C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de BEAUTYGE, S.L. (ANTES COLOMER BEAUTY AND PROFESSIONAL PRODUCTS, S.L.) (43000311011994) de Tarragona

2018-05273

Generalitat de Catalunya

Departament de Treball, Afers Socials i Famílies ¿ Serveis Territorials a Tarragona

RESOLUCIÓ de 7 de maig de 2018 per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa BEAUTYGE, SL, del Pla de Santa Maria, per als anys 2018-2019 (codi de conveni núm. 43000311011994).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa BEAUTYGE, SL, del Pla de Santa Maria, subscrit per les parts negociadores en data 19 d'abril de 2018, i presentat per les mateixes parts en data 5 d'abril de 2018, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2-2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors; l'article 2.1.a) del Reial decret 713-2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball, l'article 170.1 e) i j) de la Llei orgànica 6-2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i el Decret 289-2016, de 30 d'agost, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies.

RESOLC:

1. Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa l'empresa BEAUTYGE, SL, del Pla de Santa Maria, per als anys 2018-2019, en el corresponent Registre de convenis i acords col·lectius de treball amb funcionament a través de mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament Treball, Afers Socials i Famílies a Tarragona.

2. Disposar-ne la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.

Tarragona, 7 de maig de 2018

Director dels Serveis Territorials, Francesc Tarragona Baró

Transcripció del text literal signat per les parts

Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Beautyge, S.L. del Pla de Santa Maria per als anys 1.1.2018 - 31.12.2019

Capítol I. Disposicions Generals

Article 1. Àmbit d'aplicació

1. Aquest conveni regula les relacions laborals al centre de treball ubicat a El Pla de Santa Maria.

2. S'aplicarà tant als-les treballadors-es amb relació laboral comú que prestin els seus serveis per la companyia en el moment de la firma, com als que ingressin en la companyia durant la vigència del conveni.

3. Queden exclosos del seu àmbit els-les treballadors-es adscrits al grup professional A.

Article 2. Vigència i duració

1. El conveni entrarà en vigor el dia de la seva firma, no obstant això, inicia els seus efectes econòmics l'1 de gener de 2016.

La durada serà de dos anys, des de el 01 de gener de 2018 fins el dia 31 de desembre de 2019, es prorrogarà en els seus propis termes per períodes anuals sinó hi ha denuncia per cap de les parts signants.

2. La denúncia del conveni o de les seves possibles pròrrogues automàtiques anuals, pot formular la qualsevol de les parts, dos mesos abans, com a mínim, de la data del seu venciment inicial o la de qualsevol de les pròrrogues. La denúncia s'ha d'efectuar pel procediment i davant l'autoritat que les lleis determinen.

3. Denunciat el conveni, i mentre les parts no arribin a un acord sobre el nou, el conveni s'entendrà prorrogat, inclús encara que es superi el termini d'un any a que fa referència l'article 86.3 de l'estatut dels treballadors. Fins que no s'arribi a un nou acord, regirant les condicions aquí pactades, a excepció de les relatives a increments salarials de les condicions econòmiques.

Article 3. Compensació

Les condicions pactades en aquest conveni, valorades en el seu conjunt global, compensen i substitueixen la totalitat de les que s'apliquin en el moment de la seva entrada en vigor, qualsevol que sigui la naturalesa o l'origen de la seva existència (norma de caràcter legal, imperatiu jurisprudència, pacte de qualsevol classe, contracte individual, condició més beneficiosa, usos i costums, o qualsevol altra causa).

Article 4. Garantia ¿ad persona m'

1. No obstant el que s'ha pactat a l'article anterior, s'han de respectar i conservar les situacions individuals que, comparades en el còmput global i anual, són més beneficioses que les que s'estableixen, amb caràcter general, en aquest conveni.

2. Aquesta garantia té caràcter exclusivament personal i subjectiu, per la qual cosa no està vinculada (ni pot, per tant, ser invocada) a un lloc de treball, a un grup professional o a qualsevol altra circumstància objectiva.

3. Les quantitats que superen per aquesta raó les retribucions ordinàries del conveni han de figurar als rebuts de salari sota el concepte de Plus Funció i amb el caràcter legal de complement personal.

Article 5. Absorbibilitat

1. Les disposicions legals futures que suposin una variació o una creació de conceptes retributius, o modificacions de qualsevol altra condició de treball, únicament tindran repercussió en la companyia si, considerades les condicions generals alienes al conveni en el còmput global anual, superen les que s'hi pacten, quedant en el cas contrari absorbides dins d'aquell.

2. Es pacta expressament que els possibles augments del Salari Mínim Interprofessional, així com els dels salaris de cotització a la Seguretat Social, establerts per l'autoritat laboral competent, no donaran lloc a la modificació dels conceptes retributius ni de l'estructura salarial determinats en aquest conveni.

Article 6. Vinculació a la totalitat

1. Les condicions pactades en el present conveni, de qualsevol naturalesa i contingut, formen un tot orgànic e indivisible i, a efectes de la seva aplicació pràctica, seran considerades globalment, assumint les parts el compliment amb vinculació a la totalitat del mateix.

2. En el supòsit de que la autoritat o jurisdicció competent, fent ús de les facultats que li són pròpies, no aprovés o resolgués deixar sense efecte alguna de les clàusules d'aquest conveni, aquest haurà de ser revisat i reconsiderat en la seva integritat. A aquest efectes, les parts signatàries d'aquest conveni es comprometen a reunir-se dins dels quinze dies hàbils següents al de la fermesa de la resolució corresponent al objecte de resoldre el problema plantejat. Si en el transcurs del següents seixanta dies hàbils a partir de la fermesa de la resolució en qüestió, les parts signatàries no arribessin a un acord, es comprometen a fixar el calendari de reunions per la negociació del conveni en la seva totalitat.

Article 7. Prelació de normes

Les disposicions contingudes en aquest conveni regulen les relacions laborals al sí del centre de treball amb caràcter prioritari, considerades en el seu conjunt, i amb l'exclusió expressa de qualsevol altre conveni, qualsevol que sigui el seu àmbit.

Article 8. Normes de caràcter general

1. Les disposicions legals de caràcter obligatori general de dret necessari tenen força vinculant per a la companyia i per els-les treballadors-es.

2. El que s'ha dit a l'apartat anterior inclou tant les disposicions existents en el moment de la firma del conveni com les que en un futur puguin promulgar-se.

Capítol II. Organització del treball

Article 9. Principis generals

1. L'organització del treball, amb subjecció a les normes legals en vigor sobre aquesta matèria, és facultat de la Direcció de la companyia, la qual és responsable de la contribució al bé particular de tots-es els-les seus-ves components.

2. En conseqüència, té el dret i el deure d'organitzar, programar i distribuir la feina amb la finalitat d'aconseguir el màxim rendiment possible, dins els límits que imposen les normes legals i el respecte cap a la inviolable condició humana del seu personal.

3. Es tenen en compte els següents principis ordenadors:

a) Si falta alguna norma expressa correspon al-la cap de cada unitat l'ordenació interna de la seva dependència i l'assignació de funcions de cadascun-a dels components.

b) Els quadres de qualsevol nivell són responsables del treball dels seus subordinats, sense perjudici de la responsabilitat personal de cadascun d'aquests.

c) L'organització és flexible, de manera que es pot adaptar a les necessitats i circumstàncies de cada moment.

4. Els-les representants legals de els-les treballadors-es tenen les competències en aquesta matèria que els són assignades per la llei especialment les establertes en l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors.

Article 10. Facultats organitzatives

La Direcció de la companyia (a títol enunciatiu, no limitatiu) pot:

a) Determinar la plantilla de personal necessària en cada moment.

b) Adscriure els-les treballadors-es als distints llocs de treball, i encomanar los les tasques necessàries per a aconseguir la seva plena activitat i rendiment.

c) Implantar, modificar o suprimir sistemes de treball amb o sense incentiu, respectant els drets adquirits de els-les treballadors-es afectats-des, (segons la legislació vigent).

d) Determinar la necessitat de realitzar hores extraordinàries, i proposar les al personal que consideri oportú.

e) Controlar i mesurar les feines exigint els rendiments mínims usuals.

f) Mantenir l'ordre i la disciplina necessaris a la feina i imposar, si escau, les sancions permeses legalment.

g) Exigir als-les treballadors-es el compliment de tot tipus de mesures de seguretat i salut, cosa que és obligatòria per a la companyia.

h) Efectuar els canvis de lloc de treball necessaris, dins o no del mateix grup professional.

i) Determinar els horaris de treball, seguint les prescripcions legals.

j) Regular, en general, la forma en que cal treballar, impartint les instruccions i les ordres necessàries per al bon funcionament de l'organització.

Article 11. Indemnització per no competència

D'acord amb l'estipulat a l'article 21 de l'Estatut dels Treballadors, la companyia podrà establir pactes individuals de ¿No Competènci a' per després d'extingir-se el contracte de treball amb aquells-es treballadors-es que ocupin llocs de treball en els quals es tingui accés a informació confidencial o subjecte a la propietat intel·lectual i-o industrial, assignant-les-hi una compensació econòmica per la limitació que l'esmentat pacte comporta.

Article 12. Polivalència funcional i plena ocupació

1. Un-a mateix-a treballador-a pot tenir encomanades diverses funcions, corresponent a diferents llocs de treball, amb la finalitat d'aconseguir la plena ocupació de la jornada laboral.

2. Formen part de la labor habitual de cada treballador-a no només les tasques principals del seu lloc sinó també les accessòries i complementàries del mateix.

Article 13. Mobilitat funcional

1. En cas de necessitat, la companyia pot destinar els-les treballadors-es a realitzar feines de grup professional superior, reintegrant-los al seu antic grup professional quan cessi la causa que va motivar el canvi.

2. Quan un-a treballador-a ocupi un lloc de treball de grup professional superior, percebrà la diferencia existent, en el seu cas, entre el Salari Conveni d'aquest grup professional i la suma dels conceptes Salari Conveni, Plus de conveni i Plus funció que l'esmentat-da treballador-a percebi.

En cap cas el-la treballador-a que en substitueix un altre no pot invocar condicions salarials personals que pugui tenir el-a treballador-a substituït- da.

3. Aquest canvi no pot tenir una durada superior a sis mesos l'any o vuit mesos durant dos anys, tret dels casos de substitució per malaltia, maternitat-paternitat, accident de treball, llicències i excedències, en què la situació pot perllongar-se mentre subsisteixin les circumstàncies que l'hagin motivada.

4. Quan el-a treballador-a realitzi feines de grup professional superior durant més de sis mesos ininterromputs o vuit mesos en el període de dos anys, sense que hi concorrin cap dels casos especials a què es refereix l'apartat anterior, consolidarà el grup professional superior, excepte si per a complir amb el mateix es requereix la possessió de títols o coneixements especials degudament acreditats per proves de suficiència, en quin cas, el canvi de feina tindrà una transcendència exclusivament econòmica.

5. a) Per necessitats peremptòries o imprevisibles de l'activitat productiva, la companyia podrà destinar un-a treballador-a a fer feines de grup professional inferior a la qual s'adscriu, conservant la retribució que correspon al seu grup.

b) Tret de casos molt excepcionals aquesta situació no pot perllongar-se per un període superior a dos mesos, per tal de no perjudicar el nivell professional de el-a treballador-a afectat-da.

c) La companyia comunicarà les situacions dels apartats a) y b) anteriors, que en el seu cas es produeixin, al Comitè d'Empresa.

6. La companyia evitarà reiterar la realització d'aquests treballs de inferior grup professional a un mateix-a treballador-a.

Article 14. Modificació de condicions de treball

Si el canvi de destí per al compliment de feines de diferent grup professional - inferior o superior - tingués el seu origen a petició de el-a treballador-a i fos acceptat per la companyia, s'assignarà al-la treballador-a la retribució, grup professional i demés condicions de treball que corresponguin al nou lloc; entenent-se com a modificat en tal sentit, el contracte de treball.

Article 15. Classificació professional

1. Els-les treballadors-es de l'empresa, atenent les funcions que desenvolupen i d'acord amb les definicions que s'especifiquen a continuació, seran classificats en grups professionals.

2. Aquesta estructura professional pretén obtenir una més raonable estructura productiva, tot això sense merma de la dignitat, oportunitat de promoció i justa retribució que correspongui a cada treballador-a. Els actuals llocs de treball i tasques s'avindran als grups establerts al present conveni.

3. Factors per a la determinació de la pertinença a un grup professional:

I. Competència:

a) Competència Tècnica: Coneixements, experiència i habilitat necessària per al desenvolupament del lloc (formació - especialització - experiència pràctica).

b) Competència Directiva: Integrar, coordinar i controlar activitats i funcions.

c) Competència en Relacions Humanes: La requerida per a aconseguir resultats per mediació d'altri.

II. Tasca ¿ Iniciativa:

a) Nivell d'activitats-funcions a desenvolupar i-o problemes-situacions a resoldre.

b) Guies, regles, referències per al desenvolupament de les activitats i-o problemes a resoldre.

III. Responsabilitat:

a) Possibilitat i necessitat real de prendre decisions en diferents àmbits o nivells.

b) Assumpció del risc per les decisions i les seves conseqüències o impactes.

4. Notes aclaratòries:

a) La classificació continguda en el present article es farà per anàlisi, interpretació, analogia, comparació dels factors establerts i per les activitats bàsiques més representatives desenvolupades i s'haurà de tenir present al qualificar els llocs de treball, la dimensió de l'àrea o unitat productiva.

b) En cas de concurrències en un lloc d'activitats tipus o bàsiques corresponents a diferents grups professionals, la classificació es farà en funció de les del grup professional superior.

c) La classificació no suposarà, en cap cas, que s'exclogui en els llocs de treball de cada grup professional la realització d'activitats complementàries que poguessin ser bàsiques-tipus per a llocs de treball inclosos en grups professionals diferents.

d) Pel fet de que un-a treballador-a estigui en possessió a títol individual, d'alguna o totes les competències requerides per a ser classificat en un grup professional determinat, no hi implica la seva adscripció al mateix, sinó que la classificació ve determinada per l'exigència i exercici de les dites competències en les funcions corresponents.

5. Actuació en cas de desacord:

En els casos de desacord entre el-a treballador-a i l'empresa, en la classificació del grup professional, es procedirà de la següent manera:

a) El-a treballador-a actualitzarà la seva Descripció del Lloc de Treball (D.L.T.), amb el vist i plau de el seu-va Cap immediat-a i de el-a Director-a de l'Àrea o Divisió corresponent.

b) Es procedirà a l'estudi i proposta de mediació per la Comissió Paritària d'aquest conveni.

c) Si alguna de les parts està en desacord, podrà sol·licitar la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya (T.L.C.), fent-hi arribar la D.L.T., l'informe de la Comissió Paritària d'aquest conveni i els arguments de cadascuna de les parts (treballador-a i empresa).

d) Realitzada la corresponent mediació pel T.L.C., que no tindrà caràcter vinculant, cada part restarà en llibertat d'acceptar o recórrer a la via jurisdiccional corresponent.

