C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de FAURECIA AUTOMOTIVE ESPAÑA, S.A. (32000442011990) de Ourense

Convenio ou acordo: Faurecia Automotive España, SA Expediente: 32/01/0057/2023

Data: 05/02/2024

Asunto: resolución de inscrición e publicación Destinataria: Nuria Blanco Bello

Código de Convenio número 32000442011990

Unha vez visto o texto do Convenio colectivo da empresa Faurecia Automotive España, SA, con código de Convenio núm. 32000442011990, para os anos 2023, 2024, 2025 e 2026, que subscribiu o día 21/09/2023, a Comisión Negociadora conformada pola representación da empresa e pola representación das persoas traballadoras, e de conformidade co que dispón o artigo 90.2 e 3 do Real decreto lexislativo 2/2015, do 23 de outubro, polo que se aproba o Texto refundido da Lei do estatuto dos traballadores [BOE 255, do 24 de outubro de 2015], o Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo [BOE 143, do 12 de xuño de 2010] o Real decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo [BOE 232, do 28 de setembro de 1982], polo Decreto 59/2023, do 14 de xuño, polo que se establece a estrutura orgánica da Xunta de Galicia, o Decreto 79/2023, do 22 de xuño, polo que se fixa a estrutura orgánica das vicepresidencias e das consellerías da Xunta de Galicia, e o Decreto 123/2022, do 23 de xuño de 2022, polo que se establece a estrutura orgánica da Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade

Esta xefatura territorial, resolve:

Primeiro. Ordenar a súa inscrición e depósito no Rexistro de convenios e acordos colectivos de traballo e plans de Igualdade da Comunidade Autónoma de Galicia e notificación á representación empresarial e social da comisión negociadora.

Segundo. Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia.

Ourense, na data da sinatura electrónica. O xefe territorial da Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade en Ourense. Asdo.: Yago Borrajo Sánchez.

Faurecia Automotive España, SA Fábrica de Ourense

Convenio colectivo

Anos 2023-2024?2025-2026

Índice

Título I. Disposicións xerais

Art. 1) Partes contratantes

Art. 2) Ámbito territorial

Art. 3) Ámbito persoal

Art. 4) Vixencia

Art. 5) Prórroga e denuncia

Art. 6) Condicións e compensación de melloras

Art. 7) Comisión paritaria do Convenio

Título II. Persoal

Art. 8) Cadros de persoal

Art. 9) Categorías

Art. 10) Persoal de novo ingreso (período de proba)

Art. 11) Postos especiais do grupo profesional de persoal horario

Art. 12) Nivel profesional 12

Art. 13) Animadores/as, cambiadores/as de moldes de inxección e controis volantes

Art. 14) Promocións internas

Art. 15) Traslados

Título III. Réxime de traballo

Art. 16) Premio de asistencia

Art. 17) Xornada laboral e vacacións

Art. 18) Quenda especial

Art. 19) Licenzas

Art. 20) Excedencias

Art. 21) Licenzas sen soldo

Título IV. Réxime de retribucións

Art. 22) Tempos

Art. 23) Revisións dos tempos

Art. 24) Aplicación dos tempos

Art. 25) Rendementos

Art. 26) Comisión Paritaria de tempos

Art. 27) Salarios

Art. 28) Complemento de puntualidade e prima de asistencia

Art. 29) Primas de produción directa

Art. 30) Primas de produción indirecta

Art. 31) Primas de cualificación de postos do nivel 1 ao nivel 11

Art. 32) Aplicación das primas de produción ao grupo profesional de persoal horario

Art. 33) Primas de postos non cronometrados

Art. 34) Complemento por condición especiais de traballo

Art. 35) Complemento por traballo nocturno

Art. 36) Antigüidade

Art. 37) Complemento por xornada a quendas

Art. 38) Horas extraordinarias

Art. 39) Gratificacións extraordinarias

Art. 40) Revisión salarial

Título V. Previsión e política social

Art. 41) Formación

Art. 42) Bolsas de estudo

Art. 43) Vivendas

Art. 44) Seguro de viaxes

Art. 45) Seguro de vida

Art. 46) Fondo social

Art. 47) Prestación complementaria por incapacidade transitoria

Art. 48) Financiamento de vehículos

Art. 49) Prevención de riscos laborais

Art. 50) Sistema de clasificación profesional

Art. 51) Roupa de traballo

Art. 52) Dereitos sindicais

Art. 53) Pago de nóminas e recibos de salarios

Art. 54) Xubilación forzosa

Art. 55) Xubilación parcial

Art. 56) Política de igualdade de oportunidades home/muller

Art. 57) Protocolo de acoso

Art. 58) Protección á maternidade

Art. 59) Subcontratacións Disposicións finais

Primeira. Regulación subsidiaria Segunda. Vinculación á totalidade Terceira. Formulacións previas 

Título I. Disposicións xerais

Art. 1) Partes contratantes

O presente convenio colectivo foi negociado e subscrito polos representantes da Empresa Faurecia Automatice España, SA (Fábrica de Ourense), e pola maioría do Comité de Empresa e os delegados sindicais da Confederación Intersindical Galega (CIG), da factoría de San Cibrao das Viñas (Ourense), co ámbito territorial e persoal que máis abaixo se indica.

Art. 2) Ámbito territorial

De acordo co establecido no artigo 83.1. ET, o ámbito territorial do presente convenio é o do centro de traballo que a empresa Faurecia Automotive España, SA, ten en Ourense e máis concretamente no Polígono Industrial de San Cibrao das Viñas, e calquera outro centro de traballo que a empresa Faurecia automatice España, SA, puidese instalar durante a vixencia deste convenio na provincia de Ourense.

Art. 3) Ámbito persoal

O Convenio afecta á totalidade do persoal pertencente ao persoal da empresa, coas excepcións que a normativa vixente prevé, e o persoal adscrito ao Comité de Dirección a condición de que o soliciten por escrito.

Con respecto ao persoal con contrato de duración determinada, seralle de aplicación o presente convenio colectivo, excepto naqueles aspectos del que choquen coa temporalidade dos devanditos contratos.

Art. 4) Vixencia

O Convenio entrará en vigor o día da súa firma, sen prexuízo do cal as condicións económicas aplicaranse a partir do día 1.º de xaneiro de 2023, salvo no que se exceptúe explicitamente no texto do presente convenio.

Terá unha vixencia de 4 anos, fóra daqueles aspectos do articulado que conteñan vixencias concretas, expirando o 31 de decembro de 2026.

Ambas as partes asinantes comprométense a iniciar a negociación dun novo Convenio, un mes antes de finalizar a súa vixencia, a condición de que se denunciou o convenio con tres meses de antelación á seu vencemento.

Art. 5) Prórroga e denuncia

Este convenio prorrogarase pola tácita á data de vencemento do mesmo de non mediar denuncia expresa por escrito dunha parte ante a outra, con tres meses de antelación ao seu vencemento.

Art. 6) Condicións e compensación de melloras

As condicións contidas neste convenio colectivo establécense co carácter de mínimas.

Todas as melloras que se implanten por normas legais ou outras, serán compensables e absorbibles até onde alcance, cos aumentos e melloras existentes ou que poidan establecerse no futuro, sempre que en cómputo anual a suma das condicións do Convenio sexan máis beneficiosas.

Art. 7) Comisión Paritaria do Convenio

En cumprimento do disposto no artigo 85.3 e) ET, a partir da entrada en vigor deste convenio, crearase unha Comisión Paritaria para a interpretación do convido, integrada por tres representantes titulares, e tres vocais titulares e dous suplentes elixidos por e de entre os membros do Comité de Empresa; todos eles integrantes das respectivas comisións negociadoras deste convenio. As reunións desta comisión realizaranse sempre que asista o 50% máis un, polo menos, dos membros que a compoñen, e, para reunirse, será suficiente que unha das partes o solicite. Entre esta solicitude e a reunión mediará un prazo de 48 horas, como mínimo.

Consideraranse como acordos da Comisión, aqueles que sexan aprobados por maioría dentro das dúas partes; as discrepancias serán reflectidas en acta.

En caso de non haber acordo, farase que reflicta as diferenzas. En ambos os casos o ditame da Comisión servirá de informe e asesoramento á Dirección da Empresa e ás persoas traballadoras afectadas. A Dirección resolverá o que considere procedente no prazo de oito días e notificarallo a aqueles, por si deciden acudir coa súa reclamación ante a xurisdición competente.

A Comisión Paritaria pronunciarase sobre as discrepancias que lle fosen sometidas por calquera das partes en caso de desacordo no período de consultas establecido no artigo 82.3 do Estatuto dos traballadores.

En caso de non alcanzarse acordo no seo da Comisión Mixta, calquera das partes integrantes desta, a parte social ou a parte empresarial, poderá solicitar o sometemento da controversia non resolta aos procedementos de solución extraxudicial de conflitos regulados no Acordo Interprofesional Galego sobre Procedementos Extraxudiciais de Solución de Conflitos de Traballo.? A Comisión Paritaria queda habilitada para levar a cabo as actuacións administrativas que procedan para a adecuación deste convenio colectivo, ante unha eventual reordenación ao cambio de denominación xurídica da empresa.

A propia comisión establecerá as normas do seu funcionamento. 

Título II. Persoal

Art. 8) Persoais

A empresa dará a coñecer no transcurso do mes de marzo de cada ano un rexistro do persoal ao servizo desta, ordenado polo seu número e facendo constar os seguintes datos: nome e número da persoa traballadora, categoría laboral, antigüidade nela e antigüidade na empresa, profesión ou oficio e servizo en que traballa.

Unha copia deste rexistro será entregada ao Comité de Empresa xunto cun anexo no que figurará un resumo do número de compoñentes de cada categoría.

Estes datos referiranse á situación laboral e profesional das persoas traballadoras o 1.º de xaneiro de cada ano de publicación do rexistro.

Respecto das bases de cotización á Seguridade Social, aterase ao disposto na normativa legal vixente. Art. 9) Categorías

A estrutura organizativa do persoal de Faurecia Automotive España, SA, fábrica de Ourense, estará encadrado en grupos profesionais

Os grupos profesionais serán os seguintes:

- Nivel profesional administrativo ou técnico que estará composto por:

Grupo administrativo Xefe/a administrativo/a 1.ª Xefe/a administrativo/a 2.ª

Oficial/oficiala administrativo/a 1.ª Oficial/oficiala administrativo/a 2.ª Auxiliar administrativo/a

Grupo técnico Técnico/a de taller Contramestre/a Encargado/a

Técnicos/as de organización:

Xefe/a organización 1.ª Xefe/a organización 2.ª Técnico/a organización 1.ª Técnico/a organización 2.ª Auxiliar de organización Técnicos/as titulados:

Enxeñeiro/a Licenciado/a Enxeñeiro/a técnico/a Graduado/a social

- Nivel profesional de taller que estará composto por:

Nivel profesional 1

Nivel profesional 2

Nivel profesional 3

Nivel profesional 4

Nivel profesional 5

Nivel profesional 6

Nivel profesional 7

Nivel profesional 8

Nivel profesional 9

Nivel profesional 10

Nivel profesional 11

Nivel profesional 12

Nivel profesional 13

Nivel profesional 14

Nivel profesional 15

Nivel profesional 16

Nivel profesional 17

Nivel profesional 18

O grupo profesional administrativo e técnico así como o grupo profesional de taller estarán compostos polos niveis profesionais arriba indicados; poderán crearse outras que supoñan unha adaptación ás características propias da empresa. Art. 10) Persoal de novo ingreso (período de proba)

Ao persoal de novo ingreso faráselle un contrato de traballo por escrito, e deberá quedar no seu poder unha copia deste. Os períodos de proba para o persoal de novo ingreso serán os seguintes:

- Grupo profesional administrativo ou técnico:

- Titulados/as:6 meses

- Non titulados/as: 2 meses

- Grupo profesional de taller

- Nivel Profesional do 1 ao 6: 2 semanas

- Nivel Profesional 7 en diante: 1 mes

Art. 11) Postos especiais do grupo profesional de nivel profesional de taller

Aínda dentro dun determinado nivel profesional existen postos de traballo de diferente valor que son retribuídos de maneira distinta, mediante a prima de cualificación de posto. Nos casos especiais en que aínda non é tecnicamente posible a medición do traballo e a aplicación dun incentivo directo, cunha prima de cualificación de posto, como son o persoal con nivel profesional 12, a empresa manterá as primas fixas de cualificación de posto actualmente establecidas, e que de acordo coas posibilidades dos servizos técnicos, irán sendo substituídas polos sistemas de incentivos.

