C. Colectivo , Revision. Convenio Colectivo de Empresa de INGEDECA PROYECTOS, OBRAS Y SERVICIOS, S.L. (14103392012017) de Córdoba

Empresa Provincial. Versión VIGENTE. Validez desde 01 de Septiembre de 2017 en adelante

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  • Código Nuevo: 14103392012017
  • Tipo: Empresa
  • Ámbito: Córdoba
  • Boletín Oficial de Córdoba nº 195 del 13/10/2017

    ...Convenio Colectivo de Empresa de INGEDECA PROYECTOS, OBRAS Y SERVICIOS, S.L. (14103392012017) de Córdoba Convenio o Acuerdo: INGEDECA Proyectos, Obras y Servicios, S.L. Expediente: 14/01/0143/2017 Fecha: 27/09/2017 Asunto: Resolución de Inscripción y... ...Convenio colectivo... ...Comisión negociadora... ...Convenio colectivo de empresa... ...Centro de trabajo... ...Representación de los trabajadores... ...Contrato de trabajo de duración determinada...
Resolucion de la Delegacion Territorial en Cordoba de la Consejeria de Economia, Innovacion, Ciencia y Empleo, por la que se registra y publica el Convenio Colectivo de la Empresa Ingedeca Proyectos, obras y servicios, S.L. Expte. 14/01/0143/2017 (Boletín Oficial de Córdoba núm. 195 de 13/10/2017)

Convenio o Acuerdo: INGEDECA Proyectos, Obras y Servicios, S.L.

Expediente: 14/01/0143/2017

Fecha: 27/09/2017

Asunto: Resolución de Inscripción y Publicación

Destinatario: Javier López Molina

Código 14103392012017.

Visto el Texto del Convenio Colectivo suscrito por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Empresa INGEDECA Proyectos, Obras y Servicios S.L. , y de conformidad a lo establecido en el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Autoridad Laboral, sobre la base de las competencias atribuidas en el Real Decreto 4043/1982, de 29 de diciembre, sobre Traspaso de Funciones y Servicios de la Administración del Estado a la Junta de Andalucía en materia de trabajo, el Decreto de la Presidenta 12/2015, de 17 de junio, de la Vicepresidencia y sobre reestructuración de Consejerías, el Decreto 210/2015, de 14 de julio, por el que se aprueba la estructura orgánica de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio, y el Decreto 342/2012, de 31 de julio, por el que se regula la organización territorial provincial de la Administración de la Junta de Andalucía.

Acuerda

Primero. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo

con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la

Comisión Negociadora del Convenio.

Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Delegado Territorial CEICE en Córdoba, Manuel Carmona Jiménez.

CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA INGEDECA PROYECTOS, OBRAS Y SERVICIOS, S.L.

En la ciudad de Córdoba, siendo las 10:30 horas del día 07 de Agosto de 2017, en el domicilio social de la Empresa, sito en Córdoba, Avenida Apreama, 34 Polígono Industrial de la Torrecilla - 14013, se reúnen, por la parte empresarial, Jose Manuel Jiménez Sánchez como representante legal de la empresa y por la parte social Jose Luis Ortega Granado como representante de los trabajadores de la empresa INGEDECA PROYECTOS, OBRAS Y SERVICIOS SOCIEDAD LIMITADA, dedicada a la actividad de construcción, al objeto de negociar el citado Convenio de ámbito empresarial y, en su caso, aprobar el texto del mismo.

Comenzada la sesión, las partes intervinientes se reconocen la representatividad necesaria para actuar como interlocutores válidos para la negociación del presente Convenio de ámbito empresarial y habiéndose examinado en profundidad las materias sujetas a acuerdo y habiéndose alcanzado acuerdo favorable, acuerdan aprobar por unanimidad el Convenio Colectivo de la Empresa Ingedeca Proyectos, Obras y Servicios, S.L., con arreglo al texto articulado que se a continuación se reproduce.

TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA INGEDECA PROYECTOS, OBRAS Y SERVICIOS, S.L.

Disposiciones generales

Capítulo I

Naturaleza jurídica, ámbitos y garantías

Artículo 1. Partes signatarias

Las partes firmantes del presente Convenio de empresa son: De una parte, la empresa INGEDECA Proyectos, Obras y Servicios, S.L., en la figura de su Administrador Solidario D. Jose Manuel Jiménez Sánchez y de otra parte, la representación de los trabajadores de la empresa por medio de su delegado de personal D. Jose Luis Ortega Granado.

Las partes signatarias se reconocen mutuamente legitimación para negociar el presente Convenio.

Artículo 2. Naturaleza jurídica

El Convenio de la empresa INGEDECA Proyectos, Obras y Servicios S.L., ha sido negociado al amparo del Título III del Estatuto de los Trabajadores (E.T.) y en especial, por la redacción dada por el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero.

Sus disposiciones tienen naturaleza normativa y eficacia general.

Artículo 3. Ámbito funcional

El presente Convenio General será de obligado cumplimiento para todas las actividades que desarrolle la empresa INGEDECA Proyectos, Obras y Servicios, S.L. y en todos sus centros de trabajo/obras.

Artículo 4. Ámbito personal

Este Convenio afectará a todos los trabajadores de INGEDECA Proyectos, Obras y Servicios, S.L., cualquiera que sea su categoría profesional, que durante el período de vigencia del presente Convenio presten sus servicios en cualquiera de los centros de trabajo de esta empresa, también les afectara a los trabajadores que se incorporen posteriormente a la plantilla de dicha empresa durante el periodo de vigencia del presente acuerdo.

Artículo 5. Ámbito territorial

El presente Convenio es de aplicación a la totalidad de los centros de trabajo/obras que la empresa INGEDECA Proyectos, Obras Servicios, S.L., tenga enclavados en la provincia de Córdoba.

Artículo 6. Ámbito material

El Convenio de la empresa INGEDECA Proyectos, Obras y Servicios, S.L., establece el marco normativo de las relaciones de trabajo en la empresa, regulando sus condiciones generales, con la doble finalidad de homogeneizarlas y otorgarles carácter de permanencia y estabilidad.

Artículo 7. Ámbito temporal

Este Convenio entrará en vigor a partir de la fecha de su firma y tendrá una duración de cuatro años.

El Convenio se entenderá prorrogado por iguales periodos, por tácita reconducción, de no existir denuncia de cualquiera de las partes, mediante escrito dirigido a la otra parte. Dicha denuncia deberá ser realizada, como mínimo, con tres meses de antelación respecto de la fecha de terminación de la vigencia del Convenio, indicando en el referido escrito los puntos concretos sobre los que versará la negociación.

Al término de la vigencia temporal del presente Convenio, y en tanto no se sustituya por uno nuevo, quedará vigente el contenido normativo del mismo.

Artículo 8. Procedimiento de denuncia para la revisión del Convenio

Cualquiera de las dos partes firmantes del presente Convenio podrá solicitar por escrito a la otra la revisión del mismo con un mínimo de tres meses de antelación al vencimiento del plazo inicial de las vigencias señaladas en el artículo anterior o de cualquiera de sus prórrogas.

La parte que formule la denuncia deberá acompañar propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada. De esta comunicación y de la propuesta se enviará copia, a efectos de registro, a la Autoridad Laboral Competente.

La negociación del nuevo Convenio, una vez denunciado el anterior, deberá comenzar en el plazo máximo de tres meses a partir de la recepción de la comunicación de la denuncia, constituyéndose en ese plazo la Comisión Negociadora.

El plazo máximo para la negociación del nuevo Convenio, en su caso, será de doce meses a partir del momento de expirar la vigencia del Convenio anterior.

Para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso de los plazos máximos de negociación establecidos en el apartado anterior sin alcanzarse un acuerdo, las partes se adhieren y someten a los procedimientos no judiciales de solución de conflictos establecidos o que puedan establecerse mediante acuerdos interprofesionales de ámbito estatal.

Artículo 9. Vinculación a la totalidad

Las condiciones pactadas en el presente Convenio, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculación a la totalidad del mismo.

Artículo 10. Organización del trabajo

La facultad de organización del trabajo corresponde al empresario, quién la llevará a cabo a través del ejercicio regular de sus facultades de organización económica y técnica, dirección y control del trabajo y de las órdenes necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes, de acuerdo con las potestades reconocidas por la legislación vigente.