6. Garantia individual.

A fi i efecte d'impedir qualsevol mena de discriminació en produir-se el canvi d'un sistema a l'altre, a tots-es aquells-es treballadors-es que vinguessin conjunturalment desenvolupant llocs d'inferior o superior valoració per necessitats de l'organització del treball, s e'ls hi va incloure en el mateix grup professional en el que es van incloure la resta de treballadors-es que desenvolupaven la funció o funcions que aquells realitzaven abans del canvi conjuntural produït en el Conveni dels anys 1998 y 1999.

7. Grups professionals.

Grup professional A

Els-les treballadors-es pertanyents a aquest grup planegen, organitzen, dirigeixen i coordinen les diverses activitats pròpies del desenvolupament de l'empresa.

Les seves funcions comprenen l'elaboració de la política d'organització, els plantejaments generals de la utilització eficaç dels recursos humans i dels aspectes materials, l'orientació i el control de les activitats de l'organització, d'acord al programa establert, a la política adoptada; l'establiment i manteniment d'estructures productives i de recolzament i el desenvolupament de la política industrial, financera o comercial.

Prenen decisions o participen en la seva elaboració. Desenvolupen càrrecs de Direcció o execució dels mateixos nivells en les divisions, fàbriques, plantes, departaments, grups, etc., en què s'estructura l'empresa i que responen sempre a la particular ordenació de cadascuna.

Grup professional B

S'inclouen en aquest grup els-les empleats-des que tenen al seu càrrec funcions de planificació, ordenació, supervisió i control d'una àrea, divisió funcional o departament que conté un nombre significatiu de treballadors-es o que el seu contingut professional és específic i complex.

També agrupa a tècnics especialistes amb formació universitària i elevada especialització que han de realitzar treballs d'anàlisi, estudis i assessorament d'alt nivell per a la Direcció de l'empresa.

Competència tècnica:

Formació: Titulació Universitària de Grau Superior o de Grau Mitjà, o Llicenciatura específica per al tipus de lloc a ocupar, complementada amb dilatada experiència professional en alguna àrea d'activitat o divisió funcional.

Especialització: Alts coneixements i-o domini d'un camp tècnic, àrea o divisió funcional.

Experiència pràctica: La habilitat sistemàtica requerida es pot obtenir en un període superior a 5 anys.

Competència Directiva i-o Competència en Relacions Humanes:

Si es dóna en el lloc, és el grau de Direcció en una Organització, a nivell d'integració, coordinació i supervisió de tècniques funcionals i procediments.

Exigència a un nivell important o molt important de capacitat en les relacions humanes per a motivar als col·laboradors i complir en l'atenció al client.

Exemples:

Realització de funcions que impliquen tasques d'investigació o control de feines amb capacitació per a estudiar i resoldre els problemes que es plantegin.

- Responsabilitat tècnica d'un laboratori o del conjunt de més d'un.

- Supervisió tècnica d'un procés o secció de fabricació o de la totalitat del procés.

- Supervisió tècnica d'un grup de serveis o de la totalitat dels mateixos i fins i tot de tots els processos tècnics.

- Coordinació, supervisió i ordenació de tasques administratives heterogènies o del conjunt d'activitats administratives.

- Les consistents en ordenació i supervisió de sistemes, processos i circuits de treball.

Llocs:

- Director-a de fàbrica.

- Director-a de compres, planificació, distribució.

- Cap d'enginyeria.

- Director-a de qualitat, laboratori.

- Tècnics de grau superior: Químic de I+D.

Grup professional C

S'inclouen en aquest grup la realització de les funcions d'integració, coordinació i supervisió de l'execució de tasques homogènies o heterogènies, amb la responsabilitat d'ordenar el treball d'un conjunt de treballadors-es.

A més, requereix el domini de procediments tècnics i-o administratius i també perícia en procediments molt complexes amb especialització funcional, que obliguen a establir o a desenvolupar programes o aplicar tècniques seguint instruccions generals. Per a això són necessàries habilitats adquirides per qualificacions professionals, més una dilatada experiència professional.

Competència tècnica:

Formació: Titulació Universitària de Grau Mitjà, FP-II o Formació Professional Mitja o Superior, completada amb formació específica en alguna especialitat funcional.

Especialització: Coneixements sobre un ofici a nivell de domini o de procediments funcionals.

Experiència Pràctica: La habilitat sistemàtica que es requereix, es pot obtenir en un període superior a 3 anys.

Competència Directiva i-o Competència en Relacions Humanes:

Si es dóna en el lloc, és el primer grau de Comandament en una Organització, a nivell d'integració, coordinació i supervisió de tasques o activitats homogènies o heterogènies. Exigència a un primer nivell de capacitat en les relacions humanes per a motivar als-les col·laboradors-es i complir en l'atenció al client.

Exemples:

- Realització de funcions tècniques, que consisteixen en col·laborar en treballs d'investigació, control de qualitat, estudis, vigilància o control en processos industrials, o en serveis científics d'assessorament.

- Tasques que consisteixen en l'exercici de comandament directe davant d'un conjunt d'operaris-es de manteniment.

- Responsabilitat d'ordenar i supervisar, i de l'execució de tasques de producció, manteniment, serveis o administració, o del conjunt de totes elles.

- Responsabilitat d'una unitat homogènia de caràcter administratiu.

- Tasques que impliquin la responsabilitat de la vigilància i aplicació del mitjans i mesures de seguretat.

- Tasques de confecció i desenvolupament de projectes segons instruccions.

- Responsabilitat de la supervisió, segons especificacions generals rebudes, de l'execució pràctica de les tasques d'anàlisi al laboratori.

- Activitats que impliquin la responsabilitat d'una unitat de producció.

Llocs:

- Cap de Secció. Exemple: Fabricació, Manteniment, etc.

- Tècnics de Grau Mitjà: Enginyers-es, packaging, titulat-da superior en Prevenció de Riscos Laborals.

- Encarregat-da del magatzem, envasat, fabricació.

- Comprador-a sènior.

Grup professional D

S'inclouen en aquest grup els-les empleats-des amb funcions consistents en l'execució d'operacions que encara que es realitzin sota instruccions precises, requereixen adequats coneixements professionals i aptituds pràctiques i quina responsabilitat està limitada per una supervisió directa i sistemàtica; o bé tasques d'execució autònoma que exigeixin, habitualment, iniciativa i raonament per part de els-les treballadors-es encarregats-des de la seva execució, comportant, sota supervisió, la responsabilitat de les mateixes, podent ser ajudats per un-a o altres treballadors-es.

Competència tècnica:

Formació: L'equivalent a B.U.P., FP-II o Formació Professional de Grau Mitjà, completada amb una formació avançada en procediments i tècniques de treball.

Especialització: Coneixements d'un ofici o procediments professionals a nivell desenvolupat o avançat.

Experiència Pràctica: La habilitat sistemàtica requerida es pot obtenir en un període superior a 2 anys.

Competència Directiva i-o Competència en Relacions Humanes:

No cal, excepte en llocs comercials. Convivència i tracte normal amb els altres.

Exemples:

- Operatòria de màquines complexes de fabricació.

- Activitats de control, vigilància i regulació del procés de producció, a les línies d'envasat o condicionament amb assignació de les operacions a realitzar als llocs de treball que conformen la cadena.

- Tasques de regulació i control que es realitzen indistintament a les diverses fases i sectors del procés.

- Activitats de magatzem que, a més de les tasques manuals de càrrega, descàrrega, apilament i distribució, impliquin comprovació d'entrades i sortides de mercaderies, sota instruccions i donant compte al-la responsable dels serveis; pesada i despatx de la esmentades, amb complimentació d'albarans i dels ¿parte s'.

- Tasques de manteniment amb capacitació al més alt nivell, que permeti resoldre tots el requeriments de la seva especialitat.

- Activitats a l'elaboració de fórmules cosmètiques, de perfumeria i anàlogues, que exigeixin un alt grau d'especialització i habilitat.

- Tasques administratives de traducció, corresponsalia, taquimecanografia, telèfon, etc., que requereixin domini d'un idioma estranger.

- Funcions de gravació a màquina de recollida de dades, mecanografia a bona velocitat i d'esmerçada presentació, arxiu, registre, càlcul, facturació o similars que requereixin un cert grau d'iniciativa i responsabilitat, com ara relacions administratives comercials, càlculs de preus i costos, recepció i tramitació de comandes de compra i venda, càlculs de salaris, planificació d'activitats de producció; realitzar, en base a documents comptables, una part de la comptabilitat.

Llocs:

- Comprador-a Júnior.

- Planificador-a.

- Conductor-a de Torn de Fabricació.

- Polivalent-Electromecànic.

- Responsable de Línies-Auto manteniment de Línies d'Envasat.

- Analista de Laboratori.

- Assistant.

Grup Professional E

S? inclouen en aquest grup als/les empleats/des que han rebut una formació específica i executant las operacions, seguint els procediments clarament definits, amb un cert grau d? autonomia i participació en la resolució dels problemes habituals.

S? inclouen també les funcions que consisteixen en operacions realitzades, seguint un mètode de treball precís i concret, amb supervisió en problemes excepcionals, ja que en tenen coneixements professionals de caràcter elemental.

Competència tècnica:

Formació: Estudis bàsics, equivalents al Graduat Escolar, completats professionalment amb una formació específica, o Formació Professional FP-I.

Especialització: Coneixements sobre un ofici o procediments professionals quina execució és repetitiva, si bé han de solucionar o aportar solucions a problemes de complexitat mitja.

Experiència Pràctica: La habilitat sistemàtica que es requereix es pot obtenir en un període superior a 1 any. Competència Directiva i/o Competència en Relacions Humanes:

Habilitats de relació interpersonal per a llocs d? atenció al client. Convivència i tracte normal amb els altres, en els altres llocs.

Exemples:

- Treballs repetitius de mecanografia, reprografia, càlcul, facturació, arxiu i similars d? administració, almenys amb un any d? antiguitat en el lloc.

- Magatzemer amb manejament de carretó i complimentació d? albarans.

- Tasques de transport i paletització, realitzades amb elements mecànics de tracció a motor.

- Tasques d? oficis clàssics: paleta, mecànic, electricista, etc.. Llocs:

- Mecànic amb coneixements de FP-I.

- Elèctric.

- Auxiliar de laboratori i/o qualitat.

- Operari/a de fabricació.

- Telefonista/Recepcionista.

- Envasador/a condicionador/a polivalent.

- Operari/a de manteniment.

Grup professional F

S? inclouen en aquest grup als/les empleats/des amb feines estandarditzades, subjectes a supervisió i dependència propera i a procediments estables i coneguts.

El grup professional assignat per a les noves incorporacions del personal d? envasat i fabricació es el F. Competència tècnica:

Formació: Estudis bàsics.

Especialització: Cap.

Experiència Pràctica: A la destresa i habilitat necessàries s? hi arriba en un període de 6 mesos. Competència Directiva i/o Competència en Relacions Humanes:

Convivència i tracte normal amb els altres. Exemples:

- Activitats operatòries en condicionament, envasat i/o recuperació de devolucions.

- Operacions elementals de màquines senzilles, que requereixin pràctiques en el propi lloc de treball i coneixement dels procediments de treball i qualitat.

- Operació i tasques de neteja en general, fins i tot maquinària, material de laboratori i altres estris.

- Tasques que consisteixen a efectuar encàrrecs, comandes, transport manual, portar o recollir correspondència.

- Operacions de càrrega i descàrrega.

- Activitats d? ajuda en elaboració, preparació, mesclament, dosatge, filtrat, etc., al procés productiu.

- Vigilància d? edificis i locals sense requisits especials ni armes.

- Feines senzilles i rutinàries d? administració.

- Aprovisionament i/o retirada de materials o primeres matèries en laboratori o línies.

- Tasques de manteniment de treballadors/es que s? inicien en la pràctica de les mateixes.

- Preparació de comandes, incloses les funcions d? empaquetar, embalar i etiquetar.

- Tasques auxiliars de verificació i control de qualitat.

- Activitats que consisteixin en la correcta preparació de material d? anàlisi i de les mostres a analitzar; conservació de mitjans analítics i ajudes a tasques d? anàlisi, sota control directe.

- Tasques de despatx de comandes, revisió de mercaderies i distribució amb registre, a efecte del moviment diari.

- Tasques de lectura, anotació, vigilància i regulació, sota instruccions detallades, del processos industrials o de subministraments de serveis generals de fabricació.

- Verificació dels materials de condicionament i de qualitat física del producte.

- Operatòria i vigilància del funcionament i regulació d? una línia o part d? una cadena d? envasat o condicionat. Llocs:

- Auxiliar administratiu/va.

- Auxiliar de fabricació.

- Vigilant/a.

- Ordenança.

- Operacions i tasques de neteja.

Capítol III. Incorporacions, ascensos i cessaments Article 16. Incorporacions

1. La incorporació de els/les treballadors/es a la companyia s? ajusta a les normes legals vigents en matèria de contractació.

2. Els contractes de els/les treballadors/es eventuals contractats per a atendre les circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, tot i tractant-se de l? activitat normal de l? empresa, tindran una durada màxima igual a la establerta en el conveni del sector de perfumeries i afins.

3. La companyia pot sotmetre els/les candidats/es a les proves o als exàmens que consideri oportuns, els quals no es consideraran com una relació laboral ni donaran dret a cap tipus de retribució.

4. Als nous contractes se? ls assignarà el grup de cotització a la Seguretat Social en relació a las tasques que majorment realitzin.

Article 17. Període de prova

1. Tot el personal que ingressa per primera vegada, indiferentment de la modalitat de la seva contractació, queda subjecte a un període de prova, la duració del qual s? especifica a continuació:

- Treballadors/es amb contracte superior a 6 mesos: 6 mesos.

- Treballadors/es amb contracte de 6 mesos o inferior: 2 mesos.

2. Durant el període de prova, qualsevol de les parts pot rescindir el contracte sense necessitat de preavís o de justificació de causa i sense dret a indemnització.

3. El/la treballador/a que hagi produït baixa definitivament a la companyia i reingressi, quedarà subjecte igualment al període de prova corresponent al nou contracte que subscriu en el cas de que hagi de dur a terme funcions diferents a les desenvolupades en anteriors contractes.

Article 18. Ascensos

Els ascensos són subjectes al règim següent:

1. L? ascens de els/les treballadors/es als grups professionals B i C serà de lliure designació per part de l? empresa. L? ascens al grup professional D també serà de lliure designació per part de l? empresa quan sigui per un lloc de treball de supervisió i/o coordinació.

2. Per a l? ascens a la resta de grups professionals, l? empresa establirà un concurs oposició basat en un sistema de caràcter objectiu, prenent com a referència les següents circumstàncies: Titulació adequada, valoració acadèmica, coneixement del lloc de treball, historial professional, haver exercit funció de superior grup professional i superar satisfactòriament les proves que a tal efecte s? estableixin.

3. L? esmentat sistema de valoració serà comunicat als/les representants de els/les treballadors/es.

4. En iguals condicions de mèrits i capacitats tindran preferència les dones en els ascensos a llocs o grups professionals en els que estiguin menys representades.

