C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de DISCOUNT INFORMATICO, S.L. (32100072012015) de Ourense

Convenio ou acordo: Discount Informático, SL

Expediente: 32/01/0027/2015

Data: 30/06/2015

Asunto: resolución de inscrición e publicación

Destinatario: Alfonso Vázquez Alén

Código de convenio número 32100072012015

Despois de ver o texto do Convenio colectivo da empresa Discount Informático, SL (CIF B32212557), que foi subscrito, o día 28 de maio de 2015, dunha parte, pola representación legal da empresa e, doutra, en representación da parte social, polo delegado de persoal e o resto de traballadores que conforman o cadro de persoal da empresa e, de conformidade co que dispón o artigo 90 do Estatuto dos traballadores, Texto refundido aprobado polo Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, o Real decreto 713/2010, do 28 de maio, sobre rexistro e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo e o Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo e as demais normas aplicables do dereito común, esta xefatura territorial acorda:

Primeiro.- Ordenar a inscrición do Convenio no Rexistro de Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade Autónoma de Galicia, creado mediante a Orde do 29 de outubro de 2010 (DOG 222, do 18 de novembro de 2010) e notificación ás representacións empresarial e social da comisión negociadora.

Segundo.- Dispoñer a súa publicación no Boletín Oficial da Provincia.

O xefe territorial da Consellería de Traballo e Benestar en Ourense.

Asdo.: José Selas Souto.

Convenio colectivo de Discount Informático, SL

Capítulo I Disposicións xerais

Artigo 1. Obxecto e carácter do convenio. O presente convenio colectivo ten por obxecto regular as condicións de traballo dos traballadores de Discount Informático, SL.

Declárase expresamente que as condicións pactadas no presente convenio colectivo son globalmente máis favorables que as mínimas legais que lle corresponden ao traballador.

No non regulado por este convenio, rexerase polo estatuto dos traballadores.

Artigo 2. Determinación das partes. Para cumprir co disposto no artigo 85.3.a) do Estatuto dos traballadores, as partes que concertan o presente convenio colectivo son as seguintes: os representantes legais de cada empresa e todos os traballadores da empresa.

Artigo 3. Ámbito funcional e territorial. A empresa ten por obxecto: o comercio polo miúdo de mobles de oficina, máquinas e equipos de oficina. Servizos profesionais de deseño e desenvolvemento de solucións, para a optimización tecnolóxica da xestión empresarial, ou da administración pública. Xestión global de proxectos no ámbito das tecnoloxías de información e das telecomunicacións. Compravenda, importación e exportación, reparación e mantemento de maquinaria para tratamento de informatización. Informática, programación, gravación e actividades auxiliares do tratamento electrónico de datos. Comercio por xunto e polo miúdo de artigos de consumo duradeiro, mobiliario de oficina e informática. Construción e promoción, de edificacións novas, así como a súa conservación e rehabilitación. A instalación e mantemento de calquera tipo de equipos e sistemas con especial atención ao sector informático, tanto software como hardware. A participación noutras sociedades de idéntico análogo obxecto, para o desenvolvemento do propio desta sociedade, mediante a subscrición de accións ou participacións na fundición ou aumento de capital das mesmas, ou na adquisición delas por calquera título.

O presente convenio colectivo refírese ás actividades e servizos descritos anteriormente nos centros de traballo de todo o territorio da provincia de Ourense. Afectaralles, así mesmo, aos centros de traballo que se poidan crear durante a súa vixencia.

Artigo 4. Ámbito persoal. O presente convenio colectivo aféctalles á totalidade dos traballadores de Discount Informático, SL.

Afectaralles, así mesmo aos traballadores que se incorporen ao persoal da empresa durante a súa vixencia.

Artigo 5. Ámbito temporal, prórroga e denuncia. O presente convenio colectivo entrará en vigor o día 1 de xuño de 2015, estendéndose a súa vixencia ata o 31 de decembro de 2019.

Calquera das partes asinantes do convenio colectivo poderá proceder á súa denuncia cunha antelación mínima de dous meses á data da súa finalización, para o que deberán dirixir un escrito á outra parte.

En caso de non existir escrito de denuncia por algunha das partes que asinan o convenio no prazo establecido, o convenio colectivo considerarase prorrogado de ano en ano.

Para o suposto de que o convenio colectivo sexa denunciado de conformidade co procedemento establecido no presente artigo, o convenio considerarase prorrogado ata que se asine un novo que o substitúa.

Artigo 6. Prazos da negociación do convenio colectivo. Unha vez denunciado o convenio colectivo, por calquera das partes, deberase proceder a constituír a comisión negociadora, no prazo máximo de 30 días naturais.

Unha vez constituída a comisión negociadora do convenio colectivo, de conformidade co disposto no parágrafo anterior, o prazo máximo que deberán durar as negociacións será de 12 meses.

No caso de que finalice o prazo establecido sen que se asine un acordo, ambas as partes quedarán obrigadas a someterse ao procedemento de arbitraxe de don Alfonso Vázquez Alén.

Artigo 7. Comisión paritaria. As partes asinantes acordan constituír unha comisión paritaria do convenio colectivo, integrada por un representante da empresa e un representante dos traballadores, podendo asistir ás reunións asesores por ambas partes.

As funcións da comisión paritaria serán:

- A aplicación e interpretación do convenio colectivo.

- A vixilancia do cumprimento do pactado no convenio colectivo.

- A resolución das discrepancias tras a finalización do período de consultas en materia non aplicación do convenio colectivo.

- Todas aquelas cuestións que, de mutuo acordo, lle sexan conferidas polas partes.

As reunións da comisión terá lugar trala convocatoria previa escrita de calquera das partes, que deberá entregar cunha antelación mínima de 5 días naturais. Na devandita convocatoria detallaranse os puntos que se pretendan tratar na reunión.

Unha vez que se convoca a reunión da comisión paritaria para a resolución das discrepancias referidas á aplicación ou interpretación do convenio ou tras a finalización do período de consultas en materia de modificación substancial das condicións de traballo ou non aplicación do réxime salarial do convenio, disporá dun prazo de 10 días hábiles para alcanzar un acordo ou ditar unha resolución, durante o devandito prazo, polo menos, deberán ter lugar un mínimo de dúas reunións dela.

No caso de que non se puidera ditar resolución por non existir acordo no seo da comisión paritaria, ambas partes quedarán obrigadas a someterse ao procedemento de arbitraxe de D. Alfonso Vázquez Alén.

Neste caso cada unha das partes deberá elaborar un informe escrito co contido das súas propostas.

Se a comisión paritaria non resolve efectuarase o estipulado no articulo 83. Estatuto dos Traballadores.

Artigo 8. Procedemento para a solución de conflitos. Unha vez iniciado o período de consultas sobre a non aplicación do convenio colectivo, se as representacións da empresa e dos traballadores non chegan a un acordo, quedarán obrigadas a someterse ao procedemento de arbitraxe de don Alfonso Vázquez Alén.

Así mesmo, as representacións da empresa e dos traballadores quedarán obrigadas a someterse á arbitraxe de don Alfonso Vázquez Alén, nos casos nos que non se puideran liquidar de maneira efectiva as discrepancias existentes tras o transcurso do prazo máximo de negociación do convenio colectivo sen alcanzarse un acordo.

Con carácter previo a someterse ao devandito procedemento de arbitraxe de don Alfonso Vázquez Alén establecido nos parágrafos anteriores, ambas partes comprométense a presentarlle as discrepancias existentes á comisión paritaria do convenio colectivo, que deberá adoptar unha resolución no prazo máximo de 10 días hábiles.

No que se refire á non aplicación do convenio colectivo deberase efectuar o estipulado no artigo 83. Estatuto dos Traballadores.

Artigo 9. Derrogación, compensación e absorción. As disposicións contidas no presente convenio derrogan na súa integridade e substitúen a todas as contidas no convenio colectivo anterior, así como os acordos asinados coa representación dos traballadores, coa comisión paritaria e tamén as melloras aplicadas pola empresa.

Durante a vixencia do convenio colectivo, non será aplicable en Discount Informático, SL, ningún outro convenio, calquera que sexa o seu ámbito, que puidese afectar ou referirse ás actividades ou traballos desenvolvidos nas instalacións ou por persoal da empresa.

As melloras establecidas neste convenio, no seu conxunto e cómputo anual, poderán ser compensadas ou absorbidas por outras que estean establecidas ou que no futuro puidesen establecerse por disposición legal, convencional ou por decisión dos órganos xurisdicionais, tanto se son aboadas en metálico como en especie. No caso de que a empresa lles aboe a determinados traballadores salarios superiores aos esixidos polo presente convenio, non estará obrigada a aplicar os incrementos que se fixan nel.

Artigo 10. Vinculación á totalidade e unidade do convenio. As condicións pactadas no presente convenio colectivo forman un todo orgánico e indivisible e para os efectos da súa aplicación práctica serán consideradas globalmente, por conseguinte, se a autoridade competente anulase algunha das condicións establecidas, o convenio quedará invalidado e as partes estarán obrigadas a seguir negociando ata alcanzar un acordo.

Artigo 11. Garantías persoais. Respectaranse a título individual as condicións económicas que fosen superiores ás establecidas no presente convenio colectivo, consideradas no seu conxunto e en cómputo anual.

Artigo 12. Dereito supletorio. No non previsto no presente convenio colectivo, estarase ao disposto na lexislación vixente que resulte de aplicación e, particularmente, ao establecido no Estatuto dos traballadores.

Capítulo II Organización do traballo, contratación e clasificación profesional

Artigo 13. Facultades de organización. A organización do traballo en cada un dos centros, dependencias e instalacións da empresa, con suxeición a este convenio e á lexislación vixente, é facultade e responsabilidade da dirección da empresa.

Sen prexuízo do establecido no parágrafo anterior, os representantes legais dos traballadores terán as competencias recoñecidas no artigo 64 do Estatuto dos traballadores.

Ambas as partes manifestan que a organización do traballo ten por obxecto alcanzar na empresa un nivel adecuado de produtividade, rendibilidade, calidade e servizo baseado na óptima utilización de todos os recursos.

Artigo 14. Cobertura de vacantes e aviso previo. Aquelas vacantes que se produzan na empresa e que a dirección decida cubrilas, poderán ser cubertas con persoal propio ou acudindo á contratación externa.

Para a cobertura de vacantes utilizaranse os sistemas de libre designación ou os procesos de selección que en cada caso estableza a dirección da empresa.

No caso dos contratos de traballo de duración determinada superior a un ano, a empresa estará obrigada a notificarlle ao traballador a finalización do contrato con 15 días de antelación, en caso contrario deberá aboarlle os días que non avisou previamente.

Artigo 15. Período de proba. Con carácter xeral, e sen prexuízo das distintas modalidades de contratación que a empresa concerte para cada caso, establécese un período de proba de 3 meses para o persoal titulado e de 2 meses para os demais traballadores. En todo caso será de aplicación o artigo 14 do Estatuto dos Traballadores.

En caso de promoción interna, o período de proba para o novo posto de traballo será de 6 meses para todo o persoal. No suposto de non superar o período de proba o traballador volverá ao seu anterior posto de traballo.

Estes períodos serán de traballo efectivo, descontándose, por tanto, a situación de incapacidade temporal calquera que sexa o motivo dela.

Artigo 16. Contrato por obra ou servizo determinado. Considéranse actividades con autonomía e substantividade propia dentro da actividade da empresa, os traballos que sexan encargados polos clientes de forma singularizada ou a través de concurso público, e queden soportados, aínda cando sufran posteriores modificacións, por un encargo temporal ou un contrato.

Para cubrir as devanditas actividades, xa sexa un servizo concreto ou un conxunto de servizos, a empresa poderá utilizar o contrato para obra ou servizo determinado, con vixencia temporal equivalente á requirida para a execución dos traballos incluídos no encargo ou contrato, estendéndose como máximo, á duración deste e das súas prórrogas ou renovacións sucesivas.

