C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de AYUNTAMIENTO DE VILLAR DEL HUMO. PERSONAL LABORAL (16001052012009) de Cuenca

VISTO el Texto del CONVENIO COLECTIVO P ARA EL PERSONAL LABORAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE VILLAR DEL HUMO (Código de Convenio número 1601052), que fue aprobado en fecha 15 de diciembre de 2008 de una parte por D. Alfredo Sáiz Marquina, D. Benito Eslava Zomeño y D. Juan Ferrer Ruiz, en representación del Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo, y de otra parte, por D.ª Gemma Vilatarsana Belastegui, en representación de los trabajadores, actuando como asesores D. Leocadio Pérez García y D. Desiderio Pérez Medina por el Sindicato CC.OO., siendo suscrito en la misma fecha, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 90 núms. 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de Marzo, Estatuto de los Trabajadores, el Art. 2° b) del Real Decreto 1040/81 de 22 de Mayo, el Real Decreto 384/1995 de 10 de Marzo sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha en materia de Trabajo y el Decreto 77/2006 de 6 de Junio de 2006, de la Consejeria de Trabajo y Empleo por el que se atribuyen las competencias derivadas del proceso de transferencias en materia de Cooperativas, Sociedades Laborales, Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales.

Esta Delegación Provincial de Trabajo y Empleo, acuerda:

1°.- Ordenar su inscripción en el Libro de Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta Delegación Provincial, así como su archivo y depósito en la Unidad correspondiente, con notificación a la Comisión Negociadora.

2°.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Cuenca, 26 de febrero de 2009.La Delegada Provincial, Elena Carrasco Valera.

CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE VILLAR DEL HUMO.

CAPÍTULO I.- PARTES QUE CONCIERTAN EL PRESENTE CONVENIO COLECTIVO.

ARTÍCULO 1.- PARTES CONTRATANTES.

El presente Convenio se concierta entre el Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo y la representación legal del Personal Laboral del citado Ayuntamiento.

CAPÍTULO II.- DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 2.- ÁMBITO FUNCIONAL Y PERSONAL

1.- Se entiende por personal laboral todo/a trabajador/a que manteniendo relación jurídica-laboral con el Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo cualquiera que sea su duración, presta o preste sus servicios en el desempeño de las actividades propias de los Centros de Trabajo dependientes del mismo.

2.- El presente Convenio Colectivo establece y regula las normas por las que se rigen las condiciones de trabajo del personal laboral mencionado en el apartado anterior vinculado con el Ayuntamiento por contrato de trabajo.

3.- El personal contratado al amparo de convenios suscritos entre el Excmo. Ayuntamiento y otras entidades públicas o privadas u organismos Internacionales, se regirá por lo dispuesto en dichos convenios y, en lo no regulado en éstos o que suponga desigualdades con respecto a los/as trabajadores/as propios/as del Excmo. Ayuntamiento, por lo establecido en el presente Convenio Colectivo.

ARTÍCULO 3.- ÁMBITO TERRITORIAL:

El presente Convenio Colectivo será de aplicación en el ámbito territorial del municipio de Villar del Humo y en aquellos Centros de Trabajo, si los hubiera, que estén fuera del término municipal pero que dependan administrativamente del Excmo. Ayuntamiento.

ARTÍCULO 4.- ÁMBITO TEMPORAL:

1.- El presente Convenio Colectivo del Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo entrará en vigor al día siguiente de su firma o en todo caso a partir de su aprobación por el Pleno de la corporación municipal, que será el primero que se convoque después de su firma, deberá publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca y mantendrá su vigencia desde el 1 de Enero de 2009 hasta el 31 de diciembre del año 2010. En cualquier caso, sus efectos económicos, ya sean por la aplicación de la Tabla Salarial acordada como por lo establecido en determinados artículos que afectan a otros conceptos salariales, se retrotraerán al 1 de Enero de 2009 y, anualmente, se revisarán y negociarán todos los artículos que afecten a las retribuciones aunque hubiera terminado su vigencia.

2.- Este convenio se entenderá automáticamente denunciado a la fecha de finalización de su vigencia, sin necesidad de trámite adicional alguno, obligándose las partes a constituir la Comisión Negociadora de un nuevo convenio colectivo durante el último mes de vigencia del mismo.

Denunciado automáticamente el presente Convenio Colectivo, éste se entenderá prorrogado en todo su contenido incluido las retribuciones económicas por periodos anuales sucesivos y hasta la entrada en vigor del que lo sustituya.

ARTÍCULO 5.- UNIDAD DEL CONVENIO.

1.- El presente Convenio Colectivo forma un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación, será considerado globalmente.

Si todo o parte del articulado fuese anulado por la jurisdicción laboral, las partes procederán a negociar un nuevo Convenio Colectivo, salvo que acuerden, en su caso, negociar la parte anulada.

2.- Las condiciones establecidas en este Convenio Colectivo se consideran mínimas y por lo tanto cualquier acuerdo o norma más favorable al Personal Laboral del Ayuntamiento de Villar del Humo prevalecerá sobre lo aquí pactado.

ARTÍCULO 6.- PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y TRATO.

Ningún/a empleado/a podrá ser discriminado/a en razón de su sexo. Todos/as los/as trabajadores/as tienen derecho al respeto a su dignidad y a la protección de su intimidad. Por tanto, en aplicación de la legislación vigente, la representación sindical y la Administración vigilarán el cumplimiento de las siguientes normas:

a) Que no figure en las condiciones de contratación ningún requisito que suponga discriminación por sexo.

b) Que no se produzcan diferencias en las denominaciones de los puestos de trabajo en función del sexo.

c) Que ningún/a empleado/a público/a podrá ser objeto de decisiones y/o condiciones o cualquier clase de medidas que comporten un trato discriminatorio en materia de salarios, promoción, conservación de puestos de trabajo, etc., en razón de su sexo.

d) Se evitará en la redacción del convenio el lenguaje sexista.

e) La Comisión Paritaria entenderá e intervendrá, sobre todas aquellas cuestiones o situaciones de trabajo que puedan afectar desfavorablemente a las mujeres trabajadoras.

CAPÍTULO III.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

ARTÍCULO 7.- ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.

Conforme a la legislación vigente, la organización del trabajo es facultad exclusiva del Ayuntamiento, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia, información y negociación reconocidos a los/as trabajadores/as y sus representantes en el presente Convenio Colectivo y en los artículos 39, 40, 41 y 64.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

ARTÍCULO 8.- RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.

1.- La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Personal Laboral es el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal, se determinan los requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo y las características de los mismos.

2.- La RPT contendrá todos los puestos dotados presupuestariamente del Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo agrupados por Unidades, subunidades o Servicios, en su caso, y ordenados en atención a los grupos y niveles retributivos. Se incluirán las vacantes, las cuales se cubrirán por los procedimientos de provisión establecidos en el presente Convenio Colectivo y, supletoriamente, en la legislación de Función Pública.

3.- Deberá contener, como mínimo, el código de identificación del puesto, su denominación, número de plazas dotadas, categoría profesional en la que se encuentra encuadrado, grupo y nivel al que pertenece, los complementos que se acuerden, forma de provisión, titulación específica, otros requisitos para su cobertura, tipos de jornada y puestos a amortizar, localidad y denominación del centro de trabajo.

4.- La creación, modificación y supresión de todos o algunos elementos que puedan tener relación con los puestos o condiciones de trabajo, deberán realizarse a través de la RPT previa negociación con la representación legal de los/as trabajadores/as. Anualmente la RPT podrá ser revisada parcialmente como consecuencia de ser un documento del que dependen, en gran medida, el avance y el progreso de la Corporación en todo lo concerniente a los servicios que presta, a los/as empleados/as públicos/as y a sus condiciones de trabajo. Dicha revisión se llevará a cabo durante el último trimestre de cada año y será negociada en la Comisión Paritaria.

5.- Al inicio de cada ejercicio presupuestario, así como en aquellas otras ocasiones en que se estime conveniente o necesario por la Corporación Municipal o a propuesta de la representación legal de los/as trabajadores/as, se procederá a publicar la RPT del Personal Laboral actualizada, con la incorporación, en su caso, de las adecuaciones retributivas de carácter general.

6.- En ningún caso podrán desprenderse de la RPT tratos diferenciados ni valoraciones particulares que puedan suponer el predominio de algún departamento por encima de otro de los que conforman el conjunto de la Corporación.

ARTÍCULO 9.- MOVILIDAD FUNCIONAL.

1.- El desempeño por parte del Personal Laboral de funciones superiores a las del Grupo y Nivel de su categoría, producido como consecuencia de movilidad funcional, por un período superior a seis meses durante un año, o a ocho durante dos años, conllevará la inclusión de la vacante en el primer procedimiento de provisión que se convoque.

Cuando el desempeño de dichas funciones se prevea que tenga una duración superior a seis meses, se precisará consulta previa con la representación legal de los/as trabajadores/as.

Durante el tiempo en que el Personal Laboral afectado permanezca en esta situación, percibirá las retribuciones correspondientes a la categoría o especialidad que desempeñe.

2.- Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva y por plazo no superior a un mes, el Ayuntamiento precisase encomendar a un/a trabajador/a el desempeño de funciones inferiores a las de su categoría profesional, el mismo mantendrá su retribución de origen.

3.- Si como consecuencia de la cesación de actividad, cierre o desaparición de un centro de trabajo o servicio, o por reordenación de efectivos con ocasión de que algún puesto de trabajo quedara total o parcialmente sin contenido; el Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo garantizará la permanencia del trabajador/a al servicio del mismo mediante su traslado a un puesto de trabajo análogo o similar a su categoría, o a otro previo acuerdo con el/la trabajador/a que, en ningún caso, le pueda suponer merma de sus retribuciones. El nuevo destino lo ostentará con carácter definitivo y se efectuará previa consulta con la representación legal de los/as trabajadores/as.

4.- La movilidad funcional no implicará la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y se efectuará, en todo caso, sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del/la trabajador/a.

5.- En todos los casos de movilidad funcional se estará a lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo y se informará a la representación legal de los/as trabajadores/as.

ARTÍCULO 10.- SUSTITUCIONES.

1.- En los supuestos de ausencias en el trabajo motivadas por enfermedad, accidente, vacaciones u otras causas que se prevean que van a exceder de 15 días o puedan producir desajustes en la prestación del servicio, el Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo preverá las correspondientes sustituciones con personal perteneciente a la misma Categoría Profesional por medio de las contrataciones que sean necesarias.