Article 19. Cessaments

1. Els contractes de treball s? extingeixen d? acord amb els seus propis termes i per les causes previstes legalment.

2. Els/les treballadors/es que desitgin renunciar voluntàriament en el servei de la companyia, li ho hauran de comunicar complint els següents terminis de preavís:

- Grups professionals D endavant: 2 mesos

- Grup professional E: 1 mes

- Grups professionals F: 15 dies

3. Si s? incompleix aquesta obligació de preavisar, la companyia tindrà dret a descomptar de la liquidació de el/la treballador/a una quantia equivalent a la seva meritació diària per cada jorn d? endarreriment en l? avís, fins un màxim de quaranta-cinc dies per als/les treballadors/es dels grups professionals B i C, vint-i-un dies per als/les treballadors/ es del grup professional D i quinze dies per els/les treballadors/es dels grups professionals E i F.

4. Després d? avisar amb l? antelació esmentada, la companyia ha de liquidar, en acabar aquest termini, els conceptes

fixos que puguin calcular se en aquell moment. La resta es farà el dia habitual de pagament.

5. Si s? incompleix aquesta obligació imputable a la companyia, el/la treballador/a tindrà dret a ser indemnitzat/ da amb l? import d? un salari diari per cada jorn d? endarreriment en la liquidació; el límit de la duració és el del propi termini de preavís. Si el/la treballador/a incompleix aquesta obligació no tindrà el dret esmentat.

6. En el moment de donar se de baixa, el/la treballador/a ha de retornar a la companyia les eines, la roba de treball, documents, etc., que tingui al seu poder i pertanyin a aquesta; l? abonament de la seva liquidació està condicionat per aquest lliurament.

Capítol IV. Presència al treball Article 20. Jornada

1. Amb efectes des de l? 1 de gener de 2013, la jornada anual queda establerta en 1.732 hores efectives anuals i

223,5 dies laborals anuals.

L? ampliació dels dies anuals de treball efectiu respecte a l? anterior jornada es realitzarà amb una ampliació de 8 hores de treball efectiu i amb la reducció de l? horari diari de presencia (temps de solapament) en 2 minuts diaris, acumulant aquest minuts en un dia laborable més, totalitzant 1.732 hores efectives anuals i 223,5 dies laborables anuals.

La companyia es compromet a dedicar mig dia del calendari laboral com a jornada de comunicació de la direcció amb la plantilla. Aquest mig dia de jornada de comunicació compromès es podrà realitzar per torns o unificant els torns de treball al objecte d? optimitzar la organització de les pròpies jornades. Preferiblement el mig dia de jornades de comunicació es realitzarà el darrer dia laborable previ a l? inici de les vacances de nadal.

2. Per raons de producció i per a poder reaccionar amb la major flexibilitat davant les demandes del mercat, la companyia podrà determinar la distribució irregular de la jornada que generarà una borsa horària la la companyia podrà determinar la distribució irregular de la jornada que generarà una borsa horària la disponibilitat de la qual, preavís i compensació serà la següent:

Es cobriran les necessitats del servei en la mesura del possible amb personal voluntari i per el cas de que no sigui suficient, la designació de els/les empleats/des que tenen que treballar o deixar de treballar s? efectuarà per part de la empresa utilitzant criteris de rotació i coneixement del lloc de feina.

La borsa horària serà d? aplicació a tot el personal de la empresa.

El saldo màxim anual serà de 80 hores en negatiu ó 80 hores en positiu respecte la jornada anual efectiva de hores de treball.

L? ampliació de la jornada laboral es realitzarà de la següent forma:

La companyia preavisarà amb 7 dies naturals d? antelació al comitè d? empresa i al personal afectat. L? augment de la jornada serà en dissabte, excepte acord entre les parts en un altre sentit.

L? augment de jornada serà per jornada sencera, excepte per acord entre les parts, en aquest cas podrà ser de

œ jornada. Els dies d? increment de jornada es compensaran amb un dia laborable de descans designat per la companyia, dins dels dotze mesos següents al dia d? augment realitzat. En el suposat cas que la companyia no comuniqui al/la treballador/a dins d? aquests dotze mesos següents, el dia de descans compensatori, el/la treballador/a addicionarà al còmput individual de dies a convenir 1 dia i œ en el cas d? haver realitzat jornada sencera i en el cas d? haver realitzat œ jornada addicionarà Ÿ de jornada al seu còmput individual de dies a convenir. Aquest període de dotze mesos quedarà en suspens per qualsevol de les causes de suspensió del contracte establertes en l? article 45 causes i efectes de la suspensió i article 47 suspensió del contracte... del Text Refós del Estatut dels Treballadors.

El dia d? augment de jornada es compensarà amb un complement amb un valor equivalent al 25% de una jornada normal.

La reducció de jornada laboral es realitzarà de la següent manera:

La companyia preavisarà amb 7 dies naturals d? antelació al comitè d? empresa i al personal afectat. El dia de descens de jornada es retribuirà a preu de jornada normal.

Els dies de descens de jornada es recuperaran en el dissabte que marqui la companyia dins dels 12 mesos següents a la data de descans, excepte acord entre les parts en un altre sentit. El dissabte marcat per la companyia no coincidirà amb un festiu.

El dissabte treballat es compensarà amb un complement amb un valor equivalent al 25% de una jornada normal.

En el suposat cas que la companyia no comuniqui el dissabte a recuperar dins dels dotze mesos següents a la data de descens, el/la treballador/a no tindrà obligació de recuperar aquestes hores de descens. Igualment aquest període de dotze mesos quedarà en suspens per qualsevol de les causes de suspensió del contracte establertes en l? article 45 causes i efectes de la suspensió i article 47 suspensió del contracte... del Text Refós del Estatut dels Treballadors.

Tot el personal que tingui que treballar el dissabte per distribució irregular positiva o negativa, i que tingui acumulats dies a convenir o dies disponibles podrà compensar el dissabte de treball amb un d? aquests dies.

S? estableix una comissió de seguiment de la distribució irregular. Formarà part de la comissió de seguiment 2 representants de els/les treballadors/es i 2 representants de la companyia que hauran de regular el funcionament de la comissió.

Article 21. Vacances

1. El personal de la companyia amb una antiguitat igual o superior a un any, té dret a trenta dies naturals de vacances.

2. El còmput de la meritació de les vacances s? obté prenent com a base els dies compresos entre el 1 de gener i el 31 de desembre de cada any.

3. Per a determinar el nombre de dies de gaudi, cal computar el nombre de dies que el/la treballador/a ha romàs a la plantilla durant el període indicat a l? apartat anterior. Per cada dia transcorregut s? ha de meritar 1/365 de les vacances completes.

4. No es pot gaudir de més dies dels que es meritin a partir de l? 1 de gener fins a la data final del període vacacional de què es tracti, tant si les vacances es gaudeixen en forma fraccionada com continuada.

5. El/la treballador/a que hagi de produir baixa en la companyia ha de realitzar els dies de vacances meritats fins al moment del cessament o bé cobrar aquests dies, el gaudi dels quals no sigui possible.

6. Els períodes de baixa per Incapacitat Temporal s? han d? incloure a l? efecte del còmput de la meritació de les vacances fixades individualment; no s? hi ha d? incloure, en canvi, els possible períodes de suspensió del contracte per qualsevol altra causa, ni les absències injustificades.

7. El període vacacional es retribueix sobre la base dels següents conceptes:

a) Salari Conveni

b) Plus de Conveni

c) Complement per antiguitat

d) Plus de funció

f) Premi mensual d? assistència i puntualitat

g) Plus per plena dedicació

El personal que amb caràcter normal treballi a prima de producció percebrà durant el període de vacances la mitjana del que rebia durant els tres últims mesos; només es computarà el que es percep per jornada normal sense incloure possibles hores extraordinàries.

8. El període de gaudi de vacances és per anys naturals; comença el dia 1 de gener, comprès dins del període de meritació indicat a l? apartat 2 d? aquest article i finalitza l? últim dia natural de l? any; no es poden compensar de cap altra manera.

9. Dos mesos abans dels períodes establerts de vacances, la Direcció ha de fixar l? equip precís per a la realització d? aquelles feines que no es poden suspendre, i el personal necessari per a atendre la neteja, el manteniment, la vigilància i les obres del centre de treball.

10. El gaudi de les vacances els hi serà comunicat als/les treballadors/es amb una antelació mínima de dos mesos al començament de les mateixes.

Article 22. Calendari laboral

1. Després que l? autoritat laboral hagi publicat el Calendari Laboral Oficial, es confeccionarà el Calendari Laboral de la companyia.

2. El total d? hores efectives anuals indicat a l? article 20, s? ha de distribuir, d? acord amb els/les representants de els/ les treballadors/es i la companyia, entre els dies feiners. Poden pactar se jornades diferents entre dies laborables i fins i tot el fet de no treballar algun d? aquests. El Calendari també ha d? incloure els dies fixats per a les vacances.

3. D? acord amb el que s? ha esmentat a l? apartat anterior, es concreten les condicions de distribució següents:

3.1. Es poden incloure fins a un màxim de cinc dies feiners com a festes recuperables. El propi calendari ha de determinar quines són de caràcter general per a tot el personal i quines s? han de reservar per convenir entre els Comandaments i cada col·laborador/a. Aquestes festes s? han de meritar per anys naturals.

Les festes oficials i locals incloses al Calendari Laboral de cada any, tret de les que coincideixin en diumenge, o que tinguin caràcter de recuperables s? han de retribuir a raó de Salari Conveni, Plus de Conveni, Plus de Funció, Premi Mensual d? Assistència i Puntualitat, Complement per Antiguitat, Plus per Plena Dedicació i Prima de Producció.

3.2. Les vacances, llevat que es pacti el contrari, es distribueixen de la manera següent:

a) Catorze dies naturals continuats a l? estiu que s? han d? iniciar o finalitzar en un dia feiner immediat, posterior o anterior, respectivament, a un cap de setmana.

b) Set dies naturals continuats al llarg de l? any a convenir amb el comandament. No se exclourà de convenir amb el comandament la possibilitat d? afegir aquesta setmana a la resta de setmanes de vacances d? estiu. No serà d? aplicació per aquesta setmana l? apartat 10 de l? article 21 del present conveni.

c) Els nou dies restants es distribueixen durant l? any, preferentment al voltant de las festes de Nadal i Reis i opcionalment en Setmana Santa. Aquestes vacances s? han de realitzar en dies feiners.

d) Les vacances establertes en el calendari laboral durant el mes de gener tindran el següent tractament:

- La companyia comunicarà al comitè d? empresa, abans del 13 de desembre de cada any i d? acord amb les previsions conegudes en aquesta data, el nombre de treballadors necessaris per treballar durant els dies de vacances establertes en el calendari laboral en el mes de gener.

Inicialment vindran a treballar qui així ho sol·liciti voluntàriament d? acord en el nombre determinat per la companyia. - En el cas que no s? arribi al nombre de treballadors/es necessaris/es segons la previsió comunicada, la assistència serà obligatòria fins un màxim del 45% de la plantilla, excepte el departament de magatzem on el percentatge de plantilla podrà ser superior.

- Els/les empleats/des que treballin durant els dies de vacances senyalats en el calendari laboral pel mes de gener, podran gaudir d? aquests dies durant el període de setmana santa, o be pactar-les de manera individual amb el/la mando corresponent en altres dates, es podran afegir al període de vacances estivals i de Nadal si les necessitats de producció i de servei de la planta o permeten, donant prioritat a aquestes peticions sempre que es demani amb una anticipació suficient.

e) Els/les Porters/es i Vigilants/es queden exclosos del règim general de vacances.

f) Els/les treballadors/es que hagin de treballar el període general de vacances establert al calendari, han de realitzar- les, abans o després, d? acord amb el que hagin acordat amb el seu/va comandament i en cap cas, no poden deixar de treballar per vacances més dies feiners que els que compren el període vacacional general que no han realitzat.

4. La distribució de les hores de treball esmentada en aquest article no es pot modificar en cap cas respecte al total d? hores efectives anuals indicat a l? article 21.

Article 23. Descans

El personal que realitzi la jornada diària continuada que excedeixi de sis hores, efectuarà un descans de vint minuts. Segons les necessitats d? organització del treball, aquest espai de temps es realitzarà en un moment o altre.

Article 24. Reducció especial de la jornada

1. Qui per raons de guarda legal tingui al seu càrrec directe algun/a menor de dotze anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no realitzi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball diària, amb la disminució proporcional del salari entre, al menys, un octau i un màxim de la meitat de la duració de aquella.

2. Tindrà el mateix dret qui precisi encarregar-se de la cura directe d? un familiar, fins el segon grau de consanguinitat o afinitat, que por raons d? edat, accident o malaltia no pugui valer-se per sí mateix, i que no desenvolupi activitat retribuïda.

3. El progenitor, adoptant o acollidor de caràcter preadoptiu o permanent, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari de, al menys, la meitat de la duració de aquella, per la cura, durant la hospitalització i tractament continuat, del menor al seu càrrec afectat per càncer (tumors malignes, melanomes i carcinomes) o que per qualsevol altre malaltia greu, que impliqui un ingrés hospitalari de llarga durada i requereixi la necessitat de la seva cura directe, continuada i permanent, acreditat per l? informe del servei públic de salut u òrgan administratiu sanitari de la comunitat autònoma corresponent i, com a màxim, fins que el menor compleixi els 18 anys.

4. Les reduccions de jornada contemplades en el present apartat constitueixen un dret individual dels treballadors, homes i dones. No obstant, si dos o més treballadors de la empresa generessin aquest dret per el mateix subjecte causant, la direcció podrà limitar l? exercici simultani per raons justificades de funcionament de l? empresa.

5. La reducció de jornada comportarà una disminució proporcional en tots els conceptes retributius, a partir del moment en que entri en vigor aquella.

6. El/la treballador/a, excepte força major, haurà de preavisar per escrit a la direcció de la companyia amb una antelació mínima de quinze dies precisant la data en que iniciarà i finalitzarà la reducció de la jornada.

Article 25. Horaris de treball

1. Com a norma general, la jornada de treball s? ha de realitzar en torns continuats i d? acord als horaris establerts en el Calendari Laboral del centre de treball, prèviament comunicat al Comitè d? empresa.

2. Cal respectar el torn que cada treballador/a té assignat. No es pot canviar el torn sense l? acord entre el/la treballador/a i la companyia, respectant la legislació vigent. Treballadors/es amb activitats o responsabilitats específiques que requereixen un horari especial, es regiran pel que hi hagi pactat.

3. Els/les treballadors/es es regeixen per les normes corresponents al centre de treball.

4. A partir del 01 de gener de 2016 la rotació dels torns de treball que actualment és per quinzenes, passarà a ser setmanal.

Article 26. Modificació temporal dels torns de treball

1. Per raons organitzatives la companyia podrà reduir i reorganitzar temporalment els torns de treball establerts. Es suprimirà en primer lloc el torn de nit, i es podrà suprimir addicionalment el torn de tarda. Es redistribuirà la plantilla assignada als diferents torns per equilibrar-los tan en coneixements i limitacions tècniques que tinguin que preveure? s com en el nombre de persones per torn.