Poderá extinguirse o contrato por obra ou servizo determinado naqueles supostos en que por diminución do volume do servizo contratado resulte innecesario o número de traballadores contratados para a súa execución, nese caso poderase reducir o número de traballadores contratados en proporción á diminución do servizo. Nestes casos o cesamento notificaráselle ao traballador por escrito tal como establece a lexislación vixente.

Artigo 17. Confidencialidade. Durante a vixencia dos contratos de traballo e mesmo despois da súa extinción, os traballadores comprométense a manter a más estrita confidencialidade sobre calquera información, datos ou documentación á que tivesen acceso durante a vixencia do contrato.

Ao mesmo tempo, os traballadores adoptarán as medidas necesarias para evitar o acceso por parte de terceiras persoas á información e documentación confidencial da empresa.

Todos os traballadores afectados por este convenio teñen a obrigación de asinar o código de confidencialidade redactado pola empresa.

Calquera incumprimento destes códigos de confidencialidade queda recollido no apartado de infraccións e sancións deste convenio.

Artigo 18. Permanencia na empresa. A empresa pode facilitarlles aos traballadores unha especialización profesional e/ou formación adaptada ás funcións para desempeñar, para o que realiza cursos de formación teóricoprácticos cuxo custo corre integramente a cargo da empresa e considerarase para todos os efectos tempo efectivo traballado. No suposto de que o traballador realizase cursos de especialización ou de calquera outra índole que tivese por obxectivo a súa capacitación persoal, e tales cursos fosen sufragados pola empresa, virá obrigado o traballador a permanecer na empresa prestando servizos durante o tempo inmediatamente seguinte á finalización do curso na seguinte escala:

Cursos a partir de 1 €, o período de permanencia será de 2 meses. Cursos a partir de 1.500 €, o período de permanencia será de 4 meses. Cursos a partir de 3.000 €, o período de permanencia será de 6 meses. Cursos a partir de 6.000 €, o período de permanencia será de 12 meses. Cursos a partir de 9.000 €, o período de permanencia será de 18 meses. Cursos a partir de 12.000 €, o período de permanencia será de 24 meses.

No caso de que o traballador cesase por calquera causa na prestación dos servizos antes de transcorrido o prazo que lle corresponda, virá obrigado a resarcirlle á empresa no momento da súa baixa cunha indemnización igual ao importe dos gastos efectivamente realizados pola empresa (curso, axudas de custo, desprazamento, hotel) na formación do traballador. O tempo en que o traballador debe permanecer vinculado á empresa a través da correspondente prestación de servizos a fin de considerarse cumprido o pacto de permanencia estipulado, quedará en suspenso no suposto de incapacidade temporal do traballador, fora cal fora a causa que o orixine, renovándose o devandito cómputo a partir do día seguinte ao da alta médica correspondente coa reincorporación ao traballo.

Estas permanencias serán tamén de aplicación durante o período de proba.

Artigo 19. Extinción de contrato voluntaria. Os traballadores que desexen extinguir o contrato de traballo de forma voluntaria, estarán obrigados a poñelo en coñecemento da empresa coa antelación de 30 días á data efectiva da extinción.

O incumprimento da obrigación de avisar previamente, coa referida antelación, daralle dereito á empresa para descontar da liquidación do traballador unha contía equivalente ao importe do seu salario por cada día de atraso no aviso.

O aviso previo deberá notificarse por escrito e a empresa virá obrigada a asinar o xustificante da recepción.

As liquidacións poranse a disposición dos traballadores dentro dos dez días hábiles seguintes á data da baixa na empresa.

Artigo 20. Clasificación profesional. Os traballadores de Discount Informático, SL, afectados polo presente convenio colectivo serán clasificados tendo en conta os seguintes criterios:

Criterio de persoal a cargo:

1. Grupo profesional 1: conselleiro delegado.

2. Grupo profesional 2: xerencia

3. Grupo profesional 3: director financeiro, director de proxectos, director de produción, director comercial, director de expansión, director de grandes contas, director informático, director de planificación, director de operacións, director de comunicación, director de produción, director de franquía, director de loxística, director de RRHH, director de administración, outros directores.

4. Grupo profesional 4: responsable de administración, responsable de prevención de riscos, responsable de RRHH, responsable de área de posvenda, responsable de servizo, responsable de compras, responsable de comunicación externa, responsable de prensa, responsable de expansión, responsable de expansión, responsable de grandes contas, responsable financeiro, responsable de proxectos, responsable de almacén, responsable de almacén, responsable de loxística, responsable de calidade, responsable de medio ambiente, outros responsables.

5. Grupo profesional 5: auditor interno, auditor externo, auditor de compras, supervisor de call center, xestor de proxectos, técnico de negociación, auditor laboral, analista de investimentos, asesor de planificación, asesor xurídico, asesor fiscal, office manager, xestor de atención ao cliente, coordinador de calidade, auditor de calidade, avaliador de persoal, enxeñeiro experto de CAD/CAM, proxectista de estruturas, enxeñeiro industrial, asesor de investimento, analista financeiro, analista señor, enxeñeiro de telecomunicacións, xurista, asistente de márketing, coordinador de seguridade e saúde, contable, controller, administrativo, técnico de calidade, técnico en control de calidade, técnico ou enxeñeiro en I+D, técnico de laboratorio, técnico ou enxeñeiro no medio ambiente, técnico de xestión de residuos, técnico preparador, incide sales, técnico comercio exterior, técnico de grandes contas, técnico de control de stock, técnico de compras, técnico multimedia, técnico de distribución, especialista en comercio internacional, administrador de sistemas señor, técnico de mantemento, técnico de operacións, especialista en dereito mercantil, técnico de comunicación interna, técnico de márketing, técnico de formación, técnico en prevención de riscos laborais, técnico de nóminas, técnico en recursos humanos, técnico de selección, avogado de empresa, consultor señor, programador señor, técnico de sistemas señor, técnico en franquía, técnico de almacén, coordinador.

6. Grupo profesional 6: auxiliar administrativo, gravador de datos, xestor de cobros, xestor de pagos, tesoureiro, ordenanza telefonista, xestor telefónico, secretaria, persoal asistant, asistant, soporte, recepcionista, posvenda, azafata, promotor, operario produción, manipulador, verificador, comercial júnior, telemárketing promocional, tele operador, tele vendedor, mozo de almacén, preparador de pedidos, etiquetador, impresor, encadernador, maquetador, deseño gráfico e publicitario, delineante, webmaster, deseñador 3D, consultor júnior, programador xuño técnico de sistemas júnior, operador de helpdesk, relacións públicas, vendedor/a, dependente/a, responsable de tenda, peón, testador.

Cada grupo profesional se subdividirá en 5 subcategorías tendo en conta a súa responsabilidade, autonomía, iniciativa, experiencia e complexidade. Así mesmo cada subcategoría ten criterios diferentes dentro de cada categoría profesional.

Na valoración dos factores anteriormente mencionados terase en conta:

- Experiencia: factores para cuxa valoración se terá en conta, ademais da formación básica necesaria para cumprir correctamente os labores, a experiencia adquirida e a dificultade para a adquisición dos devanditos coñecementos e experiencia.

- Autonomía: factor para cuxa valoración se terá en conta o grao de dependencia xerárquica no desempeño das tarefas ou funcións que se desenvolvan.

- Responsabilidade: factor para cuxa valoración se terá en conta o grao de autonomía de acción do titular da función, o nivel de influencia sobre os resultados e a relevancia da xestión sobre os recursos humanos, técnicos e produtivos.

- Iniciativa: factor para cuxa valoración se terá en conta o grao de seguimento das normas ou directrices para a execución de tarefas ou funcións.

- Complexidade: factor para cuxa valoración se terá en conta o número e o grao de integración dos diversos factores antes enumerados na tarefa ou posto encomendado.

A adscrición dos traballadores a cada categoría e subcategoría será competencia da dirección da empresa, recibindo, previamente, por parte da empresa a formación adecuada ao posto de traballo se fose necesario.

Todos os traballadores serán adscritos a unha determinada categoría e subcategoría profesional. Ambas circunstancias definirán a súa posición no esquema organizativo da empresa.

Así mesmo, para a asignación dos niveis en cada centro de traballo a empresa terá en conta o axuste dos custos de persoal á adxudicación dos concursos públicos e aos contratos asinados cos clientes, de tal forma que se garanta que o servizo non estea nunha situación de perdas ou que se poida poñer en risco a súa prórroga ou renovación e que, por tanto, poida afectar as posibilidades de mantemento do emprego.

A promoción de traballadores a postos de traballo que impliquen mando ou confianza será de libre designación pola empresa.

Para a promoción de traballadores convocarase un proceso de selección no que se terán en conta, de forma obxectiva, os aspectos seguintes:

- Titulación adecuada, formación e coñecementos.

- Avaliación de desempeño das distintas funcións e postos.

- Historial profesional.

- Cantidade e calidade de traballo.

- Relacións sociais e co cliente.

- Nivel de colaboración e dispoñibilidade funcional e xeográfica.

- Nivel de preocupación pola prevención de riscos laborais.

- Nivel de preocupación e utilización dos medios e equipos de traballo.

- Superar satisfactoriamente as probas teórico-prácticas que se poidan propoñer pola empresa.

Capítulo III Réxime retributivo

Artigo 21. Conceptos salariais. As retribucións dos traballadores incluídos no ámbito de aplicación do presente convenio estarán distribuídas, se é o caso, entre o salario base e os seus complementos.

Os traballadores percibirán o salario bruto anual que figura nas táboas salariais deste convenio colectivo, distribuído en 12 pagas mensuais e 2 gratificacións extraordinarias, aplicando as deducións que correspondan en función do absentismo de cada traballador derivado de licenzas non retribuídas, enfermidade e accidente.

Entenderase por salario hora o cociente que resulte de dividir o salario en cómputo anual que figura nas táboas do convenio, entre a xornada anual de traballo efectivo pactada.

Os traballadores con contrato a tempo parcial percibirán todos os conceptos salariais que lles correspondan en proporción á xornada pactada no seu contrato.

O pago das retribucións efectuarase por meses vencidos, mediante ingreso na conta corrente ou caderno de aforro, dentro dos cinco días seguintes ao mes natural da devindicación. O resgardo da transferencia suplirá a sinatura do traballador no recibo de salarios.

Artigo 22. Salario base. Para cada categoría e subcategoría profesional establécese o salario base que se recolle nas táboas salariais adxuntas nos anexos deste convenio.

O importe anual do salario base percibirase en 12 mensualidades e remunera a xornada anual de traballo efectivo, pactada neste acordo, con absentismo cero.

Artigo 23. Gratificacións extraordinarias. As gratificacións extraordinarias devindicaranse semestralmente e aboaránselles aos traballadores de maneira rateada, cunha contía de 30 días de salario basee. Nestas gratificacións aplicaranse as deducións proporcionais que correspondan en función do absentismo de cada traballador derivado de licenzas non retribuídas, enfermidade e accidente. As ditas gratificacións extraordinarias poderanse percibir doutra maneira sempre que así se acorde entre traballador e empresa.

Artigo 24. Gratificacións de quenda fixa de noite. É un complemento de posto de traballo que non ten carácter consolidable e percíbese polo feito de traballar a quenda de noite.

Este complemento devindícase por día realmente traballado e a súa contía ascende a 151,50 euros brutos ao mes con absentismo cero, e percibirase en 12 mensualidades. En caso de realizar días soltos de quenda de noite, percibirase a contía de 7,21 euros por día efectivamente traballado.

Estes conceptos poderán ser substituídos por tempo de descanso, a decisión da empresa.

Artigo 25. Gratificación de traballo en festivos. É un complemento do posto de traballo que non ten carácter consolidable e percíbese polo feito de traballar nalgún/s dos 14 días festivos do ano. Por este motivo, os traballadores que obrigatoriamente teñan que traballar un día festivo, percibirán a cantidade de 60,60 euros brutos por día efectivamente traballado. No caso de que se traballe unha parte da xornada percibirase a gratificación proporcionalmente.

