C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE CALAFELL. PERSONAL FUNCIONARIO (43001572131997) de Tarragona

Vist l? Acord derivat del Conveni col·lectiu del personal funcionari de l? Ajuntament de Calafell, pel que s? aprova el sistema retributiu als llocs de treball que deriva de la nova relació de llocs de treball, i la seva normativa reguladora, subscrit, d? una banda pels representants de l? ajuntament i per l? altra pels seus empleats el dia 3 de maig de 2019 i presentat el dia 7 d? agost de 2019 i 22 de maig de 2020, i de conformitat amb el que disposa l? article

38.6 i del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d? octubre pel qual s? aprova el text refós de la Llei de l? Estatut Bàsic de l? Empleat Públic, especialment els articles 34.2 i 38; en relació amb l? article 2.1a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball, l? article 170.1e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i el Decret 289/2016, de 30 d? agost, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, modificat pel Decret 234/2019, de 12 de novembre.

La tramitació d? aquest procediment va quedar suspesa en data 14.03.2020, d? acord amb la disposició addicional tercera del Reial decret 463/2020, de 14 de març, pel qual es declara l? estat d? alarma per a la gestió de la situació de crisi sanitària ocasionada pel COVID-19. Amb efectes 1.06.2020, es reprèn el còmput del terminis administratius suspesos en el present procediment; de conformitat amb allò que disposen l? article 9 i la disposició derogatòria única del Reial decret 537/2020, de 22 de maig, pel qual es prorroga l? estat d? alarma declarat pel Reial decret 463/2020, de 14 de març, que conté la declaració de l? estat d? alarma per a la gestió de la situació de crisi sanitària ocasionada per la COVID-19.

Vista l'aprovació l? Acord derivat del Conveni col·lectiu del personal funcionari de l? Ajuntament de Calafell, pel que s? aprova el sistema retributiu als llocs de treball que deriva de la nova relació de llocs de treball, i la seva normativa reguladora per l? òrgan competent el dia 29 de juliol de 2019, segons el que disposa l'article 38.3 de la Llei 5/2015, de 30 d? octubre, pel qual s? aprova el text refós de la Llei de l? Estatut Bàsic de l? Empleat Públic.

RESOLC:

1. Disposar la inscripció del l? Acord derivat del Conveni col·lectiu del personal funcionari de l? Ajuntament de Calafell, pel que s? aprova el sistema retributiu als llocs de treball que deriva de la nova relació de llocs de treball, i la seva normativa reguladora, per als anys 2019-2023, en el corresponent Registre de convenis i acords col·lectius de treball amb funcionament a través de mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament Treball, Afers Socials i Famílies a Tarragona.

2. Disposar-ne la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora de l? Acord.

Tarragona, 17 de febrer de 2021 Mireia Capell Ribes

Cap de Servei de Coordinació

(Per suplència del director/a dels serveis territorials,

d? acord amb l? article 41.1 a) del Decret 289/2016, de 30 d? agost,

de reestructuració del Departament de Treball Afers Socials i Famílies)

Transcripció del text original signat per les parts

Acord regulador complementari de condicions de treball del personal funcionari de l' Ajuntament de, pel que s? aprova el sistema retributiu als llocs de treball que deriva de la nova relació de llocs de treball, i la seva normativa reguladora

Capítol 1. Disposicions generals

Article 1. Objecte

1. Aquest Acord Complementari de condicions de treball del personal funcionari de l'ajuntament de Calafell que ha estat negociat per part del govern municipal i per part dels sindicats representatius del personal funcionari, estableix i regula la normativa reguladora de la Relació de llocs de treball que s? ha aprovat pel Ple municipal en data 9 de maig de 2019, amb tots els requisits legalment exigits, incloent una primera valoració tècnica dels llocs de treball i un organigrama municipal.

2. Aquest Acord Complementari estableix a més normatives reguladores d? aquests tres grans instruments de gestió, complementàries de les establertes en l ? Acord de personal Funcionari vigent, que va ser acordat per les parts en l? exercici de 2018 .

Article 2. Àmbit personal i material

1. Aquest Acord és d'aplicació al personal funcionari a qui és d? aplicació l? Acord de personal Funcionari vigent de l? ajuntament.

2. Per a tot allò que no estigui recollit, previst ni resolt en aquest Acord, s'aplicaran les disposicions legals vigents i l? Acord de personal Funcionari vigent.

Article 3. Vigència

1. Aquest Acord entrarà en vigor el primer dia del mes de juliol de 2019.

2. El seu termini de vigència serà coincident amb el de l? Acord de personal Funcionari vigent.

3. Aquest Acord es prorrogarà tàcitament, en tota la seva extensió, en les mateixes condicions que l? Acord de personal Funcionari vigent.

4. La denúncia d'aquest Acord es considerarà feta automàticament quan alguna de les parts legitimades interposi denúncia de l? Acord de personal Funcionari vigent, i ho serà amb els mateixos efectes regulats en l? Acord de personal Funcionari.