2. La supressió i reorganització dels torns es realitzarà per un període màxim de 4 mesos, de forma continuada o discontinua al llarg de l? any natural. El període de 4 mesos es comptabilitzarà individualment per empleat i es respectarà un preavís mínim de quinze dies naturals. L? avís amb els afectats, duració i reorganització de torns es realitzarà de forma col·lectiva, comunicant-se simultàniament al Comitè de Empresa.

3. La supressió i reorganització dels torns afectarà com a mínim a un 50% de la plantilla que va a torns en els departaments productius, que a dia d? avui són: departament d? envasat i departament de fabricació.

4. Es respectarà el preavís de quinze dies quan es prorrogui la duració així com quan es comuniqui una finalització anticipada del període inicialment comunicat, sempre respectant el període de 4 mesos especificat en el punt segon.

5. A la finalització de la modificació de torns, els/les empleats/des es reincorporaran al cicle de tornicitat original del que provenien.

6. La resta de departaments s? adaptaran en funció de la nova distribució de torns de producció i en funció de les necessitats que tingui que cobrir.

Article 27. Entrades i sortides

1. La jornada comença i acaba en el lloc de treball respectiu. Els/les treballadors/es han de ser hi a l? hora de l? inici i l? acabament. Per tant, la neteja personal i el canvi de roba de treball s? ha d? efectuar abans i després - respectivament- de l? inici i l? acabament de la jornada.

2. El personal està obligat a observar els controls establerts per a les entrades i sortides. D? una manera especial, ha de mostrar les bosses de mà i els paquets personals a Porteria, amb el fi de facilitar el control necessari.

3. Durant la jornada no es pot abandonar el lloc de treball sense l? autorització corresponent ni traslladar-se a altres seccions o dependències sense cap justificació.

4. En els relleus continuats, el/a treballador/a ha de romandre al seu lloc de treball el temps necessari fins a la seva substitució, mentre no es realitzi el canvi amb el relleu entrant.

Article 28. Hores Extraordinàries. Definició

1. Es consideraran hores extraordinàries les que excedeixin de la jornada establerta a l? article 20 del Conveni Col·lectiu.

2. S? entenen com hores extraordinàries de força major les que vinguin exigides per la necessitat de prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents i les que es derivin de risc de pèrdua de matèries.

3. El nombre d? hores extraordinàries que poden ser retribuïdes resta establert en 80 anuals. La resta de les que es realitzin seran compensades mitjançant descans, tal i com s? indica a l? apartat 3 de l? article 45.

Per els/les treballadors/es que per la modalitat o duració del seu contracte realitzessin una jornada en còmput anual inferior a la jornada general en el centre de treball, el nombre màxim d? hores extraordinàries es reduirà en la mateixa proporció existent entre aquestes jornades.

4. En cap cas, per a determinar el nombre total d? hores extraordinàries realitzades en un any s? inclouran les de força major, ni les que hagin estat compensades mitjançant descans.

Article 29. Hores extraordinàries. Voluntarietat

1. La decisió d? oferir feina en hores extraordinàries és competència de la Direcció de la companyia, la qual pot proposar-les als/les treballadors/es que consideri oportú. Ha de procurar fer-ho de manera que hi participin tots els/ les treballadors/es interessats/des, sempre però, tenint en compte l? especialitat de les feines que cal efectuar i els coneixements i la regularitat que presta cada treballador/a.

2. Aquests poden acceptar o no, amb plena llibertat, la realització de les hores extraordinàries ofertes. No obstant això, els/les treballadors/es que les exerceixen habitualment han de preavisar a la companyia, si volen deixar d? efectuar-les, uns quinze dies abans com a mínim, per tal de no pertorbar les previsions de treball programades.

3. Per motius de necessitat peremptòria de la companyia, de la conjuntura o circumstàncies anàlogues i independentment del nombre d? hores extraordinàries realitzades en mesos anteriors, es pot exigir al personal de més de divuit anys, la prestació de treball en hores extraordinàries, sense que en cap cas puguin sobrepassar se els límits establerts legalment.

Article 30. Prolongació obligatòria de la jornada

1. No obstant el que disposa l? article anterior, els/les treballadors/es estan obligats a realitzar una jornada més llarga quan es tracti de prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents; també en el supòsit previst a l? apartat 4 de l? article 27.

2. El temps emprat per a això no es té en compte a l? efecte de duració màxima de la jornada ordinària ni per al còmput del màxim autoritzat d? hores extraordinàries, sense perjudici que s? aboni al treballador/a el preu determinat en aquest conveni per a les hores extraordinàries.

Capítol V. Llicències i excedències Article 31. Llicències generals

1. Els/les treballadors/es afectats per aquest conveni tenen dret als permisos següents, retribuïts amb el Salari

Conveni, Plus de Conveni, Complement per Antiguitat, Plus de Funció, Premi Mensual a l? Assistència i Puntualitat, Plus per Plena Dedicació i Prima de Producció, excepte en el cas previst a l? apartat i), en el qual no s? abonarà la prima.

a) Quinze dies naturals en cas de matrimoni o registre oficial de parelles de fet, a comptar des del primer dia feiner que es falti a la feina.

b) Per infantament de l? esposa: dos dies feiners (ampliables a tres dies més en cas d? un desplaçament obligat). Si existeix, addicionalment, una complicació o malaltia greu, el permís pot allargar se dos dies més.

c) Per malaltia greu, accident, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari del cònjuge o fills/es, pares, néts/es, avis/es i germans/es de l? un o de l? altre cònjuge: dos dies naturals (ampliables a tres dies més en cas d? un desplaçament obligat). La llicència podrà ser disfrutada de forma discontínua prèvia comunicació a l? Empresa i sempre que les necessitats de producció de la Planta ho permetin.

d) Per defunció del cònjuge o fills/es, pares, néts/es, avis/es i germans/es de l? un o de l? altre cònjuge: tres dies naturals (ampliables a dos dies més en cas d? un desplaçament obligat).

e) Per matrimoni dels fills/es, pares, néts/es, avis/es i germans de l? un o de l? altre cònjuge: un dia.

f) Per compliment d? un deure inexcusable de caràcter públic: el temps necessari. S? entén com a tal, la compareixença personal i obligatòria de el/la treballador/a davant d? un organisme públic. En aquest cas, no s? inclouen les compareixences o gestions d? iniciativa pròpia, és a dir, les que tot i ser preceptives, es puguin realitzar per escrit o en hores lliures de la jornada de treball i les que puguin exercir se mitjançant una altra persona.

g) Pel temps establert per a gaudir dels drets educatius i generals i de la formació professional en els casos i la forma regulats a l? Estatut dels treballadors.

h) Per trasllat del domicili habitual: un dia.

i) Per el temps necessari quan, per raó de malaltia, el/la treballador/a necessiti l? assistència a un consultori mèdic en hores que coincideixin amb la seva jornada laboral, o que dins d? aquesta el/la treballador/a hagi d? acompanyar en cas d? assistència sanitària als seus/ves fills/es menors de sis anys, o bé al seu pare o a la seva mare a un consultori mèdic, sempre que aquests visquin amb aquell, no es puguin valer per si mateixos i es demostri per part de el/la treballador/a sol·licitant.

En qualsevol cas, el/la treballador/a haurà de justificar aquest permís amb un volant segellat i signat pel facultatiu.

j) 1. Els/les treballadors/es, per lactància d? un fill/a menor de nou mesos tenen dret a una hora de absència dins de cada jornada laboral, repartida en dues fraccions de trenta minuts.

Sempre que existeixi un preavís a l? empresa de quinze dies d? antelació, es podran acumular el total d? aquestes hores de permís per lactància. El gaudi d? aquestes hores s? hauran de realitzar necessàriament de manera ininterrompuda e immediatament a continuació del descans per maternitat/paternitat.

2. Els/les treballadors/es, per voluntat seva, podran substituir aquest dret per una reducció de mitja hora de la seva jornada amb la mateixa finalitat.

La duració del permís s? incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple.

Aquest permís constitueix un dret individual dels treballadors, homes i dones, però només podrà ser exercit per un dels progenitors en el cas que ambdós treballin. El/la treballador/a, excepte força major, haurà de preavisar per escrit a la direcció de la companyia amb una antelació mínima de quinze dies precisant la data en que iniciarà i finalitzarà el permís de lactància.

k) Per el temps indispensable per la realització d? exàmens prematernals i tècniques de preparació del part, previ avís a l? empresari i justificació de la necessitat de la seva realització dins de la jornada de treball.

2. Les llicències només es concedeixen per a la finalitat que han estat establertes i sempre que aquestes requereixin l? absència de el/la treballador/a del seu lloc de treball.

3. El/la treballador/a ha d? acreditar documentalment davant la companyia el motiu de la llicència.

En el cas de parelles de fet, el/la treballador/a haurà de justificar la concessió del permís mitjançant la presentació del corresponent Certificat de Convivència, essent necessari un mínim de dos anys de convivència.

4. Les llicències es sol·liciten al Comandament corresponent amb l? antelació màxima possible.

Cal exceptuar els casos d? urgència, en els quals el/la treballador/a ha de comunicar el fet a la companyia durant les primeres vint-i-quatre hores, sense perjudici de la justificació posterior.

5. El nombre de dies establert per a cada permís té el caràcter de màxim, per la qual cosa el/a treballador/a ha d? integrar-se al seu lloc de treball tan aviat com cessi la circumstància que va donar lloc a la concessió de la llicència. El permís per matrimoni n? és una excepció.

6. Quan es parla de dies sense cap més especificació, s? entén referit a dies naturals.

7. Les llicències només es concediran quan s? esdevinguin els fets que les motivin, tret de l? apartat 1.a).

En conseqüència, si aquest esdeveniment que dóna lloc a la llicència es produeix en dies festius, en època de vacances o durant una situació d? I.T., accident de treball, malaltia professional o maternitat no s? efectuarà cap tipus de compensació.

S? exceptua el permís per matrimoni o registre oficial de parelles de fet, que en cas de coincidir amb període de vacances, s? afegirà a aquest.

Article 32. Llicències als representants de els/les treballadors/es

1. Els/les representants legals de els/les treballadors/es tenen els drets i les prerrogatives que els concedeix la legislació vigent.

2. Per absentar-se del centre de treball -dins els límits reglamentaris- han de comunicar-ho al seu Comandament immediat amb l? antelació possible, amb l? objecte de no pertorbar el procés del treball i justificar posteriorment, en forma documental, l? ús del temps emprat.

Article 33. Excedències

I. Excedències sense dret a reserva del lloc de treball

Els/les treballadors/es amb un any de servei, podran sol·licitar l? excedència voluntària per un termini mínim de quatre mesos i no superior a cinc anys, no computant-s? hi el temps que duri aquesta situació a cap efecte.

Les peticions d? excedència seran resoltes per la Direcció de l? empresa, en el termini màxim d? un mes, tenint en compte les necessitats de la feina i procurant despatxar favorablement aquelles peticions que es fonamentin en l? acabament d? estudis, exigències familiars i d? altres anàlogues.

Quan el/la treballador/a ho sol·liciti, la reincorporació estarà condicionada a que hi hagi vacant en el seu grup professional. La reincorporació estarà condicionada a que es compleixin els requisits d? idoneïtat, formació i experiència que el lloc de treball exigeixi. En qualsevol cas, l? empresa té l? obligació de contestar per escrit a la petició de reingrés de el/la treballador/a.

El/la treballador/a que no sol·liciti el reingrés un mes abans de la finalització de la seva excedència, causarà baixa definitiva a l? empresa. Per a acollir-se a una altra excedència voluntària, el/a treballador/a haurà de cobrir un nou període d? almenys quatre anys de servei efectiu a l? empresa.

II Excedència amb reserva de lloc de treball

Pel que fa als drets reconeguts a la dona treballadora per les disposicions vigents, caldrà avenir-se al que està estipulat.

En l? excedència per a tenir cura de els fills/es, els/les treballadors/es tindran dret a un període d? excedència, no superior a tres anys, per a tenir cura de cada fill, tant quan sigui per natura com per a adopció, o als supòsits d? acolliment, tant permanent com preadoptiu, a contar des de la data de naixement o, en el seu cas, de la resolució judicial o administrativa. Del període en que el/la treballador/a romangui en situació d? excedència conforme a l? establert en aquest paràgraf, serà computable a efectes d? antiguitat i el/la treballador/a tindrà dret a l? assistència a cursos de formació professional, a quina participació haurà de ser convocat per la Direcció de l? empresa, especialment amb motiu de la seva reincorporació.

També tindran dret a un període d? excedència, de duració no superior a dos anys, els/les treballadors/es que tinguin que tenir cura d? un familiar, fins el segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d? edat, accident o malaltia no pugui valdre? s per sí mateix i no pugui dur a terme activitat retribuïda.

Durant el primer any el/la treballador/a tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball. Passat aquest termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional. Es perdrà el dret al reingrés automàtic, si durant l? excedència es realitzen feines remunerades per compte aliè o habituals per compte propi.

Si dos o més treballadors/es de l? empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, la Direcció podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l? empresa.

Quan un nou subjecte causant donés dret a un nou període d? excedència, l? inici de la mateixa donarà fi al que, en el seu cas, es vingués gaudint.

El/la treballador/a que no sol·liciti el reingrés un mes abans del termini de la seva excedència, causarà baixa definitiva a l? empresa.

III. Excedències especials

Donarà lloc a la situació d? excedència especial del personal, qualsevol de les causes següents:

a) Nomenament per a un càrrec públic, quan el seu exercici sigui incompatible amb la prestació de serveis a l? empresa. En cas d? haver-hi discrepàncies al respecte, decidirà la Jurisdicció competent. L? excedència es perllongarà el temps que duri el càrrec que la determini i atorgarà el dret a ocupar la mateixa plaça que exercia el/a treballador/a en produir-se tal situació, computant-hi el temps que hi hagi romes en aquella com actiu a tots els efectes. El reingrés l? haurà de sol·licitar dins del mes següent al del seu cessament en el càrrec públic que ocupava.

Article 34. Suspensió del contracte amb reserva del lloc de treball

En el supòsit de part, la suspensió tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes, ampliables en el supòsit de part múltiple en dues setmanes més per cada fill/a a partir del segon. El període de suspensió es distribuirà a opció de la interessada sempre que sis setmanes siguin immediatament posteriors al part. En cas de defunció de la mare, amb independència que aquesta realitzés o no algun treball, l? altre progenitor podrà fer ús de la totalitat o, si escau, de la part que resti del període de suspensió, computat des de la data del part, i sense que es descompti la part que la mare hagués pogut gaudir amb anterioritat al part. En el cas de defunció del fill/a, el període de suspensió no es veurà reduït, llevat que, un cop finalitzades les sis setmanes de descans obligatori, la mare sol·licités reincorporar al seu lloc de treball.

No obstant això, i sense perjudici de les sis setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per la mare, en el cas que ambdós progenitors treballin, la mare, en iniciar el període de descans per maternitat, podrà optar per que l? altre progenitor gaudeixi d? una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part bé de forma simultània o successiva amb el de la mare. L? altre progenitor podrà seguir fent ús del període de suspensió per maternitat inicialment cedit, encara que en el moment previst per a la reincorporació de la mare al treball aquesta es trobi en situació d? incapacitat temporal.

