Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l empresa Fundació Privada Josep Finestres, subscrit pels representants de l empresa i pels dels seus treballadors el dia 25 de gener de 2011, i de conformitat amb el que disposen l article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s aprova el Text refós de la Llei de l Estatut dels treballadors; l article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 352/2011, de 7 de juny, de reestructuració del Departament d Empresa i Ocupació, i altres normes d aplicació,

Resolc:

Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l empresa Fundació Privada Josep Finestres per als anys 2010-2012 (codi de conveni núm. 0807762) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball dels Serveis Territorials del Departament d Empresa i Ocupació a Barcelona.

Disposar que el text esmentat es publiqui al Butlletí Oficial de la Província (BOP) de Barcelona.

Transcripció literal del text signat per les parts.

1. El present Conveni col·lectiu té per objecte regular les relaciones laborals entre la Fundació Josep Finestres i el personal al seu servei que tingui la condició de treballador o treballadora per compte de la Fundació.

2. El Conveni no s aplicarà a les persones a les quals es refereixen els articles 1.3 i 2 de l Estatut dels treballadors.

El Conveni entrarà en vigor el dia de la seva signatura, excepte per a aquelles qüestions que tinguin fixada una altra data d efectes.

El present Conveni tindrà una durada de 3 anys, amb data d inici de l 1 de gener de 2010 i finalitzarà el 31 de desembre de 2012.

Els efectes econòmics del present Conveni es retrotrauen a l 1 de gener de 2010.

1. Qualsevol de les parts podrà sol·licitar la revisió, al seu venciment, de tot o part del present Conveni col·lectiu, i per fer-ho serà necessari que el denuncií amb tres mesos d antelació a aquesta data, mitjançant comunicació escrita dirigida gi a l altra part i a l autoritat laboral. Mentre no es produeixi l entrada en vigor del següent Conveni es consideraran vigents les clàusules normatives del conveni denunciat.

2. Si no fos denunciat per qualsevol de les parts es prorrogarà, amb els seus propis termes, per períodes anuals, tot garantit l increment de l IPC de Catalunya a tots el conceptes retributius, excepte les hores extraordinàries, per cada any prorrogat. Article 6 Absorció i compensació

Les millores establertes en el present Conveni col·lectiu compensen les de qualsevol tipus que gaudeixi a l actualitat el personal afectat pel mateix. Igualment, tenen caràcter compensable i absorbible respecte a les millores que hagin establir-se en el futur per disposicions legals, les quals només tindran eficàcia i seran d aplicació quan, considerades en el seu conjunt i còmput anual, superin les d aquest Conveni col·lectiu.

Cap treballador o treballadora subjecte al present Conveni col·lectiu, per efecte de la seva aplicació, no podrà percebre menor retribució en el seu conjunt que la que estava gaudint.

Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible, a efectes de la seva aplicació pràctica seran considerades globalment.

Les normes d aquest Conveni col·lectiu regularan les relacions entre la Fundació i el seu personal. En allò que no s hi preveu s aplicarà l Estatut dels treballadors i altres disposicions legals, llevat de l ordenança laboral del sector que queda substituïda en la seva totalitat pels pactes del present Conveni col·lectiu, excepte en el capítol corresponent a faltes i sancions.

L organització i control del treball a la Fundació és facultat exclusiva dels òrgans rectors de l empresa i d aquells en què expressament delegui.

1. La mobilitat funcional en el si de l empresa no tindrà altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals adients per tal d exercir la prestació laboral.

2. La mobilitat funcional per a la realització de funcions no corresponents a la categoria professional per la que s està contractat només serà possible en el cas de raons tècniques u organitzatives que les justifiquin, i pel temps imprescindible per la seva atenció. En el cas de tasques inferiors, aquesta haurà de ser justificada per necessitats peremptòries o imprevisibles de l activitat productiva. L empresa haurà de comunicar aquesta situació als representants del treballadors/es.

3. La mobilitat funcional només serà efectuada sense menyscabament de la dignitat del treballador o treballadora, i sense perjudici de la seva formació i promoció professional, tenint dret a les retribucions que efectivament siguin realitzades, amb excepció dels casos de realitzacions de funcions inferiors, en les quals es mantindran les retribucions d origen.

4. Si com a conseqüència de la mobilitat funcional el treballador o la treballadora realitzés funcions de categoria superior per un període superior a sis mesos al llarg d un any, o bé vuit mesos al llarg de dos anys, l empresa reconeixerà la categoria superior, sempre i quan no sigui per malaltia del treballador que habitualment ocupa aquest lloc de treball.

5. Durant el temps en que el treballador/a se li assignin funcions de categoria superior li serà retribuïda la diferència salarial de tots els conceptes retributius que corresponguin a la categoria superior, per dia treballat.

1. Pel que fa a aquest article s estarà al que disposa l article 41 de l Estatut dels treballadors, excepte pel que fa a l apartat indemnitzatori. Les modificacions substancials que afectin individualment, seran comunicades als representants dels treballadors/es. 2. Tindran la consideració de modificacions substancials de les condicions de treball, entre altres, les que afecten les matèries següents:

a) Jornada de treball.

b) Horari.

c) Règim de treball a torns.

d) Sistema de remuneració.

e) Sistema de treball i rendiments.

3. En els 3 primers supòsits de l apartat anterior, i sense perjudici del que disposa l art. 50.1 de la Llei, si la treballadora o treballador resultés perjudicat per la modificació substancial de les condicions de treball, tindrà dret durant el mes següent a la modificació a rescindir el seu contracte i percebre una indemnització de 20 dies de salari per any de servei, i es prorratejaran per mesos els períodes inferiors a un any.