Estes conceptos poderán ser substituídos por tempo de descanso, a decisión da empresa.

Artigo 26 Incremento salarial. Cada ano natural, no caso de que se alcance a porcentaxe de incremento superior ao 5% no beneficio contable da empresa correspondente e con respecto ao exercicio anterior, devindicarase un incremento salarial definido do seguinte modo:

1. Sobre o diferencial do beneficio anteriormente citado, a empresa comprométese a destinar o 10 % del en concepto de incremento salarial.

2. Este incremento será proporcional ao salario de cada traballador cun límite máximo de incremento salarial anual do 0,5% por traballador.

O incremento salarial só lles será de aplicación a aqueles traballadores que á finalización do ano natural conten cunha antigüidade superior a 12 meses na empresa.

Artigo 27. Axudas de custo e gastos de locomoción. Todas as viaxes por conta da empresa deberán ser coñecidas e autorizadas, previamente ao seu inicio, pola dirección da empresa.

Os traballadores que por necesidades da empresa teñan que efectuar desprazamentos temporais que esixan que estes residan en poboación distinta da do seu domicilio habitual, percibirán en concepto de axudas de custo as cantidades seguintes:

- Axuda de custo (gastos de manutención e estancia): será de 49,00 euros brutos/día para todas as categorías. Almorzo 3,00 euros. Comida 10,50 euros. Cea 10,50 euros e aloxamento 25,00 euros.

Cando por parte da dirección se autorícese a utilización de vehículo propio, os gastos de locomoción aboaranse a razón de 0,19 euros brutos/quilómetro.

Capítulo IV Xornada de traballo

Artigo 28. Xornada de traballo. A xornada de traballo será de 40 horas semanais de traballo efectivo. O tempo de traballo computarase de modo que, tanto ao comezo como ao final da xornada diaria, o traballador se atope no seu posto de traballo.

A dirección da empresa terá a facultade de adaptar os horarios ás esixencias propias dos sectores para os que se prestan as actividades e terán o carácter de obrigatorios. En función das necesidades dos servizos poderanse establecer outros tipos de xornada, trala comunicación previa á representación dos traballadores.

Artigo 29. Horas extraordinarias. As horas que se realicen sobre a duración máxima da xornada de traballo pactada, terán a consideración de horas extraordinarias. O seu importe reflíctese na táboa salarial adxunta ao presente convenio, e será de aplicación por hora efectivamente traballada.

A realización de horas extraordinarias requirirá a autorización expresa e por escrito da dirección da empresa.

Este concepto poderá ser substituído por tempo de descanso, a decisión da empresa.

Artigo 30. Flexibilidade da xornada. Por necesidades dos servizos contratados a empresa poderá distribuír a xornada de traballo de forma irregular ao longo do ano, nunha porcentaxe máxima do 10% da xornada anual. Así mesmo tamén poderá modificar ata un máximo de 10 días ao ano a distribución do calendario laboral. Nestes casos informaráselles aos traballadores afectados e á representación dos traballadores con, polo menos, 5 días de antelación, salvo nos casos de esixencia dos clientes ou de forza maior.

Artigo 31. Vacacións. O persoal regulado polo presente convenio terá dereito a 30 días naturais de vacacións anuais que se gozarán da seguinte maneira:

' As vacacións gozáranse por quincenas enteiras (do 1 ao 15 ou do 16 ao 30 de cada mes).

' Una quincena gozarase dentro dos meses marcados como obrigatorios pola empresa.

' A outra quincena tras o acordo previo entre empresa e traballador.

' Por cambios nos contratos cos clientes a empresa poderá determinar outros meses de obrigado goce das vacacións indicadas no segundo punto deste artigo.

' O cadro vacacional será pechado polo empresa nos dous primeiros meses do ano.

Para os efectos de cómputo de vacacións, estas realizaranse por ano natural do 1 de xaneiro ao 31 de decembro de cada ano. Polo que se refire ao seu goce estarase ao disposto no artigo 38 do Estatuto dos traballadores.

Capítulo V Formación e mobilidade

Artigo 32. Formación. A formación constitúe unha obrigación para o traballador, fundamentalmente, estruturarase en módulos de curta duración, complementados por formación no posto de traballo.

Cando por necesidades técnicas, organizativas ou dos servizos contratados sexa necesario organizar actividades formativas, a realización dos módulos de formación será obrigatoria para o traballador.

Os traballadores que superen un módulo de formación comprométense a utilizar as técnicas e destrezas adquiridas nel.

Debido ao custo que lle supón a cada empresa a impartición desta formación, a implicación económica desta formación estarase ao disposto artigo de 'permanencia na empresa' do presente convenio.

Artigo 33. Mobilidade funcional. Os traballadores deberán cumprir as instrucións da empresa e da súa liña de mando debendo executar os traballos e tarefas que se lles encomenden dentro do contido xeral da prestación, podendo levar a cabo a mobilidade funcional dentro da súa categoría e/ou subcategoría profesional ou entre eles.

Enténdese por mobilidade funcional a facultade da dirección da empresa para cambiar, por necesidades técnicas, organizativas, produtivas ou por necesidades dos servizos contratados, a un traballador do posto de traballo que viña desempeñando dentro da súa categoría e/ou subcategoría profesional co límite da idoneidade e aptitude necesaria para o desempeño das tarefas que se lle encomenden, trala formación previa ou adaptación, se fose necesario.

En todo caso a mobilidade funcional e a realización de funcións de superior ou inferior categoría e/ou subcategoría profesional farase conforme co disposto no artigo 39 do Estatuto dos Traballadores.

A empresa comunicaralles aos traballadores as razóns que motivan o cambio de posto, tarefas ou funcións, así como a formación ou adaptación que se precisa para o seu desempeño cunha antelación de, polo menos, 7 días, salvo nos casos de esixencia dos clientes ou de forza maior.

A negativa dos traballadores ao devandito cambio, ou a realizar calquera tarefa necesaria para el, como a formación ou capacitación, será motivo de rescisión de contrato, coa indemnización que establece a lexislación vixente.

Artigo 34. Desprazamentos. A dirección da empresa, por razóns económicas, técnicas, organizativas ou por necesidades dos servizos contratados, ou ben por contratacións referidas á actividade empresarial, poderá desprazar, con carácter temporal, ata o límite dun ano, a un traballador ou grupo de traballadores do seu centro de orixe a calquera outro, todo iso de acordo co artigo 40 do Estatuto dos traballadores.

O persoal desprazado quedará vinculado á xornada, horario de traballo e calendario vixente no centro de destino.

Cando o desprazamento ao centro de traballo de destino esixa pasar a noite fóra do domicilio habitual, percibiranse as axudas de custo que procedan. No caso de que non fose necesario pasar a noite, percibiranse as axudas de custo que correspondan por almorzo, comida ou cea, a non ser que a localidade en que se vaia a prestar eventualmente o traballo resulte ser a de residencia do traballador, nese caso, non se devindicarán axudas de custo.

As viaxes correspondentes ao desprazamento serán por conta da empresa.

Artigo 35. Traslados. A dirección da empresa, por razóns económicas, técnicas, organizativas, de produción ou por necesidades e/ou vacantes dos servizos contratados, ou ben por contratacións referidas á actividade empresarial, poderá trasladar, con carácter permanente, a un traballador ou grupo de traballadores do seu centro de orixe a calquera outro, todo iso de acordo co artigo 40 do Estatuto dos Traballadores.

O persoal trasladado quedará vinculado á xornada, horario de traballo e calendario vixente no centro de destino.

Cando o traslado ao centro de traballo de destino esixa cambio do domicilio habitual, a empresa farase cargo dos gastos orixinados pola mudanza de acordo co estipulado no artigo 40 do Estatuto dos Traballadores.

Capítulo VI Conceptos sociais

Artigo 36. Licenzas retribuídas. En todo caso as licenzas retribuídas faranse conforme co disposto no artigo 39 do Estatuto dos Traballadores.

Artigo 37. Retirada de carné de conducir. Aos traballadores que requiran da disposición de carné de conducir para o desempeño dos seus labores na empresa e lles sexa retirado este, será considerado como falta moi grave e seralles de aplicación a sanción de suspensión de emprego e soldo polo mesmo período que a retirada de carné.

Non se aplicará o previsto no parágrafo anterior nos casos de reincidencia ou se a retirada do carné vén motivada polo consumo de estupefacientes, inxestión de bebidas alcohólicas ou por feitos considerados como delito. Nestes casos o traballador será sancionado cunha falta moi grave cuxa consecuencia será o despedimento disciplinario.

As multas impostas por infraccións das disposicións sobre tráfico e seguridade viaria, deberán ser aboadas polo traballador que sexa responsable delas.

Artigo 38. Roupa de traballo. A empresa facilitaralles aos traballadores a roupa de traballo adecuada para o desempeño da súa tarefa de acordo co estipulado na norma interna aprobada, cuxo uso será obrigatorio, comprometéndose os traballadores a manter as pezas en perfecto estado de conservación e a ofrecer unha boa imaxe persoal. A empresa entregará a roupa de traballo de conformidade coa norma interna aprobada.

Capítulo VII Réxime disciplinario

Artigo 39. Definición de faltas laborais. Considéranse faltas laborais, todas as accións ou omisións cometidas polos traballadores que constitúan incumprimentos das obrigacións propias da relación laboral, contrarias ao ordenamento xurídico laboral e ao estipulado no convenio colectivo.

En consecuencia os traballadores poderán ser sancionados pola dirección da empresa de acordo coa gradación de faltas e sancións establecidas no presente convenio colectivo.

Artigo 40. Clasificación de faltas laborais. A totalidade das faltas cometidas polos traballadores clasificaranse, atendendo á importancia, transcendencia, conveniencia ou fraude, neglixencia e intencionalidade do traballador, en leves, graves e moi graves.

1.1.- Por faltas de puntualidade, asistencia e abandono de traballo:

Consideraranse faltas leves:

- Ata tres faltas de puntualidade en seis meses ou seis nun ano.

- Faltar un día ao traballo nun período de trinta, sen causa xustificada.

- Non notificar con carácter previo ou, se é o caso, dentro das 24 horas seguintes á falta, salvo caso de forza maior, a razón da ausencia ao traballo, a non ser que se probe a imposibilidade de facelo.

- As faltas de asistencia, entre un 5% e un 15% das horas impartidas a un curso de formación, sen causa xustificada.

Consideraranse faltas graves:

- Ata cinco faltas de puntualidade en seis meses ou de dez nun ano.

- Dúas faltas de asistencia ao traballo nun período de trinta. Unha soa se é anterior ou posterior a un festivo.

- As faltas de asistencia, en máis dun 15% das horas impartidas, a un curso de formación, sen causa xustificada.

Consideraranse faltas moi graves:

- Máis de cinco faltas non xustificadas de puntualidade cometidas nun período de seis meses, ou máis de dez nun ano.

- As faltas inxustificadas ao traballo durante tres días consecutivos ou alternos nun período de trinta.

- O abandono do posto de traballo sen causa xustificada.

- A falta de asistencia a un curso de formación, sen causa xustificada.

1.2.- Por incumprimentos en materia de prevención de riscos: Consideraranse faltas leves:

- Non utilizar a roupa de traballo ou tela nun mal estado de conservación e limpeza.

- Verter lixos, desperdicios, etcétera, fóra dos lugares ou recipientes destinados para o efecto.

- A falta de orde e limpeza nas instalacións, equipos e lugares de traballo.

Consideraranse faltas graves:

- O incumprimento das disposicións internas da empresa en materia de prevención e protección de riscos.

- O incumprimento das obrigacións dos traballadores en materia de prevención e protección establecidas pola normativa sobre prevención de riscos laborais.

- A imprudencia ou neglixencia nun acto de traballo.

- Permitir que os subordinados realicen as súas tarefas incumprindo a normativa sobre prevención de riscos laborais e as disposicións internas da empresa sobre esta materia.

- Non utilizar os equipos de protección individual nos lugares ou postos de traballo nos que estea obrigado o seu uso.

