C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE ESCALA. PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO (17100022142013) de Girona

Vist el text de l'Acord regulador de les condicions de treball dels empleats i empleades públiques de l'Ajuntament de L'Escala, subscrit, d'una banda, pels representants de l'Ajuntament i de l'altra, pels dels seus empleats/des, el dia 18 de setembre de 2017, i d'acord amb el que estableixen l'article 38.6 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, que aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic; l'article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 289/2016, de 30 d'agost, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, i altres normes d'aplicació,

Vista l'aprovació expressa de l'Acord per l'òrgan competent en data 18 de setembre de 2017, segons el que disposa l'article 38.3 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, que aprova el text refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.

Resolc:

­1 Disposar la inscripció de l'Acord regulador de les condicions de treball dels empleats i empleades públiques de l'Ajuntament de L'Escala (codi de conveni núm. 17100022142013) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball dels Serveis Territorials de Treball, Afers Socials i Famílies a Girona.

­2 Disposar la seva publicació en el BOP de Girona.

Girona, 2 de gener de 2018

Marta Casacuberta i Solà

Directora dels Serveis Territorials

TRANSCRIPCIÓ LITERAL DEL TEXT ORIGINAL SIGNAT PER LES PARTS

PACTE DE CONDICIONS LABORALS I CONVENI COL·LECTIU 2017 - 2020

Capítol I. Condicions generals

Article 1. Naturalesa

El present document té caràcter de conveni col·lectiu pels empleats laborals de l'ajuntament de L'Escala i dels seus organismes autònoms i pels funcionaris de la corporació.

Article 2. Àmbit personal, funcional i territorial

Aquest conveni afecta els treballadors laborals de l'ajuntament de L'Escala, dels seus organismes autònoms i dels funcionaris de la corporació. Al personal temporal els serà d'aplicació, proporcional al temps treballat, excepte pel que fa a les bestretes, les ajudes assistencials i tot allò incompatible amb la seva condició temporal, que se'ls aplicaran a partir del primer any d'antiguitat de vida laboral, encara que sigui interrompudament. Igualment és aplicable al personal eventual (càrrecs de confiança) en allò que no sigui incompatible amb el seu règim jurídic.

El pla de pensions els serà d'aplicació a partir del 3r any d'antiguitat a o bé a partir de l'obtenció de la plaça en propietat.

Igualment, és aplicable al personal municipal transferit als organismes autònoms municipals, mentre aquests no tinguin un conveni propi, i si correspon, al personal d'altres administracions en situació de comissió de serveis de l'ajuntament.

S'exclou expressament del present acord al personal contractat mitjançant plans d'ocupació de l'INEM o similars.

Article 3. Àmbit temporal

El present acord/conveni entrarà en vigor l'endemà de la seva signatura per les parts negociadores, condicionat a l'aprovació definitiva pel Ple de la corporació. Serà vigent des de la data de la seva signatura fins a 01/01/2020, sempre que no prevalgui cap condició o disposició més avantatjós.

Els efectes econòmics que se'n derivin seran retroactius des de la seva signatura fins a la data de la seva denúncia, sempre que la legislació vigent ho permeti.

Es considerarà tàcitament prorrogat, en tota la seva extensió, per períodes anuals successius, excepte en el cas de denúncia expressa de l'ajuntament o dels representant dels treballadors. En el supòsit de denúncia el present acord/conveni estarà en vigor fins que s'aprovi el nou acord, en funció de la normativa aplicable en matèria de ultraactivitat.

Article 4. Vinculació a la totalitat

El present conveni constitueix un tot únic i indivisible i, com a tal, ha de ser objecte de consideració conjunta. En conseqüència cap de les obligacions i contraprestacions pactades no pot ser aïlladament considerada.

Article 5. Clàusula de garantia 'ad personam'

Es garanteix el respecte als drets adquirits mitjançant qualsevol contracte, acord, disposició, ús o costum que no vulneri el dret administratiu o el dret laboral. Qualsevol pacte o disposició posterior més avantatjosa preval sobre el que s'estableix.

Article 6. Comissió Mixta d'Interpretació i de Seguiment (CMIS) i comissions sectorials

El present pacte s'interpretarà d'acord amb el sentit gramatical de les seves clàusules, i tenint en compte els objectius que es persegueixen en signar-los.

En el termini de 15 dies següents a l'entrada en vigor de l'acord/conveni, es constituirà una comissió amb la denominació de l'epígraf formada per 4 representants de la corporació amb veu i vot i 4 dels representants dels treballadors amb veu i vot, com a òrgan d'interpretació, seguiment, vigilància, arbitratge i conciliació en els conflictes, així com de desenvolupament dels actes que s'estableixin.

Aquesta comissió es reunirà en el termini màxim de 15 dies a partir de la convocatòria de qualsevol de les parts i les seves decisions es prendran per majoria simple dels seus membres, i tractaran els següents assumptes:

a) Interpretar i estudiar l'aplicació d'aquest acord/conveni.

b) Totes aquelles matèries incloses en la normativa vigent en cada moment.

La comissió es reunirà quan calgui prèvia petició de qualsevol de les parts.

Es podran establir meses tècniques com a àmbit descentralitzat de negociació per àrees, en les quals haurà d'assistir com a mínim dos representants de personal.

En aquestes reunions hi podran assistir assessors per les dues parts.

Article 7. Mediació

En el cas de no assolir un acord respecte dels temes plantejats en el si de la Comissió Mixta de Seguiment, s'ha de realitzar una segona convocatòria de la Comissió Mixta específica per debatre els temes de desacord. En cas que continuï el desacord en aquesta segona convocatòria, s'ha de sotmetre la controvèrsia al Centre de Mediació, Arbitratge i Conciliació si s'escau.

Article 8. Dret supletori

En tot allò que no estigui previst en la regulació del present acord serà d'aplicació la normativa vigent en cada moment.

Article 9. Princípis ètics i de conducta

1. El empleats públics han de respectar la constitució i la resta de normes que integren l'ordenament jurídic. 2. La seva actuació ha de perseguir la satisfacció dels interessos generals dels ciutadans i s'ha de fonamentar en consideracions objectives orientades cap a la imparcialitat i l'interès comú, al marge de qualsevol altre factor que expressi posicions personals, familiars, corporatives, de client o qualsevol altres que puguin topar amb aquest principi. 3. Han d'ajustar la seva actuació als principis de lleialtat i bona fe amb l'administració en la qual prestin els seus serveis, i amb els seus superiors, companys, subordinats i amb els ciutadans. 4. La seva conducta s'ha de basar en el respecte dels drets fonamentals i llibertats públiques, evitant tota actuació que pugui produir cap discriminació per raó de naixement, origen racial o ètnic, gènere, sexe, orientació sexual, religió o conviccions, opinió, discapacitat, edat o qualsevol altre condició o circumstància personal o social. 5. S'han d'abstenir en els assumptes en què tinguin un interès personal, així com de tota activitat privada o interès que pugui suposar un risc de plantejar conflictes d'interessos amb el seu lloc públic. 6. No han de contraure obligacions econòmiques ni intervenir en operacions financeres, obligacions patrimonials o negocis jurídics amb persones o entitats quan això pugui suposar un conflicte d'interessos amb el seu lloc públic. 7. No han d'acceptar cap tracte de favor o situació que impliqui privilegi o avantatge injustificat, per les persones físiques o entitats privades. 8. Han d'actuar d'acord amb el principis d'eficàcia, economia i eficiència, i vigilar la consecució de l' interès general i el compliment dels objectius de l'organització. 9. No han d'influir en l'agilització o resolució de tràmit o procediment administratiu sense una causa justa i, en cap cas, quan això comporti un privilegi en benefici i dels titulars dels càrrecs públics o el seu entorn familiar i social immediat o quan suposi un menyscabament dels interessos de tercers. 10. Han de complir amb diligència les tasques que els correspongui o se'ls encomanin i, si s'escau, resoldre dins del termini escaient els procediments o expedients de la seva competència. 11. Han d'exercir les seves atribucions segons el principi de dedicació al servei públic i abstenir-se no només de conductes contràries a aquest principi, sinó també de qualsevol altres que comprometent-la neutralitat en l'exercici dels serveis públics. Capítol II. Jornada laboral, vacances, permisos i llicències

Article 10. Jornada laboral i distribució horària

1.- La jornada de treball per al personal de l'ajuntament, queda fixada en les modalitats següents:

a) Jornada complerta. b) Jornada reduïda. c) Jornada ampliada. a) Jornada complerta

1 : amb caràcter de dedicació bàsica, serà de 35 hores setmanals que equivalent a 1.547 hores anuals i que s'obtenen: - Setmana: 5 dies x 7 hores = 35 hores setmanals. - Any: 52 setmanes + 1 dia = 1.820 + 7, = 1.827 hores/any. Traient: - Vacances: 25 dies de vacances x 7 hores = 175 hores; - Festa patronal: 1 dia x 7 hores = 7 hores; - Festes laborals: 14 dies x 7 hores = 98 hores. Total a restar = 280 hores. En total: 1.827 ­ 280 = 1.547 hores/any.

No es tenen en compte en aquest còmput els dies de lliure elecció en tant que no són obligatoris, com tampoc els horaris especials per a vigílies de festivitats.

L'excés o defecte d'hores realitzades sobre les 35 hores setmanals o 1.547 hores anuals, tenen la consideració de reducció o prolongació de jornada si es realitzen de forma periòdica, permanent i continuada. En canvi, si es realitza ampliació de forma puntual, esporàdica i discontinua, tenen la naturalesa d'hores extraordinàries. En principi, realitzaran reducció o prolongació de jornada per necessitats de servei o bé sota petició de les persones interessades, presentació per part del cap corresponent i aprovació de la Junta de Govern Local. La durada mínima del canvi haurà de ser de sis mesos.

b) Jornada reduïda: amb una prestació setmanal inferior a les 35 hores

2 o mitjana anual equivalent. La jornada reduïda consistirà en l'acord entre parts, amb les particularitats de la jornada completa, segons els barems proporcionals de reducció.

1 La suspensió d'aquest punt del Pacte de Condicions Laboral i Conveni Col·lectiu (PCLCC) per aplicació del que es disposa a la Dispo-sició Addicional 71ena de la Llei 2/2012, de 29 de juny, de Pressupostos Generals de L'Estat (LPGE) per a l'any 2012, publicada al BOE de 30 de juny, subsistirà mentre l'expressada DA segueixi en vigor. Metre duri la suspensió del PCLCC el règim exacte de la jornada laboral i el seu horari serà, amb els matisos i recomanacions establertes seguidament: El caràcter de dedicació bàsica, serà de 37,5 hores setmanals que equivalent a 1.957,5 hores anuals i que s'obtenen: - Setmana: 5 dies x 7,5 hores = 37,5 hores setmanals. - Any: 52 setmanes + 1 dia = 1.950 + 7,5 = 1.957,5 hores/any. Traient:

- Vacances: 23 dies de vacances x 7:5 hores = 172,5 hores; sempre que es facin de manera fraccionada - Festa patronal: 1 dia x 7,5 hores = 7,5 hores; - Festes laborals: 14 dies x 7,5 hores = 105 hores. - Dies inhàbils: 24 i 31 de desembre: 2 x 7,5 = 15 hores - Jornades especials: Vigília de Reis: de 8 a 14 hores: 1,5 hores. Setmana Santa: Dijous Sant: de 9 a 13 hores: 3,5 hores i dissabte tancat, 11 hores. Dilluns de Carnaval: de 9 a 13 hores, 3,5 hores Festa Major de l'1 al 5 de setembre de 9 a 13 hores i el 6 setembre de 9 a 15 h, en total 25,5 h. Total a restar = 341,5 hores. En total: 1957,5 ­ 341,5 = 1.616 hores/any. 2 Es tindrà en compte com a jornada bàsica el que estableix l'apartat a) d'aquest article i la nota a) a peu de pàgina que el completa

c) Ampliacions de jornada

3 : amb una prestació setmanal superior a les 35 hores 4 o mitjana anual equivalent. La jornada ampliada consistirà en l'acord entre parts, amb les particularitats de la jornada completa, segons els barems proporcionals d'ampliació.

En l'últim trimestre de cada any, es reunirà la CMIS, a i d'establir les jornades anuals i el calendari de festes vigents per a l'any següent.

2.- Als efectes de distribució de la jornada laboral, es distingeixen els següents horaris:

a) Per tal de conciliar la vida laboral i familiar dels treballadors, s'ha pensat fer un horari laboral flexible per a tots aquells que no tinguin assignat un horari especial per necessitats del servei.

La flexibilitat en l'horari de l'administració tindrà les següents especificacions:

- Les jornades habituals seran de 37:30h a la setmana (segons la normativa actual, donat que l'article de les 35h es manté suspès). - Horari d'entrada: entre 6:30 i 8:30. - Permanència obligada de 8:30 i 14:00. - Descans de 30 minuts en les jornades 6h o més (segons l'Estatut dels treballadors). - El còmput d'hores es farà mensualment, això vol dir, que si un dia es treballen 6h, l'hora i mitja restant s'haurà de fer durant el mes en curs. Tanmateix, si algun dia es fa un excés d'hores, aquestes es podran recuperar a l'entrar o al sortir d'una jornada laboral d'aquell mes. Sempre s'haurà de respectar l'horari de permanència obligatòria. La jornada laboral, tret d'horaris especials o dies excepcionals, no s'extendrà fins més tard de les 18:30 (per eficiència energètica). De la mateixa manera, segons l'EBEP, el nombre màxim d'hores a realitzar en una jornada no pot excedir les 9:30h. El personal de turisme, premsa, cultura, museu de l'anxova i policia (annex especial), pel fet de tenir distribucions horàries heterogènies estacionalment, es consensuaran els seus horaris entre el cap del departament i recursos humans. La màquina de fitxar tindrà els següents ítems a consultar: - Dies de vacances gaudits durant l'any. - Moscosos fets durant l'any. - Hores teòriques del mes en curs que s'haurien d'haver realitzat fins al dia actual. - Hores reals que s'han realitzat fins al dia actual. Els dies de lliure disposició (moscosos) comptaran com a 7:30h. Proporcionalment, el mig moscós equivaldrà a 3:45h. Horaris especials: Els horaris especials s'hauran de demanar per instància, aprovar per Junta de Govern Local i tindran una durada mínima de 6 mesos. En reduccions de jornada, els dies de lliure disposició i vacances es gaudiran de la següent manera: - Vacances: Es disposarà del nombre de dies proporcional al % de jornada. - Moscosos: En cas que es realitzi una reducció de jornada en hores diàries, s'efectuarà la mateixa reducció en percentatge a la durada del dia de lliure disposició, així per exemple si es fa un 70% de jornada, venint 5:15h al dia, de dilluns a divendres, es disposarà de la totalitat de moscosos corresponent però tindran una durada cadascun de 5:15h. En cas de fer una reducció de jornada corresponent a venir menys dies a la setmana (per exemple venir 7:30 de dilluns a dimecres), es disposarà dels moscosos de 7:30h corresponents al % de reducció. b) Horaris especials, segons necessitats de servei i característiques del lloc de treball.

c) Horaris especials a torns.

El descans mínim d'un treballador entre el torn sortint i el torn entrant serà de mínim 12 hores, excepte els canvis de torn mensuals i/o renúncia personal.

Els treballadors de jornada partida i flexible podran proposar la modalitat que més els convingui i una vegada acceptada pel Departament de personal, l'han de mantenir, com a mínim, un període de 6 mesos.

Dins els horaris de més de 6 hores diàries o per torns, es concedeix un període de descans de 30 minuts. En els casos dels torns que fan 12 hores seguides, se'ls concedirà un període d'1 hora per menjar.

3.- Els horaris especials vindran determinats en la seva distribució diària o setmanal per la naturalesa i exigències específiques del funcionament dels diferents serveis a desenvolupar.

Els horaris especials s'atindran als criteris següents:

3 La suspensió d'aquest punt del Pacte de Condicions Laboral i Conveni Col·lectiu (PCLCC) per aplicació del que es disposa a la Dispo-

sició Addicional 71ena de la Llei 2/2012, de 29 de juny, de Pressupostos Generals de L'Estat (LPGE) per a l'any 2012, publicada al BOE de 30 de juny, subsistirà mentre l'expressada DA segueixi en vigor. Metre duri la suspensió del PCLCC el règim exacta de la jornada laboral i el seu horari serà, amb els matisos i recomanacions establertes seguidament: El caràcter de dedicació bàsica, serà de 37,5 hores setmanals que equivalent a 1.957,5 hores anuals i que s'obtenen, per tant qualsevol jornada que superi aquests límits serà considerada jornada ampliada. 4 Es tindrà en compte com a jornada bàsica el que estableix l'apartat a) d'aquest article i la nota a) a peu de pàgina que el completa.

a) Els horaris que de forma habitual incloguin la prestació del treball en període nocturn o en dies festius seran objecte de la corresponent contraprestació en el complement específic de nocturnitat en els termes establerts en l'apartat corresponent de les taules salarials.

b) El descans mínim intersetmanal serà de 48 hores ininterrompudes, ajustant-se aquest referent de forma proporcional en els casos en què la distribució horària es realitzi en períodes diferents al setmanal, excepte en aquells casos que per necessitat del servei no sigui possible.

El col·lectiu de la Policia Local podrà pactar la forma i quantia de retribució pels 14 dies de festes recuperables, si s'escau. En cas de sorgir un problema serà estudiat per la CMIS.

4.- Horaris de jornades especials. Els horaris que regiran els dies que s'especifiquen són els següents:

- Dilluns de Carnaval: de 9:00 a 13:00 hores.

- Setmana Santa: dijous de 8:00 a 14:00 hores i dissabte romandrà tancat.

- Festa Major del mes de setembre: L'horari serà de 09:00 a 13:00 hores. L'endemà del darrer dia de la Festa, es començarà a les 09:00 del matí. El còmput d'hores de la Festa (11:30h) dóna l'opció de fer 1'5 dies (+mig moscós) per tenir dos dies complets. Aquests dies s'hauran de fer agrupats en dies laborables abans o després del dia de Santa Màxima.

- Nadal

5 : 24 i 31 de desembre tancat i 5 de gener, de 8:00 a 14:00 hores. La previsió de la distribució dels torns i horaris de jornades especials haurà d'estar aprovat abans del dia 30 de març per tot el personal, tenint en compte les necessitats del servei.

En cas d'aquells serveis que hagin d'estar en actiu a la tarda o departament que no puguin adherir-se, per necessitats del servei, es compensaran aquestes hores quan el servei ho permeti, i es pactaran els horaris sempre i quan es respecti l'equivalència horària.

Durant l'últim trimestre de cada any es negociarà un annex o decret mitjançant CMIS, que contempli les modificacions en el quadrant per a l'any següent. En cas de no haver-hi modificacions, s'entendrà prorrogat l'existent per a l'any següent.

Article 11. Calendari laboral

Són festius els dies que assenyala el calendari laboral oficial de la Generalitat de Catalunya de l'any en curs, més els dos dies de festa local que tria cada municipi.

A més, seran festius els següents dies patronals:

- Policia Local: Sant Pere (29 de juny). - Serveis Administratius Generals i Neteja: Santa Rita (22 de maig). - Brigada Municipal: Santa Rita (22 de maig). - Porters i ensenyament: En funció del Centre on estiguin assignats. En cas que algun departament no tingui el dia patronal assignat, aquest es realitzarà previ acord amb el cap del Departament.

