ 48 euros por día efectivo de trabajo.

Queda establecido un plus de asistencia de 3\ 19 euros diarios para todos los trabajadores, sin distinción de categoría profesional, que solo dejará de percibirse los domingos y días festivos.

Se devengará un plus de peligrosidad del 20% sobre el salario base, durante el tiempo que realicen los trabajos a continuación reseñados y en todos aquellos que, previa su tramitación, apruebe como tales la Delegación Provincial de Trabajo.

a) Trabajo de colocación en andamios, monteras y guindolas a más de seis metros altura.

b) Manipulación de lunas a partir de la medida 501 centímetros por 255 centímetros.

1) En caso de accidente de trabajo que exija o no, hospitalización o intervención quirúrgica, las empresas abonarán al trabajador afectado, desde el primer día de la baja y hasta que se produzca el alta médica correspondiente, la diferencia que pudiera existir entre lo percibido como indemnización por el seguro correspondiente y la cantidad a que asciende el salario base del trabajador, incrementado con el premio de antigüedad y el plus de asistencia, sistema que asimismo se aplicará a los casos de enfermedad común que exijan hospitalización o intervención quirúrgica. Este párrafo se refiere solo y exclusivamente a los casos de accidente de trabajo que exija o no, hospitalización o intervención quirúrgica, también para los casos de enfermedad común que exijan hospitalización o intervención quirúrgica.

2) Si la enfermedad común no requiere hospitalización ni intervención quirúrgica, las empresas solo abonarán la diferencia que pudiese existir entre la prestación económica percibida por el seguro correspondiente y los salarios bases establecidos para cada categoría profesional en la tabla salarial del Anexo I, incrementados con el premio de antigüedad, siempre que en el trabajador se cumplan las siguientes condiciones y respetando siempre lo recogido en el artículo 128 y s.s. del RD Legislativo 1/1994.

a) Que lleve, al menos, dos años de servicio activo continuado en la empresa.

b) Que la enfermedad tenga una duración superior a 8 días, en cuyo caso esa indemnización complementaria se abonará a partir del 9.° día de baja.

c) La duración será, como máximo, de seis meses.

d) Habrá de transcurrir entre una y otra enfermedad, al menos, seis meses de servicio activo en la empresa para que el trabajador pueda volver a percibir este beneficio.

En el caso de que la enfermedad se prolongue más de tres meses y siempre que en el trabajador se cumplan las condiciones del párrafo anterior, las empresas abonarán la diferencia que pudiese existir entre la prestación económica percibida por el seguro correspondiente y los salarios bases establecidos para cada categoría profesional en la tabla salarial del Anexo I, incrementados con el premio de antigüedad y el plus de asistencia recogido en el artículo 15.

El tiempo durante el que se perciba cualquiera de estas indemnizaciones por parte de la empresa hasta completar los salarios que arriba se mencionan, se considerará como de asistencia a los efectos de abono de las pagas extras de julio y navidad.

En el caso de que un trabajador a causa de un accidente de trabajo o enfermedad profesional resultase con una invalidez calificada como permanente en el expediente del organismo competente, las empresas abonarán a dicho trabajador y de una sola vez, independientemente de lo que le pudiera corresponder por cualquier otro organismo, una indemnización en la siguiente cuantía.

a) Invalidez absoluta: 9.500 euros.

b) Muerte por accidente de trabajo 18.030,36 euros.

Si por necesidad del servicio, las empresas disponen que un trabajador deba efectuar la totalidad o parte de la jornada en lugar distinto al del centro de trabajo,deberán abonar, si no ponen a su disposición medios de transporte propios de la empresa, los gastos de transporte equivalentes al precio de los servicios públicos de transporte de ida y vuelta.

Si el trabajador no está en régimen de jornada continuada, deberán abonarlos cuatro veces al día, o solo dos si la empresa opta por lo establecido en el artículo 15 del presente convenio en las condiciones allí fijadas.

Si esta situación se prolonga más de una jornada completa y es fuera del término municipal y el trabajador ha de pernoctar fuera de su domicilio, las empresas abonarán los gastos de desplazamiento del primer día y del último, a no ser que antes coincida un día no laborable, caso en el que dichos gastos deberán abonarse en el día inmediatamente anterior y posterior.