1. Els ingressos del personal, sigui quina sigui la seva modalitat contractual utilitzada, es consideraran efectuats amb un període de prova el final del qual no podrà ser superior als períodes següents:

Personal titulat superior: 6 mesos. Resta de personal titulat: 2 mesos. No qualificat: 1 mes.

Durant el període prova qualsevol de les parts podrà rescindir el contracte sense necessitat de justificació, de preavís o de motiu.

2. El treballador o treballadora que hagi finalitzat el contracte a l empresa i tornés a ingressar a la mateixa queda subjecte igualment al període de prova corresponent al nou contracte que subscrigui. Tanmateix, no queden subjectes al nou període de prova els nous contractes en que existeixin les següents circumstancies:

a) Que el contracte anterior hagi finalitzat dintre dels dos anys immediatament anteriors a la nova alta

b) Que el nou contracte es pacti per realitzar treballs de la mateixa categoria professional

c) Que el contracte anterior s hagués superat el període de prova.

1. Els contractes de treball s extingiran d acord amb les causes previstes a les lleis i/o en els propis contractes.

2. El personal que desitgi cessar voluntàriament estarà obligat a posar-ho en coneixement de l empresa amb un escrit per duplicat, el qual es tornarà a la persona interessada.

3. El cessament s haurà de preavisar amb l antelació mínima següent:

Personal titulat superior: 60 dies laborables. Resta de personal titulat: 30 dies laborables. Personal no qualificat: 15 dies laborables.

4. Quan s hagi avisat amb l antelació esmentada, l empresa està obligada a liquidar, en finalitzar aquest termini, les parts proporcionals dels conceptes meritats i no percebuts.

5. L incompliment de l obligació de preavisar amb l esmentada antelació dóna dret que l empresa descompti de la liquidació final del treballador o treballadora, una quantia equivalent a l import del seu salari diari per cada dia de retard st en l avís.

6. En els contractes temporals que no es renovin l empresa avisarà la persona interessada d aquesta no renovació amb 15 dies d antelació al cessament i, alhora, presentarà una proposta de liquidació. La persona no renovada podrà sol·licitar la presència d un/a representant legal dels treballadors. E L incompliment d aquest avís amb el termini esmentat, donarà dret que el treballador o treballadora percebi una quantitat equivalent a l import del seu salari diari per cada dia de retard en l avís.

7. En el moment de causar baixa, la treballadora o treballador retornarà a la Fundació els estris, peces de roba, documents, etc., que pugui tenir en el seu poder i siguin propietat de la Fundació. Es concedirà l abonament de la liquidació al lliurament d aquest, material.

La direcció de l empresa està facultada per acordar els canvis de lloc de treball que cregui oportuns, sense altres limitacions que les exigides de les titulacions o coneixements necessaris per a la prestació del treball. Els canvis de lloc de treball que tinguin una durada estable, es donarà compte als representants legals dels treballadors i, en cap cas, afectaran a la mobilitat funcional regulada a l article 10 d aquest Conveni.

Els canvis no podran comportar un trasllat definitiu de centre de treball, excepte que hagi acord entre les parts. S entén per centre de treball la Clínica Odontològica (Bellvitge), la Clínica Podològica (Bellvitge), i dos consultes podològiques a Hospitalet (Amadeu Torner i Simancas). Si s afegeixen nous centres o hi ha canvis d adreça es comunicarà als representants legals dels treballadors.

L empresa no podrà al·legar per acomiadament objectiu, motiu de manca d adaptació i/o ineptitud sobrevinguda com a conseqüència de canvi de lloc de treball.

1. La cobertura de les vacants definitives que haurà de promoure l empresa es regirà per els principis d igualtat, publicitat, mèrits i capacitats, i es durà a terme d acord amb el següent:

a) Atenció a les necessitats de servei.

b) Adequació del treballador o treballadora al lloc de treball a cobrir.

c) Antiguitat del treballador/a.

d) Valoració de títols, experiència, formació, mèrits i trajectòria i altres mèrits dels candidats.

2. Per tal de garantir la igualtat, publicitat, mèrits i capacitat, l empresa publicarà al taulell d anuncis les vacants, així com les places de nova creació i els requisits per poder optar a aquestes places amb temps suficient perquè el personal de la Fundació es pugui presentar.

3. Quan l empresa prevegi una IT amb previsió de més de tres mesos o permís de llarga durada, considerant com a llarga durada tot el que pugui excedir de tres mesos (Exemple. Maternitat o intervenció greu), publicitarà la vacant amb temps suficient, perquè el personal fixa d un altre torn, pugui presentar la seva sol·licitud de canvi temporal, mentre duri la baixa per IT o permís, tornant al seu torn de feina quan s incorpori el treballador/a causant de la baixa. Per poder optar al canvi de torn i per no perjudicar el funcionament de l empresa, el 50% del personal del torn pel qual es sol·licita el canvi no podrà tenir una antiguitat inferior a 1 any a l empresa.

4. Per cobrir una vacant a temps complert, tindrà preferència el personal fix a temps parcial, igual que quan es publiqui una vacant fix a temps parcial, tindrà preferència el personal que ha realitzat contractes temporals.

5. El que es pacta en aquest article no serà d aplicació als càrrecs directius.

La jornada setmanal mitja es fixa en 37,5 hores de treball efectiu, i la jornada en còmput anual es per a l any 2010, 2011 st i 2012 de 1.591 hores. Es respectarà la jornada que a títol personal sigui més beneficiosa. Quan es realitzi jornada continuada, be de matí o be de tarda, el treballador o treballadora tindrà dret a un descans de 20 minuts que es computaran com treball efectiu. Es considera com a jornada continuada aquella que sigui igual o superior a 5 hores.