En el cas de turisme, biblioteca, esports, comunicació i policia local, si per necessitats de servei no poden realitzar aquest dia festiu, es traslladarà a un altre dia festiu i així mateix es tindrà en compte a l'hora de la confecció dels diferents quadrants horaris.

En cas que les festes patronals s'escaiguin en diumenge, dissabte o festiu, es traslladaran a un dilluns o divendres i es farà públic en el calendari laboral municipal. D'altra banda, si la festa patronal s'escau entre dimarts i dijous, es podrà traslladar a dilluns o divendres sempre que les necessitats del servei ho permetin.

Anualment, abans del 31 de gener, s'aprovarà el calendari d'acord amb les normes i prèvia negociació i acord amb els representants del empleats públics.

Article 12. Control d'absències

És obligació de l'afectat comunicar l'absència al cap del Departament al qual pertany i al Departament de Recursos Humans. Les absències es tractaran tal com segueix segons siguin:

a) Durant la jornada laboral. b) D'una o més jornades per causa de malaltia. c) Per llicències o permisos. a) Absències durant la jornada laboral.

Es poden autoritzar permisos d'absència del lloc de treball d'un mínim d'una hora i un màxim de set hores per a visites o proves mèdiques d'ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills. El temps d'absència l'ha de recuperar la persona afectada durant la mateixa setmana en què gaudeix del permís, tenint en compte les necessitats del servei. Aquests permisos poden ésser puntuals o periòdics. En cas de no superar els 60 minuts no s'haurà de recuperar. Caldrà aportar el justificant corresponent. No es considerarà indisposició en cas que es superi la mitja jornada de treball del dia en qüestió. A partir de la tercera 5 El Servei de Policia es compensarà amb 2 dies de festa el 24 i 31 de desembre.

vegada que succeeixi aquest fet en jornada laboral a l'any en curs es considerarà indisposició. b) Absències d'una o més jornades per causa de malaltia.

En aquests casos és obligació de l'afectat, comunicar al cap del seu servei o unitat orgànica i al departament de recursos humans, durant les primeres hores de treball la causa de l'absència. Als serveis que realitzin torns es farà amb la màxima anticipació possible per tal de poder organitzar els torns. L'afectat haurà d'omplir l'imprès corresponent o realitzar comunicació al portal de l'empleat, i trametre'l al negociat de personal. En els casos de reiteració manifesta d'absències sense baixa mèdica, se li pot requerir, a qui ho faci, la justificació mèdica corresponent. Si l'absència es perllonga, el tercer dia és obligació de presentar la baixa mèdica signada pel facultatiu competent. En cas de no assistir a treballar per indisposició, no aportant-se la baixa mèdica, es retribuiran com a efectivament treballats quatre dies a l'any natural dels quals només tres podran ser consecutius, tenint en compte que a partir del tercer dia d'indisposició és obligatori la presentació de la baixa. A partir del cinquè dia inclusiu, es descomptarà el 100% de la retribució. L'ajuntament contractarà, si s'escau, un servei d'inspecció mèdica per ajudar o assessorar als malalts i certificar la malaltia i la seva gravetat. L'acreditació tardana de les baixes o indisposicions, excepte dels casos de força major, comportarà la reducció proporcional de les retribucions corresponents al temps no acreditat, tret de la part corresponent a la Seguretat Social. c) Absències per llicències o permisos.

Totes les absències derivades del gaudi de llicències o de permisos caldrà sol·licitar-los per escrit o mitjançat el portal de l'empleat i haurà de tenir el vistiplau del cap de servei, el qual la trametrà per l'autorització corresponent al Departament de Recursos Humans. Article 13. Vacances

Tot el personal té dret a unes vacances retribuïdes de vint-i-cinc

6 dies laborables, entenent com a tal de dilluns a divendres, o segons quadrant del servei, per cada any de servei actiu, o la part proporcional que correspongui si el temps treballat és menor.

Aquest dies s'hauran de gaudir preferiblement dins de l'any natural, d'acord amb les necessitats del servei i prèvia autorització.

En cas de conflicte per posar-se d'acord a l'hora de triar les dates de vacances entre l'ajuntament i el treballador o en cas de necessitats del servei; sempre es deixaran 13 dies laborables a triar pel treballador (sempre i quan es combinin amb la resta de personal del mateix servei).

En cas d'existir coincidència de dates en les peticions de vacances, la distribució es resoldrà entre el membres de cada departament.

La previsió del calendari o pla de vacances haurà d'estar aprovat abans del dia 30 de març per tot el personal excepte la Policia local que per poder realitzar el quadrant anual ho haurà de fer abans del 15 de gener, per la qual cosa, el Departament de RH sol·licitarà a cada unitat o dependència, amb antelació suficient, que remeti la distribució dels respectius torns, i comprovarà que es compleixin els criteris establerts en el present article. La previsió presentada podrà ser modificada pel treballador sempre que no afecti al servei.

Cap treballador no podrà iniciar les seves vacances si es troba de baixa per malaltia, accident o llicència per maternitat.

En el cas de situació de baixa, si aquesta sobrevé un cop iniciades les vacances, aquestes quedaran interrompudes fins a la data d'alta del/de la treballador/a. En aquest cas es gaudiran els dies restants de vacances al finiment de tots els permisos fins a 18 mesos posteriors.

No es podran acumular les vacances de més d'un any, excepte en els casos de maternitat o baixa de llarga durada.

Per Setmana Santa i Nadal, s'estableixen dos torns de dies festius de caràcter complementari, que es determinaran amb el calendari laboral anual.

El personal adscrit als centres d'ensenyament municipals o estatals, seguiran el règim de vacances segons el calendari del Departament d'Ensenyament de la Generalitat, de manera que el treballador podrà gaudir dins de l'esmentat calendari dels 23 dies de vacances amb les condicions esmentades en el present article, i dels permisos per assumptes personals que els hi correspongui.

El personal de l'escola bressol gaudirà dels dies de vacances de l'1 d'agost al 31 d'agost, més els dies de lliure disposició i dies no lectius a distribuir pel treballador sempre i quant no coincideixin més de dues persones, per necessitats del servei.

Els treballadors hauran de fer la consulta i sol·licitud dels dies de vacances a RH amb, almenys, 15 dies d'antelació.

En cas que l'entitat, per necessitats urgents del servei motivades i en circumstàncies excepcionals, modifiqués la data de gaudir de les vacances amb menys d'un mes d'antelació, l'empleat públic tindrà dret que se li aboni les despeses que per tal motiu se li haguessin irrogat, prèvia presentació de documents justificatius d'aquestes.

6 Segons la suspensió d'aquest punt del Pacte de Condicions Laborals i Conveni Col·lectiu (PCLCC) per aplicació del que es disposa a la

Disposició Addicional 71a de la Llei 2/2012, de 29 de Juny, de Pressupostos Generals de l'Estat (LPGE) de l'any 2012, publicada al BOE de 30 de Juny, substituirà mentre l'expressada DA segueixi en vigor. Article 14. Permisos, llicències i excedències

En aquesta matèria cal recordar que l'Estatut Bàsic de l'Empleat és normativa bàsica i s'entendrà aplicable l'EBEP en el supòsit de coincidència de permisos amb la llei autonòmica.

14.1. Permisos i llicències. Preceptius a justificar.

El personal comprès dins l'àmbit d'aplicació del present Conveni, prèvia comunicació i justificació, gaudirà dels següents dies de permís retribuïts: a) Per matrimoni acreditat amb el llibre de família, 15 dies naturals i consecutius, sempre i quan no els hagi gaudit en els darrers tres anys. Els cònjuges en poden gaudir dins el termini màxim de dotze mesos a comptar de la data de casament. b) Per la defunció, hospitalització o la malaltia greu d'un familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat, des de la data del fet 3 dies hàbils consecutius; si el succés requereix el desplaçament del treballador, 5 dies hàbils consecutius. La consideració de gravetat de la malaltia la valorarà el metge de capçalera o el servei mèdic contractat a l'efecte. S'entendrà, d'acord amb la jurisprudència en la matèria, que el concepte d'hospitalització inclou el supòsit d'intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari. Aquests dies es podran gaudir de forma no consecutiva segons petició de l'interessat i resolució de la comissió mixta. En casos concrets aquests dies es podran distribuir de manera no consecutiva. c) Per atendre la cura d'un familiar fins el primer grau de consanguinitat o afinitat, es tindrà dret a sol·licitar una reducció horària fins el 50% de la jornada laboral, amb caràcter retribuït, per raons de malaltia molt greu i per un termini màxim d'1 mes. Aquest permís podrà compactar-se en cas de necessitat. En cas que hagués més d'un titular d'aquest dret, el gaudi podrà ser simultani o consecutiu, pel termini total per a cadascun dels titulars. d) Per matrimoni d'un familiar fins el segon grau, 1 dia a la mateixa província, 2 dies a la Comunitat Autònoma i 3 dies fora de la comunitat. El personal que treballi a torns podrà gaudir del permís el dia del matrimoni o el dia abans o després en funció del torn. e) Per trasllat de domicili, 2 dies dins el municipi on es residia i 4 si és fora, previ presentació de certificat d'empadronament. No es podrà demanar un altre permís en un període de 2 anys a partir del primer trasllat. f) Per assistir a exàmens de qualsevol tipus (parcials, finals, recuperacions...), en llocs oficials, els dies de celebració. En el cas d'assistència a exàmens d'aquell personal subjecte a torns, inclòs el de nit, es facilitaran les hores de descans necessari per poder assistir a examen en condicions (canvi torn de nit per un altre dia). S'haurà de sol·licitar amb antelació i posteriorment presentar el justificant de l'assistència a l'examen. g) Per opositar a l'ajuntament de L'Escala, 2 dies anteriors a l'examen. h) El personal tindrà dret a romandre en la situació d'excedència voluntària (de conformitat amb l'article 89 de l'EBEP) en els casos i situacions que contempla la legislació vigent. i) Per visita mèdica pròpia es concediran les hores de permís necessàries en funció del lloc on s'hagi de produir, i de l'hora de visita concedida. Així com per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part per les treballadores públiques embarassades i els informes d'idoneïtat. Caldrà presentar justificant acreditatiu d'aquestes absències. j) Per realitzar funcions sindicals o de representació del personal, en els termes que determini la llei. k) Per deures inexcusables de caràcter públic o personal, el temps indispensable per complir-los. A aquest efecte es considerarà com a deure inexcusable aquell que el seu incompliment pot fer incórrer en responsabilitat, no pot ésser portat a terme mitjançant representant i la seva imposició està determinada i emparada per una norma legal o decisió administrativa o judicial. S'ha de justificar prèviament perquè es tracta d'un deure inexcusable (requeriments notarials, DNI o carnet de conduir ­en horari incompatible amb l'administració-.També es gaudirà de permisos relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral. l) Per lactància d'un fill menor de 12 mesos tindrà dret a una hora d'absència del treball que podrà dividir-se en dues fraccions. Aquest dret podrà substituir-se per una reducció de la jornada normal en mitja hora a l'inici i al final de la jornada o, en una hora a l'inici o al final de la jornada, amb la mateixa finalitat. Aquest dret podrà ser exercit indistintament per un o altre dels progenitors, en el cas de que ambdós treballin. Si tant el pare com la mare són empleats públics només un d'ells pot exercir aquest dret. Igualment, la treballadora podrà sol·licitar la substitució del temps de lactància per un permís retribuït que acumuli en jornades complertes el temps corresponent. Aquest permís s'incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple. m) Per naixement de fills prematurs o que per qualsevol altre motiu hagin de ser hospitalitzats a continuació del part, els empleats o empleades tindran dret a gaudir d'un permís equivalent al temps d'hospitalització fins a un màxim de 13 setmanes. Aquest permís amplia el de maternitat i s'inicia a partir del seu finiment o dels 120 dies posteriors al part, l'adopció o l'acolliment. Els empleats i empleades públics en aquesta situació, que no gaudeixin de permís de maternitat, podran absentar-se del treball durant un màxim de dues hores diàries amb la percepció de les retribucions íntegres. n) Per maternitat, setze setmanes ininterrompudes, ampliables per part múltiple, a 2 setmanes més per cada fill o filla a partir del segon. Aquest permís s'ampliarà en dues setmanes més en el supòsit de disminució del fill i, per cada fill a partir del segon, en els casos de part múltiple. El període de llicència es distribueix a opció de la interessada, sempre que 6 de les setmanes siguin immediatament posterior al part. En el cas de mort de la mare, el pare pot fer ús de tot el permís o, si escau, de la part que en resti. No obstant l'anterior, i sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part, per descans obligatori de la mare, en el cas que el pare i la mare treballin, aquesta, en iniciar-se el període de descans per maternitat, pot optar perquè el pare gaudeixi d'una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, de manera simultània o successiva amb el de la mare, excepte quan en el moment de fer-se això efectiu la incorporació de la mare al treball impliqui un risc per a la seva salut. En els casos de gaudiment simultani de períodes de descans, la suma dels mateixos no podrà excedir de les setze setmanes o de les que correspondran en cas de disminució del fill o de part múltiple. Durant el gaudi d'aquest permís es podrà participar en els cursos de formació que convoqui l'Administració. L'opció, exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat, a favor del pare, a i que aquest gaudeixi d'una part del permís, pot ésser revocada per la mare si s'esdevenen fets que fan inviable l'aplicació d'aquesta opció, com poden ésser l'absència, la malaltia, l'accident del pare, o l'abandonament de la família, la violència o altres causes equivalents, llevat que aquests darrers casos siguin imputables a la mare. En el supòsit d'adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple: tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes. Aquest permís s'ampliarà en dues setmanes més en el supòsit de disminució del menor adoptat o acollit i per a cada fill, a partir del segon, en els supòsits d'adopció o acolliment múltiple. El còmput del termini es comptarà a elecció de l'empleat, a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment o a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció sense que en cap cas un mateix menor pugui donar dret a diversos períodes de gaudi d'aquest permís. En el cas que ambdós progenitors treballin, el permís es distribuirà a opció dels interessats, que podran gaudir-lo de forma simultània o successiva, sempre en períodes ininterromputs. Aquest permís es podrà gaudir a jornada complerta o a temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin i en els termes que reglamentàriament es determinin. Si fos necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d'origen de l'adoptat, en els casos d'adopció o acolliment internacional, es tindrà dret, a més, a un permís de fins a dos mesos de durada, rebent durant aquest període exclusivament les retribucions bàsiques. Amb independència del permís de fins a dos mesos previst en el paràgraf anterior i per al supòsit contemplat, el permís per adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o senzill, podrà començar fins a 4 setmanes abans de la resolució judicial per la que es constituirà l'adopció o la decisió administrativa o judicial d'acolliment. Durant el gaudi d'aquest permís es podrà participar en els cursos de formació que convoqui l'Administració. o) Permís de paternitat per al naixement, acolliment o adopció d'un fill: tindrà una durada de 4 setmanes de manera ininterrompuda, com a dret individual del pare, sense que aquest període resti de les setze setmanes de descans a que té dret la mare. Pel gaudiment d'aquest permís caldrà acord previ entre l'empleat afectat i l'òrgan competent per la seva concessió. Durant aquest període de permís no es podran realitzar serveis extraordinaris. p) Prèvia autorització de l'alcaldia-Presidència, el treballador fix laboral podrà disposar de llicència per assumptes 'personals'. L'esmentada llicència es concedirà, tenint en compte les necessitats del servei, sense cap retribució, implicarà la suspensió del contracte de treball, i la seva durada acumulada no podrà en cap cas excedir de sis mesos cada dos anys. Una vegada acabat el període de la llicència, el treballador conservarà el dret al reingrés al seu lloc de treball. Es poden concedir llicències, sense retribució, per atendre un familiar fins al segon grau, en casos de malalties greus o altres necessitats personals circumstancialment especials, per a tres mesos, prorrogables excepcionalment a tres mesos més. q) Permís per raó de violència de gènere sobre un/una empleat/ada pública: les faltes d'assistència dels empleats públics víctimes de violència de gènere, totals o parcials, tindran la consideració de justificades pel temps i en les condicions en que així ho determinin els serveis socials d'atenció o de salut segons procedeixin. r) I tots aquells permisos que pugui contemplar la legislació vigent. En els casos en què la concessió de la llicència al personal afecti el rendiment del treball d'altres empleats o al servei, s'hauran de prendre les mesures pertinents per garantir una prestació del servei adequada. 14.2. Permisos i llicències. Preceptius no justificables.

Per assumptes propis sense justificació, es gaudirà de nou dies o els que fixi la normativa aplicable. La sol·licitud estarà subordinada a les necessitats del servei, essent necessària l'autorització del cap d'Àrea amb interdicció de l'arbitrarietat. S'hauran de sol·licitar per escrit amb el model corresponent o mitjançant el portal de l'empleat i amb un mínim de tres dies d'antelació a la seva realització, excepte causa d'urgència justificada, i es concedirà sempre que el servei quedi cobert (mínim 50% del personal). També s'introdueix la possibilitat de gaudir per meitats els dies de lliure elecció. Aquests dies es podran gaudir dins de l'any natural, o com a molt tard, fins el 31 de gener de l'any següent. En cap cas seran retribuïts. Els treballadors públics, d'acord amb la Disposició General del RD 10/2015 d'11 de setembre, podran gaudir de dos dies addicionals de permisos per assumptes propis a partir del dia següent del compliment del sisè trienni, incrementant-se en un dia addicional per cada trienni complert a partir del vuitè. 14.3. Reduccions de jornada.

a) El treballador que per raó de guarda legal d'un infant de menys de 6 anys, o d'una persona disminuïda psíquica, física o sensorial que no faci cap activitat retribuïda, i també qui tingui a càrrec directe seu un familiar, fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65%, que en depengui i en requereixi una dedicació especial, té dret a una reducció d'1 terç o de la meitat de la jornada de treball, amb una percepció del 80% o del 60% de la retribució íntegra, respectivament. Els règims retributius establerts en els paràgrafs anteriors són aplicables exclusivament als supòsits que s'hi esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada establert per la normativa de funció pública. b) En casos degudament justificats, per incapacitat física sobrevinguda de la parella, pare, mare i/o fills, si conviuen amb el treballador, es pot demanar també, amb les mateixes condicions abans esmentades, reducció de la jornada. c) Reducció jornada per malaltia greu o càncer d'un infant menor 18 anys amb dret a percepció sou íntegre segons la LPGE 2011. d) Com a norma general, qui tingui reducció de jornada no podrà fer serveis o hores extraordinàries llevat dies excepcionals. 14.4. Limitacions a les llicències o permisos.

Les sol·licituds de tots els permisos es formularan per escrit o mitjançant el portal de l'empleat i estaran subordinats a les necessitats del servei, essent necessària l'autorització del cap de Servei i de Recursos Humans. Totes les sol·licituds de llicències i permisos, en cas de resolució negativa, es contestaran per escrit motivadament. En cas de conflicte es reunirà la Comissió Mixta Paritària per formular proposta a l'òrgan competent, que resoldrà, sense que sigui vinculant. 14.5. Excedències.

Existeixen els següents supòsits d'excedència dels empleats públics: - Excedència voluntària per interès particular. - Excedència voluntària per agrupació familiar. - Excedència per cura de familiars. - Excedència per raó de violència de gènere. - Excedència voluntària amb reserva de lloc de treball. Pel gaudi d'aquestes excedències s'aplicaran els articles. 89, 90, 91 i 92 de l'EBEP i el Decret 1/1997, i l'Estatut dels treballadors per al personal laborals. Article 15. Locomoció

L'ajuntament facilitarà l'organització per tal que els vehicles es puguin compartir per diferents departaments. En el cas que no hi hagi cap vehicle disponible per als diferents serveis i el treballador hagi d'utilitzar el seu vehicle particular, caldrà una autorització prèvia per escrit del cap del servei o RH i el pagament posterior del quilometratge realitzat. Es prioritzarà, en cas de què sigui possible, la utilització del servei públic.

