Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE MONTIEL. PERSONAL FUNCIONARIO de Ciudad Real

Empresa Provincial.

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CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO MARCO PERSONAL FUNCIONARIO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE MONTIEL 05/03/2001 Boletín Oficial de Ciudad Real

CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO MARCO PERSONAL FUNCIONARIO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE MONTIEL (Boletín Oficial de Ciudad Real núm. 28 de 05/03/2001)
IVO Y ACUERDO MARCO PERSONAL FUNCIONARIO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE MONTIEL

   

Boletín Oficial:

CIUDADREAL

NÚMERO

28

Fecha Publicación:

05-03-2001

   

Sección:

ADMINISTRACION LOCAL

   

Órgano Emisor:

MONTIEL

   

Norma:

CONVENIO

   

Número Norma:

   

Fecha Emisión:

--

   

Título:

CONVENIO COLECTIVO Y ACUERDO MARCO PERSONAL FUNCIONARIO DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE MONTIEL

Acta de constitución de la Mesa General de Negociación del Acuerdo Marco para el Personal Funcionario del Ayuntamiento de Montiel.

En Montiel siendo las 14,00 horas del día 25 de enero de 2001, en los locales del Ayuntamiento de Montiel, sito en calle Diputación, número 8, se reúnen en representación del Ayuntamiento de Montiel don Bartolomé Jiménez Moreno, Alcalde-Presidente, don Experidión Gallego Perona y don Francisco Javier Alamo Amador, y en representación de los trabajadores don Francisco Alamo Redondo, don Luciano Lomas Valentín por C. C. O. O., y don Manuel Alfonso Pérez Núñez por CSI- CSIF, al objeto de celebrar la reunión de constitución de la Mesa General de Negociación del Acuerdo Marco para el Personal Funcionario del Ayuntamiento de Montiel.

Se abre la sesión a los efectos de constitución de la Mesa General de Negociación del Acuerdo Marco para el Personal Funcionario del Ayuntamiento de Montiel, fijando en la misma el calendario de reuniones, así como la composición que se cita.

La presente acta de la cual dan fe los firmantes, se remitirá junto con el texto del Acuerdo Marco y el acta final de la Mesa General de Negociación a la Delegación Provincial de Industria y Trabajo para que, de acuerdo con lo establecido en el Decreto 180/95 de 14 de noviembre (D. O. C. M. número 56 de 17 de noviembre de 1995) sobre registros de Convenios Colectivos, de Empresas de Trabajo Temporal, de las Actas Electorales de Organos de Representación de los Trabajadores y Asociaciones Profesionales y de Funcionarios, proceda a su inscripción, registro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Y no habiendo más asuntos que tratar se levanta la sesión siendo las 14,30 horas del día de la fecha y para que conste, firman la presente las partes representadas en la Mesa General de Negociación.- (Firmas ilegibles)

Acta final de la Mesa General de Negociación del Acuerdo Marco para el Personal Funcionario del Ayuntamiento de Montiel.

En Montiel siendo las 10 horas del día 26 de enero de 2001, en los locales del Ayuntamiento de Montiel, sito en calle Diputación, número 8, se reúnen en representación del Ayuntamiento de Montiel don Bartolomé Jiménez Moreno, Alcalde- Presidente, don Experidión Gallego Perona y don Francisco Javier Alamo Amador, y en representación de los trabajadores don Francisco Alamo Redondo, don Luciano Lomas Valentín por C. C. O. O., y don Manuel Alfonso Pérez Núñez por CSI- CSIF, al objeto de celebrar la reunión final de la Mesa General de Negociación del Acuerdo Marco para el Personal Funcionario del Ayuntamiento de Montiel.

Se abre la sesión a los efectos de la firma del Acuerdo alcanzado en las sesiones precedentes, por las partes representadas, y queda reflejado en el texto que se acompaña a la presente Acta Final de Acuerdo del Acuerdo Marco para el Personal Funcionario del Ayuntamiento de Montiel.

La presente acta de la cual dan fe los firmantes, se remitirá junto con el texto del Acuerdo Marco y el Acta de Constitución de la Mesa General de Negociación a la Delegación Provincial de Industria y Trabajo para que, de acuerdo con lo establecido en el Decreto 180/95 de 14 de noviembre (D. O. C. M. número 56 de 17 de noviembre de 1995) sobre registros de Convenios Colectivos, de Empresas de Trabajo Temporal, de las Actas Electorales de Organos de Representación de los Trabajadores y Asociaciones Profesionales y de Funcionarios, proceda a su inscripción, registro y depósito y publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Y no habiendo más asuntos que tratar se levanta la sesión siendo las 10,30 horas del día de la fecha y para que conste, firman la presente las partes representadas en la Mesa General de Negociación.- (Firmas ilegibles).

ACUERDO MARCO DEL PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE MONTIEL

CAPITULO 1.- AMBITO DE APLICACIÓN Y DENUNCIA.

Artículo 1.- Ambito Territorial. El presente Acuerdo Marco (AM) establece y regula las condiciones de trabajo en todos y cada uno de los centros dependientes del Excmo. Ayuntamiento de Montiel y los que en un futuro pudieran crearse.

Artículo 2.- Ambito Personal. Este AM regula las condiciones de trabajo de todos los funcionarios pertenecientes al Ayuntamiento de Montiel.

Artículo 3.- Ambito temporal, prórroga y denuncia. El presente Acuerdo entrará en vigor al día siguiente de su aprobación por el Pleno, con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, si bien todos sus efectos económicos serán de aplicación desde el día 31 de diciembre del 2000, extendiendo su vigencia hasta el día 31 de diciembre del año 2003. Así mismo, lo contenido en los anexos tendrá efectos de 31 de diciembre del año 2000 y quedará incorporado al texto.

Las condiciones económicas del presente Acuerdo Marco serán de aplicación a la totalidad de los funcionarios pertenecientes al Ayuntamiento de Montiel, durante el período de su vigencia, incluso para el Secretario Interventor.

De no ser denunciado por cualquiera de las partes firmantes, con una antelación mínima de un mes a la fecha de su terminación, éste quedará tácitamente prorrogado por períodos sucesivos de un año.

En todo caso, el presente Acuerdo Marco permanecerá en aplicación hasta la firma de un nuevo Acuerdo Marco.

Si no media denuncia, o si mediando, no se hace en tiempo y forma el presente Acuerdo Marco se prorrogará por tácita reconducción, por el plazo de un año. Denunciado el presente

Acuerdo Marco las partes se obligan a iniciar las negociaciones correspondientes en el plazo de un mes.

Artículo 4.- Vinculación a la totalidad. Condiciones más beneficiosas.

El presente AM, que se aprueba en consideración a la integridad de lo negociado en el conjunto de su texto, forma un todo relacionado e inseparable. Las condiciones pactadas serán consideradas global e individualmente, pero siempre con referencia a cada trabajador/a en su respectiva categoría. Las condiciones que se establecen en este Acuerdo tendrán la consideración de mínimos y obligatorias para todos los funcionarios afectados por el mismo.