2.- El Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo conjuntamente con la representación legal de los/las trabajadores/as determinarán los puestos a cubrir según el punto anterior y acordarán el sistema de selección para proceder a las contrataciones mencionadas, de acuerdo con los principios constitucionales de capacidad, merito e igualdad.

ARTÍCULO 11.- MOVILIDAD POR INCAPACIDAD LABORAL O ENFERMEDAD.

1.- El Personal Laboral que por motivos de accidente, enfermedad profesional, etc. resultase incapacitado parcial o totalmente, será destinado a otro puesto de trabajo que pueda ser desempeñado por el/la afectado/a y de acuerdo con sus aptitudes.

2.- Cuando por razones de edad o por certificación médica que afecte a cualquier/a trabajador/a municipal, se compruebe o se recomiende que el desempeño del puesto de trabajo puede perjudicar a su salud o al correcto y eficaz desarrollo de sus funciones, será trasladado a otro puesto de trabajo previa petición por su parte.

3.- Dichos casos serán examinados por la Comisión Paritaria quien tomará el acuerdo de a qué puesto de trabajo destinar al afectado/a quien mantendrá su Categoría y derechos.

ARTÍCULO 12.- PRIVATIZACIÓN.

1.- En caso de privatización o externalización de alguno de los servicios que presta directamente el Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo implicará que el nuevo empresario se hará cargo de los/as trabajadores/as adscritos/as al servicio que voluntariamente así lo decidan, respetando los derechos económicos y laborales que tuvieran adquiridos dichos/as trabajadores/as con anterioridad a la privatización.

2.- Mientras los/las trabajadores/as afectados/as y mencionados/as en el punto anterior permanezcan en la correspondiente empresa privada, les será de aplicación el Convenio Colectivo para el Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo que esté vigente y el cual permanecerá hasta que no se negocie y acuerde uno nuevo para la empresa en la que se han integrado los/as trabajadores/as afectados/as. Si en la empresa adjudicataria existiera Convenio Colectivo de aplicación, los/as trabajadores/as municipales integrados/as en la nueva empresa se acogerán al más beneficioso o al que voluntariamente decidan.

3.- Lo establecido en los puntos anteriores de este artículo se reflejará, obligatoriamente, en los Pliegos de Condiciones y en cualquier documentación pertinente que apruebe el Pleno del Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo cuando tenga la intención de privatizar algún servicio.

4.- En cualquier caso, será voluntario por parte de los/as trabajadores/as afectados/as integrarse en la nueva empresa o permanecer al servicio del Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo En este caso, según lo establecido en el Artículo 9.3 del presente Convenio Colectivo.

CAPÍTULO IV.- COMISIÓN PARITARIA

ARTÍCULO 13.- COMPOSICIÓN Y FUNCIONAMIENTO.

1.- Para la vigilancia, seguimiento, interpretación y cumplimiento del presente Convenio Colectivo se crea una Comisión Paritaria, compuesta por el/la miembro designado/a por la Corporación y por la/el Delegada/o de Personal en representación de los/as trabajadores/as, que analizarán las discrepancias de interpretación que pudieran suscitarse. Ambas partes podrán disponer de asesores/as.

2.- La Comisión Paritaria se constituirá dentro de los 15 días siguientes de la entrada en vigor de este Convenio Colectivo. Estará presidida por el/la Alcalde/sa o Concejal/a en quien delegue y como secretario/a, con voz y sin voto, el que nombren de común acuerdos ambas partes. Para quedar validamente constituida será necesaria la presencia, como mínimo, de un/a representante de cada una de las partes.

3.- Se reunirá, como máximo y si es necesario, antes de 7 días de la fecha de registro de la cuestión o cuestiones planteadas por cualquier trabajador/a o los/as representantes legales de los/as trabajadores/as. El Orden del Día de las reuniones ordinarias se confeccionará por el Presidente con las propuestas de ambas partes y se notificará individualmente a los titulares junto con la convocatoria correspondiente.

Las reuniones extraordinarias se convocarán a instancia de una de las partes, debiendo reunirse como máximo en el plazo de 3 días hábiles desde la fecha de la convocatoria.

4.- El/la Presidente/a, está obligado/a a facilitar a la Comisión en un plazo de 7 días toda la información que se solicite por sus miembros, referente a todo lo expuesto en este Convenio Colectivo y, sobre todo, cuando venga motivada por discrepancias de interpretación. Si fuera preciso, la Comisión podrá convocar a las personas afectadas por alguno de los asuntos de que tenga conocimiento la misma para su mejor información.

5.- Los acuerdos que se adopten quedarán reflejados en el acta de cada reunión, que se firmará por ambas partes, teniendo todos ellos carácter vinculante para las mismas, integrándose como parte del articulado del presente convenio.

6.- Todo Personal Laboral o colectivo de Laborales, afectado por el contenido de este Convenio Colectivo tendrá derecho a elevar sus reclamaciones a la Comisión Paritaria y recibir contestación por escrito de la resolución que ésta haya tomado.

ARTÍCULO 14.-FUNCIONES DE LA COMISIÓN PARITARIA.

1.- Todo/a trabajador/a afectado/a por el contenido del Convenio Colectivo tendrá derecho a elevar sus reclamaciones a la Comisión Paritaria.

2.- Son funciones de la Comisión Paritaria:

a) Interpretación del articulado o cláusulas del Convenio Colectivo.

b) Vigilancia y cumplimiento de lo pactado en el presente Convenio Colectivo.

c) Estudiar todas aquellas reclamaciones que puedan formular los/as trabajadores/as municipales y los/as miembros de la Comisión Paritaria. Los acuerdos de la Comisión Paritaria serán comunicados al Servicio de Personal para su trámite.

d) La mediación y la conciliación en los problemas colectivos o individuales surgidos en la aplicación del Convenio Colectivo con independencia del derecho a recurrir por la vía jurisdiccional competente de acuerdo con la legislación vigente.

e) Ser informada de los expedientes disciplinarios e informativos seguidos en contra de cualquier/a trabajador/a municipal. Debiendo ser oída a tal efecto, salvo petición expresa en contrario del afectado/a.

f) Actualización de lo establecido en el Convenio Colectivo cuando venga determinada por disposiciones legales, sentencias, convenios, pactos o acuerdos que afecten a los/as Empleados/as Públicos/as, en general, y a los/as de Administración Local en particular.

g) Cualquier otra que le sea sometida de común acuerdo por las partes.

h) Las que se atribuyan expresamente por este Convenio Colectivo.

CAPITULO V.- JORNADAS, PERMISOS Y VACACIONES

ARTÍCULO 15.- JORNADA Y HORARIO LABORAL.

1.- La jornada ordinaria de trabajo efectivo para los/as trabajadores/as al servicio del Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo será de 35 horas semanales.

2.- El horario laboral común diario será de siete horas de lunes a viernes, con carácter único y continuado.

3.- También con carácter general, todo/a trabajador/a municipal, tendrá derecho a un descanso semanal de 2 días ininterrumpidos (Sábado y domingo). No obstante, en cada servicio se podrá adecuar esta libranza a la prestación del mismo negociándola con la representación legal de los/as trabajadores/as, pero teniendo en cuenta siempre la premisa del disfrute de al menos un fin de semana (sábado y domingo), de cada dos. De no ser posible se negociará con la representación legal de los/las trabajadores/as su compensación económica o en tiempo libre.

4.- Dada la diversidad de las funciones que se llevan a cabo en este Ayuntamiento, no se puede establecer un horario generalizado para todos los servicios por lo que, en su caso, cada servicio, previa negociación con la representación legal de los/as trabajadores/as, adecuará el cumplimiento de la jornada laboral establecida con carácter general al desarrollo de funciones.

5.- Si por cualquier razón de servicio, debidamente justificada y para el buen funcionamiento del mismo, se debiera modificar el horario laboral, será negociado con la representación legal de los/as trabajadores/as, así como su aplicación y compensación.

6.- Se establece un margen de diez minutos flexibles para el cumplimiento de horario de entrada y salida de cada servicio.

7.- Todo/a trabajador/a municipal sujeto al presente Convenio dispone de un descanso de treinta minutos diarios con carácter abonable y no recuperable. El disfrute de dicho descanso deberá hacerse de manera continuada, sin posibilidad de dividirlo en períodos más cortos de tiempo.

8.- Los días 24 y 31 de diciembre se considerarán a todos los efectos como festivos. Así mismo, los sábados que coincidan con festivos, se disfrutarán el viernes anterior o el lunes siguiente, al 50 % de la plantilla.

ARTÍCULO 16.- REDUCCION DE JORNADA.

1.- En los períodos de Semana Santa (desde el Domingo de Ramos al Domingo de Resurrección, ambos inclusive) y Navidad (desde el 26 de diciembre hasta el 5 de enero del año siguiente, ambos inclusive), el horario se reducirá en dos horas diarias, una a la entrada y otra a la salida.

2.- Durante el periodo comprendido entre los días del 15 de junio al 30 de septiembre la jornada de trabajo se reducirá media hora diaria, a la entrada o a la salida a opción del/la trabajador/a.

3.- Durante las Ferias o Fiestas Patronales del Municipio de Villar del Humo la jornada de trabajo diaria de los/as trabajadores/as municipales será reducida en 3 horas.

4.- El Personal Laboral que por razones justificadas del servicio no pudiera disfrutar de la reducción de jornada en los días establecidos en los puntos anteriores; acumulará, con un incremento del 50%, el tiempo correspondiente para disfrutarlo como días de asuntos particulares según lo establecido en el artículo 23. Si no fuera posible, se compensará según lo regulado en el artículo 18.

5.- Se podrá establecer cualquier otra reducción que se considere oportuna atendiendo a circunstancias especiales.

ARTÍCULO 17.- JORNADAS EN SABADOS, DOMINGOS, FESTIVOS Y/O NOCTURNOS.

1.- Las jornadas trabajadas en sábados, domingos, festivos o nocturnos serán compensadas con descansos de un día laboral y con la asignación de 33 € (5500 Ptas.) por jornada, pudiéndose acumular el disfrute de estos días hasta un máximo de 5 días por mes.

2.- El concepto de nocturnidad se retribuirá con la cantidad fijada en el punto anterior por trabajos realizados entre las 22 y las 6 horas, siempre que se realice un mínimo de tres horas en el citado intervalo horario y si se realizan menos de 3 horas, se abonará la parte proporcional y si se sobrepasan se pagará la asignación completa.

