Modificacion/Interpretacion. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE IDIAZABAL. PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO de Gipuzkoa

Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 08 de Mayo de 2020 en adelante

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Modificaciones/Revisiones
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor PDF
Modificacion/Interpretacion Aprobacion de la modificacion de Udalhitz- Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal del Ayuntamiento de Idiazabal. 07/05/2020 Boletín Oficial de Gipuzkoa 08/05/2020 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Aprobacion de instruccion en el marco de Udalhitz-Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal de las Instituciones Locales vascas. 07/05/2020 Boletín Oficial de Gipuzkoa 08/05/2020 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Modificacion del acuerdo Udalhitz 16/07/2013 Boletín Oficial de Gipuzkoa 16/07/2013 Documento oficial en PDF
Modificacion/Interpretacion Prorroga acuerdo Udalitz para laborales. 16/07/2013 Boletín Oficial de Gipuzkoa 16/07/2013 Documento oficial en PDF
Denuncia Acuerdo y convenio regulador de las condiciones de trabajo de los funcionarios y del personal laboral de las Instituciones Locales Vascas. (Udalhitz.) 31/10/2006 Boletín Oficial de Gipuzkoa 29/06/2006

Aprobacion de la modificacion de Udalhitz- Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal del Ayuntamiento de Idiazabal. (Boletín Oficial de Gipuzkoa núm. 84 de 07/05/2020)

AYUNTAMIENTO DE IDIAZABAL

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El Pleno de la Corporación, en sesión ordinaria celebrada el día 30 de abril de 2020, ha acordado, entre otros, modificar Udalhitz-Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal del Ayuntamiento de Idiazabal: Añadir un 55 (bis), para ampliar los artículos 54 y 55.

Se procede a su publicación en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 38.6 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Idiazabal, a 30 de abril de 2020.-El alcalde. (1996)

Artículo 55 (bis). Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija.

1. Fijar en 126 días naturales la duración del permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al hecho causante serán en todo caso de descanso obligatorio. Este permiso se ampliará en dos semanas más, una para cada uno de los progenitores, en el supuesto de discapacidad del hijo o hija, y por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples, a disfrutar a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

2. En lo que no contravenga lo previsto en el punto anterior, el disfrute del permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija se acomodará a las estipulaciones previstas en el artículo 49 c) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, sin que resulten de aplicación, a tales efectos, los plazos para la aplicación progresiva del citado permiso que se contemplan en la Disposición Transitoria Novena de la citada norma legal. No obstante lo anterior, el personal cuya jornada se distribuya irregularmente a través de calendarios de trabajo que establezcan cíclicamente períodos de asueto de varios días consecutivos, únicamente podrá disfrutar del permiso de forma interrumpida solicitando períodos mínimos que conlleven, al menos, dos semanas naturales completas, u otras fórmulas análogas que vengan a preservar el principio de proporcionalidad.

3. El presente acuerdo absorbe lo previsto en el artículo 48 del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal de las Instituciones Locales Vascas (Udalhitz 2008-2010), así como en cualquier otro acuerdo, pacto o disposición por la cual se establezcan permisos adicionales para el progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija.