C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de GERONTOLOGICO DE LLORENC (43100172012013) de Tarragona

Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Enero de 2016 en adelante

TIEMPO DE LECTURA:

  • Código Nuevo: 43100172012013
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Tarragona
  • Boletín Oficial de Tarragona nº 90 del 11/05/2017

    ...periodo vacacional... ...periodo de vacaciones... ...2017-03602 Generalitat de Catalunya Departament de Treball, Afers Socials i Famílies ¿ Serveis Territorials a Tarragona RESOLUCIÓ de 5 d'abril de... ...Período de prueba... ...Centro de trabajo... ...Jornada laboral... ...Convenio colectivo... ...Incapacidad temporal... ...Dietas... ...Días naturales... ...Excedencias laborales... ...Vacaciones...

  • Código Nuevo: 43100172012013
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Tarragona
  • Boletín Oficial de Tarragona nº 260 del 12/11/2013

    Convenio Colectivo de Empresa de GERONTOLOGICO DE LLORENC Conveni col lectiu de treball de l empresa Gerontologico de Llorenç, SL, periode 17.07.2013 - 31.12.2015. Codi de conveni num. 43100172012013. GERONTOLOGICO DE LLORENC Convenio Colectivo de Empresa de GERONTOLOGICO DE LLORENC (43100172012013) de Tarragona 2013-12083 Generalitat de Catalunya Departament d Empresa i Ocupació - Serveis Territorials a Tarragona RESOLUCIÓ de 23 d octu...
Tipo Título F. Publicación Boletin F. Vigor Vigencia PDF
C. Colectivo , Revision Conveni col lectiu de treball de l empresa Gerontologico de Llorenç, SL, anys 2016-2018. Codi de conveni num. 43100172012013. 11/05/2017 Boletín Oficial de Tarragona 01/01/2016 Vigente Documento oficial en PDF
C. Colectivo , Revision Conveni col lectiu de treball de l empresa Gerontologico de Llorenç, SL, periode 17.07.2013 - 31.12.2015. Codi de conveni num. 43100172012013. 12/11/2013 Boletín Oficial de Tarragona 01/07/2013 No Vigente Documento oficial en PDF
Conveni col lectiu de treball de l empresa Gerontologico de Llorenç, SL, anys 2016-2018. Codi de conveni num. 43100172012013. (Boletín Oficial de Tarragona núm. 90 de 11/05/2017)

2017-03602

Generalitat de Catalunya

Departament de Treball, Afers Socials i Famílies ¿ Serveis Territorials a Tarragona

RESOLUCIÓ de 5 d'abril de 2017, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Gerontologico de Llorenç, SL, pels anys 2016-2018 (codi de conveni núm. 43100172012013).

Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Gerontologico de Llorenç, SL, subscrit per les parts negociadores en data 12 de gener de 2017 i 20 de març de 2017, i presentat per les mateixes parts en data 7 de febrer de 2017 i 28 de març de 2017, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2-2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors; l'article 2.1.a) del Reial decret 713-2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball, l'article 170.1 e) i j) de la Llei orgànica 6-2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i el Decret 289-2016, de 30 d'agost, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies.

RESOLC:

1. Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Gerontologico de Llorenç, SL, pels anys 2016-2018, en el corresponent Registre de convenis i acords col·lectius de treball amb funcionament a través de mitjans electrònics dels Serveis Territorials del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies.

2. Disposar-ne la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Tarragona.

Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu.

Tarragona, 5 d'abril de 2017

Francesc Tarragona Baró, director dels Serveis Territorials del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies

Transcripción del texto literal firmado por las partes

Convenio colectivo de la empresa ¿Gerontológico de Llorenç S.L.¿ para los años 2016-2018

I. Ámbito de aplicación

Artículo 1. Ámbito Territorial

El presente Convenio de empresa será de aplicación a todos los trabajadores de Gerontológico de Llorenç S.L., tanto fijos, como eventuales o interinos, y que presten sus servicios en dicha empresa en cualquiera de las modalidades contractuales establecidas en la legislación vigente.

Quedan expresamente excluidas de su aplicación las personas que presten servicios religiosos y todas aquéllas que pertenezcan a las plantillas de las empresas con las que Gerontológico de Llorenç S.L. tenga concertados contratos de arrendamientos de servicios.

Artículo 2. Ámbito temporal y denuncia

El presente Convenio se establece para el período comprendido entre el 1 de enero de 2.016 y el 31 de diciembre de 2.018; quedando sin efecto los anteriores convenios suscritos en la citada empresa.

Este Convenio se dará por denunciado con fecha 01-10-2.018, comprometiéndose las partes firmantes, o la representación legal que en su momento les pueda sustituir, a comenzar la negociación de un nuevo Convenio colectivo en los tres últimos meses del año 2.018. Las partes pactan expresamente que hasta que no hayan negociado las partes un convenio que sustituya al convenio actual se mantiene la vigencia y aplicación de este convenio a excepción del art. 39 Plus absentismo, que dejará de aplicarse a fecha 31-12-2018.

Las partes pactan expresamente a los efectos de solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir por la no aplicación de las condiciones de trabajo a que hace referencia el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores su sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya.

II. Clasificación del personal.

Artículo 3. Clasificación Profesional

El personal se clasificará, en atención a la función que desempeña, en alguno de los siguientes grupos o categorías:

Grupo A: Personal técnico superior.

1. Director-a de centro.

2. Médico-a.

3. Psicólogo-a.

Grupo B: Personal técnico de grado medio.

1. Diplomado-a en Trabajo Social-Asistente-a Social.

2. Diplomado-a Universitario Enfermería.

3. Terapeuta Ocupacional.

4. Educador-a social.

5. Fisioterapeuta.

6. Oficial Administrativo-a.

Grupo C: Personal auxiliar técnico.

1. Auxiliar de Enfermería-Gerocultor-a.

2. Recepcionista-Recepcionista F.S.

3. Ayudante Administrativo-a.

Grupo D: Personal de subalterno y pers. no cualificado.

1. Auxiliar de Mantenimiento.

2. Personal de Limpieza-Lavandería.

3. Cocinero-a.

4. Pinche cocina

5. Peluquero-a.

6. Ayudante de oficios varios.

La clasificación del personal consignada en este artículo es meramente enunciativa. No supone la obligación de tener provistas todas las plazas si las necesidades y volumen del centro no lo requieren, ni que no se puedan crear nuevas categorías profesionales durante el plazo de vigencia del Convenio Colectivo si así se requiere para la correcta atención del servicio asistencial.

Artículo 4. Definición y funciones de los grupos profesionales

Funciones

Se describen las funciones que, a título orientativo, deben desarrollar cada una de ellas.

Director-a del centro:

Es la persona responsable del centro.

Ostenta la Jefatura de todo el personal que forma el equipo multidisciplinar que integra la plantilla del centro. Le competen la planificación, coordinación, distribución y supervisión de las actividades a realizar en todas las áreas del centro de trabajo para conseguir un perfecto funcionamiento del mismo y el cumplimiento de los objetivos de la actividad empresarial.

Dirigirá todas las áreas, contando con la colaboración de sus responsables.

De acuerdo con los responsables de cada Área, y previa consulta a los representantes del personal del Centro, determinará los calendarios laborales anuales, así como los servicios de cada Área, velando por la calidad y eficacia de los mismos.

Velará por el cumplimiento de los Reglamentos de Régimen Interno para uso de personal trabajador y residentes.

Deberá estar informado y aprobará diariamente todas las órdenes de trabajo dadas en el centro.

Promoverá reuniones con los responsables de las distintas áreas, asesorándoles y comprobando el correcto funcionamiento del centro en su conjunto.

Motivará a todo el personal, creando un buen ambiente de trabajo, imprescindible en una empresa de servicios de estas características.

Supervisará y aprobará los planes de trabajo de cada área.

Supervisará y aprobará los objetivos individualizados de cada residente en cada área.

Cuidará de las relaciones con los residentes y sus familiares, dándoles confianza y seguridad en los servicios que se prestan en el centro.

Supervisará la mejor adaptación e integración de los residentes en la vida del centro.

Colaborará con el personal de actividades en la confección del Plan General de Actividades y en cada grupo de trabajo formados, en función de las capacidades y características de los residentes.

Es responsable del control presupuestario, mediante el seguimiento de los gastos que ocasione el funcionamiento del centro.

Se relacionará con los organismos oficiales, prestándose a cuantas demandas le sean requeridas en orden a una mejor información.

Profesional médico-a:

Realizar el reconocimiento médico a las nuevas personas usuarias y cumplimentar la correspondiente historia médica y certificaciones profesionales, en que constarán las indicaciones de tipo de vida más acorde, la rehabilitación necesaria, y el tratamiento a seguir si hace falta.

Atender las necesidades asistenciales de las personas usuarias. Hacer los exámenes médicos, diagnósticos, prescribir los tratamientos más acordes, en cada caso, para llevar a cabo las terapias preventivas, asistenciales y de rehabilitación de los diagnósticos clínicos y funcionales de las personas usuarias.

Informar a los familiares sobre el estado de salud del usuario. Sobre todo, ante cambios significativos o tras una derivación hospitalaria.

Dirigir el programa de movilización y rehabilitación de las personas usuarias, fijando en equipo los programas a desarrollar de forma individual y en grupo. Realizar el seguimiento y evaluar los programas, conjuntamente, con el equipo formado por todas las personas que intervienen.

Asistir al personal destinado en el centro en los casos de urgencia (actuar según el protocolo de accidentes laborales).

Como máximo responsable de su departamento médico, en el caso de que el centro no pueda tratar debidamente a las personas usuarias, derivarles a un centro hospitalario o de salud o dar la orden para que enfermería lleve a cabo dicha acción.

Participar en la comisión de supervisión y seguimiento de las personas usuarias en cuanto a las necesidades asistenciales y de la vida diaria de las personas usuarias que realizarán en colaboración con la dirección, el trabajador-a social, el psicólogo-a y demás profesionales, de acuerdo con la situación física de las personas usuarias, los objetivos a conseguir y las características del centro acudiendo a las reuniones periódicas (PIAI, comisión de caídas, comisión de contenciones, etc.)

Programar y supervisar los menús y dietas alimentarias de las personas usuarias.

Supervisar el trabajo del personal sanitario.

Supervisar el estado sanitario de las dependencias del centro.

En general, todas aquellas actividades no especificadas que se le pidan, de acuerdo con su titulación y profesión.

Psicólogo-a:

Intervención individual:

- Valoración pre ingreso con la familia.

- Valoración (tanto inicial como continuada) del residente, analizando aspectos cognitivos, afectivos, emocionales, conductuale s'

- Soporte en el proceso de adaptación e inserción en el entorno.

- A tención individualizada al residente: todo lo que requiera un soporte psicológico frente a una demanda personal o requerida para una mejor adaptación al centro.