En el cas que la mare no tingués dret a suspendre la seva activitat professional amb dret a prestacions d? acord amb les normes que regulen aquesta activitat, l? altre progenitor tindrà dret a suspendre el seu contracte de treball pel període que hagués correspost a la mare, el que serà compatible amb l? exercici del dret reconegut en l? article següent.

En els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra causa, el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, el període de suspensió podrà computar, a instància de la mare, o si no, de l? altre progenitor, a partir de la data de l? alta hospitalària. S? exclouen d? aquest còmput les sis setmanes posteriors al part, de suspensió obligatòria del contracte de la mare.

En els casos de parts prematurs amb falta de pes i aquells altres en què el nounat necessiti, per alguna condició clínica, hospitalització a continuació del part, per un període superior a set dies, el període de suspensió s? ampliarà en tants dies com el nascut es trobi hospitalitzat, amb un màxim de tretze setmanes addicionals, i en els termes en què reglamentàriament es desenvolupi.

En els supòsits d? adopció i d? acolliment, d? acord amb l? article 45.1.d) del Text Refós de l? estatut dels treballadors, la suspensió tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes, ampliable en el supòsit d? adopció o acolliment múltiples en dues setmanes per cada menor a partir del segon. Aquesta suspensió produirà els seus efectes, a elecció del treballador/a, bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l? adopció, bé a partir de la decisió administrativa o judicial d? acolliment, provisional o definitiu, sense que en cap cas un/a mateix/a menor pugui donar dret a diversos períodes de suspensió.

En el cas que ambdós progenitors treballin, el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats, que podran gaudir de forma simultània o successiva, sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats. En els casos de gaudi simultani de períodes de descans, la suma dels mateixos no podrà excedir de les setze setmanes previstes en els paràgrafs anteriors o de les que corresponguin en cas de part, adopció o acolliment múltiples.

En el cas de discapacitat del fill o del menor adoptat o acollit, la suspensió del contracte a què es refereix aquest apartat tindrà una durada addicional de dues setmanes. En el cas que ambdós progenitors treballin, aquest període addicional es distribuirà a opció dels interessats, que podran gaudir de forma simultània o successiva i sempre de forma ininterrompuda.

Els períodes a què es refereix aquest apartat podran gaudir en règim de jornada completa o a temps parcial, previ acord entre la direcció de la companyia i els treballadors afectats.

En els supòsits d? adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d? origen del adoptat, el període de suspensió, previst per a cada cas en aquest apartat, podrà iniciar fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l? adopció.

Els treballadors es beneficiaran de qualsevol millora en les condicions de treball a la qual haguessin pogut tenir dret durant la suspensió del contracte en els supòsits a què es refereix aquest apartat, així com en els previstos en el següent apartat i en el article 48 bis. (Llei Orgànica 3 / 2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes)

En el supòsit de risc durant l? embaràs o de risc durant la lactància natural, en els termes que preveu l? article 26 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, la suspensió del contracte finalitzarà el dia en que s? iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o el lactant compleixi nou mesos, respectivament, o, en ambdós casos, quan desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat. (Llei Orgànica 3 / 2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes) En els supòsits de naixement de fill, adopció o acolliment, el treballador tindrà dret a la suspensió del contracte durant tretze dies ininterromputs, ampliables en el supòsit de part, adopció o acolliment múltiples en dos dies més per cada fill a partir del segon. En el supòsit de part, la suspensió correspon en exclusiva a l? altre progenitor. En els supòsits d? adopció o acolliment, aquest dret correspondrà només a un dels progenitors, a elecció dels interessats, no obstant això, quan el període de descans regulat en l? article 48.4 de l? ET sigui gaudit en la seva totalitat per un dels progenitors, el dret a la suspensió per paternitat únicament podrà ser exercit per l? altre.

El treballador que exerceixi aquest dret podrà fer-ho durant el període comprès des de la finalització del permís per naixement de fill, previst legalment o convencionalment, o des de la resolució judicial per la qual es constitueix l? adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d? acolliment, fins que finalitzi la suspensió del contracte regulada a l? article 48.4 de l? ET o immediatament després de la finalització d? aquesta suspensió.

El treballador haurà de comunicar a l? empresari, amb la deguda antelació, l? exercici d? aquest dret. Capítol VI. Règim salarial

Article 35. Normes generals

1. Aquest conveni regula els conceptes salarials següents:

a) Salari Conveni

b) Plus de Conveni

c) Complement per antiguitat

d) Plus de funció

e) Gratificacions extraordinàries

f) Plus per treballs penosos, tòxics o perillosos

g) Plus de nocturnitat

h) Hores extraordinàries

i) Prima de producció

j) Premi mensual d? assistència i puntualitat

k) Plus per plena dedicació

2. L? enumeració d? aquests conceptes no significa que cadascun de els/les treballadors/es de la companyia els percebin tots. Les retribucions individuals són assignades en raó dels determinants següents: lloc de treball i circumstàncies subjectives i objectives de el/a treballador/a, tal com s? especifica als articles següents.

3. Per massa salarial estandarditzada s? entenen les condicions salarials fixades des de l? 1 de gener fins el 31 de desembre, independentment de la meritació real percebuda. En el cas de treballadors/es que hagin ingressat durant el transcurs de l? any, a aquest efecte es consideraran com si percebessin totes les meritacions íntegres de l? any en les condicions establertes per conveni.

4. Queden expressament exclosos d? aplicació d? aquest article 36 increments i revisió salarial aquells treballadors que gaudeixin de retribució variable en funció de resultats denominat General Bonus Program o Executive Bonus Program o aquelles retribucions que puguin substituir-los en el futur. Així aquest treballadors en cap cas els hi serà d? aplicació cap tipus d? increment retributiu o revisió salarial que es pugi determinar convencional o legalment. Addicionalment els empleats que tinguin una retribució fixe mes variable anual igual o superior a (40.000,00€ ) Quaranta Mil Euros bruts anuals, podran de manera voluntària adherir-se al sistema de Merit Increase establert en cada moment per la companyia. En aquest cas quedaran exclosos dels increments salarials determinats pel conveni col·lectiu.

Article 36. Increments i revisió salarial Pe l? any 2016

Increment del 1,9% en els conceptes salarials detallats en l? article 35 del present conveni excepte prima producció art. 35 apartat i així com el plus assistència y puntualitat art. 35 apartat j.

En concret els conceptes del art. 35 sotmesos a increment són:

- Salari conveni.

- Plus conveni

- Complement per antiguitat

- Plus de funció

- Gratificacions extraordinàries

- Plus per treballs penosos, tòxics o perillosos.

- Plus nocturnitat.

- Hores extraordinàries.

- Plus per plena dedicació.

El mateix increment del 1,9% se aplicarà als següents articles corresponents als beneficis socials: Art. 54: Ajuda d? escolaritat

Art. 55: Ajuda a persones amb discapacitat. Art. 57: Ajuda Natalitat.

Art. 59: Premi d? antiguitat.

No s? aplicarà cap tipus d? increment salarial als següents conceptes: Prima Producció, Premi mensual d? assistència i puntualitat.

Per l? any 2017

Increment del 1,9% en els conceptes salarials detallats en l? article 35 del present conveni excepte prima producció art. 35 apartat i així com el plus assistència y puntualitat art. 35 apartat j.

En concret els conceptes del art. 35 sotmesos a increment són:

- Salari conveni.

- Plus conveni

- Complement per antiguitat

- Plus de funció

- Gratificacions extraordinàries

- Plus per treballs penosos, tòxics o perillosos.

- Plus Nocturnitat.

- Hores extraordinàries.

- Plus per plena dedicació.

El mateix increment del 1,9% se aplicarà als següents articles corresponents als beneficis socials: Art. 54: Ajuda d? escolaritat

Art. 55: Ajuda a persones amb discapacitat. Art. 57: Ajuda Natalitat.

Art. 59: Premi d? antiguitat.

No s? aplicarà cap tipus d? increment salarial als següents conceptes: Prima Producció, Premi mensual d? assistència i puntualitat.

Per l? any 2018

Increment del 2% en els conceptes salarials detallats en l? article 35 del present conveni excepte prima producció art. 35 apartat i, plus assistència y puntualitat art. 35 apartat j, així com al plus de nocturnitat article 35 apartat g. En concret els conceptes del art. 35 sotmesos a increment són:

- Salari conveni.

- Plus conveni

- Complement per antiguitat

- Plus de funció

- Gratificacions extraordinàries

- Plus per treballs penosos, tòxics o perillosos.

- Hores extraordinàries.

- Plus per plena dedicació.

El mateix increment del 2% se aplicarà als següents articles corresponents als beneficis socials: Art. 54: Ajuda d? escolaritat

Art. 55: Ajuda a persones amb discapacitat. Art. 57: Ajuda Natalitat.

Art. 59: Premi d? antiguitat.

S? aplicarà un increment del 5% per el plus de nocturnitat estipulat en l? article 44.

No s? aplicarà cap tipus d? increment salarial als següents conceptes: Prima Producció i Premi mensual de assistència i puntualitat.

Per l? any 2019

Increment del 2% en els conceptes salarials detallats en l? article 35 del present conveni excepte prima producció art. 35 apartat i, plus assistència y puntualitat art. 35 apartat j, així com al plus de nocturnitat article 35 apartat g. En concret els conceptes del art. 35 sotmesos a increment són:

- Salari conveni.

- Plus conveni

- Complement per antiguitat

- Plus de funció

- Gratificacions extraordinàries

- Plus per treballs penosos, tòxics o perillosos.

- Hores extraordinàries.

- Plus per plena dedicació.

El mateix increment del 2% se aplicarà als següents articles corresponents als beneficis socials: Art. 54: Ajuda d? escolaritat

Art. 55: Ajuda a persones amb discapacitat. Art. 57: Ajuda Natalitat.

Art. 59: Premi d? antiguitat.

S? aplicarà un increment del 5% per el plus de nocturnitat estipulat en l? article 44.

No s? aplicarà cap tipus d? increment salarial als següents conceptes: Prima Producció i Premi mensual de assistència i puntualitat.

Article 37. Salari conveni

Es detalla a continuació en valors anuals en euros per cada grup professional:

Període 1/1 a 31/12 de 2016 2017 2018 2019

Grup Professional B 29.035,34 29.587,01 30.178,75 30.782,33

Grup Professional C 20.423,82 20.811,87 21.228,11 21.652,67

Grup Professional D 17.918,46 18.258,91 18.624,09 18.996,57

Grup Professional E 16.098,97 16.404,85 16.732,95 17.067,61

Grup Professional F 15.361,91 15.653,79 15.966,87 16.286,20

Article 38. Salari d? entrada

El personal de nou ingrés, atenent la seva falta d? experiència i coneixements del lloc de treball a desenvolupar, percebran els 180 primers dies de contractació, el 80% del concepte salari conveni establert en l? article 37 del conveni col·lectiu, assignat al grup professional del lloc de treball que exerceixi.

Del dia 181 al dia 365 de contractació percebran el 90% del salari conveni assignat al grup professional del lloc de treball que exerceixin.

A partir del dia 366 de contractació percebran el 100% del salari conveni assignat al grup professional del lloc de treball que exerceixi.

Article 39. Plus de conveni

1. Els/les treballadors/es que percebin el plus conveni i/o plus conveni no absorbible tindran l? incrementa establert per aquest concepte en l? article 36 del present conveni.

2. Es d? aplicació el pagament d? una quantitat, proporcionalment a cada una de les pagues anuals i en el concepte de Plus de Conveni, a cada treballador/a del grup professional F en el moment que arribi a un any d? antiguitat a la companyia.

Detall dels valors anuals en euros:

Període 1/1 a 31/12 2016: 269,94

Període 1/1 a 31/12 2017: 275,07

Període 1/1 a 31/12 2018: 280,57

Període 1/1 a 31/12 2019: 286,18

La quantitat referida s? aplicarà des del dia 1 del mes del venciment de l? any d? antiguitat, independentment de la data del mateix, i serà absorbible, en el seu cas, dels conceptes Plus de Conveni i/o Plus de Funció.

Les quantitats del plus conveni no absorbible estan excloses de l? absorció establerta en el punt 3 d? aquest article. Detall dels diferents valors anuals en euros del plus conveni no absorbible:

2016 2017 2018 2019

Primer tram 107,71 109,76 111,96 114,19

Segon tram 224,77 229,04 233,62 238,29

Tercer tram 351,88 358,56 365,73 373,05

3. El Plus de Conveni és objecte d? absorció, totalment o parcial, en els casos d? ascensos a grup professional superior, a excepció del cas en que l? ascens representi la responsabilitat de comandament.

Article 40. Complement per antiguitat

1. Amb efectes d? 1 de Juliol de l? any 2004 no hi haurà nous venciments d? antiguitat.

Els imports que els/les treballadors/es rebien a 30.06.2004 es mantindran en el concepte de Complement per Antiguitat.

Els/les treballadors/es que percebin el Complement per antiguitat tindran l? increment establert per aquest concepte en l? article 36 del present conveni.

Article 41. Plus de funció

1. Té el caràcter legal de complement personal i el dret a la seva meritació neix de circumstàncies subjectives i/o històriques independents del lloc de treball.

2. El Plus de Funció és objecte d? absorció, totalment o parcial, en els casos d? ascensos a grup professional superior. En el cas d? absorció parcial, el nou Plus de Funció és la diferència entre el Salari Conveni del grup professional superior i la suma dels conceptes Salari Conveni, Plus de Conveni i Plus de Funció que el referit treballador percebi.

3. Els/les treballadors/es que percebin el Plus de funció tindran l? increment establert per aquest concepte en l? article 36 del present Conveni.

Article 42. Gratificacions extraordinàries

1. Amb caràcter legal de complement salarial de venciment superior al mes, existeixen tres gratificacions anuals, corresponents a març, juliol i desembre.

2. El seu import és equivalent al d? una mensualitat comprensiva dels conceptes retributius següents:

a) Salari Conveni

b) Plus de Conveni

c) Complement per antiguitat

d) Plus de funció

e) Plus per plena dedicació

3. Les gratificacions s? han de meritar en els períodes següents:

- La de març: de l? 1 de gener al 31 de desembre de l? any anterior.

- La de juliol: del 16 de juliol de l? any anterior al 15 de juliol del corrent.

- La de desembre: del 16 de desembre de l? any anterior al 15 de desembre del corrent.

4. Els/les treballadors/es amb una antiguitat inferior a l? any en les dates finals de meritació esmentades a l? apartat anterior, percebran 1/365 per cada dia meritat de cada període.

5. Els/es treballadors/es que hagin produït baixa, han de percebre la part proporcional de les gratificacions que hagin meritat d? acord amb el mateix criteri establert en els dos apartats anteriors.

6. L? import de les gratificacions és proporcional al temps treballat efectivament durant els períodes de meritació establerts a l? apartat 4 d? aquest article. Es computa com a temps efectivament treballat el que correspon a vacances i a llicències retribuïdes.