- A falta de orde e limpeza, se como consecuencia diso se causase prexuízo dalgunha consideración á empresa ou fose causa dun accidente de traballo.

Consideraranse faltas moi graves:

- Retirar ou modificar, sen causa xustificada, os dispositivos de protección ou seguridade das instalacións, equipos ou útiles de traballo.

- O incumprimento das disposicións internas da empresa en materia de prevención e protección de riscos, se como consecuencia diso se producise un accidente grave ou moi grave.

- Non utilizar os equipos de protección individual nos lugares ou postos de traballo nos que estea obrigado o seu uso, se como consecuencia diso se producise un accidente grave ou moi grave.

- Permitir que os subordinados realicen as súas tarefas incumprindo a normativa sobre prevención de riscos laborais e as disposicións internas da empresa sobre esta materia, se como consecuencia diso se producise un accidente grave ou moi grave.

- O incumprimento das obrigacións dos traballadores en materia de prevención e protección establecidas na normativa sobre prevención de riscos laborais, se como consecuencia diso se producise un accidente grave ou moi grave.

- A imprudencia ou neglixencia nun acto de traballo que implique risco de accidente para o traballador, para os seus compañeiros, ou perigo de avaría nas instalacións da empresa. En todo caso considerarase imprudencia en acto de traballo a non utilización dos mecanismos de prevención, medidas de protección individuais ou colectivas e aparellos de seguridade de carácter obrigatorio.

1.3.- Por incumprimentos nas relacións co resto do persoal: Consideraranse faltas leves:

- As discusións cos compañeiros, por asuntos alleos ao traballo, dentro da xornada laboral.

Consideraranse faltas graves:

- A falta de educación ou consideración no trato aos compañeiros de traballo ou ao público.

- A falta de aseo e limpeza, así como, presentar unha imaxe persoal deteriorada ou descoidada.

Consideraranse faltas moi graves:

- As ofensas verbais ou físicas, o abuso de autoridade e a falta grave de respecto ao empresario, á súa liña de mando ou aos seus familiares, así como aos seus compañeiros e subordinados.

- O acoso sexual, entendendo por tal calquera comportamento, verbal ou físico, de natureza sexual que teña o propósito ou produza o efecto de atentar contra a dignidade dunha persoa, en particular cando se crea unha contorna intimidatoria, degradante ou ofensiva.

- O acoso por razón de sexo, entendendo por tal calquera comportamento realizado en función do sexo da persoa, co propósito ou o efecto de atentar contra a súa dignidade e de crear unha contorna intimidatorio, degradante ou ofensivo.

1.4.- Por neglixencia e diminución voluntaria do rendemento: Consideraranse faltas leves:

- Recibir visitas particulares durante as horas de traballo.

- O abandono ou descoido na conservación das instalacións, equipos, máquinas, ferramentas e útiles de traballo.

Consideraranse faltas graves:

- Calquera acción non relacionada co posto de traballo dentro da xornada laboral.

- Causar trastornos na marcha do traballo por neglixencia simple.

- As distraccións graves ou sistemáticas no traballo.

- Entregarse a toda clase de xogos durante a xornada de traballo.

- Non comunicarlles aos xefes inmediatos as anomalías que se observen nas instalacións, equipos, materiais, produtos e substancias, durante o desenvolvemento do traballo.

Consideraranse faltas moi graves:

- A diminución continuada e voluntaria no rendemento de traballo.

- Causar trastornos no traballo por neglixencia grave.

- Incumprimento das normas e instrucións da empresa referidas á seguridade da información.

- Incumprimento das normas e instrucións da empresa referidas á utilización dos vehículos, calidade do servizo e medio ambiente.

- Durmir durante a xornada laboral.

1.5.- Por indisciplina ou desobediencia: Consideraranse faltas leves:

- Realizar traballos que non lle foron encomendados.

- Os atrasos habituais no cumprimento das instrucións que se lle encomendaron.

- Entrar no centro de traballo sen causa xustificada, en horas nas que non lle corresponde traballar.

Consideraranse faltas graves:

- Cambiar de quenda ou posto de traballo sen a debida autorización.

- Negarse a comparecer ante o instrutor dun expediente disciplinario.

- Negarse a asistir aos recoñecementos médicos ordenados pola dirección da empresa.

- Fixar carteis ou escribir letreiros en calquera dependencia da empresa sen a debida autorización.

- A desobediencia en materia de traballo, incluída a resistencia e obstrución a novos métodos de traballo.

- Utilizar un equipo de traballo sen autorización expresa.

- Permanecer fora do lugar habitual de traballo e nos vestiarios sen autorización.

Consideraranse faltas moi graves:

- A indisciplina ou desobediencia no traballo non recollida nos puntos anteriores.

- Introducir no centro de traballo a persoas alleas a el sen a debida autorización.

1.6.- Por mala fe e abuso de confianza: Consideraranse faltas leves:

- A complicidade e encubrimento de faltas leves.

Consideraranse faltas graves:

- A utilización dos medios materiais da empresa para asuntos particulares, sen a debida autorización. Esta falta considerarase moi grave se se lle causase un prexuízo importante á empresa.

- A utilización ou instalación de programas de computador e a conexión a internet, sen a debida autorización.

- A deterioración de carteis ou avisos colocados no taboleiro de anuncios.

Consideraranse faltas moi graves:

- Simular a presenza doutro traballador asinando ou fichando por el.

- A complicidade ou encubrimento de faltas graves e moi graves.

- Solicitar ou obter permiso baseándose en causas falsas ou inexistentes.

- A transgresión da boa fe contractual e o abuso de confianza no desempeño do traballo, así como a fraude ou deslealdade nas xestións encomendadas e o furto ou roubo, tanto aos seus compañeiros de traballo como á empresa ou a calquera outra persoa dentro das dependencias dela ou durante o traballo en calquera outro lugar.

- Os delitos de roubo, estafa, malversación, cometidos fóra da empresa ou calquera outra clase de delito común que poida implicar para esta desconfianza cara ao seu autor, salvo que fose absolto deles.

- A utilización ou instalación de programas de computador e a conexión a internet, de forma reiterada, sen a debida autorización.

- Realizar traballos particulares durante a xornada, así como o emprego, para usos propios, de instalacións, equipos, produtos, sustancias e útiles de traballo da empresa.

- A realización de actividades que impliquen competencia desleal á empresa.

- Inutilizar, esnaquizar e causar danos de forma premeditada en instalacións, materiais, produtos, sustancias, equipos, documentación, etcétera, da empresa.

- A embriaguez e o estado derivado do consumo de drogas durante o traballo.

1.7.- Por incumprimentos relacionados coa información e as baixas laborais:

Consideraranse faltas leves:

- Non comunicarlle á empresa os cambios de residencia ou domicilio.

- Non facilitar a información ou documentación solicitada pola empresa.

Consideraranse faltas graves:

- Non comunicar, coa puntualidade debida, os cambios experimentados na familia que poidan afectar á Seguridade Social ou ao Imposto sobre a Renda das Persoas Físicas.

- Ocultar calquera tipo de enfermidade que padeza, nos casos nos que o traballador estea obrigado a facilitala por unha disposición legal.

Consideraranse faltas moi graves:

- A falsidade dos datos facilitados á empresa que teñan relación coa Seguridade Social e o Imposto sobre a Renda das Persoas Físicas.

- Violar o segredo da correspondencia ou de documentos reservados da empresa, ou revelar a estraños a esta datos de reserva obrigada.

- Non gardar a debida confidencialidade sobre a información ou datos da empresa aos que ten acceso en función do desempeño do seu posto de traballo.

- A simulación de enfermidade ou accidente

- O incumprimento, polos enfermos ou accidentados, das prescricións do servizo médico.

- Aquelas que atenten contra o cumprimento do código interno en relación ao deber de segredo e protección de datos (LOPD).

Artigo 41. Sancións. As faltas laborais cometidas polos traballadores sancionaranse de acordo cos criterios seguintes:

Por faltas leves:

- Amoestación verbal.

- Amoestación por escrito.

- Suspensión de emprego e soldo ata 7 días.

Por faltas graves:

- Amoestación por escrito.

- Suspensión de emprego e soldo ata 20 días.

Por faltas moi graves:

- Suspensión de emprego e soldo ata 60 días.

- Despedimento.

Artigo 42. Procedemento sancionador. Correspóndelle á dirección de recursos humanos a facultade de impoñer sancións de conformidade co establecido no presente convenio e no ordenamento xurídico laboral.

En todo caso, as sancións comunicaránselles por escrito aos traballadores, facendo constar a data e os feitos que as motivan.

Os representantes dos traballadores terán dereito á apertura dun expediente contraditorio no suposto de sancións por faltas graves ou moi graves, no que serán oídos, ademais do interesado, o resto de representantes.

A empresa informaralles aos representantes legais dos traballadores de todas as sancións impostas por faltas graves e moi graves.

Por último, a empresa resérvase o dereito de iniciar un expediente disciplinario para os casos que estime necesarios pola súa notoria transcendencia e en especial nas faltas moi graves, nese caso, ademais dos trámites expostos, daralle audiencia previa ao traballador ou traballadores afectados, que poderán ser acompañados dun asesor, concedéndolle un prazo de 10 días para que poida formalizar as alegacións.

Artigo 43. Prescrición. As faltas cometidas polos traballadores prescribirán da forma que a continuación se indica:

- Faltas leves aos dez días.

- Faltas graves aos vinte días.

- Faltas moi graves aos sesenta días. Todas elas, a partir da data en que o departamento de recursos humanos tivo coñecemento da súa comisión e, en todo caso, aos seis meses de terse cometido.

Para o cómputo dos prazos de prescrición teranse en conta os días hábiles segundo o calendario laboral da empresa.

Así mesmo, o prazo de prescrición quedará interrompido cando o propio traballador ou o seu representante teñan coñecemento da decisión da empresa de impoñerlle unha sanción e, en todo caso, no momento de iniciar un expediente disciplinario.

Artigo 44. Anotación das sancións. De toda sanción que se impoña quedará constancia no expediente persoal de cada traballador, téndose en conta as faltas e sancións neles contidas para os efectos da posible reincidencia.

Artigo 45. Reincidencia. Existirá reincidencia cando se cometa unha falta laboral grave ou moi grave, aínda que sexa de distinta clasificación, no prazo dos seis meses seguintes á notificación da anterior, nese caso, a sanción aplicable será en todos os supostos a que corresponda a unha falta de clasificación inmediatamente superior.

Artigo 46. Aplicación das sancións. As sancións impostas pola empresa terán efectividade inmediata e aplicaranse cando sexan firmes en dereito e prescribirán aos seis meses.

Capítulo VIII Saúde laboral, dereitos sindicais Igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes no ámbito laboral

Artigo 47. Saúde laboral. A empresa e os traballadores comprendidos no ámbito funcional deste convenio, co ánimo de reducir riscos, comprométense á observación e cumprimento da Lei de prevención de riscos laborais, Lei 31/1995, do 8 de novembro, do Regulamento de servizos de prevención, Real decreto 39/1997, do 17 de xaneiro, e demais normativa de desenvolvemento.

Artigo 48. Dereitos sindicais. Os aspectos relacionados cos dereitos sindicais, rexeranse polo establecido na lexislación vixente.

Artigo 49- Acórdase un conxunto de medidas, despois de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar na empresa a igualdade de trato e de oportunidades entre mulleres e homes e á eliminación de discriminación por razón de sexo, segundo o artigo.46 da Lei orgánica 3/2007 e artigos 85.1 e 2 ET.