El personal de l empresa que té jornada de a 37.5h de treball i gaudeix de jornada continuada de 35h/setmanals, suposa E una acumulació trimestral de 30h de treball efectiu. El criteri general per a realitzar la distribució de les citades hores C serà, el 50% planificades a l inici de cada trimestre i el 50% restant segons les necessitats organitzatives de l empresa, durant aquest període trimestral. Per mutu acord d ambdós parts aquestes hores podran distribuir-se de forma diferent.

1. Tindrà aquesta consideració els dies que així siguin considerats per determinació del calendari oficial aplicable al centre de treball. Es consideren a aquest efectes els 14 dies festius oficials més el dia que por raó de lliurança del personal docent i alumnes de pre-grau, aquest no hi facin classe, i que són el dia de Sant Jordi, per a tot el personal de la Fundació, i el dia de Santa Apol·línia per al personal d Odontologia; el personal de serveis centrals, d administració d admissions i de la clínica podòloga gaudirà d un dia festiu alternatiu al de Sta. Apolònia que serà acordat quan s elabori el calendari laboral, ja sigui gaudint-lo individualment o col·lectivament.

2. El personal de la Fundació tindrà dret a gaudir de 4 dies festius laborables amb motiu de Nadal i de 4 dies més per Setmana Santa.

1. Es podran acollir aquells treballadors/es que per raó de guarda legal tinguin a seu càrrec algun menor de 8 anys o un minusvàlid físic o psíquic o sensorial que no realitzi cap activitat retribuïda; així com qui necessita tenir cura directa d un familiar, fins a segon grau de consanguinitat o afinitat per raons de edat accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix, i no realitzi cap activitat retribuïda.

La reducció de jornada per aquest motiu podrà ser d un mínim d una vuitena part i d un màxim de la meitat de duració d aquella.

2. La reducció de jornada contemplada al present apartat constitueix un dret individual dels treballadors i de les treballadores. La concreció horària de la reducció de jornada correspondrà al treballador o treballadora. El treballador/a haurà de dir amb quinze dies d antelació la concreció de la seva reducció de jornada.

3. En allò no previst es remet a l Estatut dels treballadors.

La jornada comença i acaba en el lloc de treball respectiu, al qual haurà de traslladar-se el personal a les hores d inici i finalització de jornada.

Tot el personal té l obligació de fitxar a l entrada i a la sortida del lloc de treball. En el cas que es produeixi qualsevol incidència, el treballador ho haurà de notificar per escrit al seu cap immediat i explicar les causes al mateix dia de l incidència.

1. Tot el personal tindrà dret a un període anual de descans de 31 dies naturals de durada.

2. El còmput d haver meritat les vacances s obté prenent com a base els dies compresos entre l u de gener i el 31 de desembre de cada any.

3. Aquells treballadors/es que no arribin a un any d antiguitat a l empresa tindran un nombre de dies de vacances proporcionals al temps efectivament treballat.

4. El treballador o treballadora que cessi a l empresa percebrà la compensació econòmica de les vacances meritades que tingui pendents de gaudir. La retribució de les vacances serà la retribució ordinària que venia percebin el treballador/a. Si hagués gaudit d un major nombre de dies a causa de no dur un any a l empresa, se li practicarà la corresponent deducció en la liquidació per cessament. 5. A efectes de còmput de meritar les vacances, s inclouran els períodes de baixa per incapacitat temporal, i baixa maternal. En canvi, no s inclouran els possibles períodes de suspensió del contracte per qualsevol altre causa. La baixa per IT no serà causa per perdre el dret de gaudir-les encara que s esgoti l any en que s han generat.

6. El gaudir de les vacances serà fixat de comú acord entre l empresa i els treballadors/es, si be al menys 21 dies seran consecutius i estaran inclosos al període entre l 1 de juliol i el 30 de setembre. El treballador o treballadora coneixerà les dates que li corresponguin dos mesos abans del començament del gaudiment.

7. La retribució durant les vacances contindrà el salari base, complement personals quan n hi hagi, complement personal d antiguitat, complement lloc de treball.

1. El personal podrà gaudir de permís retribuït en els casos següents:

a) Per matrimoni o constitució de parelles de fet degudament inscrites en el registre corresponent: 15 dies naturals a comptar des de la seva data.

b) Per naixement d un fill o filla: 3 dies laborables.

c) Per defunció d un parent fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat, així com de la persona que convisqui habitualment amb el treballador o treballadora: de 2 a 4 dies laborables, segons si la defunció hagi estat dins o fora de la província de Barcelona, a comptar des de la seva data i incloent-hi, en tot cas, el dia de l enterrament.

d) Per malaltia greu de parents fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat, així com de la persona que convisqui habitualment amb el treballador o treballadora: de 3 a 5 dies laborables, segons l´ especialitat de cada cas.

