C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de CONCELLO DE VILARDEVOS. PERSONAL LABORAL de Ourense

O Pleno do Concello de Vilardevós, na súa sesión con data 29 de novembro de 2018, aprobou por unanimidade o seguinte:

Acordo de empresa subsidiario do Convenio colectivo en materia de estrutura salarial do persoal laboral do Concello de Vilardevós

Artigo 1º. Obxecto. Constitúe o obxecto deste acordo a regulación e harmonización da estrutura salarial do persoal laboral do Concello de Vilardevós, con base no pacto na materia alcanzado no ámbito da Mesa Xeral de Negociación do Concello e na Comisión Negociadora do Convenio Colectivo do persoal laboral do Concello de Vilardevós

Artigo 2º. Réxime xurídico. O presente constitúe o acordo de regularización e harmonización da estrutura salarial do persoal laboral ao servizo do Concello de Vilardevós e a atribución a cada posto e categoría profesional dos complementos que lle correspondan polas súas funcións.

O acordo fúndase no previsto no artigo 38.8 do Estatuto básico do empregado público e no disposto no artigo 83 do Estatuto dos traballadores, en relación co estabelecido no artigo 37.1 da CE.

A súa eficacia é xeral no seu ámbito persoal, funcional e temporal.

Artigo 3º. Ámbitos persoal, funcional e temporal. Os ámbitos de aplicación do presente acordo son os seguintes: a) Ámbito persoal: o acordo abrangue a todo o persoal laboral do Concello de Vilardevós.

b) Ámbito funcional: o acordo regula as condicións retributivas do persoal laboral do Concello de Vilardevós.

c) Ámbito temporal: dende o 1 de xaneiro de 2018 ata o 31 de decembro de 2020

Artigo 4º. Vixencia A vixencia é a sinalada no artigo 3º e no non previsto neste acordo ateranse ao disposto no artigo 86 do Estatuto dos traballadores/as, prorrogándose tacitamente de ano en ano até ser substituído por outro.

Artigo 5º. Comisión paritaria e procedemento para non-aplicación do acordo consonte co disposto no artigo 82.3 do ET

Despois da súa aprobación, no prazo máximo de 30 días constituirase unha comisión paritaria para seguimento do convenio, composta por 4 membros: 2 en representación do concello e 2 en representación da bancada social.

A comisión deberá estar presidida por quen designen as partes de mutuo acordo, e polo mesmo procedemento será designado o secretario. Cada unha das partes pode estar asistida polos seus asesores/as. As partes poderán presentar perante a Comisión Paritaria do Convenio os diferentes conflitos e irregularidades que poidan xurdir da interpretación e aplicación do convenio, co gallo de que a comisión emita o ditame e, consecuentemente, se utilicen as medidas legais que procedan. Esta comisión reunirase a petición de calquera das partes dentro dos cinco días seguintes á súa solicitude.

As súas funcións consistirán na emisión de ditames sobre os seguintes temas:

a) Interpretación dos artigos do pacto. b) Vixilancia do cumprimento do acordo. c) Actualización do acordo. d) Clasificación profesional e atribución de complementos. e) Cantas outras actividades leven á eficacia práctica do acordo e todas as recollidas ó longo do corpo deste.

As funcións ou actividades desta comisión non impedirán en ningún caso o libre exercicio da xurisdición administrativa e contencioso-laboral prevista na lexislación vixente. A Comisión Paritaria elaborará as súas propias normas de funcionamento interno e o seu calendario de reunións. Os acordos tomaranse por unanimidade ou por acordo conxunto de ambas as dúas partes.

No caso de non chegarse a acordo no seo da Comisión, as partes someteranse ás distintas modalidades de resolución de conflitos estabelecidos no AGA (Acordo Interprofesional Galego sobre Procedementos Extraxudiciais para a Solución de Conflitos Colectivos de Traballo) nos termos contemplados no mesmo.

Nos supostos de non aplicación previstos no artigo 82.3 do Estatuto dos traballadores, a Comisión Paritaria disporá dun prazo máximo de sete días para pronunciarse a contar dende que a discrepancia lle fora formulada e, no caso de non se chegar a acordo no seo da Comisión, as partes someteranse ás modalidades de resolución de conflitos do AGA nos termos referidos no parágrafo anterior.