Anexo I

Táboa salarial

14 pagas; 12 pagas; hora extraordinaria

1; A; 1307,30 €; 1525,18 €; 6,35 €/Hora

1; B; 1207,30 €; 1408,52 €; 5,87 €/Hora

1; C; 1107,30 €; 1291,85 €; 5,38 €/Hora

1; D; 1007,30 €; 1175,18 €; 4,90 €/Hora

1; F; 907,30 €; 1058,52 €; 4,41 €/Hora

2; A; 1027,30 €; 1198,52 €; 4,99 €/Hora

2; B; 967,30 €; 1128,52 €; 4,70 €/Hora

2; C; 907,30 €; 1058,52 €; 4,41 €/Hora

2; D; 847,30 €; 988,52 €; 4,12 €/Hora

2; F; 787,30 €; 918,52 €; 3,83 €/Hora

3; A; 847,30 €; 988,52 €; 4,12 €/Hora

3; B; 817,30 €; 953,52 €; 3,97 €/Hora

3; C; 787,30 €; 918,52 €; 3,83 €/Hora

3; D; 757,30 €; 883,52 €; 3,68 €/Hora

3; F; 727,30 €; 848,52 €; 3,54 €/Hora

4; A; 759,30 €; 885,85 €; 3,69 €/Hora

4; B; 743,30 €; 867,18 €; 3,61 €/Hora

4; C; 727,30 €; 848,52 €; 3,54 €/Hora

4; D; 711,30 €; 829,85 €; 3,46 €/Hora

4; F; 695,30 €; 811,18 €; 3,38 €/Hora

5; A; 725,30 €; 846,18 €; 3,53 €/Hora

5; B; 710,30 €; 828,68 €; 3,45 €/Hora

5; C; 695,30 €; 811,18 €; 3,38 €/Hora

5; D; 680,30 €; 793,68 €; 3,31 €/Hora

5; F; 665,30 €; 776,18 €; 3,23 €/Hora

6; A; 685,30 €; 799,52 €; 3,33 €/Hora

6; B; 675,30 €; 787,85 €; 3,28 €/Hora

6; C; 665,30 €; 776,18 €; 3,23 €/Hora

6; D; 655,30 €; 764,52 €; 3,19 €/Hora

6; F; 648,60 €; 756,70 €; 3,14 €/Hora

Convenio o acuerdo: Discount Informático, SL

Expediente: 32/01/0027/2015

Fecha: 30/06/2015

Asunto: resolución de inscripción y publicación

Destinatario: Alfonso Vázquez Alén

Código de convenio número 32100072012015

Después de ver el texto del convenio colectivo de la empresa Discount Informático, SL (CIF B32212557) que fue suscrito el día 28 de mayo de 2015, de una parte, por la representación legal de la empresa y, de otra, en representación de la parte social, por el delegado de personal y el resto de trabajadores que conforman el cuadro de personal de la empresa y, de conformidad con lo que dispone el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el Real Decreto 2412/1982, de 24 de julio, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad Autónoma de Galicia, en materia de trabajo y las demás normas aplicables del derecho común, esta jefatura territorial acuerda:

Primero.- Ordenar la inscripción del convenio en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo de la Comunidad Autónoma de Galicia, creado mediante la Orden de 29 de octubre de 2010 (DOG 222, de 18 de noviembre de 2010) y notificación a las representaciones empresarial y social de la Comisión Negociadora.

Segundo.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

El Jefe territorial de la Consejería de Trabajo y Bienestar en Ourense.

Fdo.: José Selas Souto.

Convenio Colectivo de Discount Informático, SL

Capítulo I Disposiciones generales

Artículo 1. Objeto y carácter del convenio. El presente convenio colectivo tiene por objeto regular las condiciones de trabajo de los trabajadores de Discount Informático, SL.

Se declara expresamente que las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo son globalmente más favorables que las mínimas legales que le corresponden al trabajador.

En lo no regulado por este convenio, se regirá por el estatuto de los trabajadores.

Artículo 2. Determinación de las partes. En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85.3.a) del Estatuto de los Trabajadores, las partes que conciertan el presente convenio colectivo son las siguientes: los representantes legales de cada empresa y todos los trabajadores de la empresa.

Artículo 3. Ámbito funcional y territorial. La empresa tiene por objeto: el comercio al por menor de muebles de oficina, máquinas y equipos de oficina. Servicios profesionales de diseño y desarrollo de soluciones, para la optimización tecnológica de la gestión empresarial, o de la administración pública. Gestión global de proyectos en el ámbito de las tecnologías de información y de las telecomunicaciones. Compraventa, importación y exportación, reparación y mantenimiento de maquinaria para tratamiento de informatización. Informática, programación, grabación y actividades auxiliares del tratamiento electrónico de datos. Comercio al por mayor y al por menor, de artículos de consumo duradero, mobiliario de oficina e informática. Construcción y promoción de edificaciones nuevas, así como su conservación y rehabilitación. La instalación y mantenimiento de cualquier tipo de equipos y sistemas con especial atención al sector informático, tanto software como hardware. La participación en otras sociedades de idéntico análogo objeto, para el desarrollo del propio de esta sociedad, mediante la suscripción de acciones o participaciones en la fundición o aumento de capital de las mismas, o en la adquisición de ellas por cualquier título.

El presente convenio colectivo se refiere a las actividades y servicios descritos anteriormente en los centros de trabajo de todo el territorio de la provincia de Ourense. Afectará, asimismo, a los centros de trabajo que se puedan crear durante su vigencia.

Artículo 4. Ámbito personal. El presente convenio colectivo afecta a la totalidad de los trabajadores de Discount Informático, SL

Afectará, asimismo, a los trabajadores que se incorporen a la plantilla de la empresa durante la vigencia del mismo.

Artículo 5. Ámbito temporal, prórroga y denuncia. El presente convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de junio de 2015, extendiéndose su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2019.

Cualquiera de las partes firmantes del convenio colectivo podrá proceder a su denuncia con una antelación mínima de dos meses a la fecha de su finalización, para lo cual deberán dirigir un escrito a la otra parte.

En caso de no existir escrito de denuncia por alguna de las partes que firman el convenio en el plazo establecido, el convenio colectivo se considerará prorrogado de año en año.

Para el supuesto de que el convenio colectivo sea denunciado de conformidad con el procedimiento establecido en el presente artículo, el convenio se considerará prorrogado hasta que se firme uno nuevo que lo sustituya.

Artículo 6. Plazos de la negociación del convenio colectivo. Una vez denunciado el convenio colectivo, por cualquiera de las partes, se deberá proceder a constituir la comisión negociadora, en el plazo máximo de 30 días naturales.

Constituida la Comisión Negociadora del convenio colectivo, de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el plazo máximo que deberán durar las negociaciones será de 12 meses.

En el supuesto de que finalice el plazo establecido sin que se haya firmado un acuerdo, ambas partes quedarán obligadas a someterse al procedimiento de arbitraje de Alfonso Vázquez Alén.

Artículo 7. Comisión Paritaria. Las partes firmantes acuerdan constituir una Comisión Paritaria del convenio colectivo, integrada por un representante de la empresa y un representante de los trabajadores, pudiendo asistir a las reuniones asesores por ambas partes.

Las funciones de la Comisión Paritaria serán:

- La aplicación e interpretación del convenio colectivo.

- La vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el convenio colectivo.

- La resolución de las discrepancias tras la finalización del período de consultas en materia inaplicación del convenio colectivo.

- Todas aquellas cuestiones que, de mutuo acuerdo, le sean conferidas por las partes.

Las reuniones de la comisión se celebrarán previa convocatoria escrita de cualquiera de las partes, que deberá entregar con una antelación mínima de 5 días naturales. En dicha convocatoria se detallarán los puntos que se pretendan tratar en la reunión.

Una vez que se convoca la reunión de la Comisión Paritaria para la resolución de las discrepancias referidas a la aplicación o interpretación del convenio o tras la finalización del período de consultas en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo o inaplicación del régimen salarial del convenio, dispondrá de un plazo de 10 días hábiles para alcanzar un acuerdo o dictar una resolución; durante dicho plazo, al menos, se deberán celebrar un mínimo de dos reuniones de la misma.

En el supuesto de que no se haya podido dictar resolución por no existir acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria, ambas partes quedarán obligadas a someterse al procedimiento de arbitraje de Alfonso Vázquez Alén.

En este caso, cada una de las partes deberá elaborar un informe escrito con el contenido de sus propuestas.

Si la Comisión Paritaria no resuelve, se efectuará lo estipulado en el artículo 83. Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 8. Procedimiento para la solución de conflictos. Una vez iniciado el período de consultas sobre la inaplicación del convenio colectivo, si las representaciones de la empresa y de los trabajadores no llegan a un acuerdo, quedarán obligadas a someterse al procedimiento de arbitraje de Alfonso Vázquez Alén.

Asimismo, las representaciones de la empresa y de los trabajadores quedarán obligadas a someterse al arbitraje de Alfonso Vázquez Alén, en los casos en los que no se hayan podido solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso del plazo máximo de negociación del convenio colectivo sin haberse alcanzado un acuerdo.

Con carácter previo a someterse a dicho procedimiento de arbitraje de Alfonso Vázquez Alén, establecido en los párrafos anteriores, ambas partes se comprometen a presentar las discrepancias existentes a la Comisión Paritaria del convenio colectivo, que deberá adoptar una resolución en el plazo máximo de 10 días hábiles.

En lo que se refiere a la inaplicación del convenio colectivo, se deberá efectuar lo estipulado en el artículo 83. Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 9. Derogación, compensación y absorción. Las disposiciones contenidas en el presente convenio derogan en su integridad y sustituyen a todas las contenidas en el convenio colectivo anterior, así como los acuerdos firmados con la representación de los trabajadores, con la Comisión Paritaria y también las mejoras aplicadas por la empresa.

Durante la vigencia del convenio colectivo, no será aplicable en Discount Informático, SL ningún otro convenio, cualquiera que sea su ámbito, que pudiera afectar o referirse a las actividades o trabajos desarrollados en las instalaciones o por personal de la empresa.

Las mejoras establecidas en este convenio, en su conjunto y cómputo anual, podrán ser compensadas o absorbidas por otras que estén establecidas o que en el futuro pudieran establecerse por disposición legal, convencional o por decisión de los órganos jurisdiccionales, tanto si son abonadas en metálico como en especie. En el supuesto de que la empresa abone a determinados trabajadores salarios superiores a los exigidos por el presente convenio, no estará obligada a aplicar los incrementos que se fijan en el mismo.

Artículo 10. Vinculación a la totalidad y unidad del convenio. Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo forman un todo orgánico e indivisible y a los efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente; por consiguiente, si la autoridad competente anulara alguna de las condiciones establecidas, el convenio quedará invalidado y las partes estarán obligadas a seguir negociando hasta alcanzar un acuerdo.

Artículo 11. Garantías personales. Se respetarán a título individual las condiciones económicas que fueran superiores a las establecidas en el presente convenio colectivo, consideradas en su conjunto y en cómputo anual.

Artículo 12. Derecho supletorio. En lo no previsto en el presente convenio colectivo, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y, particularmente, a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

Capítulo II Organización del trabajo, contratación y clasificación profesional

Artículo 13. Facultades de organización La organización del trabajo en cada uno de los centros, dependencias e instalaciones de la empresa, con sujeción a este convenio y a la legislación vigente, es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresa.

Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior, los representantes legales de los trabajadores tendrán las competencias reconocidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.

Ambas partes manifiestan que la organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad, rentabilidad, calidad y servicio basado en la óptima utilización de todos los recursos.

Artículo 14. Cobertura de vacantes y preaviso. Aquellas vacantes que se produzcan en la empresa y que la dirección decida cubrirlas, podrán ser cubiertas con personal propio o acudiendo a la contratación externa.

Para la cobertura de vacantes se utilizarán los sistemas de libre designación o los procesos de selección que en cada caso establezca la dirección de la empresa.

En el caso de los contratos de trabajo de duración determinada superior a un año, la empresa estará obligada a notificar al trabajador la finalización del contrato con 15 días de antelación; en caso contrario, deberá abonar los días que no preavisó.

Artículo 15. Período de prueba Con carácter general, y sin perjuicio de las distintas modalidades de contratación que la empresa concierte para cada caso, se establece un período de prueba de 3 meses para el personal titulado y de 2 meses para los demás trabajadores. En todo caso será de aplicación el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.