Un facultatiu discernirà en cada cas la gravetat de la malaltia i haurà de fer constar als documents acreditatius corresponents el caràcter de gravetat i la durada previsible de la situació greu.

e) Per hospitalització i intervenció quirúrgica, no constitutiva de malaltia greu, de qualsevol dels familiars indicats a la lletra anterior: 3 dies laborables, ampliables a 5, si el treballador/a necessités fer un desplaçament per aquest motiu. Si és constituïu de malaltia greu s estarà al que disposa l apartat anterior. Aquests dies es podran gaudir durant tot el procés de la baixa del fet causant

f) En cas de cirurgia ambulatòria menor 2 dies laborals i fins a 2on. grau de consanguinitat i per exploracions complementaries per els familiars fins a 1er grau de consanguinitat o afinitat o persona que convisqui com a tal habitualment amb el treballador o treballadora: 30h anuals.

g) Pels apartats b), c), d) i e) els dies es comptaran a partir de la data en que es produeixi el fet que genera el permís, excepte que la persona interessada hagi treballat la jornada completa al llarg del mateix dia, en aquest cas el permís s iniciarà a partir del dia següent.

h) Per compliment d un deure inexcusable de caràcter públic i personal, inclòs l exercici del sufragi actiu: el temps indispensable, sense excedir de 2 jornades consecutives, en el cas que sigui fora del territori espanyol no podria excedir de 4 jornades. Quan el compliment del deure abans esmentat suposi la impossibilitat de la prestació de la feina deguda de més del 20% dels horaris laborals, en un període de tres mesos, s estarà en el que estableix l article 37.2 d) del Estatut dels Treballadors.

i) Per trasllat de domicili habitual: 1 dia natural.

j) Per matrimoni de pares i fills, filles, germans o germanes: 1 dia natural, el de la cerimònia.

k) Per la realització d exàmens en centres d ensenyament oficial, reconeguts pel Ministeri d Educació i Ciència: el temps necessari i imprescindible.

l) Per el temps indispensable per a la realització d exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que es tinguin que realitzar dins la jornada laboral. E 2. El treballador o treballadora ha d acreditar documentalment davant l empresa el fet i altres circumstàncies que donen lloc al gaudiment de la llicència retribuïda.

3. Les llicencies es sol·liciten per escrit al comandament corresponent amb una antelació mínima de 7 dies, especificant la causa de la petició.

4. S exceptuaran els casos d urgència, en que el treballador o treballadora haurà de comunicar el fet a l empresa durant les primeres 24 hores, sense perjudici de la seva posterior justificació.

5. Per causes excepcionals podran sol·licitar-se permisos, no considerats a els apartats anteriors, els quals seran de concessió discrecional de la direcció de l empresa.

1. Els treballadors/es, per lactància d un fill menor de 9 mesos, inclosos els casos d adopció, tindran dret a una hora d absència en cada jornada laboral.

2. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o el pare, si ambdós cònjuges treballen. La concreció horària correspondrà al treballador/a.

3. Aquest permís és incompatible amb la situació d excedència per naixement i adopció.

4. Per acord entre el personal i l empresa podrà pactar-se l acumulació d aquest temps diari de permís per tal de gaudir-lo en forma no diària. Si l acumulació es realitza immediatament després de la baixa de maternitat, els dies de permís acumulats no podran excedir de dues setmanes naturals, i es regularitzarà la resta al final del període de lactància.

Les parts acorden remetre s a allò que disposa la Llei 39/1999, de 5 de novembre, o disposicions futures per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.

1. El personal amb antiguitat mínima d un any a l empresa, tindrà dret a passar a la situació d excedència voluntària per un període d un any, prorrogable d any en any, fins a un màxim de 5.

2. La petició s haurà de formular per escrit amb una antelació mínima de 30 dies a la data en què es pretengui iniciar l excedència, i caldrà puntualitzar-hi la durada.

3. El personal que demani una excedència no podrà tornar a sol·licitar-ne una altra fins que hagi transcorregut un mínim d un any. Sense perjudici d aquest període necessari, podrà sol·licitar-se amb anterioritat una nova excedència en casos excepcionals i previ informe dels delegats o delegades de personal.

4. Qui estigui en excedència i en finalitzar-la s hagi d incorporar o prorrogar, haurà de preavisar amb un mínim de 30 dies, i perdrà aquest dret de reincorporació o pròrroga si no ho sol·licita amb aquesta antelació.

5. El reingrés vindrà condicionat a la primera vacant que es produeixi de la mateixa categoria, de la persona en excedència sempre i quan hagi transcorregut el temps d excedència concedit.

6. D acord amb la temporalitat dels seus contractes no podrà passar a la situació d excedència el personal que no tingui amb l empresa la relació laboral amb caràcter indefinit, a excepció de l excedència voluntària per naixement o adopció d un fill/a a la qual si que tindran dret.

1. El personal tindrà dret a un període d excedència voluntària no superior a tres anys per tenir cura de cada fill o filla, ja sigui natural, per adopció o en els supòsits d acolliment tant permanent com preadoptiu a comptar des de la data del seu naixement, o en el seu cas de la resolució judicial o administrativa. 2. Els successius fills o filles donaran dret a un nou període d excedència voluntària que, en el seu cas, posarà fi a la que s estigui gaudint.

3. Quan el pare i la mare treballin en la Fundació, l empresa podrà negar-se a que exercitin aquest dret plegats.

4. El treballador/a ha de sol·licitar l excedència, concretant el temps de duració, dintre de les deu setmanes següents a la data de naixement del fill o de l atorgament de l escriptura pública d adopció.

5. El període en que el treballador/a romangui en situació d excedència d acord a l establert amb aquest article serà computable a efecte d antiguitat, i el treballador/a tindrà dret a l assistència de cursos de formació professional.

Durant el primer any tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball; desprès d aquest termini la reserva queda referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.

6. També te dret a un període d excedència de duració no superior a un any, els treballadors/es per a atendre als familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que per raons d edat, accident o malaltia no puguin valer per si mateixos i no tinguin una activitat retribuïda.