Article 4. Comissió Paritària d'Interpretació i Seguiment

Correspon a la Comissió Paritària d'Interpretació i Seguiment de l? Acord de personal Funcionari vigent, dur a terme aquestes funcions pel que fa al contingut d? aquest Acord, de conformitat amb les regles que hi són previstes. Capítol 2. Sobre l? organigrama de l? administració municipal

Article 5. Organigrama

1. L? organigrama regula les relacions jeràrquiques de l? administració municipal; els òrgans i llocs de treball en posició jeràrquica superior tenen autoritat jeràrquica sobre els òrgans i llocs de treball en posició jeràrquica inferior.

2. L? organigrama municipal pot ser modificat per causes motivades per acord del Ple a proposta de l? alcaldia, que haurà de modificar simultàniament els llocs de treball implicats en els canvis, prèvia negociació amb els representants legals del personal.

3. L? alcaldia dins de les seves atribucions com a Cap de l? administració municipal pot precisar, ampliar, o modificar les atribucions concretes dels diferents càrrecs directius, de comandament i singulars de l? organigrama sempre que no s? oposin a les prescripcions de l? organigrama ni de la Relació de Llocs de Treball vigent, per mitjà d? un Decret i donant compte al Ple i a la representació legal del personal.

4. L? alcaldia dins de les seves atribucions com a Cap de l? administració municipal també pot fer per causes motivades canvis parcials de l? organigrama i de les funcions de determinats llocs de treball, sempre que siguin de caràcter provisional i temporal i sense alteracions retributives, per mitjà d? un Decret i donant compte al Ple i a la representació legal del personal; en un termini màxim d? un any els canvis hauran de ser avaluats, i en cas d? avaluació positiva hauran de ser tramitats i aprovats pel Ple com a modificacions de l? organigrama i de la relació de llocs de treball amb els requisits que estableix aquest Acord, incloent la negociació amb els representants legals del personal.

5. La modificació de qualsevol tipus de les clàusules normatives d? aquest capítol només poden ser aprovades amb una prèvia negociació amb la representació sindical i amb la tramitació que correspon a la modificació d? un Acord de condicions de treball de personal funcionari.

6. Queda aprovat l? organigrama que resulta de les dependències jeràrquiques establertes en les fitxes de lloc de treball de la Relació de Llocs de Treball aprovada pel Ple el 9 de maig de 2019, que serà complementat per l? organigrama gràfic que s? elaborarà, aprovarà i publicarà segons preveu la Disposició Transitòria Segona d? aquest Acord.

Capítol 3. Sobre la relació de llocs de treball

Article 6. Relació de llocs de Treball de l? ajuntament

La Relació de llocs de treball de l? Ajuntament de Calafell ha estat aprovada en el Ple municipal del 9 de maig de 2019, i comprèn el llocs de treball permanents reservats a personal funcionari, laboral i eventual, i està formada per un recull de Fitxes descriptives de tots ells llocs de treball, de les Taules resum i s? ha de gestionar pel que fa al personal funcionari d? acord amb la normativa reguladora i de gestió de la Relació de llocs de treball que conformen els articles següents d? aquest Capítol.

Article 7. Actualització i modificació

1. Les determinacions de la Relació de Llocs de Treball pel que fa a les característiques i requisits dels llocs de treball, poden ser modificades per acords del Ple de l? Ajuntament previs els tràmits legalment preceptius, incloent la negociació amb els representants legals del personal, llevat d? allò previst expressament per les lleis.

2. L? alcaldia dins de les seves atribucions com a Cap de l? administració municipal pot precisar, ampliar, o modificar les atribucions concretes dels diferents càrrecs directius, de comandament i singulars sempre que no s? oposin a les prescripcions de la Relació de Llocs de Treball ni de l ? organigrama vigents, per mitjà d? un Decret i donant compte al Ple i a la representació legal del personal.

3. L? alcaldia dins de les seves atribucions com a Cap de l? administració municipal també pot fer per causes motivades canvis parcials de les característiques dels llocs de treball, sense repercussió econòmica, sempre que siguin de caràcter provisional i temporal, per un termini màxim d? un any, per mitjà d? un Decret i donant compte al Ple i a la representació legal del personal, havent de ser avaluats i, en cas d? avaluació positiva, tramitats i aprovats pel Ple, si se? ls vol consolidar amb caràcter estable, havent-los negociat amb els representants legals del personal

4. Si un lloc de treball té més de dos canvis en un període de dos anys o bé diversos llocs de treball dins de la mateixa dependència orgànica tenen més de tres canvis en el mateix període, es promourà un estudi organitzatiu que en cas idoni proposi la revisió de certs llocs de treball o del organigrama; s? exceptuen d? aquesta necessitat els gabinets tècnics pluridisciplinaris.

5. La modificació de qualsevol tipus de les clàusules normatives d? aquest capítol només poden ser aprovades amb una negociació amb la representació sindical i amb la tramitació que correspon a la modificació d? un Acord de condicions de treball de personal funcionari.