Article 43. Plus per treballs penosos, tòxics o perillosos

1. S? ha d? abonar un plus, per hora efectivament treballada, en les tasques classificades com a penoses, tòxiques o perilloses, igual per a tots els grups professionals, al personal que realitza feines que han estat legalment classificades com a tals.

Detall dels valors en euros per hora efectivament treballada:

Període de 1/1 a 31/12 2016: 0,387

Període de 1/1 a 31/12 2017: 0,394

Període de 1/1 a 31/12 2018: 0,402

Període de 1/1 a 31/12 2019: 0,410

2. L? import del plus a què es refereix l? apartat 1 d? aquest article es troba pactat de manera que cobreix les tres circumstàncies de penositat, toxicitat i perillositat si, eventualment, es dóna més d? una en un lloc de treball.

3. No es percebrà aquest plus en aquells casos en què les circumstàncies a les quals es refereix aquest article ja s? hagin tingut en compte per a la valoració del lloc de treball respectiu o del càlcul de l? import de d? incentiu.

4. El plus té caràcter funcional de complement de lloc de treball, per la qual cosa la seva meritació deriva exclusivament de l? exercici de l? activitat professional en els llocs que es classifiquin així sense que tingui, per tant, caràcter personal ni consolidable.

Article 44. Plus de nocturnitat

1. Amb el caràcter de complement de lloc de treball, existirà aquest Plus per hora treballada. Detall dels valors en euros per hora treballada:

Període 1/1 a 31/12 de 2016 2017 2018 2019

Grup prof B: 2,08 2,12 2,22 2,34

Grup prof C: 1,89 1,92 2,02 2,12

Grup prof D: 1,65 1,68 1,77 1,86

Grup prof E: 1,61 1,64 1,72 1,81

Grup prof F: 1,54 1,57 1,65 1,73

2. La seva meritació -amb les excepcions que després es diran- neix del fet objectiu de prestar serveis ordinaris durant el període comprés entre les 22:00.- i les 6:00.- hores.

3. Quan la jornada ordinària sigui només parcialment nocturna, aquest Plus es percebrà exclusivament per les hores compreses dins del període nocturn.

4. No es percebrà el Plus en els casos següents:

a) En el cas de llocs de treball específicament nocturns com ara Serenos i Vigilants.

b) Els Porters que facin torns rotatoris, quan efectuïn el de nit, perquè el seu salari ja està calculat amb inclusió de l? esmentat Plus.

c) En aquells altres llocs de treball en què la nocturnitat s? hagi ja tingut en compte com a factor determinant de la qualificació o del valor del salari.

d) Quan el temps treballat en jornada ordinària dins del període nocturn, sigui inferior a una hora.

e) Quan es realitzin hores extraordinàries.

Article 45. Hores extraordinàries

1. S? abonaran aplicant un increment del 50 per cent sobre el valor de l? hora ordinària, que compren el valor mensual del Salari Conveni, Plus de Conveni, Complement per Antiguitat i Plus de Funció.

2. Les hores extraordinàries realitzades en dissabte s? abonaran amb un increment de 3,33€ per hora al preu establert en el punt anterior.

3. En lloc del seu abonament en la forma anteriorment especificada, el/la treballador/a podrà optar per la seva compensació amb descans pel temps equivalent, a raó d? 1 hora i 30 minuts per cada hora extra realitzada.

4. El descans compensatori ho serà per jornada completa de treball, pel que serà necessari la prèvia acumulació d? un nombre d? hores idèntic a la jornada vigent a cada moment.

El descans compensatori es gaudirà a la data que de comú acord estableixin la Direcció i el/la treballador/a, dins dels quatre mesos naturals següents.

Article 46. Primes de producció.

1. El personal que treballa en règim de feina a prima ha de percebre l? import de 144,37 euros mensuals.

El pagament dels esmentat import estaran subjectes a les deduccions per absentisme corresponents, d? acord al que s? esmenta a l? annex I.

2. El valor de la prima i la seva percepció no estan subjectes a cap altre condicionament diferent al que s? estableix en aquest conveni.

3. El personal dels grups professionals D, E i F que realitzi un canvi eventual de torn, ha de percebre per aquest motiu una compensació de 15,40 euros per cada dia que el canviï.

4. La companyia es reserva, prèvia comunicació al Comitè d? empresa, l? aplicació del pagament de la Prima de Producció de la manera vigent fins a la nòmina de juny del 98, inclusiu, en el cas de que en el futur no es mantinguin els nivells actuals de rendiment. Per aquest motiu es mantindran actualitzades amb els increments corresponents les taxes de la taula de primes (annex I del Conveni).

Article 47. Premi mensual d? assistència i puntualitat

Els/les treballadors/es tenen dret a aquest premi segons les seves incidències d? assistència i puntualitat. S? entén com a incidències:

a) Retard al treball.

b) Falta d? assistència al treball per qualsevol causa, exceptuant els casos d? accident laboral i els permisos retribuïts assenyalats a l? article 31.1, excepte els apartats i) i j).

Detall dels valors mensuals en euros:

- Període 1/1 a 31/12 de 2016-2017-2018-2019

- Cap incidència al mes: 77,19

- Una incidència al mes: 51,49

- Dues incidències al mes: 27,89

Article 48. Plus per plena dedicació

1. D? acord amb el estipula? t a l? article 21 de l? estatut dels Treballadors, la companyia podrà establir pactes individuals per Plena Dedicació , acordant-se una compensació econòmica per la limitació que el esmenta? t pacte comporta. Els/les treballadors/es que percebin el Plus per plena dedicació tindran l? increment establert per aquest concepte en l? article 36 del present conveni.

Article 49. Aturs improductius

El temps d? aturs improductius cal abonar lo a raó del Salari Conveni, el Plus de Conveni, el Plus de Funció, el Plus de Plena Dedicació i el Complement per Antiguitat, mentre el/la treballador/a romangui en el seu lloc de treball.

Article 50. Bonus

Es defineix un bonus de planta, de caràcter semestral i que es meritarà en funció del compliment de determinats objectius personals i generals.

Aquest sistema de Bonus de Planta substitueix a partir de l? any 2010 al què es venia percebent en concepte de Bonus fins l? any 2009.

1. Objectius personals: Per tenir dret al cobrament del bonus de planta, els/les treballadors/es del centre de treball del Pla de Santa Maria, hauran de complir els següents requisits mínims:

Requisits u Objectius que s? han de complir amb caràcter anual:

Els/les empleats/des hauran de formar part de la plantilla de la companyia, en la data de liquidació del Bonus (30 de juny i 31 de desembre de l? exercici corresponent). En aquest sentit, els/les treballadors/es que ja no pertanyien a la plantilla en aquesta data, no tindran dret al pagament de quantitat en concepte de Bonus de Planta.

Els/les empleats/des no han de tenir pactat amb la Direcció de la Companyia un acord previ de remuneració per objectius. En aquest cas, els/les treballadors/es que tenen aquest acord individual en funció d? objectius, no tindran dret a percebre cap quantitat en concepte de Bonus de Planta.

Els empleats no han de tenir durant el període de càlcul corresponent més de dues (2) baixes de IT, siguin aquestes per qualsevol motiu.

Els treballadors que no reuneixin les condicions establertes en els anteriors requisits quedaran exclosos de la percepció del concepte retributiu Bonus de Planta per al semestre d? aplicació.

Aquells/es treballadors/es que estiguin inclosos, (que compleixin amb els requisits exposats anteriorment) percebran la retribució establerta en funció dels resultats dels objectius generals tenint en compte els requisits trimestrals següents:

2. Requisits u objectius que s? han de complir amb caràcter trimestral:

En el cas que es compleixin els objectius personals assenyalats en l? apartat anterior i, per tenir dret a l? abonament de la part proporcional de cada un dels trimestres, hauran de complir-se, amb caràcter trimestral, els següents Objectius personals:

Els/les empleats/des hauran de tenir una antiguitat en la companyia igual o superior al temps que duri cada un dels trimestres. Tindran dret al cobrament de la part proporcional del bonus de planta de cada trimestre, aquells/es treballadors/es que hagin estat en la companyia durant tot el trimestre íntegre.

És a dir, i a tall d? exemple, si un/a treballador/a presta serveis en el Companyia des de el 15 setembre i fins, almenys, el 31 de desembre, únicament tindria dret a percebre un trimestre complert del Bonus de Planta semestral meritat. Els/les empleats/des hauran d? acreditar una presència en cada un dels trimestres de l? any corresponent de càlcul superior al cinquanta per cent (50%) de les jornades laborals. D? aquesta manera, els/les treballadors/es que en cada un dels trimestres tinguessin una presència inferior a la indicada, no tindria dret al cobrament de la part proporcional del Bonus de Planta meritat en cada trimestre.

Els/les empleats/des que, en el moment del final de cada un dels trimestres no compleixin amb els Objectius Personals assenyalats, no tindran dret a la part proporcional de Bonus meritada en aquest trimestre.

3. Objectius Generals: Perquè els treballadors que compleixin els requisits anteriors meriten el Bonus de Planta, s? hauran de complir els diferents objectius generals de Planta definits semestralment per la direcció, la taula de meritacions és la següent:

Període 1/1 a 31/12 de 2015 1er SEM 2º SEM Total

Meritació dels objectius planificats 145 195 340

Meritació a nivell primer objectiu de superació 195 245 430

Meritació a nivell segon objectiu de superació 238 305 543

4. Comissió de Seguiment: S? establirà una Comissió de Seguiment per analitzar de forma semestral el grau de compliment dels Objectius Generals, que estarà formada per dos (2) representants de els/les treballadors/es i dos

(2) representants de la Companyia.

A data de semestre vençut, s? efectuarà l? anàlisi dels Objectius Generals determinats i s? informarà als/les representants de els/les treballadors/es que formin part de la Comissió de Seguiment del grau de compliment dels mateixos.

5. Meritació, abonament i Compliment d? objectius Generals: El pagament del Bonus de Planta es realitzarà semestralment en funció de la consecució de cada un dels objectius definits per la direcció. D? aquesta manera, un cop finalitzat el semestre corresponent de càlcul, s? analitzarà el grau de compliment dels objectius de Planta marcats per la companyia i es procedirà al pagament de les quantitats meritades.

La no consecució d? un Objectiu global o general no vincula per a la consecució i cobrament dels altres objectius globals.

Si el resultat dels objectius és inferior als paràmetres mínims definits (Objectiu Planificat) no es cobrarà cap quantitat independentment de les circumstàncies i / o raons que ho justifiquin (fins i tot encara que siguin causes de força major). Les quantitats meritades i definides per a cada un dels objectius s? abonarà de forma proporcional a la jornada de l? empleat/da i al compliment dels requisits de cobrament anteriorment exposats.

6. Definició del quadre d? objectius: La Direcció de la Companyia, un cop finalitzat el semestre i analitzats els objectius complerts durant el període de càlcul, definirà, segons la seva lliure voluntat, nous objectius personals i generals, noves xifres de consecució dels mateixos, així com la distribució de la quantitat econòmica assignada entre els diferents objectius definits.

Un cop definits els Objectius personals i generals per al semestre que correspongui, els mateixos es donaran a conèixer a tota la plantilla.

En el mateix sentit es procedirà semestral, en finalitzar cada un dels semestres següents.

Article 51. Pagament de les retribucions

1. Els imports pactats es refereixen, sempre que específicament no es digui una altra cosa, a la jornada ordinària. En els casos de realitzar-se una jornada inferior a la pactada es reduiran proporcionalment els diferents conceptes retributius.

2. Els imports consignats tenen la consideració de bruts, van a càrrec de el/la treballador/a els impostos i quota de la seguretat social que legalment correspongui reduir.

3. Els treballadors/es de la companyia, podran sol·licitar des de el 01 de gener fins al 31 d? octubre de cada any, una modificació del sistema de pagament de les retribucions.

Així els treballadors/es i per un sol cop a l? any, podran sol·licitar la modificació del sistema de pagament de les retribucions, de 12 pagaments ordinaris i 3 extraordinaris a un sistema de 12 pagaments tots ordinaris, incloent aquest pagaments la part proporcional de les tres pagues extraordinàries, o a la inversa, passar de 12 pagaments tots ordinaris a 12 ordinaris i 3 extraordinaris.

La regularització del sistema de pagament de les retribucions, una vegada sol·licitat en termini, es realitzarà en la nòmina del mes de desembre de l? any en curs. En el cas de la sol·licitud de canvi de sistema de 15 a 12 pagaments, es procedirà en la nòmina del mes de desembre de l? any en curs, a la liquidació de la part proporcional de les pagues extraordinàries meritades fins la data de 31 de desembre de l? any en curs, operant a partir de el 01 de gener del següent exercici el nou sistema de pagament de les retribucions sol·licitat. El personal de nou ingrés, podrà triar en el moment de la incorporació, el sistema de dotze pagaments ordinaris i tres extraordinaris o el sistema de dotze pagaments ordinaris.

4. El pagament de les retribucions es realitzarà mitjançant transferència bancària, substituint els resguards de la mateixa la signatura de el/la treballador/a en el rebut de salaris.

5. Quan el/la treballador/a sigui baixa de la empresa se li deduirà de la seva liquidació de parts proporcionals les seves bestretes no liquidades o altres quantitats que hagués pogut deure a la empresa.

6. El pagament de les 12 mensualitats ordinàries, inclosa la de vacances, s? efectuarà per mesos vençuts. Les extraordinàries s? abonaran els dies 15 de març, juliol i desembre.

En els casos en que el pagament de les mensualitats i/o pagues extraordinàries coincideixi amb algun període vacacional, individual o col·lectiu, la companyia no estarà obligada al pagament de les retribucions corresponents amb anterioritat al començament del gaudi de les esmentades, podent els/les treballadors/es afectats sol·licitar una bestreta de les dites retribucions.

Capítol VII. Assistència social Article 52. Principis generals

1. Els beneficis que s? estableixen en aquest capítol no tenen el caràcter legal de salari, en no requerir la contraprestació

específica de el/a treballador/a.

2. Per tant, segons la seva naturalesa, són prestacions d? assistència social o complementàries de les reglamentàries de la Seguretat Social.

3. Per tenir-hi dret, a part dels requisits específics que puguin establir se per a cada cas, el beneficiari haurà d? acreditar documentalment davant la companyia les circumstàncies que donin lloc a l? origen del dret.

4. Les quantitats que s? especifiquen als articles següents tenen caràcter de brutes. D? aquestes s? han de sostraure els impostos que reglamentàriament les graven.