En calquera caso e para un mesmo posto e un mesmo rendemento, a retribución que no seu día resulte destes incentivos, non deberá ser inferior á que globalmente veña percibindo coas primas fixas de cualificación de posto.

Art. 12) Nivel profesional 12

Quedarán encadrados no nivel profesional 12 os xefes/as de equipos, cambiadores/as de moldes e controles volante, que a continuación se describen:

Xefes/as de equipo: persoa traballadora que asume o control dun grupo de persoas traballadoras de entre os niveis profesionais do 1 ao 11, baixo as ordes dun/unha superior xerárquico, debendo estar dispoñible para efectuar traballos manuais por suplencia do persoal ao seu cargo ou cando o requiran as circunstancias.

Cambiadores/as de moldes: persoas traballadoras que ten como función principal o cambio de moldes das máquinas inxectoras da zona de inxección.

Controis volante: persoas traballadoras encargadas de revisar e asegurar os parámetros de calidade establecidos para cada un dos produtos fabricados na planta, rexistrando e xestionando as incidencias de calidade acaecidas nas liñas produtivas e dependendo funcionalmente do departamento de calidade.

Neste caso, cando unha persoa traballadora desempeña tales funcións durante un período dun ano consecutivo ou durante tres alternos, si logo cesa na súa función, manteráselle, con carácter de mínima, a prima de cualificación establecida para o devandito posto ata que polo seu ascenso a superior categoría, quede superada.

Art. 13) Xefes/as de equipo, cambiadores/as de moldes de inxección e controis volante

Os/as xefes/as de equipo, cambiadores/as de molde e controis volante independentemente da categoría que teñan e tras superar un período de proba de 4 meses, percibirán un sobresoldo para este posto consistente na diferenza entre o seu salario base e prima de produción e o nivel profesional 12.

O ascenso a nivel profesional 12 farase efectivo cando leven desempeñando a función durante 3 anos consecutivos ou 5 alternos.

Se no transcurso deses 3 anos consecutivos ó 5 alternos a persoa traballadora renuncia voluntariamente a seguir desempeñando a función de xefe/a de equipo, cambiador/a de moldes ou control volante, deixará de percibir o sobresoldo correspondente á diferenza entre o seu salario base e prima de produción e o nivel profesional 12.

O persoal que xa adquirindo o nivel profesional 12 ou superior e deixe de desempeñar as súas funcións debido a causas organizativas e/ou produtivas ou ben sexa cesado debido a valoracións negativas do desempeño das súas funcións por partes dos seus superiores ou do Responsable do Departamento ao que pertenza, deixará de ascender a niveis profesionais superiores.

O persoal que xa adquirindo o nivel profesional 12 ou superior e no desempeño destas funcións renuncien voluntariamente a seguir exercendo estas funcións, poderán ser reclasificados/as á categoría que lle corresponder segundo a súa antigüidade no artigo 14 ou a que tivesen antes de pasar a exercer estas funcións, si esta fose superior. En todo caso antes de ser reclasificados/as deberase informar aos/as representantes das persoas traballadoras para que estes poidan comprobar a voluntariedade da devandita renuncia.

Art. 14) Promocións internas

A) Promoción automática a nivel profesional superior

Para os niveis profesionais que se indican a continuación as persoas traballadoras ascenderán automaticamente cando leven neles os seguintes períodos de tempo:

Grupo profesional de persoal administrativo e técnico

Auxiliar de organización a técnico/a de organización de 2.ª; 1 ano Auxiliar administrativo/a a oficial/a 2.ª administrativo/a; 1 ano Oficial administrativo/a 2.º a oficial administrativo/a 1.º; 4 anos

Técnico/a de organización de 2.ª a técnico/a de organización de 1.ª; 4 anos

Grupo profesional de nivel profesional de persoal de taller Nivel profesional 1 a nivel profesional 2: 2 anos

Nivel profesional 2 a nivel profesional 3: 1 ano

Nivel profesional 3 a nivel profesional 4: 1 ano

Nivel profesional 4 a nivel profesional 5: 1 ano

Nivel profesional 5 a nivel profesional 6: 1 ano

Nivel profesional 6 a nivel profesional 7: 1 ano

Nivel profesional 7 a nivel profesional 8: 3 anos

Nivel profesional 8 a nivel profesional 9: 3 anos

Nivel profesional 9 a nivel profesional 10: 3 anos

Nivel profesional 10 a nivel profesional 11: 3 anos

Os seguintes ascensos serán automáticos da seguinte maneira, sendo de aplicación o artigo 13. Nivel profesional 12 a nivel profesional 13: 3 anos

Nivel profesional 13 a nivel profesional 14: 4 anos

Nivel profesional 14 a nivel profesional 15: 4 anos

Profesionais de mantemento e moldes a nivel profesional 16: 1 ano Nivel profesional 16 a nivel profesional 17: 4 anos

Nivel profesional 17 a nivel profesional 18: 4 anos

Para o persoal de produción e loxística que pase a desempeñar funcións de supervisor/a, percibirá, tras superar un período de proba de 4 meses, un sobresoldo de 200 ? mensuais. Cando o supervisor/a leve desempeñando as súas funcións durante 3 anos consecutivos ou 5 anos alternos, adquirirá a categoría de encargado/a.

O persoal que xa adquirindo a categoría de encargado/a e no desempeño destas funcións renuncie voluntariamente a seguir exercendo estas funcións ou ben sexa cesado/a de as mesmas debido a causas organizativas e/ou produtivas ou ben sexa cesado debido a valoracións negativas do desempeño das súas funcións por partes dos seus superiores ou do responsable do departamento ao que pertenza, poderán ser reclasificados/as á categoría que lle corresponder segundo a súa antigüidade no artigo ou a que tivesen antes de pasar a exercer estas funcións. En todo caso antes de ser reclasificados/as deberase informar aos/as representantes das persoas traballadoras para que estes poidan comprobar a voluntariedade da devandita renuncia.

B) Promocións internas:

Cando se produzan vacantes internas que non se correspondan con postos que impliquen control ou exercicio de autoridade ou mando sobre outras persoas ou cuxas funcións sexan as de operario/a de produción e/ou loxística realizarase un proceso de selección interno, dirixido polo Departamento de RRHH, no que se publicitará as vacantes dispoñibles, indicando prazo para presentar solicitudes e número de vacantes dispoñibles. Os criterios de selección dos candidatos/as basearanse nos seguintes requisitos, que se definirán de forma concreta en cada proceso:

- Formación.

- Experiencia profesional.

- Carreira profesional desenvolvida en Faurecia.

- Antigüidade: a definir segundo cada proceso e establecéndose preferencia para os traballadores cunha antigüidade na Empresa superior a 1 ano.

- Entrevista co departamento de Recursos Humanos e Departamento ao que pertenza o posto a cubrir.

- Superar un período de proba de 4 meses.

O Departamento de Recursos Humanos xunto co Departamento ao que pertenza o posto a cubrir, seguindo os criterios de selección anteriormente descritos, elixirá ás persoas traballadoras que ocupen os postos vacantes.

No caso de que esta vacante non fose cuberta por promoción interna ben sexa por falta de candidatos, candidatos que non cumpran os requisitos mínimos, candidatos que non superan a entrevista co departamento de Recursos Humanos ou un período de proba de 4 meses, a empresa abrirá un proceso de selección en externo.

Art. 15) Traslados

A) Traslados interiores

A empresa poderá efectuar os traslados interiores que sexan necesarios por razóns organizativas de traballo, aínda que procurará, no posible, atender as peticións de traslado a outros postos de traballo que sexan solicitadas polo persoal do persoal.

B) Traslados especiais

As persoas traballadoras que ocupen postos de traballo en cadea de pintura, aplicación de desmoldeantes e limpezas con produtos perigosos, previa petición e cun período de aviso previo de polo menos 3 meses, serán trasladados a outros postos cando leven máis de dous anos traballando nun dos anteriores postos, podendo ser destinados novamente a devandita actividade, transcorridos dous anos. Na definición e regulación de postos especiais, intervirá a Comisión de Seguridade e Saúde no Traballo.

C) Traslados a outros centros de traballo Haberá que aterse á normativa legal vixente. Título III. Réxime de traballo

Art. 16) Premio de asistencia

O premio de asistencia permitirá a cada persoa traballadora gozar días de permiso retribuído en función da súa asistencia ao traballo, con arranxo ás normas que a continuación se articulan:

Norma 1ª

O premio de asistencia é aplicable a todo o persoal coas posibles excepcións seguintes:

- Xefes/as de primeira e asimilados

- Xefes/as de taller e asimilados

- Titulados/as de grado superior e asimilados. Norma 2ª

Para a adquisición de días aplicarase o seguinte sistema:

Persoal de quenda normal: 3 días Persoal a quendas: 4 días

Norma 3ª

A conta dos días obtidos cada ano péchase a última semana de decembro, e será comunicada aos interesados antes do 15 de maio seguinte.

Norma 4ª

Para cada ano do calendario, o beneficio do premio de asistencia considérase adquirido para todo o persoal definido na norma 1ª, e que non teña un total de ausencias no ano superior a 15 días laborables.

Norma 5ª

Para a perda de días aplicarase o seguinte baremo:

De 1 a 5 días de ausencia en cómputo anual: non aplica De 6 a 10 días de ausencia en cómputo anual: 2 días

De 11 a 15 días de ausencia en cómputo anual: 3 días Máis de 15 días de ausencia en cómputo anual: Todos Norma 6ª

Para os efectos do premio de asistencia non se considerarán como ausencias as vacacións, así como determinadas circunstancias definidas no Anexo I deste artigo.

Norma 7ª

Os días xerados nun ano (A) segundo as presentes normas, poderán ser utilizados como días de permiso ou compensados economicamente, en todo ou en parte, durante o ano seguinte (A+1) e como máximo até o 1º de maio do ano posterior (A+2). En todo caso, si en tal data quedasen días pendentes obrigatoriamente serán aboados.

Para a utilización dos días de permiso, precisarase un aviso previo de 5 días laborais e poderanse tomar se as necesidades do servizo o permiten (absentismo inferior ao 10%).

Norma 8ª

Os beneficios establecidos no premio de asistencia poderán acumularse cos que puidesen resultar de novas normas legais e regulamentarias.

Así mesmo, as vantaxes establecidas no presente premio de asistencia modifican e substitúen as concedidas polo anterior plan individual de vacacións.

Norma 9ª

Os días de premio de asistencia serán aboados como laborables.

Anexo I

Circunstancias que non se consideran ausencia para os efectos do premio de asistencia no conxunto final do período Permiso por matrimonio da persoa traballadora

Permiso por matrimonio de fillos/as, irmáns/as, pais/nais e netos/as.

Permiso por falecemento de pais, fillos/as e cónxuxe; avós/as, netos/as, irmáns/as, tíos/as e parentes por afinidade até o 2º grado.

Baixa por accidente laboral. Baixa con hospitalización. Operacións sen hospitalización.

Baixas por maternidade, lactación, permiso retribuído semana 38 e semana 39 para persoal de oficina e baixa por risco durante o embarazo para persoal de taller.

Baixas por paternidade/ baixa do outro/a proxenitor/a.

O permiso para acompañar ai cónxuxe a consulta médica motivada polo seu estado de embarazo.

Permiso por enfermidade grave do cónxuxe, fillos/as, pais; avós/as, netos/as, irmáns/as e parente por afinidade (sogros/as e avós/as políticos).