Se respetarán las condiciones más beneficiosas y los derechos adquiridos por los funcionarios municipales, reconocidos ambos como tales por la legislación vigente, a la entrada en vigor del presente Acuerdo.

Se aplicarán las condiciones más beneficiosas que por legislación adoptaran para sus funcionarios la Comunidad Autónoma de Castilla- La Mancha o la Administración General del Estado, para lo cual será competente la Comisión de Seguimiento.

CAPITULO II.- OFERTA PUBLICA DE EMPLEO, SISTEMA DE ACCESO Y PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO.

Artículo 5. Oferta Pública de Empleo. 1. Anualmente, dentro del primer trimestre, se procederá a publicar la Oferta Pública de Empleo (OPE), con una dotación de plazas que será la negociada con la Mesa General de Negociación anualmente.

2. La aprobación de la OPE deberá llevarse a cabo en el plazo de un mes desde la aprobación del Presupuesto Municipal.

La toma de posesión de los nuevos funcionarios municipales se realizará según prevea la respectiva convocatoria de acceso, teniendo en cuenta la normativa vigente en materia de ingreso en la Administración Pública.

3. El ingreso como funcionario de carrera en el Ayuntamiento de Montiel se hará de acuerdo con la Oferta de Empleo Público, mediante convocatoria pública. Por necesidades urgentes del servicio, podrán ser convocadas y cubiertas interinamente aquellas plazas dotadas presupuestariamente que se encuentren vacantes.

Toda selección del personal funcionario, ya sea de carrera o interino deberá realizarse conforme a la OPE y a través de los sistemas de concurso, oposición o concurso- oposición en los que se garanticen los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad.

4. En la Oferta Pública de Empleo se procurará dar un tratamiento especial a las oportunidades profesionales de las personas con discapacidades físicas o psíquicas. La Corporación determinará los sectores y las áreas funcionales en las que resulte más factible aplicar la reserva de plazas para este colectivo.

5. A través de la Oferta de Empleo, se tenderá a: - Consolidar el empleo temporal convirtiéndolo en fijo en la medida que atienda necesidades o cometidos de carácter permanente y no coyuntural.

- Racionalizar el empleo, a cuyo efecto la entrada de nuevos empleados públicos tendrá carácter selectivo y se concentrará principalmente en sectores y en categorías que se consideren prioritarias.

Artículo 6.- Provisión de vacantes. Las vacantes y los nuevos puestos de trabajo que se produzcan en este Ayuntamiento, atendiendo a lo establecido en el artículo 1 de este A. M., se proveerán con sujeción al siguiente orden:

1. Excedentes forzosos.

2. Excedentes voluntarios.

3. Promoción interna.

4. Turno libre. Funcionarios de carrera o funcionarios interinos. Las bases que hayan de regir cualquiera de los procesos selectivos deberán ser negociadas con el Organo de Representación que corresponda, procurando mantener un sistema de bases tipo, acordadas.

Artículo 7.- Capacidad disminuida y retirada carnet de conducir.

1. Se entiende por capacidad disminuida a la definida por la legislación vigente. Todo trabajador incurso en esta causa será destinado a un trabajo adecuado a sus condiciones siempre que la reducción anatómica o funcional que presente el funcionario no sea susceptible de calificación como incapacidad permanente total o absoluta según lo establecido en la legislación aplicable al respecto y que exista puesto vacante de este tipo.

El cambio de puesto implicará adecuación de las retribuciones que percibe el funcionario a las del nuevo puesto a que es adscrito.

2. A los funcionarios con categoría de conductor que fueran sancionados con la retirada del permiso de conducir, por infracción cometida en acto de servicio, se les garantizará otro puesto de trabajo en tanto se mantiene esta circunstancia, sin merma de sus retribuciones, todo ello, siempre y cuando la infracción no haya sido motivada por conducta temeraria del funcionario.

CAPITULO III.- CONDICIONES ECONOMICAS.

Artículo 8.- Conceptos retributivos.

1. Los conceptos por los que se retribuirá el trabajo de los funcionarios del Excmo. Ayuntamiento, son los reflejados en la Ley 30/84, de 2 de agosto. No obstante, se recogen los elementos que mejoran lo establecido en ella para su aplicación directa a los funcionarios afectados por el presente Acuerdo.

a) Complemento específico: Es el complemento que corresponde percibir al funcionario en función de las características del puesto de trabajo que ocupa y según la cuantía reflejada en la Relación de Puestos de Trabajo. Se procurará desglosar los conceptos particulares que integran el C. E. para facilitar la máxima claridad y una mejor comprensión.

b) Pagas extraordinarias: Corresponde a cada funcionario dos pagas extras al año por un importe mínimo cada una de ellas de una mensualidad del sueldo y trienios y serán abonadas en los meses de junio y diciembre de cada año.

c) Complemento de productividad: El montante total de este complemento aparecerá anualmente reflejado en los Presupuestos Municipales, quedando su reparto y distribución entre los funcionarios, a criterio de la Mesa General de Negociación, o por la Comisión de Seguimiento si así lo acordase la primera.

d) Gratificaciones por Servicios Extraordinarios. Si por necesidades del servicio fuera necesario realizar servicios extraordinarios fuera de la jornada normal, se compensará al funcionario en tiempo de descanso o económicamente, según la siguiente tabla:

Esta norma contiene tablas, si desea consultarlas pulse AQUI

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Se procurará en todo caso y siempre que la disponibilidad laboral en relación al desarrollo del trabajo municipal lo permita, que el tiempo en compensación de descanso, se acumule para que el empleado público pueda disfrutar de días completos.

Las condiciones que integran los conceptos retributivos de los complementos de destino y específico, serán las definidas por los acuerdos de la Mesa General de Negociación para la relación de Puestos de Trabajo existente y a las modificaciones que, previa negociación, puedan incluirse en cada ejercicio.

Todos los conceptos retributivos señalados se reflejan como tablas salariales en el Anexo I.

2. Durante la vigencia del AM y para cada ejercicio, la subida en las retribuciones de los Funcionarios del Ayuntamiento de Montiel será, como mínimo, la establecida por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado.

Artículo 9.- Tiempo y forma del pago del salario. El abono del salario se efectuará mensualmente al final de cada mes vencido y como máximo dentro de los tres primeros días del mes siguiente.

Los funcionarios recibirán copia de la nómina, en modelo oficial o modelo autorizado, en el que se recogerán íntegramente la totalidad de las cantidades devengadas y los descuentos legales a que haya lugar.

CAPITULO IV.- RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO.

Artículo 10.- Relación de puestos de trabajo. La (RPT) será el documento en que se habrán de reflejar las características fundamentales de la totalidad de los puestos de trabajo existentes en el Ayuntamiento y sus entes autónomos -si existieran- sin que pueda ser excluido de la misma puesto alguno en razón de las circunstancias por la que estén cubiertos.