- Intervención individual de tipo terapéutico para trastornos del estado del ánimo, trastornos ansiosos, adaptativos, o del comportamiento, estados paranoides, psicóticos, etc. Así como asesoramiento y soporte al personal del centro para la gestión de los mismos.

- Supervisión y plan de intervención en el aspecto conductual de las AVDB (higiene, ingestas) y en el patrón del sueño.

- Mantener contacto con diferentes especialistas (psiquiatría, neuropsicologí a').

Intervención familiar:

- Atención a las familias: asesoramiento, soporte, informació n'

Actividades:

- Participar en la implementación de actividades de estimulación cognitiva, relajación, habilidades sociale s'

- Asesorar al resto de profesionales de cara a elaborar grupos homogéneos de actividades (según niveles cognitivo s').

- Participar en la elaboración del programa de actividades.

- Actividades individuales en el área cognitiva y corporal (orientación, memoria, praxias, gnosias, cálculo, ejercicios de relajación y control emocional, etc.).

- Llevar a cabo actividades grupales en el área cognitiva y corporal (estimulación cognitiva, relajación) según refleje el plan de actividades.

Área administrativa - coordinació con el equipo interdisciplinar:

- Elaboración de informes, seguimientos clínicos, pautas de actuación, protocolo s'

- Realización de PAIS (valoración cognitiva, afectiva y conductual; objetivos y plan de actuación).

- Asistir a reuniones interdisciplinares y reunión de PAIS semanalmente y a otras cuando sea requerida como Comisión de caídas, reuniones de coordinación con TS (servicios sociales, entidades tutelares, valoradores-as de la dependencia).

En general, todas aquellas actividades no especificadas que se le pidan, de acuerdo con su titulación y profesión.

Trabajador-a social:

Planificar y organizar el trabajo social del centro mediante una adecuada programación de objetivos y racionalización del trabajo. Colaborar y realizar aquellos estudios encaminados a investigar los aspectos sociales relativos a los usuarios.

Ejecutar las actividades administrativas y realizar los informes sociales de las personas usuarias y los que le sean pedidos por la dirección del centro, facilitar información sobre los recursos propios, ajenos y efectuar la valoración de su situación personal, familiar y social.

Realizar los tratamientos sociales mediante el servicio social de cada caso y de grupo a todas las personas usuarias.

Fomentar la integración y participación de las personas usuarias en la vida del centro y de su entorno.

Mediar en conflictos entre residentes, entre residentes y familiares, entre familiares y el centr o'

Participar en la preparación y puesta en marcha de programas de adaptación de las personas usuarias al centro.

Participar en las reuniones de equipo (PIAI y reuniones interdisciplinares).

Realizar las gestiones necesarias para la resolución de problemas sociales que afecten a las personas usuarias principalmente con las entidades e instituciones locales.

Participar, con el equipo interdisciplinar o departamento médico en la elaboración de las orientaciones o de la atención que necesiten las personas usuarias.

Participar en la asignación y cambio de habitaciones y mesas del comedor con el departamento de enfermería y la terapeuta ocupacional.

Visitar a las personas usuarias enfermas.

Realizar cualquier trámite relacionado con la ley de dependencia (solicitar revisiones de grado, tramitar prestaciones vinculadas, asesorar a familiares, derivar a servicios sociales comunitarios, etc.).

Asegurar una correcta protección social de cualquier residente, solicitando guardas de hecho y-o incapacitaciones en personas que no tengan familiares de primer grado a su cargo y que presenten un estado de vulnerabilidad (por deterioro cognitivo y-o patología psiquiátrica).

Actuar como nexo entre el centro y los familiares de los residentes, recibiendo sus demandas, comentarios, sugerencia s'

Realización de visitas pre-ingreso y de visitas informativas, gestionando la lista de espera de la Generalitat realizando altas, baja s'

Atender tanto al usuario como a la familia ante un ingreso, habiendo hecho previamente una recogida de documentación y de información.

Llevar al día los libros de registro de la Generalitat (altas y bajas).

Organizar y participar en la comisión de cocina (reuniones entre personal de cocina, residentes y familiares para valorar el grado de satisfacción con dicho servicio).

Coordinación entre lavandería, usuario y familia para resolver incidencias relacionadas con la ropa (pérdida, mal etiquetaje...).

Coordinar los servicios de peluquería y de podología.

Realizar cada mes la facturación de los servicios complementarios (peluquería, podologí a').

Coordinación y comunicación constante con los familiares.

Gestionar las bajas del centro (solicitando certificados de defunción, formalizando las bajas en la Generalita t').

En general, todas aquellas actividades no especificadas que se le pidan, de acuerdo con su titulación y profesión.

DUE:

Vigilar y atender a las personas usuarias, sus necesidades generales humanas y sanitarias, especialmente en el momento en que éstos necesiten de sus servicios.

Preparar y administrar los medicamentos según prescripciones facultativas, específicamente los tratamientos.

Tomar la presión sanguínea, el pulso, la temperatura, saturació n' en definitiva, control de constantes vitales.

Colaborar con los médicos preparando el material y medicamentos que hayan de ser utilizados.

Ordenar las historias clínicas, anotar los datos relacionados con la propia función que deba figurar.

Rellenar el historial clínico del usuario (Resiplus ®) con los seguimientos pertinentes (haciendo constar todo lo que tenga que ver con una acción o intervención por parte de enfermería con esa persona).

Supervisar a la persona usuaria encamada por enfermedad.

Controlar el servicio de comidas a los enfermos y suministrar o instruir al personal auxiliar en aquellos pacientes que dicha alimentación requiera instrumentalización (sonda nasogástrica, sonda gástrica, etc.).

Controlar la higiene personal de los usuarios.

Realizar los pedidos de farmacia, analítica y radiología, así como tramitar cualquier visita a especialistas. También solicitar ambulancias en residentes imposibilitados físicamente para acudir a centros sanitarios, etc.

Supervisar la implementación de las pautas médicas, observando las incidencias que puedan presentarse.

Asistir a las sesiones que se hagan en los centros para la revisión, el seguimiento y la evaluación de tratamientos. Dentro de la jornada laboral habitual o compensable.

Marcará y supervisará diariamente el Plan de Trabajo de los-las Auxiliares de Enfermería- Gerocultores-as.

Supervisión, cuidado y limpieza del material médico y no médico.

Reuniones con el equipo interdisciplinar del Centro (reuniones interdisciplinares, PIAI, comisión de caídas, comisión de contencione s').

Reuniones con el personal de Auxiliares de Enfermería-Gerocultores-as para su formación y reciclaje.

Supervisión directa durante todas las comidas del cumplimiento exacto de las dietas marcadas por el médico del Centro. Es decir, deberá supervisarse tanto la correcta preparación por parte de cocina como la correcta administración por parte de los-las Auxiliares de Enfermería-Gerocultores-as.

Supervisión del trabajo de los-las auxiliares de enfermería-gerocultores-as en lo referente a su plan de trabajo, controlando su correcto funcionamiento, comunicando las posibles incidencias al Director-a.

Informar al Director-a y a el-la Responsable higiénico-sanitaria del Centro de las incidencias del turno de trabajo mediante un correo electrónico el cual se redactará al final de cada turno.

En todo momento deberán velar por el mantenimiento del orden y buen funcionamiento de los-las Auxiliares de Enfermería- Gerocultores-as y residentes.

Avisar a familiares ante incidencias o cambios significativos (caídas, alteraciones clínicas, cambios de medicación, cambios en la dieta, etc.)

Supervisión del stock de material fungible.

Curas.

Derivar a residentes a servicios hospitalarios, contactar con servicios de emergencias o con el ambulatorio en casos de necesida d'

En general, todas aquellas actividades no especificadas que se le pidan, de acuerdo con su titulación y profesión.

Responsable higiénico-sanitario-a:

Además de sus funciones propias como médico-a o enfermero-a, le competen las siguientes tareas (descritas en el decreto 176-2000):

- Asegurar a los usuarios el acceso a los recursos sanitarios públicos sin perjuicio hacia otro tipo de recursos.

- Correcta organización y administración de medicamentos.

- Supervisión de menús de modo que se ajusten a las pautas específicas.

- Actualización de los datos que consten en el documento de control asistencial de cada residente.

- Condiciones higiénicas del establecimiento, de los usuarios y del personal.

- Elaboración de protocolos necesarios para una correcta atención de los usuarios.

Al margen de dichas funciones, y dada la diversidad de situaciones que pueden aparecer en la atención de las personas asistidas, el-la responsable higiénico-sanitario-a deberá detectar dichas situaciones y aplicar medidas correctivas.

Como responsable del servicio de enfermería, deberá (junto a lo mencionado anteriormente):

- Supervisar y valorar el estado de las curas.

- Colaborar estrechamente con el-la médico-a del centro (pasando visita con el-ella, revisando y controlando las recetas electrónica s').

- Control del cumplimiento de registros.

- Contacto con familias.

Terapeuta ocupacional:

Participar en el plan general de actividades del centro.

Realizar actividades encaminadas a promover las tres áreas básicas de desempeño ocupacional: automantenimiento, productividad y ocio:

- Reeducación de las AVDB y AVDI.

- Prescripción y entreno en el uso de ayudas técnicas relacionadas con el vestido, alimentación, movilidad en cama y en baño.

- Adaptaciones de tareas y-o del entorno.

- Especial atención a la alimentación (elaboración de pautas de actuación específicas, control de menaje especial como cubiertos adaptados, elaboración y seguimiento de protocolos como el de alimentación o el de disfagia s').

- Potenciar tareas productivas (en aquellos residentes que así lo deseen).

- Facilitar un desempeño del ocio y tiempo libre.

- Realizar sesiones grupales de estimulación cognitiva, psicomotricidad, lenguaje, dinámicas y rehabilitación personal y socia l'

- Evaluación de disfagias y alteraciones en la deglución.

Colaborar en el seguimiento o la evaluación del proceso recuperador o asistencial de las personas usuarias del centro.

Colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formación e información a las familias de las personas usuarias a las instituciones.

Participar en las reuniones de equipo (interdisciplinares, PIAI, comisión de caídas, comisión de contencione s').

Asesoramiento al usuario y-o familia respecto al tipo más conveniente de ayudas técnicas relacionadas con la alimentación y el vestido.

Elaboración de férulas.

Potenciar los componentes de ejecución ocupacional (interpersonales, intrapersonales, cognitivos, sensoriales y neuromusculares) mediante el uso de actividades significativas para la persona y con un sentido terapéutico, bien de modo individual o preferentemente grupal.

Supervisar el posicionamiento y la higiene postural de los residentes, tanto en sedestación como en los decúbitos, dando pautas correctoras, ofreciendo alternativa s'

En general, todas aquellas actividades no especificadas que se le pidan, de acuerdo con su titulación y profesión.

Educador-a social:

Diseñar, planificar y evaluar las actividades de dinamización del centro.

Motivar, facilitar y canalizar iniciativas.