Permiso por operación de pais, fillos/as e cónxuxe.

Permiso (con desprazamento para consulta médica) por enfermidade de fillos/as ou cónxuxe. Permiso por consulta médica da persoa traballadora fora da provincia de Ourense.

Permiso por mudanza.

Permiso por premio de asistencia Citacións oficiais.

Designación como membro de Mesa Electoral. Retención pola Garda Civil (incendios).

Paro técnico.

Permiso por exames.

Permiso para doazón de sangue.

Permiso por horas acumuladas (ou a recuperar). Saídas inferiores a media xornada.

Saídas por consultas médicas remuneradas.

Saídas sindicais (dentro do límite regulamentario). Folga legal.

As baixas por incapacidade que supoñan perda de días só se perderán os días do ano do comezo da incapacidade aínda que esta teña continuidade no ano seguinte.

Art. 17) Xornada laboral e vacacións

Establécese que a xornada será a mesma en horas efectivas de traballo en cómputo anual para todo o persoal.

O número de horas efectivas de traballo en cómputo anual será de 1.720,50 horas para os anos 2023, 2024, 2025 e 2026, non entrando no cálculo deste cómputo de horas ningún tipo de descanso (incluso os retribuídos).

Para os efectos de xornada máximo legal semanal, realizarase o cálculo correspondente tomando en consideración o cómputo anual.

A persoa traballadora deberá atoparse en disposición de iniciar a súa actividade no posto de traballo, coa súa correspondente indumentaria, téndose en conta como inicio e fin da súa presenza no posto, a fichaxe nos terminais dos talleres habilitados ao efecto.

A xornada anual de traballo realizarase mediante a asignación da persoa traballadora ás seguintes modalidades e quendas de traballo:

- Horario persoal a quendas (xornada continuada) Quenda; entrada; saída

Mañá; 06.00; 14.00

Tarde; 14.00; 22.00

Noite; 22.00; 06.00

- Horario persoal a quenda normal (xornada partida) Entrada; saída

Mañá; 08.30; 13.30

Tarde; 14.30; 17.15

Para a quenda normal (xornada partida) non asociado a produción establécese unha flexibilidade na hora de entrada de máis/menos 30 minutos, que deberá ser compensada na hora de saída. Polo que respecta á hora da comida, esta poderá ser de até 1 hora e 30 minutos debendo á súa vez ser compensada na hora de saída.

Para a quenda normal (xornada partida) que non estea asociado á produción, establecerase para os venres, comprendidos entre o 20 de xuño e o 10 de setembro, o horario de 8.15 a 15.00. As horas que se deixan de realizar nestes días serán compensadas durante este período e de non ser posible teranse en conta os meses completos de xuño e setembro.

Os descansos para o bocadillo e outras pausas establecidas manteranse nos termos que veñen realizando, sen que o descanso para o bocadillo, aínda que retribuído, teña consideración de xornada efectiva de traballo.

Ambos os contratantes acordan que a xornada pactada, os calendarios laborais e horarios vixentes son aplicación do ET. Para o persoal de mantemento e moldes, establécense calendarios especiais. O devandito persoal deberá traballar os días que lle correspondan nos devanditos calendarios, con independencia do número de horas, rotación das quendas, vacacións e descansos legais, fixados con carácter xeral.

Cando o persoal a quendas traballe unha xornada durante a cal non lle corresponda traballar ao de quenda normal, nos servizos e talleres destes últimos estableceranse, a criterio dos correspondentes responsables, reténs de asistencia segundo as necesidades que os mesmos aprecien.

Para os afectados por estes reténs compensaránselles as horas traballadas coas do día da semana que elixan, de acordo coas necesidades do servizo.

O período de vacacións será de 30 días (trinta) naturais.

Cada ano de vixencia do presente Convenio Colectivo, a empresa tendo en conta as súas necesidades organizativas e produtivas e ao obxecto de axustar as vacacións ás dos nosos clientes, a condición de que estean acordes coa lexislación laboral vixente, proporá á representación das persoas traballadoras o período de goce de vacacións que normalmente, fixarase en época estival.

O dereito a vacacións non é susceptible de compensación económica, con todo o persoal que non continúe durante o transcurso do ano, abonaráselle o salario correspondente á parte de vacacións á que teña dereito e non goce, como concepto integrante da súa liquidación por baixa na empresa.

No caso de que o período de vacacións coincida con incapacidade temporal da persoa traballadora, o novo período de vacacións marcarase de común acordo entre a persoa traballadora e a empresa.

Así mesmo establécese o cómputo plurianual da xornada denominado (bolsa de horas), cuxo desenvolvemento se recolle en documento ao efecto.

Art. 18) Quenda especial

A) Cando a dirección da empresa necesite implantar a quenda especial por razóns de produción, de mantemento e atender as necesidades dos nosos clientes, deberán acordalo previamente co Comité de Empresa xustificando a necesidade desta medida. Unha vez acordada a implantación terase en conta os seguintes requisitos:

1. Establecer un calendario acordado entre a Dirección e o Comité de Empresa, que en nun principio será o seguinte: xornadas de 8 horas o venres, sábado e domingo e luns. A xornada de luns e venres tamén poden cambiarse por calquera outro día da semana si así o acordan a persoa traballadora e o seu responsable. Estas 32 horas de traballo son equivalentes a unha semana normal de 40 horas.

2. Establecerase un período de implantación mínimo de catro semanas.

3. Notificarase ás persoas traballadoras afectadas con oito días de antelación.

4. A finalización de cada período de traballo da quenda especial, notificarase coa mesma antelación que para seu comezo, é dicir, oito días.

5. A compensación económica por traballar na quenda especial será de 9 euros/hora en festivos, sábados e domingos e días sinalados no calendario laboral como non laborables por exceso de cómputo anual.

6. O feito de traballar en domingos, sábados, festivos e días sinalados no calendario laboral como non laborables por exceso de cómputo anual, non implicará en ningún caso que esas persoas traballadoras vexan recortadas as súas retribucións ás que tiñan dereito nunha semana normal de traballo, en ningún dos conceptos salariais, ni en complementos contemplados no presente convenio.

7. A implantación desta quenda farase con persoas traballadoras que sexan voluntarios, e de ser máis os voluntarios que os necesarios para cubrir as necesidades da quenda especial, establecerase a rotación dos mesmos.

A) A empresa por motivos de organización ou produtividade, poderá establecer modalidades de calendarios diferentes aos existentes, pactando as condicións co Comité de Empresa, cun mes de antelación a súa aplicación.

B) Quenda de fin de semana con orixe na capacidade produtiva de luns a venres:

No suposto de que, por motivos de capacidade da produción semanal, que impliquen un alto volume de produción nos talleres para facer fronte a demanda do cliente e, que non poida ser cuberta durante a xornada semanal de luns a venres, poderase activar, previa comunicación a RLT, unha cuarta quenda de fin de semana para facer fronte a demanda do cliente non alcanzada durante a xornada semanal habitual.

A cuarta quenda crease de acordo as seguintes estipulacións:

O persoal voluntario fixo contratado para esta quenda o fará a tempo completo, realizando 24 horas de traballo en quenda de fin de semana (12 horas sábado e 12 horas domingo) e 16 horas de traballo exentas, percibindo o 100% do seu salario. A Dirección da empresa notificará ao persoal fixo da planta con 30 días de preaviso, a dispoñibilidade de postos de traballo específicos vacantes para prestar os seus servizos durante a cuarta quenda e aos que o persoal fixo, con postos e categorías iguais ás dispoñibles, poderá acceder de forma voluntaria.

O persoal eventual contratado para esta quenda o fará a través dun contrato a tempo parcial e realizará 24 horas o fin de semana co salario correspondente ás horas efectivas de traballo e percibindo un sobresoldo de 2,25 ? por hora efectiva traballada, sendo o salario aboado aos contratos parciais o proporcional ao tempo de traballo partindo dun contrato a xornada completa. A súa vez, poderase firmar un pacto de horas complementarias, de acordo co establecido na lexislación vixente en cada momento. No suposto de que a persoa traballadora e a empresa acorden a realización de horas complementarias, previa comunicación a la RLT, estas serán aboadas conforme ao salario correspondente ás horas efectivas de traballo e percibindo un sobresoldo de 2,25 ? por hora efectivamente traballada.

Art. 19) Licenzas

A persoa traballadora, previo aviso e xustificación poderá ausentarse do traballo, con dereito a remuneración polo tempo e os motivos que máis abaixo se indican. A remuneración á que aquí faise referencia consistirá en salario convenio e antigüidade, adicionándose para o persoal horario a prima de produción correspondente aos días ou horas de licenza coincidentes con xornadas laborables.

Matrimonio: 15 días naturais.

Falecemento:

Pais/nais, titores/as, fillos/as o cónxuxe da persoa traballadora: 5 días laborais. De cónxuxe e fillo/a ao mesmo tempo: 10 días laborables.

De avós/as, netos/as e irmáns/as de la persoa traballadora: 3 días naturais. De pais/nais, avós/as, netos/as e irmáns/as do cónxuxe: 3 días naturais.

De xenros, noras e cónxuxe do irmán/a da persoa traballadora: 3 días naturais.

De tíos/as e sobriños/as da persoa traballadora e de tíos/as e sobriños/as do cónxuxe: 1 día natural. De cónxuxe dos irmáns/as políticos/as: 1 día natural.

Se existe necesidade de desprazamento nestes cinco últimos casos, corresponderá cando estea comprendido entre 75 e 200 km.?, 1 día natural máis, e si supera os 200 km., 2 días naturais máis. Considerarase o centro de traballo como Km 0 a efectos do cómputo destas distancias.

Enfermidade grave e operacións sen hospitalización: regularanse segundo o establecido no Estatuto dos traballadores.

Se existe necesidade de desprazamento, corresponderá cando estea comprendido entre 75 e 200 km.?, 1 día natural máis, e se supera os 200 km., 2 días naturais máis. Considerarase o centro de traballo como Km 0 a efectos do cómputo destas distancias.

Saídas por consulta médica: o tope máximo de horas remuneradas por saídas para consulta médica, será de 14 horas ao ano para os exercicios 2023, 2024, 2025 e 2026.

Utilizaranse os seguintes criterios para determinar as distancias e tempos de saída por consultas médicas:

- En todo caso deberse xustificar fidedignamente a hora da consulta médica para conceder este permiso, así como para calcular a hora de saída da fábrica, e a hora de saída da consulta para calcular a hora en la que la persoa traballadora deberá atoparse de volta no seu posto de traballo.

- No caso de non xustificar a hora de saída da consulta médica entenderase que a duración da mesma será de 15 minutos, tomando este tempo como referencia para a hora de regreso á fábrica.

- Entenderase como tempo para o desprazamento de ida o de 1 hora anterior á hora da consulta médica e para a volta 1 hora posterior á hora de saída da consulta médica.

- En calquera caso, si a hora da consulta médica está dentro da primeira hora e 30 minutos do inicio da quenda a persoa traballadora estará exenta de acudir ao centro de traballo. Si a hora de regreso contemplada segundo a hora de saída de consulta e o tempo de desprazamento fose dentro dos últimos 30 minutos da quenda a persoa traballadora estará exenta de acudir ao traballo.

- En calquera caso, este tempo exento e o tempo de desprazamento contemplarase dentro do tempo máximo de consulta médica anual.

- Elimínase o tope de 4 horas por consulta médica.

Acompañar ao cónxuxe a consulta médica, por embarazo, polo tempo de duración da mesma debidamente xustificado. Matrimonio: de pais, fillos/as, irmáns/as e netos/as: 1 día laborable.

Traslado de domicilio habitual: 1 día laborable.

Permisos por Exames oficiais: 1 día que será no que realiza o exame correspondente a condición de que este matriculado en centros oficiais ou recoñecidos polo Ministerio de Educación e Formación Profesional e/ou a Consellería de Educación da Xunta de Galicia, e que cursen con regularidade estudos para a obtención dun título académico ou profesional, a tenor de la Lei xeral de Educación, con posterior xustificación.