7. La Fundació està obligada a respectar la igualtat de tracte i d oportunitats en l àmbit laboral i amb aquesta finalitat, deuran adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes, mesures que s hauran de negociar, i en el seu cas acordar, amb els representants legals dels treballadors.

1. El personal que sigui designat o escollit per ocupar un càrrec públic o sindical d àmbit provincial o superior, incompatible amb la normal prestació de serveis per a l empresa, passarà a la situació d excedència forçosa, pel temps que duri el seu mandat.

2. El reingrés s haurà de sol·licitar durant el mes següent al cessament del càrrec i no quedarà condicionat a l existència de vacant.

3. El temps d excedència forçosa es computarà a efectes d antiguitat.

1. Quan s hagi de produir el reingrés perquè existeixi vacant (en les excedències voluntàries) o perquè sigui forçós (per tractar-se d excedències forçoses o per naixement o adopció), l empresa disposarà d un termini màxim de 30 dies, a comptar des del venciment de l excedència per fer efectiva la reanudació de la relació laboral, a sol·licitud de la persona en excedència.

1. Qualsevol treballador o treballadora podrà sol·licitar permís sense retribució per un període de temps igual o superior a un mes i inferior a un any, si bé la seva concessió serà a criteri de la direcció de l empresa. La negativa del permís deurà ser comunicada i motivada als representants legals dels treballadors/es.

2. La petició s haurà d efectuar amb una antelació mínima de 30 dies a la data d inici del permís, i es concretarà la seva durada i el motiu del permís.

3. Durant la situació de permís sense sou no es percebrà ni meritarà cap retribució i no es computarà a efectes d antiguitat.

1. El personal de la Fundació tindrà dret a gaudir d una llicència anual retribuïda per assumptes propis, de 5 dies.

2. Si l antiguitat és inferior a l any natural, gaudiran del nombre de dies proporcionals.

3. El gaudir d aquests dies s haurà d efectuar en forma consecutiva o alternativa.

4. El gaudir del permís s haurà de sol·licitar amb un preavís de 5 dies, i serà concedit sempre que les necessitats del servei ho permetin.

5. El personal gaudirà efectivament d aquests permisos, però la seva realització únicament es podrà efectuar si està present el 50% del personal de la categoria i torn de la unitat corresponent i amb la deguda substitució on calgués.

1. La treballadora o treballador que hagi exhaurit el termini màxim de durada de la situació d incapacitat temporal i mentre no sigui donat d alta mèdica o se li reconegui algun tipus d invalidesa permanent que sigui causa mèdica d extinció del contracte de treball, quedarà en situació d excedència.

2. Si es dóna d alta per curació es reincorporarà a l empresa sempre que ho sol·liciti durant els 30 dies següents a la data de la seva declaració d aptitud, i l empresa estarà obligada a fer-ne la readmissió en el termini dels 15 dies següents a la petició de reingrés.

3. La no petició de reingressar durant el termini esmentat de 30 dies, comporta l extinció del contracte de treball.

4. S entendrà com a data de declaració d aptituds la de l informe mèdic d alta o la de la notificació de la resolució administrativa d instància que no doni lloc a una declaració d invalidesa permanent total o absoluta.

1. Es considera salari la totalitat de les percepcions econòmiques del personal. No tindran la consideració de salari les quantitats que l empresa aboni al treballador/a, en concepte d assistència social com ara l ajuda escolar, complement per incapacitat temporal, subsidi per defunció i invalidesa, ajuda a persones disminuïdes i guarderia infantil, així com aquelles quantitats que s abonin per conceptes expressament exclosos en el Decret d ordenació salarial de 17 d agost de 1973 i la seva posterior Ordre de 29 de novembre de 1973; els quals s esmenten als únics efectes de referència.

El salari del personal constarà del salari base, del complement personal que ja el tingui reconegut i que serà respectat coma tal, i dels complements salarials següents:

- Complement lloc de treball.

- Complement personal d antiguitat.

- Plus de coordinació.

El Plus de coordinació d àrea es percebrà en el cas de la realització de funcions i responsabilitats de coordinació d àrea en aquells llocs de treball concrets que l empresa al seu criteri hagi determinat o determini en el futur i que comportin tasques i requeriments especials i específics derivats del lloc de treball, segons les necessitats d organització que es precisin per al mateix, i es percebrà mentre realitzi aquesta tasca especifica i de coordinació en aquest lloc de treball segons les condicions determinades lliurament per la direcció de l empresa, previ informe al comitè d empresa. L import serà d un 20% del salari base establert per cada categoria professional, i que s abonarà mensualment, i quedarà exclòs expressament en les pagues extraordinàries.

Els treballadors/es que desenvolupin aquestes tasques per substitució del personal habitual, se ls hi abonarà la part proporcional d aquest complement pel temps en que l hagin desenvolupat. 01

El salari base i els complements salarials son els que per a cada categoria o lloc de treball es detallen a l annex del present conveni. st

Per l any 2010, no hi haurà increment salarial. E Per l any 2011, no hi haurà increment salarial a les mensualitats dels mesos de gener a juny, ambdós inclosos, així com a la paga extraordinària corresponent al mes de juny.

A partir de la mensualitat corresponent al mes de juliol, l increment salarial serà de l 1 %.

Per l any 2012, l increment salarial serà l equivalent a l IPC de Catalunya. A 1 de gener de l any 2012 s aplicarà a compte de l IPC de Catalunya el mateix percentatge d IPC de Catalunya resultant a l any 2011, regularitzant al primer més publicat la diferència que hi hagi a favor o en contra.