Transmitir estrategias y herramientas que faciliten la relación y la comunicación interpersonal, especialmente con los-las auxiliares de geriatría y de cara a asegurar un entorno estimulante y activo entre ellos-as y los residentes.

Realización de programas y proyectos específicos.

Fomentar el desarrollo integral de las personas usuarias mediante la acción lúdico-educativa.

Desarrollar y ejecutar las diversas técnicas de animación, individuales y-o grupales, que impliquen a las personas usuarias en la ocupación de su tiempo libre y promover así su integración y desarrollo grupal.

Motivar a las personas usuarias ante la importancia de su participación para conseguir su integración y relación positiva con el entorno.

Docencia, charlas y ponencias que guarden relación con esta categoría profesional.

Participar en la elaboración de un plan individual de atención, en el planteamiento de objetivos, actividades y seguimiento de resultados.

Dar a conocer y proporcionar los recursos al resto de profesionales.

Colaborar en los programas de formación del personal del centro potenciando los aspectos de calidad de vida, conjuntamente con los aspectos asistenciales.

Velar por el trabajo coordinado entre diferentes ámbitos de actuación (sanitario, social, etc.)

Implicar las familias y personas de referencia (amigos-as, vecinos-as, etc.) en la dinamización del centro (historia de vida de los residentes, salidas, tradiciones, costumbres, fiestas, excursiones, etc.)

Ofrecer herramientas y estrategias de estimulación y relación en las situaciones de discapacidad (demencia, etc.¿). Cuando hacemos dinamización la persona mayor se define como un sujeto activo, participativo y colaborador de su propio proceso. En definitiva, la persona pese a su discapacidad es protagonista de su propia vida.

Acceder a las fuentes de información y procedimientos para obtener recursos necesarios y poner en marcha procesos culturales.

Coordinación con profesionales de diversa cualificación a la hora de diseñar e implementar estrategias de intervención cultural.

Ejecución y presupuestación de proyectos y programas varios, así como realización de los informes y evaluaciones pertinentes.

Fomentar el desarrollo integral de las personas usuarias mediante la acción lúdico-educativa.

Coordinación del voluntariado y alumnado en prácticas de educación social.

Coordinar los grupos de trabajo, actividades y presupuestos de animación del centro.

Comunicar a su inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de sus funciones.

Participar en las reuniones de equipo (interdisciplinares, PIA I').

Reforzar la atención centrada en la persona, mediante un trabajo continuo entre el usuario, sus familiares y el personal del centro, buscando el mayor grado de adaptabilidad y personalización posible del centro hacia el usuario (reforzando los intereses de la persona, adaptando el entorno con, por ejemplo, mobiliario propio en la habitació n').

Ante un ingreso, realizar la historia de vida del residente y transmitirla al equipo asistencial, para reforzar una atención individualizada y adaptada a sus necesidades e intereses.

Trabajo comunitario (excursiones, salidas, organización de intercambios intergeneracionales o contactos entre diferentes instituciones del pueblo (colegios, asociacione s').

En general, todas aquellas actividades no especificadas que se le pidan, de acuerdo con su titulación y profesión.

Fisioterapeuta:

Realizar los tratamientos y técnicas rehabilitadoras propias de su disciplina:

- Masoterapia.

- Terapia manual.

- Fisioterapia respiratoria.

- Movilizaciones asistidas, instrucción en la realización de ejercicios activo s'

- Reeducación de la deambulación y de las reacciones de enderezamiento, equilibrio y apoyo.

- Técnicas propias de la rehabilitación neurológica (Kabat, Bobath, Perfett i').

- Etc.

Hacer el seguimiento y la evaluación de la aplicación de tratamiento que realice.

Conocer, evaluar e informar y cambiar, en su caso, la aplicación del tratamiento de su especialidad, cuando se den, mediante la utilización de recursos ajenos.

Llevar a cabo la planificación y el control de las actividades físicas que se desarrollen en el centro.

Asesorar al usuario y familiares en la elección de ayudas técnicas y órtesis que sean de su competencia (relacionadas con la movilidad y los desplazamientos), y educar tanto a ellos como al personal, si es preciso, en su utilización y cuidado.

Prescribir y realizar cualquier trámite relacionado con las prótesis, órtesis y ayudas técnicas relacionadas con la movilidad y los desplazamientos: sillas de ruedas, caminadores, bastones y muletas.

Conocer los recursos propios de su especialidad en el ámbito territorial donde desarrolla su profesión.

Revisar y valorar tanto la prescripción como el uso de contenciones físicas, de modo que se ajuste a la normativa vigente.

Hacer un control de las caídas y de su evolución, analizando su casuística e instaurando las medidas preventivas que se deriven de ésta.

Participar, cuando se le pida, en el equipo interdisciplinar del centro para la realización de pruebas, valoraciones o informes relacionados con su especialidad profesional.

Participar en las reuniones de equipo (interdisciplinares, PIAI, comisión de caídas, comisión de contenciones...). Colaborar en las materias de su competencia en los programas que se realicen de formación e información a las familias de las personas usuarias e instituciones.

Formar al personal asistencial en asuntos relacionados con la higiene postural y la ergonomía.

Realizar o participar en la redacción de los protocolos en los que pueda estar involucrado, cuando se le pida.

En general, todas aquellas actividades no especificadas que se le pidan, de acuerdo con su titulación y profesión.

Auxiliar de Enfermería/Gerocultor/a:

Es el personal que, bajo la dependencia del servicio de enfermería, y en última instancia de la dirección del centro, tiene como función principal la de asistir y cuidar a las personas usuarias en las actividades de la vida diaria que no puedan realizar por sí mismas y efectuar aquellos trabajos encaminados a su atención personal y de su entorno. Guardará absoluto silencio sobre los procesos patológicos que sufran las personas usuarias, así como cualquier asunto referente a su intimidad, y siempre actuará en coordinación y bajo la responsabilidad de profesionales de quienes dependan directamente. Así pues, recibirán pautas y supervisión de:

- Enfermería: relacionadas con los aspectos puramente asistenciales y clínicos (higiene, alimentación e hidratación...).

- Fisioterapia: en todo lo que implican los aspectos motores y el uso de contenciones y ayudas técnicas relacionadas con la movilidad.

- Terapia ocupacional: alimentación, uso de férulas y ayudas técnicas, posicionamientos, alteraciones en la deglución...

- Educadora social: actividades a realizar con los residentes, historias de vida, atención centrada en la persona...

- Psicóloga: alteraciones conductuales y su reconducción, aspectos emocionales. Entre otras sus funciones son:

- Higiene personal de las personas usuarias.

- Según el plan funcional de los centros, debe efectuar la limpieza y mantenimiento de los utensilios de las personas usuarias (sillas de ruedas, peines, cepillos, cuñas y botellas para orinar y demás enseres relacionados con el automantenimiento), hacer las camas, colaborar en mantener ordenadas las habitaciones (revisar y ordenar

armarios, revisar y limpiar los cajones de las mesitas de noche...), recoger la ropa, llevarla a la lavandería y encargarse de la ropa personal de las personas usuarias.

- Dar de comer a aquellas personas usuarias que no lo puedan hacer por sí mismas. En este sentido, se ocupará igualmente de la recepción, distribución y recogida de las comidas a las personas usuarias.

- Reponer del almacén general los carros que utilizan las auxiliares: pañales, enseres de higiene personal, etc.

- Transportar los carros de desayuno, comida y cena a las plantas.

- Realizar los cambios de postura, transferencias de residentes y aquellos servicios auxiliares que de acuerdo con su preparación técnica le sean encomendados.

- Comunicar las incidencias que se produzcan sobre la salud de las personas usuarias.

- Colaborar con el equipo de profesionales mediante la realización de tareas elementales que complementen los servicios especializados de aquellos, en orden a proporcionar la autonomía personal de las personas usuarias y su inserción en la vida social.

- Atender, siempre dentro de las pautas que marquen la dirección y el plan funcional, a familiares de las personas usuarias y colaborar a la integración de éstas en la vida del centro.

- En todas las relaciones o actividades con las personas usuarias, procurar complementar el trabajo asistencial, educativo y formativo que reciban de profesionales.

- En ausencia de DUE podrá hacer la prueba de glucosa, utilizar la vía subcutánea para administrar insulina y heparina a los usuarios, siempre que la dosis y el seguimiento del tratamiento se realice por personal médico o de enfermería.

- Ayudar al enfermero/a en la toma de constantes, medición de diuresis y preparación de la orina para análisis de laboratorio.

- Ayudar a Enfermería en la distribución y administración de la medicación siempre bajo la tutela y supervisión del enfermero/a.

- Ayudar a enfermería en la administración de la medicación oftálmica y tópica (colirios, cremas, ungüentos, etc.).

- Colaborar con el resto del personal de atención directa en el desarrollo del plan de actividades.

- Ayudar en los cuidados post-mortem del residente.

- En caso de urgencia imprevista, acompañar al residente en el desplazamiento a centro sanitario (previa autorización por parte de enfermería o Director/a).

Vigilancia permanente de los residentes.

- Asistencia a las reuniones convocadas por el/la Director/a y que requieran su presencia en horario de trabajo.

- Cumplimentar los registros pertinentes (registro mensual de AVDB, cambios posturales, registro de actividades realizadas...).

- Realizar actividades según pauta e interactuar con los residentes.

- En general, todas aquellas actividades que no habiéndose especificado antes le sean encomendadas y siempre que estén incluidas en el ejercicio de su profesión y preparación técnica.

Oficial administrativo/a:

Es el personal, que actúa a las órdenes de los directivos del centro y tiene a su cargo un servicio determinado dentro del cual, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otro personal a sus órdenes, realiza trabajos que exijan cálculos, estudios, preparación y condiciones adecuadas, tales como cálculos de estadística, transcripciones de libros de cuentas corrientes, redacción de correspondencia con iniciativa propia, liquidaciones y cálculos de nóminas de salarios, sueldos y operaciones análogas, de forma manual o mecanizada.

Confeccionará correcta y puntualmente, a diario si es preciso, las plantillas contables de acuerdo con las directrices marcadas por el Director/a-Gerente, y/o procederá a su contabilización.

Gestionar y llevar al día los expedientes del personal, control del calendario laboral previamente establecido y del absentismo laboral.

Archivar la documentación no sanitaria que deben aportar los residentes a su ingreso en el Centro

Colaborar mensualmente con el/la Coordinador/a/Supervisor/a en el recuento de almacenes para el inventario. Llevar diariamente la caja fuerte, donde los residentes guardan su dinero.

Cursar los pedidos de todo aquello que se precise a instancias de los responsables de cada área. Preparar toda la documentación necesaria para contratos de personal.

Control y registro de las entradas y consumo que se produzcan de los artículos que entran en el Centro, pasando listados de éstos al Director/a-Gerente para su conformidad y archivo.

Tener actualizado todo el archivo de documentos, albaranes, como facturas, documentos bancarios, etc. Confección de fotocopias, cuidando que toda solicitud lleve el visto bueno de un responsable de área o del Director/ a-Gerente, realizando un resumen mensual.