En caso de promoción interna, el período de prueba para el nuevo puesto de trabajo será de 6 meses para todo el personal. En el supuesto de no superar el período de prueba, el trabajador volverá a su anterior puesto de trabajo.

Estos períodos serán de trabajo efectivo, descontándose, por tanto, la situación de incapacidad temporal cualquiera que sea el motivo de la misma.

Artículo 16. Contrato por obra o servicio determinado Se consideran actividades con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, los trabajos que sean encargados por los clientes de forma singularizada o a través de concurso público, y queden soportados, aun cuando sufran posteriores modificaciones, por un encargo temporal o un contrato.

Para cubrir dichas actividades, ya sea un servicio concreto o un conjunto de servicios, la empresa podrá utilizar el contrato para obra o servicio determinado, con vigencia temporal equivalente a la requerida para la ejecución de los trabajos incluidos en el encargo o contrato, extendiéndose como máximo, a la duración de éste y de sus prórrogas o renovaciones sucesivas.

Podrá extinguirse el contrato por obra o servicio determinado en aquellos supuestos en que por disminución del volumen del servicio contratado resulte innecesario el número de trabajadores contratados para la ejecución del mismo, en cuyo caso se podrá reducir el número de trabajadores contratados en proporción a la disminución del servicio. En estos casos, el cese se notificará al trabajador por escrito, tal como establece la legislación vigente.

Artículo 17. Confidencialidad Durante la vigencia de los contratos de trabajo e incluso después de la extinción de los mismos, los trabajadores se comprometen a mantener la más estricta confidencialidad sobre cualquier información, datos o documentación a la que hubieran tenido acceso durante la vigencia del contrato.

Al mismo tiempo, los trabajadores adoptarán las medidas necesarias para evitar el acceso por parte de terceras personas a la información y documentación confidencial de la empresa.

Todos los trabajadores afectados por este convenio tienen la obligación de firmar el código de confidencialidad redactado por la empresa.

Cualquier incumplimiento de estos códigos de confidencialidad queda recogido en el apartado de infracciones y sanciones de este convenio.

Artículo 18. Permanencia en la empresa. La empresa puede facilitar a los trabajadores una especialización profesional y/o formación adaptada a las funciones a desempeñar, para lo cual realiza cursos de formación teórico-prácticos cuyo coste corre íntegramente a cargo de la empresa y se considerará a todos los efectos tiempo efectivo trabajado. En el supuesto de que el trabajador realizara cursos de especialización o de cualquier otra índole que tuviese por objetivo su capacitación personal, y tales cursos fuesen sufragados por la empresa, vendrá obligado el trabajador a permanecer en la empresa prestando servicios durante el tiempo inmediatamente siguiente a la finalización del curso en la siguiente escala:

Cursos a partir de 1€, el período de permanencia será de 2 meses. Cursos a partir 1.500 €, el período de permanencia será de 4 meses. Cursos a partir 3.000 €, el período de permanencia será de 6 meses. Cursos a partir 6.000 €, el período de permanencia será de 12 meses. Cursos a partir 9.000 €, el período de permanencia será de 18 meses. Cursos a partir 12.000 €, el período de permanencia será de 24 meses.

En el supuesto de que el trabajador cesara por cualquier causa en la prestación de los servicios antes de transcurrido el plazo que le corresponda, vendrá obligado a resarcir a la empresa en el momento de su baja con una indemnización igual al importe de los gastos efectivamente realizados por la empresa (curso, dietas, desplazamiento, hotel) en la formación del trabajador. El tiempo en que el trabajador debe permanecer vinculado a la empresa a través de la correspondiente prestación de servicios a fin de considerarse cumplido el pacto de permanencia estipulado, quedará en suspenso en el supuesto de incapacidad temporal del trabajador, fuere cual fuere la causa que lo origine, reanudándose dicho cómputo a partir del día siguiente del alta médica correspondiente con la reincorporación al trabajo.

Estas permanencias serán también de aplicación durante el período de prueba.

Artículo 19. Extinción de contrato voluntaria. Los trabajadores que deseen extinguir el contrato de trabajo de forma voluntaria, estarán obligados a ponerlo en conocimiento de la empresa con la antelación de 30 días a la fecha efectiva de la extinción.

El incumplimiento de la obligación de preavisar, con la referida antelación, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario por cada día de retraso en el aviso.

El preaviso deberá notificarse por escrito y la empresa vendrá obligada a firmar el acuse de recibo.

Las liquidaciones se pondrán a disposición de los trabajadores dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha de la baja en la empresa.

Artículo 20. Clasificación profesional. Los trabajadores de Discount Informático, SL, afectados por el presente convenio colectivo serán clasificados teniendo en cuenta los siguientes criterios:

Criterio de personal a cargo:

1. Grupo profesional 1: consejero delegado.

2. Grupo profesional 2: gerencia

3. Grupo profesional 3: director financiero, director de proyectos, director de producción, director comercial, director de expansión, director de grandes cuentas, director informático, director de planificación, director de operaciones, director de comunicación, director de producción, director de franquicia, director de logística, director de RRHH, director de administración, otros directores.

4. Grupo profesional 4: responsable de administración, responsable de prevención de riesgos, responsable de RRHH, responsable de área de postventa, responsable de servicio, responsable de compras, responsable de comunicación externa, responsable de prensa, responsable de expansión, responsable de Expansión, Responsable de grandes cuentas, Responsable financiero, Responsable de proyectos, Responsable de almacén, responsable de logística, responsable de calidad, responsable de medioambiente, otros responsables.

5. Grupo profesional 5: auditor interno, auditor externo, auditor de compras, supervisor de call center, gestor de proyectos, técnico de negociación, auditor laboral, analista de inversiones, asesor de planificación, asesor jurídico, asesor fiscal, office manager, gestor de atención al cliente, coordinador de calidad, auditor de calidad, evaluador de personal, ingeniero experto de CAD/CAM, proyectista de estructuras, ingeniero industrial, asesor de inversión, analista financiero, analista señor, ingeniero de telecomunicaciones, jurista, asistente de marketing, coordinador de seguridad y salud, contable, controller, administrativo, técnico de calidad, técnico en control de calidad, técnico o ingeniero en I+D, técnico de laboratorio, técnico o ingeniero en medio ambiente, técnico de gestión de residuos, técnico preparador, incide sales, técnico comercio exterior, técnico de grandes cuentas, técnico de control de stock, técnico de compras, técnico multimedia, técnico de distribución, especialista en comercio internacional, administrador de sistemas señor, técnico de mantenimiento, técnico de operaciones, especialista en derecho mercantil, técnico de comunicación interna, técnico de marketing, técnico de formación, técnico en prevención de riesgos laborales, técnico de nóminas, técnico en recursos humanos, técnico de selección, abogado de empresa, consultor señor, programador señor, técnico de sistemas señor, técnico en franquicia, técnico de almacén, coordinador.

6. Grupo profesional 6: auxiliar administrativo, grabador de datos, gestor de cobros, gestor de pagos, tesorero, ordenanza telefonista, gestor telefónico, secretaria, personal asistant, asistant, soporte, recepcionista, postventa, azafata, promotor, operario producción, manipulador, verificador, comercial junior, telemarketing promocional, tele operador, tele vendedor, mozo de almacén, preparador de pedidos, etiquetador, impresor, encuadernador, maquetador, diseño gráfico y publicitario, delineante, webmaster, diseñador 3D, consultor junior, programador junio técnico de sistemas junior, operador de helpdesk, relaciones públicas, vendedor/a, dependiente/a, responsable de tienda, peón, testador.

Cada grupo profesional se subdividirá en 5 subcategorías teniendo en cuenta su responsabilidad, autonomía, iniciativa, experiencia y complejidad. Asimismo, cada subcategoría tiene criterios diferentes dentro de cada categoría profesional.

En la valoración de los factores anteriormente mencionados se tendrá en cuenta:

- Experiencia: factores para cuya valoración se tendrá en cuenta, además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia.

- Autonomía: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen.

- Responsabilidad: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.

- Iniciativa: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de seguimiento de las normas o directrices para la ejecución de tareas o funciones.

- Complejidad: factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.

La adscripción de los trabajadores a cada categoría y subcategoría será competencia de la dirección de la empresa, recibiendo, previamente, por parte de la empresa la formación adecuada al puesto de trabajo si fuese necesario.

Todos los trabajadores serán adscritos a una determinada categoría y subcategoría profesional. Ambas circunstancias definirán su posición en el esquema organizativo de la empresa.

Asimismo, para la asignación de los niveles en cada centro de trabajo la empresa tendrá en cuenta el ajuste de los costes de personal a la adjudicación de los concursos públicos y a los contratos firmados con los clientes, de tal forma que se garantice que el servicio no esté en una situación de pérdidas o que se pueda poner en riesgo su prórroga o renovación y que, por tanto, pueda afectar a las posibilidades de mantenimiento del empleo.

La promoción de trabajadores a puestos de trabajo que impliquen mando o confianza será de libre designación por la empresa.

Para la promoción de trabajadores se convocará un proceso de selección en el que se tendrán en cuenta, de forma objetiva, los aspectos siguientes:

- Titulación adecuada, formación y conocimientos.

- Evaluación de desempeño de las distintas funciones y puestos.

- Historial profesional.

- Cantidad y calidad de trabajo.

- Relaciones sociales y con el cliente.

- Nivel de colaboración y disponibilidad funcional y geográfica.

- Nivel de preocupación por la prevención de riesgos laborales.

- Nivel de preocupación y utilización de los medios y equipos de trabajo.

- Superar satisfactoriamente las pruebas teórico-prácticas que se puedan proponer por la empresa.

Capítulo III Régimen retributivo

Artículo 21. Conceptos salariales. Las retribuciones de los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio estarán distribuidas, en su caso, entre el salario base y los complementos del mismo.

Los trabajadores percibirán el salario bruto anual que figura en las tablas salariales de este convenio colectivo, distribuido en 12 pagas mensuales y 2 gratificaciones extraordinarias, aplicando las deducciones que correspondan en función del absentismo de cada trabajador derivado de licencias no retribuidas, enfermedad y accidente.

Se entenderá por salario hora el cociente que resulte de dividir el salario en cómputo anual que figura en las tablas del convenio, entre la jornada anual de trabajo efectivo pactada.

Los trabajadores con contrato a tiempo parcial percibirán todos los conceptos salariales que les correspondan en proporción a la jornada pactada en su contrato.

El pago de las retribuciones se efectuará por meses vencidos, mediante ingreso en la cuenta corriente o libreta de ahorro, dentro de los cinco días siguientes al mes natural del devengo. El resguardo de la transferencia suplirá la firma del trabajador en el recibo de salarios.

Artículo 22. Salario base. Para cada categoría y subcategoría profesional se establece el salario base que se recoge en las tablas salariales adjuntas en los anexos de este convenio.

El importe anual del salario base se percibirá en 12 mensualidades y remunera la jornada anual de trabajo efectivo, pactada en este acuerdo, con absentismo cero.

Artículo 23. Gratificaciones extraordinarias. Las gratificaciones extraordinarias se devengarán semestralmente y se abonarán a los trabajadores de manera prorrateada, con una cuantía de 30 días de salario base. En estas gratificaciones se aplicarán las deducciones proporcionales que correspondan en función del absentismo de cada trabajador derivado de licencias no retribuidas, enfermedad y accidente. Dichas gratificaciones extraordinarias se podrán percibir de otra manera siempre que así se acuerde entre trabajador y empresa.

Artículo 24. Plus de turno fijo de noche. Es un complemento de puesto de trabajo que no tiene carácter consolidable y se percibe por el hecho de trabajar a turno de noche.

Este complemento se devenga por día realmente trabajado y su cuantía asciende a 151,50 euros brutos al mes con absentismo cero, y se percibirá en 12 mensualidades. En caso de realizar días sueltos a turno de noche se percibirá la cuantía de 7,21 euros, por día efectivamente trabajado.

Estos conceptos podrán ser substituidos por tiempo de descanso, a decisión de la empresa.