En cualquier caso, si el trabajador voluntariamente optase por utilizar un medio de transporte particular y las empresas así lo aceptasen, en vez de lo anterior, ambas partes acordarán una compensación de mutuo acuerdo.

En los casos de desplazamiento del personal, este percibirá sin distinción de categoría profesional y aparte de los gastos de desplazamiento especificados en el artículo anterior, una dieta en la siguiente cuantía.

a) Si el trabajador pernocta en su domicilio, percibirá una media dieta de 8 euros.

b) Si el desplazamiento es fuera del término municipal, se abonará una dieta de 27,59 euros, quedando obligado el trabajador a observar el horario igual al que efectuara en el domicilio de la empresa.

c) Cuando el desplazamiento se efectúe fuera de la provincia de Málaga, se abonarán los gastos ocasionados según justificante.

Artículo 22. Permisos

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince días naturales en caso de matrimonio.

b) Dos días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días en vez de dos.

c) Un día por el traslado de domicilio habitual

d) Un día por asuntos propios.

e) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido en el ejercicio del sufragio activo, cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta Ley.

Todo aquel trabajador que durante el año natural no haya faltado al trabajo sin causa justificada ningún día completo, percibirá una gratificación anual de 142,56 euros que se harán efectivas por las empresas en los primeros quince días del año siguiente.

No se considerarán faltas, a efectos de la percepción de este premio, las vacaciones, los periodos de I.T., y los permisos, excedencia o garantías de los representantes de los trabajadores.

Este premio tendrá carácter de cotizable a la Seguridad Social, siempre que se perciba.

Los trabajadores percibirán una ayuda de comida de 5,56 euros por día, cuando por necesidades de la empresa y previo consentimiento de esta dispongan solo de una hora para comer al mediodía, siempre que no les corresponda percibir media dieta y su domicilio esté situado a más de 1,5 kilómetros de distancia de su lugar de trabajo.

Las empresas abonarán mensualmente a todos los trabajadores con hijos que se encuentren realizando estudios de EGB y preescolar, la cantidad de 5,57 euros por cada uno, previa presentación del correspondiente certificado acreditativo de su escolarización.

Los trabajadores fijos tendrán un complemento de antigüedad en este convenio del 5% del salario base por cada bienio con un máximo de dos bienios a cobrar, el resto de la antigüedad será de quinquenios al 7% del salario base por cada uno, hasta un máximo del 50%.

El contrato de trabajo se extenderá por duplicado y se entregará un ejemplar al trabajador.

Cualquiera que sea la modalidad legal del contrato, las empresas entregarán al delegado de los trabajadores fotocopia de los nuevos contratos hechos en la empresa, en el plazo de 10 días a partir de su formalización. En el mismo plazo, las empresas le entregarán también fotocopia del parte de alta en la Seguridad Social, debidamente sellado por la entidad gestora de la Seguridad Social.

1º) CONTRATO FORMATIVO

Este tipo de contrato será para mayores de 16 años y menores de 21 años, tendrán un periodo de prueba de 15 días. El tiempo dedicado a formación no podrá ser inferior al 15% de la jornada, estos trabajadores tendrán un tutor, el representante de los trabajadores tendrá él deber de vigilar que el tiempo de formación se cumpla y los trabajos encomendados al aprendiz. El tiempo que dedique el representante a esta tarea no podrá descontársele del crédito horario sindical. Cuando el aprendiz no haya finalizado la escolaridad obligatoria, la formación teórica tendrá por objeto inmediato completar dicha educación. La retribución de estos contratos es la misma que marca el convenio y su tabla salarial, descontándose proporcionalmente el tiempo dedicado a formación.

Al terminar el tiempo máximo del contrato, el trabajador recibirá un certificado de la formación recibida y de su aprovechamiento; de lo contrario, el empresario estará obligado a devolver el dinero retenido por la formación.

