Acerca de operadores lógicos
Última revisión
01/01/2004
-. Convenio Colectivo de Empresa de AUTORIDAD PORTUARIA DE VIGO de Pontevedra
Convenio Colectivo
Convenio afectado por
Resolucion de 29 de diciembre de 2003 de la Autoridad Portuaria de Vigo, por la que se convoca plaza de personal laboral excluido de convenio colectivo de esta Entidad, para su cobertura por personal funcionario o laboral fijo procedente de departamentos u organismos publicos estatales incluidos en el ambito de la Oferta de Empleo Publico. (Boletín Oficial de Pontevedra num. 38 de 25/02/2004)
1. REQUISITOS
Poseer la titulación de ingeniero técnico. Prestar servicio en departamentos ministeriales u organismos públicos a los que se refiere el apartado tres el artículo 20 de la Ley 52/ 2002 de 30 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para el año 2003.
Tener experiencia en desarrollo de funciones de tipo técnico.
2. PUESTOS DE TRABAJO
El número de puestos de trabajo a cubrir es de uno (1).
3. CATEGORÍA
Jefe de División.
4. CONTRATACIÓN
Laboral fija, quedando el funcionario o personal laboral fijo que ocupe este puesto en la situación de excedencia voluntaria prevista para la prestación de servicios en otro puesto del sector público.
5. RETRIBUCIÓN BRUTA FIJA
De 31.416,66 euros/ año. Ello, sin perjuicio de la retribución variable que pueda corresponder por cumplimiento de objetivos.
6. JORNADA LABORAL
La jornada de trabajo será de 40 horas semanales, prestadas de lunes a viernes con los descansos que establece la Ley. El trabajo se desempeñará a pie de obra.
7. SOLICITUDES
Deberán presentarse en el Registro General de la Autoridad Portuaria de Vigo, Plaza de la Estrella nº 1, primera planta 36201 Vigo, adjuntando:
Fotocopia de la titulación académica.
Acreditación de la condición de personal funcionario o laboral fijo.
Acreditación de la experiencia.
Curriculum vitae detallado.
8. PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Quince días naturales a contar desde el siguiente a la publicación del presente anuncio en el B. O. P., hasta las 14.00 horas.
9. PROCESO DE SELECCIÓN
El proceso de selección constará de dos fases:
A) Valoración de méritos.
B) Entrevista para la valoración de méritos específicos.
A) Valoración de méritos: Se valorará la experiencia en puestos de trabajo de tipo técnico. Experiencia: Se valorarán los años de experiencia en puestos de trabajo de tipo técnico a razón de cuatro puntos por año completo de experiencia, hasta un máximo de 20 puntos.
B) Entrevista para la valoración de los méritos específicos.
Entrevista: La entrevista tendrá por objeto determinar y valorar la adecuación del candidato al puesto de trabajo, su iniciativa y su capacidad de organización, su capacidad de expresión oral, así como la voluntad para integrarse en la organización en el desempeño de la plaza convocada. La entrevista tendrá una valoración de 0 a 20 puntos.
La valoración final vendrá determinada por la suma de las valoraciones de las fases A y B.
10. ÓRGANO DE SELECCIÓN
El órgano de selección tiene la siguiente composición: Presidente: Jefe de Departamento de Infraestructuras y Sistemas de Información. Vocal: Jefe de División de Obras. Secretario: Jefe de División de Recursos Humanos.
Vigo, 29 de diciembre de 2003. El Presidente, Julio Pedrosa Vicente.