3.- En ningún caso podrá recibirse compensación dentro de la misma jornada por más de un concepto de los contemplados en el presente artículo. Asimismo, estas compensaciones serán incompatibles con las reflejadas en el artículo siguiente.

4.- Las compensaciones del presente artículo serán abonadas al mes siguiente de haberse producido.

ARTÍCULO 18.- SERVICIOS ESPECIALES Y EXTRAORDINARIOS

1.- Serán consideradas horas extraordinarias aquellas de trabajo efectivo realizadas por el/la trabajador/a municipal que excedan del horario de trabajo determinado en el artículo 15 "JORNADA LABORAL" de este Convenio Colectivo.

2.- Se tenderá a la total desaparición de las horas extraordinarias, realizándose tan sólo en caso de absoluta necesidad y carácter excepcional.

Cuando por necesidades urgentes del servicio fuera imprescindible la realización de trabajos extraordinarios y fuera de la jornada laboral habitual, el/la trabajador/a municipal que los realice tendrá derecho a compensación, bien monetaria o en tiempo libre. De no optarse expresamente y por escrito por la compensación en tiempo libre, se entenderá que el/la trabajador/a municipal se acoge a la compensación monetaria.

3.- Mensualmente, el Ayuntamiento informará por escrito a la representación legal de los/as trabajadores/as de las gratificaciones que se devenguen por horas extraordinarias, dietas (incluidas las de kilometraje), compensaciones por domingos, festivos y horas nocturnas realizadas; también informará de las causas que las han motivado y trabajadores/as que las han percibido y su cuantía. Todo ello, con el objetivo de su control, seguimiento y para tener posibilidad de propuesta cuando se detecte un exceso en la realización de los trabajos mencionados.

4.- La valoración de los servicios especiales y extraordinarios se hará de la siguiente forma:

A) Monetaria:

Hora extraordinaria de trabajo diurno en día laborable: Equivale al valor de la hora ordinaria + el 50% de su valor.

Hora extraordinaria de trabajo nocturno o en día festivo: Equivale al valor de la hora ordinaria + el 75% de su valor.

B) En tiempo:

Hora extraordinaria de trabajo diurno en día laborable: Equivale a una hora y 45 minutos.

Hora de trabajo nocturna o en día festivo: Equivale a dos horas y 30 minutos.

En las valoraciones anteriores, ya sea monetaria o en tiempo, se computarán los tiempos trabajados inferiores a una hora a efectos del cálculo de la compensación proporcional correspondiente.

5.- Se consideran a estos efectos como:

a) servicios especiales y extraordinarios nocturnos: Los comprendidos entre las 22 y las 6 horas del día siguiente.

b) Servicios especiales y extraordinarios en días festivos: Los prestados durante los días computados como tales en el calendario laboral, así como, los determinados en los días de libranza.

6.- El valor monetario de la hora ordinaria se obtendrá por el resultado de dividir las retribuciones integras anuales, excepto trienios, del trabajador/a afectado/a por 1.491 horas.

7.- La compensación monetaria se devengará con la nómina del mes siguiente al mes en que se prestaron los servicios.

ARTÍCULO 19.- VACACIONES.

1.- Las vacaciones anuales retribuidas, con carácter general, tendrán una duración de 23 días laborables que equivalen a un mes o de los días que en proporción correspondan si el tiempo de prestación de servicios fuese menor y se disfrutarán, preferentemente, en los meses de junio a septiembre, ambos inclusive. También se podrán disfrutar en períodos distintos a los señalados, previa petición del/la interesado/a y si por razones del servicio, debidamente justificadas, no lo impiden.

2.- Previa petición del/la trabajador/a, se podrán dividir en dos períodos de 15 días naturales o 10 días laborables o como mínimo en períodos de 7 días naturales o 5 días laborables (los días restantes, hasta completar los 23 días laborables, se podrán acumular a cualquier período vacacional a elección del trabajador/a).

3.- Todo/a trabajador/a del Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo tendrá derecho a disfrutar, como mínimo, una quincena o diez días laborables de vacaciones dentro del período comprendido entre el 1 de junio al 30 de septiembre. Si por razones de servicio algún/a trabajador/a se ve obligado/a a disfrutar las vacaciones (una quincena o diez días laborables) fuera de este período, se le compensará esta quincena o período de días laborables con el disfrute de tres días laborables adicionales y seis si fuera un mes (23 días laborables).

4.- A 31 de marzo de cada año en curso, deberá estar elaborado el Calendario de Vacaciones que será negociado con los/as representantes legales de los/as trabajadores/as y de acuerdo con las peticiones de cada uno de los/as trabajadores/as que, en todo caso, conocerán la fecha de su disfrute con dos meses de antelación, como mínimo.

5.- Las vacaciones deberán disfrutarse dentro del correspondiente año natural y hasta el 31 de enero del año siguiente si el/la trabajador/as no las pudiera por causas excepcionales previstas en el presente Convenio.

6.- En caso de Incapacidad Temporal del/la trabajador/a legalmente acreditada/o y producida por accidente no laboral o enfermedad común, el período vacacional que esté disfrutando quedará interrumpido y se reanudará después de terminada dicha incapacidad, efectuándose la oportuna adecuación sobre los días que hubiera durado la IT que se disfrutarán en la fecha que de común acuerdo establezcan el Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo y el/la afectado/a, sin que pueda significar modificación en el calendario determinado para otro/a trabajador/a. También tendrá derecho al retraso de sus vacaciones, dentro del año natural y hasta el 31 de enero del año siguiente, si no puede iniciarlas como consecuencia de Incapacidad Temporal. Será condición inexcusable la comunicación de la interrupción por medio de los partes de baja que lo acrediten en el momento que la IT se produzca.

El/La trabajador/a deberá incorporarse a su puesto de trabajo en fecha prevista como fin de sus vacaciones, de no continuar en situación de IT.

7.- En el caso de disfrute de permiso por maternidad de la mujer trabajadora, cuando coincida con el período vacacional, se disfrutarán dichas vacaciones a la conclusión del período de permiso de maternidad.

8.- En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la Administración Pública reflejados en el cuadro posterior se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales:

 

10 años de servicio	24 días laborables
15 años de servicio	25 días laborables
20 años de servicio	26 días laborables
25 años de servicio	27 días laborables
30 años de servicio	28 días laborables
35 años de servicio	30 días laborables
40 o más años de servicio	32 días laborables

Este derecho se hará efectivo a partir del año natural siguiente al cumplimiento de la antigüedad referenciada.

9.- En el año natural de la jubilación del/la empleado/a, éste/a disfrutará sus vacaciones íntegras, así como todos los días por asuntos propios, independientemente del mes de su jubilación.

ARTÍCULO 20.- LICENCIAS Y PERMISOS RETRIBUIDOS.

1.- Todo Personal Laboral afectado por este Convenio Colectivo, tendrá derecho a permisos y licencias retribuidos, sin pérdida de derechos, por los tiempos y causas siguientes:

a) Trámites previos por razón de matrimonio o tramitación para constituirse en pareja de hecho: Un día.

b) Por matrimonio o constitución legal en pareja de hecho: Quince días hábiles.

c) Por matrimonio de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: Un día, que será el de la celebración de la boda. Si la ceremonia se celebra fuera de la provincia: Tres días.

d) Por nacimiento de un/a hijo/a, adopción o acogimiento pre-adoptivo o permanente: Quince días hábiles. Si es fuera de la localidad, un día hábil más y si es en otra la provincia, dos días hábiles más. Si el nacimiento diera lugar a complicaciones en el cuadro clínico de la madre o del/la hijo/a y bajo justificación facultativa, 2 días hábiles más.

e) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes de primer grado de consaguinidad o afinidad: Cuatro días hábiles. Si es fuera de la localidad, un día hábil más y si es en otra provincia, dos días hábiles más. Si ocurriera fuera de la península o del territorio nacional, tres días hábiles más. En el caso de tratarse de enfermedades crónicas o de larga duración este permiso podrá disfrutarse cada dos meses.

f) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad: Tres días hábiles. Si es fuera de la localidad, un día hábil más y si es en otra provincia, dos días hábiles más. Si ocurriera fuera de la península o del territorio nacional, tres días hábiles más.

g) Por traslado del domicilio habitual: Dos días hábiles dentro de la misma localidad y cuatro fuera de ella.

h) Para concurrir a oposiciones, exámenes finales y demás pruebas de aptitud y evaluación en centros oficiales: El tiempo imprescindible durante los días de su celebración, debiendo justificar su presentación.i) Por el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público: El tiempo necesario para realizarlo.

j) Por el tiempo indispensable para la asistencia a congresos, reuniones o cursos de carácter profesional o sindical.

k) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos establecidos legal o convencionalmente.

l) Por el tiempo necesario para la asistencia a consultas médicas propias o de familiares hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, ya sea en el mismo municipio como fuera de él.

m) El/la trabajador/a que tenga a su cargo hijos/as en edades hasta los 6 años, o familiares que convivan con el/la interesado/a, que padezcan deficiencias físicas, psíquicas o sensoriales que precisen atención especial, así como cualquier otra causa a petición del/la trabajador/a y, en este caso, por acuerdo de la Comisión Paritaria, tendrá derecho a una disminución de la jornada de un octavo o de la mitad con la correspondiente reducción de sus retribuciones. La concesión de la reducción de jornada por esta razón será incompatible con la realización de cualquier otra actividad de carácter profesional retribuida.

n) Un día por celebración del Patrón o el que de común acuerden la representación legal de los/las trabajadores/as con el Ayuntamiento, dedicándose a actos sociales, culturales y deportivos de confraternización entre los/las trabajadores/as.

2.- A todos los efectos, los sábados no serán considerados como días hábiles.

3.- Sin perjuicio de lo establecido con carácter general en los apartados anteriores, la Comisión Paritaria estudiará los casos puntuales que pudieran producirse, especialmente, cuando el/la trabajador/a afectado/a solicite más días de permiso por concurrir circunstancias excepcionales de las contempladas en los apartados d), e) y f).

4.- Se consideran familiares en grado primero: padres, hijos/as, cónyuge y padres del cónyuge (por afinidad); y de segundo grado: hermanos/as, abuelos/as y nietos/as del trabajador/a afectado/a. Las referencias en el presente artículo a cónyuge serán entendidas también al correspondiente componente de la pareja de hecho.

5.- La denegación de alguna de estas licencias, deberá venir motivada y debidamente justificada por escrito por el/la Jefe de Personal.

ARTÍCULO 21.- PERMISO DE EMBARAZO, PARTO O ADOPCIÓN.