2.°) CONTRATO EN PRÁCTICA

Esta modalidad de contrato es para los trabajadores con titulación universitaria, formación profesional de grado superior o medio. Tendrá como finalidad el desarrollo práctico de los conocimientos teóricos y técnicos de los trabajadores. La duración del contrato puede ser de 6 meses a 2 años, con un periodo de prueba de 2 meses. Su retribución es la que marque su categoría en el presente convenio y su tabla salarial.

3.°) CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Esta modalidad de contrato de trabajo tendrá que ser superior a las 12 horas semanales y de las 48 mensuales. Su retribución es la que marque su categoría en el presente convenio, en proporción a las horas trabajadas mensualmente.

4.°) FOMENTO DE EMPLEO A LOS TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS

El artículo 6.° del Real Decreto 1.451/1983 de 11 de mayo (BOE de 4/6/1983), por el que, en cumplimiento de lo previsto en la Ley 13/82 de 7 de abril se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento de empleo de los trabajadores minusválidos, entre otras cosas dispone.

a) Regulación de puestos de trabajo que puedan destinarse preferentemente a minusválidos.

b) Acuerdos recogidos en convenio por los que se establezcan como medidas de empleo selectivo la reserva con preferencia absoluta de determinados puestos de trabajo a los minusválidos.

Se acuerda dar preferencia a los minusválidos para cubrir los puestos de trabajo que se produzcan, siempre que el puesto de trabajo reúna las condiciones adecuadas para ellos.

5.°) CONTRATO EVENTUAL DE DURACIÓN DETERMINADA POR CIRCUNSTANCIA DE LA PRODUCCIÓN

Este tipo de contrato tendrá una duración máxima de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses.

Para estos contratos, y para el caso que la normativa que no contemple indemnización y/o compensación económica alguna al término de los mismos, se establece una compensación económica de 12 días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año.

Los trabajadores que se incorporen a las empresas por primera vez, se les facilitarán los siguientes vestuarios.

a) Dos monos y un par de botas de seguridad, para otoño, invierno y primavera.

b) Durante la época de verano dos pantalones, 2 camisas y un par de botas de seguridad.

c) Reposición de prendas en el caso de rotura por accidente o por desgaste.

A los trabajadores que en la actualidad cuenten solamente con un mono se les entregará uno adicional antes de los 30 días, contados a partir de la firma del presente convenio.

A partir de la entrega, tanto de los monos, camisas, pantalones y botas de seguridad, se seguirán renovando conforme al uso de los mismos, previa su presentación y controlado por los representantes sindicales.

El cuidado y limpieza de las prendas correrán a cargo de los trabajadores.

En la ropa de trabajo no podrá figurar nombre comercial alguno, y solo a efectos de identificación se permitirá una reseña o distintivo en el bolsillo superior.

Las empresas dispondrán de los trajes de protección de agua que sean necesarios en aquellos casos que sea imprescindible trabajar bajo condiciones adversas.

Previo conocimiento de la empresa, los trabajadores podrán celebrar en el propio centro de trabajo u otro local que la empresa facilite dentro de la misma, por inadaptación de aquel y fuera de las horas de trabajo, asambleas de información, consultas o decisión.

En las empresas donde sea solicitado por el comité de empresa o delegados de personal, se habilitará un tablón de anuncios de carácter sindical, en lugar adecuado, bajo la responsabilidad de los comités de empresa o delegados de personal.

Las empresas descontarán mensualmente de las nóminas de cada trabajador la cantidad correspondiente a la cuota sindical, siempre que se cumplan las siguientes condiciones.

a) Que sea solicitado personalmente y por escrito por cada trabajador que lo desee.

b) Que sea solicitada, también por escrito, a la dirección de la empresa por la central sindical correspondiente, con indicación en ambos casos de la forma de ingresar lo descontado.

Sin perjuicio de que por las empresas se acaten las normas vigentes en esta materia, las partes firmantes se comprometen a solicitar del Gobierno que se les reduzca la edad de jubilación a los 60 años.

El personal contratado, por tiempo determinado y durante el periodo de preaviso de 15 días, dispondrá de una jornada laboral retribuida completa e ininterrumpida para buscar nuevo trabajo que se determinará de acuerdo entre las partes.