Capítulo II

Vigencia, duración y prórroga

Artículo 11. Vigencia

El presente Convenio tendrá vigor desde el día 1 de Septiembre de 2017, cualquiera que sea su fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Artículo 12. Duración

La duración de este Convenio se fija en cuatro años, contados a partir de la antes expresada fecha de vigencia, entendiéndose prorrogado su contenido normativo, de año en año, excepto las cláusulas que tengan vigencia determinada, mientras que por cualquiera de las partes no sea denunciado con tres meses de antelación, por lo menos, a su término o prórroga en curso. Si las conversaciones o estudios se prorrogasen por plazo que excediera del de vigencia del Convenio, se entenderá prorrogado el contenido normativo de éste hasta que entre en vigor el nuevo Convenio, en los términos indicados .

El Convenio se entenderá prorrogado por iguales periodos, por tácita reconducción, de no existir denuncia de cualquiera de las partes, mediante escrito dirigido a la otra parte. Dicha denuncia deberá ser realizada, como mínimo, con tres meses de antelación respecto de la fecha de terminación de la vigencia del Convenio, indicando en el referido escrito los puntos concretos sobre los que versará la negociación Capítulo III Contratación y altas de personal Artículo 13. Contratación La empresa, tiene total disposición para cubrir las vacantes, crear nuevos puestos o amortizar los existentes, según determinen las necesidades para atender la demanda de trabajos .

Artículo 14. Tipos de contratos 14.1 Fijos discontinuos .

Para atender los distintos contratos de temporada, la empresa, podrá realizar la contratación de operarios, fijos-discontinuos .

14.2 Empresas de trabajo temporal .

Las partes acuerdan dar prioridad a las relaciones laborales directas, a través de las diferentes modalidades de contratación legalmente establecidas, no obstante, la empresa podrá utilizar los servicios de empresa de trabajo temporal, de acuerdo a la legislación vigente en cada momento .

14.3 Contratos de duración determinada .

Los trabajadores contratados por tiempo determinado tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores de la plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato .

Son eventuales aquellas personas contratadas para atender las exigencias circunstanciales de la demanda, acumulación de tareas o pedidos aun tratándose de la actividad normal de la empresa, siempre que así conste por escrito .

En lo que se refiere a la regulación y duración de los contratos de duración determinada se estará a lo que la legislación establezca en cada momento .

14.4 Contratos de obra o servicio determinado .

En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 15.1.a del ET (contrato de obra o servicio determinado) se identifica como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la Empresa, además de las generales contempladas en la Ley, las correspondientes a las siguientes actividades: Campañas específicas, servicios propios o de terceros, y otras obras y servicios con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la Empresa determinadas e identificadas así por la misma La duración de estos contratos habitualmente, y salvo el supuesto contemplado en el párrafo siguiente, estará en función de la duración de las campañas u obras que lo identifican, pudiendo éstas acumularse y tener diferente duración para cada trabajador contratado en función de las circunstancias concurrentes .

En ningún caso, el tiempo de contratación empleado bajo la modalidad de obra o servicio determinado será computable a efectos de lo previsto para el contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, salvo en los supuestos comprendidos en el artículo 15.5 del ET .

14.5 Limitación a la concatenación de los contratos .

En lo referente a la concatenación de contratos temporales, se estará a lo que la legislación establezca en cada momento .

14.6 Contrato para la formación .

Dicho contrato se regirá, en lo no previsto en los párrafos siguientes, por la normativa general vigente en cada momento .

La duración inicial del contrato será como mínimo de 12 meses y la máxima de 36 meses, pudiéndose llevar a cabo hasta 2 prorrogas de 12 meses como mínimo y sin que en ningún caso se pueda superar la duración máxima de 36 meses .

El trabajo efectivo no puede ser superior al 75% el primer año y del 85% durante el 2º y 3º año de duración del contrato .

La retribución de los trabajadores contratados bajo esta modalidad será la establecida en la adjunta tabla de este convenio y para las categorías de Aprendices de 1º, 2º y 3º año y en todo caso en función del tiempo realmente trabajado .

Fomento de incorporación como fijos de Plantilla de los trabajadores con Contrato de Formación:.