Cumprimento de deber público: polo tempo indispensable para o cumprimento inescusable de carácter público e persoal, con posterior xustificación.

As referencias que ao longo do artigo fanse ao cónxuxe da persoa traballadora, nos epígrafes de falecemento, enfermidade grave e matrimonio de fillos/as e demais familiares, entenderas tamén realizadas á parella de feito deste, sempre que se acredite convivencia previa á data do feito causante e durante este, mediante certificado expedido polo correspondente Rexistro de Unións de Feito e, de non existir, mediante documento oficial.

Art. 20) Excedencias

As excedencias concederanse de acordo co establecido na Lei do Estatuto dos traballadores.

A empresa admitirá ao excedente nun prazo máximo de 15 días a partir da data en que expire a excedencia, sempre que o solicitou dentro do prazo regulamentario e que se atope en condicións de aptitude para o seu traballo habitual.

Ao serlle concedida a excedencia daráselle á persoa traballadora un certificado do Servizo Médico da empresa no que consten as súas condicións de aptitude ou limitación para o traballo, sempre que el mesmo o solicite.

Se a persoa traballadora, transcorrendo como mínimo o 75% do tempo de excedencia concedido, solicitase o seu reingreso, admitirase a súa solicitude para a primeira vacante que exista da súa categoría.

O Comité de Empresa poderá solicitar déaselle coñecemento dos rexeitamentos que se producisen ás solicitudes de reingreso dos excedentes.

Art. 21) Licenzas sen soldo

Excepcionalmente a empresa concederá licenzas sen soldo por un período de tempo máximo de tres meses e en determinadas condicións podería ser ampliada até un máximo dun ano, ás persoas traballadoras fixas de cadro de persoal, cunha antigüidade de 6 meses na mesma e por motivos de carácter excepcional, debidamente xustificados, tales como enfermidade grave do cónxuxe, fillos/as ou pais.

Estas licenzas sen soldo concederanse a condición de que o total das concedidas, non supere o número de oito para os niveis profesionais do 1 ao 11 e o número de catro para o resto dos niveis profesionais ou categorías.

Para ter dereito a unha nova licenza sen soldo, deberán transcorrer como mínimo dous anos completos desde a data de terminación da anterior.

Tamén se concederán licenzas sen soldo, a aquelas persoas traballadoras que o soliciten para realizar exames non contemplados no Artigo 19.

Ao mesmo tempo e mentres dure este período de licenza, a persoa traballadora non poderá desempeñar outra actividade, tanto por conta allea como autónomo.

Título IV. Réxime de retribucións

A) Tempos e rendementos Art. 22) Tempos

Os tempos determinaranse polos procedementos de cronometraxe e valoración empregados até a data polos Servizos Técnicos da empresa, podendo ser: estimados, provisionais e definitivos. Ao pórse en marcha unha nova operación ou unha modificación de posto e ata que sexa posible realizar a primeira cronometraxe, aplicaranse os tempos estimados, que serán obtidos por apreciación.

Consideraranse como tempos provisionais os obtidos na primeira cronometraxe dun traballo novo ou modificado, que se producirá inmediatamente que os servizos técnicos consideren dunha garantía mínima a estabilización do método e a práctica do operador/a.

Consideraranse tempos definitivos os asignados a cada traballo na segunda cronometraxe, que se realizará en canto as condicións mecánicas e operatorias atópense totalmente estabilizadas, non debendo normalmente producirse despois de seis meses da primeira cronometraxe para os postos individuais, nin de doce meses para as cadeas e traballos colectivos. Art. 23) Revisión dos tempos

Os tempos definitivos non poderán ser modificados, excepto nos casos seguintes:

a) Por modificación dos medios: máquinas, equipos, ferramentas, etc.

b) Por mellora do proceso operatorio, calquera que sexa a orixe da mellora.

c) Por variación das frecuencias dos traballos ou fases irregulares que consten na folla de análise do posto.

d) Por erros de cálculo comprobables nas gamas e follas de análises.

e) Nos postos considerados como de tempos variables por circunstancias alleas a eles, como retoque de pezas por transporte, recuperación de pezas defectuosas, etc.

Nestes postos os tempos serán revisados periódica e sistematicamente sen alcanzar nunca a consideración de definitivos. Nos casos de discrepancia individual ateranse ao disposto na lexislación laboral vixente.

Art. 24) Aplicación dos tempos

A empresa adoptará o sistema de prima individual en todos os casos en que sexa tecnicamente posible e mentres a organización de traballo non aconselle o contrario.

Cando unha persoa traballadora deba pasar dun posto produtivo a outro produtivo non parecido, facilitaráselle o que no novo posto consiga o seu Kb habitual mediante as ?compensacións de aprendizaxe?.

Se traballa a prima individual, a compensación da aprendizaxe consistirá en aboarlle toda a quincena o Kb obtido nos últimos días, sen exceder o Kb medio obtido no tres últimas quincenas no posto anterior.

Esta compensación, cuxa duración máxima será de dúas quincenas, deixará de facerse se o operario non mellora diariamente o seu Kb. Se o cambio se produciu despois do seis primeiros días da quincena, ou dura menos de seis días impedindo ao operario chegar a un Kb razoable, pagaráselle toda a quincena o Kb proporcional que resultaría de seguir en toda ela o mesmo progreso observado nos días de aprendizaxe.

Se traballa en grupos colectivos, cobrará o Kb que obteña o grupo, e, para que o devandito Kb non baixe con motivo da falta de práctica do novo operario, emitiránselle a este ?solicitudes de aprendizaxe? diarias, en función das horas doutros operarios produtivos que haxa que empregar para completar o posto do novo operario.

Estas ?solicitudes? seranlle aboadas, así mesmo ao Kb medio que obteña o grupo, até un máximo de vinte horas para cambio de posto dentro dun mesmo grupo ou cando o operario xa traballase no devandito grupo, e, até un máximo de corenta horas, nos demais casos.

Proporcionarase a toda persoa traballadora, se o solicita, o tempo cronometrado individual ou de grupo que se empregue para calcular a súa prima, e, nas cadeas, o das operacións asignadas a dicha persoa traballadora, especificado por operacións.

Art. 25) Rendementos

Establécese que o rendemento mínimo será o chamado Kb = 0,75, equivalente a 45 minutos hora, para os efectos do disposto na normativa legal vixente, así como para os efectos disciplinarios oportunos.

Establécese como rendemento normal ou habitual da persoa traballadora, a efectos do preceptuado no artigo 54.2 apartado

e) E.T., o que este viñese obtendo en precedentes períodos de tempo, podéndose considerar como período para determinar o devandito rendemento normal, un mínimo dun mes e un máximo dun ano. Cando non exista medio de comparación propio dun posto de traballo, considerarase como rendemento normal o que obteñan outras persoas traballadoras no mesmo posto ou similar.

O período de tempo para determinar que existe continuidade no baixo rendemento a que se refire o devandito artigo 54.2 apartado e) ET, será diferente segundo que se trate dunha persoa traballadora ou ben afecte a un grupo de persoas traballadoras, máxime se como consecuencia diso se derivase escándalo ou producise indisciplina ou incitación a outras persoas traballadoras a secundar tal actitude.

No que se refire ás persoas traballadoras que ocupan postos non cronometrados e cando se trate dun caso illado, será necesario, para considerar continuidade suficiente no baixo rendemento, que este se produciu no período dun mes despois de ser apercibido.

Art. 26) Comisión Paritaria de Tempos

Para atender sobre as reclamacións individuais nadas da aplicación do sistema de análise e control de rendementos persoais, existirá unha Comisión Paritaria de Tempos, composta por 4 membros representantes da dirección (dous titulares e dous suplentes) e 4 membros do Comité de Empresa (dous titulares e dous suplentes).

De entre, e polos compoñentes da Comisión, elixirase un presidente/a e un secretario/a, cuxos cargos deberán recaer en membros de ambas as dúas representacións.

Todos os membros titulares da devandita Comisión disporán de vinte horas retribuídas ao mes para o desempeño das súas funcións.

Reunións da Comisión Paritaria: haberá dous tipos de reunións, ordinarias e extraordinarias. As ordinarias terán lugar cada 3 meses dentro da súa primeira quincena. Terán carácter de Extraordinarias as convocadas a iniciativa xustificada de calquera das dúas representacións.

Todas as reunións, tanto ordinarias como extraordinarias, deberán ser convocadas polo presidente/a e secretario/a con un prazo de 48 horas de antelación, con indicación de lugar de reunión, día, hora e orde do día.

A Comisión Paritaria enviará informe de todas as reunións que celebre, ao Comité de Empresa e á Dirección da mesma. De solicitalo, a Comisión Paritaria será informada dos rendementos obtidos polos diferentes talleres de fábrica en cada unha das quincenas do ano.

B) Condicións económicas Art. 27) Salarios

Para o ano 2023 os salarios de la fábrica experimentarán un aumento do 4,5%, que se aplicará de forma proporcional para todas as persoas traballadoras e sobre os salarios e primas.

Para o ano 2024 os salarios de la fábrica experimentarán un aumento do 4, que se aplicara de forma proporcional para todas as persoas traballadoras e sobre salarios e primas.

Para o ano 2025 os salarios de la fábrica experimentarán un aumento do 3%, que se aplicará de forma proporcional para todas as persoas traballadoras e sobre salarios e primas.

Para o ano 2026 os salarios de la fábrica experimentarán un aumento do 2,5%, que se aplicará de forma proporcional para todas as persoas traballadoras e sobre salarios e primas. Este porcentaxe poderá chegar ata o 3% (como tope máximo) en caso de que o IPC interanual do exercicio anterior (2025) supere o 2,5%.

a) Retribución grupo profesional de nivel profesional de taller

Componse de salarios convenio, prima de produción (nos casos establecidos) e prima de posto (nos casos establecidos). O salario convenio, que con carácter de mínimo corresponde a cada nivel profesional en 2023, é o seguinte:

Nivel profesional 1: 1.009,0742 euros bruto/mes

Nivel profesional 2: 1.074,7458 euros bruto/mes

Nivel profesional 3: 1.235,7886 euros bruto/mes

Nivel profesional 4: 1.246,4248 euros bruto/mes

Nivel profesional 5: 1.257,0610 euros bruto/mes

Nivel profesional 6: 1.267,6972 euros bruto/mes

Nivel profesional 7: 1.299,9330 euros bruto/mes

Nivel profesional 8: 1.315,8600 euros bruto/mes

Nivel profesional 9: 1.331,7598 euros bruto/mes

Nivel profesional 10: 1.347,6595 euros bruto/mes

Nivel profesional 11: 1.378,5863 euros bruto/mes

Nivel profesional 12: 1.388,3497 euros bruto/mes

Nivel profesional 13: 1.524,7929 euros bruto/mes

Nivel profesional 14: 1.601,4008 euros bruto/mes

Nivel profesional 15: 1.675,7177 euros bruto/mes

Nivel profesional 16: 1.586,6465 euros bruto/mes

Nivel profesional 17: 1.663,2816 euros bruto/mes

Nivel profesional 18: 1.737,5712 euros bruto/mes

b) Retribución grupo profesional nivel administrativo e técnico Táboa de retribucións mínimas

Grupo administrativo

Xefe/a administrativo/a 1ª: 37.310,3518 euros brutos/ano Xefe/a administrativo/a 2ª: 33.179,1475 euros brutos/ano Oficial administrativo/a 1ª: 29.875,5091 euros brutos/ano Oficial administrativo/a 2ª: 25.333,0148 euros brutos/ano Auxiliar administrativo/a: 23.268,2324 euros brutos/ano Grupo técnico

Técnico/a de taller:

Contramestre: 33.179,1475 euros brutos/ano Encargado/a: 29.875,5091 euros brutos/ano Técnicos/as de organización:

Xefe/a organización 1ª: 37.310,3518 euros brutos/ano Xefe/a organización 2ª: 34.418,0147 euros brutos/ano Técnico/a organización 1ª: 31.114,3763 euros brutos/ano Técnico/a organización 2ª: 28.223,7461 euros brutos/ano Auxiliar de organización: 25.539,5077 euros brutos/ano Técnicos/as titulados:

Enxeñeiro/a: 33.179,1475 euros brutos/ano Licenciado/a: 33.179,1475 euros brutos/ano Enxeñeiro/a técnico/a: 28.223,7461 euros brutos/ano Graduado/a social: 28.223,7461 euros brutos/ano

Art. 28) Complemento de puntualidade e prima de asistencia

Para todos os grupos profesionais, a súa aplicación manterase de acordo cos criterios actuais, sobre as horas ordinarias, sendo o seu valor, para o 2023 de 4,8173 ?/día e para os anos 2024, 2025 e 2026 incrementarase nos porcentaxes acordados no artigo 27.

