C. Colectivo. Convenio Colectivo de Empresa de GAMESA EOLICA, S.L.U. (31101181012017) de Navarra

Visto el texto del Convenio Colectivo presentado por Centro Logístico de Arazuri de Siemens Gamesa Renewable Energy, S.L. (Código número: 31101181012017), con entrada en este registro con fecha 20 de junio de 2024, suscrito con fecha 4 de junio de 2024, entre la representación empresarial y sindical de la empresa.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,

En ejercicio de las atribuciones que me confiere el artículo 32 de la Ley Foral 11/2019, de 11 de marzo, de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y del Sector Público Institucional Foral, en relación con el Decreto Foral 251/2023, de 15 de noviembre, por el que se establece la estructura orgánica del Departamento de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo.

RESUELVO:

Primero.?Inscribir en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de Navarra, el Convenio Colectivo presentado por Centro Logístico de Arazuri de Siemens Gamesa Renewable Energy, S.L. (Código número: 31101181012017).

Segundo.?Disponer su publicación en el Boletín Oficial de Navarra, para su general conocimiento.

Tercero.?Notificar esta resolución a la solicitante, advirtiéndole de que no agota la vía administrativa, y que contra la misma cabe interponer recurso de alzada la consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su notificación.

Pamplona, 5 de julio de 2024.?El director general de Economía Social y Trabajo, Iñaki Mendióroz Casallo.

III CONVENIO COLECTIVO PARA EL CENTRO SGRE EOLICA DE ARAZURI 2023-2026

Contenido

CAPITULO I.?Ambito de aplicacion.

Artículo 1. Ámbito Personal.

Artículo 2. Ámbito temporal.

Artículo 3. Vinculación a la totalidad.

Artículo 4. Garantías Personales.

CAPITULO II.?Clasificacion profesional.

Artículo 5. Sistema de Clasificación Profesional.

CAPITULO III.?Política de desarrollo y carrera profesional.

Artículo 6. Evolución de carrera y procedimiento de solicitud de revisión salarial.

Artículo 7. Procedimiento de promoción de grupo y seguimiento de puestos.

CAPITULO IV.?Politica retributiva.

Artículo 8. Tablas Salariales.

Artículo 9. Incremento salarial.

Artículo 10. Retribución variable.

Artículo 11. Prima variable Grupo 5.

Artículo 12. Antigüedad.

Artículo 13. Pluses.

Artículo 14. Retribución en especie y retribución flexible.

CAPITULO V.?Tiempo de trabajo.

Artículo 15. Jornada.

Artículo 16. Horario, Calendario y Vacaciones.

Artículo 17. Exceso de Jornada.

Artículo 18. Flexibilidad laboral.

CAPÍTULO VI.?Smart Working.

Artículo 19. Smart Working.

CAPITULO VII.?Desplazamientos.

Articulo 20. Desplazamientos nacionales.

Articulo 21. Asignación Internacional.

CAPÍTULO VIII.?Igualdad, diversidad y conciliación.

Artículo 22. III Plan de Igualdad del Grupo SGRE.

Artículo 23. Garantía de los derechos de las personas LGTBI.

Artículo 24. Reducción de jornada y Medidas de Conciliación.

Artículo 25. Permisos y Licencias.

CAPITULO IX.?Beneficios sociales.

Artículo 26. Complemento IT.

Artículo 27. Seguro Colectivo de Accidentes y Vida.

Artículo 28. Ayudas económicas discapacidad.

CAPITULO X.?Politica de empleo.

Artículo 29. Mesa de Seguimiento del Empleo.

Artículo 30. Contratación.

Artículo 31. Vacantes.

CAPITULO XI.?Formación profesional de las personas trabajadoras.

Artículo 32. Formación.

CAPÍTULO XII.?Salud laboral.

Artículo 33. Juntas de Prevención de riesgos laborales.

CAPITULO XIII.?Derechos sindicales.

Artículo 34. Derechos Sindicales.

CAPITULO XIV.?Comision paritaria.

Artículo 40. Composición comisión paritaria.

CAPITULO XV.?Descuelgue y modificación sustancial.

Artículo 42. Descuelgue.

Artículo 43. Modificación Sustancial de Condiciones Salariales de Trabajo.

I DISPOSICION ADICIONAL TRANSITORIA.

DISPOSICIONES GENERALES

(TEXTO DEL CONVENIO OMITIDO. VER PDF DE PUBLICACIÓN)