Controlar las firmas de control del personal de prácticas. Llevar el control del dinero de caja, de teléfono y de recepción.

Confección de cuadernos para todos los departamentos del Centro, vigilando que no les falten las plantillas. Mensualmente, preparar las fichas de control del personal y archivarlas en el fichero por orden alfabético.

Contar las horas del personal, anotar los retrasos y los olvidos, pasar las horas al ordenador de administración. En general, todas aquellas actividades no especificadas que se le pidan, de acuerdo con su titulación y profesión.

Recepcionista:

- Es la persona cuyas funciones consisten en la recogida y libramiento de correspondencia, orientación al público, atención de centralitas telefónicas, vigilancia de los puntos de acceso y tareas de portería.

- Cumplimenta los partes de entrada y salida de las personas usuarias cuando estas se produzcan por permisos o vacaciones.

- Archivará las peticiones de salida o retraso en la llegada de las personas usuarias, según se contempla en el reglamento de régimen interior del centro.

- Ayuda a aquellas personas usuarias que lo necesiten en el traslado del equipaje hasta y desde las habitaciones, ejerciendo un obligado y discreto control de los paquetes que traigan al centro las personas que tengan acceso, igualmente el control de entradas y salidas del personal.

- Mantiene el régimen establecido por la dirección para el acceso de las personas usuarias y visitantes a las diferentes dependencias de la institución.

- Se hace cargo de los partes de avería y les da traslado al servicio de mantenimiento.

- Colabora con el/la auxiliar administrativa/o en la ejecución de trabajos de realización de fotocopias, pasar a limpio escritos, memorias u otro tipo de documentos que el/la Director/a-Gerente del Centro considere oportuno.

Ayudante administrativo/a:

Es la persona que, con iniciativa y responsabilidad restringida y subordinada a los órganos directivos del centro realiza funciones de mecanografía, archivo y otras actividades de técnicas administrativas.

En general, todas aquellas actividades no especificadas que se le pidan, de acuerdo con su titulación y profesión.

Auxiliar de mantenimiento:

Es el operario/a que realiza, directamente o con la ayuda de los ayudantes, las operaciones de explotación y mantenimiento del centro, sus instalaciones y exteriores; hace el montaje, el ajuste, y la puesta a punto de todo tipo de instalaciones de medida, regulación y control simple o automático de temperatura, previsiones de caudales, de poder calorífico, de niveles analizadores de agua y similares, etc. Así mismo realizará las siguientes funciones:

- Trabajos de albañilería, pintura, carpintería, etc. que es necesario para el mantenimiento de las instalaciones o del edificio.

- Comprobaciones periódicas en las máquinas o instalaciones marcadas en los reglamentos e instrucciones técnicas de éstos, hace que los valores definitivos en aquellos se encuentren dentro de los límites permitidos.

- Limpieza de las salas de máquinas, instalaciones, cuadros eléctricos, transformadores, taller etc.

- Montaje de tarimas, estrados, escenarios, asientos, la puesta en funcionamiento de altavoces, equipos de música, proyección, etc., para el normal desarrollo de las actividades del centro.

- Pequeñas operaciones en los dispositivos de las instalaciones mencionadas y en los aparatos portátiles considerados como utillaje.

- Rellenar los comunicados de trabajo y fichas de revisión o verificación de cada instrumento reparado para la correcta marcha del servicio.

- Llevar a cabo los controles y registros pertinentes relacionados con la prevención de la legionella.

- Comprobar a diario el libro de mantenimiento y reparar las incidencias allí expuestas.

- Realizar pequeñas reparaciones de ayudas técnicas de los residentes (sillas de ruedas, andadores...).

- Construir y/o adaptar el entorno y/o dispositivos según necesidades de residentes y bajo la petición del equipo técnico.

- Atender urgencias tales como escapes de agua, cortes en los suministros, obstrucciones de tuberías, fallos en los sistemas de refrigeración.

Personal de limpieza/lavandería:

Realiza su trabajo a las órdenes inmediatas del gobernante o de la dirección. Habrá de desarrollar las siguientes funciones:

- Realizar las funciones propias de lavandería, lencería, uso y atención de la maquinaria, tener cuidado de la ropa de las personas usuarias y del centro, y dar la mejor utilización a los materiales.

- Realizar las tareas propias de limpieza de las habitaciones, zonas comunes (camas, baños, ventanales y balcones, mobiliario, etc.) e instalaciones, procurando ocasionar las menores molestias a las personas usuarias.

- Comunicar a su jefe inmediato las incidencias o anomalías observadas en el desarrollo de su tarea (averías, deterioros, desorden manifiesto, alimentos en malas condiciones, etc.).

Cocinero/a:

Como responsable del departamento, se ocupará de la organización, distribución y coordinación de todo el personal adscrito a la cocina así como de la elaboración de las comidas, con sujeción al menú y regímenes alimentarios que propondrá para su aprobación a la dirección del centro y supervisión del departamento médico.

Supervisar los servicios ordinarios, especiales y extraordinarios que diariamente se comuniquen. Disponer entre el personal de cocina, el montaje de los carros con los menús elaborados.

Vigilar el almacenamiento y control de los alimentos, mirando de suministrar los artículos de ésta al almacén, vigilando su estado, que se encargará de sacar, a medida que se necesite para su confección de los diferentes servicios a realizar.

Recontar las existencias con los administradores de los centros, comunicar a la dirección las faltas que vea y tener en cuenta que el personal a su cargo cumpla con su actividad profesional, vigilar también su higiene y su uniformidad.

Supervisar el mantenimiento, en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento de la maquinaria y utensilios propios del departamento tales como: bandejas, hornos, freidora, extractores, filtros, cortadoras, ollas, etc.

Realizar todas aquellas funciones que, sin especificar, estén en consonancia con su lugar de trabajo y cualificación profesional.

Pinche de Cocina:

Bajo las órdenes del cocinero/a realizará la preparación de los víveres para su condimento, el encendido y mantenimiento del horno y hogares, así como su limpieza y la limpieza de los útiles de cocina y comedor.

Peluquero/a:

Depende directamente de la Dirección del centro.

Seguir el plan de trabajo marcado por la Dirección del centro, realizando las labores propias de peluquería con los residentes que se le indiquen.

Ayudante de oficios varios:

Trabaja a las órdenes de otros profesionales; procurará su formación profesional, poniendo todo su celo en las tareas que le sean encomendadas.

Mantener en perfectas condiciones de limpieza y funcionamiento la maquinaria y los utensilios del centro.

Se encargará de la realización de las tareas elementales, propias de su nivel que no requiera una especial cualificación.

Artículo 5. Ingreso del personal.

El ingreso de personal en el centro, tanto para la contratación fija como para la eventual, será potestad exclusiva de la empresa.

Por razón de permanencia en la empresa, el personal se clasifica en:

- Contrato indefinido: Es el que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de servicios.

- Contrato eventual que se concierte para atender las circunstancias del mercado: acumulación de tareas, excesos de pedidos, contemplado en el artículo 15.1.b. del Estatuto de los Trabajadores. Quedará regulado según el artículo 15 del Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, podrá tener una duración máxima de doce meses, dentro de un periodo de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Si se suscribe por un periodo inferior a la duración máxima permitida podrá prorrogarse una sola vez, sin que la duración total supere la duración máxima.

Esta modalidad de contratación podrá ser utilizada por las empresas, entre otros supuestos, cuando transitoriamente aumente el grado de dependencia de las personas atendidas, utilizando cualquiera de las escalas de valoración reconocidas por la correspondiente administración pública, o cuando la ocupación de la residencia o centro exceda del 75% de su capacidad máxima autorizada.

- Contrato de Interinidad: El personal eventual que presta su trabajo supliendo ausencias de trabajadores por incapacidad laboral o cualquier otra situación que obligue a la empresa a reservar la plaza al trabajador ausente.

- Contrato de obra o servicio determinado: Las contrataciones celebradas al amparo de este contrato deben suponer un servicio concreto y determinado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, que abarque el objeto y la causa de la relación laboral, es decir, servicios específicos y que fácilmente se puedan concretar en el tiempo o en el espacio, aunque de duración incierta, cuya ejecución agote tanto la prestación, como la obra o servicio de que se trate.

- Contrato a tiempo parcial: Se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual. El pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horas complementarias cuya realización podrá ser requerida por

el empresario. El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 60% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.

El personal contratado como temporal, de acceder a la condición de fijo, se le computará el tiempo trabajado a efectos de prueba y antigüedad.

En cuanto a la contratación en general, se estará a lo dispuesto en la normativa vigente.

Artículo 6. Período de Prueba

El personal de nuevo ingreso quedará sometido a un período de prueba que no excederá del señalado en la siguiente escala:

a) Personal titulado superior: Tres meses.

b) Personal titulado de grado medio: Tres meses.

c) Personal auxiliar técnica: Dos meses.

d) Personal de administración, servicios generales y demás personal no cualificado: Quince días.

Durante el período de prueba las partes podrán desistir del contrato sin derecho a indemnización. Transcurrido el período de prueba, el contrato producirá plenos efectos.

La situación de incapacidad temporal (I.T.) que afecte al trabajador durante el período de prueba interrumpirá el cómputo.

El trabajador que haya trabajado de forma eventual, temporal o interinamente con anterioridad, y haya superado en su día el período de prueba de su categoría o inferior, no realizará dicho período de prueba. En los contratos mencionados con anterioridad el trabajador deberá sumar como mínimo, tantos días trabajados como los estipulados del periodo de prueba correspondientes para cada grupo.

Artículo 7. Extinción del contrato de trabajo.

El contrato de trabajo se extinguirá por algunas de las causas establecidas en el art. 49 del Estatuto de los Trabajadores o norma legal que lo sustituya.

La jubilación se podrá producir según la legislación vigente.

El trabajador que se proponga cesar en la empresa voluntariamente, deberá preavisar con un período de antelación mínimo de 30 días para trabajadores del grupo A y quince días para trabajadores de los grupos B, C y D. El incumplimiento del plazo de preaviso ocasionará una deducción de su liquidación correspondiente a los días que haya dejado de preavisar.

Si la empresa recibe el preaviso en tiempo y forma, vendrá obligada a abonar al trabajador la liquidación correspondiente al terminar la relación laboral.

Artículo 8. Promoción Profesional

Todo el personal de la Empresa tendrá, en igualdad de condiciones, derecho a ser tenido en cuenta para cubrir las vacantes existentes en cualquiera de los grupos profesionales. La potestad de elección del trabajador que vaya a cubrir una plaza la tendrá la empresa.

Artículo 9. Jornada de trabajo

La jornada anual será la que marque el Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, para todo el personal de la empresa.

La distribución de dicha jornada será negociada y consensuada entre la dirección y la representación legal de los trabajadores antes del día 30 de noviembre del año anterior.