Article 53. Ajuda per incapacitat temporal, accident de treball, malaltia professional i/o maternitat

1. Tots els/les treballadors/es en situació d? incapacitat Temporal o Maternitat han de rebre un complement de la prestació de la Seguretat Social, que consisteix en:

a) A partir del primer dia de baixa per I.T. i fins al vigèsim, ambdós inclosos, cal complementar la prestació de la Seguretat Social amb la quantitat necessària per a aconseguir el 85% del total (sumats tots ells) dels conceptes retributius següents acreditats al moment de la baixa:

- Salari conveni

- Plus de conveni

- Complement per antiguitat

- Plus de funció

- Primes de producció

- Premi mensual d? assistència i puntualitat

- Plus per plena dedicació

b) A partir del vint-i-unè dia, s? han de complementar les prestacions de la Seguretat Social amb la quantitat necessària per a aconseguir el 100% de la base detallada al punt a) d? aquest apartat.

c) El rendiment que cal aplicar per al concepte de primes és la mitjana dels rendiments obtinguts durant els sis últims mesos; per a aquesta mitjana no es tenen en compte els rendiments de les hores extraordinàries.

d) En els casos derivats de maternitat , accident de treball o malaltia professional, el complement ha de cobrir fins al 100% de la base detallada al punt a) a partir del primer dia de la baixa.

e) L? empresa, en cap cas, es farà càrrec de cap increment en el complement referit al present article, si per modificació legislativa o reglamentària es produïssin reduccions en els dies i/o percentatges en les prestacions de la Seguretat Social o Mútua d? accidents de Treball, vigents a la data de la signatura del conveni.

2. Al centre de treball es constituirà una Comissió integrada per quatre membres: dos del Comitè de Empresa, el Director/a del centre de treball o la persona que delegui, i una altra persona designada per la Direcció General. Quan es produeixi una baixa per malaltia que aconsegueixi una duració de vint dies continuats, aquesta Comissió haurà d? estudiar les seves motivacions, conseqüències i circumstàncies familiars de el/la treballador/a; i per això, pot disposar de la pràctica d? un reconeixement mèdic i si aquesta Comissió unànimement ho acorda, la prestació reconeguda al paràgraf anterior serà anticipada sense esperar el transcurs dels vint dies.

3. La Comissió que s? estableix a l? apartat anterior, per unanimitat pot acordar la pèrdua del dret a percebre el complement del salari al qual es refereix aquest article.

4. La companyia té dret a que els/les metges al seu servei practiquin reconeixements mèdics al domicili particular de el/la treballador/a, tants cops com consideri necessaris. La negativa de el/a treballador/a a sotmetre? s al reconeixement mèdic de la companyia o d? especialistes facultatius, es considera com a presumpció de simulació de la malaltia o l? accident que va motivar la baixa corresponent, la qual tindrà l? efecte immediat de supressió del complement del salari al qual es refereix aquest article.

Article 54. Ajuda d? escolaritat

1. Hi tindran dret els/les treballadors/es que tinguin fills/es, fins l? edat de setze anys, computada a 30 de setembre.

2. L? import acreditat s? ha d? abonar, un sol cop, en la nòmina del mes d? agost anterior.

3. En el cas que el pare i la mare treballin a la companyia, només pot rebre aquest premi un dels dos.

4. S? estableix una antiguitat mínima de tres mesos en la companyia, per a poder gaudir d? aquesta ajuda.

5. Detall dels imports en euros:

Període 1/1 a 31/12 2016 2017 2018 2019

Fills/es fins a vuit anys 139,29 141,94 144,78 147,67

Fills/es entre nou i setze anys 215,45 219,55 223,94 228,42

Article 55. Ajuda a Persones discapacitades físics/ques i/o psíquics/ques

1. Als/les treballadors/es que tinguin fills/es minusvàlids/es físics/ques i/o psíquics/ques i que per aquesta causa rebin la prestació corresponent de la Seguretat Social, se? ls ha d? abonar mentre es mantingui aquesta circumstància una ajuda mensual.

2. Aquesta ajuda és compatible amb el premi d? escolaritat establert a l? article anterior.

3. Tant aquesta ajuda com el premi d? escolaritat deixaran de meritar se el dia que l? Estat o els seus organismes paguin totes les despeses, pel que fa a l? educació en general, com les que es produeixin per tenir cura dels minusvàlids/es. En el cas que el pare i la mare treballin a la companyia, només pot rebre aquesta ajuda el progenitor que tingui reconeguda la prestació a la qual es refereix l? apartat 1 d? aquest article.

5. Detall del import mensual en euros: Període de 1/1 a 31/12 2016: 429,17 Període de 1/1 a 31/12 2017: 437,32 Període de 1/1 a 31/12 2018: 446,07 Període de 1/1 a 31/12 2019: 454,99

Article 56. Ajuda estudis

Aquells/es treballadors/es que fora de la jornada de treball cursin estudis en centres estatals d? Educació General Bàsica, Batxillerat Unificat Polivalent, Estudis Universitaris i de Formació Professional, sempre que aquests darrers tinguin connexió amb les activitats de l? empresa tindran una reducció de jornada, amb abonament de Salari Conveni, Plus de Conveni, Plus de Funció, Complement per Antiguitat, Plus per Plena Dedicació i Puntualitat, en la quantia necessària per que entre la finalització de la jornada de treball i l? hora d? inici dels cursos hi hagi dues hores, i sense que dita reducció excedeixi d? una hora i mitja. Per gaudir de la dita reducció caldrà acreditar la matriculació en el curs i el seu horari, i que no es realitzi el curs corresponent en altres horaris que no requereixin la dita reducció.

Article 57. Ajuda Natalitat/Adopció

El/a treballador/a que es trobi d? alta en la companyia i tingui o adopti un fill/a, percebrà per tal motiu un premi. En el cas que el pare i la mare siguin treballadors de la companyia, únicament percebrà el premi un dels dos. Detall de l? ajuda en euros:

Període de 1/1 a 31/12 2016: 172,57 Període de 1/1 a 31/12 2017: 175,85 Període de 1/1 a 31/12 2018: 179,37 Període de 1/1 a 31/12 2019: 182,96

Article 58. Assegurança d? accidents

L? empresa s? obliga a tenir contractada amb una companyia asseguradora, per tot el personal afectat per aquest conveni, una pòlissa que cobreixi el risc de mort, invalidesa permanent absoluta/gran invalidesa així com la invalidesa permanent parcial/invalidesa permanent total, amb les següents cobertures:

Causa de no accident:

- Mort: 24.040,48 euros

- Invalidesa permanent absoluta/Gran invalidesa: 24.040,48 euros

Causa d? accident:

- Mort: 48.080,97 euros

- Invalidesa permanent absoluta/gran invalidesa: 48.080,97 euros

- Invalidesa permanent parcial/total: Segons barem

Causa d? accident de circulació:

- Mort: 72.121,44 euros

- Invalidesa permanent absoluta/Gran invalidesa: 72.121,44 euros

- Invalidesa permanent Parcial/Total: Segons barem

Tots els imports detallats en aquest article no són acumulables, essent per tant l? import de 72.121,44 euros el màxim que la companyia asseguradora abonaria, en el suposat cas d? accident de circulació.

Per els casos de morts i de invalidesa permanent Gran invalidesa/Absoluta/Parcial/Total el pagament serà proporcional a la jornada en còmput anual que realitzi el/a treballador/a afectat/da, en el moment en que es produeixi el fet causant.

Capítol VIII. Premis

Article 59. Premi a l? antiguitat

1. S? estableixen un premi en complir-se 10 anys d? antiguitat a la companyia. Detall del premi en euros:

Període de 1/1 a 31/12 2016: 202,74 Període de 1/1 a 31/12 2017: 206,59 Període de 1/1 a 31/12 2018: 210,72 Període de 1/1 a 31/12 2019: 214,94

2. En complir-se 25 anys d? antiguitat efectiva a la companyia, una mensualitat comprensiva dels conceptes salarials següents:

- Salari conveni

- Plus de conveni

- Complement per antiguitat

- Plus de funció

- Primes de producció

- Plus per plena dedicació

El rendiment que cal aplicar pel concepte de Primes de Producció és la mitjana dels rendiments obtinguts durant els dotze mesos anteriors.

Capítol IX. Formació Article 60. Formació

La formació professional és un dret i, quan aquesta es realitzi dins de la jornada laboral, un deure de tots els/les

treballadors/es.

1. L? empresa podrà organitzar cursos de formació i de perfeccionament del personal amb caràcter gratuït, a fi i efecte de promoció professional i capacitació. Podrà també organitzar programes específics de formació professional i de reciclatge.

2. Es constituirà, si així ho demanen els/les representants legals de els/les treballadors/es i amb càrrec al crèdit de hores sindicals, una Comissió Paritària de formació, els/les membres de la qual seran designats per i entre els Representants Legals de els/es treballadors/es i de la empresa. Aquesta comissió rebrà informació dels Plans de Formació preparats en la empresa, proposarà les seves pròpies iniciatives i seguirà el desenvolupament i avaluació. Velarà per impulsar programes específics que facilitin el desenvolupament professional dels/les treballadors/es menys qualificats i que permetin l? accés de la dona a nivells de responsabilitat on es trobin menys representades. La Direcció de la companyia informarà als/les Representants de els/les Treballadors/es sobres els plans anuals de formació previstos en relació amb els objectius de la companyia.

Permisos individuals de Formació: Els/les treballadors/es afectats per aquest conveni podran sol·licitar permisos individuals de formació en els termes previstos en la legislació vigent. Aquest permís tindrà d? ajustar-se en quan al seu finançament al previst anualment per la normativa específica d? aplicació.

Capítol X. Pla d? Igualtat Article 61. Principi d? igualtat

El present conveni, es regeix pel principi d? igualtat i no discriminació, recollits en els articles 14 de la Constitució

i 17.1 de l? Estatut dels treballadors i per el Principi d? igualtat efectiva de dones i homes desenvolupat per la llei orgànica 3/2007 de 22 de març. .

Article 62. Pla d? Igualtat

Resta vigent la comissió de seguiment del Pla d? igualtat aprovat.

Capítol XI. Faltes

Article 63. Faltes lleus

Tenen la consideració de faltes lleus, les següents:

1. D? una a tres faltes de puntualitat comeses en un període de trenta dies.

S? entén per falta de puntualitat fitxar al rellotge de control en un temps que depassi l? hora d? inici de la jornada de treball, qualsevol que sigui el retard.

2. No notificar prèviament o, si escau, dins de les vint-i-quatre hores següents a la falta, la raó de l? absència justificada a la feina, llevat que es provi la impossibilitat d? haver-ho fet.

3. Abandonar la feina, sense cap causa justificada ni avís als superiors, encara que sigui per poc temps.

Si d? aquesta absència es deriva un perjudici per a la companyia o per als/es companys/es de la feina, o era una causa d? accident, aquesta falta es consideraria greu o molt greu, segons les conseqüències.

4. Faltar a la feina un dia, sense justificar ho.

5. No conservar en la forma adequada el material i la maquinària a càrrec de el/a treballador/a.

Si d? aquesta distracció es derivava un perjudici per a la companyia, o per als/les companys/es de la feina, o era una causa d? accident, aquesta falta es consideraria greu o molt greu, segons la conseqüència.

6. La falta de neteja personal.

7. No comunicar a la companyia els canvis de residència o domicili.

8. Discutir amb els/les companys/es sobre assumptes aliens a la feina dins de la companyia.

Si la discussió produeix un escàndol, el fet es consideraria constitutiu d? una falta greu o molt greu.

9. No atendre les persones amb l? atenció i la diligència adequades.

10. Utilitzar el telèfon sense cap autorització.

11. Canviar d? armari en el vestidor sense cap autorització.

12. Deixar vestits o efectes fora dels llocs als quals es destinen.

13. Tirar papers, draps, closques, desperdicis, etc. fora dels llocs destinats a recollir los.

14. No comportar-se amb els/les companys/es, als actes col·lectius i a la feina, amb la correcció que requereix el respecte mutu i la bona convivència.

15. No avisar el/la cap immediat dels defectes de la maquinària, eines o del material o de la necessitat d? aquest per a continuar treballant.

En el cas que d? això es derivés un fet greu, la falta es consideraria greu o molt greu.

16. Distreure els/les companys/es durant la feina.

17. No lliurar el comprovant de l? autorització de sortida.

Article 64. Faltes greus

1. Reincidir en una falta lleu, encara que sigui de naturalesa distinta i dins del mateix trimestre, després d? haver existit una sanció arran de la comissió de la primera.

2. Més de tres faltes de puntualitat comeses durant un període de trenta dies.

Quan el/la treballador/a hagi de rellevar un/a company/a, només amb una sola falta de puntualitat es considerarà falta greu.

3. Faltar de dos a tres dies a la feina durant un període de trenta dies, sense justificar ho.

Quan el/a treballador/a hagi de rellevar un/a company/a, o quan com a conseqüència de la seva absència es perjudiqui considerablement la companyia, només una sola falta es considerarà greu.

4. No comunicar amb la puntualitat deguda les variacions personals o familiars que repercuteixin en el dret a la percepció de qualsevol tipus de remuneració, bé sigui de la companyia o de la Seguretat Social.

La falsedat o l? omissió maliciosa en l? aportació d? aquestes dades es considera una falta molt greu.

5. La negligència o desídia en el treball quan n? afecti el bon funcionament.

6. La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball; inclosa la resistència i obstrucció a nous mètodes de racionalització del treball o modernització de la maquinària, els quals pretengui introduir la companyia i també el fet de negar se a emplenar els fulls de treball, el control d? assistència, etc.

Si això implica una pèrdua manifesta de la disciplina o se? n deriva un perjudici notori per a la companyia o els/les companys/es de feina, es considerarà una falta molt greu.

7. Simular la presència d? un/a altre treballador/a i fitxar per a ell als rellotges de control.

8. Actuar amb imprudència o infringir les disposicions sobre la higiene i la seguretat en el treball.

Si la conducta de el/a treballador/a implica un risc d? accident per a ell/a o per als/les seus/ves companys/es o un perill d? avaries per a les instal·lacions, es podrà considerar una falta molt greu.

A aquests efectes, es consideren una imprudència els casos següents:

a) Posar en marxa els motors o les màquines sense adoptar la precaució necessària per tal que no es produeixin accidents a d? altri.

b) Netejar o greixar les màquines, els motors o les transmissions en moviment, tret que això sigui imprescindible.

c) Reparar o canviar les peces de la maquinària, abans que no es col·loquin els dispositius de seguretat.

d) Treballar sense les proteccions prescrites per evitar accidents.

e) Subjectar corretges en moviment.

f) Treballar en zones pròximes a la maquinària o a les transmissions amb vestits que no siguin cenyits, que no estiguin botonats o subjectes.

g) Efectuar feines en condicions d? alta tensió, sense assegurar se que les línies estiguin desconnectades.

h) Incomplir qualsevol tipus de normes referents a la seguretat i la higiene en el treball.

i) Negar-se a ser reconegut pels serveis mèdics de la companyia llevat que es presenti una certificació mèdica substitutiva del reconeixement esmentat.

j) Passar per sota de càrrega en suspensió.

9. Realitzar, sense el permís oportú, feines particulars durant la jornada, i emprar per als usos propis eines o útils de la companyia, encara que sigui fora de la jornada laboral.

10. Distreure? s, jugant o llegint, durant la jornada laboral.

11. L? embriaguesa o consum de drogues, circumstancialment durant la feina.

12. La disminució voluntària i esporàdica del rendiment normal del treball.

13. Revelar secrets de reserva obligada, quan no es produeixi un greu perjudici a la companyia.

14. Els retards en d? incompliment de les ordres donades o dels serveis encomanats quan es perjudiqui la companyia.

15. Utilitzar màquines o eines sense cap autorització o que no es trobin en un perfecte estat de funcionament, el qual ja hagués estat assenyalat.