Article 8. Denominació dels llocs de treball

La denominació del lloc de treball diu sintèticament la responsabilitat principal i la funció professional del seu ocupant.

Article 9 . Descripció de responsabilitats i funcions dels llocs de treball

1. La descripció de responsabilitats i funcions dels llocs de treball ha de descriure de manera resumida però amb precisió la missió jeràrquica, les responsabilitats principals i les funcions professionals més habituals i significatives del professional que s? hi adscriu, sense que hagi d? implicar en cap cas una enumeració exhaustiva.

2. El govern municipal promourà de manera contínua projectes i processos de canvi i millorament organitzatiu que quedi justificat pel millorament de l? eficàcia de la institució i el desplegament professional del seu personal.

Article 10 . Dependència jeràrquica

La dependència jeràrquica és la que consta a les fitxes de lloc de treball de la relació de llocs de treball; en cas de discrepància o contradicció entre l? organigrama i les fitxes de la relació de llocs de treball, prevaldrà el contingut de les fitxes de la relació de llocs de treball.

Article 11. Règim i classificació

1. El règim i classificació legal de cada lloc de treball consta a cada fitxa de la relació de llocs de treball.

2. Pel que fa al personal funcionari aquesta classificació és la que legalment correspon segons l? estructura d? escales, subescales, classes i categories preceptiva segons la legislació de règim local.

3. L? estructura de grups professionals s? ha de tenir en compte i ha de servir

per afavorir la promoció interna.

Article 12 . Grup

1. A cada fitxa de lloc de treball hi consta el grup de classificació de les places que poden accedir al lloc de treball; es refereix als grups en què es classifiquen les places de funcionari, segons la legislació vigent.

2. Determina la quantia del sou segons normativa aplicable als funcionaris públics locals.

Article 13 . Complement de Destí

1. El nivell de Complement de Destí que consta a cada fitxa de lloc de treball indica la retribució per aquest concepte segons els nivells, les quanties i les regles legalment aplicables als funcionaris locals, més les que s? estableixen en aquest article.

2. Les quanties del Complement de Destí deriven directa i immediatament del resultat de la valoració del lloc de treball pel que fa a criteris d'especialització, responsabilitat, competència i comandament, així com a la complexitat territorial i funcional dels serveis en què està situat el lloc.

3. Els empleats que a títol personal hagin consolidat un nivell de complement de destí superior al del lloc de treball que ocupen percebran el complement de destí segons el seu nivell consolidat a títol personal.

4. Els empleats que ocupin provisionalment un lloc de treball percebran el complement de destí del lloc de treball, llevat del cas del paràgraf anterior; en cas de pertànyer a un Grup de titulació inferior al del lloc de treball, o inferior al del màxim grup de titulació que pot accedir al lloc de treball, percebran el complement de destí del lloc de treball llevat que excedís del màxim legal que pot percebre en funció del seu grup de titulació, en quin cas percebrà aquest màxim.

Article 14 . Tipus de lloc de treball

1. A cada fitxa de lloc de treball hi consta el tipus de lloc de treball de què es tracta, amb tres tipus possibles: Lloc directiu, lloc singular o lloc normalitzat.

2. Els llocs de treball directius tenen comandament jeràrquic sobre un nombre important de personal i/o responsabilitat màxima sobre un camp d? actuació tècnica de l? ajuntament, i comporten interaccions directes amb l? alcaldia i/o amb Tinents d? alcalde i regidors delegats.

3. Els llocs de treball singulars tenen funcions i atribucions que, sense ser directives, els individualitzen de qualsevol altre lloc.

4. Els llocs de treball normalitzats tenen entre ells funcions i atribucions idèntiques i els seus ocupants poden realitzar tota mena de tasques adequades a les seves funcions dins del departament o dependència on es troben adscrits en funció de les necessitats del servei.

5. Els llocs de treball normalitzats poden ser objecte d? adscripció als diferents departaments o dependències municipals en funció de les necessitats del servei, per Decret de l? alcaldia, que es comunicarà al Ple i als representants legals del personal.

Article 15 . Forma de provisió del lloc de treball

1. A cada fitxa de lloc de treball hi consta la forma de provisió del lloc de treball, amb les opcions que s? especifiquen a continuació.

2. Els llocs de treball directius poden ser coberts per directius professionals segons el procediment legalment previst a l? article 13 de l? Estatut Bàsic de l? Empleat Públic, o bé pel procediment de lliure designació establert legalment per als funcionaris locals. En cap cas poden ser exercits per personal eventual.

3. Els llocs de treball singulars són coberts per concurs entre empleats públics que compleixin els requisits del lloc de treball i pertanyin a les administracions públiques esmentades a l? apartat Mobilitat de la mateixa fitxa de lloc de treball; si excepcionalment la fitxa preveu que el lloc de treball sigui cobert pel procediment de lliure designació, ho serà pel procediment de lliure designació establert legalment per als funcionaris locals. En cap cas poden ser exercits per personal eventual, llevat que estigui específicament previst a la fitxa.