Se considerará como tiempo de trabajo, además del calendario establecido, todo aquel tiempo que el personal esté en las dependencias del centro de trabajo a requerimiento de la dirección, ajustando los excesos de horario de trabajo que pudieran producirse antes del 31 de diciembre del año en curso.

Artículo 10. Descansos.

Entre el final de la jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas ininterrumpidas. Todos los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de día y medio ininterrumpidos, o al que en cada momento se establezca legalmente. Dicho descanso deberá coincidir obligatoriamente en domingo, al menos una vez cada cuatro semanas, excepto para aquel personal con contratos específicos de fin de semana.

Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, el personal disfrutará de un período de descanso de veinte minutos, según programación diaria que conste en su plan de trabajo. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo.

Artículo 11. Vacaciones

El período de vacaciones anuales será retribuido y su duración será de treinta días naturales. En aquellos casos que no se haya completado el año de trabajo efectivo, los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a la parte proporcional. Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante los meses de mayo, junio, julio, agosto, septiembre y octubre.

El período de disfrute se fijará en un período de treinta días o en dos períodos de quince días, no pudiendo realizarse más fracciones, salvo acuerdo entre la empresa y el personal y contando con la aprobación de la representación unitaria o sindical, respetándose siempre los siguientes criterios:

a) El régimen de turnos de vacaciones se hará por rigurosa rotación anual del personal entre los distintos meses, iniciándose esta rotación el primer año, por antigüedad en la empresa. El personal que fraccione las vacaciones en dos ó más períodos, tan solo tendrá prioridad de elección en uno de éstos períodos. A tal efecto se constituirán los correspondientes turnos de vacaciones. Estos turnos se harán de acuerdo con el calendario laboral, según las prestaciones del servicio.

b) El calendario de vacaciones se elaborará antes de la finalización del primer trimestre de cada año y, en todo caso, con un mínimo de dos meses del comienzo del mismo.

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 y 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador o la trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el personal podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

El número de trabajadores que disfruten de vacaciones simultáneamente, no superará el 50% de la totalidad de la plantilla por categoría, en cada turno de trabajo.

Una vez autorizadas las vacaciones por la Empresa a un trabajador, no podrán ser modificadas las fechas a menos de 15 días de su comienzo. Si éstas tuvieren que ser modificadas, por causa de fuerza mayor, siempre con autorización de la comisión mixta, se abonará al trabajador afectado, los gastos que por tal motivo se le hubiesen causado, previa presentación de documentos justificativos de los mismos y se le compensará con una ampliación de 2 días de su período vacacional.

Artículo 12. Permisos retribuidos

El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

A. 15 días naturales en caso de matrimonio o cuando se constituya como pareja de hecho, condición adquirida siempre y cuando los convivientes se inscriban en el Registro de Parejas de Hecho correspondiente. Cuando la pareja la componen los mismos cónyuges y no ha mediado ruptura, no habrá lugar a disfrutar de un segundo permiso por matrimonio cuando ya se disfrutó con motivo de la unión de hecho.

B. 3 días de libre disposición a lo largo del año, considerados a todos los efectos como efectivamente trabajados. Se disfrutarán uno por cuatrimestre, salvo acuerdo expreso entre la empresa y el trabajador/a. Para hacer efectivo el disfrute de estos 3 días libres, se solicitarán con una antelación mínima de 7 días a la fecha de disfrute (salvo casos de urgente necesidad, en cuyo caso la antelación mínima será de 3 días), procediéndose a su concesión por parte de la empresa, salvo que por razones organizativas justificadas no se pudiera conceder el disfrute en la fecha solicitada, comunicándosele a la persona interesada con al menos 48 horas de antelación (salvo casos de urgente necesidad).

En todo caso, el personal disfrutará de estos 3 días, sin necesidad de justificación, antes del 15 de enero del año siguiente.

Para el disfrute de los 3 días de libre disposición, el trabajador deberá acreditar 4 meses de trabajo inmediatamente anteriores a la solicitud. Los contratos sucesivos con menos de diez días naturales entre ellos, se computarán a estos efectos.

Los trabajadores que no hayan tenido ningún procedimiento de Incapacidad Temporal por Enfermedad Común en el año anterior dispondrán de un cuarto día de libre disposición que se solicitará con el mismo procedimiento detallado en el primer párrafo de este apartado. Para poder disfrutar de este día se necesitará haber estado contratado el año anterior a su concesión completamente.

C. 3 días naturales en los casos de nacimiento o adopción o por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave u hospitalización del cónyuge o pareja de hecho legalmente establecida, y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

En los casos de nacimiento el parentesco se establecerá con la persona que da a luz.

En los casos de enfermedad grave que requiera hospitalización, el disfrute se puede realizar, incluso de forma fraccionada por días, mientras dure la hospitalización. Los días de dicho fraccionamiento, que deberán comunicar a la empresa, tendrán el mismo carácter de laborales, descanso semanal o festivos que hubiesen tenido en el caso de que la persona hubiese optado por disfrutarlos de forma continuada desde el inicio del hecho causante. Siempre que el personal necesite hacer un desplazamiento, a tal efecto, fuera de la provincia o de la comunidad autónoma uniprovincial, salvo que la distancia fuese inferior a 50 kilómetros desde el centro de trabajo, o por causa realmente justificada, el plazo se verá ampliado a 2 días adicionales. Podrán ampliarse estos días descontando los festivos abonables y/o vacaciones, previa solicitud del personal.

En el mismo sentido, cuando el hecho causante haya acaecido fuera del territorio español y con una distancia mínima de 1000 kilómetros desde el centro de trabajo, y el afectado sea el cónyuge, pareja de hecho legalmente establecida o pariente de primer grado por consanguinidad o afinidad, los 5 días de permiso se verán incrementados, previa solicitud del trabajador, en otros 5 días más, estos últimos no retribuidos. En este caso, se deberá probar cumplidamente el desplazamiento realizado.

Cuando el permiso se disfrute de forma continuada desde que suceda el hecho causante, bastará con la presentación de un solo justificante para disfrutar de los 3 o 5 días de permiso.

Cuando se fraccione el permiso se deberá presentar justificante de la hospitalización todos los días en los que se disfrute el permiso, ya que para su disfrute es indispensable la hospitalización del pariente.

En el caso de optar por disfrutar del permiso fraccionado, los días deberán tener el mismo carácter de laboral o festivo que hubieran tenido si se disfrutara de forma continuada (a tener en cuenta desde el disfrute del primer día de permiso).

Cuando el hecho causante se produzca durante la prestación de los servicios del trabajador/a y éste no abandone su puesto de trabajo, el permiso se empezará a computar desde el día siguiente de la fecha del hecho causante.

D. 2 días naturales en los casos de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de cónyuge, pareja de hecho legalmente establecida o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. El/la trabajador/a debe aportar el justificante en el que deberá indicar que el paciente requiere reposo. El inicio del permiso se puede flexibilizar y el disfrute se puede realizar, incluso de forma fraccionada por días, mientras dure el reposo domiciliario. Los días de dicho fraccionamiento, que deberán comunicar a la empresa, tendrán el mismo carácter de laborales, descanso semanal o festivos que hubiesen tenido en el caso de que la persona hubiese optado por disfrutarlos de forma continuada desde el inicio del hecho causante. Siempre que el personal necesite hacer un desplazamiento, a tal efecto, fuera de la provincia o de la comunidad autónoma uniprovincial, salvo que la distancia fuese inferior a 50 kilómetros desde el centro de trabajo, o por causa realmente justificada, el plazo se verá ampliado a 2 días adicionales. Podrán ampliarse estos días descontando los festivos abonables y/o vacaciones, previa solicitud del personal.

E. 1 día por traslado del domicilio habitual. Una vez hecho el empadronamiento, se tendrá que disfrutar del día de permiso a lo largo de los 7 días siguientes a la fecha de empadronamiento.

F. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal.

G. A los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la consecución de títulos oficiales académicos o profesionales teniendo en cuenta que de estos permisos únicamente serán retribuidos los correspondientes a exámenes eliminatorios. El personal disfrutará de este permiso el día natural en que tenga el examen, si presta sus servicios en jornada diurna o vespertina. Si el personal trabaja de noche, el permiso lo disfrutará la noche anterior al examen.

H. La trabajadora embarazada tendrá derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso a la empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada laboral.

I. Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica del trabajador, de la Seguridad Social o de médicos privados, cuando coincida el horario de consulta con el de trabajo, debiendo presentar el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida visita médica. Estos permisos retribuidos no podrán superar las 5 horas anuales, una vez superadas dichas horas se podrán disponer de otras 5 horas anuales con carácter recuperable dentro de los tres meses siguientes a su concesión.

Artículo 13. Licencias no retribuidas

Licencia por asuntos propios: 3 meses al año, computándose de una sola vez o fracción (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes), no coincidente con los meses de junio, julio, agosto y septiembre, solicitada con una antelación

de 1 mes. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este período sin exceder en ningún caso de los 6 meses. Si las circunstancias asistenciales lo permitiesen, se podría hacer uso de este tipo de permiso en el período estival citado anteriormente.

Previo aviso, justificación y acuerdo con la empresa, el personal podrá tomarse anualmente hasta 7 días no retribuidos, para asuntos de carácter personal no recogidos en el apartado de licencias retribuidas.

Artículo 14. Derechos de representación colectiva

Cada uno/a de los/as representantes de los/as trabajadores/as o miembros del Comité de Empresa contará con un crédito de 15 horas mensuales, distribuidas en función de sus necesidades. A este crédito mensual se añadirán 3 horas para los/as trabajadores/as con turno fijo de noche y 1 hora para los/as trabajadores/as que presten sus servicios a razón de 8 horas al día.

Las horas sindicales de los representantes se podrán acumular en uno o más delegados siempre y cuando exista autorización expresa, previa a su acumulación, del delegado que deje de utilizarlas. Para la utilización de este crédito bastará con comunicar a la Dirección cuándo se va a ausentar el/la trabajador/a y durante cuánto tiempo. Si puntualmente se va a superar el crédito mensual, previa presentación de justificante para la realización de cualquier actividad sindical que afecte al centro, se ampliará dicho crédito mensual en 5 horas mensuales por delegado/a.

El disfrute de los permisos a los que se refiere el presente artículo, en ningún caso dará lugar a descuento alguno de las vacaciones anuales retribuidas establecidas en el artículo 11º.

Las personas que formen parte de la representación unitaria del personal tendrán, entre otros, los siguientes derechos y funciones, además de los reseñados en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores:

a) Ser informados, previamente, de todas las sanciones impuestas en su empresa por faltas graves y muy graves.

b) Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestros, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan.

c) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social y ocupación y también el resto de los pactos, condiciones y usos de la empresa en vigor, formulando, si es necesario, las acciones legales pertinentes ante la empresa y los organismos o tribunales competentes.

d) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el ejercicio del trabajo en la empresa, con las particularidades que prevé en este sentido el artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 15. Derechos Sindicales

1. Ningún trabajador/a podrá ser discriminado/a en razón de su afiliación sindical.

2. Todo trabajador/a podrá ser elector/a y elegible para ostentar cargos sindicales, siempre que reúna los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y la LOLS.