Con el fin de incentivar la incorporación como fijos de plantilla de los trabajadores que hayan finalizado un contrato de forma- ción, si a la conclusión de dicho contrato el trabajador pasara a formar parte de la plantilla de la empresa, la retribución durante los 12 meses inmediatamente siguientes a dicha incorporación será la que se fija en la tabla salarial para la categoría de aprendiz de 3º año. Dicha retribución lo será para el contrato a jornada completa, en consecuencia estos trabajadores gozarán de todas las coberturas que tienen estipuladas los trabajadores fijos .

14.7 Ceses .

El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la misma, por escrito, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:.

Grupo I: Dos meses .

Grupo II: Un mes .

Grupo III: Un mes .

Grupo IV: Quince días .

Grupo V: Quince días .

El incumplimiento, por parte del trabajador, de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día, por cada día de retraso en el preaviso .

Capítulo IV Comisión Paritaria y procedimiento extrajudicial de conflictos laborales Artículo 15. Comisión Paritaria Para entender en cualquiera de las cuestiones que deriven de la interpretación o aplicación del presente convenio, se establece una comisión negociadora, que estará formada por un representante de la Empresa y un representante de los trabajadores .

Las deliberaciones, se aprobarán por mayoría. En caso de empate, las partes remitirán el asunto, para su resolución a través del arbitraje , donde se emitirá un Laudo Arbitral .

Las resoluciones o acuerdos adoptados por la comisión negociadora o por el arbitraje , en su sustitución, tendrán carácter vinculante .

Artículo 16. Procedimiento extrajudicial de conflictos laborales Ambas partes se adhieren al V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial), publicado en el «Boletín Oficial del Estado» de 23 de febrero de 2012 .

Las partes firmantes del presente convenio acuerdan someterse a los procedimientos de conciliación y mediación del Organismo de solución extrajudicial de conflictos laborales de la Comunidad Autónoma correspondiente, para la resolución de los conflictos de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse, así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho organismo, como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial, a los efectos de lo establecido en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social .

Capítulo V Clasificación profesional Artículo 17. Clasificación profesional Se establecen los grupos profesionales, según el nivel de titulación, conocimiento o experiencia exigida para su ingreso. En virtud de la tarea a realizar y de la idoneidad de la persona, cuando no se crea necesario la exigencia de titulación, el contrato determinará el grupo en el cual se tiene que integrar la persona contratada y las experiencias necesarias con relación a las funciones a ejercer:.

Grupo I Gerente o Director: Es el trabajador con la titulación adecuada o los requisitos profesionales exigibles y precisos según los servicios y el volumen de ellos a desempeñar .

Sus funciones por delegación de la administración de la empresa podrán ser la planificación, organización, dirección y control general de la empresa, incluso la relación general con los clientes o la entidad contratante .

Grupo II Encargado: Es la persona que con iniciativa y autonomía, realiza las tareas de: Funciones Técnicas (organización, planificación y control, estructuras, etc.), funciones y responsabilidades en la obra (cumplimiento de plazos, calidad, buena ejecución, etc.) y funciones de personal (liderazgo, motivación y comunicación) .

Técnico de Obras: Son aquellos trabajadores que en el desempeño, requieren un alto grado de conocimientos profesionales, con un alto grado de exigencia en los factores de iniciativa, autonomía, responsabilidad y una amplia experiencia. Realizan funciones con un alto grado de especialización y que integran, coordinar y supervisar la ejecución de los proyectos. Así mismo se responsabilizan de ordenar el trabajo a un conjunto de colaboradores .

Delineante/Topógrafo: Realiza las mismas funciones propias de su puesto de trabajo, pero que actúa bajo las instrucciones y supervisión general de un mando superior .

Jefe de Departamento Administración: Es el trabajador que con la titulación adecuada o los requisitos profesionales exigibles y precisos. Sus funciones por delegación del Gerente o Director serán el control general del departamento, teniendo una relación estrecha con clientes y proveedores .

Oficial Administrativo: Es el trabajador que con la titulación adecuada o los requisitos profesionales exigibles y precisos para el departamento de administración. Sus funciones serán el control general del departamento de administración y la realización de tareas contables, control de cobros y vencimientos, atender las comunicaciones telefónicas, relaciones con el personal en tareas relativas a administración, así como otros servicios análogos .