4. Qualsevol nomenament per lliure designació ha de ser motivat en els coneixements, capacitat, experiència i mèrits de la persona designada; en aquest sentit es poden establir procediments d? acreditació documental o pública d? aquestes competències; així mateix qualsevol cessament de les persones nomenades per lliure designació ha de ser motivat en les deficiències, errades o demèrits de la persona implicada.

5. Els llocs de treball reservats a funcionaris d? habilitació estatal es regiran per la seva normativa específica.

6. Mentre no se celebrin els concursos i processos de lliure designació amb concurrència pública l? alcalde per Decret podrà adscriure provisionalment a empleats de l? Ajuntament que compleixin els requisits als diferents llocs de treball.

7. El personal eventual es regeix per la seva normativa específica.

Article 16. Mobilitat entre administracions

1. A cada fitxa de lloc de treball hi consten les prescripcions pel que fa a les possibilitats de mobilitat entre administracions en la provisió dels llocs de treball, i s? hi especifica quin personal de quines administracions públiques, sempre que compleixi els requisits, pot concórrer al procés selectiu per al lloc de treball.

2. Les modalitats i els seus codis són els següents:

a) Empleats públics de qualsevol de les administracions públiques catalanes, codi CT.

b) Empleats públics de qualsevol de les administracions locals catalanes, codi CL .

c) Empleats públics de l? Ajuntament de Calafell, codi CF.

d) Empleats públics de l? Ajuntament de Calafell que siguin titulars d? un lloc de

treball de la mateixa dependència orgànica, codi CFU.

e) Sistema de cobertura de vacants dels funcionaris d? habilitació nacional, codi HN.

Article 17. Complement Específic Tram General

1. El Complement Específic Tram General que consta a cada fitxa de lloc de treball indica la retribució en concepte de Complement Específic segons legislació aplicable als funcionaris locals, en el seu tram parcial relatiu a les característiques permanents del lloc de treball.

2. Les quanties del Complement específic Tram General deriven directa i immediatament del resultat de la valoració del lloc de treball pel que fa a les característiques permanents del lloc de treball en atenció a la seva especial dificultat tècnica, dedicació, incompatibilitat, responsabilitat, perillositat o penositat.

3. Pel que fa als llocs de treball de la policia local, podran ser modificats en el futur en funció de canvis organitzatius del sistema de treball afectat, en quin cas seran objecte de negociació amb la representació legal del personal afectat, que podran promoure modificacions d? aquestes retribucions, sense que suposin minva del poder adquisitiu.

Article 18 . Complement Específic Tram Específic

1. El Complement Específic Tram Específic que forma part del complement específic de determinats titulars de llocs de treball indica la retribució en concepte de Complement Específic segons legislació aplicable als funcionaris locals, en un tram parcial relatiu a les característiques no permanents del lloc de treball, i regula les condicions de la seva percepció segons legislació aplicable i segons aquest Acord; es tracta en tot cas d? un tram retributiu no consolidable que no genera drets adquirits.

2. El Complement Específic Tram Específic consta de les modalitats que es descriuen i regulen en els articles següents.

Article 19 . Complement Específic Tram Específic de Disponibilitat

1. El Complement Específic Tram Específic de Disponibilitat classifica d? acord amb la legislació aplicable els conceptes i les quanties fins ara percebudes pel personal en l? antic Complement de Disponibilitat, i retribueix l? obligatorietat per part de l? ocupant del lloc de treball d? estar localitzable fora de la jornada normal de treball i disponible per atendre necessitats extraordinàries, i en alguns casos també compensa el temps de treball addicional que aquestes atencions requereixin.

2. Les modalitats d? aquesta disponibilitat i la normativa que les regula consten en els paràgrafs següents d? aquest article.

3. Modalitat Incidències de Manteniment. Aquesta modalitat s? aplicarà a llocs de treball de la Brigada Municipal i d? altres serveis de manteniment, dels grups C2 o AP, als que es requereixi estar disponibles fora de la jornada normal de

treball i durant totes les hores i tots els dies per atendre emergències i incidències greus i de reparació inajornable o molt urgent. Percebran 635,19

€ mensuals per dotze mensualitats.

4. Modalitat Incidències tècniques. Aquesta modalitat s? aplicarà a llocs de treball tècnics A1 o A2 als que es requereixi estar disponibles fora de la jornada normal de treball i durant totes les hores i tots els dies per atendre obligacions laborals vinculades al lloc de treball, assistir a reunions, actes i per atendre emergències i incidències greus que requereixin estudi tècnic inajornable. Percebran 554,53 € mensuals per dotze mensualitats.

5. Modalitat Incidències de gestió. Aquesta modalitat s? aplicarà a llocs de treball tècnics o administratius dels grups A1, A2, C1 o C2 als que es requereixi estar disponibles fora de la jornada normal de treball en horari de tarda per atendre característiques específiques del lloc de treball en aquells llocs de treball on no sigui possible recuperar l? escreix d? hores dins la jornada normal. Percebran 342,80 € mensuals per dotze mensualitats.