3. Tanto los miembros de los comités de empresa como los delegados/as sindicales, tendrán todas las garantías expresadas en la Ley.

4. De acuerdo con el artículo 8 del título IV de la LOLS, los trabajadores/as afiliados/as en un Sindicato podrán en el ámbito de las empresas o centro de trabajo:

a) Constituir secciones sindicales de conformidad a lo establecido en los estatutos del sindicato.

b) Celebrar reuniones, previa notificación al empresario/a, recaudar cuotas y distribuir información sindical, todo ello fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal del centro.

c) Recibir información que le remita a su sindicato.

d) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados y a los trabajadores en general, la Empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo por los trabajadores.

5. Quienes ostentan cargos efectivos a nivel provincial, autonómico o estatal en las organizaciones más representativas, tendrán derecho según el art.9 de la LOLS a:

a) La asistencia y acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores previa comunicación al empresario, sin interrumpir el trabajo normal.

b) Los/las representantes sindicales que participen en las negociaciones de los convenios colectivos, manteniendo sus vinculaciones como trabajador en activo en alguna empresa, tendrá derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor negociadora, siempre que esté afectado por la negociación.

c) Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo.

d) A la excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debiendo incorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.

6. Los/as delegados/as de empresa o componentes de la mesa negociadora del convenio, dispondrán del tiempo necesario para ello, sin perjuicio de sus horas sindicales.

7. Se garantiza el derecho que los/as trabajadores/as del centro tienen a reunirse en el mismo centro siempre que no se perturbe el desarrollo normal de las actividades del mismo y en todo caso de acuerdo con la legislación vigente.

Las reuniones deberán ser comunicadas al director o representante de la empresa con la antelación debida, con indicación de los asuntos incluidos en el orden del día y las personas no pertenecientes al centro que van a asistir a la asamblea.

Con el fin de garantizar este derecho al personal, los centros podrán regular el trabajo del día, con el fin de hacer posible la asistencia a dichas asambleas.

Artículo 16. Excedencias

A. Excedencia especial por maternidad y cuidado de familiares.

El personal tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o, en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.

También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a 3 años, para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.

La excedencia contemplada en el presente artículo, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

El período en que el trabajador o la trabajadora permanece en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad, y tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la parte empresarial, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

No obstante, cuando el trabajador o la trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.

B. Reducción de la jornada por motivos familiares.

Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 12 meses, tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en 2 fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en 1 hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en el acuerdo a que se llegue con la empresa.

Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

En los casos de parto prematuro o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas, con la disminución proporcional del salario.

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, 1/8 y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada prevista en este artículo corresponderán a la persona trabajadora, dentro de su jornada ordinaria. Esta deberá preavisar a la empresa con 15 días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.

C. Excedencia voluntaria.

El personal que acredite al menos 1 año de antigüedad en la empresa, podrá solicitar una excedencia voluntaria por un período no inferior a 4 meses ni superior a 5 años.

La excedencia se entenderá concedida sin derecho a retribución alguna y dicho período no computará a efectos de antigüedad.

Dicha excedencia se solicitará siempre por escrito con una antelación de al menos 30 días a la fecha de su inicio, a no ser por casos demostrables de urgente necesidad, debiendo recibir contestación, asimismo escrita, por parte de la empresa, en el plazo de cinco días.

Antes de finalizar la misma y con una antelación de al menos 30 días antes de su finalización, deberá solicitar por escrito su ingreso.

El personal en situación de excedencia tendrá únicamente un derecho preferencial al ingreso en su categoría o similar si, tras su solicitud de reingreso, existiera alguna vacante en la misma. En caso contrario, se hallará en situación de derecho expectante.

Si al finalizar la misma o durante su vigencia, desea incorporarse al trabajo y no existen vacantes en su categoría, pero sí en una inferior, el trabajador o la trabajadora podrán incorporarse a esta última, con las condiciones de esta categoría inferior, para poder acceder a su propia categoría en el momento en que se produzca la primera posibilidad.

En ningún caso, salvo concesión concreta al respecto, podrá solicitar excedencia para incorporarse a prestar sus servicios en entidades similares a las comprendidas por este convenio.

El personal acogido a una excedencia voluntaria no podrá optar a una nueva hasta transcurrido 2 años de trabajo efectivo, después de agotada la anterior.

D. Excedencia forzosa.

La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad en los siguientes supuestos:

A) Designación o elección de un cargo público.

B) El personal que sea elegido/a para un cargo sindical, de ámbito local o superior, podrá asimismo, solicitar una excedencia especial por todo el tiempo que dure su nombramiento, con reincorporación automática a su puesto de trabajo una vez que finalice la misma.

Artículo 17. Asistencia a cursillos

Cuando la empresa, por propia iniciativa o a instancia de los/as trabajadores/as, considere conveniente la asistencia a cursillos, congresos, jornadas, etc., relacionados con su actividad profesional, abonará los gastos de desplazamiento, así como los de manutención y alojamiento en las localidades en donde tenga lugar la celebración de las referidas actividades, así como los gastos de inscripción. Tales gastos deberán ser debidamente justificados por los asistentes.

Artículo 18. Compensación por incapacidad temporal en accidente de trabajo y/o enfermedad profesional

En caso de incapacidad temporal por accidente laboral y/o enfermedad profesional, la empresa complementará la prestación económica que el trabajador o trabajadora perciba de la seguridad social hasta el 100% del salario desde el primer día hasta el último día de IT.

Artículo 19. Percepciones económicas

Como consecuencia de la valoración del puesto de trabajo para las diferentes categorías profesionales, los sueldos base mensuales correspondientes a las mismas serán los que se reflejan en el Anexo I.

En el salario mensual de cada nivel se remuneran tanto la jornada como los períodos de descanso y los días festivos no recuperables establecidos en el presente Convenio y en la normativa legal.

El salario a percibir por los/las trabajadores/as se abonará de los días 1 al 5 del mes siguiente a su devengo.

Artículo 20. Anticipos

Las empresas vendrán obligadas, a petición del personal, a valorar la concesión de un anticipo mensual del 100% del salario devengado en el momento de la petición.

Artículo 21. Revisión Salarial

Las percepciones económicas contempladas en el artículo 19 precedente, se revisarán al alza de la siguiente manera:

Los salarios para el año 2.016 (ANEXO I) serán los salarios del año 2015 (ANEXO IV) incrementados en un 1

%, para el año 2.017 (ANEXO II) serán los salarios del año 2.016 incrementados en un 1 % y para el año 2.018 (ANEXO III) serán los salarios del año 2.017 incrementados en un 1 %.

Artículo 22. Trabajos de superior categoría

Queda prohibido destinar al personal a ocupar un puesto de trabajo correspondiente a un grupo inferior, salvo por circunstancias excepcionales o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y por el tiempo mínimo indispensable, según la clasificación profesional establecida en el artículo 3.

Cuando se destine al personal a tareas correspondientes a una categoría superior, percibirá las retribuciones de esta categoría durante el tiempo y jornada que las realice. En el caso de que la titulación sea requisito indispensable, no se podrán asignar dichos trabajos de superior categoría, salvo que se ostente dicha titulación. Cuando las realice durante más del 30% de la jornada habitual de trabajo diaria en un período superior a seis meses en un año o a ocho durante dos años, consolidará el ascenso, si existe vacante y siempre que esté en posesión de la titulación correspondiente que el puesto requiera.

Artículo 23. Plus nocturno

Las horas trabajadas entre las 22 horas y las 7 horas tendrán una retribución específica, según anexo I. Este complemento se percibirá igualmente en la retribución de las vacaciones para el personal con turno fijo de noche. El plus nocturno para el año 2.016 (ANEXO I) será el plus nocturno del año 2015 (ANEXO IV) incrementado en un 1 %, para el año 2.017 (ANEXO II) será el plus nocturno del año 2.016 incrementado en un 1 % y para el año 2.018 (ANEXO III) será el plus nocturno del año 2.017 incrementado en un 1 %.

Artículo 24. Plus festivo y domingos

Las jornadas realizadas en domingo o festivo, salvo para aquel personal contratado específicamente para domingos o festivos, tendrán una retribución según anexo I. Estos importes se abonarán por jornada trabajada en domingo o festivo, independientemente de las horas trabajadas.

Para el personal que preste servicios en turno nocturno se considerará domingo o festivo trabajado si ha iniciado su jornada durante el domingo o la festividad.

El plus festivo y domingo para el año 2.016 (ANEXO I) será el plus festivo y domingos del año 2015 (ANEXO IV) incrementado en un 1 %, para el año 2.017 (ANEXO II) será el plus festivo y domingos del año 2.016 incrementado en un 1 % y para el año 2.018 (ANEXO III) será el plus festivo y domingos del año 2.017 incrementado en un 1 %.

Artículo 25. Festivos de especial significación

Por su especial significado, el personal que preste sus servicios durante los días de Navidad y Año Nuevo, desde el inicio del turno de noche del 24 al 25 de diciembre hasta la finalización del turno de tarde del día 25, y desde el inicio del turno de la noche del 31 de diciembre al 1 de enero y hasta la finalización del turno de tarde del día 1 de enero; percibirán la retribución establecida en el Anexo I.

En ningún caso se percibirá el plus de festivo de especial significación y el plus de festivo normal por un solo turno de trabajo.

Si esos días caen en domingo, teniendo en cuenta que cada comunidad autónoma fija un día festivo sustitutorio, se percibe como festivo de especial significación y el sustitutorio según tabla salarial.

El plus festivo de especial significación para el año 2.016 (ANEXO I) será el plus festivo de especial significación del año 2015 (ANEXO IV) incrementado en un 1 %, para el año 2.017 (ANEXO II) será el plus festivo de especial significación del año 2.016 incrementado en un 1 % y para el año 2.018 (ANEXO III) será el plus festivo de especial significación del año 2.017 incrementado en un 1 %.

Artículo 26. Plus de absentismo

Se devengará por cada año natural de vigencia del presente convenio el Plus de absentismo. La cuantía de este plus será de 500 euros brutos anuales, sobre dicha cantidad se aplicará proporcionalmente el % jornada laboral que el/la trabajador/a tenga asignada en cada periodo del año de devengo de dicho plus.

1. Tendrán derecho al cobro los/as trabajadores/as que no hayan tenido ningún proceso de IT por contingencias comunes (Enfermedad común o Accidente no laboral) durante el año de devengo de este plus, con las siguientes excepciones y especificidades:

- Las ausencias al puesto de trabajo en el año de devengo de este plus por disfrutar de la prestación riesgo de embarazo, prestación maternidad, prestación Paternidad y permiso de lactancia no excluirán al trabajador/a del cobro de este plus.