Por ser la RPT el instrumento del que dependen en gran medida el avance y el progreso de la Corporación en todo lo concerniente a los servicios que presta y a los Empleados Públicos y a sus condiciones de trabajo, ésta podrá ser revisada como consecuencia de la creación, modificación y/o supresión de todos o algunos elementos que puedan tener o tengan relación con los puestos o condiciones de trabajo.

La RPT o cualquier modificación de la misma será, en todo caso, negociada por la MGN.

En ningún caso podrán desprenderse de la RPT tratos diferenciadores ni valoraciones particulares que puedan suponer el predominio de algún departamento por encima de otro de los que conforman el conjunto de la Corporación.

La RPT del Ayuntamiento de Montiel, queda reflejada en el Anexo II de este Acuerdo Marco.

Artículo 11.- Complemento Específico. El Complemento Específico es el concepto retributivo por el que se deben valorar las condiciones particulares de cada puesto de trabajo en atención a su dificultad técnica, dedicación, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad.

CAPITULO V.- JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO.

Artículo 12.- Jornada de trabajo. La jornada de trabajo semanal queda establecida en 36 horas en el año 2001, y 35 horas semanales en el año 2002 y siguientes, acogiéndose al Decreto 134/2000 de 12 de septiembre (D. O. C. M. número 91 de 15 septiembre 2000).

Se considera como trabajo efectivo el tiempo empleado como descanso diario de 30 minutos de desayuno, que será único y no fraccionable, distribuyéndose los turnos de forma que permitan el desarrollo normal del trabajo.

Artículo 13.- Calendario laboral. Será el legalmente establecido por la Junta de Comunidades de Castilla- La Mancha. Son laborables todos los días del año excepto los relacionados a continuación, que se considerarán festivos:

a) Domingos.

b) Las fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable establecidas por Decreto de la JJ. CC. c) Las fiestas locales. d) La Festividad de Santa Rita, patrona de los funcionarios de Administración Local, que se celebrará el sábado siguiente al día 22 de mayo.

Se considerarán días laborables de carácter retribuido a todos los efectos los días 24 y 31 de diciembre.

Se procederá a una reducción en la jornada durante las Fiestas de mayo y septiembre de 2 horas al día.

Artículo 14.- Horarios.

A) Año 2001: El horario de trabajo habitual y de carácter general será de 8 a 15 horas de lunes a viernes, y los sábados de 9 a 13 ho ras, realizando este servicio un funcionario de servicios generales, por turnos semanales, entre todos los del Ayuntamiento, a efectos de compensación de la hora semanal pendiente. Durante el período de vigencia de este Acuerdo Marco, el horario de entrada y salida será flexible en media hora, de lunes a viernes.

B) Año 2002 y sucesivos: El horario de trabajo habitual y de carácter general será de 8 h y 13 min. a 15 horas de lunes a viernes, y los sábados de 9 a 13 horas, realizando éste servicio un funcionario de servicios generales, por turnos semanales, entre todos los del Ayuntamiento, a efectos de compensación de la hora semanal pendiente.

Durante el período de vigencia de este Acuerdo Marco, el horario de entrada y salida será flexible en media hora, de lunes a viernes.

Para los funcionarios de Policía Local el horario será el establecido en los cuadrantes mensuales de servicio, sin que se sobrepase el cómputo total de horas semanales.

Artículo 15.- Vacaciones. Atendiendo a lo dispuesto en el artículo 142 del Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local, RDL 781/1986, de 18 de abril, los funcionarios de la Administración Local tendrán derecho a las recompensas, permisos, licencias y vacaciones retribuidas previstas en la legislación sobre función pública de la Comunidad Autónoma respectiva y, supletoriamente, en la aplicable a los funcionarios de la Administración del Estado. Por ello se transcribe el Acuerdo de vacaciones de la JJ. CC. de Castilla- La Mancha con sus empleados públicos:

Los empleados públicos del Ayuntamiento de Montiel, tendrán derecho a un mes natural de vacaciones al año, o de los días que en proporción correspondan si el tiempo de prestación de servicios fuese menor.

1. A estos efectos el mes se entenderá equivalente a 23 días laborables para los trabajadores que realicen su jornada de lunes a viernes. A quienes realicen la semana de lunes a sábado, se les efectuará la correspondiente adecuación.

2. El período de disfrute de vacaciones se ajustará al siguiente régimen: - Si opta por disfrutar de 1 mes éste se computará de forma natural o de fecha a fecha. - Si opta por elegir 23 días laborables, al menos 10 de ellos se disfrutarán en períodos mínimos de 5 días laborables seguidos, y en el período comprendido entre el 1 de julio y el 15 de septiembre.

- Las vacaciones se deben disfrutar dentro del correspondiente año natural. De forma excepcional el Alcalde podrá autorizar su disfrute hasta el 31 de enero siguiente. - En caso de incapacidad temporal, legalmente acreditada las vacaciones anuales quedarán interrumpidas y se disfrutarán terminada dicha incapacidad conforme a lo establecido en el apartado anterior.

- En caso de disfrute de permiso por maternidad de la mujer trabajadora, cuando coincida con el período vacacional se disfrutarán dichas vacaciones a la conclusión del permiso y conforme al apartado anterior.

3. El período de disfrute de vacaciones se adecuará a lo establecido en el punto 2, excepto cuando las necesidades del servicio debidamente motivadas por escrito no lo permitan.

Para poder elaborar un cuadrante de vacaciones, todos los funcionarios, deberán solicitar las mismas antes del 31 de mayo de cada anualidad, sin perjuicio de las variaciones que puedan plantearse posteriormente.

Artículo 16.- Permisos y licencias.

A) Los funcionarios de carrera podrán solicitar licencias sin sueldo por tiempo acumulado no superior a tres meses cada dos años.

Durante el período de licencia se mantendrán todos los derechos a excepción de la retribución y su concesión sólo podrá denegarse por necesidades del servicio debidamente justificadas, debiéndose cursar la solicitud con 15 días de antelación.

B) Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de 6 años o un disminuido físico o psíquico que no desempeñe actividad retribuida, tendrán derecho a una disminución de la jornada normal de trabajo en un tercio o en un medio de la misma, con la reducción proporcional de su salario. Este derecho a la reducción de jornada también se podrá ejercer en aquellos casos debidamente justificados por incapacidad del padre o de la madre o de la pareja.

C) Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

D) El trabajador, previa justificación adecuada, tendrá derecho a disfrutar licencias retribuidas por los tiempos y causas siguientes:

1. Quince días naturales en caso de matrimonio. 2. Dos días en caso de nacimiento de un hijo y de muerte o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando dichos casos se produzcan en distinta localidad de la del domicilio del funcionario, la licencia será de cuatro días.

3. Un día por traslado del domicilio habitual. 4. Por el tiempo necesario para la asistencia a consultas médicas propias o de familiares hasta el primer grado de consanguinidad.

5. Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales durante los días de su celebración.