Coordina el trabajo del auxiliar administrativo. No quedan excluidos de realizar trabajos de inferior categoría .

Encargado/Capataz: Es la persona que con iniciativa y autonomía, realiza las tareas de: Funciones Técnicas (organización, planificación y control, estructuras, etc.), funciones y responsabilidades en la obra (cumplimiento de plazos, calidad, buena ejecución, etc.) y funciones de personal (liderazgo, motivación y comunicación) .

Grupo III Auxiliar Administrativo: Es la persona que realiza las operaciones auxiliares de administración dentro de la empresa, realizan tareas contables, confección de presupuestos, atender las comunicaciones telefónicas, así como otros servicios análogos .

Grupo IV Capataz: Es la persona que dentro de una obra en concreto, tiene iniciativa y autonomía para realizar las tareas de: Funciones Técnicas (organización, planificación y control, estructuras, etc.), funciones y responsabilidades en la obra (cumplimiento de plazos, calidad, buena ejecución, etc.) y funciones de personal (liderazgo, motivación y comunicación) .

Oficial de Primera Especialista: Es capaz de desempeñar las siguientes funciones: Levanta todo tipo de mampostería, revoca con gruesa y fina, hace mochetas, coloca y amura marcos, hace fajas, coloca zócalos y revestimientos simples, arma andamios y apuntalamientos, hace pisos comunes (piedra, baldosa, etc.), coloca reglas, pendicolas y niveles. Hace replanteos, hace encofrados simples, realiza impermeabilizaciones, etc. Dejan los trabajos perfectamente acabados sin necesidad de ser repasados .

Coordina el trabajo del oficial de primera, del oficial de primera ordinario y del peón .

Pueden poseer titulación de FP o similar y experiencia, o experiencia equivalente en el oficio que les proporciona la mayor cualificación .

Este nivel conlleva una especial responsabilidad en la organización y previsión de su trabajo. No quedan excluidos de realizar trabajos de inferior categoría .

Oficial de Primera Gruista/Maquinista: Son operarios que poseen titulación de FP o similar y experiencia, o experiencia equivalente en el oficio que les proporciona la especialización propia de la categoría. Realiza las funciones de operario de máquinas elevadoras, retroexcavadoras, grúas y todo tipo de vehículos a motor que se encuentra en una obra. No quedan excluidos de realizar trabajos de inferior categoría .

Oficial de Primera Fontanero/Encofrador: Personal cualificado o con la experiencia suficiente para realizar trabajos especializados de fontanería o encofrado, completos y terminados, sin necesidad de ser revisados. No quedan excluidos de realizar trabajos de inferior categoría .

Oficial de Primera ordinario: Son capaces de desempeñar funciones muy parecidas al Oficial de especialista, sin llegar a tener la suficiente experiencia o nivel de terminación que estos. Realizan tareas con corrección y eficacia, y dejan los trabajos acabados y que sin necesidad de ser repasados. Pueden poseer titulación de FP o similar y experiencia, o experiencia equivalente en el oficio que les proporciona la mayor cualificación. No quedan excluidos de realizar trabajos de inferior categoría .

Oficial de Segunda Gruista/Maquinista: realizan las mismas funciones que un oficial de primera gruista o maquinista pero sin tener la misma experiencia o autonomía en el desempeño de los mismos .

Oficial de SegundaFontanero/Encofrador: realizan las mismas funciones que un oficial de primera Fontanero o Encofrador pero sin tener la misma experiencia o autonomía en el desempeño de los mismos .

Oficial de Segunda Ordinario: realizan las mismas funciones que un oficial de primera ordinario pero sin tener la misma experiencia en el desempeño de los mismos, teniendo que ser revisados .

Peón Especialista: Realizan tareas pueden implicar la carga y descarga de materiales, la limpieza y preparación de las obras y las áreas de construcción (por ejemplo, cavando zanjas, levantando andamios, limpiando derribos y escombros y eliminando asbestos, plomo y otros materiales de desecho peligrosos) y ayudar a los oficiales en tareas de no muy difícil ejecución. Tienen experiencia en el sector. Están subordinados a un oficial de primera sea del tipo que sea .