- En el caso de que el proceso de IT por contingencias comunes (enfermedad común o accidente no laboral) que tenga el/la trabajador/a en el año de devengo, conlleve el ingreso hospitalario de más de 24 h., se tendrá derecho al cobro del plus deduciéndose 5 euros brutos, por cada día natural de IT desde el 4º día de IT, de la cantidad de 500 euros brutos anuales. Sobre dicha cantidad se aplicará proporcionalmente el % jornada laboral que el trabajador/a tenga asignada en cada periodo del año de devengo de dicho plus. El/la trabajador/a deberá aportar justificante de hora y día de ingreso además de hora y día de alta en el centro hospitalario en el que haya estado ingresado/a. La asistencia al servicio de urgencias no se considerará ingreso hospitalario.

2. Para el abono de este plus, por cada proceso de IT por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional que tenga el/la trabajador/a, independientemente de la duración del mismo, en el año de devengo de este plus se deducirán 100 euros de la cantidad de 500 euros brutos anuales. Sobre dicha cantidad se aplicará proporcionalmente el % jornada laboral que el/la trabajador/a tenga asignada en cada periodo del año de devengo de dicho plus.

3. Tendrán derecho al cobro de este plus los/as trabajadores/as que hayan trabajado los 365 días del año de devengo de dicho plus en Gerontológico de Llorenç S.L. y que estén dados de alta el 31 de diciembre de año de devengo. Quedan excluidos de poder cobrar este plus los/as trabajadores/as que hayan disfrutado de más de 7 días de permisos no retribuidos y los que hayan disfrutado de excedencia voluntaria, en el año de devengo del plus de absentismo. Los/as trabajadores/as que disfruten de excedencia por cuidado de hijos, familiares o excedencia forzosa en el año de devengo del plus de absentismo, tendrán derecho al cobro del mismo aplicando a dicha cantidad el % de días que haya estado trabajando en el centro de forma efectiva con respecto a la totalidad de los días del año de devengo del plus.

4. Este plus se cobrará sólo en caso de que el absentismo (contingencias comunes + contingencias profesionales) de la plantilla total de Gerontológico de Llorenç S.L. del año de devengo del plus disminuya como mínimo en un 1,5

% al absentismo de la plantilla total del año anterior al de devengo. Una vez alcanzado el 5 % de absentismo anual de la plantilla total no será necesaria la disminución anual del 1,5 % para el cobro de este plus.

5. Este plus se cobrará el 50 % en enero y el 50 % en junio del año siguiente al de devengo. En caso de finalizar la relación laboral por cualquier causa, las cantidades adeudadas por la empresa en concepto de Plus de absentismo se abonarán en el finiquito.

Artículo 27. Horas Extraordinarias

Quedan expresamente prohibidas las horas extraordinarias. En caso de tener que realizarlas por fuerza mayor, su retribución no será inferior al 175% de la hora ordinaria, siendo prioritaria su retribución mediante disfrute horario, en lugar de compensación económica.

Artículo 28. Gratificaciones Extraordinarias

Los/as trabajadores/as afectados/as por el presente Convenio colectivo percibirán dos gratificaciones extraordinarias por el importe del salario base del mes vigente en cada una de ellas, incluida la antigüedad.

Dichas gratificaciones extraordinarias se abonarán prorrateadas en las 12 nóminas mensuales, manteniendo la misma retribución anual.

Artículo 29. Antigüedad

La cantidad que los/as trabajadores/as estén percibiendo en la fecha de entrada en vigor de este convenio en concepto de antigüedad quedará como antigüedad consolidada. Sobre dicha cantidad se aplicará % jornada laboral que el trabajador/a tenga asignada en cada periodo de cobro.

A partir de la entrada en vigor del presente convenio se establece en la cuantía reflejada en el anexo I por cada tres años de servicio prestados en la empresa. Se percibirá proporcionalmente a la jornada realizada.

El concepto de Antigüedad para el año 2.016 (ANEXO I) será el concepto de Antigüedad del año 2015 (ANEXO IV) incrementado en un 1 %, para el año 2.017 (ANEXO II) será el concepto de Antigüedad del año 2.016 incrementado en un 1 % y para el año 2.018 (ANEXO III) será el concepto de Antigüedad del año 2.017 incrementado en un 1 %.

Artículo 30. Ropa y calzado

La empresa se responsabiliza de disponer para el conjunto de los/as trabajadores/as del uniforme (casaca y pantalón) o ropa y calzado, que serán renovados cada año, preferentemente 2 uniformes (casaca y pantalón) y par de calzado, o cada vez que por su uso en el trabajo fuera precisa su renovación.

Artículo 31. Dietas

El importe de la media dieta será de 9.01 euros, y el de la dieta completa será de 30.05 euros.

Artículo 32. Kilometraje

Cuando por necesidades de la Empresa el/la trabajador/a deba utilizar vehículo propio, percibirá una indemnización de 0.24 euros por kilómetro recorrido.

Artículo 33. Seguro de Responsabilidad Civil

La empresa asegurará a todos los/as trabajadores/as con una póliza de Responsabilidad Civil que cubra las responsabilidades derivadas del trabajo.

Deberá estar asegurado todo el personal afectado por el presente Convenio y la acreditación se hará por los boletines TC-2.

También se asegurarán, nominalmente todos los/as trabajadores/as en situación de excedencia forzosa, excepto los designados o elegidos para un cargo público, aun cuando no figuren en el TC del centro.

Artículo 34. Seguros de Vida y Accidente

La empresa concertará una póliza de seguros, para los casos de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, con un capital asegurado de:

a) 24.040.48 euros en caso de muerte derivada de accidente de trabajo.

b) 27.045.54 euros en caso de incapacidad absoluta permanente para todo tipo de profesión u oficio, derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Artículo 35. Salud Laboral

En cuanto a las normas de seguridad y salud la empresa estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.

Se prestará anualmente revisión para todo el personal.

Artículo 36. Régimen disciplinario

El personal podrá ser sancionado por la empresa, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones siguientes:

A) Faltas leves:

1. El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, así como la indebida utilización de los locales, medios, materiales o documentos de la empresa, salvo que por su manifiesta gravedad, pueda ser considerada como falta grave.

2. La no comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia al trabajo por causa justificada o no justificada, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

3. De 3 a 5 faltas repetidas de puntualidad en un mes, al inicio de la jornada, o el abandono del puesto de trabajo o del servicio por breve tiempo, no superior a 15 minutos, sin causa justificada.

4. La falta de aseo y limpieza personal.

5. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio, residencia, teléfono o situación familiar que pueda afectar a las obligaciones tributarias o de la seguridad social.

6. El uso de teléfono móvil personal para asuntos privados en su jornada laboral, excepto casos de urgencia.

7. No llevar visible la tarjeta identificativa, o no llevar el uniforme reglamentario completo, durante su jornada de trabajo.

8. La no justificación del retraso de asistencia al trabajo.

B) Faltas graves:

1. El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, así como la indebida utilización de los locales, medios, materiales o documentos de la empresa, de manifiesta gravedad.

2. La falta de asistencia al puesto de trabajo de 1 a 3 días sin causa justificada, en un periodo de 30 días.

3. Las faltas repetidas de puntualidad, no superiores a 15 minutos, al inicio de la jornada, sin causa justificada durante más de 5 días y menos de 10 en un periodo de 30 días.

4. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.

5. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas de seguridad y salud en el trabajo, excepto cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física en cuyo caso será tipificada como falta muy grave.

6. El empleo de tiempo, uniformes, materiales o medios de la empresa en cuestiones ajenas o en beneficio propio.

7. Fumar o consumir alcohol durante la prestación del servicio.

8. La falta de respeto debido a las personas usuarias, compañeros y compañeras de trabajo de cualquier categoría, así como a la familia y acompañantes y las de abuso de autoridad, o a cualquier otra persona que se relaciona con la empresa.

9. No atender, sin causa justificada, el teléfono móvil o aparato buscapersonas facilitado por la empresa durante la jornada de trabajo, excepto en el caso de que se trate de guardias localizadas que será considerada falta muy grave.

10. La reincidencia en la comisión de una falta leve, aunque sea de diferente naturaleza, dentro de un periodo de 90 días, siempre que se produzca sanción por ese motivo.

11. No entregar el parte de baja oficial dentro de las 48 horas siguientes a su emisión, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.

C) Faltas muy graves:

1. Dar a conocer el proceso patológico e intimidad de la persona residente o usuaria y cualquier dato de índole personal protegido por la legislación vigente.

2. El fraude, la deslealtad, la trasgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas.

3. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de 3 días en un periodo de 30 días.

4. Las faltas reiteradas de puntualidad al inicio de la jornada, no justificadas, durante más de 10 días en un periodo de 30 días o durante más de 30 días durante un periodo de 90 días.

5. Los malos tratos de palabra, obra, psíquicos o morales, infringidos a las personas residentes, usuarios/as, compañeros y compañeras de trabajo de cualquier categoría, así como a la familia y acompañantes, o a cualquier otra persona que se relaciona con la empresa.

6. Exigir, pedir, aceptar u obtener beneficios económicos o en especie de las personas usuarias del centro o servicio.

7. Apropiarse de objetos, documentos, material, etcétera, de los/as usuarios/as, del centro, del servicio, o del personal.

8. El acoso sexual y moral.

9. Poner a otra persona a realizar los servicios sin autorización de la empresa.

10. La negligencia en la preparación y/o administración de la medicación, o cualquier otra negligencia que repercuta en la salud o integridad de las personas usuarias del centro o servicio.

11. La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o sugerir a familiares el cambio de residencia o servicio, así como la derivación de las personas residentes o usuarias al propio domicilio del personal o de particulares e, igualmente, hacer públicos los datos personales y/o teléfonos de los residentes o familiares a personas ajenas a la residencia o servicio.

12. Realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de incapacidad temporal, así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar dicha incapacidad.

13. Los actos y conductas, verbales o físicas, de naturaleza sexual ofensivas dirigidas a cualquier persona de la empresa, siendo de máxima gravedad aquellas que sean ejercidas desde posiciones de mando o jerarquía, las realizadas hacía personas con contrato no indefinido, o las de represalias contra las personas que hayan denunciado.

14. La falta de disciplina en el trabajo.

15 No atender, sin causa justificada, el teléfono móvil o aparato buscapersonas facilitado por la empresa durante las guardias localizadas.

16. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas de seguridad y salud en el trabajo, cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física.

17. El abuso de autoridad en el desempeño de funciones.

18. La reincidencia en falta grave, en el periodo de 180 días, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción.

19. Cualquier otra conducta tipificada en el art. 54.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Sanciones

Las sanciones que podrán imponerse, en función de la calificación de las faltas, serán las siguientes: Por faltas leves:

- Amonestación por escrito.

- Suspensión de empleo y sueldo hasta 3 días. Por faltas graves:

- Suspensión de empleo y sueldo de 4 a 29 días. Por faltas muy graves:

- Suspensión de empleo y sueldo de 30 a 90 días.