6. Para la asistencia a congresos, reuniones o cursos de carácter profesional o sindical.

7. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.

8. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.

9. Un día por matrimonio de padres, hermanos e hijos y dos si se produce fuera de la localidad, con distancia superior a 100 kilómetros.

10. Un día por bautizo, primera comunión de hijo o nieto, y dos si se produce el hecho fuera de la localidad, con distancia superior a 100 kilómetros.

11. Hasta 9 días cada año natural, por asuntos particulares, no incluidos en los puntos anteriores. Que se distribuirán en la forma siguiente:

a) Dos días que coincidirán con el 24 y 31 de diciembre, salvo que se correspondan con sábado, domingo o día de libranza.

b) Siete días, a elección del empleado público que se incrementarán en dos en el segundo supuesto del apartado anterior o de los días que en proporción correspondan si el tiempo de prestación de servicios fuese menor.

c) En todo caso, los permisos por asuntos particulares se disfrutarán dentro del año natural y hasta el 31 de enero siguiente.

Los días considerados festivos o no laborables, según lo recogido en el artículo 13, que coincidan con sábado, domingo o día de libranza serán considerados como días añadidos de asuntos particulares.

El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, solicitándolos con al menos 72 horas de antelación y sin justi ficación alguna. Excepcionalmente se podrán solicitar con menos de 72 horas cuando se trate de casos urgentes, en cuyo caso, la urgencia deberá ser justificada.

12. En el supuesto de parto, las funcionarias tendrán derecho a los permisos establecidos por la legislación vigente.

13. Las funcionarias/os por lactancia de un hijo menor de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre, en caso de que ambos trabajen.

14. Las funcionarias en estado de gestación tendrán derecho a un máximo de 4 horas semanales para asistir a los cursos de preparación al parto.

Artículo 17. Situaciones y Excedencias. Se estará a lo dispuesto por la legislación vigente.

Artículo 18. Incapacidad Temporal. Durante la situación de IT cualquiera que sea su causa, los funcionarios percibirán el 100 por 100 de sus retribuciones mensuales desde el primer día de la baja y mientras se mantenga esta situación.

CAPITULO VI. SALUD LABORAL, SEGURIDAD Y CONDICIONES DE TRABAJO.

Artículo 19.- Salud laboral. La salud laboral es un derecho irrenunciable que tienen todos los trabajadores sin exclusión alguna, de forma que se garantice el ejercicio del derecho al trabajo de una forma digna, seria y segura, que no podrá subordinarse a consideraciones de carácter puramente económicas.

Artículo 20.- Reconocimiento médico. A partir del año 2001, el Ayuntamiento realizará un reconocimiento médico anual a través de la entidad médica o mutua patronal que estime adecuada a petición de los trabajadores. Los resultados de estos reconocimientos individuales se facilitarán a los empleados.

Si algún trabajador padeciese alguna enfermedad o lesión que le impidiese de forma notable el desempeño de su trabajo, éste podrá solicitar el cambio de puesto de trabajo.

Artículo 21.- Protección al embarazo. La trabajadora gestante tendrá derecho a ocupar durante su embarazo un puesto de trabajo distinto al suyo, siempre que ello sea posible por necesidades del servicio y existencia de puesto vacante, si la prescripción del especialista que atiende su embarazo así lo aconsejara, por lo que el Comité de Salud, o representante de los trabajadores/as propondrá a la Corporación el cambio de puesto de trabajo. Este cambio no supondrá modificación en su categoría, ni merma en sus derechos económicos. Finalizada la causa que motivó el cambio se procederá a su reincorporación a su destino original.

La trabajadora embarazada tendrá derecho a elegir la fecha de sus vacaciones reglamentarias, si las acumula al permiso por maternidad.

CAPITULO VII. FORMACION Y PERFECCIONAMIENTO.

Artículo 22.- Formación Profesional. La Formación Profesional debe ser considerada como un instrumento válido para la adecuación y conexión necesarias entre las cualificaciones de los trabajadores/as y los requerimientos del empleo.

Las partes firmantes reconocen que la formación profesional de los trabajadores/as del Excmo. Ayuntamiento de Montiel constituye un objetivo prioritario y fundamental, tanto en su dimensión humana en cuanto sirve de cauce de superación individual y profesional, como en su aspecto técnico que posibilita la adaptación de la estructura organizativa de la empresa al proceso de modernización que el propio concepto de servicio público exige y la sociedad demanda.

Por ello y para facilitar su formación y promoción profesional, el personal fijo o con contrato indefinido tendrá derecho a que se le facilite la realización de cursos de reconversión y capacitación profesional organizados por las Administraciones Públicas u otros Organismos autorizados.

Con el fin de desarrollar con eficacia y hacer útil la formación, tanto a los empleados públicos como a la propia Corporación, se establecerán periódicamente Planes de Formación.

CAPITULO VIII.- ASISTENCIA SOCIAL. JUBILACIONES.

Artículo 23. Fondo de Acción Social. Con efectos del primer ejercicio de vigencia del presente Acuerdo Marco la Corporación consignará en sus presupuestos la cantidad de 250.000 pesetas que serán destinadas a mejoras sociales de los empleados municipales.

Su distribución será efectuada por la Comisión de Seguimiento en la que se garantizará la presencia de los sindicatos con representación en el Ayuntamiento, según el baremo establecido al efecto.

El fondo social creado se incrementará anualmente en una cuantía igual al IPC. En el supuesto de que fuera insuficiente para un año, se completará con cargo al ejercicio siguiente, e igualmente si sobrara, se incorporará a la anualidad siguiente, tomando para ello la vigencia temporal de dos años acordada para el presente AM.

La Comisión elaborará un reglamento de distribución de dichos fondos, el cual será aplicable a todos los funcionarios de este Ayuntamiento, sus cónyuges e hijos.

Artículo 24.- Anticipos reintegrables. Los funcionarios municipales tendrán derecho a anticipos por importe de hasta dos mensualidades íntegras, a devolver en el plazo de seis meses.

Artículo 25.- Jubilación anticipada. Para los funcionarios que opten por la jubilación anticipada entre los 60 y 64 años, el Ayuntamiento abonará una compensación equivalente a 3 mensualidades de las retribuciones, por cada año que falte para la jubilación forzosa, incrementada en un 40%. Las cantidades señaladas lo serán en la cuantía correspondiente a todos los conceptos salariales, incluida la parte proporcional de las pagas extras, y percibidas en un solo pago que será abonado en el plazo máximo de dos meses contados desde la notificación oficial de la jubilación.

Artículo 26.- Seguro de vida y accidentes. El Ayuntamiento contratará con compañía de seguros la correspondiente póliza que cubra esta contingencia, la cual deberá cubrir como mínimo 10 millones de pesetas por muerte o invalidez total del funcionario, debiendo obrar una copia en poder del Delegado de Personal.