Artículo 25. Plus de trabajo en festivos. Es un complemento de puesto de trabajo que no tiene carácter consolidable y se percibe por el hecho de trabajar en alguno/s de los 14 días festivos del año. Por este motivo, los trabajadores que obligatoriamente tengan que trabajar un día festivo, percibirán la cantidad de 60,60 € brutos por día efectivamente trabajado. En el supuesto de que se trabaje una parte de la jornada, se percibirá el plus proporcionalmente.

Estos conceptos podrán ser substituidos por tiempo de descanso, a decisión de la empresa. Artículo 26.- Incremento salarial. Cada año natural, en el supuesto de que se alcance el porcentaje de incremento superior al 5% en el beneficio contable de la empresa correspondiente y con respecto al ejercicio anterior, se devengará un incremento salarial definido del siguiente modo:

1. Sobre el diferencial del beneficio anteriormente citado, la empresa se compromete a destinar el 10% del mismo en concepto de incremento salarial.

2. Este incremento será proporcional al salario de cada trabajador con un límite máximo de incremento salarial anual del 0,5% por trabajador.

El incremento salarial solo será de aplicación a aquellos trabajadores que a la finalización del año natural cuenten con una antigüedad superior a 12 meses en la empresa.

Artículo 27. Dietas y gastos de locomoción. Todos los viajes por cuenta de la empresa deberán ser conocidos y autorizados, previamente a su inicio, por la dirección de la empresa.

Los trabajadores que por necesidades de la empresa tengan que efectuar desplazamientos temporales que exijan que éstos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, percibirán en concepto de dietas las cantidades siguientes:

- Dieta (gastos de manutención y estancia): será de 49,00 € brutos/día para todas las categorías. Desayuno 3,00 euros, comida 10,50 euros, cena 10,50 euros y alojamiento 25,00 euros.

Cuando por parte de la dirección se autorice la utilización de vehículo propio, los gastos de locomoción se abonarán a razón de 0,19 € brutos/kilómetro.

Capítulo IV Jornada de trabajo

Artículo 28. Jornada de trabajo. La jornada de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo. El tiempo de trabajo se computará de modo que, tanto al inicio como al final de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.

La dirección de la empresa tendrá la facultad de adaptar los horarios a las exigencias propias de los sectores para los que se prestan las actividades y tendrán el carácter de obligatorios.

En función de las necesidades de los servicios se podrán establecer otros tipos de jornada, previa comunicación a la representación de los trabajadores.

Artículo 29. Horas extraordinarias. Las horas que se realicen sobre la duración máxima de la jornada de trabajo pactada, tendrán la consideración de horas extraordinarias. El importe de la misma se refleja en la tabla salarial adjunta al presente convenio, y será de aplicación por hora efectivamente trabajada.

La realización de horas extraordinarias requerirá la autorización expresa y por escrito de la dirección de la empresa.

Este concepto podrá ser substituido por tiempo de descanso, a decisión de la empresa.

Artículo 30. Flexibilidad de la jornada. Por necesidades de los servicios contratados la empresa podrá distribuir la jornada de trabajo de forma irregular a lo largo del año, en un porcentaje máximo del 10% de la jornada anual. Asimismo, también podrá modificar hasta un máximo de 10 días al año la distribución del calendario laboral. En estos casos, se informará a los trabajadores afectados y a la representación de los trabajadores con, al menos, 5 días de antelación, salvo en los casos de exigencia de los clientes o de fuerza mayor.

Artículo 31. Vacaciones. El personal regulado por el presente convenio tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales que se disfrutarán de la siguiente manera:

Ï Las vacaciones se disfrutaran por quincenas enteras (del 1 al 15 o del 16 al 30 de cada mes)

Ï Una quincena se disfruta dentro de los meses marcados como obligatorios por la empresa.

Ï La otra quincena previo acuerdo entre empresa y trabajador.

Ï Por cambios en los contratos con los clientes la empresa podrá determinar otros meses de obligado disfrute de las vacaciones indicadas en el segundo punto de este artículo.

Ï El cuadro vacacional será cerrado por la empresa en los dos primeros meses del año.

A efectos de cómputo de vacaciones, éstas se realizarán por año natural del 1 de enero a 31 de diciembre de cada año. Por lo que se refiere a su disfrute, se estará a lo dispuesto en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

Capítulo V Formación y movilidad

Artículo 32. Formación. La formación constituye una obligación para el trabajador, fundamentalmente, se estructurará en módulos de corta duración, complementados por formación en el puesto de trabajo.

Cuando, por necesidades técnicas, organizativas o de los servicios contratados, sea necesario organizar actividades formativas, la realización de los módulos de formación será obligatoria para el trabajador.

Los trabajadores que superen un módulo de formación, se comprometen a utilizar las técnicas y destrezas adquiridas en el mismo.

Debido al coste que le supone a cada empresa la impartición de esta formación, en la implicación económica de esta formación se estará a lo dispuesto en el artículo de 'Permanencia en la empresa' del presente convenio.

Artículo 33. Movilidad funcional. Los trabajadores deberán cumplir las instrucciones de la empresa y de su línea de mando, debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden dentro del contenido general de la prestación, pudiendo llevarse a cabo la movilidad funcional dentro de su categoría y/o subcategoría profesional o entre los mismos.

Se entiende por movilidad funcional la facultad de la dirección de la empresa para cambiar, por necesidades técnicas, organizativas, productivas o por necesidades de los servicios contratados, a un trabajador del puesto de trabajo que venía desempeñando dentro de su categoría y/o subcategoría profesional con el límite de la idoneidad y aptitud necesaria para el desempeño de las tareas que se le encomienden, previa formación o adaptación, si fuese necesario.

En todo caso la movilidad funcional y la realización de funciones de superior o inferior categoría y/o subcategoría profesional se harán conforme a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

La empresa le comunicará a los trabajadores las razones que motivan el cambio de puesto, tareas o funciones, así como la formación o adaptación que se precisa para el desempeño de las mismas con una antelación de, al menos, 7 días, salvo en los casos de exigencia de los clientes o de fuerza mayor.

La negativa de los trabajadores a dicho cambio, o a realizar cualquier tarea necesaria para el mismo, como la formación o capacitación, será motivo de rescisión de contrato, con la indemnización que establece la legislación vigente.

Artículo 34. Desplazamientos. La dirección de la empresa, por razones económicas, técnicas, organizativas o por necesidades de los servicios contratados, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, podrá desplazar, con carácter temporal, hasta el límite de un año, a un trabajador o grupo de trabajadores de su centro de origen a cualquier otro, todo ello de acuerdo con el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.

El personal desplazado quedará vinculado a la jornada, horario de trabajo y calendario vigente en el centro de destino.

Cuando el desplazamiento al centro de trabajo de destino exige pernoctar fuera del domicilio habitual, se percibirán las dietas que procedan. En caso de que no fuera necesario pernoctar, se percibirán las dietas que correspondan por desayuno, comida o cena, a no ser que la localidad en que se vaya a prestar eventualmente el trabajo resulte ser la de residencia del trabajador, en cuyo caso, no se devengarán dietas.

Los viajes correspondientes al desplazamiento serán por cuenta de la empresa.

Artículo 35. Traslados. La dirección de la empresa, por razones económicas, técnicas, organizativas, de producción o por necesidades y/o vacantes de los servicios contratados, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, podrá trasladar, con carácter permanente, a un trabajador o grupo de trabajadores de su centro de origen a cualquier otro, todo ello de acuerdo con el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.

El personal trasladado quedará vinculado a la jornada, horario de trabajo y calendario vigente en el centro de destino.

Cuando el traslado al centro de trabajo de destino exige cambio del domicilio habitual, la empresa se hará cargo de los gastos originados por la mudanza de acuerdo con lo estipulado en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.

Capítulo VI Conceptos sociales

Artículo 36. Licencias retribuidas. En todo caso las licencias retribuidas se harán conforme a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 37. Retirada de carnet de conducir. Los trabajadores que requieran de la disposición de carnet de conducir para el desempeño de sus labores en la empresa y les sea retirado el mismo será considerado como falta muy grave y les será de aplicación la sanción de suspensión de empleo y sueldo por el mismo período que la retirada de carnet.

No se aplicará lo previsto en el párrafo anterior en los casos de reincidencia o si la retirada del carnet viene motivada por el consumo de estupefacientes, ingestión de bebidas alcohólicas o por hechos considerados como delito. En estos casos, el trabajador será sancionado con una falta muy grave cuya consecuencia será el despido disciplinario.

Las multas impuestas por infracciones de las disposiciones sobre tráfico y seguridad vial, deberán ser abonadas por el trabajador que sea responsable de las mismas.

Artículo 38. Ropa de trabajo. La empresa facilitará a los trabajadores la ropa de trabajo adecuada para el desempeño de su tarea, de acuerdo con lo estipulado en la norma interna aprobada, cuyo uso será obligatorio, comprometiéndose los trabajadores a mantener las prendas en perfecto estado de conservación y a ofrecer una buena imagen personal. La empresa entregará la ropa de trabajo de conformidad con la norma interna aprobada.

Capítulo VII Régimen disciplinario

Artículo 39. Definición de faltas laborales. Se consideran faltas laborales, todas las acciones u omisiones cometidas por los trabajadores que constituyan incumplimientos de las obligaciones propias de la relación laboral, contrarias al ordenamiento jurídico laboral y a lo estipulado en el convenio colectivo.

En consecuencia, los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones establecidas en el presente convenio colectivo.

Artículo 40. Clasificación de faltas laborales. La totalidad de las faltas cometidas por los trabajadores se clasificarán, atendiendo a la importancia, trascendencia, conveniencia o fraude, negligencia e intencionalidad del trabajador, en leves, graves y muy graves.

1.1. Por faltas de puntualidad, asistencia y abandono de trabajo:

Se considerarán faltas leves:

- Hasta tres faltas de puntualidad en seis meses o seis en un año.

- Faltar un día al trabajo en un período de treinta, sin causa justificada.

- No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las 24 horas siguientes a la falta, salvo caso de fuerza mayor, la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.

- Las faltas de asistencia, entre un 5% y un 15% de las horas impartidas, a un curso de formación, sin causa justificada.

Se considerarán faltas graves:

- Hasta cinco faltas de puntualidad en seis meses o de diez en un año.

- Dos faltas de asistencia al trabajo en un período de treinta. Una sola, si es anterior o posterior a un festivo.

- Las faltas de asistencia, en más de un 15% de las horas impartidas, a un curso de formación, sin causa justificada.

Se considerarán faltas muy graves:

- Más de cinco faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses, o más de diez en un año.

- Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días consecutivos o alternos en un período de treinta.

- El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.

- La falta de asistencia a un curso de formación, sin causa justificada.

1.2.; Por incumplimientos en materia de prevención de riesgos:

Se considerarán faltas leves:

- No utilizar la ropa de trabajo o tenerla en mal estado de conservación y limpieza.

- Arrojar basuras, desperdicios, etc., fuera de los lugares o recipientes destinados al efecto.

- La falta de orden y limpieza en las instalaciones, equipos y lugares de trabajo.

Se considerarán faltas graves:

- El incumplimiento de las disposiciones internas de la empresa en materia de prevención y protección de riesgos.

- El incumplimiento de las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención y protección, establecidas por la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

- La imprudencia o negligencia en un acto de trabajo.

- Permitir que los subordinados realicen sus tareas incumpliendo la normativa sobre prevención de riesgos laborales y las disposiciones internas de la empresa sobre esta materia.

- No utilizar los equipos de protección individual en los lugares o puestos de trabajo en los que esté obligado su uso.

- La falta de orden y limpieza, si, como consecuencia de ello, se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuere causa de un accidente de trabajo.

Se considerarán faltas muy graves:

- Retirar o modificar, sin causa justificada, los dispositivos de protección o seguridad de las instalaciones, equipos o útiles de trabajo.

- El incumplimiento de las disposiciones internas de la empresa en materia de prevención y protección de riesgos, si, como consecuencia de ello, se produce un accidente grave o muy grave.