Peón Ordinario: Realizan trabajos sin conocimientos específicos sobre un tipo de trabajo en particular. Realizan trabajos manuales de gran sencillez o que requieren aportación de esfuerzo físico. Tienen experiencia en el sector. Están subordinados a un oficial de primera sea del tipo que sea .

Grupo V Limpiador: Realizan las tareas propias del personal de limpieza en los diversos lugares o centros de trabajo de la empresa .

Vigilante/Guarda: Realiza las funciones de vigilar y controlar las instalaciones donde se encuentran emplazadas las obras de construcción, normalmente fuera del horario del trabajo de los operarios .

Aprendiz: Son los trabajadores que, a través de la relación laboral con la empresa, adquieren los conocimientos necesarios para el desempeño de un oficio o de una profesión, al tiempo que la empresa aprovecha su trabajo .

Artículo 18. Periodo de prueba La empresa podrá someter a los aspirantes a las pruebas teóricas, prácticas y psicotécnicas que considere convenientes, para comprobar su grado de preparación .

Las contrataciones del personal se considerarán provisionales durante un período de prueba que, en ningún caso, podrá exceder del que se señala en la siguiente escala:.

Grupo I: Seis meses .

Grupo II: Cuatro meses .

Grupo III: Tres meses .

Grupo IV: Dos meses .

Grupo V: Dos meses Durante este periodo, tanto el trabajador como el empresario, podrán, respectivamente, desistir de la prueba o proceder al despido sin previo aviso, sin que ninguna de las partes tenga por ello derecho a indemnización. En todo caso, el trabajador tendrá derecho al percibo, durante el período de prueba, de la retribución correspondiente a la categoría profesional del trabajo encomendado .

Transcurrido el plazo referido, el trabajador pasará a figurar en la plantilla de la empresa, y el tiempo que hubiese servido en período de prueba le será computado a efectos antigüedad en la empresa .

El período de prueba, de que queda hecha la mención, no es de carácter obligatorio y la empresa podrá, en consecuencia, proceder a la admisión del personal con renuncia parcial o total a su utilización .

Capítulo VI Retribuciones salariales Artículo 19. Salarios La retribución salarial del personal afectado por el presente convenio consistirá en un salario mensual para cada grupo y categoría profesional, según lo señalado en las tablas salariales del anexo I. A las categorías profesionales no reflejadas en dicho anexo, les será de aplicación, el salario de la categoría que más se aproxime en función de las tareas propias del puesto de trabajo y de la definición de esa categoría .

Artículo 20. Gratificaciones extraordinarias Las gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre consistirán en una mensualidad de 30 días cada una de ellas, para todo el personal de la empresa, de salario base .

Las gratificaciones extraordinarias, únicamente se abonaran de forma prorrateada mes a mes .

El personal que tenga menos de un año de antigüedad en la Empresa, percibirá la parte proporcional que le corresponda en función de los días trabajados .

Capítulo VII Jornada Artículo 21. Jornada de trabajo La jornada laboral máxima semanal para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio será de 40 horas efectivas de trabajo para todos los centros .

El trabajo, se podrá realizar en jornada continua o en jornada partida .

El trabajo en jornada partida, se establecerá en función de las necesidades de planificación de la empresa, según el volumen de trabajo y de las características del cliente al que se le realiza el trabajo .

El trabajo en jornada continua, como norma general, será desde las 7:00 horas hasta las 15:00 horas, y podrá variar en función de las necesidades de planificación de la empresa, según el volumen de trabajo y de las características del cliente al que se le rea- liza el trabajo .

Dependiendo de las necesidades de la empresa, se podrán intercambiar periodos de jornada intensiva por otros de jornada partida .

Artículo 22. Vacaciones EL régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal será de 30 días naturales, cualquiera que sea la categoría o grupo al que pertenezca .

Para los empleados cuya prestación de servicios sea o haya sido inferior a un año, dichos días de vacaciones se reducirán proporcionalmente .

Las vacaciones se devengaran por año natural .

Se procurará complacer al personal en cuanto a la época de su disfrute, y se otorgarán de acuerdo con las necesidades de la empresa y del volumen de trabajo .

En todos los centros podrá acordarse con los interesados cambios de vacaciones sobre las inicialmente pactadas, siempre de acuerdo con la empresa y teniendo en cuenta que el puesto de trabajo, quede adecuadamente cubierto y operativo .