Artículo 27.- Asistencia jurídica. La Corporación estará obligada a prestar la asistencia jurídica adecuada a sus empleados/as en los supuestos de conflictos surgidos como consecuencia de la prestación de sus servicios.

CAPITULO IX.- DERECHOS SINDICALES.

Artículo 28.- Derechos Sindicales. El Excmo. Ayuntamiento y los Sindicatos firmantes, se comprometen a promover las condiciones que permitan el pleno desarrollo de la libertad sindical, reconocida en el artículo 28 de la Constitución Española.

A tales efectos, la actividad sindical del Ayuntamiento será la regulada por la Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley 11/85 de 2 de agosto, Ley 9/87, y demás normativa vigente en la materia, así como los convenios o acuerdos que se firmen por ambas partes.

Artículo 29.- Sección Sindical. Los Sindicatos legalmente constituidos al amparo de lo previsto en la L. O. L. S. en el ámbito del Ayuntamiento podrán constituir secciones sindicales formadas por el conjunto de sus afiliados.

En el ámbito del Ayuntamiento, la Sección Sindical tendrá reconocido a todos los efectos plena capacidad de obrar y de negociación a través de sus representantes en defensa de los intereses de los trabajadores así como de los propios del sindicato al que pertenecen.

Artículo 30.- El Delegado Sindical. Corresponderá un Delegado Sindical a cada Sección que haya obtenido al menos el 10 por 100 de los votos en la elección a la Junta de Personal o delegados de personal.

Artículo 31.- Junta de Personal y Delegados de Personal. En el ámbito de aplicación de este Acuerdo, la Junta de Personal, o en su caso los Delegados de Personal, serán los órganos que representen los intereses de los funcionarios en sus respectivos ámbitos.

Artículo 32. Derechos, facultades y funciones de la Junta de Personal y Delegados de Personal.

Los derechos, facultades, y funciones de la Junta de Personal y/o los Delegados de Personal son los definidos por la Ley 11/1985 de 2 de agosto, de Libertad Sindical y por la Ley 9/1987, de 12 de mayo, de Organos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas, modificado por la Ley 7/ 1990, de 17 de julio.

Además tendrán los siguientes:

A) Ser informados por el Ayuntamiento.

1. Sobre la implantación o revisión de los sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.

2. Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves del funcionario.

3. En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias y sobre los índices de siniestrabilidad.

B) Colaborar con el Ayuntamiento en conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la efectividad en el trabajo.

C) Observarán el sigilo profesional en razón de su representación, sobre la documentación de carácter reservado que conozcan por su representación, aún después de cesar en la misma.

D) Los representantes legales de los trabajadores velarán para que en los programas de selección de personal se cumpla la normativa convenida, se apliquen los principios de no discriminación y se fomente una política racional de empleo.

E) Informar a sus representantes en todos los temas y cuestiones sobre los que no deban guardar sigilo, en todo lo que directa o indirectamente, tenga o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.

F) Previa petición a la Alcaldía, podrán consultar las nóminas y demás documentación relativa a retribuciones y cotizaciones de los funcionarios. Este derecho no alcanzará, en modo alguno, al acceso a los expedientes personales de los funcionarios que únicamente podrán consultarse previa autorización por escrito del funcionario afectado.

G) Conocerá previamente las bases de todas las convocatorias que realice el Ayuntamiento, tanto para plazas de funcionarios de carrera, como para los nombramientos interinos que se realicen, siendo su informe no vinculante.

H) Se le otorgará audiencia y capacidad de estudio, propuesta y negociación en lo relativo a cualquier posible variación general o puntual de la jornada de trabajo y horario, así como de aquellos conflictos de entidad y alcance que se susciten, bien tengan carácter general o puntual.

Todo ello sin perjuicio de las funciones asignadas por la legislación vigente y por este Acuerdo a la Junta de Personal, Delegados de Personal y Delegados Sindicales.

Artículo 33.- Garantías de la Junta de Personal. Ningún miembro de la Junta de Personal, Delegado de Personal o Delegado Sindical podrá ser sancionado durante el ejercicio de sus funciones, siempre que la sanción se base en la acción del funcionario en el ejercicio de su representación.

Si la separación del servicio o cualquier otra sanción por supuestas faltas obedeciera a otras causas, deberá darse audiencia a la Junta de Personal y Delegado Sindical del Sindicato al que pertenezca, en su caso.

Los miembros de la Junta de Personal, Delegados de Personal y Delegados Sindicales poseerán prioridad de permanencia en el puesto de trabajo en los casos de reasignación de efectivos o traslados forzosos respecto de los demás funcionarios del mismo servicio que ocupen idéntico puesto de trabajo.

No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional por causa o en razón del desempeño de su representación.

CAPITULO X. REGIMEN DISCIPLINARIO.

Artículo 34. Faltas disciplinarias: según legislación vigente.

Artículo 35. Sanciones disciplinarias: según legislación vigente.

Artículo 36. Prescripción: según legislación vigente.

Artículo 37. Expediente disciplinario: según legislación vigente.

Artículo 38. Régimen disciplinario para el acoso sexual. Todo comportamiento o situación que atente contra el respeto a la intimidad y/o contra la libertad de las trabajadoras y trabajadores que conlleve conductas de acoso sexual verbales o físicas, serán conceptuadas como faltas muy graves. Dada la falta de normativa existente podrá seguirse la descripción de sanciones incluida en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social de 7 de abril de 1988. En los supuestos en que se lleve a cabo sirviéndose de su relación jerárquica con la persona afectada y/o sobre personas con contrato laboral no indefinido, o funcionarios/as interinos/as, la sanción se aplicará en su grado máximo.

Los representantes de los trabajadores y el servicio de personal de la empresa velarán por el derecho a la intimidad del/la trabajador/a procurando silenciar su identidad.

CAPITULO XI. COMISION DE SEGUIMIENTO.

Artículo 39. Comisión de Seguimiento. Entre las partes firmantes se crea una Comisión de Seguimiento que será la encargada de la interpretación y vigilancia de los principios y contenidos del presente Acuerdo Marco.

Esta Comisión estará compuesta por dos miembros en representación de la Corporación y otros dos en representación de los sindicatos firmantes.

Artículo 40.- Reglamento de la Comisión. La Comisión de seguimiento se constituirá en el plazo máximo de 15 días a partir de la entrada en vigor del presente Acuerdo.

Los acuerdos que se adopten tendrán carácter vinculante para las partes firmantes, quedando reflejados como tales en el acta de la correspondiente reunión, que suscribirán ambas partes, y se incluirán como parte integrante del Acuerdo Marco, dándole la correspondiente publicidad.

La Comisión de Seguimiento podrá convocar a aquellos trabajadores cuya información pueda considerarse necesaria para clarificar aspectos relacionados con la interpretación del presente acuerdo.

El Presidente de la Comisión de Seguimiento será el Alcalde o Concejal en quien delegue siendo el encargado de ordenar los debates y convocar las reuniones directamente o a petición del 50 por 100 de sus componentes.