Todo el personal, con independencia de su categoría profesional, antes de ser admitido por una empresa, será reconocido médicamente por el médico de la propia empresa o de la mutua que esté contratada al servicio de la misma empresa.

Queda suprimida la obligatoriedad de hacer los reconocimientos médicos periódicos en las empresas, según la nueva Ley de Salud Laboral; no obstante, todos los trabajadores que quieran hacerse el reconocimiento médico periódico deberán comunicarlo a la dirección de la que esta,por medio del médico de la empresa o por la mutua que esté al servicio de la misma pueda realizarlo, también podrá hacerlo por medio de cualquier organismo oficial, siendo los gastos en ambos casos a cargo de la empresa y el tiempo empleado para ello computando como de trabajo.

Las empresas están obligadas a respetar y cumplir la nueva Ley 31/1.995, de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. En este convenio se hace mención de algunos de ellos, como pueden ser.

1. Todos los trabajadores asistirán a cursos de Seguridad y Salud Laboral, que les sean facilitados por la empresa, organismos oficiales dependientes del Plan Nacional y Organizaciones Sindicales. Al menos, su convocatoria, será de una vez al año.

2. En caso de que la contrata o subcontrata sea ejecutada por trabajadores autónomos, el empresario principal o en su caso el contratista será el encargado de tomar las medidas oportunas y coordinación e información sobre los riesgos respecto de dicho trabajador autónomo, así como la vigilancia del cumplimiento por este de las normas sobre la realización de trabajo que reúnan las suficientes garantías de seguridad.

3. Los trabajadores recibirán una formación teórica y práctica apropiada en materia preventiva en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración, así como cuando se produzcan cambios en los equipos de trabajo susceptible de provocar riesgos para la salud del trabajador. Esta formación deberá repetirse periódicamente cuantas veces sean necesarias.

PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD

La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la presente Ley, deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras embarazadas, o que acaben de dar a luz, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico de exposición a agentes, procesos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto. Sí los resultados de la evaluación revelan un riesgo para la salud y la seguridad o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de la citada trabajadora, el empresario adoptará medidas necesarias para evitar la exposición de la trabajadora a dicho riesgo a través de un cambio en las condiciones de trabajo o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. También se puede incluir la no-realización de trabajos nocturnos.

RELACIONES DETRABAJOSTEMPORALES O DE DURACIÓN DETERMINADA

1. Los trabajadores sometidos a relaciones de trabajo temporal o de duración determinada, deberán recibir en materia de salud y seguridad en el trabajo, el mismo nivel de protección que los restantes trabajadores de la empresa.

2. Ser informados lo antes posible de la existencia de un riesgo grave o inminente que les pueda afectar, así como de las disposiciones adoptadas o que deban adoptarse en materia de protección incluyendo las relativas a la evacuación de su puesto de trabajo.

Si el trabajador no pudiera ponerse en contacto con sus superiores, deberá estar en condiciones de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de este riesgo.

TABLA DE SEGURIDAD

1. Montaje de escaparates: se exigirá un número mínimo de operarios, según la dificultad de su instalación.

2. Mesa de corte: en la mesa de corte habrá, al menos, dos personas cuando las dimensiones de vidrio lo requieran.

3. Garantía de auxilio: para garantizar el auxilio en caso de accidente en las obras, cuyas características precisen instalación de ventanales de más de un metro cuadrado, en más de dos plantas, habrá de coincidir dos o más personas en el mismo trabajo.

Se establece una tabla de rendimiento mínimo exigible con el material a pie de la obra para la actividad de colocación en los siguientes términos.

a) Colocación sobre hierro: 40 metros cuadrados - pareja - 8 horas

b) Colocación sobre aluminio: 40 metros cuadrados - pareja - 8 horas

c) Colocación sobre madera: 51 metros cuadrados - pareja - 8 horas

d) Colocación sobre madera con masilla: 33 metros cuadrados - pareja - 8 horas.

Cuando el rendimiento sea inferior al previsto, por causas no imputables al trabajador, previa comunicación a la empresa, no será motivo de sanción.