Artigo 6º. Garantías As condicións recollidas neste acordo forman un todo orgánico e indivisíbel e para os efectos da súa aplicación práctica, serán consideradas global e conxuntamente ficando subordinadas a calquera disposición xeral de rango superior que puidese ter efectos máis favorábeis para os empregados e empregadas públicos.

Artigo 7ª Estrutura salarial complementaria dos grupos profesionais e postos de traballo do persoal laboral do concello de Vilardevós

7.1. Complementos retributivos, importe mensual e pagamento único 2019

Os postos de traballo que estean clasificados como perigosos ou/e penosos e os grupos profesionais e/ou postos de traballo con especial responsabilidade, dispoñibilidade e/ou dedicación percibirán o complemento ou complementos retributivos que lles correspondan, consonte coa seguinte táboa:

Tipo; Importe 2018; Importe 2019; Pagamento único Penosidade; 39,67; 79,34; 39,67 Perigosidade; 39,67; 79,34; 39,67 Responsabilidade; 60; 120; 60 Dispoñibilidade; 21,12; 42,24; 21,12 Dedicación; 21,12; 42,24; 21,12 7.2 Atribucións de complementos retributivos a postos e grupos profesionais

As partes acordan realizar a atribución de complementos retributivos á estrutura salarial dos postos e grupos que se indican, de acordo cos factores laborais integrantes do posto e coas funcións especiais de cada categoría profesional:

Grupo /Posto; Retribucións básicas 2018; Complementos retributivos Educador/a familiar; 17.971,66; Responsabilidade, Dedicación, Dispoñibilidade

Auxiliar de servicios sociais; 12.630,80; Responsabilidade, Dedicación, Dispoñibilidade

Auxiliar administrativo; 12.630,80; Responsabilidade, Dedicación, Dispoñibilidade

7.3 Importe total durante a vixencia do acordo dos complementos retributivos atribuídos aos postos e grupos profesionais

Grupo/Posto; Importe total mensual; Importe pagamento único Educador/a familiar; 1445,93; 1445,93 Auxiliar de servizos sociais; 1106,48; 1106,48 Auxiliar administrativo; 1106,48; 1106,48

As cantidades expresadas corresponden a postos de traballo desempeñados a xornada completa.

O presente acordo posúe efectos retroactivos a data 1 de xaneiro de 2017.

Artigo 8º. Ratificación e publicación. O acordo deberá aprobalo o Pleno do Concello e, unha vez subscrito polas partes, será enviado ao Boletín Oficial da Provincia de Ourense para a súa publicación.

Artigo 9º. Normas de aplicación supletoria. Durante a vixencia deste acordo aquelas materias laborais que non estean previstas nel rexeranse polo disposto na Lei de emprego público de Galicia, no Estatuto básico do empregado/a público, nas disposicións que en materia de persoal dite o Ministerio correspondente da Administración Xeral do Estado, así como polo disposto nas normas que substitúan ou complementen ás anteriores.

As partes apoderan á secretaria do Concello, dona María Fernández Ojea (DNI 44489127C) e ao secretario comarcal de Organización da CIG de Ourense, Manoel Anxo García Torres (DNI 76707405J) a facer os trámites oportunos para a súa publicación.

Artigo 10º. Partes asinantes do acordo As partes que concertan este acordo sobre materias concretas de traballo son as seguintes:

Polo Concello de Vilardevós, o alcalde, don Manuel Cardoso Pérez.

Pola representación legal dos traballadores/as dona Eva Mª Pérez Gamote, con DNI nº 44467106-X, delegada de persoal.

Pola representación sindical, don Luís Ferreiro Fernández, con DNI nº 14580637-V, secretario da CIG de Verín e A Limia.

Ademais, en calidade de secretaria municipal, certificando o contido dos acordos concluídos, participou na mesa negociadora dona María Fernández Ojea.

En Vilardevós, o día 5 de decembro de 2018. O alcalde. Asdo.: Manuel Cardoso. A delegada de persoal. Asdo.: Eva Mª Pérez Gamote. Secretario CIG Verín. Asdo.: Luís Ferreiro Fdez. Perante min, que dou fe, María Fernández Ojea, Secretaria do Concello de Vilardevós.