6. Modalitat Incidències organitzatives. Aquesta modalitat s? aplicarà a tot tipus de llocs de treball dels grups A1 , A2 , C1 o C2 als que es requereixi estar disponibles fora de la jornada normal de treball en horari de tarda sense ampliació de jornada laboral perquè les necessitats del servei es cobreixen per rotació de personal existent. Percebran 277,26 € mensuals per dotze mensualitats.

7. Modalitat Incidències operatives. Aquesta modalitat s? aplicarà a llocs de operatius del grup AP als que es requereixi estar disponibles fora de la jornada normal de treball en horari de tarda sense ampliació de jornada laboral perquè les necessitats del servei es cobreixen per rotació de personal existent. Percebran 161,32 € mensuals per dotze mensualitats.

8. Modalitat Puntes de treball administratiu. Aquesta modalitat s? aplicarà a llocs de treball administratius dels grups C1 i C2 als que es requereixi estar disponibles fora de la jornada normal de treball en horari de tarda sense ampliació de jornada laboral per cobrir puntes de treball. Percebran 92, 42 € mensuals per dotze mensualitats.

9. El Complement Específic en el Tram Específic de Disponibilitat és legalment no consolidable, és a dir que no genera dret adquirit permanent personal per part de l'ocupant del lloc, i és rescindible sense cap altra compensació quan per canvi dels objectius institucionals, o per la contractació externa d'algunes de les seves funcions, o per remodelacions organitzatives, es deixin de realitzar habitualment les funcions que compensa, per tal de mantenir l'equilibri entre prestacions i contraprestacions i l'equitat interna; en cas de rescissió s? haurà de fer una audiència prèvia a la persona implicada.

10. Quan la modalitat del Complement Específic en el Tram Específic de Disponibilitat estableix com a requisit la disponibilitat 24 hores diàries 7 dies a la setmana, aquesta disponibilitat implica que les persones ocupants d? aquests llocs de treball han d'estar sempre accessibles per telèfon dins i fora de la seva jornada de treball, 24 hores diàries 7 dies a la setmana, per atendre possibles incidències; i que en cas necessari s'han de poder desplaçar-se personalment al lloc de la incidència en un termini no superior a 1 hora; d'aquesta obligació només quedaran alliberats durant les vacances, permisos i durant un màxim de 10 dies anuals més, però sol·licitant cada dia de no disponibilitat amb una antelació mínima de 5 dies laborables excepte força

major; l'empresa haurà de proveir una substitució d'aquestes funcions per als períodes alliberats.

11. Les modalitats Incidències de Manteniment, Incidències tècniques i Incidències de gestió comporten a més de la disponibilitat una jornada ampliada, que serà d? un mínim de 600 hores anuals per a la modalitat Incidències de Manteniment; de 400 hores anuals per a la modalitat Incidències tècniques i de 200 hores anuals per a la modalitat Incidències de gestió; aquesta ampliació de jornada anual ha de ser per prevenir o reparar sinistres i altres danys imprevisibles, extraordinaris i urgents, llevat de 80 hores anuals com a màxim que poden ser per atendre incidències que no tinguin aquests requisits.

12. Mensualment el cap jeràrquic de tota persona que percebi el Complement Específic Tram Específic de Disponibilitat informarà sobre els temps emprats i les incidències ateses per cada persona, per tal de fer seguiment del grau de compliments dels requisits; la detecció de la baixa justificació de la necessitat en motivarà la rescissió.

Article 20. Complement Específic Trams Específics del sistema de treball de la policia local

1. Els complements retributius que compensen les característiques específiques del vigent sistema de treball de la policia local queden en la nova Relació de llocs de treball incorporats al complement específic en la quantia i regulació que es descriu tot seguit, en qualitat de Trams específics.

2. Aquests trams són els següents:

a) El Complement Específic Tram Específic de Nocturnitat, que manté la quantia i la regulació normativa aprovada en el vigent Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l? Ajuntament de Calafell, per als anys 2018- 2023, Capítol IX. Condicions específiques de treball de la Policia Local, article 66.1.A.

b) El Complement Específic Tram Específic de Torn de Cap de Setmana, que manté la quantia i la regulació normativa aprovada en el vigent Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l? Ajuntament de Calafell, per als anys 2018-2023, Capítol IX. Condicions específiques de treball de la Policia Local, article 66.1.B.

c) El Complement Específic Tram Específic d? Especialitat ( Trànsit o Oficina d? Atenció al Ciutadà), que manté la quantia i la regulació normativa aprovada en el vigent Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l? Ajuntament de Calafell, per als anys 2018-2023, Capítol IX. Condicions específiques de treball de la Policia Local, article 66 . 1 . D.

Article 21. Publicitat

Per tal que tot el personal municipal conegui aquestes normes, es reprodueixen resumides a cada fitxa de lloc de treball, en forma de notes al peu, i es publiquen íntegres en el Portal de l ? Empleat.