- Despido.

Artículo 37. Tramitación y prescripción

Las sanciones se comunicarán motivadamente y por escrito a la persona interesada para su conocimiento y efectos, dándose notificación a la representación unitaria del personal en las graves y muy graves; en la misma fecha de comunicación al trabajador.

Para la imposición de sanciones por faltas graves y muy graves, el personal afectado tendrá derecho a formular alegaciones por escrito en un plazo de 5 días naturales.

Es absolutamente indispensable la tramitación de expediente contradictorio para la imposición de las sanciones, cualquiera que fuera su gravedad, cuando se trate de las personas pertenecientes al comité de empresa, delegados/ as de personal, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si aún se hallan en período reglamentario de garantías.

Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 y las muy graves a los 60, a partir de la fecha en la cual se tiene conocimiento, y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido.

Artículo 38. Infracciones de la empresa

Son infracciones laborales de la empresa las acciones u omisiones contrarias a las disposiciones legales en materia de trabajo, al convenio colectivo y demás normas de aplicación. Se sancionará la obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y de los derechos fundamentales, así como el incumplimiento o abandono de las normas o medidas establecidas en materia de seguridad y salud laboral.

Se tramitarán de acuerdo con la normativa vigente.

Artículo 39. Comisión Paritaria

Para entender de las cuestiones que se deriven de la interpretación y seguimiento del presente convenio, y salvando en cualquier caso las competencias que legalmente tienen reconocidas la autoridad laboral y los órganos jurisdiccionales, se constituirá, dentro del plazo de un mes desde la firma del mismo, una Comisión Paritaria formada por representantes del Comité de Empresa y de la empresa, habiendo 2 representantes por cada una de las partes. La Comisión Paritaria, estará integrada por parte de los trabajadores, por los representantes de éstos y por parte de la empresa se designarán en su momento los integrantes, habiendo igual número de representantes por cada una de las partes.

Dicha Comisión Paritaria se reunirá siempre que lo solicite cualquiera de las partes. Para la validez de los acuerdos se requiere unanimidad entre ambas partes y en caso de no existir dicha unanimidad se trasladará la resolución de los asuntos a la jurisdicción competente.

Anexo I - Tablas salariales 2016

Descripción

salario base

antigüedad

fest/domin

fest esp

h. Noctur

Director/a

1.756,43 euros

18,21 euros

18,18 euros

58,20 euros

3,43 euros

Medico/a

1.743,62 euros

18,21 euros

18,18 euros

49,57 euros

2,92 euros

Psicólogo/a

1.572,03 euros

18,21 euros

18,18 euros

43,38 euros

2,56 euros

Trabajador/a social

1.513,52 euros

18,21 euros

18,18 euros

40,28 euros

2,37 euros

Due

1.513,52 euros

18,21 euros

18,18 euros

43,38 euros

2,56 euros

Terapia ocupación.

1.513,52 euros

18,21 euros

18,18 euros

40,28 euros

2,37 euros

Educador/a social

1.513,52 euros

18,21 euros

18,18 euros

40,28 euros

2,37 euros

Fisioterapeuta

1.605,21 euros

18,21 euros

18,18 euros

40,28 euros

2,37 euros

Aux. Enfermería

995,97 euros

18,21 euros

18,18 euros

32,10 euros

1,89 euros

Administración

1.268,34 euros

18,21 euros

18,18 euros

31,54 euros

1,92 euros

Recepción

1.190,36 euros

18,21 euros

18,18 euros

31,54 euros

1,92 euros

Recepción fs

1.249,65 euros

18,21 euros

0,00 euros

31,54 euros

1,92 euros

Ayudante administrativo/a

984,68 euros

18,21 euros

18,18 euros

32,62 euros

1,92 euros

Cocinero/a

968,86 euros

18,21 euros

18,18 euros

32,10 euros

1,89 euros

Pinche cocina

878,22 euros

18,21 euros

18,18 euros

29,10 euros

1,72 euros

Limpieza/lavandería/ planchador/a

878,22 euros

18,21 euros

18,18 euros

29,10 euros

1,72 euros

Peluquero/a

995,97 euros

18,21 euros

18,18 euros

29,10 euros

1,72 euros

Auxiliar mantenimiento

951,87 euros

18,21 euros

18,18 euros

31,54 euros

1,86 euros

Ayudante oficios varios

878,22 euros

18,21 euros

18,18 euros

29,10 euros

1,72 euros

Anexo II - Tablas salariales 2017

Descripción

salario base

antigüedad

fest/domin

fest esp

h. Noctur

Director/a

1.773,99 euros

18,39 euros

18,36 euros

58,78 euros

3,47 euros

Medico/a

1.761,06 euros

18,39 euros

18,36 euros

50,07 euros

2,95 euros

Psicólogo/a

1.587,76 euros

18,39 euros

18,36 euros

43,81 euros

2,58 euros

Trabajador/a social

1.528,65 euros

18,39 euros

18,36 euros

40,68 euros

2,40 euros

Due

1.528,65 euros

18,39 euros

18,36 euros

43,81 euros

2,58 euros

Terapia ocupación.

1.528,65 euros

18,39 euros

18,36 euros

40,68 euros

2,40 euros

Educador/a social

1.528,65 euros

18,39 euros

18,36 euros

40,68 euros

2,40 euros

Fisioterapeuta

1.621,27 euros

18,39 euros

18,36 euros

40,68 euros

2,40 euros

Aux. Enfermería

1.005,93 euros

18,39 euros

18,36 euros

32,42 euros

1,91 euros

Administración

1.281,02 euros

18,39 euros

18,36 euros

31,86 euros

1,94 euros

Recepción

1.202,26 euros

18,39 euros

18,36 euros

31,86 euros

1,94 euros

Recepción fs

1.262,15 euros

18,39 euros

0,00 euros

31,86 euros

1,94 euros

Ayudante administrativo/a

994,53 euros

18,39 euros

18,36 euros

32,95 euros

1,94 euros

Cocinero/a

978,55 euros

18,39 euros

18,36 euros

32,42 euros

1,91 euros

Pinche cocina

887,00 euros

18,39 euros

18,36 euros

29,39 euros

1,73 euros

Limpieza/lavandería/ planchador/a

887,00 euros

18,39 euros

18,36 euros

29,39 euros

1,73 euros

Peluquero/a

1.005,93 euros

18,39 euros

18,36 euros

29,39 euros

1,73 euros

Auxiliar mantenimiento

961,39 euros

18,39 euros

18,36 euros

31,86 euros

1,88 euros

Ayudante oficios varios

887,00 euros

18,39 euros

18,36 euros

29,39 euros

1,73 euros

Anexo III - Tablas salariales 2018

Descripción

salario base

antigüedad

fest/domin

fest esp

h. Noctur

Director/a

1.791,73 euros

18,58 euros

18,55 euros

59,37 euros

3,50 euros

Medico/a

1.778,67 euros

18,58 euros

18,55 euros

50,57 euros

2,98 euros

Psicólogo/a

1.603,63 euros

18,58 euros

18,55 euros

44,25 euros

2,61 euros

Trabajador/a social

1.543,94 euros

18,58 euros

18,55 euros

41,09 euros

2,42 euros

Due

1.543,94 euros

18,58 euros

18,55 euros

44,25 euros

2,61 euros

Terapia ocupacion.

1.543,94 euros

18,58 euros

18,55 euros

41,09 euros

2,42 euros

Educador/a social

1.543,94 euros

18,58 euros

18,55 euros

41,09 euros

2,42 euros

Fisioterapeuta

1.637,48 euros

18,58 euros

18,55 euros

41,09 euros

2,42 euros

Aux. Enfermería

1.015,99 euros

18,58 euros

18,55 euros

32,74 euros

1,93 euros

Administración

1.293,83 euros

18,58 euros

18,55 euros

32,18 euros

1,96 euros

Recepción

1.214,28 euros

18,58 euros

18,55 euros

32,18 euros

1,96 euros

Recepción fs

1.274,77 euros

18,58 euros

0,00 euros

32,18 euros

1,96 euros

Ayudante administrativo/a

1.004,47 euros

18,58 euros

18,55 euros

33,28 euros

1,96 euros

Cocinero/a

988,34 euros

18,58 euros

18,55 euros

32,74 euros

1,93 euros

Pinche cocina

895,87 euros

18,58 euros

18,55 euros

29,68 euros

1,75 euros

Limpieza/lavandería/ planchador/a

895,87 euros

18,58 euros

18,55 euros

29,68 euros

1,75 euros

Peluquero/a

1.015,99 euros

18,58 euros

18,55 euros

29,68 euros

1,75 euros

Auxiliar mantenimiento

971,01 euros

18,58 euros

18,55 euros

32,18 euros

1,90 euros

Ayudante oficios varios

895,87 euros

18,58 euros

18,55 euros

29,68 euros

1,75 euros

Anexo IV - Tablas salariales 2015

Descripción

salario base

antigüedad

fest/domin

fest esp

h. Noctur

Director/a

1.739,04 euros

18,03 euros

18 euros

57,62 euros

3,40 euros

Medico/a

1.726,36 euros

18,03 euros

18 euros

49,08 euros

2,89 euros

Psicólogo/a

1.556,47 euros

18,03 euros

18 euros

42,95 euros

2,53 euros

Trabajador/a social

1.498,53 euros

18,03 euros

18 euros

39,88 euros

2,35 euros

Due

1.498,53 euros

18,03 euros

18 euros

42,95 euros

2,53 euros

Terapia ocupacion.

1.498,53 euros

18,03 euros

18 euros

39,88 euros

2,35 euros

Educador/a social

1.498,53 euros

18,03 euros

18 euros

39,88 euros

2,35 euros

Fisioterapeuta

1.589,32 euros

18,03 euros

18 euros

39,88 euros

2,35 euros

Aux. Enfermería

986,11 euros

18,03 euros

18 euros

31,78 euros

1,87 euros

Administración

1.255,78 euros

18,03 euros

18 euros

31,23 euros

1,90 euros

Recepción

1.178,57 euros

18,03 euros

18 euros

31,23 euros

1,90 euros

Recepción fs

1.237,28 euros

18,03 euros

31,23 euros

1,90 euros

Ayudante administrativo/a

974,93 euros

18,03 euros

18 euros

32,30 euros

1,90 euros

Cocinero/a

959,27 euros

18,03 euros

18 euros

31,78 euros

1,87 euros

Pinche cocina

869,52 euros

18,03 euros

18 euros

28,81 euros

1,70 euros

Limpieza/lavandería/ planchador/a

869,52 euros

18,03 euros

18 euros

28,81 euros

1,70 euros

Peluquero/a

986,11 euros

18,03 euros

18 euros

28,81 euros

1,70 euros

Auxiliar mantenimiento

942,45 euros

18,03 euros

18 euros

31,23 euros

1,84 euros

Ayudante oficios varios

869,52 euros

18,03 euros

18 euros

28,81 euros

1,70 euros