La Comisión contará con un Secretario, con voz pero con voto, que será el encargado de redactar las actas, enviar la documentación a sus componentes, preparar las reuniones y promover la documentación necesaria para cada una de las sesiones. Será designado de entre los empleados públicos a propuesta unánime de la Comisión.

Las reuniones ordinarias de la Comisión de Seguimiento tendrán una periodicidad semestral y se celebrarán los miércoles finales de cada semestre a las 14 horas. La convocatoria será remitida a todos sus miembros incluyendo en ella el orden del día y la documentación necesaria, la cual se remitirá con al menos diez días de antelación con el fin de que pueda ser estudiada por todos sus miembros.

Las reuniones extraordinarias se celebrarán a petición de al menos el 50 por 100 de sus miembros, la cual deberá ir acompañada de la documentación justificativa. El número de reuniones extraordinarias no podrá exceder de dos al semestre. Para que la Comisión quede válidamente constituida, deberán estar presentes, como mínimo, dos tercios de los miembros representantes de cada una de las partes. La Corporación estará obligada a facilitar cuanta información sea necesaria para el estudio de los temas a tratar en cada sesión.

Artículo 41.- Funciones de la Comisión de Seguimiento. Son funciones de la Comisión de Seguimiento: a) Interpretación de la totalidad del articulado, cláusulas y anexos del presente acuerdo.

b) Actualización de las normas del Acuerdo, cuando la misma venga determinada por imposiciones legales o acuerdos entre la Corporación y las centrales sindicales.

c) Seguimiento de lo pactado en el presente Acuerdo y control de su aplicación.

DISPOSICION ADICIONAL PRIMERA.

n relación con lo dispuesto en el Capítulo X del presente Acuerdo Marco, los funcionarios de Policía Local se regirán por su normativa específica.

DISPOSICION ADICIONAL SEGUNDA.

En el supuesto de la entrada en vigor del Estatuto Básico de la Función Pública la MGN adaptará cuantos artículos de este Acuerdo se vean afectados por dicha norma.

DISPOSICION FINAL.

En lo no previsto en este Acuerdo Marco, se estará a lo dispuesto en la Ley 30/84, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública; Ley 23/88, de 28 de julio, de modificación de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública y Reales Decretos y reglamentos que las desarrollen y Ley 7/ 85, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, Real Decreto Legislativo 781/86, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de Régimen Local y demás normativa complementaria en esta materia.

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ANEXO II CATALOGACION PUESTOS DE TRABAJO AÑO 2000 FUNCIONES DE CADA PUESTO DE TRABAJO

1.- SECRETARIO- INTERVENTOR. Son funciones del Secretario- Interventor las descritas legalmente por el R. D. 1.174/87 de 18 de septiembre, de Régimen Jurídico de los Funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.

Las funciones a desempeñar por el Secretario- Interventor quedan señaladas a continuación:

- La preparación de los asuntos que hayan de ser incluidos en el orden del día de las sesiones que celebren el Pleno, la Comisión de gobierno y cualquier otro órgano colegiado de la Corporación en los que se adopten acuerdos que vinculen a la misma, de conformidad con lo establecido por el Alcalde o Presidente de la Corporación y la asistencia al mismo en la realización de la correspondiente convocatoria, notificándola con la debida antelación a todos los componentes del órgano colegiado.

- Custodiar desde el momento de la convocatoria la documentación íntegra de los expedientes incluidos en el orden del día y tenerla a disposición de los miembros del respectivo órgano colegiado que deseen examinarla, así como velar porque toda la documentación necesaria y pertinente se encuentre disponible junto a la preceptiva convocatoria.

- Levantar acta de las sesiones de los órganos colegiados referidos en el apartado primero y someter a aprobación al comienzo de cada sesión el de la precedente. Una vez aprobada, se transcribirá en el Libro de Actas autorizada con la firma del Secretario y el visto bueno del Alcalde o Presidente de la Corporación.

- Transcribir al Libro de Resoluciones de la Presidencia las dictadas por aquélla y por los miembros de la Corporación que resuelvan por delegación de la misma.

- Certificar todos los actos o resoluciones de la Presidencia, así como todos los acuerdos de los órganos colegiados, antecedentes, libros y documentos de la Entidad.

- Remitir a la Administración del Estado, a la de la Comunidad Autónoma y a los Grupos Políticos Municipales, en los plazos y formas determinados reglamentariamente, copia o, en su caso, extracto de los actos y acuerdos de los órganos colegiados de la Corporación, tanto colegiados como unipersonales, cuando así esté determinado por la legislación vigente.

- Anotar en los expedientes, bajo firma, las resoluciones y acuerdos que recaigan.

- Autorizar, con las garantías y responsabilidades inherentes, las actas de todas las licitaciones, contratos y documentos administrativos análogos en que intervenga la Entidad. - Disponer que en la vitrina y tablón de anuncios se fijen los que sean preceptivos, certificándose su resultado si así fuera preciso.

- Llevar y custodiar el Registro de Intereses de los miembros de la Corporación y el Inventario de Bienes de la Entidad. - La emisión de informes previos en aquellos supuestos en que así lo ordene el Presidente de la Corporación o cuando lo solicite un tercio de Concejales con antelación suficiente a la celebración de la sesión en que hubiere de tratarse el asunto correspondiente, o cuando por la naturaleza de los acuerdos a adoptar o temas a tratar, así lo indique la Legislación vigente. Tales informes deberán señalar la legislación en cada caso aplicable y la adecuación a la misma de los acuerdos en proyecto.

- La emisión, mediante informe escrito y registrado, de las posibles advertencias de ilegalidad en las que se pudiera incurrir en la toma de todo tipo de acuerdos, resoluciones y decisiones, así como de todos los Actos Administrativos que se lleven a cabo por parte de los miembros de la Corporación dentro de las competencias de cada uno de ellos.

- La emisión de informe previo siempre que se trate de asuntos para cuya aprobación se exija una mayoría especial. En estos casos, si hubieran informado los demás Jefes de Servicio o Dependencia u otros asesores jurídicos, bastará consignar nota de conformidad o disconformidad, razonando esta última, asumiendo en este último caso el firmante de la nota, la responsabilidad del informe.

- La emisión de informes previos siempre que un precepto legal expreso así lo establezca.

- Informar, en las sesiones de los órganos colegiados a que asista y cuando medie requerimiento expreso de quien presida, sobre los aspectos legales del asunto que se discuta, con objeto de colaborar en la corrección jurídica de la decisión que haya de adoptarse. Si en los debates planteados en el seno de los Organos Colegiados, se plantea alguna cuestión sobre cuya legalidad pueda dudarse, el Secretario- Interventor deberá hacerlo saber en ese mismo momento, previa solicitud al Presidente del uso de la palabra para asesorar a la Corporación. En caso contrario se dará por entendido que el acuerdo adoptado está sujeto a las Normativas Legales vigentes.