Article 22 . Adequacions singulars de llocs de treball

1. Tant d? ofici com a proposta si és el cas dels interessats o dels representants del personal, es promouran i tramitaran expedients individuals d? adequació singular i excepcional de llocs de treball, dins dels límits legals, que suposaran modificacions de la descripció i correlativament de la valoració i retribucions

del lloc de treball, aplicant les normes vigents, encaminades a augmentar l? eficàcia, eficiència, qualitat, valor afegit i professionalitat de la tasca de la persona ocupant del lloc de treball.

2. Aquest expedient haurà d? incloure l? audiència de l? interessat i la negociació

amb els representants legals del personal i serà aprovat pel Ple municipal.

3. Per raons d? eficàcia i de seguretat jurídica, els expedients d? adequació singular i excepcional de llocs de treball han de tenir una tramitació màxima d? un any.

4. Per raons de transparència, aquesta modificació puntual de la Relació de llocs de treball es publicarà al mateix temps que la Relació de llocs de treball actualitzada.

Article 23 . Creació de nous llocs de treball

Tant d? ofici com a proposta si és el cas dels representants del personal, es promouran i tramitaran expedients de creació de nous llocs de treball, a partir de justificades necessitats organitzatives, complint en cada moment les normes vigents, que s? incorporaran a la Relació de llocs de treball.

Article 24. Situacions administratives i llocs de treball

1. Els funcionaris i empleats municipals que passin a exercir funcions de qualsevol naturalesa en altres administracions públiques, o en altres llocs de treball de l? ajuntament de Calafell, ja siguin temporals o indefinides, fins i tot si tenen dret a la reserva del lloc de treball, aquest dret no comportarà el manteniment material de lloc de treball vacant a la Relació de llocs de treball.

2. En aquest cas es deixarà constància per part dels serveis de Personal en el seu expedient personal dels seus drets legalment reconeguts de tota mena; i d? aquests drets la persona interessada té dret a demanar-ne certificació.

3. En cas d? existència del dret de reserva del lloc de treball, o bé, si no existís aquest dret, en cas de demanda d? incorporació i existència de plaça vacant adient, es crearà en el termini màxim d? un mes un nou lloc de treball on es reconeguin els drets adquirits de la persona que vol reingressar.

Article 25 . Destitució, cessament i extinció de llocs de treball

1. Si un empleat municipal és destituït o cessat del seu lloc de treball per acompliment deficient de les seves responsabilitats i funcions es crearà en el termini màxim d? un mes un nou lloc de treball on es reconeguin els seus drets legalment adquirits.

2. Si per causes organitzatives es declara l? extinció d? un lloc de treball es crearà en el termini màxim d? un mes un nou lloc de treball on es reconeguin els seus drets legalment adquirits.

3. En els dos casos anteriors i mentre no sigui efectiva la creació del nou lloc de treball se li assignaran a la persona implicada i per Decret de l? alcaldia funcions provisionals i se li mantindran les retribucions del lloc de treball que ocupava.

Article 26 . Formes d? ocupació d? un lloc de treball

1. Qualsevol lloc de treball pot ser ocupat per alguna de les formes següents:

a) Amb nomenament definitiu, quan el candidat a ocupar el lloc és personal funcionari de carrera, i ha guanyat el procediment de lliure designació o de

concurs de lloc de treball adient; i també, si es tracta d? un lloc de treball normalitzat, per un decret de l? alcaldia d? adscripció definitiva.

b) Amb nomenament provisional, a una persona empleada municipal que reuneixi els requisits professionals, per Decret de l? alcaldia; aquesta persona allibera del tot el seu lloc de treball d? origen, si n? ocupés un, amb independència si fos el cas de la preservació dels seus drets reconeguts tal com estableix l? article 24.

2. S? exceptuen de la norma del paràgraf anterior els llocs reservats a funcionaris d? habilitació nacional, que es regeixen per la seva normativa legal; si un funcionari municipal ocupa accidentalment un d? aquests llocs de treball té dret a que el seu lloc de treball es mantingui vacant per reincorporar-s? hi en el moment adient.

Capítol 4. Sobre l? inventari de llocs de treball conjunturals

Article 27 . Inventari de Llocs de Treball Conjunturals

1. S? aprova l? Inventari de Llocs de Treball Conjunturals de l? Ajuntament, que comprèn els llocs de treball no permanents que exerceix el personal funcionari interí de programes de caràcter temporal, el personal funcionari interí per excés o acumulació de tasques conjunturals, i que està format pel recull de Fitxes descriptives de tots els llocs de treball conjunturals i per les Taules resum aprovades en el Ple municipal del 9 de maig de 2019, i se? ls aplica la normativa reguladora i de gestió que conformen els articles següents d? aquest Capítol.