1.- Toda mujer trabajadora, en caso de parto o adopción, tendrá derecho a un permiso retribuido hasta completar 116 días laborables, ampliables en el supuesto de parto múltiple en 15 días laborables más por cada hijo/a a partir del segundo. El citado período se disfrutará de forma ininterrumpida y se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

2.- Una vez finalizado este permiso, podrá solicitar una reducción de jornada del 50 % con una reducción en sus retribuciones en la misma proporción, durante un plazo no inferior a seis meses ni superior a tres años.

3.- Durante los tiempos establecidos en los puntos 1 y 2, el Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo estará obligado a realizar la sustitución de la trabajadora mediante la contratación de otra persona por el mismo tiempo y salario.

ARTICULO 22.- PERMISOS Y LICENCIAS REGULADOS EN EL ESTATUTO BASICO DEL/LA EMPLEADO/A PUBLICO/A (LEY 7/2007).

De acuerdo con lo establecido en el artículo 49 de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público, todos y todas los/as Trabajadores y Trabajadoras dependientes del Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo tendrán derecho al disfrute de todos los permisos y licencias regulados en el precitado artículo por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia de genero independientemente de los establecidos en el artículo 20 del presente Convenio Colectivo.

ARTÍCULO 23.- PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES.

1.- Se establecen 9 días cada año natural por asuntos particulares no incluidos en los puntos anteriores.

2.- Se disfrutarán de forma continuada o partida en diversos períodos de tiempo a elección del trabajador/a municipal. Solicitándose con TRES DIAS de antelación al inicio del disfrute de los mismos.

3.- Los días por asuntos particulares podrán disfrutarse en cualquier época del año a elección del/la trabajador/a municipal, excepto cuando por acumulaciones de peticiones o necesidad del servicio debidamente justificada, sea necesario establecer turnos. De esta circunstancia se informará a la representación legal de los/as trabajadores/as para su consulta.

4.- Cuando por razones de servicio debidamente justificadas no se disfrutara de la totalidad de los días de asuntos particulares a lo largo del año, podrán concederse durante el mes de enero del año siguiente.

5.-Los/as contratados/as temporales, podrán disfrutar de estas licencias en proporción al tiempo trabajado, cuando sea inferior a un año.

ARTÍCULO 24.- LICENCIAS NO RETRIBUIDAS Y EXCEDENCIAS.

1.- El/la trabajador/a municipal que lleve un mínimo de un año de servicios efectivos podrá solicitar permiso no retribuido de un plazo no inferior a 15 días ni superior a doce meses. Dichas licencias le serán concedidas siempre que lo solicite con la debida antelación y lo permitan las necesidades de servicio debidamente justificadas. La duración acumulada de estas licencias no podrán exceder de un año cada dos años.

2.- El/la trabajador/a municipal con contrato fijo y con un/a hijo/a menor de tres años, tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años, con reserva del puesto de trabajo y el cómputo a efectos de antigüedad, hasta que el/la hijo/a cumpla tres años; para atender el cuidado de cada hijo/a, tanto lo sea por naturaleza como por adopción.

3.- Así mismo, el/la trabajador/a municipal con contrato de carácter fijo tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años, con reserva del puesto de trabajo y el cómputo a efectos de antigüedad; para atender el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, discapacidad o enfermedad no pueda valerse por él mismo.

4.- En el resto de excedencias se estará a lo dispuesto y regulado para los/as Empleados/as Públicos/as de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y en defecto por lo regulado para los/as Empleados/as Públicos/as de la Administración General del Estado

CAPITULO VI.- PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

ARTÍCULO 25.- OFERTA DE EMPLEO PUBLICO.

Anualmente, dentro del primer trimestre, en Mesa de Negociación se revisará, negociará, acordará y propondrá la plantilla orgánica, así como las vacantes, si las hubiese, que han de ser cubiertas y publicadas en la Oferta de Empleo Público (OEP) del año correspondiente. Se incluirán las vacantes que se cubrirán por el sistema de promoción interna que serán, como mínimo del 50% de la OEP correspondiente.

ARTÍCULO 26.- SISTEMA DE ACCESO Y PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.

Sistema de acceso:

1.- El ingreso en la plantilla del Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo se realizará mediante la convocatoria anual de su Oferta de Empleo Público (OEP). No obstante, y por necesidades urgentes del servicio, podrán ser convocadas y cubiertas interinamente aquellas plazas dotadas presupuestariamente y no cubiertas en la OEP anterior, con la obligación de incluirlas en la siguiente convocatoria.

2.- Toda selección de trabajadores/as deberá realizarse conforme a la OEP, convocatoria pública y a través de oposición, concurso-oposición o concurso, en los que se garanticen los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad requeridos por la Ley.

3.- Participará, tanto en la confección de las bases como en los procesos selectivos formando parte de los Tribunales o Comisiones de Selección, la representación legal de los/as trabajadores/as o personas en quienes deleguen. El incumplimiento de estos requisitos conllevará la nulidad de cualquier proceso.

Provisión de puestos de trabajo:

1.- Todos los puestos de trabajo a cubrir, tanto de nueva creación como a consecuencia de vacantes producidas en la totalidad de los centros del Excmo. Ayuntamiento se proveerán con sujeción al siguiente orden:

a) Reingreso de excedencias y traslados.

b) Promoción interna.

c) Turno libre.

2.- En los casos de interinar plazas, su provisión se realizará preferentemente entre el Personal Laboral del Ayuntamiento de Villar del Humo que reúna los requisitos exigidos.

3.- En la Relación de Puestos de Trabajo, el Ayuntamiento de Villar del Humo previa consulta con la representación legal de los/as trabajadores/as, determinará aquellos que deban ser provistos por libre designación (este sistema se utilizará excepcionalmente y solamente en aquellos para los que su propia naturaleza así lo requiera) y se proveerán mediante un concurso específico.

4.- La representación legal de los/as trabajadores/as conocerá, previamente, todo lo referente a la Promoción Interna y provisión de vacantes negociando con la Corporación todo lo concerniente a los procesos selectivos contemplados en el presente Capítulo.

ARTÍCULO 27.- PROMOCION INTERNA.

1.- La promoción de los/as trabajadores/as municipales fijos/as y el acceso a puestos de superior categoría se realizará de acuerdo con la normativa vigente que lo regule en cada caso.

2.- La promoción interna se regirá por los siguientes criterios, y siempre que lo permita la normativa aplicable y se hayan generado las vacantes oportunas:

a) Los ascensos estarán referidos únicamente a la categoría profesional inmediata superior.

b) Estar en posesión de la titulación específica u homologación requerida en la plaza o puesto de trabajo a cubrir. No obstante la Comisión Paritaria, con el voto favorable de la Mayoría Simple de cada una de las dos representaciones, podrá determinar en este caso las categorías o especialidades para cuya promoción sea necesaria una titulación específica u homologación. El requisito de titulación se podrá sustituir por tiempo trabajado en la categoría inferior, con una antigüedad de 10 años en la misma y previa certificación expedida por el servicio de personal, excepto en las categorías correspondientes a Licenciaturas y Diplomaturas.

c) Ostentar una antigüedad de al menos un año.

d) Se realizará por el sistema de concurso-oposición y se aplicará el siguiente baremo:

Realización de una prueba de aptitud que equivaldrá al 60 por ciento de la puntuación total. Dicha prueba será valorada de 0 a 10 puntos, siendo requisito indispensable la obtención de 5 puntos.

Hasta el 20 por ciento de la puntuación máxima por antigüedad.

Hasta un máximo del 20 por ciento de otros méritos en relación con la plaza a cubrir (Cursos, publicaciones, etc.).

En caso de empate decidirá la mayor antigüedad.

ARTÍCULO 28.- CONTRATACIONES.

1.- Tipos de contratación: La relación jurídico-laboral del Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento se establecerá mediante contratos de trabajo regulados en la normativa laboral vigente y de acuerdo a los convenios, pactos, programas, planes firmados por el Ayuntamiento.

2.- El personal contratado o que se vaya a contratar al amparo de convenios, planes o programas suscritos entre el Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo y otras entidades públicas o privadas u organismos Internacionales, cuya duración sea superior al año y se prevea su continuidad en el tiempo; lo serán por tiempo indefinido respetándose, en cualquier caso, los principios de acceso a cualquier Administración Pública y aplicándoles el artículo 52.e) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los/as Trabajadores/as si finalizaran las subvenciones y el Ayuntamiento, motivada y justificadamente, no pudiera mantener esa contratación y, por lo tanto, dejaría de prestar el servicio que el/la o los/as trabajadores/as atendían. En todas las situaciones mencionadas anteriormente, se producirá la correspondiente consulta y negociación con los/as representantes legales de los/as trabajadores/as.

3.- Sin perjuicio de lo anterior, la Corporación Municipal podrá celebrar contratos de duración determinada, siempre que estén sujetos a la legislación vigente y previa negociación con la representación legal de los/as trabajadores/as.

4.- Control de la contratación: Este control será el establecido en la legislación vigente que le sea de aplicación y en lo articulado en el presente Convenio Colectivo:

a) Los contratos de trabajo se formalizarán por escrito, especificándose las condiciones de trabajo, se facilitará una copia al/a la trabajador/a en el momento de la firma que deberá realizarse en presencia de la representación legal de los/as trabajadores/as, si así lo solicita el/la trabajador/a.

b) El Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo entregará a la representación legal de los/as trabajadores/as, la copia básica de todos los contratos que se formalicen por escrito, la cual contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del D.N.I., el domicilio, el estado civil y de cualquier otro que pueda afectar a la intimidad personal; copia que deberá ser entregada en un plazo no superior a diez días desde la formalización del contrato.

c) El Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo notificará las prórrogas de los contratos a la representación legal de los/as trabajadores/as, así como las denuncias correspondientes a los mismos.

d) El Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo con ocasión de la extinción de un contrato, al comunicar a los/as trabajadores/as la denuncia, o en su caso, el preaviso de extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta de documento de liquidación de las cantidades adeudadas. Copia de la misma se entregará a la representación legal de los/as trabajadores/as.

5.- En las pruebas que se realicen por el Excmo. Ayuntamiento para las contrataciones temporales estará presente el/la miembro que la representación legal de los/as trabajadores/as, mancomunadamente, decida.

6.- Los criterios de selección son los establecidos en las disposiciones generales y en las bases generales aprobadas por el Pleno del Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo respetándose, en todo caso, lo establecido en el artículo 26 del presente Convenio Colectivo, siempre que los sistemas de acceso no estén prefijados por otras disposiciones.