- Acompañar al Presidente o miembros de la Corporación en los actos de firma de escrituras y, si así lo demandaren, en sus visitas a autoridades o asistencia a reuniones, a efectos de asesoramiento legal y/o de elaboración de las Actas correspondientes.

- La fiscalización, en los términos previstos en la legislación, de todo acto, documento o expediente que dé lugar al reconocimiento de derechos y obligaciones de contenido económico o que puedan tener repercusión financiera o patrimonial, emitiendo el correspondiente informe o formulando, en su caso y siempre por escrito, los reparos o advertencias procedentes.

- La intervención formal de la ordenación del pago y de su realización material, velando en todo momento por el cumplimiento estricto de las normativas legales vigentes relativas a todos los pagos a realizar por el Ayuntamiento. Todos los documentos, sin excepción, destinados a realizar pagos (mandamientos, cheques, etc.), deberán ser obligatoriamente firmados en primera instancia por el Secretario (antes de llevarse a cabo la firma por el Ordenador de pagos), el cual a través de este Acto dará fe del cumplimiento, en todos y cada uno de esos pagos, de las normativas legales vigentes al respecto en las Administraciones Públicas.

- La comprobación formal de la aplicación de las cantidades destinadas a obras, suministros, adquisiciones y servicios.

- La recepción, examen y censura de los justificantes de los mandamientos expedidos a justificar, reclamándolos a su vencimiento.

- La intervención de los ingresos y fiscalización de todos los actos de gestión tributaria.

- La expedición de certificaciones de descubierto contra los deudores por recursos, alcances o descubiertos.

- El informe de los proyectos de presupuestos y de los expedientes de modificación de créditos de los mismos. - La emisión de informes, dictámenes y propuestas que en materia económico- financiera o presupuestaria le hayan sido solicitadas por la Presidencia, por un tercio de los Concejales o cuando se trate de materia para las que legalmente se exija una mayoría especial, así como el dictamen sobre la precedencia de nuevos servicios o reforma de los existentes a efectos de la evaluación de la repercusión económico- financiera de las respectivas propuestas. Si en el debate se ha planteado alguna cuestión sobre cuyas repercusiones presupuestarias pudiera dudarse, deberá solicitar al Presidente el uso de la palabra para asesorar a la Corporación.

- La coordinación de las funciones o actividades contables de la Entidad Local, con arreglo al Plan de Cuentas a que se refiere el artículo 114 de la Ley 7/85, de 2 de abril, emitiendo las instrucciones técnicas oportunas e inspeccionando su aplicación, velando en todo caso y de manera inexcusable, por la actualización al día de todas las cuentas municipales.

- La preparación y redacción de la Cuenta General del Presupuesto y de la Administración del Patrimonio, así como la formulación y elaboración de la liquidación del presupuesto anual en tiempo y forma.

- El examen e informe de las Cuentas de Tesorería y de Valores Independientes y Auxiliares del Presupuesto.

- La responsabilidad administrativa de las funciones contables propias de la Tesorería corresponderá a funcionarios con habilitación de carácter nacional en los supuestos en que, de acuerdo con lo establecido en el presente Real Decreto, esté reservada a los mismos la responsabilidad del conjunto de la función de Tesorería.

- Seguimiento y control de todos y cada uno de los Convenios, Subvenciones, Planes de Empleo y en definitiva de todos aquellos expedientes que precisen el cumplimiento de plazos, estipulaciones, cláusulas, etc., con el objetivo de habilitar y ejecutar todos los procedimientos administrativos necesarios para el estricto cumplimiento de los mismos en tiempo y forma.

- Bajo la superior autoridad del Sr. Alcalde, el Secretario organizará los trabajos de oficina, fijando el orden de prioridad de los mismos.

2.- AUXILIAR DE POLICIA LOCAL.

Son funciones de Auxiliar de Policía Local las que define la Ley 2/86, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad:

- Proteger a las Autoridades de la Corporación Local.

- Vigilar y custodiar los edificios e instalaciones públicos municipales.

- Ordenar, señalizar y dirigir el tráfico en el casco urbano, de acuerdo con lo establecido en las normas de circulación.

- Velar por el cumplimiento de las normas desarrolladas en Ordenanzas, Bandos y demás disposiciones municipales dentro del ámbito de su competencia.

- Colaborar con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en las funciones de Policía Judicial.

- La prestación de auxilio en los casos de accidente, catástrofe o calamidad pública, en la forma prevista en las leyes en la ejecución de los planes de Protección Civil.

- Efectuar diligencias de prevención y cuantas actuaciones tiendan a evitar la comisión de actos delictivos.

- Vigilar espacios públicos y colaborar con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en la protección de manifestaciones y el mantenimiento del orden en concentraciones humanas, cuando sean requeridos para ello.

- Cooperar en la resolución de conflictos privados cuando así se le requiera.

- Vigilancia y control de puestos en mercadillos, fiestas y venta ambulante.

- Auxilio en primera instancia a la población en general en casos de urgencia médica, localización de personas, control de altercados...

- Cuantas otras le sean encomendadas por su superior, de acuerdo a su especialidad y categoría.

3.- AUXILIAR ADMINISTRATIVO:

A) AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE CONTABILIDAD.

Bajo la dirección de su superior jerárquico, son funciones del puesto de trabajo, las siguientes:

- Confección de Nóminas.

- Confección de TC- S.

- Comprobación de TC- S con nóminas.

- Gestión administrativa de I. R. P. F., IVA y Asistencia Sanitaria funcionarios, en tiempo y forma.

- Censo y Padrón de Habitantes.

- Ordenar resguardos de gastos e ingresos y adjuntar documentación sobre los mismos.

- Comprobar los extractos de ingresos y gastos de las Cajas.

- Pagos (mandamientos, transferencias y cheques).

- Contratos trabajadores, incluyendo toda la documentación inherente a los mismos (Altas y Bajas Seg. Social, Ofertas de Empleo...).

- Colaboración con el Secretario- Interventor en la confección de los Arqueos mensuales, Presupuesto, Liquidación del Presupuesto, Cuenta General....

- Notificaciones de pago a usuarios de Matadero Municipal, así como Liquidaciones Trimestrales por Control y Seguimiento de Carnes a favor de la Consejería de Sanidad. - Funciones de auxiliar de secretaría.

B) AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE EXPEDIENTES.

Bajo la dirección de su superior jerárquico, son funciones del puesto de trabajo, las siguientes:

- Colaboración con los servicios de recaudación de la Diputación Provincial en la elaboración de padrones, altas, bajas y modificaciones: IVTM, IBI urbana, IBI rústica, tasas municipales.

- Servicio Militar.

- Objeción de Conciencia.

- Expedientes de actividades.

- Licencias de obras (registro, notificaciones, liquidaciones)

- Partes mensuales de Vivienda Tutelada, CAI.

- Documentación Centro Atención a la Infancia.

- Elaboración copias de seguridad mensuales de Padrón Habitantes, Programa Nóminas, Registro y Licencias.