2. L? Inventari de Llocs de Treball Conjunturals de l? Ajuntament és un document informatiu que, amb un criteri de transparència, és el recull contínuament actualitzat de les dades que consten en els nomenaments del personal interí en tasques no permanents, sobre la seva categoria professional, descripció de tasques i definició retributiva.

Article 28 . Actualització i modificació

1. Les determinacions d? aquest Inventari de Llocs de Treball Conjunturals pel que fa a les característiques i requisits de cada lloc de treball, tal com consten aprovades en el Ple municipal del 9 de maig de 2019, poden ser modificades per acords de l? Ajuntament Ple sobre pressupost, i per decisions de l? alcaldia de creació o supressió de Llocs de Treball Conjunturals, previs els tràmits legalment preceptius de justificació de la necessitat i urgència.

2. L? alcaldia dins de les seves atribucions pot precisar, ampliar, o modificar les atribucions concretes dels diferents llocs de treball conjunturals previs els tràmits legalment preceptius, per mitjà d? un Decret i donant compte al Ple i a la representació legal del personal.

3. La modificació o alteració de qualsevol tipus de les clàusules normatives d? aquest capítol només poden ser aprovades amb una negociació amb la representació sindical i amb la tramitació que correspon a la modificació d? un Acord de condicions de treball.

Article 29 . Dependència jeràrquica

La dependència jeràrquica del personal en llocs de treball conjunturals s? especificarà en el seu nomenament i en l? Inventari de Llocs de Treball Conjunturals.

Article 30. Classificació

El règim i classificació legal de cada lloc de treball conjuntural s? especificarà en el seu nomenament i en l? Inventari de Llocs de Treball Conjunturals, s? ajustarà a la legislació aplicable i serà equiparable a la que correspongui a llocs de treball anàlegs de la Relació de Llocs de Treball.

Disposicions finals

Primera. Calendari de negociacions

1. Les parts signatàries d? aquest Acord assumeixen el compromís institucional d? iniciar les negociacions dins de l? any 2019 dels compromisos adquirits pel Ple municipal en l? aprovació de l? Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l? Ajuntament de Calafell, per als anys 2018-2023 , que són els següents:

a) La negociació en la Mesa de Matèries Comunes entre el personal funcionari i laboral d? una nova normativa d? avaluació de la productivitat i l? acompliment i de gestió del complement retributiu corresponent. (article 20.2 de l ? Acord )

b) La negociació en la Mesa de Matèries Comunes entre el personal funcionari i laboral d? un Pla d? Ordenació de Recursos Humans i de Consolidació de l? Ocupació, per tal de reduir la taxa de personal interí i temporal i de promoure la promoció interna. (articles 30 i 31 de l? Acord)

2. El Pla d? Ordenació de Recursos Humans i de Consolidació de l? Ocupació haurà de ser aprovat pel Ple de l? ajuntament, prèvia negociació amb la representació legal del personal, abans del 31 de desembre de 2019.

Segona. Actualització de retribucions

Anualment es procedirà per part del Ple municipal a aprovar per acord exprés l? actualització dels imports de tots els conceptes salarials als llocs de treball en funció de la legislació aplicable, dels Acords i Pactes vigents incloent aquest Acord, previs els tràmits legalment adients.

Tercera. Revisió periòdica de la valoració de llocs de treball i la Relació de Llocs de Treball

Anualment com a mínim es procedirà per part del Ple municipal a revisar la valoració de llocs de treball i la Relació de Llocs de Treball; i en el pressupost de cada any es preveurà una partida de 100.000 € per corregir les mancances d? equitat detectades i per valorar i compensar retributivament els canvis organitzatius acreditats en la Mesa de Negociació; la primera revisió serà com a molt tard dins del primer trimestre de 2020.

Quarta. Noves modalitats del Complement Específic Tram Específic de Disponibilitat

1. El Ple de l? ajuntament, a proposta de l? alcaldia i prèvia negociació amb els representants legals del personal, pot aprovar noves modalitats del Complement Específic Tram Específic de Disponibilitat no previstes en l? article 20 d? aquest Acord, especificant-ne els requisits i condicions i justificant-les en termes de les necessitats dels serveis municipals.

2. Aquestes noves modalitats un cop aprovades es faran públiques amb el tràmit de modificació de la Relació de llocs de treball, en la web de transparència municipal i en el Portal de l? Empleat, però no suposaran

modificació d? aquest Acord, i per tant no serà necessari el procediment

corresponent.