Capítol III. Classificació professional

Article 16. Organització del treball

L'organització del treball és facultat i responsabilitat de la corporació. La Junta de Personal i el Comitè d'Empresa són reconeguts com a òrgans assessors i consultius en aquesta matèria.

Com a mesures instrumentals, que per raons d'organització redistribueixin al personal s'establiran plans específics de formació i capacitació professional adreçats al personal afectat en els casos necessaris. Els temps d'assistència a aquests cursos es considerarà com a treball efectiu.

Els trasllats i mobilitats de personal o aquells canvis que modifiquin les relacions i/o condicions de treball dels empleats públics per tal de mantenir, en la mesura del possible, la seva remuneració i condicions de treball.

Article. 17. Plantilla

La plantilla del personal al servei de la corporació haurà de respondre als principis de racionalitat, economia i d'eficiència i, contindrà la totalitat de les places de funcionaris, de personal laboral i de personal de confiança o eventual, als efectes de la seva quantificació pressupostària.

Es reconeix a la corporació la facultat de crear, de modificar o d'amortitzar places, sens perjudici dels informes previs de caràcter informatiu dels representants dels treballadors, que participaran en la negociació d'aquests extrems tal i com figura a l'art. 37.1 del Decret legislatiu 5/2015 de 30 d'octubre pel qual s'aprova el Text Refòs de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.

La creació de noves places s'efectuarà sobre la base de la seva efectiva necessitat i només es cobriran per personal extern quan no puguin proveir-se mitjançant la promoció interna o la provisió de llocs de caràcter intraadministratiu i no siguin llocs previstos com a lliure designació.

Article 18. Relació de llocs de treball

Mitjançant un catàleg o una relació de llocs de treball, l'ajuntament determinarà les funcions, els requisits i les comeses de cada lloc. La relació s'agruparà per unitats administratives o per departaments i especificarà per cada lloc les següents determinacions:

a) denominació del lloc b) funcions i atribucions assignades c) grup, categoria, coneixements i aptituds específiques requerides per ocupar-los d) complement de destinació assignat e) complement específic f) forma de provisió del lloc A l'expedient de la relació, que correspon aprovar al Ple de l'ajuntament, s'incorporarà la següent documentació:

1) organigrama funcional de l'ajuntament i de cada unitat administrativa 2) informe de l'òrgan de representació del personal Les normes que fixin els criteris generals en matèria d'accés, carrera, provisió, sistemes de classificació de llocs de treball i plans i instruments de planificació de recursos humans, seran objecte de negociació en Comissió de Seguiment de l'Acord Conveni, en el seu àmbit respectiu.

Article 19. Classificació i valoració dels llocs de treball

En el transcurs de vigència del conveni, es realitzarà a la classificació i valoració dels llocs de treball, de conformitat amb allò previst a la llei general de pressupostos de l'Estat.

Per tal d'obtenir la definició dels factors esmentats en l'article anterior, apartat b), caldrà efectuar una anàlisi o estudi previ de la descripció de cada lloc als efectes de classificar-los en un dels 30 nivells de complements de destinació i de determinar l'import del complement específic.

El mètode a utilitzar a l'esmentada classificació serà objecte de negociació, prèviament a la seva aprovació pel Ple, en el si de la CMIS, constituïda en Comissió de Valoració de llocs, a la qual podran incorporar-se els tècnics corresponents.

Aquesta Comissió es reunirà en el termini de 15 dies a partir de la convocatòria de qualsevol de les parts, i les seves decisions es prendran per majoria simple dels seus membres.

A la corporació correspondrà també el mantenir permanentment actualitzada la valoració de llocs de treball i actuarà davant d'una valoració a nivell general, a nivell organitzatiu, a nivell de creació de nous llocs de treball, o bé davant canvis que es produeixin en els llocs ja existents.

Article 20. Categories professionals

Les categories professionals del personal de la corporació s'agruparan en 3 grans grups, segons la titulació mínima necessària per accedir-hi:

- Grup A, dividit en dos Subgrups A1 i A2 (abans B). La titulació exigida per al seu accés serà Títol universitari de Grau (i titulacions equivalents, llicenciatura/diplomatura). - Grup B, s'exigeix la titulació que determini la Llei. - Grup C, dividit en dos Subgrups C1 (abans C) i C2 (abans D). La titulació exigida per al seu accés serà de Títol de Batxiller o Tècnic i Títol de Graduat en Educació Secundària Obligatòria respectivament. - Grup AP, abans grup E, agrupació professional, s'exigirà certificat d'escolaritat. Les administracions públiques podran establir altres agrupacions diferents a les esmentades anteriorment, per a l'accés al qual no s'exigeixi estar en possessió de cap de les titulacions previstes en el sistema educatiu. Aquestes també podran promocionar d'acord amb la normativa establerta. Els grups de classificació que s'utilitzen per a places de nou ingrés seran els següents amb els nivells màxims i mínims per categoria: Grup ­ Categoria Nivell mínim Nivell màxim A1 22 30 A2 (antiga B) 20 26 C1 16 22 C2 (antiga D) 12 18 AP (antiga E) 10 14 Article 21. Selecció de personal

La provisió de llocs que representi promoció econòmica s'efectuarà entre els empleats pel sistema que determini la Relació de llocs de treball, ja sigui per concurs intern de mèrits o per lliure designació.

Per Decret de l'alcaldia s'aprovaran les bases que hagin de regir les convocatòries de provisió, i en elles constarà el barem objectiu amb què s'hagin d'avaluar les aptituds dels aspirants. Les convocatòries seran obertes al personal que reuneixi les condicions que es determinin a la relació de llocs de treball, i es faran públiques al BOP i als taulers d'anuncis. Prèviament a ser aprovades, les bases s'informaran als representants dels treballadors per al seu coneixement.

La Junta de personal o el Comitè d'empresa, segons el cas, tindran dret a designar un vocal perquè formi part de les comissions de valoració dels concursos.

Abans de procedir a l'adscripció de personal de nou accés, es procurarà efectuar la provisió dels llocs vacants entre el personal fix de l'ajuntament.

El departament de recursos humans informarà periòdicament de les convocatòries de provisió de places dels organismes autònoms i de la corporació per mitjà de correu intern, intranet o qualsevol altre mitjà.

Article 22. Promoció interna, pla de carrera i provisió de llocs de treball

L'ajuntament garantirà el dret a la promoció interna per ascendir a cossos, a escales o a categories del grup inferior a d'altres corresponents al grup superior, sempre que es reuneixin els requisits legalment establerts i superi les proves mínimes exigibles.

En els casos de promocions internes i de provisió de llocs de treball, s'ha d'aplicar com a base retributiva, el salari real de les categories de característiques iguals o equivalents que figurin a la relació de llocs de treball vigent, amb les actualitzacions corresponents.

A través de la formació continua s'establiran barems de puntuació que podran integrar-se en la valoració de la formació en la fase de concurs dels processos de promoció interna.

La corporació facilitarà la promoció interna consistent en l'ascens des d'escales d'un grup de titulació a altre d'immediat superior. Els treballadors hauran de posseir la titulació exigida per a l'ingrés a l'escala de procedència, haver prestat serveis efectius, durant al menys 2 anys, en categories del grup de titulació immediatament inferior al de la categoria del grup de titulació al que pretenguin ascendir, així com reunir els requisits i superar les proves que per cada cas estableixi la corporació.

22.1. Dels principis del pla de carrera

En el reconeixement, per part de l'ajuntament de l'Escala, de la valoració del capital intel·lectual i humà del personal adscrit a aquesta entitat local, es preveu la carrera administrativa com un dret del funcionari. A tal efecte es negociarà la creació i implantació d'un pla de carrera, horitzontal i vertical, que s'incorporarà al present conveni un cop redactat, consensuat i aprovat per ambdues parts, d' acord amb el desenvolupament que es realitzi de l' EBEP. Els principis que han de regir el pla de carrera són: a) Aconseguir un model de carrera professional que abasti a tots els col·lectius de l'ajuntament. b) Aprofitar el seu desplegament per recollir noves orientacions per adequar-les a noves exigències que es puguin plantejar. c) Establir un model de carrera i d'avaluació del desenvolupament que sigui compatible amb els nous models de la gestió de recursos humans. d) Avançar en el compromís de tota l'organització en el disseny, la implantació i l'avaluació dels instruments que han de possibilitar la carrera professional i l'avaluació del desenvolupament. e) Aprofitar i integrar el potencial formatiu i de millora del personal de l'ajuntament. L'objectiu és, per tant, dissenyar un marc de carrera professional que sigui vàlida a tots els grups i categories, l'amplitud de la qual vagi més enllà del grup de classificació que actualment ocupa la persona. El sistema a utilitzar en els casos de promoció interna o places de nova creació que s'ofereixin al personal que figura en plantilla serà, amb caràcter general, el concurs ­ oposició. Quan hi hagi un lloc vacant es proposarà als treballadors de l'ajuntament l'oportunitat de concursar al mateix mitjançant promoció interna amb prioritat a un concurs oposició de sistema lliure, sempre que tinguin la titulació i el perfil. 22.2. De la provisió de llocs

La provisió de llocs que representi promoció econòmica s'efectuarà entre els empleats pel sistema que determini la Relació de llocs de treball, ja sigui per concurs intern de mèrits o per lliure designació. Per Decret de l'alcaldia s'aprovaran les bases que hagin de regir les convocatòries de provisió, i en elles constarà el barem objectiu amb què s'hagin d'avaluar les aptituds dels aspirants. Les convocatòries seran obertes al personal que reuneixi les condicions que es determinin a la relació de llocs de treball, i es faran públiques al BOP i als taulers d'anuncis. Prèviament a ser aprovades, les bases s'informaran als representants dels treballadors per al seu coneixement. La Junta de personal o el Comitè d'empresa, segons el cas, tindran dret a designar un vocal perquè formi part de les comissions de valoració dels concursos. Abans de procedir a l'adscripció de personal de nou accés, es procurarà efectuar la provisió dels llocs vacants entre el personal fix de l'ajuntament. El departament de recursos humans informarà periòdicament de les convocatòries de provisió de places dels organismes autònoms i de la corporació per mitjà de correu intern, intranet o qualsevol altre mitjà. Article 23. Mobilitat

Els òrgans competents en matèria de personal tindran la possibilitat d'adscriure als treballadors en llocs de treball diferents. També estudiaran les peticions que hi puguin haver per part del personal.

Els canvis de lloc de treball, de centre de treball, d'horari o de torn promoguts per la corporació hauran de ser justificats per necessitats del servei, i mai no seran mesures coercitives o sancions sense expedient. Pel personal laboral s'haurà de seguir el procediment establert a l'Estatut dels treballadors en relació a les modificacions substancials del contracte de treball.

Abans de la resolució s'informarà als afectats amb un mínim d'antelació de 1 mes de la data prevista pel canvi. En especial es procurarà que els canvis d'horari o de torn no signifiquin una distorsió per a l'interessat i es procurarà tenir en compte per la conciliació de la seva vida laboral i familiar.

Quan la mobilitat suposi un canvi en les funcions del lloc de treball futur respecte al treball actual, en les retribucions o en l'horari se'n traslladarà coneixement al Comitè d'Empresa i Junta de Personal abans de la resolució i se n'informarà a l'interessat.

Es tindrà una consideració especial a l'hora d'efectuar canvis de lloc de treball a les persones de més edat i a les que hagin de realitzar torn de nit, sobretot si tenen justificació mèdica suficient.

Article 24. Segona activitat

Les funcions que per mandat constitucional estableix la Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les policies locals de Catalunya, atribueix al funcionariat de la Policia Local unes funcions eminentment operatives i de vegades arriscades i penoses.

El desenvolupament d'aquestes funcions requereix de determinades aptituds psicofísiques en aquells, que naturalment es van perdent amb l'edat, lesió o malaltia, i que impliquen una dificultat i un risc afegits als que comporta ordinàriament la funció policial que s'han de valorar en cada cas concret amb cura a i de garantir el respecte, la integració i la igualtat d'oportunitats.

Tanmateix, certs col·lectius d'aquest propi ajuntament, com la Brigada Municipal i les netejadores on la càrrega física és constant en el treball, es troben en una situació totalment equiparable pel que fa referència a les aptituds psicofísiques en aquells, que naturalment es van perdent amb l'edat, lesió o malaltia. A aquests col·lectius se'ls hi aplicarà aquestes disposicions en la mesura del possible.

El reglament de segona activitat s'afegirà al conveni com un annex.

Article 25. Formació

Es reconeix la formació com un dret i un deure dels treballadors. L'ajuntament proporcionarà i facilitarà la seva formació.

El personal afectat per aquest acord/conveni tindrà dret a la formació i a un perfeccionament professional constant. A tal i, s'elaboraran polítiques relatives a:

- Formació per a l'adaptació de l'empleat al lloc de treball. - Formació per a la promoció professional. - Reciclatge i capacitació professional. - Formació sobre prevenció i salut laboral. Per tal de concretar les esmentades polítiques, s'elaborarà amb caràcter anual un Pla de formació del personal.

Abans de la confecció del Pla, es sol·licitarà a totes les unitats i departaments informació relativa a les necessitats i prioritats formatives dels diferents col·lectius professionals.

La corporació assignarà una dotació pressupostària equivalent a un 0,15% de la massa salarial, suficient per a la bona formació professional del personal i la complementarà sempre i quan sigui possible o s'hagin fet cursos excepcionals per creació de places etc d'un valor econòmic important. En ambdós casos informarà la representació del personal.

La distribució del fons de formació es farà per trimestres.

El Departament de Recursos Humans mantindrà un registre detallat i actualitzat d'assistència a cursos, consultable per tot el personal.

El Pla de Formació haurà de seguir els criteris següents:

- La formació es realitzarà organitzant cursos propis o facilitant l'assistència a altres d'externs, garantint la igualtat d'oportunitats de tot el personal. - Es donarà publicitat dels cursos que es realitzin mitjançant anunci als taulers situats en lloc visibles de la casa consistorial o per correu electrònic quan aquest sigui facilitat. - La formació interna podrà tenir el caràcter d'obligatòria, sempre que es desenvolupi íntegrament dins l'horari laboral i, en tot cas, els costos seran a càrrec de la corporació. El temps d'assistència es considerarà temps de treball efectiu i encarregada per la corporació. - Es potenciarà el coneixement adequat de la llengua catalana. - Es facilitarà l'assistència a cursos d'un grup superior a efectes de promoció interna. - L'assistència, per iniciativa de l'empleat, a cursos, congressos, reciclatges, etc. externs seguirà les línies següents: - Tindrà preferència el personal fix sobre l'interí o temporal. - Tothom té dret a 20 hores l'any per aquest concepte (entre totes les classes de formació). - El curs ha de tenir relació directa amb el lloc de treball que s'ocupa o la carrera professional, perquè es pugui obtenir una ajuda de l'ajuntament per a sufragar el seu cost. En aquests casos, l'ajuntament abonarà el 50% del cost total del curs (matrícula, desplaçaments) si el mateix es realitza íntegrament dins l'horari laboral i el 100% si és fora de l'horari laboral. En qualsevol cas, l'ajuntament pagarà el 100% en el cas de cursos de cost igual o inferior a 100 i en el cas d'un cost superior, la corporació estudiarà cada cas. - Cada empleat podrà optar per utilitzar tot o part del seu crèdit d'hores en cursos relacionats amb l'administració local, però sense relació directa amb el lloc de treball, assumint particularment el cost del curs o cursos. - En cap cas la participació en un curs donarà lloc a l'abonament d'hores extraordinàries. - L'empleat haurà de justificar l'assistència i presentar la documentació que pugui ser d'interès per l'ajuntament. - Quan l'ajuntament encomani expressament a algun empleat l'assistència a un curs o jornada, la corporació es farà càrrec de la totalitat dels costos, i es podran compensar les jornades d'horari superior al normal. Formació externa:

a) Quan el curs sigui encomanat per l'ajuntament es farà càrrec de totes les despeses (matriculació, dietes, locomoció) i no s'hauran de recuperar les hores d'assistència al curs en cas que coincideixin amb l'horari laboral, d'aquells cursos que es considerin beneficiosos, d'interès o que tinguin relació amb l'Administració. b) L'ajuntament facilitarà als treballadors que estudiïn amb regularitat, a títol privat, per a l'obtenció d'un títol acadèmic o professional relacionats amb el seu lloc de treball a l'Administració,el temps necessari per assistir al centre docent, mitjançant la distribució de la jornada, preferència en elegir torns, hores a canvi de vacances, o reducció de la jornada i retribució, sempre supeditat a les necessitats del servei. En cap cas la participació en aquests cursos donarà lloc a l'abonament d'hores extraordinàries. El treballador haurà de justificar l'assistència i presentar la documentació que pugui ser d'interès per l'ajuntament. No s'inclouen dietes ni desplaçaments, i les ajudes que puguin donar seran les establertes a l' apartat d' ajudes assistencials de l'art. 32. A banda del propi pla de formació que es pugui elaborar, l'ajuntament es troba adherit al Pla de Formació Agrupat, podent assistir els treballadors als cursos d'interès del seu lloc de treball. Es considerarà prioritària la formació d'aquells empleats públics que procedeixin de trasllats voluntaris o forçosos o a redistribució d'efectius, etc. El personal que realitzi cursos de formació i reciclatge professional a càrrec de l'ajuntament que tinguin una durada igual o superior a 300 hores lectives, ha de romandre en el seu lloc de treball, com a mínim un any després de la finalització del curs. Si el treballador renuncia al seu lloc de treball abans d'aquests termini o marxa de l'ajuntament de l'Escala, haurà de tornar totes les retribucions que hagi percebut per aquest curs formatiu. També es facilitarà l'assistència a cursos sindicals als representants del personal. Formació Especial per la plantilla de la Policia:

La plantilla de la Policia realitzarà dos exercicis anuals de tir obligatoris a l'any, aquests es realitzaran a l'Institut de Seguretat Pública o en el lloc més proper on s'organitzin. L'ajuntament facilitarà als funcionaris la munició necessària per tal de poder realitzar els exercicis.

Curs de formació bàsica: El sou d'un agent en pràctiques, que estigui treballant prèvia la realització dels curs de formació bàsica a l'Escola de Policia de Catalunya, serà el mateix que un agent en actiu. La corporació es farà càrrec de les despeses de manutenció i allotjament prèvia presentació dels rebuts.

La tramitació de les sol·licituds de formació es realitzaran mitjançant el model corresponent.

Per a l'autorització de les peticions dels cursos es seguirà el circuit de petició a RH, informe favorable del cap i, en cas de conflicte, es discutirà a la CMIS.

Capítol IV. Condicions econòmiques

Article 26. Retribucions

Les retribucions dels empleats de l'ajuntament de l'Escala, siguin funcionaris o contractats laborals, tindran l'estructura establerta amb caràcter general per als funcionaris locals.