Els increments salarials pactats s aplicaran sobre tots els conceptes salarials que figuren a l annex d aquest Conveni, excepte sobre les hores extraordinàries.

1. El complement personal d antiguitat s abonarà a raó de 2 triennis i 5 quinquennis, aquestes quanties es detallen per categories a l annex d aquest Conveni.

2. El meritació de cada trienni i quinquenni s iniciarà el mes natural següent al seu respectiu venciment.

1. Existiran dues gratificacions extraordinàries anuals que es satisfaran els dies 22 de desembre i 30 de juny.

2. Les gratificacions extraordinàries s abonaran a raó de 30 dies de salari base, complement personal i plus de vinculació.

3. Les gratificacions es meritaran en els següents períodes:

a) La d estiu: de l 1 de juliol de l any anterior al 30 de juny del corrent

b) La de Nadal: de l 1 de gener al 31 de desembre de l any en curs.

4. El personal que tingui una antiguitat inferior a l any en les dates finals de meritació ressenyades a l apartat anterior percebran 1/360 per cada dia de treball en cada període.

Es computarà com a temps efectivament treballat el corresponent a vacances i llicències retribuïdes.

5. El personal que cessi percebrà la part proporcional de les gratificacions que hagi meritat d acord amb el criteri de proporcionalitat matemàtica establert en el present article.

Les parts que signen el present Conveni reconeixen el greu problema que per la nostra societat en general i per a la Fundació Josep Finestres, en particular, suposa l absentisme. Les parts reconeixen la necessitat de reduir-lo, donat la seva negativa incidència sobre la productivitat.

Amb aquest esperit, s estableix una nova gratificació especial en concepte de paga de productivitat per als anys 2010, 2011 i 2012, consistent en una paga anual de quantitat equivalent a 22,5 dies de salari base, complement personal i complement personal d antiguitat. L esmentada paga de productivitat es constitueix com una millora voluntària establerta 01 per l empresa i no es consolidable.

Tindrà dret a percebre la totalitat de la citada paga de productivitat els treballadors/es que no hagin acumulat, durant el st període de referència un volum d hores per absències no justificades superior a 28.

L esmentada paga de productivitat es farà efectiva anualment durant la vigència del present Conveni col·lectiu en les fulles de salaris del mes d abril de cada any.

Arribada la finalització de la vigència del Conveni, la Comissió Paritària analitzarà la eficàcia de la indicada paga de C productivitat, i serà decisió de la Fundació Josep Finestres mantenir-la o suprimir-la.

1. Per tenir dret a aquest complement de lloc de treball caldrà prestar serveis al Departament d esterilització i/o en el Departament de Pacients Especials.

2. S entendrà per personal professional exposat, el dedicat a la manipulació de desinfecció i esterilització d instruments d odontologia i podologia.

3. L esmentat plus consistirà en una quantitat diària per dia treballat en les condicions assenyalades en el paràgraf 1 d aquest article, abonat mensualment i que expressament s exclou de les pagues extraordinàries i permisos retribuïts.

Les esmentades quantitats s adjunten en l annex present Conveni.

S abonaran els valors unitaris que per a cada categoria i/o lloc de treball s indica a l annex. L empresa i el treballador, per mutu acord, podran acordar donar descans compensatori, sense afectar el model organitzatiu.

1. Els imports pactats es refereixen (llevat que específicament es digui una altra cosa) a la jornada ordinària. Qualsevol disminució d aquesta jornada comportaria la reducció proporcional d aquells imports.

2. Els imports consignats tenen la consideració de bruts, i corren a càrrec del treballador/a o treballadora els impostos i quota a la Seguretat Social que legalment correspongui deduir.

3. L abonament de les retribucions s efectuarà es dotze mensualitats de 30 dies vençuts totes elles, i les gratificacions extraordinàries en les seves específiques dates de pagament.

1. Els beneficis que s estableix en el present capítol d assistència social no tenen el caràcter legal de salari.

2. Aquestes prestacions assistencials no es concediran automàticament, sinó que necessitaran petició escrita de les persones presumptament beneficiàries i l acreditació documental corresponent, i s abonarà a partir del moment de la petició sense que pugui donar-se li caràcter retroactiu.

1. Per a cada fill o filla en edat compreses entre 6 i 16 anys es percebrà la quantitat de 73,92 Euros anuals, en concepte d ajuda escolar. En el supòsit que ambdós cònjuges treballin a la Fundació només ho percebrà un de tots dos.

2. L empresa abonarà fins a la quantitat de 55,43 Euros mensuals per cada fill o filla menor de 6 anys que assisteixi a una guarderia infantil, amb la justificació prèvia de la despesa o be si per motius justificats no pot assistir al llar d infants, s ha d acreditar la despesa per atenció d una tercera persona. En el supòsit que ambdós cònjuges treballin a la 01 Fundació només ho percebrà un de tots dos.

3. S incrementarà d acord amb el règim establert a l article 32 d aquest conveni st

S estableix un subvenció de menjador per al personal que realitzi jornada partida, amb caràcter habitual o de forma E puntual per necessitats del servei. Aquesta subvenció serà de 9 Euros per dia treballat i serà abonada directament per C la Fundació Josep Finestres al proveïdor extern que presti el servei de menjadors.

1. En el si de l empresa es fomentarà la jubilació parcial.

2. Durant la vigència d aquest Conveni Col·lectiu l aportació anual de la Fundació Privada Josep Finestres es mantindrà en el percentatge del 5,42% del salari base.