Donde las empresas lo requieran, los trabajadores estarán obligados a rellenar un parte de trabajo que se ajustará al que se incluye en el anexo II del presente convenio.

Antes de producirse una movilidad geográfica, debe de haber información y negociación con los representantes de los trabajadores.

Llegado a un acuerdo, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de seis mensualidades, al abono de los gastos de traslado y unas condiciones iguales en vivienda a las que tenía en el puesto de trabajo de origen. Solamente se podrá trasladar al trabajador geográficamente una sola vez en su vida laboral.

1. Con carácter previo a que la empresa comunique por escrito el despido de un empleado, deberá notificarse con al menos 5 días de antelación el contenido de la citada carta a los representantes de los trabajadores en la empresa, con la finalidad de informarle de la causa o motivo en virtud del cual se ha decidido el despido y de que estos conozcan y puedan emitir informe a cerca de la concurrencia o no de la citada causa, y de sí existe o no justificación en la conducta del trabajador o si la causa legal que alega la empresa tiene o no la suficiente entidad y transparencia para determinar como medida imprescindible la extinción del contrato de trabajo, en vez de otro tipo de medida empresarial.

El cumplimiento de este requisito es de necesaria observación para que el despido sea jurídicamente válido.

2. Si el despido está basado en una causa ajena a la conducta del trabajador, la empresa tanto en la comunicación previa a la representación legal de los trabajadores como en el contenido de la carta de despido, debe razonar y justificar cuáles son los motivos y circunstancias concurrentes que determinan como inexcusable la decisión de despedir. Igualmente debe señalar en virtud de qué criterios y causa es la medida a adoptar que deba ser la de despido y no otra alternativa que excluya la extinción del contrato de trabajo.

1. Cuando una empresa quiera utilizar este artículo, deberá comunicarlo a la comisión paritaria del convenio colectivo, donde tendrá que llevar toda la información económica y las causas que lo motivan a descolgarse del convenio colectivo, tendrá que presentar documentación, al menos, de tres años atrás de la fecha que decida descolgarse. Vistos los informes y las causas, la comisión paritaria del convenio colectivo dará la aprobación o no del descuelgue de la empresa solicitante, siendo ejecutada su decisión.

2. En caso de no llegar a ningún acuerdo en la comisión paritaria, se solicitará la mediación y arbitraje de la Inspección de Trabajo, para que medie y arbitre, dando solución al desacuerdo.

3. Las personas que intervengan en el arbitraje serán elegidas por la comisión paritaria de común acuerdo.

Las horas de trabajo anuales reales ascienden, en manufactura, a 1.780 horas y en comercio a 1.786 horas, para el año 2003 y 2004. Siendo las remuneraciones en función de dichas horas las que siguen, detalladas por niveles relacionadas en el anexo I. En las cantidades mencionadas a continuación no van incluidas las que corresponden por antigüedad.

FORMULA PARA EL CÁLCULO DE LA HORA BASE

A = Multiplicar el salario base más antigüedad por 7.

B = Multiplicar el plus de asistencia por 6, es decir, 428 x 6.

C = Multiplicar el salario base más antigüedad por 60 y el resultado dividirlo por 52.

D = Multiplicar el salario base más antigüedad por 365, a este resultado se le halla él 6 %, y el resultado obtenido se divide por 52.

La suma de estas cuatro operaciones es el dividendo.

El divisor es 35

Fórmula.

la hora base es igual a A+ B+ C+ D/35

A esta cantidad habrá que sumarle los recargos a que haga referencia el artículo 9, es decir, 75%, 80% ó 120%, para así hallar los valores de las respectivas horas extraordinarias, valores que en función al exceso de jornada o días se percibirán.

Estando de acuerdo las partes de la comisión negociadora de este Convenio Colectivo, se da por finalizada la negociación, y en prueba de conformidad se firma el presente Convenio Colectivo.

En Málaga, a 17 de diciembre de 2003. Firmado: Por la Comisión Negociadora.

TABLA PROVISIONAL PARA EL AÑO 2003

Tabla salarial

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