Estes complementos e primas, perderanse seguindo o seguinte criterio:

Primeira falta de puntualidade ou asistencia, o -25%, segunda o -50%, terceira o -75% e cuarta o -100%. do importe bruto mensual.

Art. 29) Primas de producción directa

As primas de produción directa se devindicarán e aplicarán segundo o establecido no artigo 32 deste texto, seguindo o criterio:

Para o ano 2023, o minuto producido terá un valor de 0,0583 euros, até 54 minutos hora (Kb. 0,90) e de 0,0633 euros para os minutos hora que excedan de 54, ou, o que é o mesmo, aplicaranse as fórmulas seguintes:

Até: Kb 0,90 Prima= 3,4975 euros x Kb euros/hora

Desde Kb 0,91 Prima= 3,8013 ?0,2734 euros x Kb euros/hora.

E para os anos 2024, 2025 e 2026, incrementarase nas porcentaxes acordadas no artigo 27.

Art. 30) Primas de produción indirecta (Tarifa fixa - Mantemento - Moldes)

Para o ano 2023, pagaranse de acordo co coeficiente de rendemento obtido e mediante a aplicación da fórmula seguinte: Prima en Euros/hora = 2,6183 x coeficiente + 1,0035 euros/h.

E para os anos 2024, 2025 e 2026 incrementarase nas porcentaxes acordadas no artigo 27. Art. 31) Primas de cualificación de postos do nivel 1 ao nivel 11

Para o ano 2023, devéñanse sobre os tempos establecidos no artigo 32 e a partir, como é habitual, do rendemento Kb = 0,75, cos valores seguintes:

1 0,0549 euros/hora producido

2 0,0957 euros/hora producido

3 0,1920 euros/hora producido

4 0,3694 euros/hora producido

5 0,5203 euros/hora producido

6 0,7239 euros/hora producido

7 0,9000 euros/hora producido

8 1,1029 euros/hora producido

9 1,3061 euros/hora producido

A prima fixa de cualificación de posto establécese en:

Para nivel profesional 12 = 1,1242 euros/h.

E para os anos 2024, 2025 e 2026, incrementarase nas porcentaxes acordadas no artigo 27. Art. 32) Aplicación das primas de produción ao grupo profesional de nivel profesional de taller Aplicaranse, como é habitual, sobre:

a) Tempos efectivos de traballo, co valor correspondente ao rendemento realizado individual ou colectivamente.

b) Tempos de descanso ao valor mínimo garantindo (Kb = 0,60) no persoal afectado.

c) Vacacións (30 días) ó a súa proporción.

d) Pagas extraordinarias de xullo e Nadal (25 días) ó a súa proporción, nos tres últimos meses traballados. Así mesmo aplicaranse sobre as horas de licenzas retribuídas conforme ao artigo 19.

Para os apartados c) e d), así como para as licenzas retribuídas, aplicaranse valores medias das primas de produción obtidas nos tres últimos meses traballados.

Art. 33) Primas de postos non cronometrados

Para o ano 2023, a prima fixa para os postos non cronometrados establecese cos seguintes valores: Nivel profesional 1? 433,8602 euros bruto/mes

Nivel profesional 2? 433,8602 euros bruto/mes

Nivel profesional 3? 433,8602 euros bruto/mes

Nivel profesional 4? 441,3946 euros bruto/mes

Nivel profesional 5? 448,9103 euros bruto/mes

Nivel profesional 6? 456,4260 euros bruto/mes

Nivel profesional 7? 479,0478 euros bruto/mes

Nivel profesional 8? 479,0478 euros bruto/mes

Nivel profesional 9? 479,0478 euros bruto/mes

Nivel profesional 10. 479,0478 euros bruto/mes

Nivel profesional 11. 479,0478 euros bruto/mes

Nivel profesional 12? 499,3570 euros bruto/mes

Nivel profesional 13? 533,8957 euros bruto/mes

Nivel profesional 14? 554,0371 euros bruto/mes

Nivel profesional 15? 570,3740 euros bruto/mes

Nivel profesional 16? 533,8957 euros bruto/mes

Nivel profesional 17? 554,0371 euros bruto/mes

Nivel profesional 18? 570,3740 euros bruto/mes

Para o ano 2023, abonarase o concepto descanso cos seguintes valores:

Nivel profesional 1? 1,2945 euros bruto/día

Nivel profesional 2? 1,2945 euros bruto/ día

Nivel profesional 3? 1,2945 euros bruto/ día

Nivel profesional 4? 1,3170 euros bruto/ día

Nivel profesional 5? 1,3394 euros bruto/ día

Nivel profesional 6? 1,3618 euros bruto/ día

Nivel profesional 7? 1,4293 euros bruto/ día

Nivel profesional 8? 1,4293 euros bruto/ día

Nivel profesional 9? 1,4293 euros bruto/ día

Nivel profesional 10. 1,4293 euros bruto/ día

Nivel profesional 11. 1,4293 euros bruto/ día

Nivel profesional 12? 1,4899 euros bruto/ día

Nivel profesional 13? 1,5929 euros bruto/ día

Nivel profesional 14? 1,6530 euros bruto/ día

Nivel profesional 15? 1,7018 euros bruto/ día

Nivel profesional 16? 1,5929 euros bruto/ día

Nivel profesional 17? 1,6530 euros bruto/ día

Nivel profesional 18? 1,7018 euros bruto/ día

E para os anos 2024, 2025 e 2026, incrementaranse nas porcentaxes acordadas no artigo 27. Art. 34) Complemento por condicións especiais de traballo

Os seguintes postos relacionados terán a consideración de postos con condicións especiais e por tanto terán dereito a unha bonificación para o ano 2023 de 0,4605 ?/hora de presenza efectiva nos ditos postos, estando incluído no devandito importe a parte proporcional das pagas extras e vacacións.

- Traballos en cabina de pintura

- Limpeza de cunchas

- Traballos en muíño

- Areado ou limpeza con xeo seco de moldes

E para os años 2024, 2025 e 2026, incrementarase nas porcentaxes acordados no artigo 27. Art. 35) Complemento por traballo nocturno

O complemento por traballo nocturno, nos casos aplicables, consistirá no trinta e cinco por cento do salario base, máis un sobresoldo lineal de 0,4211 euros/hora para o ano 2023.

E para os anos 2024, 2025 e 2026, se incrementará nas porcentaxes acordados no artigo 27.

O persoal de produción e loxística cunha idade de polo menos 5 anos inferior a ideade en cada momento vixente de xubilación parcial e de non haber posibilidade de xubilación parcial, como máximo aos 58 anos, gozará de preferencia a condición de que sexa posible por razóns organizativas e produtivas para no realizar noites se así o solicita.

Art. 36) Antigüidade

O valor da antigüidade para 2023 será o seguinte, por cada trienio que corresponda: 23,6996 ?/bruto mes. E para os anos 2024, 2025 e 2026, incrementarase nas porcentaxes acordadas no artigo 27.

O complemento por antigüidade pagarase a partir do 1º de xaneiro do ano en que se cumpra cada trienio si a data de vencemento é anterior ao 30 de xuño, e a partir do 1º de xullo do ano respectivo nos casos en que o vencemento teña lugar no segundo semestre de este.

Art. 37) Complemento por xornada a quendas

É un complemento salarial de posto de traballo aplicable ao persoal que traballe en quendas rotativas de mañá e tarde ó noite.

Devindicarase sobre as horas efectivas de traballo e sobre o número de horas polo concepto prima de produción nas pagas extraordinarias e nas vacacións. O valor para o ano 2023, fíxase en 1,8562 euros brutos/día.

Para o persoal que traballa máis de tres quendas rotativas, o valor para o ano 2023, fíxase en 2,7034 euros brutos/día. E para os anos 2024, 2025 e 2026, incrementarase nas porcentaxes acordadas no artigo 27.

Art. 38) Horas extraordinarias

O valor da hora extraordinaria será de 0,0040 euros por cada 6,01 euros do salario anual nos conceptos: salario convenio, antigüidade e prima de produción, se é o caso, que individualmente corresponda.

A empresa deberá comunicar ás persoas traballadoras afectadas a necesidade de traballar en horas extraordinarias cunha antelación suficiente, e, cando menos, deberá efectuarse 24 horas antes do día en que deban realizarse, salvo naqueles casos considerados de forza maior.

A iniciativa do traballo en horas extraordinarias correspóndelle á empresa, sendo de libre aceptación pola persoa traballadora, coa excepción das que sexan consideradas de forza maior.

Son horas extraordinarias de forza maior, aquelas que se realicen a causa dun acontecemento extraordinario, orixinado por causas alleas á propia actividade empresarial: incendio, inundación, explosión, derribamento, etc. Así como as que veñan esixidas pola necesidade de cubrir pedidos imprevisibles e de carácter urxente ou reparar sinistros ou outros análogos cuxa non realización produza evidentes e graves perdas materiais ou prexuízos á propia empresa ou a terceiros.

Son horas extraordinarias estruturais, as que se realicen para atender pedidos ou períodos punta de produción, ausencias imprevistas ou outras circunstancias de carácter estrutural derivadas da actividade empresarial.

As horas extras realizaranse atendendo ao principio de igualdade de oportunidades de todas as persoas traballadoras da sección que deba prolongar a súa xornada e se remunerarán segundo o establecido no paragrafo primeiro, ou en horas de descanso equivalente ao dobre das horas extra realizadas, sendo a persoa traballadora a que decida a modalidade de cobro. As horas de descanso serán remuneradas como horas efectivas de traballo.

Así mesmo e co obxecto de favorecer a creación de emprego, o Comité e a Dirección da Empresa acordan que, aquelas persoas traballadoras que realicen xornadas extra en días non laborables, substitúan preferentemente, a remuneración económica por un descanso equivalente ao dobre das xornadas extra realizadas, mais o cumprimento acordado por traballo en festivo. As xornadas de descanso serán remuneradas como xornadas efectivas de traballo.

No caso de que a persoa traballadora optase polo descanso compensatorio, este deberá fixar a data de no prazo de tres meses. A non fixación de data neste prazo pola persoa traballadora daría lugar a que a empresa determine a data para o devandito descanso.

Nas horas extras que se realicen entre as 22 horas e as 6 horas do día seguinte cobrarase o correspondente complemento de nocturnidade.

A Dirección da empresa informará mensualmente ao Comité de Empresa das horas realizadas, especificando cantas son para compensar e cantas a cobrar así como o acumulado total do ano.

Acordase aboar un mínimo de 4 horas extraordinarias por dispoñibilidade para acudir a un servizo sen hora de inicio e en casos excepcionais que non sexan repetitivos no tempo.

Art. 39) Gratificacións extraordinarias

As pagas extraordinarias do mes de xullo e Nadal serán aboadas a razón de 25 días laborables e 5 festivos, cada unha delas. A empresa reterá o 15% por días de baixa, nas pagas extraordinarias do mes de xullo e novembro, a todas as persoas traballadoras que estean en situación de IT no semestre anterior.

Art. 40) Revisión salarial

Para os anos 2023, 2024 e 2025 e 2026, procederase a unha revisión salarial, non consolidable, cando se constate que o IPC Interanual correspondente a cada un destes anos superou a porcentaxe establecida no artigo 27 para cada un destes anos. O mes de referencia para este valor será o do IPC Interanual a peche de decembro de cada un destes anos.