Els conceptes retributius són els següents:

a) retribucions bàsiques:

a.1.) sou base a.2.) triennis a.3.) pagues extraordinàries b) retribucions complementàries:

b.1.) complement de destinació b.2.) complement específic c) altres complements:

c.1) complement de productivitat c.2.) gratificacions per serveis extraordinaris: suplència, per caixa, per grua. c.3.) complement especial de formació (deseni) a.1.) El sou base

És el concepte retributiu que correspon a cadascun dels grups a què es refereixen l'article 20 del present acord i l'article 76 de la Llei 5/2015. El seu import ve assignat anualment a la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat. a.2.) Triennis

L'antiguitat s'ha de retribuir partint dels triennis, que consisteixen en una quantitat per cada grup i per cada tres anys de servei en l'escala, classe o categoria que es tingui. Quan es doni un canvi d'adscripció a un grup abans de completar el trienni, la fracció de temps transcorregut es considerarà com a temps de serveis prestats en el nou grup. L'import serà el que fixa la funció pública i es liquidarà segons la Llei 30/1984, art.23.2b., cobrant-se els triennis anteriors al preu que ja tenien. Un trienni es perfecciona després d'un dia i mes determinat, i sortirà efectes des del primer dia del mes següent. Als efectes de reconeixement de triennis, es computarà el temps de serveis acreditats com a empleat públic a qualsevol administració i/o organisme autònom o dependent d'una administració. a.3.) Pagues extraordinàries

Les pagues extraordinàries seran dues a l'any i s'acreditaran juntament amb les nòmines de juny i desembre. El seu import serà íntegre. Les gratificacions extraordinàries no s'inclouran en les pagues extraordinàries. Aquest import experimentarà un increment anual segons la LGPE. El personal de nou ingrés percebrà de cadascuna d'aquestes pagues la part proporcional al temps treballat. b.1.) El complement de destí

És el concepte destinat a retribuir el nivell orgànic corresponent al lloc de treball que es desenvolupi. El nivell serà assignat pel Ple corporatiu mitjançant la Relació de llocs de treball, classificant cada lloc en un dels trenta nivells establerts per la normativa estatal de funció pública, i dins dels límits mínims i màxims que determina el RD 861/1986. El seu import ve fixat per a cada nivell a la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat de cada any. b.2.) El complement específic

1. Està destinat a retribuir les condicions dels llocs de treball en atenció a la seva especial dificultat tècnica, dedicació, incompatibilitat, responsabilitat, perillositat o nocturnitat. La seva quantia serà la que resulti d'una valoració de llocs de treball o la que figuri en el Catàleg o RLT. 2. El complement específic estarà format pels anteriors: Els complements específics dels empleats públics de l'ajuntament de l'Escala es distribueixen en 4 grans grups i subgrups dins d'aquests. 1.- Dificultat tècnica: 1.1.- Concentració 1.2.- Negociació 1.3.- Representació 1.4.- Relacions ciutadanes-1 1.5.- Relacions ciutadanes-2 1.6.- Protocol 1.7.- Grua 2.- Responsabilitat: 2.1.- Impacte econòmic 2.2.- Comandament directe 2.3.- Comandament de grups 2.4.- Comandament extern 2.5.- Responsabilitat-1 2.6.- Responsabilitat-2 2.7.- Responsabilitat especial 2.8.- Substitució alts càrrecs 3.- Condicions de treball: 3.1.- Perillositat-1 3.2.- Perillositat-2 3.3.- Esforç físic-1 3.4.- Esforç físic-2 3.5.- Ambient de treball-1 3.6.- Ambient de treball-2 3.7.- Nocturnitat 4.- Dedicació: 4.1.- Jornada partida 4.2.- Jornada especial canvis 4.3.- Jornada especial fixa 4.4.- Incompatibilitat 4.5.- Disponibilitat 4.6.- Localització 4.7.- Perllongació jornada Entenem per aquests conceptes: 1.- Dificultat tècnica La dificultat tècnica pretén valorar aquelles característiques de llocs de treball que requereixen uns coneixements i unes habilitats especials per a desenvolupar satisfactòriament les seves funcions. 1.1.- Concentració Aquest subfactor mesura la necessitat de realitzar les funcions pròpies d'un lloc de treball en un context de concentració intens o molt intens. Realitzar un esforç de concentració visual o mental de manera freqüent. 1.2.- Negociació Subfactor que valora la capacitat de negociació amb tercers a i de prendre decisions de gestió, compres, serveis i organització i que comporten o poden comportar un impacte sobre els resultats de l'organització. 1.3.- Representació Valora la responsabilitat que comporta representar l'entitat municipal davant de tercers donada l'entitat i/o necessitats del lloc de treball que s'ocupa. 1.4.- Relacions Ciutadanes-1 Aquest concepte valora les habilitats especials d'educació, empatia, i dificultats que comporta la relació directa de tracte amb tercers de manera habitual dins la jornada de treball. 1.5.- Relacions Ciutadanes-2 Aquest concepte valora les habilitats especials d'educació, empatia, i dificultats que comporta la relació directa de tracte amb tercers de manera habitual dins la major part de la jornada de treball. 1.6.- Protocol Aquest subfactor pretén valorar la responsabilitat que suposa la planificació, preparació, organització i assistència a actes protocol·laris i d'imatge de l'organització. 1.7.- Grua Aquest factor valora la responsabilitat i dificultat tècnica que suposa la manipulació de la grua municipal com a vehicle especial. 2.- Responsabilitat El valor responsabilitat pretén valorar aquells llocs de treball que han de prendre decisions en un determinat context organitzatiu i amb un cert impacte sobre l'entitat, o bé aquells que tenen assignades determinades competències específiques de les que han de respondre als seus superiors. 2.1.- Impacte econòmic-manipulació i custòdia de diners Aquest subfactor valora aquells llocs que tenen especial responsabilitat sobre la custòdia de valors o recursos materials. Exercir control sobre un petit fons de valors susceptibles de sostracció. 2.2.- Comandament C Directe En aquest cas es tracta de mesurar les exigències del lloc pel que fa a supervisió de persones, en dependència directa orgànicament constituïts. 2.3.- Comandament C Grups Aquest subfactor valora la supervisió de persones de forma indirecta, a través d'altres llocs de comandament. Es tracta, en certa forma, de mesurar les funcions de coordinació exercides a través d'altres llocs de comandament. 2.4.- Comandament C Extern Valora la supervisió i coordinació amb empreses i/o institucions que poden tenir impacte directe en el funcionament dels serveis, obres municipals o en el municipi en general. 2.5.- Responsabilitat-1 Aquest subfactor valora la llibertat d'actuació regulada per plans o programes definits, pràctiques i procediments a criteri del subjecte, amb revisió del superior. Elabora plans, programes, pràctiques, i procediments basats en la normativa aplicable i amb revisió del superior. Realitza aportacions significatives per a l'assoliment dels seus propis objectius i tasques que, en cas d'errors, poden tenir conseqüències importants per un àmbit funcional, però són detectables i subsanables. 2.6.- Responsabilitat-2 Valora la llibertat d'actuació regulada per plans o programes definits, pràctiques i procediments a criteri del subjecte. Elabora plans, programes, pràctiques, i procediments basats en la normativa aplicable. Realitza aportacions significatives per a l'assoliment dels seus objectius de tot un àmbit funcional. Desenvolupa polítiques funcionals àmplies a partir dels principis i l'estratègia general de l'organització. Desenvolupa funcions que poden tenir, en cas d'errors, conseqüències importants per un àmbit funcional, però són difícilment detectables i subsanables. 2.7.- Responsabilitat especial Aquest subfactor comporta l'aglutinació de diferents conceptes com poden ser: la resolució de problemes complexos, elaborar l'estratègia general que seguirà l'organització, realitzar regularment aportacions significatives per a l'assoliment dels objectius del conjunt de l'organització, desenvolupa funcions que poden tenir, en cas d'errors, un impacte negatiu sobre el conjunt de l'organització. 2.8.- Substitució alts càrrecs Es valora la substitució d'alts càrrecs, si s'escau. 3.- Condicions de treball En aquest apartat tenim en compte aquells condicionals intrínsecs o del medi que fan que determinats llocs s'hagin de desenvolupar en condicions particularment adverses o desfavorables, per comparació amb altres de l'organització. Per valorar aquests condicions, s'han tingut en compte 7 subfactors: 3.1.- Perillositat-1 Aquest subfactor considera l'existència de riscos derivats del desenvolupament normal del treball i que no poden ser exclosos per complet, de forma raonable, per les mesures de seguretat habituals. Treballar mentre existeix un risc que pot suposar una accidentabilitat en el lloc de treball de forma ocasional. 3.2.- Perillositat-2 Aquest subfactor considera l'existència de riscos derivats del desenvolupament normal del treball i que no poden ser exclosos per complet, de forma raonable, per les mesures de seguretat habituals. Desenvolupar les funcions habituals existint un risc que pot suposar una accidentabilitat en el lloc de treball de forma freqüent o molt freqüent. 3.3.- Esforç físic-1 Valora la necessitats d'alguns llocs de treball de realitzar esforços físics per a assolir els seus objectius, en el desenvolupament normal de les seves funcions, de manera freqüent (entre 2 i 5 hores diàries de manera continuada). 3.4.- Esforç físic-2 Valora la necessitats d'alguns llocs de treball de realitzar esforços físics per a assolir els seus objectius, en el desenvolupament normal de les seves funcions, de manera molt freqüent (més de 5 hores diàries de manera continuada). 3.5.- Ambient de treball-1 Valora l'existència de condicions ambientals adverses (intempèrie, canvis de temperatura i humitat, brutícia, sorolls, etc.) de forma habitual i no corregible en el lloc de treball, de forma freqüent. 3.6.- Ambient de treball-2 Valora l'existència de condicions ambientals adverses (intempèrie, canvis de temperatura i humitat, brutícia, sorolls, etc.) de forma habitual i no corregible en el lloc de treball, de forma molt freqüent. 3.7.- Nocturnitat Aquest subfactor valora el treball nocturn com a jornada habitual del servei. 4.- Dedicació La dedicació permet valorar els tipus de jornada que es realitzen fora de l'habitual i les dedicacions especials. S'han tingut en compte 6 subfactors: 4.1.- Jornada partida Valora els llocs de treball amb un tipus de jornada no habitual dins del conjunt de l'organització, i desenvolupada de forma regular (no excepcional). 4.2.- Jornada especial canvis Valora els llocs de treball amb un tipus de jornada habitual i regular dins del conjunt de l'organització però que, de manera excepcional i periòdica, se'ls requereix per assistència a reunions, sessions de junta de govern, plens, etc. 4.3.- Jornada especial fixa Valora els llocs de treball amb un tipus de jornada no habitual que inclouen horari a torns, o treball en dies festius per necessitats del servei. No tindran aquest valor aquells contractes cojunturals que no figuren a la relació de llocs de treball. 4.4.- Incompatibilitat / Dedicació exclusiva Aquest factor valora els llocs de treball subjectes a un règim d'incompatibilitat: desenvolupar activitats privades o públiques que no impedeixin o debilitin l'estricte compliment dels seus deures o comprometin la seva imparcialitat o independència. 4.5.- Disponibilitat Aquest concepte valora la disponibilitat d'alguns treballadors per necessitats del servei, ja sigui presencialment o a distància. 4.6.- Localització Aquest factor valora estar localitzable fora de l'horari laboral per qüestions que pugui requerir algun servei, per exemple: consultes tècniques específiques, assistència immediata a avisos/intervencions. La localització serà per mitjans telefònics i/o correu electrònic i/o mitjans de contacte equivalents. 4.7.- Perllongació de jornada Aquest concepte valora l'ampliació de la jornada fora de l'horari habitual per motius de necessitats del servei. c.1.) Complement de productivitat

Es proposa regularitzar els ítems per quantificar la productivitat dels treballadors funcionaris i/o laborals d'aquest ajuntament de la següent forma: Subjectivitat (50%) - Propostes de millora del lloc de treball 10% - Compliment de tasques/terminis 10% - Col·laborar en el bon funcionament de l'Àrea/Departament 5% - Actitud amb els companys 5% - Iniciativa pel bon desenvolupament de l'Àrea/Departament 10% - Actitud de predisposició 5% - Adaptabilitat als canvis de lloc de treball 5% Objectivitat (50%)

- No tenir indisposicions (de 0 a 4 indisposicions, - 5% per indisposició) 20% - Formació dins horari de treball (5h) 5% - Formació fora horari de treball (5h) 5% - Còmput d'hores mensuals, 1% per mes 12% (si hores reals >= hores teòriques) - Còmput d'hores anual (per cada 2h d'excedent, 1%, amb màxim 8%) 8% c.2.) Gratificacions

Les gratificacions retribueixen situacions personals i específiques com hores extraordinàries, serveis especials, nocturnitat i qualsevol dels serveis extraordinaris, desenvolupats fora de la jornada normal.

Les gratificacions hauran de ser aprovades per l'alcaldia el qual podrà delegar mitjançant les Bases d'Execució del Pressupost a la Junta de Govern Local, essent l'alcalde a qui li correspongui l'assignació individual en funció dels criteris establerts i sens perjudici de les delegacions que pugui conferir conforme a la llei.

Els serveis que suposin el meritori de gratificacions hauran de ser autoritzats pel cap del servei respectiu i el cap de RH.

Les gratificacions correspondran als serveis extraordinaris prestats fora de la jornada normal de treball, en cap cas, podran ésser fixes en la seva quantia ni periòdiques en el seu acreditament.

A aquests efectes el personal municipal podrà ésser requerit, en casos excepcionals, per portar a terme treballs fora de la jornada habitual, per necessitats específiques del servei, imprevistos o causes de força major. L'oferiment de serveis especials o extraordinaris, es farà a tot el personal que estigui en condicions de fer el treball previst. Es fixa en 80 hores, pel personal laboral el nombre màxim d'hores extraordinàries per treballador en el període d'un any, sense comptabilitzar les imprevistes o les realitzades en cas de força major.

Els serveis extraordinaris també es podran compensar -a criteri de l'ajuntament - amb hores o dies de descans, amb la mateixa proporció assenyalada en el punt següent.

S'adequaran les dotacions al mínim necessari i s'optimitzarà al màxim possible l'aprofitament del personal que faci serveis ordinaris.

Són gratificacions retribuïdes:

1.- Suplència: la responsabilitat que assumeix el personal que porti a terme tasques de substitució d'alts càrrecs com són el secretari, la interventora, l'arquitecte i l'inspector en cap serà retribuït amb una paga anual que serà cobrada en la nòmina del mes de setembre.

2.- De caixa: la responsabilitat que suposa el quadrament de caixes i la seva custòdia serà recompensada amb una quantitat mensual que serà aprovada mitjançant decret, previ acord signat entre les parts del CMIS.

3.- De grua: el personal de la policia municipal per la utilització i gestió de grua cobrarà un quantitat mensual que serà aprovada mitjançant decret, previ acord signat entre les parts del CMIS.

4.- Per serveis ordinaris: L'import de les hores extraordinàries (hores fora de la jornada laboral habitual per necessitats del servei) i/o compensació de les hores extraordinàries realitzades es determinarà d'acord amb la següent escala:

Hora laborable diürna de dilluns a dissabte de 8 a 22h: 150 % (Tipus A).

Hora laborable nocturna (de 22h a 8h) o festiva: 200 % (Tipus B).

Totes aquelles hores fora de la jornada laboral que no responguin a necessitats del servei es compensaran al 100% prèvia autorització del cap.

En el cas de retribució econòmica aquests percentatges s'imputaran al preu de l'hora ordinària que resulti de considerar el total de retribucions i la jornada de treball considerant ambdós elements en termes anuals, segons l'aplicació de la següent fórmula:

Sou brut mensual x 14 mensualitats hores anuals (o les que corresponguin a la jornada perllongada del treballador) c.3) Treballs de categoria superiors

Els empleats/ades que realitzin, en un període superior a tres mesos, totes les funcions que corresponguin a categories superiors, percebran les retribucions pròpies del lloc de treball que ocupin o de les gratificacions que s'acordin.

A l'efecte d'inclusió en nòmina de les gratificacions corresponents a delegacions i substitucions i a la realització de tasques de superior categoria a la que correspon pel lloc de treball que s'ocupa habitualment, en casos de llarga malaltia, vacant i casos similars, s'emetrà certificació per part del secretari amb el vist i plau de l'alcalde, a i que quedi reflectit en la nòmina del treballador la diferència de retribucions.

Aquest període servirà com a mèrit per a concursar en un possible concurs-oposició en el mateix Ajuntament.

c.4.) Complement específic personal de formació (decenni)

Aquest complement ve associat a l'acompliment de decennis treballats per l'empleat municipal seguint els següents paràmetres:

Un decenni és el reconeixement, per part de l'ajuntament de l'Escala, de la valoració del capital intel·lectual i humà del personal adscrit a aquesta entitat local que hagin prestat per servei efectivament a la corporació municipal o als seus organismes i així com a altres administracions.

Quan s'ha de sol·licitar un decenni?

Els decennis no són automàtics com els triennis. El primer es sol·licita tenint 10 anys de serveis. Cada 10 anys es pot considerar un nou estadi. S'han de sol·licitar reunint uns requisits. Les sol·licituds es poden presentar el dia següent del compliment del decenni, sempre que els interessats/ades puguin acreditar el compliment dels crèdits exigits; es resoldran en un temps màxim de 3 mesos a partir de la presentació de la sol·licitud i la retribució pertinent serà efectiva des del dia de la sol·licitud.

Cada 10 anys es pot consolidar un nou estadi. Compten, també, els serveis previs al nomenament de funcionari de carrera o contractació indefinida.

Com obtenir un decenni?

S'estableix un sistema de crèdits per gaudir del reconeixement d'un decenni. Caldrà acreditar un mínim de 12 crèdits dels 14 que es poden aconseguir: 10 per serveis (1 per cada any de servei efectiu), 2 per formació i 2 per puntualitat, i amb les següents condicions:

a) Crèdits per serveis prestats:

Caldrà acreditar 10 crèdits. S'assignarà 1 crèdit per any de serveis efectiu treballat, sempre que: -No s'hagi estat més de 6 mesos continuats de baixa per incapacitat temporal (mai per accident laboral) o - Separat del servei pels motius que corresponguin. En aquests casos, el procés s'endarrerià el temps corresponent a la baixa o a la separació del servei. b) Crèdits per formació:

Es valoraran tots aquells cursos de formació, reciclatge o estudis que el personal pugui acreditar, ja sigui com a assistència o aprofitament, que puguin ser d'interès o en relació tant amb el lloc de treball que es desenvolupa com amb l'administració en general. Els cursos d'idiomes caldrà presentar un certificat o titulació d'una escola oficial pública o privada. Els cursos realitzats amb motiu de canvis informàtics o de programes en el lloc de treball no compten. Els crèdits es valoraran de la següent manera: Categoria Hores Crèdits A1 150 2 A2 100 2 C1 60 2 C2 40 2 E 15 2 En cas que en el certificat o titulació corresponent no s'especifiqui el número d'hores, s'estarà al següent: -1 jornada / 1 seminari = 5 hores/dia. -1 crèdit universitari = 10 hores. En els decennis anteriors a la data d'entrada en vigència d'aquest conveni, es disposarà d'una moratòria de 2 anys per poder realitzat/complimentar els crèdits de formació. La puntuació màxima a aconseguir seran 2 crèdits, els quals es reduiran proporcionalment al número d'hores dels cursos realitzats. Caldrà acreditar un mínim d'1 crèdit per formació per poder optar al decenni. c) Crèdits per puntualitat:

Si no es demostra el contrari es pressuposa que tots els treballadors tenen 2 crèdits. Es descomptarà S crèdit per cada 10 faltes de 15 minuts o més de temps d'impuntualitat per any; independentment de la seva recuperació o penalització econòmica. Caldrà acreditar un mínim d'1 crèdit per puntualitat per poder optar al decenni. El complement de decennis s'estableix com un complement específic. El seu valor serà de 43.77/mensuals. Aquest import s'incrementarà anualment de la mateixa manera que la resta de retribucions que figuren al conveni col·lectiu de treballadors. Article 27. Clàusula de revisió salarial

S'estableix una clàusula per la qual es pacta que en cada exercici la partida de personal (massa salarial) es veurà incrementada en l'import que correspongui als increments que s'apliquin al personal en la LPGE.