7.- Las contrataciones de personal interino se realizarán siguiendo los criterios establecidos por la ley mediante convocatoria pública y según el apartado anterior.

8.- La Central Sindical que decidan mancomunadamente la representación legal de los/as trabajadores/as podrá asistir a todo el proceso de selección como observador o miembro de la Comisión de Selección, según los casos.

ARTÍCULO 29.- AMPLIACION DE PLANTILLA.

Cuando los/as trabajadores/as municipales superen 1.000 horas extraordinarias sobre la jornada normal al año, la Corporación Municipal, oídos los/as representantes del Personal Laboral del Ayuntamiento, estudiarán la creación de nuevos puestos de trabajo.

CAPITULO VII.- FORMACIÓN Y ACCIÓN SOCIAL.

ARTÍCULO 30.- FORMACIÓN.

1.- El Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo junto con la representación legal de los/as trabajadores/as, en el primer trimestre del año estudiarán las necesidades de formación del Personal Laboral y acordarán las medidas oportunas que se llevarán a cabo directamente por el propio Ayuntamiento, en régimen de concierto con centros oficiales reconocidos o facilitando la asistencia de los/as trabajadores/as a los mismos para garantizar su capacitación profesional a las modificaciones técnicas operadas en los puestos de trabajo, así como la asistencia a cursos de reconversión profesional para asegurar la estabilidad del Personal Laboral en su empleo cuando surjan transformaciones o modificaciones funcionales de los órganos, servicios, maquinaria, implantación de nuevas tecnologías, etc.

2.- Con el fin de actualizar o perfeccionar sus conocimientos profesionales, el Personal Laboral tendrá derecho, al menos dos veces al año, a la asistencia a un curso de formación profesional específico, disfrutando de los siguientes beneficios:

a) Una reducción de su jornada de trabajo en un número de horas igual a las que dedica a la asistencia a dichas clases.

b) Cuando el curso pueda realizarse en régimen de plena dedicación y esta medida resulte más conveniente para la organización del trabajo, el Ayuntamiento de villar del Humo concederá el consiguiente permiso retribuido por el tiempo de duración justificada que tenga el curso.

3.- El Ayuntamiento destinará la cantidad necesaria en sus presupuestos para subvencionar estas iniciativas de formación del Personal Laboral según acuerdo con la representación legal de los/as trabajadores/as.

4.- En todos los supuestos, el tiempo de asistencia a los cursos se considerará como de trabajo efectivo.

ARTÍCULO 31.- FONDO DE ACCIÓN SOCIAL.

Anualmente el Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo junto con la (Delegado/a de Personal) representación legal de los/as trabajadores/as, estudiaran la posibilidad de establecer algún tipo de ayuda social para los/as trabajadores/as en función de la capacidad económica del Ayuntamiento y que incluirán en todo caso en los presupuestos anuales que realice el Ayuntamiento.

En el caso de que se apruebe alguna partida para ayuda social, solamente tendrán derecho a estas prestaciones todo/a trabajador/a del Ayuntamiento e hijos/as, cuando dependan económicamente de este o de esta. Estas ayudas serán incompatibles con cualesquiera otras concedidas por otras Instituciones o Administraciones Públicas si cubrieran las mismas necesidades. Las cantidades que se aprueben para la ayuda social y según las peticiones que se realicen, serán determinadas con criterios de igualdad y solidaridad por la Comisión Paritaria.

ARTÍCULO 32.- INCAPACIDAD TEMPORAL (I.T.).

En los casos en que un trabajador/a pase a la situación de IT por accidente laboral, accidente no laboral o enfermedad (común o laboral); el Ayuntamiento completará las prestaciones reglamentarias hasta el 100 % del importe integro de todos los conceptos salariales, a partir del día de quedar en situación de IT Bastará para ello el parte expedido por el facultativo correspondiente.

ARTÍCULO 33.- PRESTACIONES DE PAGO ÚNICO.

El Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo concederá las siguientes cantidades por los conceptos que se señalan:

Natalidad: El/la trabajador/a percibirá por este concepto la cantidad de 250 € por el nacimiento o adopción de cada hijo/a.

Nupcialidad o constitución en pareja de hecho: La cantidad a percibir por cada trabajador/a afectado/a será de 300 €.

ARTÍCULO 34.- ANTICIPOS REINTEGRABLES.

1.- Todo/a trabajador/a del Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo podrá solicitar anticipos reintegrables hasta un máximo de 6.000 €, que podrá reintegrar hasta en 36 mensualidades sin intereses.

2.- El fondo se irá renovando a medida que se reintegren los anticipos concedidos.

3.- No se podrá solicitar un anticipo reintegrable si se tiene pendiente la amortización de uno anteriormente solicitado y su cancelación se podrá realizar en cualquier momento dentro del plazo establecido como máximo. Será la Comisión Paritaria la encargada de revisarlos.

4.- Los anticipos se abonarán, previo informe económico, en la nómina correspondiente, por orden de solicitud, dándose cuenta posterior a la Comisión Mixta Paritaria.

ARTÍCULO 35.- POLIZA DE ACCIDENTE LABORAL Y SEGURO DE VIDA.

1.- Todo/a trabajador/a sujeto al presente Convenio Colectivo deberá estar cubierto por una póliza de seguros que contratará el Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo (una copia se entregará a la representación legal de los trabajadores/as) y que comprenda todas las contingencias provocadas por accidente laboral o enfermedad "común ó profesional", durante las 24 horas y por el tiempo de vigencia y prórroga del presente Convenio Colectivo. Además el/la trabajador/a tendrá derecho a las siguientes indemnizaciones para los casos de invalidez permanente total o parcial o muerte, provocadas por accidente laboral o enfermedad, "común ó profesional" según se especifica a continuación:

Invalidez permanente parcial para la profesión habitual: 50.000 €

Incapacidad permanente total para la profesión habitual: 100.000 €

Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo: 100.000 €

Gran invalidez 120.000 €

Muerte 120.000 €

2.- Todos los gastos derivados de accidente laboral o enfermedad común ó profesional que no cubra la póliza contratada por el Excmo. Ayuntamiento correrán a cargo de éste.

3.- En caso de muerte, la indemnización reflejada anteriormente se entregará a los familiares.

4.- Las cantidades establecidas en el punto 1 de este artículo, se revisarán cada año.

ARTÍCULO 36.- ASISTENCIA JURIDICA Y GARANTIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO.

1.- El Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo prestará la asistencia jurídica adecuada a sus trabajadores/as en los casos de conflictos surgidos como consecuencia de la prestación de sus servicios y cubrirá, a través de una póliza de seguros, la responsabilidad civil de cualquier contingencia que surgiera en acto de servicio, siempre que no se demuestre, por resolución judicial, negligencia o mala fe por parte del trabajador/a afectado/a.

2.- El importe de la mencionada póliza de seguro lo abonará en su totalidad el Ayuntamiento de Villar del Humo y también se hará cargo de todas las contingencias reflejadas en el punto anterior en el caso de que no estuviera renovada o contratada.

ARTÍCULO 37.- PRIVACIÓN DEL PERMISO DE CONDUCIR.

La privación temporal del permiso de conducir por cualquier causa no supondrá, por sí sola, ni la resolución ni la suspensión de la relación laboral, el Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo garantizará otro puesto de trabajo en tanto persista esta circunstancia. Este artículo tendrá validez siempre y cuando se produzca la suspensión en el desempeño de las funciones laborales dentro de esta Corporación y dentro del horario de trabajo o "in itínere".

ARTÍCULO 38.- JUBILACIONES ANTICIPADAS.

1.- Se establece la jubilación voluntaria a los 60 años para el/la trabajador/a afectado/a por este Convenio Colectivo, siempre que el trabajador/a reúna los requisitos exigidos para devengar las prestaciones pasivas correspondientes a la Seguridad Social y cuando tenga cubiertas las cotizaciones mínimas para tener derecho al porcentaje de pensión legalmente establecido.

2.- Los/as trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio Colectivo y que a la entrada en vigor o durante la vigencia de este cumpliesen 64 años tendrán derecho a la jubilación anticipada con el 100 % de sus emolumentos, viniendo obligado el Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo a sustituirlos, y por una duración no inferior a un año, por otros/as trabajadores/as, que se hallen inscritos/as como desempleados/as en la correspondiente Oficina de Empleo. de acuerdo con los requisitos establecidos en el RD1194/1985, de 17 de Julio.

3.- Así mismo, se establece para todos/as los trabajadores/as que voluntariamente quieran acceder a la situación de jubilación y reúnan los requisitos exigidos para ello, las siguientes primas por jubilación anticipada:

MENSUALIDADES POR GRUPOS Y AÑOS

 

	I	II	III	IV y V
Con 60 años	18	19	20	22
Con 61 años	14	15	16	18
Con 62 años	12	13	14	16
Con 63 años	10	11	12	14
Con 64 años	6	7	8	10

4.- Se entiende por mensualidades todos los conceptos retributivos íntegros del trabajador/a solicitante.

5.- Tienen derecho a percibir estas cantidades, siempre que la fecha de jubilación surta efecto dentro del mes siguiente al haber cumplido la edad de cualquiera de las modalidades indicadas, en caso contrario se computará como un año más.

6.- A efectos de desajustes presupuestarios que se puedan producir, las cantidades devengadas por este sistema de jubilaciones serán abonadas dentro del primer trimestre del ejercicio económico posterior.

7.- Para tener derecho al percibo, el Personal Laboral afectado/a deberá solicitarlo, como máximo, en los tres meses siguientes al cumplimiento de los requisitos y surtirá efectos económicos desde la fecha de la petición. Si después de cursada la petición de jubilación anticipada, y mientras se trata, se diera la circunstancia del fallecimiento del trabajador/a afectado/a, la indemnización se haría efectiva a su cónyuge o pareja de hecho, hijos/as o familiares que dependan económicamente del interesado/a.

ARTÍCULO 39.- CULTURA Y DEPORTE.

1.- La representación legal de los/as trabajadores/as podrá formular propuestas con cargo a los fondos que el Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo determine para atenciones de carácter social en aras de la promoción cultural y deportiva de los/as trabajadores/as, mediante los programas que someterá a la Comisión Paritaria para su aprobación definitiva.

2.- Todo Personal Laboral afectado/a por este Convenio Colectivo tendrá derecho al uso de las instalaciones deportivas municipales, aplicándoseles la tarifa de abonado/a, con la sola presentación del carné profesional o documento que demuestre su condición de trabajador/a municipal.