Las vacaciones anuales se disfrutarán siempre dentro del año natural al que correspondan, y no podrán compensarse en metálico, ni todo ni en parte .

Capítulo VIII Régimen disciplinario Artículo 23. Régimen disciplinario El personal podrá ser sancionado por la empresa, en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones siguientes:.

A) Faltas leves:.

1. El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, así como la indebida utilización de los locales, medios, materiales o documentos de la empresa, salvo que por su manifiesta gravedad, pueda ser considerada como falta grave .

2. La no comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia al trabajo por causa justificada, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo .

3. Hasta 3 faltas de puntualidad en un mes, al inicio de la jornada, o el abandono del puesto de trabajo o del servicio por breve tiempo, no superior a 15 minutos, sin causa justificada .

4. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio, residencia, teléfono o situación familiar que pueda afectar a las obligaciones tributarias o de la seguridad social .

5. Alterar sin autorización los horarios de los trabajos a realizar ordenados por la dirección de la empresa o categoría superior jerárquica .

6. El uso de teléfono móvil personal para asuntos privados en su jornada laboral, excepto casos de urgencia, así como el uso de servicios de mensajería instantánea como puede ser whatsapp .

7. No llevar la indumentaria laboral obligatoria, durante su jornada de trabajo .

B) Faltas graves:.

1. El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, así como la indebida utilización de los locales, medios, materiales o documentos de la empresa, de manifiesta gravedad .

2. La falta de asistencia al puesto de trabajo de un día sin causa justificada, no comunicar la ausencia al mismo y no entregar el parte de baja oficial dentro de las 48 horas siguientes a su emisión, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .

3. Las faltas repetidas de puntualidad al trabajo .

4. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada .

5. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas de seguridad y salud en el trabajo, excepto cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física en cuyo caso será tipificada como falta muy grave .

6. El empleo de tiempo, uniformes, materiales o medios de la empresa en cuestiones ajenas o en beneficio propio .

7. Aceptar, sin autorización por escrito de la empresa, la custodia de las herramientas para el desarrollo de su trabajo .

8. Consumir alcohol u otras drogas durante la prestación del servicio .

9. La falta de respeto a compañeros de trabajo de cualquier categoría, o a cualquier otra persona que se relaciona con la empresa .

10. La reincidencia en la comisión de una falta leve, aunque sea de diferente naturaleza, dentro de un periodo de 90 días, siempre que se produzca sanción por ese motivo .

C) Faltas muy graves:.

1. Dar a conocer información confidencial de la empresa, a personas ajenas a ella, y cualquier dato de índole personal protegido por la legislación vigente .

2. El fraude, la deslealtad la trasgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas .

3. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante más de 1 día .

4. Las faltas reiteradas de puntualidad al inicio de la jornada, no justificadas, durante más de 5 días en un periodo de 30 días o durante más de 15 días durante un periodo de 90 días .

5. Los malos tratos de palabra, obra, psíquicos o morales, infringidos a los, compañeros de trabajo de cualquier categoría, o a cualquier otra persona que se relaciona con la empresa .

6. Exigir, pedir, aceptar u obtener beneficios económicos o en especie de los clientes de la empresa .

7. Apropiarse indebidamente de objetos, documentos, material, etcétera, de los clientes de la empresa, y compañeros de trabajo .

8. El acoso sexual y moral .

9. Poner a otra persona a realizar los trabajos sin autorización de la empresa 10. Realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de incapacidad temporal, así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar dicha incapacidad .

11. Los actos y conductas, verbales o físicas, de naturaleza sexual ofensivas dirigidas a cualquier persona de la empresa, siendo de máxima gravedad aquellas que sean ejercidas desde posiciones de mando o jerarquía, las realizadas hacía personas con contrato no indefinido, o las de represalias contra las personas que hayan denunciado .

12. La falta de disciplina en el trabajo .

13. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas de seguridad y salud en el trabajo, cuando del mismo puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física .

14. El abuso de autoridad en el desempeño de funciones 15. La competencia desleal hacia la empresa, cuando el trabajador realice trabajos por su propia cuenta y riesgo fuera de la jornada laboral, ya sean a clientes de la empresa o no .