Article 28. Indemnitzacions

a) Per raó del servei.

Els empleats als quals s'ordeni el desenvolupament de tasques fora del seu centre físic de treball habitual o de la seva àrea de treball d'actuació, tindran dret a la percepció de les indemnitzacions corresponents en conceptes de dietes i despeses de viatges.

Els imports de les esmentades indemnitzacions seran les següents:

- Dietes: Àpat màxim: 19,00 dins el territori de l'estat espanyol. A l'estranger: 34,00 . Aquests imports es revisaran segons la Llei 242/2008. Allotjament a càrrec de l'ajuntament. - Despeses de viatge: Transport públic, autopista i aparcament: s'abonarà l'import que es justifiqui. Cotxes particular: 0,30 /km. Caldrà justificar el viatge. En ambdós casos les despeses s'hauran de justificar. b) Altres indemnitzacions.

- Assistència a judicis: En concepte d'assistència a judicis fora de servei, per als treballadors s'estableix una compensació específica de: Judicis i diligències judicials realitzades a Figueres: 72 /judici. Judicis i diligències judicials realitzades a Girona i fora d'aquesta província: 95/judici. En cas d'assistència a judicis dins la jornada laboral, cobrarà les despeses el substitut, com a contrapartida de les hores treballades. - Assistència o desplaçaments per feina a fires i/o promocions turístiques, culturals, i similars: Les dietes i despeses de viatge es faran efectives a partir dels justificants de les mateixes. Compensació per absència del domicili: 80/dia. (No es compensaran les hores que excedeixin de la jornada laboral). Es concedirà el descans corresponent a 1 1/2 jornada laboral de descans, sempre i quan s'estigui fora durant tot el descans setmanal corresponent. - Renovació del carnet de conduir: L'ajuntament es farà càrrec de les despeses de renovació del permís de conduir i d'aquells carnets que siguin necessaris per al desenvolupament del lloc de treball (xofer, conductor camió de la Brigada d'obres, per la Policia Local, agent notificador, etc), prèvia presentació dels justificants corresponents. En cas de que es prevegi un pressupost de despeses de viatge i/o quilometratge superior a 300, s'habilitarà la conseqüent consignació pressupostària i la retenció de la mateixa.

Totes les indemnitzacions que siguin superiors a allò que la normativa limita com a indemnització, estarà subjecte a IRPF.

Article 29. Data d'ingrés de la nòmina

La data límit de l'ordre de pagament de la nòmina en els comptes corrents dels empleats serà el dia 28 de cada mes, amb excepció de la nòmina del desembre l'abonament de la qual serà avançat, que es pugui percebre el dia 20.

Article 30. Abonament d'incidències

Pel càlcul de les incidències es prendrà com a referència el dia 20 de cada mes de manera que les que es produeixin o corresponguin al dia 21 i següents es regularitzaran en el mes següent. A partir del dia 20 de cada mes tots els Serveis trametran al negociat de personal les incidències degudament justificades. Aquest negociat confeccionarà una relació mensual d'incidències que es sotmetrà al procediment general de gestió de les despeses i de la qual s'informarà als delegats de personal.

La relació mensual d'incidències degudament intervinguda, autoritzada, disposada i reconeguda per l'òrgan competent s'abonarà al personal respectiu en la primera percepció de la nòmina que es produeixi.

Capítol V. Condicions socials

Article 31. Bestretes reintegrables

L'aprovació de les bestretes de retribucions al personal ha de preveure els següents criteris:

1.- El personal que ho necessiti pot demanar una bestreta de les seves retribucions per escrit i amb registre d'entrada. A l'escrit, el treballador haurà de justificar el motiu de la sol·licitud. 2.- L'ajuntament ha d'assenyalar l'import màxim de la bestreta que es concedeixi i el termini màxim de devolució d'aquesta. S'estableix un import màxim de 3.000,00 euros a retornar en descomptes a la nòmina amb un màxim de 12 mensualitats a partir de la data de concessió. 3.- La devolució mensual serà per nòmina i sense interessos.

4.- L'aprovació de la concessió de la bestreta serà per Junta de Govern i es farà efectiva amb la nòmina del mes següent de l'aprovació, sempre i quan aquesta no estigui ja comptabilitzada. En cas contrari es farà el mes següent. 5.- Serà objecte d'IRPF: 'rendiment en espècies'.

6.- Informar a els treballadors que no es podrà sol·licitar una nova bestreta fins que la primera no hagi quedat liquidada. Es podria tenir en compte que entre la cancel·lació d'una bestreta i la sol·licitud d'una altra han de passar 3 mesos. 7.- El treballador haurà de justificar la despesa amb factura/es corresponents.

8.- En cas que el treballador finalitzi la prestació de serveis, serà imprescindible, que liquidi la totalitat del deute amb caràcter previ a la finalització del contracte. Aquesta liquidació quedarà reflectida a la nòmina. Article 32. Ajuts per estudi

L'ajuntament aplicarà un programa d'ajut d'ensenyament per estudis oficials i reglats (i també escoles oficials d'idiomes, universitats, consorcis de normalització lingüística), adreçat als fills dels treballadors fins a 22 anys (inclòs). Es fixen les següents quantitats màximes per curs, que seran sol·licitades abans del dia 31 d'octubre i fetes efectives abans del 15 de desembre, primer trimestre del curs escolar. Les quantitats a percebre en funció del curs i per un fet causant:

- Escola Bressol 200,00 . - Preescolar 150,00 . - EPO/ 1r i 2n ESO 190,00 . - FP2, 3r i 4t ESO, Batxiller i Cicle Formatiu 300,00 . - Ensenyament Universitari màxim 500,00 /curs. - Disminuïts psíquics o físics 1.700,00 . Juntament amb les sol·licituds hauran d'aportar la següent documentació:

- Fotocopia de la matrícula del curs que es pretén estudiar. - Fotocopia del Llibre de Família o document anàleg en què consti la inscripció dels fills. Només es presentarà el primer cop que es demani l'ajuda o en cas de naixement d'un fill. El personal que assisteixi:

- Escola de Formació Permanent d'Adults Municipal que puguin millorar la formació del treballador en l'àrea en la que treballa, tindran una ajuda equivalent el preu de la matricula, fins a 300 . - Cicles formatius i Batxillerat: El valor de la matrícula fins a 300 . - Idiomes: El valor de la matrícula fins a 150 . - Estudis Universitaris, màxim 500,00 /curs. En cas de multiplicitat de sol·licituds pel mateix fet causant, s'atorgarà la part proporcional a cada beneficiari.

Article 33. Edat de jubilació

El personal subjecte a aquest conveni es jubilarà d'acord amb la normativa existent, sens perjudici que tot treballador pugui completar els períodes de carència per a la jubilació establerts legalment.

33.1 - Indemnitzacions per jubilacions anticipades.

L'empleat de més de 61 anys que compleixi els requisits legals establerts i sol·liciti la jubilació voluntària, podrà optar entre cobrar un premi d'acord amb el barem següent, sempre que aquesta jubilació suposi un coeficient reductor de la jubilació o bé acollir-se a la jubilació parcial si compleix els requisits.

Laborals:

- A partir de 61 anys

25.000,00 - A partir de 62 anys

21.600,00 - A partir de 63 anys

19.000,00 - A partir de 64 anys

16.200,00 - A partir de 65 anys

13.500,00 Per al personal funcionari s'aprovarà un Pla d'Ordenació on s'igualaran els premis per jubilació anticipada amb el personal laboral.

La Policia Local es podrà jubilar anticipadament d'acord amb el que estableixi la normativa específica.

Article 34. Ajudes familiars

a) S'estableixen les següents ajudes familiars:

- Per matrimoni o aparellament, naixement d'un fill o adopció i per mort del fill, pares, cònjuge o parella 350,00 . En cas de multiplicitat de sol·licituds pel mateix fet causant, s'atorgarà la part proporcional a cada beneficiari. Les sol·licituds es realitzaran com a màxim en un període de sis mesos després de produir-se el fet. S'adjuntarà a la sol·licitud el document que l'acrediti. b) S'estableix un ajut corresponent al 50% de la despesa efectuada, per a la unitat familiar dels treballadors, prèvia acreditació del pagament efectuat i del llibre de família i/o certificat de convivència, sobre l'import d'activitats promocionades i/o organitzades per l'ajuntament de l'Escala o ens dependents,en vacances escolars, pels seus fills menors de 14 anys, sempre i quan no coincideixi amb les vacances del treballador. Article 35. Pla de pensions

L'ajuntament de l'Escala contractarà un pla de pensions pels seus treballadors, l'import del qual serà d'un màxim per persona de 250/any, sempre que la quantitat total que hagi d'aportar l'ajuntament, no superi el màxim establert per la LPGE. Aquesta aportació s'incrementarà anualment amb el que indiqui la LPGE.

Tenen dret a aquestes aportacions tots els treballadors de l'ajuntament de l'Escala i organismes autònoms amb plaça en propietat i/o contracte fix o indefinit. Al personal interí i/o en contractació temporal els serà d'aplicació a partir del 3r. any d'antiguitat. D'acord amb la normativa d' aplicació s'estableix la creació d'una comissió gestora del Pla.

Article 36. Malaltia o accident

1. En el supòsit de baixa per incapacitat temporal (IT) per malaltia o accident l'ajuntament garanteix el pagament dels percentatges que es detallen en la taula adjunta en relació a les retribucions que el/la treballador/a vingui percebent en el mes anterior al de causar-se la incapacitat.

Baixa IT. Contingències comunes (CC). Retribució Accidents no laborals i malalties comunes. De 0 a 3 dies * 50% De 4 a 20 dies 75% A partir de 21 dies 100% Baixa IT. Contingències comunes (CC). Casos Justificats per malaltia greu/hospitalització/intervenció/ embarassades/víctimes de violència de gènere. A partir del 1r dia 100% Baixa IT. Contingències professionals (CP). Accidents de treball i malalties professionals. A partir del 1r dia 100% * En cas d'indisposició, sense que s'aporti baixa mèdica, es retribuiran com a efectivament treballats quatre dies l'any (màx. 3 seguits segons ordre ministerial HAP/2802/2012 de 28 de desembre), a partir del cinquè dia inclusiu es descomptarà el 100 % de les retribucions dels dies que quedin injustificats. Els treballadors, un cop esgotats els quatre dies anuals, quan s'absentin del seu lloc de treball al·legant una 'indisposició', sense aportar la baixa mèdica que acredita la impossibilitat d'anar a treballar, tindran la opció de sol·licitar un dia de lliure disposició o de vacances per justificar l'absència.

2. L'ajuntament establirà els controls necessaris per tal d'assegurar l'ús adequat del dret reconegut en el punt 1 d'aquest article.

3. L'ajuntament es reserva el dret de que el treballador hagi de passar revisió amb el metge de medicina general o especialista que designi o el servei contractat a l'efecte.

4. S'intentarà per part de l'ajuntament, quan hi hagi o es prevegin baixes de llarga durada, mínim 3 mesos i baixa o reducció de jornada, per maternitat inclosa, es contractarà un treballador per cobrir el temps de la baixa, fent una selecció del personal que tingui la formació adequada al lloc de treball dels que constin a la borsa de treball de l'ajuntament o Oficina de Treball de la Generalitat (OTG).

5. Les baixes en el departament de neteja es cobriran des del 1r. dia.

Aclariments:

- Totes les referències a dies s'entenen realitzades a dies naturals. - En relació a les retribucions, hem d'entendre que ens referim a les retribucions del mes anterior a aquell en què es va produir la baixa. Concretament, només es computen com a retribucions del mes anterior els complements que són fixes i periòdics. És a dir, que no es tindran en compte les gratificacions, les hores extres, les dietes, els complements de productivitat o similars. Amb caràcter excepcional, i donada la gravetat de la situació, es percebrà el 100% de les retribucions en aquests casos:

- La hospitalització del treballador, sempre i quan s'acrediti:

1.- Que ha existit un ingrés hospitalari, mitjançant el justificant expedit pel centre hospitalari, on consti la data i durada de l'ingrés. 2.- La durada total de la hospitalització, als efectes de percebre el 100% de les retribucions, serà la del temps que duri l'internament hospitalari, i també els dies de recuperació obligada al domicili que impedeixen treballar, si escau. Aquest període posterior a l'ingrés hospitalari s'haurà d'acreditar mitjançant una baixa mèdica de la Seguretat Social. - La intervenció quirúrgica, sempre i quan s'acrediti:

1.- Que ha existit una intervenció quirúrgica, mitjançant el justificant expedit pel centre sanitari, on consti el dia de la intervenció, i a més també caldrà acreditar que aquesta intervenció requereix obligatòriament un període de recuperació que impedeix treballar, amb una baixa mèdica de la Seguretat Social. Si no existeix aquesta baixa mèdica simultània no es considerarà que la intervenció quirúrgica tingui suficient gravetat. 2.- El període durant el qual estarà justificada la percepció del 100% de les retribucions s'iniciarà a partir del moment en què el treballador sigui ingressat en motiu de la intervenció quirúrgica, i mentre duri la recuperació obligatòria que impedeix treballar. - La malaltia greu:

Serà el treballador qui tingui la responsabilitat i càrrega de complementar el parte de baixa amb un informe emès pel propi metge del CAP, que ho acrediti. Les baixes per incapacitat temporal caldrà aportar-les a l'ajuntament en el termini de tres dies des de la seva data d'efecte. Les altes s'hauran de comunicar en el termini de 24h des de la seva data d'expedició. Qualsevol incompliment del treballador en relació a la presentació de baixes o altes podrà comportar repercussions en la nòmina del mateix. Article 37. Ajuts a disminuïts físics o psíquics

Els treballadors que tinguin al seu càrrec un familiar de fins el 2n grau de consanguinitat o afinitat, amb incapacitat física o psíquica de més del 33%, que convisquin en el seu domicili, tindran dret a una de les següents ajudes, sempre que prèviament ho hagin sol·licitat en el departament corresponent de la Generalitat de Catalunya i els hagi estat denegat.

a) Sempre que no rebin cap ajuda d'una altra administració per la incapacitat i acreditin que el disminuït no pot assistir a cap centre docent o de rehabilitació de la comarca que sigui gratuït: 75,00 mensuals. b) Quan s'acrediti la necessitat de despeses per docència, rehabilitació, tractament i transport per assistència a un centre d'atenció de la incapacitat: l'import de les factures que justifiquen la despesa, fins a un màxim de 200,00 mensuals. Les sol·licituds es presentaran al registre general i la CMIS n'estudiarà la concessió. Serà obligatori presentar el rebut, la factura o el justificant anualment.

El treballador estarà obligat a comunicar immediatament a l'ajuntament qualsevol modificació en la situació de la incapacitat que sigui determinant de la supressió de l'ajut.

Article 38. Ajudes per odontologia, pròtesis i audiovisuals

Es proposa un fons mínim anual de 7.650 euros per a ajudes pels treballadors de l'ajuntament per a odontologia, pròtesis i vidres/lents (no montura, ni líquid lents de contacte). Els treballadors dels organismes autònoms disposaran igualment d'un fons previst al pressupost proporcional al nombre de treballadors del mateix.

Seran beneficiaris d'aquestes prestacions tot el personal actiu, amb un mínim d'antiguitat d'un any. Aquestes ajudes es sol·licitaran durant el mes de gener respecte de les despeses ocasionades i justificades de l'any anterior, i es resoldran en el mes de febrer. Aquells treballadors en actiu que no sol·licitin l'ajuda en el termini previst, quedaran exclosos d'aquesta.

En cas que el import de les sol·licituds superin amb escreix el crèdit pressupostari assignat, es repartirà inversament proporcional a la retribució salarial. En cap cas l'ajut superarà l'import de la factura i com a màxim es concedirà un ajut individual de 500,00 (sumades totes les ajudes).

Les prestacions que s'estableixen en aquest sentit, queden reflectides en els punts següents:

Dentals: Dentadura completa (superior + inferior), Dentadura superior o inferior, Obturacions, Tractament d'ortodòncies, Endodòncia, Fundes, pròtesis esquelètica, tractament periodontal, implants per peces dentals, un màxim de 300 . Visuals: Vidres per ulleres (amb prescripció facultativa), i lentilles. Els vidres de les ulleres o les lentilles han d'estar justificats amb la corresponent factura, i només es pagarà l'import del cost dels vidres de les ulleres o lentilles fins un màxim de 250 . Altres: Audífons, calçat ortopèdic, plantilles, vehicles per a invàlids, un màxim de 250 .

La presentació de les factures corresponents és requisit imprescindible per a la sol·licitud de l'ajut corresponent.

Tots els dubtes que puguin sorgir en relació amb aquesta normativa, s'estudiaran a través de la Junta de Seguiment.

Article 39. Assistència jurídica

L'ajuntament s'obliga a prestar assessorament i defensa jurídica a tots els empleats que es trobin immersors en qualsevol procediment judicial en els ordres penal, civil o administratiu, com a conseqüència d'accions o omissions realitzades en l'exercici dels seus càrrecs.

S'amplia la garantia jurídica les 24 hores del dia per al personal que pugui demostrar la relació del fet amb el càrrec que s'ocupa.

L'assistència jurídica serà facilitada, igualment, a tots els pensionistes i ex treballadors que hagin estat al servei de la corporació, en relació als seus drets com a tals.

Article 40. Assegurança de responsabilitat civil

Es contractarà una pòlissa d'assegurança que cobreixi la responsabilitat civil i/o professional, costes i fiances judicials, durant les 24 hores els seus empleats. Les indemnitzacions que resultin de l'aplicació de les esmentades pòlisses s'entendrà sense perjudici de qualsevol altra que pogués correspondre.

Article 41. Assegurança per defunció o incapacitat permanent i absoluta

L'ajuntament garanteix la cobertura, mitjançant la contractació d'una pòlissa d'assegurança per les contingències de mort o invalidesa permanent per qualsevol causa, per a tot el personal subjecte a aquest acord, amb un capital de 20.000 euros llevat que la causa de la mort o la invalidesa permanent obeeixi a un accident laboral, per la qual cosa passarà a ser de 40.000 euros. En cas d'accident de circulació la quantitat passarà a ser de 60.000 euros.

Es passarà còpia nominal de la renovació anual de la mateixa.

Capítol VI. Condicions sindicals

Article 42. Garanties i drets sindicals

Els drets sindicals són els reconeguts per la legislació vigent. L'ajuntament de l'Escala garanteix el dret a la lliure sindicació i organització del personal sotmès a aquest acord i a la no discriminació per judici o sanció per raó de la seva afiliació i exercici dels drets sindicals, sense cap tipus d'exclusió.