CAPITULO VIII. RETRIBUCIONES Y OTRAS PRESTACIONES ECONÓMICAS.

La estructura salarial de las retribuciones de los/as trabajadores/as municipales afectados por este Convenio Colectivo, se ajustará a los siguientes conceptos retributivos que se reflejarán en la correspondiente Tabla Salarial y se revisarán y negociarán anualmente:

ARTÍCULO 40.- CONCEPTOS RETRIBUTIVOS.

(PUEDEN ESTABLECERSE OTROS DISTINTOS, SEGÚN SE CREA CONVENIENTE Y TOMANDO COMO REFERENCIA LOS CONCEPTOS ESTABLECIDOS EN LAS NÓMINAS ACTUALES)

Las retribuciones de los/as trabajadores/as municipales son básicas y complementarias:

1.- Son retribuciones básicas:

a) Salario Base.

b) Complemento de Antigüedad.

c) Pagas Extraordinarias.

2.- Son retribuciones complementarias:

a) Complemento de Puesto de Trabajo.

b) Horas y Servicios Extraordinarios (Según lo establecido en el Art. 17 del presente Convenio Colectivo).

ARTÍCULO 41.- SALARIO BASE.

Será igual para todo/a trabajador/a municipal perteneciente a la misma categoría, con independencia del puesto de trabajo que realice y al servicio municipal al que pertenezca.

ARTÍCULO 42.- COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD.

1.- Retribuye la permanencia en la Administración durante el transcurso del tiempo, de manera ininterrumpida o reconocida como servicios prestados en el Excmo. Ayuntamiento, incluidos los prestados en cualquier Administración.

2.- Se computará por trienios: Se asignará a cada trienio el mismo valor para todas las categorías y niveles y será único y fijo por trienio y su valor será de TREINTA EUROS por trienio (30 €).

ARTÍCULO 43.- PAGAS EXTRAORDINARIAS.

Las Pagas Extraordinarias serán dos al año por un importe igual al 100% del salario íntegro mensual, abonándose una en la nómina de junio y otra en la nómina de diciembre.

ARTÍCULO 44.- OTRAS RETRIBUCIONES: DIETAS Y KILOMETRAJE.

1.- Para el/la trabajador/a municipal que realice servicios fuera de la localidad en que se encuentra su centro laboral, se establecen las siguientes dietas que se irán actualizando cada año según el IPC.:

Alojamiento y Desayuno: 66 €

Manutención: 42 €

Dieta entera: 108 €

2.- Estas cuantías máximas no se tomarán en consideración para aquellos/as trabajadores/as municipales que reglamentariamente las tengan fijadas en cantidades superiores.

3.- Los gastos de manutención se justificarán en función de la autorización de salida y de la hora en que se produzcan ésta y el regreso. A estos efectos, los interesados/as rellenarán un parte donde se especificará claramente el motivo de la salida y la hora en que se realiza, así como el regreso. Si, excepcionalmente, se ha de cenar fuera, se entiende sin tener que dormir, la justificación de esa cena lo será el recibo o nota original del mismo.

4.- En concepto de Kilometraje por desplazamientos fuera del casco urbano, se abonará el kilómetro a razón de 0,20 €/Kilómetro para turismos y 0,090 €/Kilómetro para motocicletas y ciclomotores.

5.- En aquellos servicios en que el centro de trabajo esté fuera del caso urbano, el/la trabajador/a afectado/a percibirá 40 €, mensuales como dieta de desplazamiento.

6.- Para todo lo que no este regulado en el presente artículo se aplicará lo establecido en el DECRETO 36/2006, de 04/04/2006, sobre Indemnizaciones por razón de servicio, publicado en el DIARIO OFICIAL DE CASTILLA-LA MANCHA nº 74 (DOCM) de fecha 07/04/2006, de la Consejería de Economía y Hacienda de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

ARTÍCULO 45.- CLAÚSULA DE REVISÍÓN SALARIAL.

1.- En el supuesto de que el incremento anual del IPC registrase a 31 de diciembre de cada año un crecimiento superior al porcentaje previsto por el Gobierno se efectuará una revisión salarial sobre el exceso de dicha cifra. Se abonará con efectos retroactivos del 1 de enero del año correspondiente en una paga única en los primeros meses del año siguiente y se consolidará en el concepto retributivo que se acuerde con la representación legal de los/as trabajadores/as.

2.- En cualquier caso, las retribuciones experimentarán el mismo incremento medio porcentual que el que se le aplique cada año a los/as Empleados/as Públicos/as de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, no siendo nunca inferior al IPC. previsto por el Gobierno de la nación.

CAPITULO IX.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

ARTÍCULO 46.- SALUD, SEGURIDAD Y CONDICIONES DE TRABAJO.

Se cumplirá rigurosamente con lo establecido en la Ley 31/95, de 2 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y demás normativa que la desarrolla. Los/as trabajadores/as, tienen derecho a participar en la formulación de políticas preventivas y al control de las mismas a través de sus representantes legales o por los mecanismos que la LPRL así establece, además del derecho a la información y a la consulta previa a la puesta en marcha de dichas políticas preventivas. La misma Ley, en su Art. 3, establece que será de entera aplicación en las Administraciones Públicas (AAPP) y refleja el derecho a la participación y representación de los/as trabajadores/as en las AAPP en su Art. 34.3, regulando las adaptaciones que fueran necesarias atendiendo a la diversidad de actividades que se desarrollan y las diferentes y variadas condiciones en que estas se realizan, así como, a la diversidad de regímenes jurídicos o colectivos existentes. Una de estas peculiaridades, viene referida a la determinación y composición de los órganos de participación y representación, por la coexistencia de varios órganos de representación (funcionarios/as y personal laboral). Esto hace necesario elaborar una serie de instrucciones claras, a priori, para la adecuación correcta de los Capítulos IV y V de la LPRL.

ARTICULO 47.- VIGILANCIA DE LA SALUD.

1.- El Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo garantizará a los/as trabajadores/as a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función a los riesgos inherentes al trabajo. Ésta se realizará mediante las revisiones médicas periódicas determinadas por los técnicos especialistas del Servicio de Prevención o vengan establecidas por un Protocolo determinado que requiera de revisiones específicas. No obstante, se realizará a todo/a trabajador/a que lo deseen un reconocimiento medico de carácter anual.

2.- En todos los casos que se realice la Vigilancia de la Salud de los/as trabajadores/as, se respetarán los derechos a la intimidad, a la dignidad y a la confidencialidad; además, nunca podrán ser usados de forma discriminatoria en contra del/la trabajador/a. También se respetará el derecho a la voluntariedad en aquellos casos en que el reconocimiento médico específico no sea obligatorio y en los de carácter general.

3.- Con carácter general se establecerán criterios sobre sistemas de vigilancia de la salud que tengan en cuenta las diferencias de género y, entre otros aspectos, los riesgos para la reproducción, protección especial en caso de embarazo, jóvenes y personas en situación de enfermedad que estén tomando algunas sustancias o que tengan disminución psíquica o física.

ARTÍCULO 48.- EVALUACIÓN DE RIESGOS.

1.- El Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo garantizará la protección del personal a su servicio frente a los riesgos laborales para cuya prevención adoptará cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de sus trabajadores/as, para ello cumplirá y aplicará toda la normativa especifica a los efectos, en especial la referida a la Evaluación de Riesgos, al Plan de Prevención de Riesgos Laborales y a la Planificación de la Actividad Preventiva.

2.- En la Evaluación de Riesgos no solo se incluirán los factores de seguridad, sino también todos los posibles riesgos laborales, como son los de higiene industrial, con sus correspondiente mediciones, además de los factores Ergonómicos y Psicosociales en todos sus aspectos. La Evaluación de Riesgos reflejará de forma especial el trabajo nocturno y las horas extraordinarias, con el objeto de identificar los posibles accidentes de trabajo "in-itínere" y la carga de trabajo.

3.- A partir de los resultados de la Evaluación de Riesgos se planificará la actividad preventiva y cuya necesidad ponga de manifiesto la citada evaluación. Tal planificación se plasmará en el correspondiente "Plan de Prevención" a desarrollar y gestionar por el propio Ayuntamiento de Villar del Humo con la ayuda de algunas de las modalidades que se establecen en el Art. 30 y 31 de la LPRL y en el Reglamento de los Servicios de Prevención.

ARTÍCULO 49.- DERECHO A LA FORMACIÓN.

1.- El/la trabajador/a, además de ser informado, deberá recibir la formación adecuada. Es deber del Ayuntamiento de Villar del Humo garantizar que cada trabajador/a reciba una formación teórica y práctica suficiente y adecuada, centrada especialmente en su puesto de trabajo o función, repitiéndose periódicamente si fuese necesario, como consecuencia de todas aquellas excepciones que establece la normativa preventiva (Art. 19.1 de la LPRL) o se acuerden entre el Ayuntamiento y la representación legal de los trabajadores/as.

2.- Esta formación se impartirá siempre dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otros periodos fuera de dicha jornada, pero con el descuento respectivo de aquel en otros dentro de la jornada laboral. Dicha formación se podrá impartir por el Ayuntamiento mediante medios propios o concertándose con servicios ajenos. En cualquier caso, se garantizará que dicha formación se realiza por personal suficientemente capacitado para ello y su coste no recaerá de ninguna manera en los/as trabajadores/as.

ARTÍCULO 50.- COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD O COMISIÓN PARITARIA DE SEGURIDAD Y SALUD.

1.- El Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSS), es el órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la propuesta y consulta regular y periódica de los planes, programas y evaluación de prevención de riesgos.

2.- Estará compuesto por DOS personas, UNA nombrada en representación del Ayuntamiento y UNA (Delegado/a de Personal del personal laboral) en representación de los/as Empleados/as Públicos/as municipales

3.- Sus competencias y facultades, son las que vienen recogidas en el Art. 39 de la LPRL, y aquellas otras que se puedan acordar en el Reglamento de Funcionamiento Interno del propio CSS.

4.- Sus reuniones de carácter ordinario serán, como mínimo, trimestrales; y cuantas veces sean necesarias, las de carácter extraordinario de la forma que se acuerde en el Reglamento de Funcionamiento Interno. (Art. 38.3 de la LPRL).

5.- Se regirá por un Reglamento de Funcionamiento Interno, aprobado y ratificado por las partes por mayoría absoluta.