El Pleno del Concello de Vilardevós, en su sesión de fecha 29 de noviembre de 2018, aprobó por unanimidad el siguiente,

Acuerdo de la empresa subsidiario del Convenio colectivo en materia de estructura salarial del personal laboral del Ayuntamiento de Vilardevós

Artículo 1º. Objeto. Constituye el objeto de este acuerdo la regulación y armonización de la estructura salarial del personal laboral del Ayuntamiento de Vilardevós, en base al pacto en la materia alcanzado en el ámbito de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento y en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Vilardevós

Artículo 2º. Régimen jurídico. El presente constituye el acuerdo de regularización y armonización de la estructura salarial del personal laboral al servicio del Ayuntamiento de Vilardevós y la atribución a cada puesto y categoría #profesional de los complementos que le correspondan por sus funciones. El acuerdo se funda en el previsto en el artículo 38.8 del Estatuto Básico del Empleado Público y en lo dispuesto en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con lo establecido en el artículo 37.1 de la CE. Su eficacia es general en su ámbito personal, funcional y temporal. Artículo 3º. Ámbitos personal, funcional y temporal. Los ámbitos de aplicación del presente acuerdo son los siguientes:

a) Ámbito personal: el acuerdo abarca a todo el personal laboral del Ayuntamiento de Vilardevós.

b) Ámbito funcional: el acuerdo regula las condiciones retributivas del personal laboral del Ayuntamiento de Vilardevós.

c) Ámbito temporal: desde el 1 de enero de 2018 hasta el 31 de diciembre de 2020

Artículo 4º. Vigencia La vigencia es la señalada en el artículo 3º y en lo no previsto en este acuerdo se estará a lo dispuesto en el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores/las, prorrogándose tácitamente de año en año hasta ser sustituido por otro.

Artículo 5º.- Comisión paritaria y procedimiento para inaplicación del acuerdo conforme con lo dispuesto en el artículo 82.3 del ET

Después de su aprobación, en el plazo máximo de 30 días se constituirá una comisión paritaria para seguimiento del convenio, compuesta por 4 miembros: 2 en representación del Ayuntamiento y 2 en representación de la bancada social.

La comisión deberá estar presidida por quien designen las partes de mutuo acuerdo, y por el mismo procedimiento será designado el secretario. Cada una de las partes puede estar asistida por sus asesores/as. Las partes podrán presentar delante de la Comisión Paritaria del Convenio los diferentes conflictos e irregularidades que puedan surgir de la interpretación y aplicación del convenio, con motivo de que la comisión emita el dictamen y, consecuentemente, se utilicen las medidas legales que procedan. Esta comisión se reunirá a petición de cualquiera de las partes dentro de los cinco días siguientes a su solicitud.

Sus funciones consistirán en la emisión de dictámenes sobre los siguientes temas:

a) Interpretación de los artículos del pacto. b) Vigilancia del cumplimiento del acuerdo. c) Actualización del acuerdo. d) Clasificación profesional y atribución de complementos. e) Cuantas otras actividades lleven a la eficacia práctica del acuerdo y todas las recogidas a lo largo del cuerpo de este.

d) Clasificación profesional y atribución de complementos. e) Cuantas otras actividades lleven a la eficacia práctica del acuerdo y todas las recogidas a lo largo del cuerpo de este. Las funciones o actividades de esta comisión no impedirán en ningún caso el libre ejercicio de la jurisdicción administrativa y contencioso-laboral prevista en la legislación vigente.

La Comisión Paritaria elaborará sus propias normas de funcionamiento interno y su calendario de reuniones. Los acuerdos se tomarán por unanimidad o por acuerdo conjunto de ambas partes.

En el caso de no llegarse a acuerdo en el seno de la Comisión, las partes se someterán a las distintas modalidades de resolución de conflictos establecidos en el AGA (Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales para la Solución de Conflictos Colectivos de Trabajo) en los términos contemplados en este.

En los supuestos de no aplicación previstos en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, la Comisión Paritaria dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse a contar desde que la discrepancia que haya sido formulada y, en el caso de no llegar a acuerdo en el seno de la Comisión, las partes se someterán a las modalidades de resolución de conflictos del AGA en los términos referidos en el párrafo anterior.