A dita revisión salarial farase efectiva en nunha paga non consolidable, unha vez que constate fidedignamente tal circunstancia o INE, que consistirá na diferenza entre a porcentaxe de IPC Interanual e a porcentaxe establecida no artigo 27 para cada un destes anos.

Título V. Previsión e política social Art. 41) Formación

Faurecia Automotive España, SA, fábrica de Ourense continuará potenciando as súas accións de formación destinadas ao conxunto do persoal para o seu perfeccionamento profesional e a súa adaptación permanente ás novas tecnoloxías de produción e aos novos métodos de organización e xestión.

O plan establecido para a vixencia deste convenio prevé cubrir as seguintes áreas:

? Acollida e integración

? Automatismos e novas tecnoloxías

? Organización e métodos

? Calidade

? Informática e microinformática

? Recursos Humanos

? Técnicas específicas do taller

? Idiomas

? Prevención de riscos laborais

? FES.

? IP.

? Management

? Medio

? Lei de Igualdade

? Formacións específicas e outras

A asistencia aos diferentes cursos virá determinada pola necesidade de proporcionar ao persoal os coñecementos requiridos para un desenvolvemento eficaz das súas funciones e unha correcta adaptación da evolución técnica e organizativa de la Empresa.

A Empresa proporcionará trimestralmente á representación das persoas traballadoras información sobre o grado de cumprimento do Plan de Formación.

Art. 42) Bolsas de estudo

Para o ano 2023, a empresa concederá 15.790,17 euros destinados a bolsas de estudo, coa seguinte distribución: Euros para carreiras superiores

Euros para carreiras Medias

A definir Euros para ESO e Bacharelato

Euros para estudos primarios + FP 1º e 2º grado Euros outros estudos (a criterio da Comisión)

E para os anos 2024, 2025 e 2026, incrementarase nas porcentaxes acordadas no artigo 27.

No caso de quedar bolsas de estudos sen conceder, estas serán aplicadas aos fillos/as das persoas traballadoras.

Para percibir o importe das bolsas de estudo será imprescindible presentar o resgardo da matrícula e a factura dos libros e materiais de ensino para os estudos indicados.

Para a selección de solicitudes crearase unha Comisión Paritaria composta por catro membros do Comité de Empresa e catro representantes da Dirección, que actuarán segundo as normas que a propia Dirección estableza, presidida por un dos representantes da Empresa con voto de calidade.

Art. 43) Vivendas

Faurecia Automotive España, S.A. Fábrica de Ourense establece un fondo de 95.000 euros, para a vixencia do convenio, como dotación para préstamos destinados á adquisición, construción e reparación de vivenda propia, que se utilice ou se vaia a utilizar como domicilio familiar, dando preferencia ás vivendas en réxime de cooperativa ou de iniciativa oficial.

Ao persoal eventual esixiráselle que, polo menos, teña acreditado un ano de antigüidade ininterrompida na empresa e o aval dunha persoa traballadora fixa de persoal.

As características principais destes préstamos serán as seguintes:

- Importe máximo 10.000 euros

- Prazo de devolución 8 anos

- Interese 1%

A Dirección establecerá as diferentes contías dos préstamos en función da situación familiar e as normas para a súa concesión.

Para a concesión dos préstamos crearase unha Comisión Paritaria composta por dous membros do Comité de Empresa e dous representantes da Dirección, presidida por un dos representantes da Empresa con voto de calidade.

Para a concesión de préstamos será esixible á persoa interesada documentación que acredite fidedignamente a adquisición, construción ou reparación de vivenda e, no caso de que sexan aportados proxectos de obra, requiriranse á persoa interesada facturas que confirmen que efectivamente realizouse a obra con posterioridade a concesión.

Art. 44) Seguro de viaxes

A empresa manterá os seguros de accidentes que actualmente ten establecidos para o persoal que, por necesidades do servizo, haxa de desprazarse a unha localidade distinta do seu centro de traballo, sendo os riscos que se cobren os de morte ou invalidez, sendo o capital asegurado o importe de 18.000 euros.

Art. 45) Seguro de vida

A empresa manterá o seguro colectivo de vida que ao seu cargo ten actualmente establecido para todo o persoal do persoal. O capital asegurado será equivalente ao salario anual, entendendo por tal, se é o caso, o salario convenio, prima de produción e antigüidade, tomando como referencia o nivel salarial de 1º de xaneiro de cada ano.

Para a vixencia deste convenio, o capital asegurado será o equivalente ao salario anual evolucionado nun 25%, e garantiranse os riscos alternativos seguintes:

- Morte natural: aboamento de capital asegurado

- Invalidez permanente total: aboamento de capital asegurado

- Invalidez Permanente Absoluta: aboamento de capital asegurado

- Gran invalidez: aboamento de capital asegurado

- Morte por Accidente: aboamento de dúas veces o capital asegurado

Para a vixencia deste convenio, aboarase un complemento lineal de 18.000 euros en caso de morte ou incapacidade derivada de accidente.

O capital mínimo asegurado ao persoal que se acolla á xubilación parcial será de 6.000 euros.

A cobertura deste seguro alcanza á totalidade do persoal fixo e eventual da empresa en situación de activo, entendendo tamén como tal a situación legal de incapacidade transitoria.

A cobertura asegurada de incapacidade permanente total farase efectiva no momento de causar baixa no persoal da empresa e do recoñecemento legal de tal situación.

Acórdase, así mesmo, que a súa cobertura se estenda até o máximo establecido no artigo 131.bis 2 da Lei da Seguridade Social, segundo a redacción dada pola Lei 42/1994, do 30 de decembro, como situación legal de invalidez provisional. Para iso é imprescindible que os afectados, no mes de xaneiro de cada ano, informen e xustifiquen ante a empresa as súas circunstancias. Nestes casos os capitais asegurados, manterán o nivel que tiñan no momento de finalización do prazo de incapacidade transitoria.

Anualmente a empresa entregará a todas as persoas traballadoras unha copia da súa póliza individual de seguro de vida e invalidez.

Art. 46) Fondo social

O fondo social terá como fines aqueles que regulamentariamente se establezan. O devandito fondo nutrirase das achegas seguintes:

a) Da empresa: para o ano 2023 fixase o importe de 2,66 euros por cada persoa traballadora da Empresa e para os anos 2024, 2025 e 2026, incrementarase nas porcentaxes acordadas no artigo 27.

b) Das persoas traballadoras que voluntariamente se asocien ao fondo: o importe que se acorde no regulamento do funcionamento do fondo.

As achegas da Empresa e das persoas traballadoras, se efectuaranse por meses naturais.

O regulamento concretará os seus fins e demais cuestións sendo a súa estrutura de funcionamento paritaria. Art. 47) Prestación complementaria por incapacidade transitoria

Nas baixas por accidente laboral, ocorrido durante o tempo de presenza na fábrica, incluídos os ?in itinere?, a empresa aboará desde o primeiro día de baixa e até o vixésimo día de baixa, ambos os dous inclusive, a diferenza entre as prestacións e demais remuneracións percibidas, e o 100 % do seu salario real individual.

Ao mesmo tempo, se a baixa o fose por, enfermidade ou accidente non laboral, a condición de que exista hospitalización da persoa traballadora, a empresa aboará desde o primeiro día de hospitalización e até o vixésimo día de baixa, ambos os dous inclusive, a diferenza entre as prestacións e demais remuneracións percibidas, e o 100 % do seu salario real individual.

Nos casos de I.T. por enfermidade común, a empresa aboará á persoa traballadora o 60 % do seu salario nos 3 primeiros na primeira enfermidade que a mesma teña en cómputo anual.

Art. 48) Financiamento de vehículos

Faurecia Automotive España, SA, fábrica de Ourense, manterá para a vixencia do convenio, o fondo de 33.851,22 euros como dotación para préstamos destinados á adquisición de vehículos novos ou usados.

As características principais destes préstamos serán as seguintes:

- Importe máximo: 5.000 euros

- Prazo de devolución: 6 anos

- Interese: 1,5%

Para a concesión dos devanditos préstamos terase en conta a situación familiar do solicitante, a súa antigüidade na empresa; dándose preferencia ás persoas traballadoras que carezan de vehículos sobre os que o teñan.

Ao persoal eventual esixiráselle que polo menos teña acreditado un ano de antigüidade ininterrompida na empresa e o aval dunha persoa traballadora fixa de persoal.

Durante a vixencia do convenio crearase unha Comisión Paritaria para a concesión dos préstamos, composta por dous membros representantes do comité e por outros tantos membros representantes da dirección. A comisión estará presidida por un dos representantes da dirección con voto de calidade.

Art. 49) Prevención de riscos laborais

O Comité de Seguridade e Saúde Laboral e a dirección da empresa, serán os encargados de velar polo cumprimento da Lei de Prevención de Riscos Laborais e de calquera outra lexislación nesta materia. Para isto, Faurecia Automotive España, S.A, Fábrica de Ourense, proverá os medios precisos ao seu alcance en colaboración coas persoas traballadoras, para mellorar a calidade de vida, as condicións de traballo e a formación en materias preventivas de riscos laborais.

A Lei 31/1995, do 8 de novembro, constitúese como a norma básica de actuación para todas as partes implicadas en materia de prevención de riscos laborais e ao mesmo tempo manterase como principio de xestión da seguridade en toda a fábrica a integración da prevención de riscos laborais no conxunto de actividades e decisións, con este fin, para todos os sectores e coa colaboración, tanto dos delegados de prevención, como dos servizos de prevención, elaborarase un plan anual de Prevención.

Funcións do Comité de Seguridade e Saúde Laboral

O Comité entenderá daqueles problemas referentes á seguridade e saúde laboral, como son:

Examinar a frecuencia dos accidentes e enfermidades profesionais, para poder detectar os postos en que se producen e as condicións que os crean, así como coñecer as investigacións realizadas polos técnicos da empresa respecto diso.

Investigar as causas dos accidentes e das enfermidades profesionais producidas na empresa, con obxecto de evitar uns e outros, e nos casos graves e especiais, practicar as informacións correspondentes.

Solicitar a través do Servizo de Seguridade, do persoal directivo, técnico e mandos intermedios da Empresa, prohiban ou paralicen, se é o caso, os traballos en que se advirta perigo inminente de accidentes ou doutros sinistros profesionais cando non sexa posible o emprego dos medios adecuados para evitalos.

O Comité de Seguridade e Saúde Laboral terá dereito a estar asistido dentro da fábrica polos técnicos do Gabinete Técnico Provincial de Seguridade e Saúde Laboral para o estudo de calquera problema.

Así mesmo, poderá solicitar información sobre procesos, materiais e condicións ambientais relacionados con aqueles postos específicos, cuxo estudo necesite realizar.

Reunións

O Comité de Seguridade e Saúde Laboral reunirase cada 2 meses para analizar as situacións observadas polos delegados de Prevención na fábrica ou sectores desta, especialmente sobre materias de riscos potenciais, equipos de protección persoal e prácticas inseguras. E ao mesmo tempo para analizar o grao de cumprimento do Plan anual de prevención.

Tamén se poderán reunir por iniciativa, ben da Dirección da Empresa ou dos delegados de Prevención. Plan de formación

O Plan de formación da Empresa incluirá a formación teórico- práctica necesaria en materia preventiva, tanto en aspectos xerais como específicos do posto de traballo ou funcións a desempeñar. Prestarase especial atención ao persoal de nova incorporación.

Art. 50) Sistema de clasificación profesional

Consistirá en: implantar un novo método de valoración de postos máis sinxelo e adaptado ás novas necesidades e profesionalidade derivada da evolución tecnolóxica

Procedemento de evolución profesional do nivel profesional de taller

Farase unha identificación das competencias potenciais de todos as persoas traballadoras e desenvolverase o concepto de polivalencia funcional. Enténdese como polivalencia funcional á aptitude para dominar completamente en cantidade e calidade unha etapa lóxica na fabricación dun produto destinado ao automóbil ou dun proceso produtivo.