Els representants del personal gaudiran de les garanties sindicals següents:

a) Accés i lliure circulació per les dependències de l'ajuntament, sense pertorbar el desenvolupament de la feina. b) Lliure expressió, individual o col·legiada, de les seves opinions en les matèries que siguin competència del càrrec que representa. c) Publicar i distribuir, sense pertorbar el desenvolupament de la feina, les comunicacions d'interès laboral o social. d) Garantia de no ser discriminat en la promoció econòmica o professional degut a l'exercici de la representació sindical, i a no ser acomiadat, traslladat o sancionat, durant l'exercici de les seves funcions ni dins els dos anys següents a l'expiració del mandat com a conseqüència d'accions derivades de la representació. e) Ser escoltats els representants dels treballadors en els expedients disciplinaris a que poguessin ser sotmesos els seus membres durant el seu mandat o en els dos anys immediatament posteriors. f) Cada representant disposarà d'un crèdit mensual de 20 hores per dedicar a tasques de representació; no es computen dins l'esmentat crèdit el temps emprat en període de negociació de l'acord. Les hores sindicals es poden acumular a favor de qualsevol dels representants i/o els delegats nomenats en base a la LOLS, en els termes expressats a la normativa legal vigent. De conformitat amb allò que s'estableix en l'article 4 del present Acord-Conveni, es pot constituir una mesa tècnica com a àmbit descentralitzat de negociació amb la competència en totes les matèries que li siguin específiques.

La mesa tindrà reunions ordinàries amb caràcter trimestral i extraordinàries quan les parts així ho acordin per raons d'urgència.

Article 43. Medis per a l'acció sindical

Dintre de les hores sindicals, els membres dels òrgans de representació podran fer ús dels medis i suport administratiu, al seu abast. Els òrgans de representació podran fer ús d'una sala de reunions a la casa de la vila, telèfon, material d'oficina general, d'un arxivador amb pany exclusiu ubicat en aquesta, mitjans informàtics i d'altres que fossin necessaris per al desenvolupament de la seva funció. Així com disposar d'una quantitat per despeses sindicals de 550,00 . Aquest import caldrà incrementar-lo anualment amb la Llei de Pressupostos. Les despeses sindicals ocasionades pels representants dels treballadors (locomoció, dietes, cursos...) es compensaran econòmicament prèvia presentació dels justificants corresponents, atesa la naturalesa menor de la despesa.

A cada centre de treball o dependència diferenciada, es disposarà d'un tauler d'anuncis d'ús exclusiu del personal i/o per assumptes en matèria de personal.

Els representants dels treballadors podran utilitzar el correu electrònic per interès sindical. També disposaran d'un apartat dins de la intranet municipal. L'ajuntament es compromet a facilitar l'accés a la intranet a tot el personal.

Les reunions sindicals i assemblees generals es realitzaran preferentment fora de l'horari d'atenció al públic.

Article 44. Informació i participació

Els òrgans de representació sindical en qualsevol actuació municipal en matèria de personal, especialment en la formulació de l'oferta pública d'ocupació, l'elaboració de les bases per la provisió de llocs de treball i les proves selectives sempre dins les competències de l'art. 37.1.C) EBEP.

Capítol VII. Seguretat i salut laboral

Article 45. Seguretat i salut en el treball

L'ajuntament se subjecta a la Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals, a les disposicions que la complementin i a la resta de normativa en matèria de prevenció de riscos laborals.

A aquests efectes es crearà un Comitè de Seguretat i Salut, integrat per representants dels treballadors i ajuntament a parts iguals; al qual podrà incorporar-s'hi el personal tècnic oportú en qualitat d'assessor, en els termes que marca la Llei de prevenció de riscos laborals que tindrà competències de proposta relatives a millores pel que fa a:

a) Seguretat: espai de treball, esforços físics i mentals i mitjans materials de treball. b) Higiene: sorolls, ventilació, il·luminació, temperatura i humitat, vestidors i wc. c) Sanitat: revisions mèdiques laborals i farmacioles. d) Informació i formació sobre prevenció i salut laboral. Les competències, l'organització i el funcionament dels òrgans creats a l'efecte, seran els assenyalats a la normativa reguladora i els que es puguin establir mitjançant normes de règim intern.

Es consignarà en el pressupost municipal una quantitat suficient destinada a atendre prioritats en aquesta matèria.

L'ajuntament elaborarà una relació trimestral dels accidents laborals produïts que s'haurà de lliurar al Comitè de Seguretat i Salut Laboral. Els serveis de prevenció realitzaran el seguiment i la investigació d'aquests accidents.

Article 46. Revisió mèdica i vacunació

Anualment es realitzarà una revisió mèdica i vacunació voluntària, adequada a cada lloc de treball, a tot el personal de l'ajuntament de conformitat amb els protocols de seguretat i salut de l'empresa de riscos laborals contractada.

Es garanteix el caràcter reservat de la informació així com la notificació individualitzada a l'interessat. Pels col·lectius que es relacionen seguidament les revisions tindran caràcter obligatori, i abastaran tots els aspectes i vacunacions que siguin necessàries:

- Policia Local - Serveis Socials - Brigada d'Obres - Servei de Neteja - Escola Bressol Article 47. Roba de treball

L'ajuntament proporcionarà a tot el personal, pels llocs de treball per als que sigui requerit, els uniformes, roba de treball, calçat i altres complements de vestuari adequats per al desenvolupament de les seves funcions. El lliurament del vestuari d'estiu s'ha d'efectuar abans de l'1 de maig i el d'hivern abans de l'1 de setembre. Tot aquell treballador que s'incorpori a un lloc de treball que precisi d'equipament específic, rebrà el mateix abans d'incorporar-se al lloc de treball.

Quan, degut al servei, alguna peça del vestuari quedi deteriorada anticipadament, la corporació la restituirà en aquell moment, prèvia sol·licitud per escrit de la persona afectada.

El Comitè de Seguretat i Salut ha d'estudiar les necessitats, tant qualitatives com quantitatives, de la roba de treball amb la finalitat d'adequar-les a la realitat funcional. En aquesta sentit, el Comitè queda autoritzat per modificar, en pro de l'adequació per al desenvolupament de les funcions, el detall de les peces i la periodicitat del seu lliurament.

El personal que té assignat vestuari està obligat a portar l'uniforme durant el desenvolupament de la seva jornada laboral i té estrictament prohibida la utilització del vestuari durant la realització d'activitats alienes a les seves funcions com a personal de l'ajuntament. El fet de no seguir alguna de les normes anteriors podrà ser considerat una falta d'incompliment de les ordres d'un superior i sancionable d'acord amb el règim disciplinari aplicable.

Pel personal de l'arxiu, es procurarà una bata, mascaretes i guants.

Article 48. Violència de gènere

D'acord amb el que s'estableix a la llei d'igualtat de gènere. Durant la vigència del Conveni s'aprovarà un protocol d'assetjament laboral, sexual o psicològic envers els treballadors del consistori.

Disposicions

1.- Disposició general

La corporació establirà la dotació pressupostària necessària per cobrir tot allò que vingui reflectit en el present conveni.

Durant el primer mes de l'any es revisaran tots els articles de contingut econòmic, els quals s'incrementaran de la següent manera: els que facin referència a sou base, complement de destí, complements específic i triennis s'incrementaran d'acord amb la LPGE.

La resta d'apartats de contingut econòmic (fons d'acció social) tindran un increment segons l'IPC de Catalunya.

L'ajuntament posarà els mitjans necessaris perquè el present conveni tingui la publicitat necessària i sigui conegut per la totalitat dels treballadors de l'ajuntament de L'Escala i al personal a qui s'estén llur aplicació. I procedirà a la seva tramitació i publicació per tal que sigui oficial a tots els efectes. Aquest conveni s'actualitzarà amb normativa de rang superior que millori les presents condicions de treball.

2.- Disposició derogatòria

El present conveni col·lectiu deroga expressament qualsevol altra regulació, pacte o conveni que mantingués la seva vigència.

3.- Disposició final

Seran d'aplicació totes les disposicions legals que puguin ser aprovades durant la vigència d'aquest conveni.

Annex 1. Reglament Policia Local l'Escala

Capítol 1 - Disposicions generals

Punt 1. Finalitat i àmbit personal Punt 2. Àmbit temporal Punt 3. Indivisibilitat de l'Acord Punt 4. Seguiment, actualització i norma supletòria Punt 5. Mesa Tècnica de la Policia Local (MTPL) Capítol 2 - Jornada, calendaris i organització de treball

Punt 6. Jornades de treball Punt 7. Quadrant de servei Punt 8. Retén Punt 9. Canvis de torn de servei Punt 10. Permisos, llicències i excedències Capítol 3 - Retribucions econòmiques

Punt 11. Sou Punt 12. Plus Extraordinari de Productivitat Anual de la Policia Local Punt 13. Indemnització per raó del servei i altres gratificacions Capítol 4 - Particularitats dels membres de la Policia Local

Punt 14. Tir Punt 15. Vestuari Disposició final Capítol 1 - Disposicions generals

Punt 1. Finalitat i àmbit personal

El present Acord té com a finalitat la regulació de les condicions de treball del personal de la Policia Local de l'ajuntament de l'Escala i tots els seus preceptes els hi són d'aplicació. Resta exclòs el personal no policial (administratiu, tècnic, etc.) adscrit a la Policia Local, que es regirà per l'establert en l'Acord de Condicions Laborals Comunes dels Empleats Públics de l'ajuntament de l'Escala.

Al col·lectiu de la Policia Local de L'Escala se li aplicarà el contingut del present annex, i en tot allò que no estigui previst, serà d'aplicació l'Acord de condicions de treball del personal de l'ajuntament de L'Escala i els seus Organismes Autònoms.

Punt 2. Àmbit temporal

El període de vigència serà el mateix que el de l'Acord conveni signat amb l'ajuntament. En arribar la finalització de la seva vigència ambdues parts acorden la pròrroga dels aspectes organitzatius i retributius que contingui, sense perjudici de la negociació final resultant, amb establiment de les compensacions econòmiques que puguin resultar. Si per qualsevol circumstància aquest acord, entrés en vigor abans o més tard que a l'inici del període reflectit, les retribucions es faran amb caràcter retroactiu, abonant l'import o els imports totals pendents, a la nòmina del primer més de vigència de l'acord.

Punt 3. Indivisibilitat de l'Acord

El present Acord forma un tot orgànic i indivisible restant les parts vinculades al mateix en la seva totalitat i s'haurà de considerar globalment i en còmput anual als efectes de comparació amb d'altres normatives d'aplicació.

En el supòsit que alguna part o precepte de l'Acord fos anul·lat per la jurisdicció competent o modificat per una normativa superior, la mesa negociadora n'establirà, sempre que sigui possible i es consideri convenient, una nova redacció.

Punt 4. Seguiment, actualització i norma supletòria

1. Aquest Acord s'ha d'interpretar d'acord amb el sentit gramatical de les seves clàusules i en atenció als objectius d'integritat, neutralitat, imparcialitat, legalitat, transparència en la gestió, receptivitat, competència professional i servei als ciutadans que es persegueixen en signar-lo.

2. Per tot allò que no estigui recollit, previst ni resolt en aquest Acord, s'han d'aplicar les disposicions legals que dicti l'Estat o la Comunitat Autònoma pel que fa a les seves competències, així com l'Acord de Condicions Laborals Comunes dels Empleats Públics de l'ajuntament de l'Escala.

3. Les condicions pactades en el present Acord es consideren mínimes i, en conseqüència, qualsevol disposició legal, pacte o acord posterior aprovat per les parts preval sobre allò establert en aquest Acord, i s'ha d'incorporar al present document, tenint en compte que, per a la seva validesa i eficàcia, és necessària l'aprovació expressa i formal dels òrgans competents, en el seu àmbit respectiu.

Punt 5. Mesa Tècnica de la Policia Local (MTPL)

Es constituirà una Mesa Tècnica dels Policies Locals, com àmbit descentralitzat de seguiment del present acord i amb competència en totes les matèries derivades de l'esmentat acord que afectin al personal dels policies locals.

La Mesa tindrà reunions ordinàries de caràcter semestral i extraordinàries quan les parts així ho acordin.

De totes les reunions s'estendrà acta signada pels assistents.

Aquesta estarà formada, per un representant de l'ajuntament, el cap del servei i dos representants sindicals adscrits al servei de la Policia Local.

Capítol 2 - Jornada, calendaris i organització de treball

Punt 6. Jornades de treball

La jornada laboral dels membres de la Policia Local serà la mateixa en còmput anual que la resta dels empleats públics de la pròpia corporació, sens perjudici del propi règim horari que, per l'especificitat del servei que presta, s'hagi d'establir. El servei de la Policia Local es prestarà les 24 hores del dia durant tots els dies de l'any de forma ininterrompuda.

A tal efecte, s'establiran els torns escaients amb aquesta finalitat.

La distribució de la jornada es realitzarà mitjançant els quadrants de servei que, d'acord amb les necessitats del municipi, el cap de la Policia Local confeccionarà anualment.

Existirà una previsió dels diferents torns de treball que permeti un calendari laboral anual per a tots els membres de la plantilla. Es negociarà amb els representants sindicals.

La jornada laboral de la Policia Local de l'Escala s'estableix en 37,5 hores setmanals que equivalen a 1.957,5 hores anuals i que s'obtenen de:

- Setmana : 5 dies x 7,5 hores = 37,5 hores setmanals - Any: 52 setmanes + 1 dia = 1.957,5 hores/any A descomptar:

- Vacances: 23 dies x 7,5 hores = 172,5 hores - Festes laborals interadministratius: 14 dies x 7,5 hores = 105 hores - Festa patronal: 1 dia x 7,5 hores = 7,5 hores - Jornades especials: 41,5 hores (establertes al Conveni; 1,5h+11h+3,5h+25,5h) - Assumptes personals: 9 dies (6 dies + 2 dies inhàbils + 1 dia acumulació hores) x 7,5 hores = 67,5 hores Total a restar = 394 hores (1) En total: 1.957,5 ­ 394 = 1.563,5 hores/any.

Amb el quadrant de 7x7 (7 dies de treball seguit de 7 dies de festa) hauria de regularitzar-se l'excés o defecte d'hores treballades en funció d'aquesta comptabilitat.

Aquesta jornada màxima recull les necessitats organitzatives actuals de l'ajuntament de l'Escala. Si aquestes canviessin, ambdues parts es comprometen a renegociar aquest còmput anual, per ajustar-lo, en allò que sigui possible, a la resta de col·lectius de la corporació.

Els membres de la plantilla que realitzin el quadrant 7x7 gaudiran d'una setmana de vacances l'any, a escollir pel treballador i que es farà arribar a Prefectura durant el mes de desembre. Aquesta setmana de vacances no es podrà gaudir entre la 2a quinzena de juny i la 1a de setembre, ambdues incloses. En cas de coincidència de peticions de setmanes de vacances en les mateixes setmanes es faran valer els criteris d'antiguitat i de conciliació de la vida familiar i laboral, per garantir que el servei quedi cobert.

S'estableix un quadrant general de 7 dies de treball seguit de 7 dies de festa, amb el què es compleixen 26 setmanes de treball (menys una de vacances) per 56 hores setmanals, amb un total de 1.400 hores, quedant una bossa d'hores de treball de 163 hores. En cas que no es vulgui gaudir de la setmana de vacances, les hores es restaran de la bossa d'hores.

El temps de la jornada laboral diària és de 8 o 12 hores i es pot prolongar per exigències imperioses del servei.

Es garanteix un mínim de vuit dies de festa al mes, quatre dels quals seran en caps de setmana. I és gaudirà, com a mínim, de tants caps de setmana de festa com de treball. En cas que s'hagi de treballar algun dels dies de cap de setmana considerats com festa, se'ls aplicaran els coeficients multiplicadors determinats en l'Annex 1, a excepció dels dies planificats per la Marató, Carnaval i Patrona. Als únics efectes de gaudiment de descans, els caps de setmana festius comprendran de les 06 hores del dissabte a les 06 hores del dilluns.

Quan el servei es realitzi de manera continuada, es disposa d'un descans de 30 minuts en els torns de 8 hores, i de 1 hora més en el torn de 12 hores.

Treball en període nocturn i diürn:

A l'efecte de compensació, s'entén per treball en període nocturn l'efectuat entre les 22 hores i les 6 hores. A l'efecte de compensació, s'entén per treball en període diürn l'efectuat entre les 06 hores i les 22 hores. Treball en cap de setmana:

A l'efecte de compensació, s'entén per treball en cap de setmana, per als membres del cos de la Policia Local subjectes als règims d'horaris especials, l'efectuat entre les 06 hores del dissabte i les 06 hores del dilluns següent. Dia festiu:

A l'efecte de compensació, s'entén per dia festiu, des del dissabte a les 06 hores fins dilluns a les 06 hores i la resta de dies festius establerts al calendari oficial de Catalunya. El temps lliure de servei s'entén com a dia de festa i, en el supòsit de ser cridat a treballar es compensarà d'acord amb els coeficients de l'Annex 1. Necessitats del servei:

S'entén per necessitats del servei aquells fets sobtats o imprevistos, coneguts amb una antelació inferior als 3 dies, aliens a la planificació, l'organització i el funcionament del cos de la Policia Local de L'Escala, que fan necessària la modificació de la distribució de la jornada de treball del servei públic policial. La necessitat del servei la declara el cap del Cos com a una de les seves funcions de direcció. En tot cas, es considera també necessitat del servei el que fet un torn de servei quedi amb menys de 3 agents, tot i que, en funció de la franja horària o el tipus de torn, el cap del Cos pot decretar que el torn continuï amb un mínim de 2 agents. Compensació per treball en dies festius:

Quan per causes inherents o derivades del servei, en els dies festius previstos s'hagi de treballar, a les hores de treball efectiu s'aplicaran els coeficients multiplicadors determinats en l'Annex 1. L'execució de la compensació es podrà realitzar de les dues següents maneres: a) Que es restin les hores treballades de la bossa d'hores, aplicant els coeficients multiplicadors de l'Annex 1. b) Que el funcionari es compensi les hores dels dies treballats previstos en festiu, realitzant festa en la seva setmana de treball ordinari, sempre i quan les hores dels dies a compensar no siguin de categoria superior a la realitzada (segons Annex 1). El tipus d'execució de la compensació es consensuarà entre el cap del Cos i l'agent afectat. Compensació inversa d' hores afegides a la bossa:

Quan s'incorporin a la bossa hores de servei, se li aplicarà els coeficients multiplicadors establerts a l'Annex 1. Reduccions de jornada:

- Mitja jornada: La seva jornada serà minorada en S part de la jornada laboral completa. - Jornada amb reducció de 1/3: La seva jornada serà minorada en 1/3 part de la jornada laboral completa. Les persones que realitzen reducció de jornada atès que el torn de nit ha de ser continuat de 8 hores, no prestaran el servei en aquesta franja horària, en tant que un relleu realitzat a mig torn no és adequat pel servei ni per a les persones. En determinades circumstàncies i en funció del lloc de treball i la categoria del treballador, en benefici del servei i del treballador, les reduccions es podran compactar en torns de 8 hores. Per fer-ho, el cap del Cos de Policia haurà d'emetre informe motivant la necessitat de la compactació. Grup de motoristes:

Aquest grup realitzarà el seu servei de forma habitual de 08:30 a 17:30 hores, i realitzarà la pausa per dinar de 13:30 a 14:30 hores (computant-se 8 hores de servei). Excepte a l'estiu que realitzarà servei de 10:00 a 20:00 hores, i realitzarà pausa per dinar de 14:00 a 15:00 hores (computant-se 9 hores de servei). Els diumenges realitzarà servei de 07:00 a 15:00 hores. Aquest grup també realitzarà jornades de 12 hores, amb l'horari de 08:30 a 20:30 hores a l'hivern i de 10:00 a 22:00 hores a l'estiu. Aquests agents també realitzaran el reforç d'estiu. Sergent:

El seu horari es distribuirà en dues setmanes (37,5h cadascuna), Setmana A i Setmana B, que es repetiran successivament durant l'any, de la següent manera: Setmana A: De dilluns a dijous de 08:30h a 18:00h i realitzarà la pausa per dinar de 14:30 a 16:00 hores (computant-se 8 hores de servei). Divendres de 08:30h a 14:00h. Dissabte i diumenge festa. Setmana B: De dilluns a dimecres, i dissabtes de 08:30h a 18:00h i realitzarà la pausa per dinar de 14:30 a 16:00 hores (computant-se 8 hores de servei). Diumenge de 08:30h a 14:00h. Dijous i divendres festa. Els dies que siguin festius nacionals, autonòmics i locals al calendari laboral i li pertoqui torn de treball, realitzarà festa, a excepció del dia de la Marató, Carnaval i Patrona. L'excés d'hores que li pertoquin treballar anualment, es compensaran en dies de festa, sempre que ho permeti el bon funcionament del servei. Punt 7. Quadrant de servei

Es confeccionarà un calendari tancat anual, en el qual quedaran reflectits els dies laborables i els dies festius. Aquest calendari serà consensuat dins la MTPL i es publicarà el mes de gener deixant una còpia consensuada per les tres parts de la MTPL al taulell d'anuncis de la Policia, per tal que els membres de la plantilla puguin tenir una previsió i conciliar la vida familiar i laboral.