Artículo 6º. Garantías Las condiciones recogidas en este acuerdo forman un todo orgánico e indivisible y a los efectos de su aplicación práctica, serán consideradas global y conjuntamente quedando subordinadas a cualquier disposición general de rango superior que pudiera tener efectos más favorables para los empleados y empleadas públicos.

Artículo 7ª Estructura salarial complementaria de los grupos profesionales y puestos de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Vilardevós

7.1. Complementos retributivos, importe mensual y pago único 2019

Los puestos de trabajo que estén clasificados como peligrosos o/y penosos y los grupos profesionales y/o puestos de trabajo con especial responsabilidad, disponibilidad y/o dedicación percibirán el complemento o complementos retributivos que le correspondan, conforme la siguiente tabla:

Tipo; Importe 2018; Importe 2019; Pago único Penosidad; 39,67; 79,34; 39,67 Peligrosidad; 39,67; 79,34; 39,67 Responsabilidad; 60; 120; 60 Disponibilidad; 21,12; 42,24; 21,12 Dedicación; 21,12; 42,24; 21,12 7.2 Atribuciones de complementos retributivos a puestos y grupos profesionales

Las partes acuerdan realizar la atribución de complementos retributivos a la estructura salarial de los puestos y grupos que se indican, de acuerdo con los factores laborales integrantes del puesto y con las funciones especiales de cada categoría profesional:

Grupo/Puesto; Retribuciones básicas 2018; Complementos retributivos Educador/a familiar; 17.971,66; Responsabilidad, Dedicación, Disponibilidad

Auxiliar de servicios sociales; 12.630,80; Responsabilidad, Dedicación, Disponibilidad

Auxiliar administrativo; 12.630,80; Responsabilidad, Dedicación, Disponibilidad

7.3 Importe total durante la vigencia del acuerdo de los complementos retributivos atribuidos a los puestos y grupos profesionales

Grupo /Puesto; Importe total mensual ; Importe pago único Educador/a familiar; 1445,93; 1445,93 Auxiliar de servicios sociales; 1106,48; 1106,48 Auxiliar administrativo; 1106,48; 1106,48 Las cantidades expresadas corresponden a los puestos de trabajo desempeñados a jornada completa.

El presente acuerdo posee efectos retroactivos con fecha 1 de enero de 2017.

Artículo 8º. Ratificación y publicación. El acuerdo deberá aprobarlo el Pleno del Ayuntamiento y, una vez suscrito por las partes, será enviado al Boletín Oficial de la Provincia de Ourense para su publicación.

Artículo 9º. Normas de aplicación supletoria. Durante la vigencia de este acuerdo aquellas materias laborales que no estén previstas en el mismo se regirán por el dispuesto en la Ley de Empleo Público de Galicia, en el Estatuto Básico del Empleado/a Público, en las disposiciones que en materia de personal dicte el Ministerio correspondiente de la Administración General del Estado, así como por lo dispuesto en las normas que sustituyan o complementen a las anteriores. Las partes apoderan a la secretaria del ayuntamiento, doña María Fernández Ojea (DNI 44489127 C) y al secretario comarcal de Organización de la CIG de Ourense, Manoel Anxo García Torres (DNI 76707405 J) a hacer los trámites oportunos para su publicación.

Artículo 10º. Partes firmantes del acuerdo Las partes que conciertan este acuerdo sobre materias concretas de trabajo son las siguientes:

Por el Ayuntamiento de Vilardevós, el alcalde, don Manuel Cardoso Pérez.

Pola representación legal de los trabajadores/as doña Eva Mª Pérez Gamote, con DNI nº 44467106-X, delegada de personal por la representación sindical, don Luis Ferreiro Fernández, con DNI nº 14580637-V, secretario de la CIG de Verín y A Limia.

Además, en calidad de secretaria municipal, certificando el contenido de los acuerdos concluidos, participó en la mesa negociadora doña María Fernández Ojea.

En Vilardevós, a día 5 de diciembre de 2018. El alcalde. Fdo.: Manuel Cardoso. La delegada de personal. Fdo.: Eva Mª Pérez Gamote. Secretario CIG Verín. Fdo.: Luís Ferreiro Fdez. Delante de mí, que doy fe, María Fernández Ojea, Secretaria del Ayuntamiento de Vilardevós.

R. 3.690