Enténdese por etapa lóxica na fabricación dun produto destinado ao automóbil, ao conxunto ordenado e relacionado de tarefas dunha ou varias especialidades propias da técnica de fabricación destes (loxística, control, mantemento, fabricación, etc.).

Enténdese por proceso produtivo un conxunto de operacións de produción que teñen por obxecto obter ou transformar un elemento funcional dun produto destinado ao automóbil (taboleiro de bordo, parachoques, ebanisterías, pezas periféricas, etc.).

Niveis de polivalencia e a súa equiparación profesional 1º nivel polivalencia= nivel profesional 8

- Persoa que domina máis de dous postos dun proceso produtivo ou GAP 2º nivel polivalencia= nivel profesional 9

- Persoa que domina todo un proceso produtivo o GAP e ademais é capaz de formar a outros operadores na súa GAP 3º nivel polivalencia= nivel profesional 10

- Persoa que domina máis dunha GAP ou procesos produtivos de diferente tecnoloxía, e capaz de formar a outros operadores nas GAP?S que domina

Criterios de aplicación do novo sistema

Unha vez realizada e constatada a identificación das competencias potenciais dos niveis profesionais 7,8,9 e 10 asignaráselle a categoría provisional ou nivel de polivalencia que lle corresponda.

Nos casos en que a categoría profesional actual fose superior á que resultase da aplicación deste novo sistema, respectaráselle o nivel retributivo da categoría actual.

Principios de progresión até nivel profesional 10

A progresión profesional até a categoría de nivel profesional 10 baséase no principio da polivalencia funcional. Esta progresión desenvolverase da maneira seguinte:

- A integración en novas funcións levará parella a formación práctica e técnica necesaria.

- A promoción a nivel superior de polivalencia unha vez demostrado o dominio do nivel de polivalencia, en cantidade e calidade.

- Se a calidade, cantidade, nivel de participación, cumprimento de normas de seguridade e capacidade de formación, se é o caso, non fosen satisfactorias e non permitisen unha proposta de evolución, as razóns das insuficiencias serán precisadas no curso dunha entrevista coa persoa traballadora coa presenza dalgún representante do Comité de Empresa, e, confirmadas por escrito.

Art. 51) Roupa de traballo

A empresa dotará ao seu persoal das adecuadas prendas de traballo. O uso delas será obrigatorio para a estancia dentro da área de planta taller.

Todo o persoal, excepto o administrativo e técnico, percibirá dous equipos completos consistentes en: dous pantalóns, dous polos ou dúas camisetas, dúas cazadoras ou dúas sudadeiras ou forro polar.

O persoal administrativo e técnico percibirá dúas batas cada ano ou unha bata e un polo.

Para o persoal que traballe no exterior ou en zonas que se alcancen baixas temperaturas proveráselles a roupa de abrigo e de choiva necesaria.

Nos talleres que se manipulen graxas, pinturas, ácidos ou outras materias corrosivas, o Comité de Seguridade e Saúde Laboral, determinase a dotación adecuada en cantidade e calidade.

Estes equipos serán entregados ao inicio da contratación e nos meses de marzo e setembro.

Art. 52) Dereitos sindicais Competencias do Comité de Empresa

1) Recibir información que se lle facilitará trimestralmente, sobre a evolución xeral do sector económico ao que pertence. Así mesmo, ao Comité de Empresa se lle facilitará en cada reunión ordinaria (reunión trimestral) información sobre: situación da produción e vendas da empresa, previsible evolución de contratación de persoal, absentismo e as súas causas, e das sancións impostas por faltas moi graves.

2) Ter a representación colectiva das persoas traballadoras da empresa na negociación do Convenio Colectivo de empresa.

3) Coñecer a relación de horas extras polos TC 2 de cada persoa traballadora que as realice.

4) Coñecer o balance, a conta de resultados, a memoria e os demais documentos que se dean aos accionistas, e nas mesmas condicións que a estes.

5) Coñecer os modelos de contrato escrito que se utilicen na Empresa e recibir da dirección copia básica dos contratos de traballo que se firmen, notificación das prórrogas e dos finiquitos.

6) Controlar e vixiar as condicións de seguridade e hixiene no desenvolvemento do traballo na empresa.

7) Dispor cada un dos membros do crédito de horas mensuais retribuídas legalmente establecido, para o exercicio das súas funcións sindicais ou de representación.

Os membros do Comité de Empresa que pertenzan á mesma central sindical, se o estima conveniente, poderán acumular as horas mensuais retribuídas, que lles correspondan para o desenvolvemento das súas funcións sindicais ou de representación, nun ou varios deles/as.

A vontade de acumular as referidas horas deberá ser comunicada cada mes por escrito ao Departamento de Persoal, con antelación (mínima de tres días) ao comezo do mes ao que lle corresponda a acumulación. Na devandita comunicación deberá estar asinada e facer constar de forma expresa e precisa tanto o excedente do crédito horario mensual como o beneficiario da acumulación.

Será informado de calquera sanción que se impoña pola Dirección da Empresa, mesmo nas correspondentes a infracción leve, e con aplicación en todo caso ao establecido no artigo 55.1º do Estatuto dos traballadores.

Seccións sindicais

A empresa recoñece o dereito á existencia no seu seo das seccións sindicais, nos termos establecidos na Lei orgánica de liberdade sindical n.º 11, do 2 de agosto de 1985.

O delegado sindical, no caso de que conforme o preceptuado artigo 10 da lei anteriormente citada corresponda á existencia del, non terá porque ser membros do Comité de Empresa.

Dereitos dos/as delegados/as sindicais

Serán dereitos dos delegados sindicais os seguintes:

1) Asistir ás reunións do Comité de Empresa, Comité de Seguridade e hixiene no traballo e Comités paritarios de interpretación, con voz pero sen voto.

2) Ter acceso á mesma información e documentación que a empresa teña que pór a disposición do Comité de Empresa, de acordo co regulado a través da lei, estando obrigados a gardar sixilo profesional nas materias nas que legalmente proceda

3) Ter as mesmas garantías recoñecidas pola lei para os membros do Comité de Empresa.

4) Ser escoitados/as pola empresa no tratamento daqueles problemas de carácter colectivo que afecten as persoas traballadoras en xeral e aos afiliados ao seu sindicato.

5) Ser, así mesmo, informados/as e oídos/as pola empresa con carácter previo, acerca dos despedimentos e sancións que afecten os afiliados ao seu sindicato, cando lles conste de forma que faga fe a Empresa tal condición de afiliado.

6) Recadar cotas dos seus afiliados/as, manter reunións con estes e repartir propaganda sindical, todo isto fóra das horas de traballo e sen perturbar a actividade normal da Empresa.

Aplicásese en todo caso ao réxime establecido no artigo 10.3 da Lei orgánica de liberdade sindical.

En todo o non contemplado neste artigo, ateranse ao establecido na Lei orgánica de liberdade sindical. Art. 53) Pago de nóminas e recibos de salarios

A liquidación das nóminas de todo o persoal, levará a efecto os días 30 do mes ao que correspondan. Os conceptos variables de cada mes serán aboados a mes vencido, para cubrir unha media dos devanditos importes entregarase a conta a cantidade de 200 ? a toda persoa traballadora, a dita cantidade será regularizada na correspondente liquidación á finalización da relación laboral.

Durante a vixencia do presente Convenio, a Empresa porá en marcha a posibilidade de recibir os recibos de nómina a través de medios informáticos.

Así mesmo, establécese como recibo individual de salarios o modelo actualmente vixente, salvo que por modificacións ou implantacións de novos sistema de nómina, fixesen necesario aplicar outro modelo.

Art. 54) Xubilación forzosa

Co fin de mellorar a estabilidade no emprego, a contratación de novas persoas traballadoras e con iso conseguir unha adecuada substitución xeracional, establécese a xubilación obrigatoria á idade en que cada persoa traballadora poida xubilarse ordinariamente. En consecuencia, cumprida a dita idade, a persoa traballadora causará baixa no cadro da Empresa, salvo que non reúna o tempo mínimo de carencia para causar dereito á pensión de xubilación, nese caso poderá continuar traballando o tempo indispensable para iso.

Art. 55) Xubilación parcial

As persoas traballadoras poderán acollerse á xubilación parcial ao amparo de a normativa legal vixente en cada momento e do acordo colectivo alcanzado entre a empresa e o Comité de Empresa sobre o plan de xubilación parcial e contrato de substitución de data 25 de marzo de 2013, sempre que reúnan as condicións legalmente esixidas para causar dereito á pensión contributiva de xubilación.

As condicións que se establecen para ter acceso a esta xubilación parcial serán as seguintes:

1. O acceso á xubilación parcial terá carácter voluntario tanto para a persoa traballadora como para a empresa a cal, en función do número de solicitantes, do carácter do posto de traballo desenvolvido polo/a peticionario/a ou doutras circunstancias de orde económica, produtivo, organizativo ou lexislativo, poderá pospor a solicitude de xubilación parcial que leva asociada a contratación dun relevista, por un tempo máximo de seis meses.

2. A redución de xornada a practicar con aqueles que accedan á xubilación parcial, unha vez aceptada pola Empresa a súa solicitude, será o máximo legal permitido, pola Lei reguladora.

3. A solicitude deberase remitir á empresa cunha antelación mínima de tres meses á data establecida de xubilación parcial, salvo no caso do persoal técnico, administrativo e profesionais, nos que o aviso previo será de seis meses.

4. O % restante de xornada que corresponde de traballo efectivo acumularase nos meses inmediatamente seguintes á xubilación parcial e a xornada completa. Aínda cando a empresa poderá optar por retribuír sen esixir a cambio a prestación efectiva de servizos e sen prexuízo da aplicación da seguinte escala de bonificacións:

1. Con trinta ou máis anos de antigüidade na empresa, recoñecese unha dispensa absoluta do 15% do traballo sobre o tempo establecido no apartado 4.

2. Con vinte anos de antigüidade na empresa e até vinte e nove, recoñecese unha dispensa sobre o 50% do traballo do 15% do tempo establecido no apartado 4.

3. Todo isto sen prexuízo do acordo ao que poida chegar a persoa traballadora e a empresa.

4. Ata que a persoa traballadora xubilada parcialmente chegue á idade ordinaria de xubilación a empresa deberá manter un contrato de relevo nos termos establecidos pola lexislación vixente, podéndose concertar con outra persoa traballadora en situación de desemprego ou que teña concertado coa empresa un contrato de duración determinada.

5. A implantación, posta en marcha e execución do programa de xubilación parcial será compatible con outras medidas que se poidan adoptar para a adaptación do persoal do centro de traballo ás previsións do programa de produción. Así mesmo, a contratación temporal baixo a modalidade de substitución será compatible coas restantes modalidades de contratación temporal actualmente practicadas.

6. Nos casos de discrepancias entre as partes remitirase a cuestión á Comisión Paritaria que resolverá no ámbito das súas funciones e no prazo máximo de trinta días.

Art. 56) Política de igualdade de oportunidades home/muller

As partes asinantes do presente convenio entenden que resulta necesario establecer as garantías necesarias para que o dereito fundamental á igualdade de trato e oportunidades entre homes e mulleres no traballo, sexa real e efectivo.

Por iso, e ao obxecto de cumprir co establecido na Lei orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes así como para adaptar o contido do Plan de Igualdade aos novos requirimentos dispostos no Real Decreto Lei 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urxentes para garantir a igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes no emprego e a ocupación, ambas as partes negociaron un Plan de Igualdade para a entidade mercantil Faurecia Automotive España, SA e que coa súa firma aplica a todos os centros de traballo desta, contando co alcance, formalidades e contido establecidos pola propia lei, por medio do cal se adoptan as medidas necesarias para evitar calquera tipo de discriminación laboral entre mulleres e homes.