16. No fitxar a l? entrada o sortida de la feina.

17. Absentar-se del centre de treball, sense cap autorització escrita.

18. Portar persones no autoritzades als vehicles de la companyia.

19. Passar llistes i recollir firmes amb qualsevol objectiu, durant les hores de treball, sense l? autorització pertinent.

20. Realitzar col·lectes o actes semblants no autoritzats dins del recinte de la companyia.

21. Entrar a les dependències prohibides.

22. Fumar en els llocs on estigui prohibit.

23. Treure paquets, materials o eines del centre de treball, sense cap permís escrit dels superiors.

24. Negar se a mostrar el contingut dels paquets al porter o vigilant, per a la seva comprovació.

25. No complir, les persones accidentades, les prescripcions del servei mèdic de la companyia.

26. Amagar faltes o fets que el/la treballador/a hagi presenciat i perjudiquin els interessos de la companyia.

27. Trobar se als locals de la companyia fora de la jornada laboral, sense l? autorització deguda, o bé introduir hi persones estranyes.

28. La imprudència en acte de servei.

Si implica un risc d? accidents per a ell/a o per als/les seus/ves companys/es o un perill d? avaries per a les instal·lacions, es podrà considerar una falta molt greu. En tot cas, es considera una imprudència en un acte de servei el fet de no usar les peces de vestir i aparells de seguretat de caràcter obligatori.

29. L? abús d? autoritat per part dels caps.

30. No comunicar la situació de pluriocupació, o no facilitar les dades necessàries per a la tramitació davant la Seguretat Social.

31. Les dimanant dels criteris d? agreujament assenyalats als núms. 3, 5, 8 i 15 de l? article anterior.

Article 65. Faltes molt greus

1. Més de deu faltes de puntualitat comeses en un període de sis mesos, o vint en un any.

2. Faltar a la feina, sense cap causa justificada, tres dies consecutius o més de tres dies durant un període de trenta dies. Faltar a la feina deu dies, consecutius o no, durant un període de tres-cents dies.

3. Fer desaparèixer, inutilitzar, destruir o causar desperfectes a primeres matèries, útils, eines, màquines, aparells, instal·lacions, edificis, documents de la companyia, dels seus/ves clients/es o dels proveïdors.

4. Provocar accidents greus per negligència o per imprudència inexcusables.

5. Abandonar la feina (encara que sigui per un espai de temps breu) en un lloc de responsabilitat, sense l? autorització necessària i sense prendre precaucions.

6. Dedicar-se a activitats, a fer negociacions de comerç o d? indústria, per compte propi o d? una altra persona, que impliquin la competència a la companyia, sense cap autorització expressa d? aquesta.

7. El frau, la deslleialtat o l? abús de confiança en les gestions encomanades i el furt, robatori o estafa (tant a la companyia com als/les seus/ves companys/es de feina, als/les clients/es i a altres persones), comeses dins les dependències de la companyia o durant actes de servei fora d? aquella.

8. Violar el secret de la correspondència o dels documents de la companyia, o revelar a d? altri dades o secrets professionals.

9. Els mals tractes de paraula o d? obra, o la falta greu de respecte i consideració als/les caps o als seus familiars, i als/les companys/es i subordinats/des.

10. Originar baralles o batusses amb els companys de feina.

11. La manca de neteja continuada i habitual que produeixi la queixa justificada de els/les companys/es de feina.

12. Disminuir voluntàriament i reiterada el rendiment normal en la feina.

13. Aconsellar o incitar els/les companys/es de feina perquè disminueixin el seu rendiment habitual.

14. La simulació de malaltia o accident. S? entén que es comet una falta quan un/a treballador/a de baixa per aquests motius, realitza feines per compte propi o d? altri.

Queda també compresa en aquest apartat tota manipulació feta per a perllongar la baixa per accident o malaltia.

15. La difusió de notícies falses o tendencioses que produeixin el descontent, la desconfiança o el desinterès al personal o que ocasionin una disminució en el rendiment global de la companyia o d? alguna de les seves seccions.

16. La realització d? actes contraris a la moral, realitzats dins dels locals de la companyia, o fora d? aquests, si la persona que en resultés ofesa formés part de la plantilla de la companyia.

17. Fer correccions o ratllades a les fitxes, vals o documents comptables, que signifiquin una alteració en els emoluments que s? han de percebre.

18. La modificació reiterada, sense autorització, dels aparells i dispositius de protecció.

19. Dormir durant la jornada laboral, tant en el lloc de treball com fora d? aquest.

20. Proporcionar una informació falsa a la Direcció o als/les superiors en relació amb el servei o treball encomanat, llevat que sigui evident l? absència de mala fe.

21. L? ocultació maliciosa d? errors propis que puguin causar perjudicis a l? economia, a la producció, a la maquinària, als útils o a les eines de treball o als/les companys/es.

22. L? engany o la simulació per obtenir un permís.

23. Utilitzar vehicles de la companyia, sense autorització, o emprar los per a l? ús particular sense estar autoritzat.

24. Realitzar feines particulars dins de la jornada laboral.

25. La reincidència en faltes greus de qualsevol naturalesa comeses dins d? un període de sis mesos, després d? haver estat sancionat una vegada.

26. Les dimanant dels criteris d? agreujament assenyalats als números 3, 5, 8 i 15 de l? article 60 i als números 4, 6, 8 i 28 de l? article 61.

Article 66. Sancions per faltes lleus

Pot aplicar se alguna de les opcions següents:

1. Amonestació verbal.

2. Amonestació per escrit.

3. Suspendre de sou i feina fins a dos dies.

Article 67. Sancions per faltes greus. Suspendre de sou i feina de 3 a 15 dies.

Article 68. Sancions per faltes molt greus Suspendre de sou i feina de 16 a 60 dies.

Article 69. Acomiadament disciplinari

Independentment del que especifiquen els articles precedents, les causes justificatives de l? acomiadament són les que es declaren com a tals en la legislació vigent.

Article 70. Prescripció de les faltes

Les faltes lleus prescriuen als deu dies; les greus, als vint dies; les molt greus, als seixanta dies.

Aquests terminis s? han de comptar a partir de la data en què la companyia s? assabenti de la comissió dels fets. En tot cas, prescriuen després dels sis mesos d? haver se comès.

Article 71. Cancel·lació d? antecedents

Els antecedents de sancions imposades es cancel·laran si no s? incorre en una altra falta durant el transcurs dels terminis següents:

a) Faltes lleus, als sis mesos

b) Faltes greus, a l? any

c) Faltes molt greus, als dos anys.

Capítol XII. Disposicions diverses

Article 72. Comissió paritària

1. Per entendre en les qüestions que es deriven d? aquest conveni, així com d? aquelles que la legislació vigent li assigni expressament, es crea una Comissió Paritària que és composa per dos representants de els/es treballadors/ es i dos de la Direcció de la companyia, més altres tants suplents.

Tenen com a funcions, les de la interpretació i del seguiment d? allò que es pacta aquí.

2. Els/es representants de els/les treballadors/es són designats pel Comitè d? empresa i d? entre els/les seus/ves membres. Els/les de la companyia, per la seva Direcció.

3. La Comissió s? ha de reunir dins dels cinc dies feiners següents a la data en què la majoria de els/es vocals que integren qualsevol de les dues representacions sol·liciti la reunió.

4. Els acords s? han de prendre per majoria simple de vots dels assistents, sempre que hi estiguin representades ambdues parts i s? ha d? aixecar l? acta corresponent del que es tracti, la qual han de firmar tots/es els/les assistents.

Article 73. Procediment de resolució de conflictes

1. El present article regula els procediments per la solució dels conflictes sorgits entre la empresa i els treballadors, així com per resoldre de manera efectiva les discrepàncies que puguin sorgir per la no aplicació de les condicions de treball a que es refereix l? article 82.3 del Estatut de los Treballadors.

2. Queden al marge del present article:

- Els conflictes que versin sobre Seguretat Social.

- Aquells en els que sigui part l? Estat, Comunitats Autònomes, Diputacions, Ajuntaments u Organismes dependents d? ells, que tinguin prohibides les transaccions o avinences.

- Conflictes individuals.

3. El procediment voluntari per la solució de conflictes col·lectius es:

a) Interpretació acordada en el si de la comissió paritària del conveni, regulada en l? article precedent.

b) Mediació.

4. L? intent de solució de les diferencies laborals a través de la comissió paritària tindrà caràcter preferent sobre qualsevol altre procediment, constituint un tràmit preceptiu previ per l? accés a la via jurisdiccional en els conflictes que sorgeixin de la interpretació i aplicació del conveni.

5. El procediment de mediació no estarà subjecte a cap tramitació preestablerta, únicament tindrà d? estar precedida per el tràmit del número anterior.

6. El procediment de mediació serà voluntari i requerirà acord de les parts, que es farà constar documentalment.

7. La proposta de solució que ofereixi el mediador a les parts, podrà ser lliurament acceptada o rebutjada per aquestes. L? acord es formalitzarà per escrit.

Article 74. Roba de treball

1. S? ha de facilitar als/les treballadors/es la roba a la qual tinguin dret, d? acord amb les normes que s? especifiquen en el present apartat.

2. La companyia es farà càrrec, a través d? una empresa de neteja de roba, de posar a disposició dels treballadors/ es la roba laboral detallada en l? annex II. Correran a càrrec de la companyia les despeses derivades de la neteja i posada a disposició del vestuari.

3. Els/les treballadors/es tindran el deure de conservar i utilitzar adequadament el vestuari i material posat a disposició així com seguir les normes i instruccions per la correcta gestió i administració del vestuari.

4. La companyia adaptarà el vestuari especificat a l? annex II en funció del requeriments de la feina, així com de les normes GMP, PRL i/o d? altres que li siguin d? aplicació.

Article 75. Jubilació Obligatòria

Les dues representacions acorden que en el moment que la legislació permeti una alternativa legal a la jubilació obligatòria, qualsevol que sigui la fórmula, denominació o modalitat, aquesta s? incorporarà al text convencional, independentment que el conveni estigui vigent, denunciat o prorrogat.

L? accés a les diferents modalitats de jubilació està regulada per el Reial Decret Legislatiu 1/94 de 20 de juny, Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social.

Article 76. Assemblees remunerades.

1. Els/les treballadors/es poden fer assemblees dins de la jornada de treball, amb un màxim de sis hores anuals remunerades. Preferentment, aquestes assemblees s? han de convocar en les èpoques o els períodes en què es porti a terme la negociació col·lectiva de la companyia.

2. S? han de comunicar a la Direcció amb la màxima antelació possible i amb un mínim de 24 hores i ha de constar-hi l? autorització expressa. En cas de negativa, aquesta ha de justificar-se.

3. Les hores invertides en les assemblees amb els límits i en les condicions establertes en aquest conveni s? han d? abonar als/les treballadors/es a raó de:

- Salari conveni

- Plus de conveni

- Complement per antiguitat

- Plus de funció

- Premi mensual d? assistència i puntualitat

- Plus per plena dedicació

Article 77. Informació de centrals sindicals

Als taulers d? anuncis que es troben al centre de treball a disposició del Comitè de Empresa, les centrals sindicals poden inserir la informació sindical que considerin del seu interès, sota la responsabilitat del Comitè de Empresa.

Article 78. Compromís de pau laboral

En atenció a les obligacions que cadascuna de les parts firmants d? aquest conveni adquireix, es pacta el següent:

1. Els/les treballadors/es es comprometen a no plantejar cap situació de vaga durant la vigència d? aquest conveni, tret del període mínim legal de denúncia anterior a un nou conveni.

2. La companyia es compromet a no fer ús del dret de tancament patronal en el cas previst legalment de que el volum de la inassistència o de les irregularitats a la feina impedeixin greument el procés normal de producció.

Article 79. Recuperacions especials

La companyia i el/la treballador/a afectat/da, mitjançant el pacte individual i exprés, poden establir les recuperacions especials següents:

1. A petició de el/a treballador/a, aquest pot fruir d? hores o dies de permís, que s? han de recuperar amb anterioritat o posterioritat al gaudi d? aquest permís.

2. A petició de la companyia, i davant les circumstàncies de manca de feina, el/a treballador/a pot no acudir a la feina i recuperar aquest temps amb anterioritat o posterioritat a la data en què es produeixi la no assistència.

3. Els casos previstos als apartats 1 i 2 han de subjectar-me a les normes sobre la jornada màxima.

Les possibilitats enumerades en aquest article són d? acceptació lliure per ambdues parts, per la qual cosa qualsevol d? aquestes pot negar se a la seva realització.

Article 80. Clàusula derogatòria

Tret del que estableix l? article 5, queden derogats els pactes col·lectius o individuals i els usos i costums de qualsevol classe no recollits en aquest conveni.

Article 81. Drets dels representants dels treballadors

Els/les representants legals de els/les treballadors/es acrediten, en tot moment, els drets, els deures i les prerrogatives establertes a la legislació vigent.

Annex I

Valor de la taxa horària del sistema de primes (Vigent fins a la nòmina de juny del 98, inclusiu)

De l? 1.1.2018 al 31.12.2018

Este documento contiene un PDF, para descargarlo pulse AQUI

Valor hora aturs -

Discontinus menors de 30 minuts 0,20 euros

Superiors a 30 minuts -

Bonus accidentals

A control (amb. prod. hora) s/. Rendiment obtingut

No control (amb no prod. hora) A rendiment 100

Mà d? obra indirecta A rendiment promig general de M.O.D.

Adaptacions Un període de dues setmanes a rendiment 100

(Eventuals de primera incorporació) en les series que no s? obtingui aquest mínim.

Valors a aplicar en el cas d? absentisme i hora extraordinària

A partir de l? 1.1.2018

Euros

Per cada hora d? absentisme o d? atur, deducció de 1,13

Abonament per cada hora de llicències generals o atur 1,02

Abonament per cada hora extraordinària 1,13

En el cas d? I.T., Accident de treball, Malaltia Professional o Maternitat, el càlcul es farà d? acord amb els dies naturals del mes de la nòmina. Exemple:

128,02 : 30 x 15 (dies I.T.) = 64,01x 85% = 54,41 euros complement I.T. prima producció. 128,02 : 30 x 15 (resta dies mes) = 64,01euros prima producció.

Total a percebre a la nòmina = 118,42 euros.

Annex II

Roba de treball

1. Atenent les característiques especials de cadascun dels llocs de treball de la companyia, s? estableixen a continuació el vestuari de treball necessari per a cada grup de personal o lloc de treball.

Departament Unitats per usuari Vestuari

Qualitat 3 Bates

3 Pantalons

Envasat indirecte 3 Bates Curtes

3 Pantalons

Operaris/es envasat 4 Polos

3 Pantalons

Fabricació 4 Polos

3 Bates

3 Pantalons

Manteniment 3 Casadores Tecniques

5 Polos

5 Pantalons Tecnics

Magatzem 4 Polos M/C

4 Polos M/L

3 Pantalons