Seguint la normativa establerta a la Llei 14/2005, d 1 de juliol de 2005, s estableix la jubilació forçosa quan algun dels membres del personal de la Fundació compleixi l edat ordinària de jubilació, sempre que el treballador/a afectat per l extinció del contracte de treball tingui cobert almenys el període mínim de cotització i compleixi els demés requisits exigits per la legislació de la Seguretat Social per tenir dret a la pensió de jubilació en la modalitat contributiva.

En compliment dels requisits establerts en la citada Llei, el lloc de treball vacant que quedi serà ocupat per una persona amb contracte indefinit.

Aquesta clàusula també serà aplicable inclòs si el treballador ja ha complert els 65 anys.

L empresa complementarà les prestacions per Incapacitat Temporal de la Seguretat Social d acord amb les mencions següents.

a) Si la situació d Incapacitat Temporal es produeix com a conseqüència de malaltia comú o accident no laboral, es complementarà la prestació reglamentària fins a arribar al 100% de la suma dels conceptes salarials bruts, llevat dels complements de llocs de treball. Aquest complement de la prestació de Incapacitat Temporal s abonarà per un màxim de 180 dies.

b) En els supòsits d Incapacitat Temporal derivats de maternitat, adopció, accident de treball i malaltia professional, el complement s abonarà per tot el temps que duri el procés.

S assimilaran a accident de treball o malaltia professional els supòsits d IT derivada d hepatitis, tuberculosi, o VIH positiu, contrets com a conseqüència del treball a l empresa.

1. S abonarà a les persones hereves del treballador o treballadora en actiu que mori una ajuda extraordinària de subsidi de defunció de 12.020,24 Euros.

2. S abonarà la mateixa quantitat al treballador o treballadora que la Seguretat Social declari en situació d invalidesa permanent absoluta.

3. L empresa subscriurà una o més pòlisses amb companyies d assegurances.

1. Es concedirà a aquells treballadors/es que tinguin fills disminuïts físics, psíquics o sensorials i que hagin estat st declarats com tal per el òrgan administratiu corresponent.

2. Durant tota la vigència d aquest Conveni col·lectiu, l ajuda mensual de 178.37 Euros per raó de les despeses extraordinàries que comporta l atenció dels fills disminuïts físics, psíquics o sensorials, s incrementarà d acord amb el règim establert a l article 32 d aquest Conveni. E

3. Aquest ajut es compatible amb les de guarderia infantil i ajut escolar.

1. Qualsevol treballador o treballadora amb una antiguitat mínima d 1 any a l empresa, podrà sol·licitar un préstec de fins a 3 mensualitats; l empresa el concedirà a discreció.

2. La devolució s efectuarà en el termini màxim d un any, mitjançant descompte a les nòmines mensuals i les corresponents a les gratificacions extraordinàries.

3. Aquesta contraprestació tindrà la consideració de retribució en espècie, segons la normativa vigent en cada cas, per la diferència entre el valor legal del diner i l interès que s apliqui al préstec, i aquest criteri serà l aplicació sempre que aquest últim sigui inferior al primer.

4. A qui cessi a l empresa tenint pendent d amortització un préstec, se li descomptarà el saldo a favor de l empresa de la liquidació de parts proporcionals de gratificacions i vacances així com dels salaris pendents de cobrament.

5. Si aquesta liquidació no cobrís l import pendent de devolució, el préstec es considerarà vençut, per la qual cosa la suma pendent de reintegrament serà exigida a partir del mateix dia del seu cessament a l empresa.

El personal de la Fundació rebrà l assistència necessària sense càrrec sempre que aquesta es dugui a terme amb mitjans propis de la clínica, i es facturarà tot el material específic pel tractament a preu de tarifa del proveïdor, iva inclòs (Exemple: Pròtesis, implants ortodòncia, plantilles, etc..).

Aquesta contraprestació tindrà la consideració de retribució en espècie, per la diferència entre tarifa-venda al públic que en cada cas apliqui la clínica i al preu a pagar per cada empleat o empleada segons el que estableix aquest article.

El cònjuge, persona que convisqui habitualment amb el treballador o treballadora, pares i fills del personal de la Fundació rebran l assistència necessària en els mateixos termes que el personal de la Fundació descrits en el primer paràgraf.

Per poder gaudir d aquesta avantatge social, el treballador haurà de tenir un any d antiguitat a l empresa.

Els treballadors jubilats de l empresa gaudiran d un descompte del 50% del preu tarifa.

Els germans dels treballadors, se ls aplicarà el mateix descompte, que es realitzà als treballadors de la UB i el Grup UB.

Es crea la Comissió de Formació que substitueix qualsevol altra comissió de formació que hagi en el moment de l entrada en vigor d aquest conveni.

La Comissió de Formació estarà formada per dos representants de l empresa i dos representants dels treballadors/es i tindrà la mateixa vigència que el present Conveni col·lectiu.

La Comissió de Formació establirà un reglament de funcionament així com els criteris de distribució dels fons de formació, que hauran d estar vinculats a llocs de treball de la Fundació. Aquests criteris hauran de tenir en compte la participació en la formació continua, reglada, així com la participació en congressos i jornades.

S estableix un fons econòmic per la formació continuada de 4.000 Euros anuals. st

La direcció de l empresa es reserva la facultat d establir que determinats llocs de treball, existents o de nova creació, E puguin ésser desenvolupats sota la modalitat del teletreball. En aquest sentit, l empresa comunicarà als representants C dels treballadors/es el llistat de llocs de treball susceptibles de ser portats a terme sota aquesta modalitat. Els llocs de treball que es portin a terme sota aquesta modalitat s adequaran a les categories establertes en el present Conveni Col·lectiu.