Aquest calendari estarà subjecte a possibles canvis segons necessitats del servei i de Prefectura. Qualsevol canvi que es realitzi sense que existeixin necessitats del servei o els realitzats en els dies previstos com a dia de festa del treballador, s'haurà d'aplicar als agents de la Policia Local de L'Escala els coeficients multiplicadors determinats en l'Annex 1.

La Prefectura del Cos establirà els torns de servei en un quadrant que comprengui l'any de servei distribuïts en setmana de treball i setmana de festa, de manera alterna amb una bossa d'hores a disposició de la Prefectura.

Durant el mes de desembre es farà arribar a la Prefectura per part de cada treballador, una relació de 4 setmanes intocables (de les setmanes de festa) en les quals no es podrà fer ús per part de la Prefectura de la bossa d'hores. Una d'aquestes setmanes intocables haurà de ser anterior o posterior a la setmana de vacances. En cas de coincidència de peticions de setmanes intocables en les mateixes setmanes es faran valer els criteris d'antiguitat i de conciliació de la vida familiar i laboral, per garantir que hi hagi com a mínim 2 treballadors que estiguin de retén.

Atès que es tracta d'un esdeveniment extraordinari a la població que requereix la implicació de tot el personal de la Policia Local, és obligatori l'assistència de tots els components de la plantilla a les activitats d'aquest Ajuntament com són la Marató, el Carnaval i la Patrona.

Les altres activitats i esdeveniments es cobriran amb el personal que estigui treballant ampliant l'horari amb 12 hores.

Distribució de la bossa d'hores (163 hores):

1. S'estableix un reforç d'estiu, que consisteix en incorporar dos efectius al torn de nit els mesos de juliol i agost amb un horari de dilluns a dissabte de les 20 hores a les 04 hores i el diumenge de 18 hores a 02 hores. Cada treballador farà un total de 56 hores realitzades en setmanes diferents. Aquestes hores computaran de forma lineal.

Quan per part de Prefectura es tingui la plantilla més completa es deixa la proposta de redactar aquest punt com a: S'estableix un reforç d'estiu, que consisteix en incorporar dos efectius al torn de nit els mesos de juliol i agost, els quals es trauran del torn de matí i tarda. Cada treballador ha de fer un total de 56 hores. Aquestes hores computaran de forma lineal. 2. S'estableix un reforç que consisteix en jornades de 12 hores, amb un descans de 1 hora que es realitzarà en els següents torns: El torn de matins realitzarà la pausa per dinar de 14:00 a 15:00 hores, el torn de tardes de 13:00 a 14:00 hores, el torn de tarda-nit de 22:00 a 23:00 hores i el torn de nit de 21:00 a 22:00 hores. Aquestes hores computaran de forma lineal. 3. S'estableix un reforç pels diumenges per tal de cobrir el mercat setmanal, aquest serà realitzat per dos agents que tinguin assignat el torn de tardes que realitzaran l'horari de 10:00 a 22:00 hores. Aquestes hores computaran de forma lineal. 4. En determinades ocasions quan sigui necessari realitzar controls específics per alguna problemàtica concreta o similar d'interès policial, els reforços de 12 hores que no siguin els planificats al quadrant anual, es poden realitzar de tardes de 14:00 a 02:00 hores i el de nit de 18:00 a 06:00 hores. Aquestes hores computaran de forma lineal. 5. Es realitzaran 3 controls d'alcoholèmia per cada grup setmanal. Aquestes hores es computaran aplicant els coeficients multiplicadors determinats en l'Annex 1. 6. La bossa d'hores es pot esgotar fins a finals del gener de l'any següent.

7. Compensació per perllongament de la jornada:

Per causes inherents o derivades del servei, es poden produir perllongaments de la jornada diària de treball planificada. Les hores que sobrepassin la jornada diària de treball són computades de forma lineal, excepte que aquestes hores es realitzin en festiu o nocturn que en aquest cas s'aplicaran els coeficients multiplicadors determinats en l'Annex 1. 8. S'estableix un mínim de 4 hores de servei (reunions, formació, etc...) que es computaran en la seva totalitat encara que no es realitzin totalment. Quan es produeixin per prolongació de jornada seran computades de forma lineal. 9. Les hores sindicals queden fora de la bossa d'hores.

Punt 8. Retén

S'establirà un reten de dues persones per cada setmana de l'any, de tal manera que aquest haurà d'estar localitzable i disponible per cobrir baixes, indisposicions, permisos sobrevinguts o manca d'efectius en els serveis mínims establerts.

Aquest retén s'haurà d'incorporar al servei a la màxima brevetat i, en tot cas, en el termini màxim de 2 hores a partir de l'avís per part del Servei de Policia.

Aquest retén s'haurà de distribuir equitativament entre sergent, caporals i agents de la Policia Local.

Com a compensació a la situació de disponibilitat per incorporació immediata, s'abonarà a tots els components (sergent, caporals i agents) un plus mensual de 60 a incloure en el complement específic.

S'establirà també un retén telefònic, amb incorporació en cas de necessitat que serà cobert al llarg de tot l'any pel sotsinspector de la Policia Local. Aquest retén es compensarà amb el mateix plus de 60.

En cas que la persona de retén sigui requerida per cobrir servei, les hores treballades durant la setmana de retén se'ls aplicarà els coeficients multiplicadors determinats en l'Annex 1.

Punt 9. Canvis de torn de servei

Els components de la Policia Local poden sol·licitar a la Prefectura el canvi de torn amb un altre membre del cos, sempre que es faci amb una antelació mínima de 8 hores a l'inici del servei. Aquest termini de 8 hores pot ser reduït cas per cas, si la Prefectura ho troba justificat.

Punt 10. Permisos, llicències i excedències

Tots els components de la Policia Local gaudiran de tots els permisos, llicències i excedències previstos a la legislació i al conveni vigents, en els termes establerts a l'esmentada normativa i observant la seva sol·licitud els terminis previstos a la mateixa.

Capítol 3 - Retribucions econòmiques

Punt 11. Sou

Totes les retribucions econòmiques quedaran establertes al conveni.

S'estableix un plus de motorista, en què es pagarà una gratificació mensual als agents que realitzen servei habitual amb motocicleta amb l'horari de motorista.

S'estableix un plus de cap de torn, en què es pagarà una gratificació per cada dia que un agent realitzi funcions de cap del servei en aquell torn, quan per necessitats del servei així ho requereixi.

Punt 12. Plus extraordinari de productivitat anual de la Policia Local

S'estableix un complement extraordinari de productivitat de 900 anuals (que seran reduïts en quantitat depenent de la jornada laboral) per tots els agents de la Policia Local, que serà abonat a la nòmina del mes de gener.

L'import d'aquest complement estarà dividit en quatre trimestres anuals, a raó de 225 trimestrals, distribuïts de la següent manera:

1r Trimestre: 1 gener a 31 de març 2n Trimestre: 1 d'abril a 30 de juny 3r Trimestre: 1 de juliol a 30 de setembre 4t Trimestre: 1 d'octubre a 31 de desembre Atès que aquest complement el que cerca és premiar la constància i l'assistència al lloc de treball, podrà ésser objectivament minorat en els percentatges i per les causes que s'estableixen a continuació:

Per indisposicions, baixes mèdiques d'accidents no laborals i malalties comunes, i per sanció disciplinària ferma en via administrativa:

- Fins el nombre de 3 dies, el complement serà minorat en un 25% en aquell trimestre. - De durada entre 4 i 7 dies, el complement serà minorat en un 50% en aquell trimestre. - Amb durada superior a 7 dies, el complement serà minorat al 100% en aquell trimestre. No deduiran les absències motivades per:

- Permís per atendre fills discapacitats. - Permís prenatal. - Permís per mort, accident, hospitalització o malaltia greu d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. - Baixes per incapacitats motivades per accidents de treball fins a 30 dies. - Permís per deures inexcusables de caràcter públic. - Permís per reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda. - Permís per situacions de violència de gènere. - Vacances. - Absència d'un dia per accident laboral sense baixa. - Qualsevol absència justificada del lloc de treball que es produeixi un cop treballada la meitat o més de la jornada. - Hores sindicals. - Pel gaudiment d'un dia d'assumptes personals durant el trimestre. En aquest supòsit les hores s'afegirien a la bossa, aplicant els coeficients de l'Annex 1. Aquest complement serà dotat pressupostàriament i estarà en una bossa amb import equivalent a la quantitat de 900 euros per cada membre de la plantilla real de la Policia Local, i per tant les minoracions efectuades seran acumulades a la resta de treballadors de la plantilla que no hagin tingut cap minoració.

Nota: Percebran aquest complement els membres que hagin prestat serveis per un període superior a 6 mesos i 1 dia (llevat de jubilació o baixa per defunció que percebran la productivitat sigui quin sigui el seu període de treball dins l'any natural) i de manera proporcional al temps que han prestat servei.

Punt 13. Indemnització per raó del servei i altres gratificacions

En concepte d'assistència a judicis fora de servei, per als treballadors s'estableix una compensació específica de:

- Judicis i diligències judicials realitzades a Figueres: 72/judici.

- Judicis i diligències judicials realitzades a Girona i fora d'aquesta província: 95/judici. (Si és fora de la província de Girona també es cobrarà quilometratge)

En cas d'assistència a judicis dins la jornada laboral, cobrarà les despeses el substitut, com a contrapartida de les hores treballades.

Si un agent de la Policia té el torn de nit el dia previ al judici podrà demanar el dia de festa, i que li compti com a dia treballat a tots els efectes, sense poder reclamar la compensació econòmica estipulada pels judicis, que serà abonada a l'agent que el substitueixi, sense que suposi cap compensació d'hores per aquest últim.

- Gratificació Grua: 80/mes.

El reconeixement d'aquest plus mensual per la retirada de vehicles, que serà inclòs al Complement Específic, implicarà la determinació com a una funció pròpia dels components del cos de la Policia Local de l'Escala, que serà reforçada per un agent interí/gruer en el període d'estiu. - Gratificació Motorista: 70/mes.

- Gratificació Cap de torn: 18/dia.

Als imports esmentats anteriorment en aquest punt, se'ls aplicarà la puja anual del IPC de Catalunya, sempre que ho permeti la normativa vigent.

Capítol 4. Particularitats dels membres de la Policia Local

Punt 14. Tir

Els membres de la Policia Local de l'Escala realitzaran dos pràctiques de tir anuals.

Punt 15. Vestuari

El material de vestuari a lliurar a cada un dels membres de la Policia Local de l'Escala serà el que consta a l'Annex 2.

Disposició final

L'actual Annex Policial deroga totes les reglamentacions que afectin al col·lectiu de la Policia Local de l'Escala. Excepte el Reglament intern i el Conveni Col·lectiu d'Acords de l'ajuntament de l'Escala.

Coeficients multiplicadors

PERÍODE CÒMPUT TEMPS Nocturn o festiu 1 1,75 Festiu nocturn 1 2 Diürn: De dilluns a divendres, de 06h a 22h.

Nocturn: De dilluns a divendres, de 22h a 06h.

Festiu: Dissabtes, diumenges i festius de 06h a 22h.

Festiu nocturn: Dissabtes, diumenges i festius de 22h a 06h.

Vestuari

ESTIU HIVERN 1 Gorra 1 Gorra 2 Pantalons 2 Pantalons 2 Polos 2 Polos 2 Parells de mitjons 2 Parells de mitjons 1 Sabates 1 Botes 1 Polar 1 Anorac S'entregarà, i es facilitarà pel deteriorament de la peça o l'accessori, a més dels anteriors, quan calgui el material següent:

Funda i armilla antibales.

Cinturó interior i cinturó exterior.

Funda per l'arma, manilles, defensa, portàtil, i els mateixos. Guants de protecció antitall. Xiulet. Cartera amb credencial reglamentària. Equip d'aigua: impermeable, pantalons i botes d'aigua. Als motoristes se'ls dotarà de les peces de seguretat que corresponguin en cada cas en substitució de les normals, casc i guants de motorista.

Annex 2

Reglament de segona activitat de la Policia Local de l'Escala, i altres col·lectius als que li sigui aplicable

Exposició de motius.

Capítol I - Disposicions comunes

Article 1. Definició Article 2. Característiques Article 3. Motius que permeten el passi a la situació administrativa de segona activitat Article 4. Competència per a resoldre Article 5. Procediment per a resoldre Article 6. Comissió Tècnica de la situació de segona activitat Article 7. Ordre de prelació per a l'adscripció Article 8. Llocs de treball Article 9. Supòsits excepcionals Article 10. Distintius i armament Capítol II - De les formes de passi a la situació administrativa de segona activitat

Article 11. Per raó d'edat Article 12. Per insuficiència de les aptituds psicofísiques per el desenvolupament de les funcions principals de caràcter policial Article 13. Funcionariat declarat en invalidesa total, absoluta o gran invalidesa, que no poden realitzar les funcions principals de la seva professió Capítol III - Drets i deures

Article 14. Formació Article 15. Ascensos i mobilitat Article 16. Jornades i formes de prestació del servei Article 17. Retribucions Article 18. Serveis extraordinaris Article 19. Règim disciplinari i d'incompatibilitats Exposició de motius

Les funcions que per mandat constitucional estableix la Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les policies locals de Catalunya, atribueix al funcionariat de la Policia Local unes funcions eminentment operatives i de vegades arriscades i penoses.

El desenvolupament d'aquestes funcions requereix de determinades aptituds psicofísiques en aquells, que naturalment es van perdent amb l'edat, lesió o malaltia, i que impliquen una dificultat i un risc afegits als que comporta ordinàriament la funció policial que s'han de valorar en cada cas concret amb cura a i de garantir el respecte, la integració i la igualtat d'oportunitats.

Tanmateix, certs col·lectius d'aquest propi ajuntament, com la Brigada Municipal i les netejadores on la càrrega física és constant en el treball, es troben en una situació totalment equiparable pel que fa referència a les aptituds psicofísiques en aquells, que naturalment es van perdent amb l'edat, lesió o malaltia. A aquests col·lectius se'ls hi aplicarà aquestes disposicions en la mesura del possible.

Com és sabut, el principi d'autonomia local recollit a la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les bases del règim local, atribueix als ajuntaments la potestat per aprovar els seus propis reglaments.

En conseqüència i a i de garantir una adequada aptitud psicofísica en la prestació dels serveis, aquest Reglament regula la segona activitat a la Policia Local, procediment expressament previst als articles 43 i 44 de la Llei 16/1991.

És a saber que, a més dels motius expressats anteriorment, aquest Reglament també pretén fer compatibles els drets del personal de la Policia Local, Brigada Municipal i les netejadores amb els interessos generals de l'ajuntament, i el necessari recolzament de l'ajuntament al funcionariat, a través de l'assignació d'efectius del personal afectat a altres destinacions d'acord amb la seva categoria professional i/o qualificació tècnica, en el qual pugui desenvolupar les seves funcions professionals adequadament.

Encara més, aquest reglament reflexa els darrers canvis normatius i criteris jurisprudencials progressistes dels darrers temps, en el sentit de reconèixer la compatibilitat del treball i les pensions derivades de qualsevol tipus d'incapacitat, fent compatible la desitjable reinserció del funcionariat amb capacitat disminuïda amb independència del seu tipus i grau, en una pluralitat d'activitats possibles que permeten les noves formes d'organització laboral, els productes de suport, així com les noves tecnologies, particularment informàtiques i de teletreball. Entre aquestes normes, la Constitució Espanyola de 1978; el Tractat de la Unió Europea; la Convenció de la ONU sobre els drets de les persones amb discapacitat de 13 de desembre de 2006 ratificada el 23 de novembre de 2007; la Directiva 2000/78/CE, de 27 de novembre de 2000, relativa a l'establiment d'un marc general per la igualtat de tracte en el treball i l'ocupació; el Reial Decret Legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel que s'aprova el Text Refós de la Llei General dels drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social.

En el mateix sentit, a la Llei 27/2011, d'1 d'agost, sobre actualització, adequació i modernització del sistema de Seguretat Social, que modifica el Reial Decret Legislatiu 1/1994, de 20 de juny, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social, reconeix en la nova redacció donada a l'art. 141.1 així com en la inclusió d'un apartat 3 al precitat article, la compatibilitat de la prestació per incapacitat permanent total amb les retribucions del lloc de treball que pugui exercir.

Altrament, la Convenció de la ONU sobre els drets de les persones amb discapacitat, ens indica en el seu article 1 a qui li és d'aplicació aquest conveni, establint que dins de la definició de persones amb discapacitat, s'hi inclouen les que 'presenten deficiències físiques, mentals, intel·lectuals o sensorials a llarg termini que, en interactuar amb diverses barreres, poden impedir la seva participació plena i efectiva en la societat, en igualtat de condicions amb les altres'. Per tal motiu, el fet de passar a segona activitat per la pèrdua de les capacitats psicofísiques comportaria l'aplicació del Conveni.

En relació a la mateixa i quant a l'accés i manteniment de l'ocupació en condicions d'igualtat, és necessari tenir present les especials obligacions que cauen en l'àmbit del que és públic, ja sigui l'Estat o qualsevol altra entitat representativa, tant en la promoció de la citada igualtat com en el seu desenvolupament i garantia quan són aquestes entitats les ocupadores. En aquest sentit, la Convenció, que és normativa directament aplicable a tenor de l'art. 10 de la CE.

En definitiva, amb el necessari compliment de la precitada normativa, aquest reglament possibilita que els components de la Policia Local, Brigada Municipal i netejadores d'edificis municipals puguin passar a la situació administrativa de segona activitat a petició pròpia o d'ofici, millorant les seves condicions de treball, de vida i de salut, sense la necessitat d'abandonar la seva vida laboral, però adaptant-la a tasques burocràtiques o d'escassa activitat física, incrementant l'eficàcia dels serveis municipals i garantint una resposta a les creixents demandes de la ciutadania

Capítol I - Disposicions comunes

Article 1. Definició

1. La segona activitat és una situació administrativa especial que té per objecte fonamental garantir una adequada aptitud psicofísica mentre romanguin en actiu, assegurant l'eficàcia en el servei a la ciutadania.