Disposicions transitòries

Primera. Posar en marxa la Relació de llocs de treball i l? Inventari de llocs de

treball conjunturals de l? Ajuntament

L? alcaldia, tan bon punt estigui aprovat aquest Acord, posarà en marxa la Relació de llocs de treball de l? Ajuntament i l? Inventari de llocs de treball conjunturals de l? Ajuntament aprovats en el Ple municipal de 9 de maig de 2019, signant Decrets d? adscripció de tot el personal municipal als llocs de treball, amb els criteris següents:

a) Adscripció definitiva a tot el personal funcionari de carrera que ocupa llocs de treball permanents i normalitzats de la Relació de llocs de treball.

b) Adscripció temporal a tot el personal interí que ocupa llocs de treball permanents de la Relació de llocs de treball des d? abans del dia 1 de gener de 2019.

c) Adscripció provisional a tot el personal funcionari de carrera que ocupa llocs de treball permanents directius i singulars, mentre no es convoquin per part del govern municipal sorgit de les eleccions del 26 de maig de 2019 els corresponents processos de nomenament de lliure designació i de concurs, segons pertoqui, dels llocs de treball permanents directius i singulars de la Relació de llocs de treball.

d) Adscripció de tot el personal amb nomenaments explícitament conjunturals

als llocs de treball de l? Inventari de llocs de treball conjunturals.

e) Adscripció, abans del 31 d? octubre de 2019, de tot el personal amb nomenaments no inclosos en el paràgraf anterior i incorporat a l? ajuntament a partir del dia 1 de gener de 2019, o bé en qualitat d? adscripció temporal, si exerceixen llocs de treball permanents i vacants de la Relació de llocs de treball, a aquests llocs; o bé, en els altres casos, adscrivint-los a l? Inventari de llocs de treball conjunturals.

Segona. Completar l? organigrama de l? Ajuntament

El govern municipal que sorgeixi de les properes eleccions municipals ha de completar l? organigrama en totes les determinacions que la relació de llocs de treball que s? aprova deixa pendents d? aquesta decisió, fent les modificacions adients amb la tramitació establerta en aquest Acord, abans del 31 de desembre de 2019.

Tercera. Organigrama gràfic de l? Ajuntament

Un cop completat l? organigrama segons estableix la Disposició Transitòria anterior serà necessari elaborar, aprovar i publicar, amb la mateixa data límit de la Disposició Transitòria Segona, una representació gràfica d? aquest organigrama complet, que sigui comprensible per a persones no expertes, complint d? aquesta manera les exigències de la legislació vigent sobre transparència i bon govern de les administracions públiques.

Quarta. Inadequacions retributives

1. Els llocs de treball que tenen a la fitxa descriptiva un esment de que són llocs de treball per actualitzar implica que les seves retribucions no es corresponen al valor calculat tècnicament del lloc de treball en el procés inicial

de valoració dels llocs de treball, perquè el resultat del procés tècnic de valoració indica que estan percebent retribucions al lloc de treball per damunt del que correspondria segons la valoració.

2. Aquests llocs de treball han estat qualificats de per actualitzar ; aquesta notació implica que en aquest lloc de treball individual les retribucions al lloc de treball es mantenen a títol personal per a la persona ocupant del lloc de treball en el moment de la valoració inicial, que tindrà els augments retributius generals de cada any igual que la resta del personal, però en el moment que el lloc quedi vacant per qualsevol causa (promoció de la persona ocupant, jubilació, etc) el lloc serà suprimit, o bé en seran redefinides les funcions i revisada la valoració.

Cinquena. Liquidació de l? antic sistema de productivitat

El sistema retributiu del complement de productivitat que deixa d? estar vigent a partir de l? entrada en vigor de la Relació de Llocs de treball haurà de ser liquidat abonant al personal els seus drets segons aquest sistema que quedarà derogat, en un termini de 3 mesos des de l? entrada en vigor de la Relació de Llocs de treball.

Sisena. Gestió del Complement Específic Tram Específic de Disponibilitat

1. Tots els ocupants de llocs de treball que abans de l? entrada en vigor d? aquest Acord estan percebent regularment el Complement de Disponibilitat percebran per idèntica quantia el Complement Específic Tram Específic de Disponibilitat a l? entrada en vigor d? aquest Acord, fins i tot si les quantitats que perceben o la causa per la que ho fan no coincideix amb les tipificades en aquest Acord.

2. Tots els caps jeràrquics de tots els perceptors del Complement Específic Tram Específic de Disponibilitat hauran d? emetre mensualment l? informe de rendiment de comptes i d? avaluació de les contraprestacions realitzades per la percepció d? aquest Tram previst en l? article 20.12, per tal que l? òrgan municipal competent pugui decidir amb fonament sobre la conveniència de mantenir o no la dotació d? aquest Tram.

3. Per dur a terme la tasca prevista en el paràgraf anterior els Caps jeràrquics que hi siguin implicats esperaran a les instruccions i procediment que els serà impartit pel Gabinet Tècnic de Gestió Interna.

4. Les quanties del Complement Específic Tram Específic de Disponibilitat seran actualitzades anualment en els termes previstos en l? Acord de personal Funcionari vigent.

Disposició derogatòria

L? aprovació pel Ple municipal del 9 de maig de 2019 d? aquest Acord deixa sense cap efecte i deroga íntegrament l? actual organigrama i el document anomenat Relació de Llocs de Treball que s? ha estat aprovant i esmenant com a documentació integrant de l ? expedient d? aprovació del pressupost anual; i en general qualsevol altra disposició municipal que s? hi oposi.