A tal efecte s entendrà com teletreball el realitzat a distancia, utilitzant com a mitjans de producció les telecomunicacions, les tecnologies de la informació sense presencia permanent ni al centre de treball de l empresa ni en l empresa que pogués demandar els serveis.

L empresa proveirà al treballador/a de totes les eines de treball necessàries per al desenvolupament de les funcions pròpies del seu lloc de treball.

El treballador/a que presti els seus serveis per a la Fundació Josep Finestres sota aquesta modalitat estarà subjecte a les directrius i ordres que provinguin de la Direcció.

Tots aquells treballadors/es que prestin els seus serveis sota aquesta modalitat deuran acordar prèviament amb la Direcció de l empresa els termes i condicions de control i supervisió del compliment de les mesures de seguretat i salut del lloc habitual de prestació del servei del treballador/a.

El treballador/a es compromet a utilitzar el material informàtic, telemàtic i el correu electrònic, així com qualsevol material que sigui subministrat per la Fundació Josep Finestres exclusivament per al desenvolupament de la seva feina, atenent a les instruccions de la Direcció de la Fundació Josep Finestres, prohibint-se expressament la seva utilització personal tant en horari laboral com fora d ell, excepte que existeixi autorització expressa de la Direcció.

La Comissió Paritària del Conveni establirà un Protocol d ús del material informàtic, telemàtic i correu electrònic que formarà part del present Conveni.

La Fundació Josep Finestres es compromet a aplicar mesures per tal de garantir la igualtat de tracte i oportunitats, entre dones i homes.

La Fundació i el personal es comprometen a complir estrictament les disposicions vigents en aquesta matèria, a desenvolupar una política de protecció de salut dels riscos derivats de la feina i a aplicar plenament la Llei 31/95 de prevenció de riscos laborals i els reglaments que la desenvolupen.

Els delegats de prevenció de riscos laborals seran nombrats pels representants legals dels treballadors. En el supòsit de que el nomenament no recaigui en un representant legal dels treballadors, aquests realitzaran un procés d elecció públic per escollir-lo. La persona que resulti nombrada haurà de tenir el curs bàsic de Prevenció de Riscos Laborals.

La vigència d aquest càrrec tindrà la mateixa duració que la dels representants legals dels treballadors.

Per al desenvolupament i exercici de les seves funcions el delegat o delegada de prevenció de salut laboral disposarà d un crèdit de 7 hores mensuals.

Per el seguiment i control de les normes de prevenció, seguretat i salut laboral s ha constituït la Comissió de Prevenció i 01 Salut Laboral.

Tot el personal de la Fundació durant la jornada laboral i mentre romangui a l interior de l establiment, haurà d utilitzar l uniforme o roba de treball que a l efecte els serà lliurada.

L empresa es compromet a dotar si es necessari dels uniformes (màxim dos a l any) i sabates (màxim un a l any) per a C tots els treballadors/es de l àrea de clínica.

S estableix una revisió mèdica anual per a tota aquella persona que així sol·liciti; per a llocs d especial risc i si el treballador o treballadora el sol·licita, la revisió mèdica podrà ser cada 6 mesos.

Tot això sense perjudici de les revisions obligatòries a què està subjecte el personal, d acord amb el que preveu la llei.

Els representants legals dels treballadors són la representació dels treballadors/es en el centre de treball i han de defensar els seus interessos.

Els representants legals dels treballadors disposaran de 15 hores mensuals, acumulables entre els membres del mateix sindicat i es podran acumular entre ells anualment per complir les seves activitats.

Es facilitarà als representants legals dels treballadors la informació prevista per la llei i a les disposicions reglamentaries.

S ajustarà al que disposa la secció segona del capitulo IX de l Ordenança laboral del sector de la sanitat privada, així como al que disposa el Estatut de los treballadors.

No es consideraran injustificades les faltes al treball que es derivin de detenció al treballador o treballadora si aquesta persona posteriorment és absolta dels càrrecs que se li hagin imputat.

1. La Comissió Paritària s encarregarà de la interpretació del que estableix aquest conveni, i resoldrà qualsevol altra qüestió que plantegin les parts, la qual s obliga a acudir-hi abans d interposar qualsevol tipus de reclamació.

2. El dictamen de la Comissió Paritària que haurà d adoptar-se per unanimitat serà vinculant per a les parts.

3. La Comissió Paritària, amb domicili a la pròpia empresa, estarà integrada per quatre membres; 2 membres d entre els representants legals dels treballadors, designats entre ells, i els altres 2 designats per l empresa.

Ambdues parts assistides dels seus respectius assessors.

En relació a la solució de conflictes col·lectius de treball s està a allò que s ha establert en l Acord Interprofessional de Catalunya de 7 de novembre de 1990, publicat al DOGC núm. 1397, de 23/91.

Les parts signants del present Conveni pacten expressament la submissió als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya, per la resolució dels conflictes laborals de tipus col·lectiu o plural que poguessin suscitarE se, així com les de caràcter individual no exclosos expressament de les competències de l esmentat Tribunal, com tràmit C processal previ obligatori a la via judicial, als efectes d allò establert en els articles 63 i 154 del Text refós de la Llei de procediment laboral.

Complement personal d antiguitat:

Hores extraordinàries:

Complement lloc de treball:

Barcelona, 13 de juliol de 2011 El director dels Serveis Territorials a Barcelona, Eliseu Oriol Pagès