6.- Con carácter general, se constituirá un único CSS en el ámbito de los órganos de representación del personal funcionario y laboral al servicio del Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo que estará integrado por los Delegados/as de Prevención en representación de cada uno de los sindicatos más representativos dentro del ámbito del Ayuntamiento, en numero igual a lo establecido en el Art. 35.2 de la LPRL e igual número de representantes por parte del Ayuntamiento.

7.- En el caso de que los/as Delegados/as de Personal funcionario y laboral elegidos/as en las últimas Elecciones Sindicales representen, en aquel momento, a menos de 50 Empleados/as Públicos/as en su conjunto, en aplicación del artículo 34.3 de la LPRL se constituirá una Comisión Paritaria de Seguridad y Salud con la composición que se acuerde entre el Ayuntamiento y la representación legal de los/as trabajadores/as; todo ello, con las mismas funciones que las establecidas en los puntos anteriores para el CSS.

ARTICULO 51.- LUGARES DE TRABAJO.

En lo referente a los lugares de trabajo, se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 486/97, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo, sin olvidar los colectivos especialmente sensibles a determinados riesgos: trabajadoras embarazadas y madres lactantes y trabajadores/as con algún tipo de minusvalía ó discapacidad.

ARTICULO 52.- CRÉDITO HORARIO DE LOS/AS DELEGADOS/AS DE PREVENCIÓN.

1.- El tiempo utilizado por los/as Delegados/as de Prevención para el desempeño de sus funciones previstas en el Art. 36 de la LPRL, será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra c) del Art. 68 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los/as Trabajadores/as, así como en el Art. 37.1 de la LPRL, entre otras, visitas a los puestos y centros de trabajo de su ámbito (ya sea por iniciativa propia o a consecuencia de inspecciones, por requerimiento del Ayuntamiento, etc.), reuniones con los/as trabajadores/as convocadas/os por el/la Delegado/a de Prevención, por la Comisión Paritaria de Seguridad y Salud, por el Ayuntamiento o por cualquier otra instancia competente; y a las que tenga que asistir en calidad de su representación (con la Administración)

2.- La formación de los/as Delegados/as de Prevención debe correr a cargo del Ayuntamiento, (tal y como establece el Art. 37.2 de la LPRL) y contará con un crédito horario anual mínimo de 50 horas para asistencia a cursos convocados, ya sea por parte de la Administración correspondiente, a nivel sindical, mutuas, otras entidades públicas o privadas, etc.

3.- Además del crédito horario como representantes legales de los/as trabajadores/as, los/as Delegados/as de Prevención nombrados/as tendrán un crédito horario adicional de 15 horas mensuales.

ARTICULO 53.- PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD.

1.- La trabajadora embarazada tendrá derecho a ausentarse del trabajo con derecho a su remuneración para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al Ayuntamiento y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. Así mismo, tendrá derecho a acudir al pediatra cuantas veces sean necesarias por problemas de salud del niño o por visitas de control preestablecidas, todo ello, con los mismos derechos citados anteriormente y con su justificación antes o después de la visita.

2.- La trabajadora, por lactancia de un/a hijo/a -por nacimiento o adopciónmenor de doce meses, tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo que podrá dividirse en dos fracciones que en caso de parto múltiple la hora de lactancia se multiplicará por el número de hijos/as. La mujer por su voluntad propia podrá sustituir, con la misma finalidad, este derecho por la reducción en una hora de su jornada diaria. No obstante, la reducción de jornada por lactancia se podrá sustituir por el disfrute de 30 días laborables de permiso CONSECUTIVOS con sueldo.

2.1.- Este permiso podrá ser disfrutado por el padre, siempre que ambos trabajen y acrediten que no es utilizado por la madre. Aparte, la trabajadora o el trabajador con hijos/as menores entre doce meses y tres años de edad, tendrá derecho a una hora diaria de ausencia en el trabajo que será retribuida y no podrá dividirse en fracciones.

3.- No obstante y en caso de que la trabajadora pasara a situación de riesgo durante el embarazo con suspensión del contrato de trabajo en las condiciones del articulo 134 del RD legislativo 1/94 de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social; la trabajadora afectada no sufrirá merma alguna en sus retribuciones asumiendo el Ayuntamiento la diferencia salarial existente.

ARTICULO 54.- EQUIPOS DE PROTECCIÓN Y ROPA DE TRABAJO.

1.- EQUIPOS DE PROTECCIÓN: El Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo con la ayuda de los/as técnicos/as del Servicio de Prevención y la consulta previa con los/as representantes de los/as trabajadores/as en materia preventiva, deberá determinar los puestos en los que sea necesaria la protección individual conforme a los criterios establecidos en el Real Decreto 773/97, de 30 de mayo, sobre Disposiciones Mínimas de Seguridad y Salud relativas a la Utilización por los/as Trabajadores/as de Equipos de Protección Individual.

2.- ROPA DE TRABAJO: El Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo con la colaboración y consulta de los/as representantes de los/as trabajadores/as, proporcionará a todo el Personal Laboral afectado por el presente Convenio Colectivo, al menos, dos equipos de trabajo -incluyendo el calzadoal año en concordancia con el puesto de trabajo y función que se realice, así como establecerán el número de prendas y modelo concreto. Se repondrán en caso de deterioro.

2.1.- No obstante, en aquellos puestos que por las funciones especiales de trabajo sea mayor el número de prendas, se arbitrarán, siempre con la consulta previa de los/as representantes de los/as trabajadores/as, los medios necesarios para mantener el vestuario adecuado.

2.2.- La calidad y la confección de las prendas deberán ser adecuadas a la utilización para las que están destinadas.

2.3.- El/la trabajador/a se compromete al buen cuidado y uso de las prendas entregadas.

2.4.- Se establece con carácter general, una periodicidad de entrega para los uniformes de verano, del 1 de mayo al 30 de junio, y para los de invierno, del 1 de septiembre al 30 de octubre.

3.- En todas las dependencias de trabajo -incluido los vehículos oficiales-, existirá un botiquín de primeros auxilios debidamente provistos.

ARTICULO 55.- PROBLEMÁTICA DE LA DROGODEPENDECIA.

1.- El Ayuntamiento y la/el Delegada/o de Personal convenimos en reconocer que las acciones en el ámbito de las drogodependencias en el mundo laboral son un problema de salud y, por tanto, su prevención y asistencia o tratamiento vendrán desarrollados dentro de las actuaciones de vigilancia y protección de la salud. En consecuencia, cualquier acción en este sentido que se emprenda dentro del Ayuntamiento deberá tener como objetivo fundamental la promoción de la salud y sobre esta perspectiva buscar la participación de todos y todas.

2.- Las actuaciones que se establezcan estarán dirigidas a reducir las causas y consecuencias del consumo de drogas, incluido el alcohol, en el medio laboral mediante acciones preventivas, asistenciales y rehabilitadoras.

3.- El Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo previa consulta con los/as representantes de los/as trabajadores/as, tomará las medidas oportunas para proporcionar asesoramiento, información y tratamiento de los/as trabajadores/as afectados/as y sus familiares con la finalidad de que puedan reinsertarse en el medio socio-laboral a través de propuestas de promoción de la salud, psico-sociales y laborales, nunca con medidas sancionadoras.

ARTICULO 56.- MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

CODECISIÓN EN LA AFILIACIÓN DEL AYUNTAMIENTO A UNA MUTUA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMADADES PROFESIONALES

1.- La afiliación a la correspondiente Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS) se establecerá mediante acuerdo en el Comité de Seguridad y Salud o en la Comisión Paritaria de Salud Laboral, según los casos, previa presentación de la propuesta documentada por parte de cada una de las MATEPSS que opten a la contratación (tal y como establece el art. 61.3 del Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento sobre colaboración de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social).

2.- Desde el Comité de Seguridad y Salud o de la Comisión Paritaria de Salud Laboral -según los casosse efectuará el seguimiento de la actividad de la Mutua elegida con el fin de conseguir una mejora continua de las prestaciones que esta realizase.

ARTICULO 57.- SERVICIO DE PREVENCIÓN.

1.- En el caso de la contratación de la MATEPSS como servicio de prevención ajeno, la legislación vigente requiere la información y participación del Comité de Seguridad y Salud y, en todo caso, de los/as Delegados/as de Prevención (Comisión Paritaria de Seguridad y Salud) como garantía de la participación de los/as trabajadores/as.

2.- Tal requisito se ha de cumplir, así mismo, cuando la contratación se haga con cualquier otro servicio de prevención ajeno distinto a la MATEPSS.

CAPITULO X.- DERECHOS DE REPRESENTACION COLECTIVA

ARTÍCULO 58.- REPRESENTACION COLECTIVA.

El Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo y la representación legal de los/as trabajadores/as firmantes del presente Convenio Colectivo se comprometen a promover las condiciones que permitan el pleno desarrollo de la libertad sindical reconocida en el artículo 28 de la Constitución Española. A tales efectos, la actividad representativa se regirá por lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo, en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los/as Trabajadores/as, en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en las normas que las desarrollen, en el resto de legislación vigente y en los Pactos o Acuerdos que se firmen entre ambas partes.

ARTÍCULO 59.- COMPETENCIAS Y GARANTIAS SINDICALES.

1.- Corresponde a la representación legal de los/as trabajadores/as la defensa de los intereses generales y específicos de los/as trabajadores/as y, en particular, la negociación de sus condiciones económicas, sociales, laborales y sindicales.

2.- Los/as representantes legales de los/as trabajadores/as tendrán, además de las competencias, obligaciones y garantías reguladas en los artículos 64, 65 y 68 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los/as Trabajadores/as y en la Ley Orgánica 11/85, de Libertad Sindical, los derechos y garantías siguientes:

A) Ser informados por el Excmo. Ayuntamiento:

A.1.- Anualmente, sobre la evolución del probable empleo.

A.2.- Con carácter previo a su ejecución, sobre la reestructuración de la plantilla y sobre los planes de formación profesional.

A.3.- En función de la materia de que se trate:

A.3.1.- Sobre la implantación o revisión de los sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.

A.3.2.- De todo expediente disciplinario abierto contra cualquier trabajador/a y sobre sanciones impuestas por faltas leves, graves y muy graves del/la trabajador/a, y en especial los/as sancionados/as con despido.

A.3.3.- En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, el movimiento de ceses e ingresos y los ascensos.

B) Ejercer una labor de vigilancia de las siguientes materias:

B.1.- Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, así como el respeto de los acuerdos y las resoluciones de la Corporación formulando, en su caso, las acciones legales oportunas.

B.2.- Las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

C) Colaborar con la Corporación en conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la efectividad en el trabajo.