16. La reincidencia en falta grave, en el periodo de 180 días, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que hubiese mediado sanción .

17. Cualquier otra conducta tipificada en el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores .

Las sanciones que podrán imponerse, en función de la calificación de las faltas, serán las siguientes:.

Por faltas leves:.

' Amonestación por escrito .

' Suspensión de empleo y sueldo hasta 3 días .

Por faltas graves:.

' Suspensión de empleo y sueldo de 4 a 29 días .

Por faltas muy graves:.

' Suspensión de empleo y sueldo de 30 a 90 días .

' Despido .

Artículo 24. Tramitación y prescripción Las sanciones se comunicarán motivadamente y por escrito a la persona interesada para su conocimiento y efectos, dándose notificación a la representación unitaria del personal en las graves y muy graves .

Para la imposición de sanciones por faltas graves y muy graves, el personal afectado tendrá derecho a formular alegaciones por escrito en un plazo de 5 días naturales Las faltas leves prescribirán a los 10 días, las graves a los 20 y las muy graves a los 60, a partir de la fecha en la cual se tiene conocimiento, y, en todo caso, a los 6 meses de haberse cometido .

Artículo 25. Infracciones de la Empresa Son infracciones laborales de la empresa las acciones u omisiones contrarias a las disposiciones legales en materia de trabajo, al convenio colectivo y demás normas de aplicación. Se sancionará la obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y de los derechos fundamentales. Así como el incumplimiento o abandono de las normas o medidas establecidas en materia de seguridad y salud laboral .

Se tramitarán de acuerdo con la normativa vigente .

Capítulo IX Igualdad en el trabajo Artículo 26. Igualdad y no discriminación Ambas partes entienden que es necesario establecer un marco normativo general para garantizar que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en la Empresa sea real y efectivo, por lo que deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres .

Por ello, y con objeto de avanzar en el desarrollo de políticas de igualdad se procurará:.

Establecer directrices en cuanto a la elaboración, estructura y procedimiento del plan de igualdad con el fin de alcanzar una gestión óptima de los recursos humanos que evite discriminaciones y pueda ofrecer igualdad de oportunidades reales, apoyándose en un permanente recurso al diálogo social .

Artículo 27. Protocolo para la prevención del acoso en el trabajo La Dirección de la Empresa y la Representación de los Trabajadores se comprometen a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso laboral y arbitrar procedimientos específicos para su prevención .

Ambas partes se comprometen a negociar, en el seno del Grupo de Trabajo de Igualdad, un procedimiento que tenga por objeto establecer las pautas de actuación en INGEDECA Proyectos, Obras y Servicios, S.L., para la identificación de situaciones que puedan suponer acoso laboral para los empleados de ésta, cualquiera que sea la persona de la que proceda y siempre que ambas mantengan una relación laboral con la empresa .

Capítulo X Seguridad y Salud Laboral Artículo 28. Prevención de Riesgos Laborales El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales, prestando especial atención al derecho a la dignidad, intimidad y no discriminación laboral, así como el deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente .

La empresa se compromete a integrar la prevención de riesgos laborales tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. Este plan de prevención de riesgos laborales incluye la política, la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan .

Dicha integración supone que todo el personal tiene una responsabilidad en el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales .

Capítulo XI Incapacidad Temporal Artículo 29. Incapacidad transitoria En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, el trabajador tendrá derecho a un complemento hasta el 100 % de la base de cotización diaria del mes anterior o periodo inferior, anterior a la baja .

En caso de enfermedad común se complementa hasta el total de la base de cotización, solo en caso de hospitalización y su recuperación .

Capítulo XII Normas supletorias Artículo 30. Aplicación de la Legislación general En todo aquello que no se hubiese concertado en el presente Convenio y que afecte a las relaciones laborales y económicas, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales vigentes .

Y para que así conste a todos los efectos se firma el presente Convenio por la representación de los trabajadores y la empresa INGEDECA Proyectos, Obras y Servicios S.L., en Córdoba a 7 de agosto de 2017 .

D. José Manuel Jiménez Sánchez, Administrador Solidario, Representante de la empresa D. José Luis Ortega Granado, Representante de los trabajadores

ANEXO I

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