Este plan de igualdade fixa os obxectivos de igualdade a alcanzar, as estratexias e prácticas a adoptar para a súa consecución, así como o establecemento de sistemas eficaces de seguimento e avaliación dos obxectivos fixados, e contempla, entre outras, as materias de acceso ao emprego, clasificación profesional, promoción e formación, retribucións, ordenación do tempo de traballo para favorecer, en termos de igualdade entre mulleres e homes, a conciliación laboral, persoal e familiar, e prevención do acoso sexual e do acoso por razón de sexo.

Plan de igualdade

Faurecia Automotive España, SA, xunto coa representación legal dos traballadores declaran o seu compromiso no establecemento e desenvolvemento de políticas que integran a igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes, sen discriminar directa ou indirectamente por razón de sexo, así como no impulso e fomento de medidas para conseguir a igualdade real no seno da organización, establecendo a igualdade de oportunidades entre homes e mulleres como principio estratéxico de nosa política corporativa e de recursos humanos, de acordo coa definición do dito principio que establece a Lei Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para a igualdade efectiva entre homes e mulleres.

No centro de traballo de Ourense, xunto cos sindicatos maioritarios representados na empresa con lexitimidade para negociar e, en colaboración cos centros de Zaragoza, Madrid e Valencia elaboraron un Plan de Igualdade aplicable a toda lo persoal de Faurecia Automotive España, SA, (afectando a todas as persoas que contraian unha relación contractual coa empresa en calidade de traballadores e traballadoras da entidade de todos os seus centros).

O Plan de Igualdade ten unha vixencia de 4 anos desde a súa entrada en vigor tras a sinatura en outubro de 2020.

Creouse una comisión paritaria de seguimento que ten por obxectivo realizar un seguimento, avaliación e revisión periódica do Plan de igualdade.

Art. 57) Protocolo de acoso e guía de protección integral contra a violencia de xénero

A loita contra o acoso laboral é un dos obxectivos prioritarios para aquelas empresas que queiran avanzar cara condicións laborais respectuosas coa dignidade persoal de quen forman parte de estas.

Protocolo de acoso

Faurecia Automotive España, S.A. ante o coñecemento dunha posible situación de acoso laboral, incluído neste termo tanto o acoso moral ou mobbing como o acoso sexual e por razón de sexo, elaborou un Protocolo de Acoso que ten por obxecto establecer as actuacións a levar a cabo por Faurecia Automotive España, S.A. nos seus centros de traballo de España, ante o coñecemento dunha posible situación de acoso laboral (acoso moral ou mobbing, acoso sexual e por razón de sexo) cara ás persoas que presten os seus servizos no centro de traballo e que puidera derivar nun comportamento ameazante contra a súa dignidade e integridade, calquera que sexa a persoa da que proceda.

Guía de protección integral contra a violencia de xénero

Faurecia Automotive España, desenvolve un Protocolo de Sensibilización en todos os centros de traballo en contra de todo acto de violencia física e psicolóxica que, como manifestación de desigualdade e discriminación por razón de sexo, exerce un home sobre unha muller, incluídas as agresións a liberdade sexual, as ameazas, as coaccións ou a privación arbitraria de liberade.

As medidas desenvolvidas están dirixidas a proporcionar un apoio global e coordinado na empresa, a aquelas traballadoras vítimas de violencia de xénero na concreción definida na L.O. 1/2004, dende o preciso momento da existencia de orde xudicial de protección a favor da muller ou ben informe do Ministerio Fiscal que indique a existencia de pistas de violencia de xénero sobre aquela.

Art. 58) Protección á maternidade

As traballadoras en situación de embarazo ou parto recente, terán dereito a desempeñar un posto de traballo ou función diferente e compatible co seu estado cando as condicións de traballo, axentes ou procedementos, poidan influír negativamente na súa saúde, na do feto ou na lactación. O cambio de posto de traballo ou función, previo certificado dos servizos médicos do Instituto Nacional da Seguridade Social ou das mutuas, co informe do médico do Servizo Nacional de Saúde que asista facultativamente á traballadora que o xustifique, levará a cabo de conformidade coas normas que se apliquen nos supostos de mobilidade funcional e terán efectos ata que o estado de saúde da traballadora permita a súa incorporación ao posto ou función anterior.

Na avaliación de riscos contemplarase a idoneidade dos postos de traballo para muller embarazada, parto recente ou en período de lactación natural.

Acordase establecer un permiso retribuído dirixido as mulleres embarazadas do persoal de oficina durante as semanas 38 e 39 de xestación, a condición de que non medie unha baixa médica por enfermidade común previa a esas dúas semanas.

Art. 59) Subcontratacións

A empresa comprométese a manter a súa actividade principal e a asegurar a plena ocupación, reintegrando se fose necesario funcións subcontratadas de procesos de fabricación como paso previo a acometer redución de persoal e para paliar os seus efectos, dentro das variabilidades técnico-económicas que o fagan factible e non provoquen perdas non asumibles.

Disposicións finais

Primeira. Regulación subsidiaria

O disposto neste convenio ten carácter prevalente sobre o establecido nos convenios de carácter supletorio deste, tanto en canto na súa estrutura, como en canto aos importes económicos establecidos.

No non establecido neste convenio de empresa, haberá que aterse ao disposto no Convenio Colectivo da Industria Química, salvo naquelas materias que as partes expresamente exclúan neste convenio.

Segunda. Vinculación á totalidade

No caso de que a xurisdición laboral, no exercicio das atribucións que lle son propias, invalidase algún dos pactos do convenio, quedaría este sen efecto, debendo ser reconsiderado de novo na súa totalidade, para o que se han de reunir as partes contratantes a través das súas respectivas comisións negociadoras.

Terceira. Formulacións previas

Como parte das estipulacións do presente Convenio Colectivo, ambos os dous contratantes manifestan a súa intención de informar e discutir previamente en reunión conxunta, todas aquelas cuestións de incidencia colectiva e, que, se é o caso poidan ser susceptibles de formulacións administrativo ou xurisdicional.

Anexo I do Convenio colectivo para 2023, 2024, 2025 e 2026

A) Relación de sobresoldos non contemplados en Convenio para o ano 2023

- Complemento festivo:

Xornada laboral en festivo 6,6004 euros/h Xornada laboral en festivo extra 4,3186 euros/h.

- Complemento por descanso

En recuperación voluntaria 6,8916 euros/h.

- Correquenda 0,1806 euros/h.

- Complemento de voluntariedade de quenda fixa noite 1,5348 euros/h.

B) Pagas lineais

Exclusivamente para o ano 2023 establecese unha paga lineal non suxeita a obxectivos por importe de 400 ?, con abono no mes de setembro.

Exclusivamente para os anos 2024, 2025 e 2026 establecese unha paga suxeita a obxectivos por un importe máximo de 400

? a aboar en cada ano. A referida paga ten unha porcentaxe de abono garantida do 75% e cuxos obxectivos dependen das seguintes porcentaxes e indicadores:

- 50% da paga por consecución dos resultados económicos do orzamento (OI).

- 50% da paga por consecución dos obxectivos de planta, desglosados en:

- 20% obxectivo de ideas de mellora

- 20% obxectivo scrap

- 30% obxectivo absentismo

- 30% DLE

A contía correspondente ao 75% garantido, se aboará no mes de setembro de cada respectivo ano de aplicación (2024, 2025 e 2026).

No caso de que durante algún dos anos de vixencia do presente convenio, se aplicara o artigo 40 de revisión salarial por atoparse o IPC interanual por encima das cantidades consolidadas do artigo 27 do presente convenio, tanto a paga lineal non consolidable do ano 2023 como as pagas de obxectivos dos anos 2024, 2025 e 2026, consideraranse absorbidas e compensadas até a súa contía máxima establecida de 400 ? pola cantidade que resulte da paga non consolidable de devandita revisión salarial.

A dita paga exclusiva para os anos 2023, 2024, 2025 e 2026 aboarase de maneira proporcional aos días de alta na empresa a todas as persoas traballadoras da mesma, así como a súa parte proporcional no caso de xubilados parciais. A dita paga aboarase no mes de setembro para todas as persoas traballadoras con contrato de duración superior a un ano ou no momento do finiquito ou a 31 de decembro para aquelas persoas traballadoras con contratos de duración inferior a un ano.

B) Outros acordos

B1. A empresa concederá a todas as persoas traballadoras, en concepto de premio de asistencia, 3 días para os anos 2023, 2024, 2025 e 2026, que deberán gozar colectivamente e relacionado coa bolsa de horas. Descontándose a parte proporcional dos días de non presenza, causadas por IT, a condición de que non o fose por hospitalización ou accidente de traballo.

B2. Mellora de emprego: ao amparo do artigo 15 do ET, segundo a redacción dada pola Lei 63/1997, e RD 2720/1998, que desenvolve o citado artigo 15 do ET, e con base no principio de contribuír á competitividade da empresa, á mellora de emprego e á redución da temporalidade e rotación deste, chégase aos seguintes acordos:

1. Definición e natureza dos contratos. Por razón da permanencia ao servizo da empresa, as persoas traballadoras clasificaranse en:

- Fixos

- Interinos

- Temporais

- Substitución

1.1. Son persoas traballadoras fixas as vinculadas á empresa en virtude dun contrato de traballo realizado por tempo indefinido de forma verbal ou escrita.

1.2. Son persoas traballadoras interinas as que substitúen a unha persoa traballadora durante a súa ausencia por causas de enfermidade (IT), e outras de natureza análoga que obriguen á empresa a reservar a súa praza ausente.

1.3. Son persoas traballadoras temporais as vinculadas á empresa por un contrato de duración determinada de natureza conxuntural, estrutural ou formativa.

Os contratos de duración determinada por circunstancias do mercado, acumulación de tarefas ou exceso de pedidos, poderán ter unha duración máxima de 12 meses, respectando en todo momento a limitación legal de non superar nun período de 24 meses, os 18 meses de contrato, con ou sen solución de continuidade, para o mesmo ou diferente posto de traballo coa mesma empresa ou grupo de empresas, mediante dous ou máis contratos temporais, directamente ou a través da súa posta a disposición por empresas de traballo temporal, coas mesmas ou diferentes modalidades contractuais de duración determinada, adquirindo en caso contrario a condición de persoas traballadoras fixas.

Ambas as partes, comprométense a fixar anualmente os criterios xerais relativos á adecuada relación entre o volume destas dúas modalidades contractuais e o persoal total da empresa, en atención ao carácter estacional, conxuntural ou estrutural da actividade, en que as ditas circunstancias se poidan producir, ao obxecto de poder levar a cabo unha mellor adecuación dos recursos humanos á produtividade da fábrica.

1.4. Os contratos de substitución (relevo) realizados durante a vixencia do presente convenio serán baixo a modalidade indefinida.

No caso de que algunha autoridade invalidase a cláusula do Convenio xeral da industria química, á que se fixo remisión, o apartado 1.3. referente a contratos de duración determinada por circunstancias do mercado, acumulación de tarefas ou exceso de pedidos, quedará sen efecto.

B2. Os importes recollidos nos antigos artigos 39 e 49 do Convenio colectivo 2013 ? 2015 aplicaranse segundo o acordado o 22 de abril de 2016, tal e como se ven facendo desde o 1 de xaneiro de 2017.

Ourense, 21 de setembro de 2023. Pola dirección da empresa

Nuria Blanco Bello

Olga Martín Domínguez. Secretaria de la Comisión Negociadora Polo comité de empresa

Teófilo Martín Pérez Alonso (CIG) Xabier Vázquez Álvarez (CIG) Manuel Currás Gómez (CIG) Roxelio Iglesias Pascual (CIG) Laura Iglesias Álvarez (CIG) Tamara Gonzalez González (CIG) David Rodríguez González (CIG) Manuel Sotelo Vila (CIG)

Javier Alberte Pérez (CCOO) Manuel Sotelo Laza (CCOO) Marcos Blanco González (CCOO) Rosa Sotillo Jove (CCOO)

Miguel Ángel Godoy Constenla (UXT)

TABOAS SALARIAIS

(OMITIDAS. CONSULTAR PDF DE PUBLICACIÓN)