D) Los/as representantes legales de los/as trabajadores/as dispondrán de las condiciones, local y material necesarios para el desarrollo de sus actividades, así como el acceso a los medios de reproducción documental.

E) En los locales de los Centros de Trabajo del Excmo. Ayuntamiento existirá un tablón de anuncios sindical, para informar a los/as trabajadores/as de las cuestiones que les afecten

F) Emitir informe previo en los supuestos contemplados en los apartados 1.4 y 1.5 del art. 64 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los/as Trabajadores/as.

G) Informar a sus representados/as en todos los temas y cuestiones sobre los que no deban guardar sigilo, en cuanto directa o indirectamente, tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.

H) El Excmo. Ayuntamiento pondrá a disposición de los/as representantes legales de los/as trabajadores/as las nóminas, los TC1 y los TC2, así como la documentación a que hace referencia el Art. 64 del Estatuto de los/as Trabajadores/as.

I) Serán informados/as trimestralmente sobre el número de horas extraordinarias realizadas en el período anterior, causas de las mismas y medidas adoptadas para su disminución y supresión.

J) Se les otorgará audiencia y capacidad de estudio, propuesta y negociación en lo relativo a cualquier posible variación o implantación general o puntual que afecten a las condiciones sustanciales de trabajo, siendo necesaria la previa negociación, en todo caso y concretamente, en lo relativo a jornada de trabajo, horario, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y sistema de trabajo o rendimiento; así como de aquellos conflictos de entidad y alcance que se susciten, bien tengan carácter general o puntual para lo cual y cuando lo crean oportuno, podrán solicitar la formación de la Mesa de Negociación correspondiente.

K) En general, ser informados/as de todo lo relativo a los/as trabajadores/as municipales y, en particular, en lo recogido en este Convenio Colectivo para lo que estarán representados/as, con voz pero sin voto, en la Comisión Informativa de Régimen Interior.

L) El tiempo que los/as representantes legales de los/as trabajadores/as utilicen en momentos de negociación colectiva o reuniones conjuntas con el Ayuntamiento, no serán computadas al crédito horario que poseen.

M) Los/las representantes legales de los/as trabajadores/as que, además, ostenten cargo en su sindicato de ámbito provincial, regional o federal, disfrutarán de un crédito adicional de horas sindicales en función de las convocatorias a las que fuera citado oficialmente.

3.- Sin perjuicio de las establecidas en el Art. 68 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los/as Trabajadores/as, los/as representantes legales de los/as trabajadores/as, dispondrán, cada uno, de TREINTA (30 HORAS.) horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación.

4.- Formación Sindical: A lo largo de cada año natural, los/as afiliados/as a los sindicatos firmantes del presente Convenio Colectivo y los/as representantes legales de los/as trabajadores/as tendrán derecho a 110 horas retribuidas para dedicarlas a formación sindical, conferencias, jornadas, etc., en las que participen u organicen las respectivas Centrales Sindicales, cumpliendo el requisito de comunicarlo con dos días de antelación y justificar la asistencia posteriormente.

5.- Los/as Delegados/as de Secciones Sindicales legalmente constituidas tendrán los mismos derechos, obligaciones, competencias y garantías que la representación legal de los/as trabajadores/as del Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo

6.- Los/las representantes legales de los/as trabajadores/as y los/as Delegados/as de las Secciones Sindicales podrán convocar asambleas del conjunto de los/as trabajadores/as municipales o de un colectivo determinado, dentro de la jornada laboral, ajustándose a las características del Servicio. Para la celebración de las mencionadas asambleas será necesaria la comunicación escrita al Ilmo. Sr. Alcalde con una antelación de 48 horas y excepcionalmente, con la de 24 horas.

ARTÍCULO 60.- SECCIONES SINDICALES.

1-. El Personal Laboral del Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo afiliado/a alguna Central Sindical podrá constituir Secciones Sindicales e integrarse en las mismas, siempre que las Centrales Sindicales correspondientes estén legalmente constituidas cuya regulación de su estructura interna y funcionamiento, que deberán ser democráticas, corresponderá a las mismas.

2.- Las Centrales Sindicales que hubieran obtenido, al menos, un 10 % de los votos en las Elecciones Sindicales, podrán nombrar un Delegado/a de Sección Sindical.

3.- Las Secciones Sindicales, además de los derechos reconocidos en el artículo anterior tendrán los de:

3.1.- La libre difusión de propaganda sindical dentro de los diferentes centros del Ayuntamiento.

3.2.- Disponer de los correspondientes y adecuados tablones propios para propaganda, convocatorias, etc.

3.3.- Recoger y plantear ante la Corporación y a los/as representantes legales de los/as trabajadores/as todas aquellas materias que consideren oportunas para la mejora de las condiciones de trabajo del Personal Laboral del Ayuntamiento.

3.4.- Podrán acumularse todas las horas disponibles por los/as distintos/as representantes de cada sindicato (Delegados/as Sindicales, Delegados/as de Personal -laboral o funcionarioo miembros y miembras de Comité de Empresa) en un fondo, al que cada trabajador/a (representante legal de los/as trabajadores/as o Delegado/a de Sección Sindical) debe hacer cesión voluntaria y por escrito para disposición del Sindicato respectivo. Este a su vez comunicará a la Corporación la distribución mensual de las citadas horas, pudiendo quedar cualquier representante de los/as antes mencionados/as relevado/a del trabajo, sin perjuicio de su remuneración total, esto es, por todos los conceptos retributivos. El número de horas acumuladas para poder ser relevado del trabajo será de 110 horas mensuales.

3.5.- El uso de las horas sindicales se ajustará a las siguientes especificaciones:

Quedan fuera de este cómputo las horas empleadas en reuniones convocadas a petición de la Corporación Municipal, Comisión Paritaria, así como aquellas empleadas en períodos de negociación, siempre que sean en reuniones conjuntas.

Se podrá disponer de las horas sindicales durante toda la jornada de trabajo.

3.6.- Recoger reivindicaciones profesionales, económicas y sociales del personal y plantearlas ante la Corporación Municipal o la representación legal de los/as trabajadores/as.

ARTÍCULO 61.- DERECHO DE HUELGA.

El Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo y la representación legal de los/as trabajadores/as garantizarán, en todo caso, el ejercicio del derecho de huelga en defensa de los intereses legítimos de los/as trabajadores/as, quedando dicho derecho sujeto a lo establecido en la legislación que, en su caso, le sea de aplicación. En cualquier caso, el Ayuntamiento establecerá con la representación legal de los/as trabajadores/as mediante acuerdo los servicios mínimos y a que puestos de trabajo afectarán en caso de convocatoria de huelga.

CAPITULO XI.- OTROS ASPECTOS.

ARTÍCULO 62.- CLÁUSULA DE GARANTÍA PERSONAL.

Se garantiza el respeto de los derechos adquiridos por cualquier contrato, acuerdo o disposición que no vulnere el Derecho Administrativo o Laboral.

Las leyes, acuerdos, disposiciones, decretos y normas municipales, en tanto no contradigan lo establecido en el presente Convenio Colectivo, serán de aplicación al Personal Laboral en lo que les sea más favorable.

ARTÍCULO 63.- CLÁUSULA ADICIONAL.

Cualquier mejora social, laboral, económica o de otra índole que tuviera el personal funcionario de este Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo y que no esté recogida en este Convenio Colectivo será aplicada de la misma forma y en la misma cuantía para todo el Personal Laboral acogido a este Convenio Colectivo.

DISPOSICIONES ADICIONALES.

PRIMERA.- Los derechos contemplados en el presente Convenio Colectivo se entenderán sin perjuicio de mejoras de posterior normativa, por lo cual, cualquier pacto, acuerdo, disposición, decreto o norma estatal, regional o local posterior más favorable prevalecerá sobre lo establecido en este Convenio Colectivo negociándose con la representación legal de los/as trabajadores/as su aplicación.

SEGUNDA.- El presente Convenio Colectivo será de obligado cumplimiento para las partes.

TERCERA.- Negociación con Entidades de Crédito: El Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo estudiará con diversas entidades bancarias la posibilidad de un tratamiento especial para el Personal Laboral en materia crediticia.

CUARTA.-Régimen Disciplinario: Se ajustará a lo dispuesto en la legislación vigente y en concreto, en lo referente a Clases de Faltas, Personas Responsables, Sanciones Disciplinarias, Tramitación (Ordenación, Iniciación, Desarrollo y Terminación); se estará a lo dispuesto en el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los/as Funcionarios/as de la Administración General del Estado.

En cuanto a la prescripción de las faltas; las leves, prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días; las muy graves, a los sesenta días; todo ello a partir de la fecha en que el Ayuntamiento tuviera conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

QUINTA.- Cuando el Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo y la representación legal de los/as trabajadores/as o cualquier afectado/a por el presente Convenio Colectivo tengan conocimiento a través de sentencia en cualquier instancia judicial dentro del ámbito laboral que sea más favorable a los intereses de algún/a trabajador/a municipal y que así sea comunicado, el Ayuntamiento aplicará el resultado de la misma al resto del Personal Laboral afectado/a por este Convenio Colectivo que se encuentre en iguales circunstancias, y todo ello previa reclamación por la parte interesada a la Comisión Paritaria para su estudio, análisis y acuerdo sobre sus repercusiones (sociales, económicas, laborales, etc.).

SEXTA.- Despido del personal laboral: En los supuestos de despidos del personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de Villar del Humo que hayan sido declarados improcedentes por sentencia firme, procederá la opción por la readmisión, salvo que el/la trabajador/a afectado/a opte por la indemnización, en cuyo caso, deberá solicitarlo a la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento en el plazo de quince días hábiles contados a partir del siguiente en el que le sea notificada la sentencia.

SEPTIMA.- Mesa de Negociación: En cumplimiento de las funciones que la legalidad vigente reconoce a los/as representantes legales de los/as trabajadores/as, cada ejercicio se constituirá una Mesa de Negociación, que estará formada por DOS (2) miembros en representación del Ayuntamiento, designados por el Pleno y (DOS) en representación de los/as trabajadores/as, que serán designados por la correspondiente representación legal del personal (Delegado/a de Personal) y en la que, entre otras, serán materia de negociación las siguientes:

Relación de puestos de trabajo

Oferta Pública de Empleo.

Bases de provisión de puestos de trabajo.

Negociación Convenio Colectivo.

Villar del Humo 15 de diciembre de 2008.La Comisión Negociadora.

(1212)