- No utilizar los equipos de protección individual en los lugares o puestos de trabajo en los que esté obligado su uso, si, como consecuencia de ello, se produce un accidente grave o muy grave.

- Permitir que los subordinados realicen sus tareas incumpliendo la normativa sobre prevención de riesgos laborales y las disposiciones internas de la empresa sobre esta materia, si, como consecuencia de ello, se produce un accidente grave o muy grave.

- El incumplimiento de las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención y protección, establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales, si, como consecuencia de ello, se produce un accidente grave o muy grave.

- La imprudencia o negligencia en un acto de trabajo que implique riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros, o peligro de avería en las instalaciones de la empresa. En todo caso se considerará imprudencia en acto de trabajo la no utilización de los mecanismos de prevención, medidas de protección, individuales o colectivas y aparatos de seguridad de carácter obligatorio.

1.3 Por incumplimientos en las relaciones con el resto del personal:

Se considerarán faltas leves:

- Las discusiones con los compañeros, por asuntos ajenos al trabajo, dentro de la jornada laboral.

Se considerarán faltas graves:

- La falta de educación o consideración en el trato a los compañeros de trabajo o al público.

- La falta de aseo y limpieza, así como, presentar una imagen personal deteriorada o descuidada.

Se considerarán faltas muy graves:

- Las ofensas verbales o físicas, el abuso de autoridad y la falta grave de respeto al empresario, a su línea de mando o a sus familiares, así como a sus compañeros y subordinados.

- El acoso sexual, entendiendo por tal cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

- El acoso por razón de sexo, entendiendo por tal cualquier comportamiento realizado en función del sexo de la persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

1.4. Por negligencia y disminución voluntaria del rendimiento: Se considerarán faltas leves:

- Recibir visitas particulares durante las horas de trabajo.

- El abandono o descuido en la conservación de las instalaciones, equipos, máquinas, herramientas y útiles de trabajo.

Se considerarán faltas graves:

- Cualquier acción no relacionada con el puesto de trabajo dentro de la jornada laboral.

- Causar trastornos en la marcha del trabajo por negligencia simple.

- Las distracciones graves o sistemáticas en el trabajo.

- Entregarse a toda clase de juegos durante la jornada de trabajo.

- No comunicar a los jefes inmediatos las anomalías que se observen en las instalaciones, equipos, materiales, productos y sustancias, durante el desarrollo del trabajo.

Se considerarán faltas muy graves:

- La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo.

- Causar trastornos en el trabajo por negligencia grave.

- Incumplimiento de las normas e instrucciones de la empresa referidas a seguridad de la información.

- Incumplimiento de las normas e instrucciones de la empresa referidas a la utilización de los vehículos, calidad del servicio y medioambiente.

- Dormir durante la jornada laboral.

1.5. Por indisciplina o desobediencia: Se considerarán faltas leves:

- Realizar trabajos que no le hayan sido encomendados.

- Los retrasos habituales en el cumplimiento de las instrucciones que se le hayan encomendado.

- Entrar en el centro de trabajo sin causa justificada, en horas en las que no le corresponde trabajar.

Se considerarán faltas graves:

- Cambiar de turno o puesto de trabajo sin la debida autorización.

- Negarse a comparecer ante el instructor de un expediente disciplinario.

- Negarse a asistir a los reconocimientos médicos ordenados por la dirección de la empresa.

- Fijar carteles o escribir letreros en cualquier dependencia de la empresa sin la debida autorización.

- La desobediencia en materia de trabajo, incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de trabajo.

- Utilizar un equipo de trabajo sin autorización expresa.

- Permanecer fuera del lugar habitual de trabajo y en los vestuarios sin autorización.;

Se considerarán faltas muy graves:

- La indisciplina o desobediencia en el trabajo no recogida en los puntos anteriores.

- Introducir en el centro de trabajo a personas ajenas al mismo, sin la debida autorización.

1.6. Por mala fe y abuso de confianza: Se considerarán faltas leves:

- La complicidad y encubrimiento de faltas leves. Se considerarán faltas graves:

- La utilización de los medios materiales de la empresa para asuntos particulares, sin la debida autorización. Esta falta se considerará muy grave, si se causase un perjuicio importante a la empresa.

- La utilización o instalación de programas de ordenador y la conexión a internet, sin la debida autorización.

- El deterioro de carteles o avisos colocados en el tablón de anuncios.

Se considerarán faltas muy graves:

- Simular la presencia de otro trabajador firmando o fichando por él.

- La complicidad o encubrimiento de faltas graves y muy graves.

- Solicitar u obtener permiso basándose en causas falsas o inexistentes.

- La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, así como, el fraude o deslealtad en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la misma o durante el trabajo en cualquier otro lugar.

- Los delitos de robo, estafa, malversación, cometidos fuera de la empresa o cualquier otra clase de delito común que pueda implicar para ésta desconfianza hacia su autor, salvo que haya sido absuelto de los mismos.

- La utilización o instalación de programas de ordenador y la conexión a internet, de forma reiterada, sin la debida autorización.

- Realizar trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo, para usos propios, de instalaciones, equipos, productos, sustancias y útiles de trabajo de la empresa.

- La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.

- Inutilizar, destrozar y causar desperfectos de forma premeditada en instalaciones, materiales, productos, sustancias, equipos, documentación, etc., de la empresa.

- La embriaguez y el estado derivado del consumo de drogas durante el trabajo.

1.7. Por incumplimientos relacionados con la información y las bajas laborales:

Se considerarán faltas leves:

- No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.

- No facilitar la información o documentación solicitada por la empresa.

Se considerarán faltas graves:

- No comunicar, con la puntualidad debida, los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social o al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

- Ocultar cualquier tipo de enfermedad que padezca, en los casos en los que el trabajador esté obligado a facilitarla por una disposición legal.

Se considerarán faltas muy graves:

- La falsedad de los datos facilitados a la empresa que tengan relación con la Seguridad Social y el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

- Violar el secreto de la correspondencia o de documentos reservados de la empresa, o revelar a extraños a la misma, datos de reserva obligada.

- No guardar la debida confidencialidad sobre la información o datos de la empresa a los que tiene acceso, en función del desempeño de su puesto de trabajo.

- La simulación de enfermedad o accidente.

- El incumplimiento, por los enfermos o accidentados, de las prescripciones del Servicio Médico.

- Aquellas que atenten contra el cumplimiento del código interno en relación al deber de secreto y protección de datos (LOPD).

Artículo 41. Sanciones. Las faltas laborales cometidas por los trabajadores se sancionarán de acuerdo con los criterios siguientes:

Por faltas leves:

- Amonestación verbal.

- Amonestación por escrito.

- Suspensión de empleo y sueldo hasta 7 días. Por faltas graves:

- Amonestación por escrito.

- Suspensión de empleo y sueldo hasta 20 días.

Por faltas muy graves:

- Suspensión de empleo y sueldo hasta 60 días.

- Despido.

Artículo 42. Procedimiento sancionador. Corresponde a la dirección de recursos humanos la facultad de imponer sanciones de conformidad con lo establecido en el presente convenio y en el ordenamiento jurídico laboral.

En todo caso las sanciones se comunicarán por escrito a los trabajadores, haciendo constar la fecha y los hechos que las motivan.

Los representantes de los trabajadores tendrán derecho a la apertura de un expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, además del interesado, el resto de representantes.

La empresa informará a los representantes legales de los trabajadores de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves.

Por último, la empresa se reserva el derecho de iniciar un expediente disciplinario para los casos que estime necesarios por su notoria trascendencia y en especial en las faltas muy graves, en cuyo caso, además de los trámites expuestos, dará audiencia previa al trabajador o trabajadores afectados, que podrán ser acompañados de un asesor, concediéndole un plazo de 10 días para que pueda formalizar las alegaciones.

Artículo 43. Prescripción. Las faltas cometidas por los trabajadores prescribirán de la forma que a continuación se indica:

- Faltas leves a los diez días.

- Faltas graves a los veinte días.

- Faltas muy graves a los sesenta días. Todas ellas, a partir de la fecha en que el departamento de recursos humanos tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Para el cómputo de los plazos de prescripción se tendrán en cuenta los días hábiles según el calendario laboral de la empresa.

Asimismo, el plazo de prescripción quedará interrumpido cuando el propio trabajador o su representante tengan conocimiento de la decisión de la empresa de imponerle una sanción y, en todo caso, en el momento de iniciar un expediente disciplinario.

Artículo 44. Anotación de las sanciones. De toda sanción que se imponga quedará constancia en el expediente personal de cada trabajador, teniéndose en cuenta las faltas y sanciones en ellos contenidas a efectos de la posible reincidencia.

Artículo 45. Reincidencia. Existirá reincidencia cuando se cometa una falta laboral grave o muy grave, aunque sea de distinta clasificación, en el plazo de los seis meses siguientes a la notificación de la anterior, en cuyo caso, la sanción aplicable será en todos los supuestos la que corresponda a una falta de clasificación inmediatamente superior.

Artículo 46. Aplicación de las sanciones. Las sanciones impuestas por la empresa tendrán efectividad inmediata y se aplicarán cuando sean firmes en derecho, y prescribirán a los seis meses.

Capítulo VIII - Salud laboral, derechos sindicales - Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral

Artículo 47. Salud laboral. La empresa y los trabajadores comprendidos en el ámbito funcional de este convenio, con el ánimo de reducir riesgos, se comprometen a la observación y cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995, de 8 de noviembre, del Reglamento de Servicios de Prevención, Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, y demás normativa de desarrollo.

Artículo 48. Derechos sindicales. Los aspectos relacionados con los derechos sindicales, se regirán por lo establecido en la legislación vigente.

Artículo 49. Se acuerda un conjunto de medidas, después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a la eliminación de discriminación por razón de sexo según el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007 y artículo 85.1 y 2 ET.

Anexo I

Tabla salarial

14 pagas; 12 pagas; Hora extraordinaria

1; A; 1307,30 €; 1525,18 €; 6,35 €/hora

1; B; 1207,30 €; 1408,52 €; 5,87 €/hora

1; C; 1107,30 €; 1291,85 €; 5,38 €/hora

1; D; 1007,30 €; 1175,18 €; 4,90 €/hora

1; F; 907,30 €; 1058,52 €; 4,41 €/hora

2; A; 1027,30 €; 1198,52 €; 4,99 €/hora

2; B; 967,30 €; 1128,52 €; 4,70 €/hora

2; C; 907,30 €; 1058,52 €; 4,41 €/hora

2; D; 847,30 €; 988,52 €; 4,12 €/hora

2; F; 787,30 €; 918,52 €; 3,83 €/hora

3; A; 847,30 €; 988,52 €; 4,12 €/hora

3; B; 817,30 €; 953,52 €; 3,97 €/hora

3; C; 787,30 €; 918,52 €; 3,83 €/hora

3; D; 757,30 €; 883,52 €; 3,68 €/hora

3; F; 727,30 €; 848,52 €; 3,54 €/hora

4; A; 759,30 €; 885,85 €; 3,69 €/hora

4; B; 743,30 €; 867,18 €; 3,61 €/hora

4; C; 727,30 €; 848,52 €; 3,54 €/hora

4; D; 711,30 €; 829,85 €; 3,46 €/hora

4; F; 695,30 €; 811,18 €; 3,38 €/hora

5; A; 725,30 €; 846,18 €; 3,53 €/hora

5; B; 710,30 €; 828,68 €; 3,45 €/hora

5; C; 695,30 €; 811,18 €; 3,38 €/hora

5; D; 680,30 €; 793,68 €; 3,31 €/hora

5; F; 665,30 €; 776,18 €; 3,23 €/hora

6; A; 685,30 €; 799,52 €; 3,33 €/hora

6; B; 675,30 €; 787,85 €; 3,28 €/hora

6; C; 665,30 €; 776,18 €; 3,23 €/hora

6; D; 655,30 €; 764,52 €; 3,19 €/hora

6; F; 648,60 €; 756,70 €; 3,14 €/hora

R. 2.513