- Rústica y urbana (asesoramiento al público referente a alteraciones de titular catastral, modificaciones, segregaciones, cambios de cultivo etc., así como cumplimentación de los modelos oportunos en cada caso).

- Solicitudes y justificación de todos y cada uno de los Convenios, Subvenciones, Planes de Empleo y todos aquellos expedientes que precisen el cumplimiento de plazos, estipulaciones etc, con objeto de habilitar y ejecutar todos los procedimientos administrativos necesarios para el cumplimiento de los mismos en tiempo y forma, siempre bajo la supervisión y control del Secretario de la Corporación.

- Redacción de actas de todas las licitaciones, contratos y documentos administrativos análogos en que intervenga el Ayuntamiento, bajo la supervisión y control del Secretario de la Corporación.

FUNCIONES COMUNES A AMBOS PUESTOS:

Serán funciones a realizar indistintamente por ambos Auxiliares Administrativos las siguientes: - Registro de documentos de entrada y salida.

- Expedición de correspondencia.

- Contestar correspondencia, según las indicaciones del Secretario.

- Despachar resto de correspondencia.

- Control y expedición de Edictos (seguimiento de plazos).

- Control y seguimiento inscripciones cursos realizados por el Ayuntamiento.

- Mecanografiado de Actas y Escritos bajo la supervisión del Secretario.

- Estricto cumplimiento de los plazos establecidos por la legislación vigente, aplicable a todas y cada una de las funciones enumeradas a desempeñar, velando en todo caso por la puesta al día del trabajo administrativo necesario para el cumplimiento de las funciones descritas.

- Colaboración con los Monitores de Escuelas Deportivas en la cumplimentación de listados, fichas, solicitudes etc para la participación en los distintos Campeonatos de Deporte en Edad Escolar.

- Colaborar en la elaboración del Programa de Fiestas tanto de Mayo como de Septiembre.

- Control de ordenadores y programas informáticos.

- Atención al público, manejo y estudio del ordenador, organización y archivo de carpetas. Fotocopiadora.

- En caso de ausencia del otro Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento le sustituirá en la realización de todas sus funciones.

4.- SUBALTERNOS: A) OPERARIO DE SERVICIOS MULTIPLES (VOZ PÚBLICA Y ENCARGADO CEMENTERIO).

Son funciones del puesto de trabajo las siguientes:

- Control y seguimiento en la reparación y mantenimiento del alumbrado público.

- Quitar y poner vallas de control de tráfico por desvío del mismo debido a obras, fiestas etc.

- Control del mantenimiento, gestión y seguimiento de los útiles y herramientas de los trabajadores en las distintas obras llevadas a cabo por el Ayuntamiento..

- Control y supervisión del almacenamiento y existencias de distintos materiales en los Almacenes Municipales.

- Trabajos de elaboración del censo de población, viviendas y locales comerciales.

- Asesor municipal de los Agentes Censales en los trabajos de renovación del Padrón Municipal de Habitantes.

- Gestión de los trámites necesarios para la elaboración de estadísticas y colaboración con los Servicio Técnicos Municipales en la toma de datos necesarios para la elaboración de informes.

- Responsabilizarse del correcto mantenimiento y funcionamiento de los vehículos propiedad del Ayuntamiento que tenga asignado en cada momento para el desempeño de sus funciones, velando por la puesta al día de la documentación del mismo (seguro, ITV etc.).

- Instalación, supervisión y seguimiento de los equipos de sonido para todos aquellas actividades que requieran de la utilización de los mismos.

- Anuncios por megafonía de los distintos bandos y comunicados del Ayuntamiento.

- Control, seguimiento y mantenimiento del Cementerio Municipal.

- Gestión en la venta y adjudicación de fosas en Cementerio Municipal.

- Control, seguimiento y mantenimiento del Servicio Domiciliario de Agua Potable, incluido cloración de depósitos, detección de fugas en la red de abastecimiento etc.

- Colaboración en la gestión del Padrón Municipal de Aguas (mantenimiento de fichas de contribuyentes, lectura de contadores, altas, bajas, modificaciones ...).

- Distribución y colocación de bandos, carteles anunciadores etc.

- Encargado de la colocación y control de expedientes en el Archivo Municipal.

- Encargado del correcto funcionamiento de la Piscina Municipal: supervisión general de la instalación, depuradora, limpieza del edificio y cuidado del césped.

- Colaboración en el montaje de la ornamentación de Navidad, Feria y otras fiestas.

- Preparación y montaje de escenarios para actuaciones en Feria y otras fiestas.

- Colaboración en los distintos eventos y actos públicos organizadas por el Ayuntamiento.

- Información, en un primer nivel, a los ciudadanos.

- En caso de ausencia del otro Operario de Servicios Múltiples (Alguacil) del Ayuntamiento le sustituirá en la realización de todas sus funciones.

- Cuantas otras les sean encomendadas por su superior, de acuerdo a su especialidad y categoría.

B) OPERARIO SERVICIOS MULTIPLES (ALGUACIL).

Son funciones del puesto de trabajo las siguientes:

- Entrega de notificaciones de todo tipo de documentos municipales, tanto a los ciudadanos como a los miembros de la Corporación o Funcionarios.

- Asistencia y atención a los Plenos, saludas, etc.

- Control y archivo de los Boletines Oficiales.

- Realización de fotocopias, con manejo de fotocopiadora o cualquier otro aparato reproductor de documentos.

- Información, en un primer nivel, a los ciudadanos.

- Control y reparto del material de oficinas.

- Control y reparto de la correspondencia diaria.

- Control, supervisión y gestión del tablero de las llaves de las dependencias municipales, garantizando en todo momento la localización y disponibilidad de las mismas.

- Colaboración en la gestión del Padrón Municipal de Aguas (mantenimiento de fichas de contribuyentes, lectura de contadores, altas, bajas, modificaciones ...).

- Responsabilizarse del correcto mantenimiento y funcionamiento del vehículo propiedad del Ayuntamiento que tenga asignado en cada momento para el desempeño de sus funciones, velando por la puesta al día de la documentación del mismo.

- Colaboración en los distintos eventos y actos públicos organizadas por el Ayuntamiento.

- Seguimiento y control del correcto funcionamiento de los sistemas de calefacción de locales municipales y/o dependientes del Ayuntamiento, incluyendo seguimiento de las necesidades de combustible.

- Colaboración en el montaje de la ornamentación de Navidad, Feria y otras fiestas.

- Preparación y montaje de escenarios para actuaciones en Feria y otras fiestas.

- Aviso y seguimiento de trabajos realizados por electricistas, fontaneros... , que puedan ser necesarios en cada caso.

- Ocupación de la vía pública.

- Cuantas otras les sean encomendadas por su superior, de acuerdo a su especialidad y categoría.

- En caso de ausencia del otro Operario de Servicios Múltiples (Voz Pública) del Ayuntamiento le sustituirá en la realización de todas sus funciones. (Firmas ilegibles).