Article 2. Característiques

1. A la situació administrativa de segona activitat s'incorporarà el funcionariat del cos de la Policia Local de l'ajuntament, de la brigada municipal i netejadores, en els termes i amb les condicions previstes en aquest Reglament.

2. En la situació administrativa de segona activitat es romandrà fins el pas a la jubilació, d'acord amb allò establert a l'article tretze apartat segon, excepte quan la causa del pas a la segona activitat hagi estat la insuficiència de les aptituds psicofísiques i aquestes hagin desaparegut, tornant al servei ordinari.

3. Només es podrà declarar la segona activitat des de la situació de servei actiu.

Article 3. Motius que permeten el passi a la situació administrativa de segona activitat

Les causes per les que es podrà passar a la segona activitat seran les següents:

a) Per raó d'edat (a partir dels 57 anys).

b) Per insuficiència de les aptituds psicofísiques per al desenvolupament de les funcions principals de caràcter policial, o dels altres col·lectius, amb presumpció que aquesta sigui de caràcter permanent.

En el cas que existeixi una insuficiència de les aptituds psicofísiques que presumiblement tingui un caràcter temporal però que no doni lloc a baixa mèdica per incapacitat temporal, d'ofici o a petició de l'interessat, es realitzarà una adaptació del lloc de treball, d'acord amb el dictamen mèdic que realitzi el servei de prevenció de riscos laborals de l'ajuntament. Aquesta situació tindrà la consideració d'adaptació temporal del lloc de treball, i la mateixa no afectarà al dret de l'interessat de sol·licitar el passi a segona activitat, si ho considera oportú.

Article 4. Competència per a resoldre

1. Correspon a l'alcaldia la competència per a resoldre, d'ofici o a instància de l'interessat/ada, els expedients relatius a la situació administrativa de segona activitat, donant compte de les resolucions a l'òrgan competent descrit a l'article 6 d'aquest Reglament.

2. La resolució emesa per l'alcaldia haurà de determinar el lloc i la data d'incorporació del funcionariat interessat en la segona activitat.

Article 5. Procediment per a resoldre

1. Des de la data de presentació de la instància de l'interessat/ada, o des de la data de la resolució d'iniciar d'ofici el procediment, l'alcaldia haurà de dictar l'oportuna resolució en el termini màxim de 6 mesos. El còmput d'aquest termini només s'interromprà en els supòsits en els que el procediment s'hagués paralitzat per causa imputable a l'interessat/ada, sense perjudici de les possibles ampliacions esdevingudes d'acord amb el previst a la Llei 39/2015 de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.

2. Quan el procediment sigui iniciat d'ofici i no es dicti resolució expressa en el termini màxim fixat, s'entendrà caducat el procediment i es produirà l'arxiu de les actuacions, bé a sol·licitud de l'interessat/ada, o bé d'ofici pel propi òrgan competent per a resoldre, en el termini improrrogable d'un mes a contar des de la data del seu venciment.

3. Quan el procediment s'iniciï a instància de l'interessat, la falta de resolució expressa en el termini de sis mesos tindrà efectes estimatoris.

Article 6. Comissió Tècnica de la situació de segona activitat

1. Es constituirà una Comissió Tècnica de la situació de segona activitat, comissió de seguiment formada per representants de l'ajuntament i les organitzacions sindicals existents, com a instrument fonamental i primordial per analitzar i avaluar l'aplicació del Reglament i harmonitzar les interpretacions i la casuística que sorgeixi.

2. La Comissió Tècnica tindrà caràcter paritari i estarà composta per dues persones que pertanyin al col·lectiu al qual pertanyi el treballador afectat en representació de cadascuna de les organitzacions sindicals signants, i per idèntic nombre de persones en representació de l'ajuntament.

3. S'informarà a la Comissió Tècnica de tots els processos i sol·licituds de passi a la situació administrativa de segona activitat.

4. La Comissió Tècnica podrà sol·licitar informes al responsable del servei on la persona sigui destinada en segona activitat per tal de procedir a l'adaptació del lloc de treball.

Article 7. Ordre de prelació per a l'adscripció

L'ordre de prelació amb relació a les sol·licituds que es presentin serà el següent:

a.- Per accident laboral o malaltia professional.

b.- Per accident no laboral o per raó de malaltia comuna.

c.- Per raó d'edat: l'adscripció als llocs de segona activitat s'efectuaran atenent al criteri de l'edat. En igualtat de condicions per l'antiguitat com a funcionari/ària. En cas d'igualtat dels anteriors criteris, atenent a les aptituds per al desenvolupament del lloc.

Ens els punts a i b, es tindrà en compte, en primer lloc, atenent al grau d'incapacitat. En igualtat de condicions, per l'antiguitat com a funcionari/ària. En cas d'igualtat dels anteriors criteris, el de major edat.

Article 8. Llocs de treball

1. Els llocs de segona activitat constaran a la Relació de Llocs de Treball de l'ajuntament, que es l'instrument idoni únic a través del qual es realitza la ordenació del personal, d'acord amb les necessitats dels serveis i on es precisen els requisits per al desenvolupament de cada lloc de treball.

2. La segona activitat es desenvoluparà pel col·lectiu de la Policia Local, preferentment, en el propi Cos de Policia Local i no separats d'aquest, però amb funcions complementàries, respectant la categoria professional del funcionariat afectat per la situació, d'acord amb el que estableix l'annex I.

3. Anualment, la Prefectura del Cos de Policia Local remetrà a la Comissió Tècnica i al servei de Recursos Humans, un estudi organitzatiu sobre les possibles funcions a ocupar pel funcionariat en situació administrativa de segona activitat, així com una relació amb la previsió del personal que per raó d'edat o malaltia o accident, pugui passar a l'esmentada situació.

4. Els llocs d'origen del funcionariat que passi a la situació administrativa de segona activitat quedaran vacants, si aquestes fossin de fora del Cos de la Policia Local

5. Amb caràcter excepcional i exclusivament si no fos possible prestar la segona activitat per manca de llocs de treball de segona activitat vacants dins la Policia Local, amb la conformitat dels sol·licitants, l'ajuntament podrà determinar la prestació de serveis adequats a la seva categoria professional en altres llocs de treball fora de la Policia Local. En aquest cas caldrà que es donin les següents circumstàncies:

- L'existència de vacants no cobertes interinament que estiguin dotades pressupostàriament i no hagin estat incloses en cap oferta pública d'ocupació.

- Que l'interessat acrediti la suficiència del seu perfil professional, formació i competències professionals, a través de les proves o cursos selectius que es determinin.

6. L'assignació de funcions als agents en segona activitat, i si escau els llocs de treball, i la seva modificació, correspondrà al cap de la Policia Local, si bé s'informarà prèviament, a la Comissió Tècnica, abans de la seva resolució i aplicació. Qualsevol discrepància també es debatrà al mateix fòrum.

7. Semestralment es publicaran, al taulell d'informació del personal els llocs vacants de segona activitat, amb l'objectiu que el personal que es trobi ocupant un lloc de segona activitat, pugui sol·licitar un canvi de destí. Aquestes sol·licituds, seran estudiades en cas necessari pel Tribunal Mèdic i informades pel cap del servei, es donarà coneixement a la Comissió Tècnica i resoldrà l'alcaldia en el període d'un mes, data en que en cas de ser acceptada, entrarà en vigor.

Article 9. Supòsits excepcionals

1. En tot cas, el personal que passi a la situació administrativa de segona activitat per raó d'edat, quedarà a disposició de l'alcaldia i de la Prefectura de la Policia Local fins a aconseguir l'edat de jubilació, per al compliment de funcions policials quan raons excepcionals de seguretat ciutadana ho requereixin, que bàsicament contemplaran els aspectes següents:

a) Que siguin imprevisibles i no periòdiques. b) Que siguin de tal magnitud que no puguin resoldre's pels mitjans operatius ordinaris. 2. La designació per a la realització d'aquests serveis començarà pels que hagin passat per raó d'edat, i en ordre cronològicament invers al del seu passi, començant pels que es trobin desenvolupant les seves activitats al Cos de Policia Local.

3. Al personal que hagi de realitzar els serveis enumerats en aquest article, se'l dotarà de la uniformitat, complements i mitjans necessaris per a l'acompliment de les seves funcions.

Article 10. Distintius i armament

1. Amb caràcter general, el passi a la situació administrativa de segona activitat no comportarà la pèrdua de la condició d'agent de l'autoritat del funcionariat de la Policia Local que l'ostenta.

2. El funcionariat que passi a la situació administrativa de segona activitat, podrà portar, si el lloc de treball ho requereix, l'uniforme propi de la Policia Local, adaptat a l'activitat i funcions a desenvolupar. En aquest cas, podran prestar el seu servei amb arma de foc, amb excepció dels agents que passin a aquesta situació per pèrdua d'aptituds psicofísiques.

3. El carnet professional dels components en situació administrativa de segona activitat serà el mateix però s'adaptarà a l'esmentada situació.

Capítol II - De les formes de passi a la situació administrativa de segona activitat

Article 11. Per raó d'edat

1. Serà d'aplicació al personal sense disminució objectiva, que hagi complert almenys els 57 anys d'edat, i així ho sol·liciti.

2. Sense perjudici que el policia o altre empleat afectat que així ho sol·liciti tingui dret per raó d'edat a passar a la situació de segona activitat, la declaració formal i l'adscripció a un dels llocs de segona activitat, serà tramitada donant preferència als components que passin a la situació administrativa de segona activitat per insuficiència de les aptituds psicofísiques.

3. En el supòsit establert en aquest article, l'interessat/ada no podrà sol·licitar el reintegrament al servei ordinari o de primera activitat, abans d'haver romàs un mínim d'un any en la situació administrativa de segona activitat.

4. Una vegada un treballador hagi estat reintegrat al servei ordinari o de primera activitat, i sol·liciti i obtingui novament el passi a segona activitat per raó d'edat, no podrà acollir-se per segona vegada al reintegrament al servei ordinari o primera activitat.

Article 12. Per insuficiència de les aptituds psicofísiques per al desenvolupament de les funcions principals de caràcter policial

1. L'article 44.1 de la Llei 16/91 de policies locals de Catalunya, regula la composició del tribunal mèdic que ha d'emetre un dictamen en relació al passi a la segona activitat. Aquest dictamen es podrà convalidar per un informe del Servei de Riscos Laborals a la vista dels informes dels facultatius del Servei Català de Salut, de les mútues d'accidents laborals o per les resolucions d'incapacitats permanents i en cas de dubtes o mancances dels mateixos, es convocarà l'esmentat tribunal.

2. L'esmentat Tribunal estarà format per tres metges, un de designat per l'ajuntament, un de designat per l'interessat i un escollit per sorteig entre els facultatius del Servei Català de la Salut que tinguin els coneixements idonis en relació amb el tipus d'afecció o de malaltia que pateixi l'interessat/ada.

3. Els metges del Tribunal podran ser recusats pels motius que determini la normativa reguladora del procediment administratiu comú.

4. Als efectes de l'apreciació d'insuficiència física o psíquica pel Tribunal mèdic, es valoraran els requeriments de les activitats de segona activitat en relació a les capacitats del funcionari, i de la mateixa forma valoraran i sol·licitaran informacions sobre en quina mesura existeixen productes de suport que complementin aquesta capacitat. Aquesta valoració entre els requeriments del lloc de treball i les capacitats de la persona es realitzarà des del principi d'equiparació d'oportunitats, que preveu els ajustaments raonables a la feina. D'aquesta valoració emetran un informe sobre les circumstàncies que ocasionen limitacions funcionals en la persona afectada que l'impedeixin o disminueixin, de forma manifesta i objectiva, la seva capacitat en la forma que es determini.

5. El Tribunal realitzarà la corresponent revisió mèdica a l'interessat/ada, emetent posteriorment el dictamen mèdic per majoria, i elevant-lo, acompanyat del dictamen del facultatiu que hagi discrepat, si s'escau, a l'alcaldia per a que adopti la pertinent resolució, contra la que podran interposar-se els recursos previstos en la legislació vigent en matèria de procediment administratiu. Els dictàmens del mencionat tribunal mèdic vincularan a l'òrgan competent per a declarar la segona activitat.

6. Es garantirà el secret del dictamen mèdic, sense que en el tràmit administratiu es descrigui la malaltia, utilitzant-se exclusivament els termes 'apte' o 'no apte' pel servei actiu.

7. En qualsevol cas, la persona interessada té dret a conèixer els dictàmens emesos pels facultatius i tot el contingut del procediment del seu expedient.

8. El passi des de la situació administrativa de segona activitat a la situació de servei ordinari o primera activitat, és possible quan hi hagi una variació o reversió de les causes que la van provocar, mitjançant nou dictamen mèdic emès pel Tribunal mèdic.

9. Els que es trobin en situació administrativa de segona activitat per insuficiència de les facultats psicofísiques i tinguessin un agreujament, podran ser avaluats novament. Quan s'entengui que les circumstàncies que van motivar el passi a aquesta situació per aquesta causa hagin variat, ja sigui per disminució o increment de les insuficiències psicofísiques, es procedirà, bé d'ofici o a instància de part, a la seva revisió, seguint-se el procediment establert per al passi a la situació de segona activitat per insuficiències de les facultats psicofísiques, a i de determinar si escau, el reingrés de l'interessat/ada a la situació de servei actiu o la continuïtat en aquella situació.

10. Si s'acordés el passi a la situació de primera activitat o de servei actiu, el reingrés al mateix es produirà dins del mes següent, mitjançant l'adscripció del component al torn i destí en el que hagués estat destinat en actiu en el moment anterior al passi a la situació administrativa de segona activitat.

Article 13. Funcionariat declarat en invalidesa total, absoluta o gran invalidesa, que no poden realitzar les funcions principals de la seva professió

El funcionariat de la Policia Local, que per part de l'organisme competent, li sigui declarada la situació d'incapacitat permanent en el grau d'invalidesa total, absoluta o gran invalidesa, d'ofici o a instància de part, se li destinarà a una plaça de segona activitat, procedint de la forma següent:

Primer.- Tant si es realitza d'ofici com si es manifesta la voluntat de passar a la situació administrativa de segona activitat, s'aplicarà l'article 12 i se li assignarà un lloc de treball adaptat a la seva discapacitat, sent obligació del funcionari/ària comunicar-ho a l'Institut Nacional de la Seguretat Social, no sent responsable l'ajuntament dels incompliments del funcionari/

ària en relació a la Llei General de la Seguretat Social.

Segon.- En el supòsit que no vulgui continuar o no pugui estar desenvolupant una feina de segona activitat, podrà sol·licitar la situació d'excedència voluntària, podent demanar la reincorporació segons la normativa vigent de les excedències.

Capítol III - Drets i deures

Article 14. Formació

1. Per facilitar la integració en els llocs de treball de segona activitat, l'ajuntament propiciarà la realització de cursos de formació necessaris perquè aquest funcionariat pugui desenvolupar la seva nova activitat. Aquesta formació computarà com a temps efectiu de treball en el còmput de jornada.

2. En finalitzar la formació, s'incorporaran de manera efectiva al lloc de segona activitat.

Article 15. Ascensos i mobilitat

El funcionariat en situació administrativa de segona activitat podrà participar en processos selectius d'ascens i de trasllats, sempre que no afecti el seu estat de salut i en llocs que es puguin adaptar a la seva discapacitat.

En el cas de complir l'edat prevista per al pas a la segona activitat un cop presentada, dins del termini establert, la sol·licitud per a participar en el procés de promoció, s'ajornarà el pas a la segona activitat fins la resolució del procés selectiu.

Article 16. Jornades i formes de prestació del servei

1. Els funcionaris en situació de segona activitat tindran les mateixes condicions de jornada i horari que la resta de personal, d'acord amb la categoria, naturalesa del lloc de treball i assignació de funcions que es realitzi pel cap del cos.

2. No obstant, els funcionaris que es trobin en situació de segona activitat per raons mèdiques tindran l'adaptació de jornada i horària (en relació a torns de nit, caps de setmana, torns partits,...) que sigui necessària d'acord amb el dictamen emès pel Tribunal Mèdic.

Article 17. Retribucions

1. En la situació de segona activitat s'ostentarà la categoria que es posseïa en el moment de produir-se el passi a aquesta situació.

2. El passi a la situació administrativa de segona activitat no suposarà disminució de les retribucions bàsiques que vingués percebent el funcionari, tret que el nou lloc assignat comporti retribucions superiors. Les retribucions complementàries a percebre, seran les corresponents al lloc de treball obtingut en segona activitat, en igualtat de condicions que els altres funcionaris de l'ajuntament.

3. El temps transcorregut en la situació administrativa de segona activitat, serà computable a l'efecte de perfeccionament de triennis i drets passius.

4. Qualsevol variació de les retribucions del personal de la policia local en actiu originarà, en les corresponents al personal en situació de segona activitat de la mateixa antiguitat i categoria, les variacions pertinents, sempre que aquestes no estiguin vinculades a objectius concrets de prestació de servei actiu.

Article 18. Serveis extraordinaris

El funcionariat en situació administrativa de segona activitat no podrà realitzar serveis extraordinaris de primera activitat o servei ordinari, ni plusos de festivitats especials, plusos d'eleccions i/o situacions anàlogues, a excepció de les situacions que requereixin realitzar serveis extraordinaris o perllongar la jornada inexcusablement i corresponents als llocs de treball de segona activitat descrits a la Relació de Llocs de Treball que ocupen.

Article 19.- Règim disciplinari i d'incompatibilitats

El funcionariat en situació administrativa de segona activitat dins o fora de la Policia Local, estarà subjecte a idèntic règim disciplinari i d'incompatibilitats que la resta de components de la Policia Local que es troben en primera activitat o servei actiu.

Disposició addicional

Primera. En el cas que es modifiquin les prestacions per invalidesa del sistema públic de protecció social, es tramitarà l'oportuna adequació d'aquest Reglament.

Disposició transitòria

Única. El personal que estigui per raó d'insuficiència de les aptituds psicofísiques per al desenvolupament de la funció policial, en situació de fet de segona activitat en el moment d'aprovar-se aquest Reglament, s'aplicarà l'article 12. En cas d'incapacitat permanent, serà suficient la resolució de l'organisme competent.

Disposició final

Única. Aquest Reglament entrarà en vigor als vint dies de la seva publicació definitiva en el BOP.

Determinació de les funcions que es poden assignar als policies locals o altres col·lectius en situació de segona activitat

Els agents que passin a la situació de segona activitat, sempre d'acord amb les limitacions mèdiques que, si escau, s'hagin determinat pel Tribunal Mèdic, realitzaran les funcions que els siguin assignades, d'acord amb l'organigrama de l'Àrea de la Policia Local, en les unitats següents:

- Custòdia d'edificis - Agent verd - Agent notificador - Policia administrativa - Agent zona blava - Placer - Vigilant ocupació via pública Per a netejadors/ores i membres de la Brigada:

- Conserges L'assignació serà directa, sense perjudici de la possibilitat dels agents afectats d'indicar les preferències i sol·licitar els canvis d'assignació que consideri oportuns.

Annex preus complements

Retribucions (quantitat bruta):

- Substitució: 700 - anual - Caixa: 30,29 - mensual - Grua: 80,34 - mensual - Suplència: segons valoració.